Adequacy of compensation under workmen compensation act
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The Workmen's Compensation Act of 1923 provides social security and compensation for work-related injuries. Compensation is provided for disablement resulting from an accident during employment. There must be a causal link between the injury, accident, and work. The burden is on the claimant to prove this. Compensation amounts are calculated based on monthly wages and the type and extent of disablement (temporary, permanent partial, permanent total, or death). Employers may defend claims using doctrines like assumed risk, common employment, or contributory negligence. Key requirements to receive compensation include a contract of employment, personal injury from an accident arising out of and in the course of working.
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- Section 42 requires the plaintiff suing in a representative role to show they have proper authority.
- Section 43 requires the plaint to show the defendant has an interest and is liable to answer the claim.
- Other sections require any exemption from time bars to be shown, the court's jurisdiction to be averred, the plaint to be properly subscribed and verified, and allow the court to return plaints for defects.
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Genocide in International Criminal Law.pptx
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颁发日期：这是毕业正式生效的时间，也代表着毕业生学业的结束。
其他信息：根据不同的专业和学位，可能会有一些特定的信息或章节。
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V.-SENTHIL-BALAJI-SLP-C-8939-8940-2023-SC-Judgment-07-August-2023.pdf
सुप्रीम कोर्ट ने यह भी माना था कि मजिस्ट्रेट का यह कर्तव्य है कि वह सुनिश्चित करे कि अधिकारी पीएमएलए के तहत निर्धारित प्रक्रिया के साथ-साथ संवैधानिक सुरक्षा उपायों का भी उचित रूप से पालन करें।
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The Work Permit for Self-Employed Persons in Italy
Learn more on how to obtain the work permit for self-employed persons in Italy at https://immigration-italy.com/selfemployment-work-permit-in-italy/.
Safeguarding Against Financial Crime: AML Compliance Regulations Demystified
Safeguarding Against Financial Crime: AML Compliance Regulations DemystifiedPROF. PAUL ALLIEU KAMARA
To ensure the integrity of financial systems and combat illicit financial activities, understanding AML (Anti-Money Laundering) compliance regulations is crucial for financial institutions and businesses. AML compliance regulations are designed to prevent money laundering and the financing of terrorist activities by imposing specific requirements on financial institutions, including customer due diligence, monitoring, and reporting of suspicious activities (GitHub Docs).一比一原版(uwgb毕业证书)美国威斯康星大学绿湾分校毕业证如何办理
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The Future of Criminal Defense Lawyer in India.pdf
https://veteranlegal.in/defense-lawyer-in-india/ | Criminal defense Lawyer in India has always been a vital aspect of the country's legal system. As defenders of justice, criminal Defense Lawyer play a critical role in ensuring that individuals accused of crimes receive a fair trial and that their constitutional rights are protected. As India evolves socially, economically, and technologically, the role and future of criminal Defense Lawyer are also undergoing significant changes. This comprehensive blog explores the current landscape, challenges, technological advancements, and prospects for criminal Defense Lawyer in India.
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It's the Law: Recent Court and Administrative Decisions of Interest
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V.-SENTHIL-BALAJI-SLP-C-8939-8940-2023-SC-Judgment-07-August-2023.pdf
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The Work Permit for Self-Employed Persons in Italy
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Safeguarding Against Financial Crime: AML Compliance Regulations Demystified
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The Future of Criminal Defense Lawyer in India.pdf
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From Promise to Practice. Implementing AI in Legal Environments
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Adequacy of compensation under workmen compensation act
- 2. INTRODUCTION • CAME INTO FORCE IN 1923 • PROVIDE SOCIAL SECURITY TO WORKMEN • REMEDY = COMPENSATION (IN CASE OF ACCIDENT RESULTING DISABLEMENT) • NO APPLICATION, IF ESI ACT APPLIES – COMPENSATION UNDER ESI ACT ONLY
- 3. PRINCIPLES GOVERNING COMPENSATION • A CASUAL CONNECTION BETWEEN INJURY AND ACCIDENT, AND THE ACCIDENT AND WORK DONE IN THE COURSE OF EMPLOYMENT • ONUS LIES UPON THE CLAIMANT • NOT NECESSARY THAT EMPLOYEE MUST BE ACTUALLY WORKING AT THE TIME OF HIS DEATH • GREATER PROBABILITY THAT THE WORK CONTRIBUTED TO THE PERSONAL INJURY – SUFFICIENT GROUND
- 4. DISABLEMENT AND ITS TYPES DISABLEMENT PARTIAL DISABLEMENT [S.2(1)(g)] TEMPORARY PARTIAL DISABLEMENT PERMANENT PARTIAL DISABLEMENT TOTAL DISABLEMENT [S. 2(1)(l)
- 5. PARTIAL DISABLEMENT - CASES 2. BALL V WILLIAM HUNT EMPLOYEE – BLIND ON ONE EYE (VISIBLE) 1. UPPER DOABA SUGAR MILLS LTD V DAULAT RAM BLACKSMITH – LOST INDEX AND MIDDLE FINGER
- 6. TOTAL DISABLEMENT - CASES 2. P.K.PARMAR V KEVAL CONSTRUCTIONS TRUCK DRIVER – LOST RIGHT HAND FINGERS 1. PRATAP NARAIN SINGH DEO V SHRINIVAS CARPENTER – LOST LEFT HAND ABOVE ELBOW (AMPUTATED)
- 7. DEFENCES OF EMPLOYER DOCTRINES FOR DEFENCE ASSUMED RISKS COMMON EMPLOYMENT CONTRIBUTORY NEGLIGENCE
- 8. LIABILITY FOR COMPENSATION [SECTION 3] EMPLOYER’S LIABILITY FOR PERSONAL INJURY FOR OCCUPATIONAL DISEASES
- 9. ESSENTIAL REQUIREMENTS • CONTRACT OF EMPLOYMENT • PERSONAL INJURY • ACCIDENT • ARISE OUT AND IN THE COURSE OF EMPLOYMENT
- 10. AMOUNT OF COMPENSATION COMPENSATION DEATH PERMANENT TOTAL DISABLEMENT PERMANENT PARTIAL DISABLEMENT TEMPORARY DISABLEMENT FACTORS: • NATURE OF INJURY • MONTHLY WAGES OF WORKMEN • RELEVANT FACTOR NO DISTINCTION BETWEEN ADULT AND MINOR
- 11. COMPENSATION U/S 4 • DEATH FORMULA 50 * MONTHLY WAGES * RELEVANT FACTOR 100 OR RS. 1,20,000 WHICHEVER IS MORE • PERMANENT TOTAL DISABLEMENT FORMULA 60 * MONTHLY WAGES * RELEVANT FACTOR 100 OR RS. 1,40,000 WHICHEVER IS MORE RELEVANT FACTOR = NO/- OF YEARS MONTHLY WAGES = MAX RS. 4000/-
- 12. COMPENSATION U/S 4 • PERMANENT PARTIAL DISABLEMENT • INJURY SPECIFIED IN PART – II SCHEDULE - 1 • INJURY NOT SPECIFIED IN SCHEDULE - 1 • TEMPORARY DISABLEMENT • A HALF MONTHLY PAYMENT OF THE SUM EQUIVALENT TO 25% OF MONTHLY WAGES OF EMPLOYEE TO BE PAID
- 13. “ ” 1. DOCTRINE OF NOTIONAL EXTENSION 2. DOCTRINE OF ADDED PERIL IMPORTANT DOCTRINES