O grupo de pesquisa liderado pelo Prof. Bruno Henrique Fernandes estuda estratégia, competências e gestão de pessoas. Seus projetos incluem pesquisas sobre sistemas de gestão de desempenho, modelos de competências e execução da estratégia em parceria com outras universidades. O grupo se reúne mensalmente e divulga seus trabalhos em blog e site.

1. Grupo de Pesquisa em
Estratégia, Competências e
Gestão de Pessoas (GP)-ECGP
Líder: Prof. Dr. Bruno Henrique Fernandes

2. O Grupo de Pesquisa
Linhas de Pesquisa
O Grupo de Pesquisa Estratégia, Competências e
Gestão de Pessoas - (GP)-ECGP insere-se na Linha de
Pesquisa Estratégia, Inovação e Empreendedorismo e
no Grupo de Pesquisa de Estratégia, Processos e
Pessoas, ambos vinculados ao PMDA da Universidade
Positivo.
Áreas de Pesquisa
• Estratégia e Competências
• Sistemas de Mensuração do Desempenho
• Processo e Execução da Estratégia

3. Estratégia e Competências
• Modelos de Gestão por Competências;
• Sistemas de Gestão de Pessoas de alta
performance (HPWS);
• Competências Organizacionais e Recursos
(alianças estratégicas, F&A entre outros).
Projetos em Andamento - Link

4. Sistemas de Mensuração do
Desempenho
• Desempenho e Alinhamento Estratégico;
• Avaliação de ativos tangíveis e intangíveis
(BSC – Balanced Scorecard).
Projetos em Andamento - Link

5. Processo e Execução da
Estratégia
• Processo estratégico, modelos de negócio,
tipologias organizacionais e o entrelaçamento
com a gestão de pessoas;
• Articulação entre competências organizacionais
e individuais.
Projetos em Andamento - Link

6. Parcerias
Progep (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas), da
FIA/FEA/USP: pesquisa sobre Práticas de Gestão de Pessoas nas
melhores empresas para se trabalhar no Brasil - Prof. Joel Dutra;
Institute Superieur du Gestion (ISG), França: Prof. Amir Rezaee e Prof.
Rosana Reis;
Plymouth University, Inglaterra: Prof. Troy Heffernan;
Unisinos, São Leopoldo-RS: Profª. Claudia Bitencourt;
Fundação Dom Cabral: acesso a organizações de expressão no país
participação em eventos;
Universidade do Texas: Prof. Richard Posthuma;
JML: participação em eventos;
ABRH-PR: divulgação por meio do site, imprensa e congressos e
seminários.

7. Produções Geradas no Triênio
Publicação em Revistas Acadêmicas
KEMPER, B. F.; ABRAVANEL, L. G. S.; FERNANDES, B. H. R.. Níveis de Complexidade e Inserção em uma Rede Social de Comunidades
Terapêuticas. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Online), v. 18, p. 446-464, 2014.
FERIGOTTI, C.; FERNANDES, B. H. R. Competências gerenciais e capacidade para inovação: o caso da Electrolux do Brasil S/A, RAI, v. 11,
n.14 – 2014.
FERNANDES, B. H. R. ; ABRAVANEL, L. G. S. ; PAULIN, R. R. ; TIBOLA, J. A. . Os impactos das percepções e atitudes dos funcionários
sobre a produtividade e a qualidade em empresas de manufatura. Base (São Leopoldo. Online), v. 10, p. 254-272, 2013.
PEINADO, J. ; MENEGASSI, C. H. M. ; FERNANDES, B. H. R. . Tudo por Causa da Flavinha: O Caso do Dog Tour da Nathuna. RAC
Eletrônica, v. 16, p. 327-328, 2012.
MARIETTO, M. L. ; SANCHES, C. ; MEIRELES, M. ; FERNANDES, B. H. R. ; PAIXAO, M. R. . Estratégia, Competências e Aprendizagem: O
Caso de um Supermercado na Cidade de Sorocaba. REGE. Revista de Gestão USP, v. 19, p. 73-85, 2012.
PEINADO, J. ; FERNANDES, B. H. R. . Estratégia, Competências e Desempenho em Empresas Pet Shop. RAUSP-e (São Paulo), v. 47, p. 1-
29, 2012.
ANGELIS ; FERNANDES, B. H. R. . Innovative lean: work practices and product and process improvements. International Journal of Lean SiX
Sigma, v. 3, p. 74-84, 2012.
ZAMPIER, M. A. ; TAKAHASHI, A. R. W. ; FERNANDES, B. H. R. . Sedimentando as bases de um conceito: as competências
empreendedoras. REGEPE - Revista de Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas, v. 1, p. 1-27, 2012.
MELLO, C. M. ; TIBOLA, J. A. ; CANOPF, L. ; CASSANDRE, M. P. ; FERNANDES, B. H. R. . Cristófoli Equipamentos de Biosegurança: a
Trajetória de um Visionário. TAC - Tecnologias de Administração e Contabilidade, v. 2, p. 153-170, 2012.
FERNANDES, B. H. R. ; ROCHA, A. M. C. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . Trikke Tech Inc.: a case study. Entrepreneurship Theory and Practice, v.
35, p. 515-533, 2011.
Livros e capítulos de livros
FERNANDES, B. H. R. . Gestão estratégica de pessoas com foco em competências. 1. ed. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2013. v. 5000.
254p .
FERNANDES, B. H. R. ; SEIFERT JUNIOR, R. E. . 13 Meanings and Understandings in the Formation of Born Global Firms: The Case of
Trikke Tech Inc.. In: Marin Marinov; Svetla Marinova. (Org.). Internationalization of Emerging Economies and Firms. 1ed.: Palgrave Macmillan,
2012, v. , p. 399-424.
FERNANDES, B. H. R. . Gestão por Competências: tendências, progressos e lacunas. In: Claudia Bitencourt; Debora Azevedo; Cristiane
Froehlich. (Org.). Na Trilha das Competências Caminhos Possíveis no Cenário das Organizações. 1ed.Porto Alegre: Bookman, 2012, v. 1, p.
1-278.
Congressos Acadêmicos
Foram publicados mais de 10 artigos acadêmicos nos últimos anos.
Produção Atual
Cerca de 10 artigos no prelo ou em processo de avaliação por revistas e periódicos da área .

