Hoạt động audit chính • Tìm hiểu Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn, Chiến lược • Trao đổi tình hình nhân sự, thống nhất Quản trị nguồn nhân lực của đặc thù doanh nghiệp và định hướng công ty với CEO • Thu thập, phân tích thông tin về: • Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ phòng và mô tả công việc • Hệ thống quay trình, quy định (xem tài liệu và quan sát “hoạt động” thực tế). Trong đó tập trung phân tích các quy trình, quy định, chính sách thuộc chức năng Nhân sự “đặc biệt hoạt động hàng ngày”. • Báo cáo và đưa giải pháp cải tiến Phát triển nguồn nhân lực.