Report
Share
Download to read offline
Recommended
The Struggles Of Child Abuse
Child abuse remains a significant problem in the United States, with an estimated 903,000 children being victims of abuse or neglect in 2001 according to statistics. The impacts of child abuse can last a lifetime by casting long shadows, as it is a crime perpetrated on innocent and defenseless children. The slideshow hopes to convey the importance of recognizing and caring about the issue of child abuse.
การบริหารจัดการในศตวรรษที่ 21 - Management 21 Century
การบริหารจัดการในศตวรรษที่ 21
Subir Chowdhury เป็นนักประพันธ์หนุ่มที่มีตำแหน่งเป็น Executive Vice President ของ American Supplier Institute
หนังสือเล่มนี้แบ่งออกเป็น 3 หมวด หมวดแรกว่าด้วยภาวะผู้นำ (leadership) หมวดที่สองว่าด้วยกระบวนการ (processes) และหมวดสุดท้ายว่าด้วยองค์กร (organizations) ในศตวรรษที่ 21
โดยมีความท้าทายว่า “สักวันเราอาจต้องบริหารตามแนวทางนี้”
คุณสมบัติผู้นำยุคศตวรรษที่ 21 มี 4 ประการคือ
1.) เป็นนักสื่อสารที่ดีกับผู้คน (Peoplistic Communication) ผู้นำมีการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร และมีการติดต่อสื่อสารกับบุคลากรทุกคนได้อย่างรวดเร็ว
2.) สามารถสร้างอารมณ์และความเชื่อ (Emotion and Belief) ผู้นำทำให้บุคลากรเชื่อมั่นในยุทธศาสตร์ การตัดสินใจของผู้นำ และเชื่อในงานที่เขาทำอยู่
3.) มีทักษะรอบตัว (Multi-skilled) มีความรู้หลายภาษา รู้หลายวัฒนธรรม และรู้เรื่องราวต่าง ๆ ที่เป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุความสำเร็จ และ
4.) เป็นนักคิดเรื่องใหม่ ๆ (Next mentality) ผู้นำระดับโลกเมื่อทำเฉลิมฉลองความสำเร็จแล้วจะมีการตั้งเป้าหมายเรื่องใหม่ทันที
ด้านกระบวนการในศตวรรษที่ 21 มี 4 เรื่องที่สำคัญคือ
1.) การให้ความรู้ถึงรากหญ้า (Grass-root education) เกี่ยวข้องกับการอบรมพนักงานทุกระดับตั้งแต่ประธานบริษัทจนถึงคนงานอย่างไม่แยกชั้นวรรณะ
2.) มีมาตรการเชิงป้องกัน (Fire Prevention) การป้องกันสินค้าที่ชำรุดทำให้ลูกค้าพึงพอใจและมีความจงรักภักดี
3.) การติดต่อโดยตรง (Direct interaction) ทำให้ลูกค้าเกิดความกระตือรือร้นจะมาแทนที่การวัดความพึงพอใจ และ
4.) ปรับตัวตามยุค (Effective globalization) ผู้จัดการต้องเข้าใจตลาดและลูกค้าก่อนแนะนำผลิตภัณฑ์
เรื่ององค์กร การบริหารจัดการบุคลากรโดยเฉพาะคนเก่ง (Talent )
ตามคำคาดการณ์ว่าองค์กรที่บริหารจัดการบุคคลได้ดีมีผลประกอบการดีกว่าร้อยละ 30-40 เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป
โดยมีสูตรว่า ผลตอบแทนจากคนเก่งคือ จำนวนความรู้ที่ได้รับหารด้วยการลงทุนในคนเก่ง (Return on Talent : ROT = Knowledge generated/Investments in talents)
ทั้งนี้ ความรู้ที่ได้ คือ ความรู้ที่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงาน เกิดนวัตกรรม กระบวนการทำงานที่ดีขึ้น มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และมีช่องทางการติดต่อสื่อสารที่เหมาะสม
การลงทุนในคนเก่งมีข้อควรระวังไว้คือ การลงทุนให้ถูกคนและตรงตามความต้องการขององค์กรด้วย
การบริหารคนเก่งมี 4 ขั้นตอนคือ