8. Integrantes Ativos
NOME FORMAÇÃO FUNÇÃO INSTITUIÇÃO CV LATTES
Bruno H. Rocha Fernandes Doutor Líder UP Lattes
Joel Souza Dutra Doutor Professor FEA- USP Lattes
Claudia Bitencourt Doutor Professor Unisinos Lattes
Amir Rezaee Doutor Professor ISG-França CV ISG
Luis Gabriel Abravanel Doutorando Estudante UP Lattes
Augusto Cesar Marins Machado Doutorando Estudante UP Lattes
Fabricio Pupo Doutorando Estudante UP Lattes
Jorge Postiga Mestrando Estudante UP Lattes
Juliana Keiser Doutoranda Estudante UP Lattes
Gerson Antonio de Almeida Mestrando Estudante UP Lattes
Silvia Cristina Antonio Staron Mestranda Estudante UP Lattes
Álvaro Jose Argemiro da Silva Mestrando Estudante UP Lattes
Marcos Aurélio Custódio Doutorando Estudante UP Lattes
Vanusa Barankievicz Doutoranda Estudante UP Lattes
Cristina Ferigotti Doutor Professor FAE Lattes
Ticiane Pfeiffer Bronze Mestre Estudante Profissional Lattes
Jucelia Appio Doutor Professor Unioeste Lattes
Cláudia HerreroM. Menegassi Doutor Professor Instituto Federal do Paraná Lattes
Rúbia Carla Maier Doutoranda Estudante UP Lattes

9. Diferencial do GP-ECGP
Desenvolvimento de pesquisas que tenham visibilidade
além das esferas acadêmicas a fim de:
• Agregar valor ao público empresarial - por meio do
desenvolvimento de metodologias e processos - para
aprimorar a Concepção e Implantação de Estratégias
Organizacionais;
• Agregar e contribuir para a qualidade das Estratégias,
Processos e Práticas de Gestão de Pessoas nas
organizações.

10. Informações Gerais
• O grupo realiza encontros mensais nas terceiras
segundas-feiras de cada mês.
• Acompanhe o Grupo pelo Blog:
http://www.grupodepesquisaestrategia.blogspot.com.br
• http://upstrategyresearch.blogspot.com.br/
• Para maiores informações sobre o PMDA:
www.up.com.br

11. Estratégia e Competências – Projetos em Andamento
Progep - FIA/FEA/USP: pesquisa sobre práticas de gestão de
pessoas nas melhores empresas para se trabalhar no país;
Acesso a base de dados mais completa do país sobre práticas
de gestão de pessoas, com levantamentos anuais desde 2008,
e hoje com mais de 1.000 empresas participantes, com
respostas de cerca de 1 milhão de empregados;
Inclui empresas de diversos portes, públicas e privadas;
Desta base de dados resultou duas teses de doutorado, dois
estágios de doutorado sanduíche no exterior, além de artigos
publicados e submetidos a congressos e revistas acadêmicas
no Brasil e no exterior.

12. Sistemas de Mensuração do Desempenho – Projetos
em Andamento
Participação em grupo internacional e multicultural liderados
pela Universidade do Texas sobre práticas de gestão de
pessoas de alta performance.
O grupo, liderado pelo Prof. Richard Posthuma, pretende
realizar uma survey internacional sobre High Performance
Working Systems (HPWS – Práticas de Gestão de Pessoas de
Alta Performance): perspectiva de conduzir esta pesquisa no
Brasil.

13. Processo e Execução da Estratégia – Projetos em
Andamento
Ferramentas de Gestão Avançada (FGA) Programa Sebrae
Mais: estudo sobre as dificuldades das Pequenas Empresas em
executar suas estratégias.