1.) การสร้างแรงดึงดูด (Attracting talents) เป็นยุทธศาสตร์สำคัญที่องค์กรต้องไม่ย่อท้อในการค้นหาคนเก่ง
2.)การรักษา (Keeping talents) องค์กรต้องมีการอุปถัมภ์จนทำให้คนเก่งอยากอยู่และทำงานให้กับองค์กร
3.) การบริหารจัดการ (Managing talents) มีการจัดการให้ลงในตำแหน่งที่ทำให้มีการใช้ศักยภาพได้อย่างสูงสุด และ
4.) การระบุคนเก่ง (Identifying talents) ผู้บริหารต้องทำการค้นหาคนเก่งที่ซ่อนเร้นในองค์กรให้พบก่อนที่จะไปหาจากแหล่งภายนอก
Management in the twenty first century
by Subir Chowdhury
Pearson Education Limited, London, 2000
4. zaviyska
Досвід Ресурсного центру для громадянського суспільства ГУРТ: забезпечення доступу до публічної інформації, розвиток спроможності і мережевої співпраці
Мар’яна Завійська, керівник напрямку «Суспільна експертиза» Ресурсного центру ГУРТ
2. ursu
Цілі та заплановані заходи проекту ЄС та ПРООН “Поширення кращих практик недержавного моніторингу надання адміністративних послуг” на 2013-2015 роки
Олена Урсу, Керівник проекту
LMU - Tag der offenen Türe 2014 - Big Data = Big Business?
Was die Wirtschaft von der Bioinformatik lernen kann
Recommended
The Struggles Of Child Abuse
Child abuse remains a significant problem in the United States, with an estimated 903,000 children being victims of abuse or neglect in 2001 according to statistics. The impacts of child abuse can last a lifetime by casting long shadows, as it is a crime perpetrated on innocent and defenseless children. The slideshow hopes to convey the importance of recognizing and caring about the issue of child abuse.
การบริหารจัดการในศตวรรษที่ 21 - Management 21 Century
การบริหารจัดการในศตวรรษที่ 21
Subir Chowdhury เป็นนักประพันธ์หนุ่มที่มีตำแหน่งเป็น Executive Vice President ของ American Supplier Institute
หนังสือเล่มนี้แบ่งออกเป็น 3 หมวด หมวดแรกว่าด้วยภาวะผู้นำ (leadership) หมวดที่สองว่าด้วยกระบวนการ (processes) และหมวดสุดท้ายว่าด้วยองค์กร (organizations) ในศตวรรษที่ 21
โดยมีความท้าทายว่า “สักวันเราอาจต้องบริหารตามแนวทางนี้”
คุณสมบัติผู้นำยุคศตวรรษที่ 21 มี 4 ประการคือ
1.) เป็นนักสื่อสารที่ดีกับผู้คน (Peoplistic Communication) ผู้นำมีการสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร และมีการติดต่อสื่อสารกับบุคลากรทุกคนได้อย่างรวดเร็ว
2.) สามารถสร้างอารมณ์และความเชื่อ (Emotion and Belief) ผู้นำทำให้บุคลากรเชื่อมั่นในยุทธศาสตร์ การตัดสินใจของผู้นำ และเชื่อในงานที่เขาทำอยู่
3.) มีทักษะรอบตัว (Multi-skilled) มีความรู้หลายภาษา รู้หลายวัฒนธรรม และรู้เรื่องราวต่าง ๆ ที่เป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุความสำเร็จ และ
4.) เป็นนักคิดเรื่องใหม่ ๆ (Next mentality) ผู้นำระดับโลกเมื่อทำเฉลิมฉลองความสำเร็จแล้วจะมีการตั้งเป้าหมายเรื่องใหม่ทันที
ด้านกระบวนการในศตวรรษที่ 21 มี 4 เรื่องที่สำคัญคือ
1.) การให้ความรู้ถึงรากหญ้า (Grass-root education) เกี่ยวข้องกับการอบรมพนักงานทุกระดับตั้งแต่ประธานบริษัทจนถึงคนงานอย่างไม่แยกชั้นวรรณะ
2.) มีมาตรการเชิงป้องกัน (Fire Prevention) การป้องกันสินค้าที่ชำรุดทำให้ลูกค้าพึงพอใจและมีความจงรักภักดี
3.) การติดต่อโดยตรง (Direct interaction) ทำให้ลูกค้าเกิดความกระตือรือร้นจะมาแทนที่การวัดความพึงพอใจ และ
4.) ปรับตัวตามยุค (Effective globalization) ผู้จัดการต้องเข้าใจตลาดและลูกค้าก่อนแนะนำผลิตภัณฑ์
เรื่ององค์กร การบริหารจัดการบุคลากรโดยเฉพาะคนเก่ง (Talent )
ตามคำคาดการณ์ว่าองค์กรที่บริหารจัดการบุคคลได้ดีมีผลประกอบการดีกว่าร้อยละ 30-40 เมื่อเทียบกับองค์กรทั่วไป
โดยมีสูตรว่า ผลตอบแทนจากคนเก่งคือ จำนวนความรู้ที่ได้รับหารด้วยการลงทุนในคนเก่ง (Return on Talent : ROT = Knowledge generated/Investments in talents)
ทั้งนี้ ความรู้ที่ได้ คือ ความรู้ที่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงาน เกิดนวัตกรรม กระบวนการทำงานที่ดีขึ้น มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และมีช่องทางการติดต่อสื่อสารที่เหมาะสม
การลงทุนในคนเก่งมีข้อควรระวังไว้คือ การลงทุนให้ถูกคนและตรงตามความต้องการขององค์กรด้วย
การบริหารคนเก่งมี 4 ขั้นตอนคือ
1.) การสร้างแรงดึงดูด (Attracting talents) เป็นยุทธศาสตร์สำคัญที่องค์กรต้องไม่ย่อท้อในการค้นหาคนเก่ง
2.)การรักษา (Keeping talents) องค์กรต้องมีการอุปถัมภ์จนทำให้คนเก่งอยากอยู่และทำงานให้กับองค์กร
3.) การบริหารจัดการ (Managing talents) มีการจัดการให้ลงในตำแหน่งที่ทำให้มีการใช้ศักยภาพได้อย่างสูงสุด และ
4.) การระบุคนเก่ง (Identifying talents) ผู้บริหารต้องทำการค้นหาคนเก่งที่ซ่อนเร้นในองค์กรให้พบก่อนที่จะไปหาจากแหล่งภายนอก
Management in the twenty first century
by Subir Chowdhury
Pearson Education Limited, London, 2000
4. zaviyska
Досвід Ресурсного центру для громадянського суспільства ГУРТ: забезпечення доступу до публічної інформації, розвиток спроможності і мережевої співпраці
Мар’яна Завійська, керівник напрямку «Суспільна експертиза» Ресурсного центру ГУРТ
2. ursu
Цілі та заплановані заходи проекту ЄС та ПРООН “Поширення кращих практик недержавного моніторингу надання адміністративних послуг” на 2013-2015 роки
Олена Урсу, Керівник проекту
LMU - Tag der offenen Türe 2014 - Big Data = Big Business?
Was die Wirtschaft von der Bioinformatik lernen kann
Необходимая документация в SMM
Другие материалы о маркетинге предприятий гостеприимства и сервис-дизайне Жанны Прашкевич: http://www.prashkevich.com
Услуги по ресторанному маркетингу и сервис-стратегии: http://www.restaurantmarketing.ru
NCP Level 1 Mechanics Presentation
The document provides guidelines for 2-person officiating mechanics in Canada starting in fall 2008. It outlines procedures for pre-game, openings tosses, basic positioning, areas of responsibility, throw-ins, fouls, free throws, and timeouts. Officials are to work together, make calls clearly and promptly report to the scorer's table between plays.
2009 Aboa Refresher Exam
This document contains 40 multiple choice questions and answers from a 2009 ABOA Refresher Exam. The questions cover various rules regarding shot clocks, injuries, fouls, timeouts, substitutions and other situations that may occur during a basketball game. For each question, the provided answer is either "yes" or "no" to indicate whether a particular call or decision by the officials would be correct according to the rules.
Usecase
Device D2 syncs a folder from device D1 after D1 has already offered the folder. For a folder not yet offered by D1, D1 creates a remote folder offering which is completed by D2 uploading the files. D1 then sees the offering in its results and subscribes to sync the folder.
Fiyatlar Çılgınca Kırılıyor 23-26 Şubat 2012
Electro World, herkes dilediğini kolayca alsın diye fiyatları çılgınca kırıyor!
Bases concurso Miss San Jose 2016
El documento presenta las bases para el concurso de belleza "Miss San José 2016". Se establecen los requisitos para participar como tener entre 15-22 años, ser soltera y natural del distrito. La inscripción cuesta S/.60 e incluye trajes. Se elegirán categorías como Miss José 2016, Miss Top Model y Miss Elegancia. La final será el 17 de marzo donde las candidatas desfilarán en tres trajes y un jurado independiente elegirá a la ganadora.
Bases concurso Miss San Jose 2016
El documento presenta las bases para el concurso de belleza "Miss San José 2016". Se establecen los requisitos para participar como tener entre 15-22 años, ser soltera y natural del distrito. La inscripción cuesta S/.60 e incluye trajes. Se elegirán categorías como Miss José 2016, Miss Top Model y Miss Elegancia. La final será el 17 de marzo donde las candidatas desfilarán en tres trajes y un jurado independiente elegirá a la ganadora.
Mdsg reglamento del proceso del presupuesto participativo
Este documento establece las normas y procedimientos para el proceso de presupuesto participativo 2014 en el distrito de San Gregorio. Define los roles de los actores como el alcalde, concejo municipal, agentes participantes y equipo técnico. También describe los pasos para la inscripción y acreditación de agentes participantes, incluyendo los requisitos y plazos. El objetivo es asegurar la participación amplia de la sociedad civil y las instituciones públicas en la definición de prioridades y asignación de recursos.
Mdsg cronograma ccl
El cronograma establece las fechas para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) del distrito de San Gregorio para 2013-2014, incluyendo la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, proceso de tachas, convocatoria a elecciones, capacitación, elecciones y juramentación del nuevo CCL. El cronograma también indica que deberá publicarse en un lugar visible y que se motivará a las organizaciones a inscribirse a través de varios
Mdsg cronograma ccl
El cronograma establece las fechas para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) del distrito de San Gregorio en 2013-2014, incluyendo la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, proceso de tachas, convocatoria a elecciones, capacitación, elecciones y juramentación del nuevo CCL. El cronograma también indica que deberá publicarse en un lugar visible y que se motivará a las organizaciones a inscribirse a través de varios
Mdsg convocatoria al ccl
El documento presenta el cronograma de actividades para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) en el distrito de San Gregorio para 2013-2014. Incluye fechas para la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, aprobación, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, publicación de organizaciones inscritas, proceso de tachas e impugnaciones, elecciones, juramentación e instalación del nuevo CCL distrital. Adicionalmente, se detallan formatos para solicitar la inscrip
Cuadro final por ugel 2013
Este documento presenta los resultados de la Prueba Única Regional del año 2013 en la UGEL de Pacasmayo, con puntajes de estudiantes de educación básica alternativa, educación especial, e inicial en diferentes modalidades. Se lista el nombre, DNI y puntaje de 70 estudiantes que aprobaron la prueba en educación inicial.
Tupa
Este documento parece ser un listado de páginas numeradas de 1 a 66 sin ningún otro contenido o información. Proporciona una lista secuencial de páginas sin detalles sobre el tema o propósito del documento.
Bases concurso cas_2012
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
More Related Content
Viewers also liked
Необходимая документация в SMM
Другие материалы о маркетинге предприятий гостеприимства и сервис-дизайне Жанны Прашкевич: http://www.prashkevich.com
Услуги по ресторанному маркетингу и сервис-стратегии: http://www.restaurantmarketing.ru
NCP Level 1 Mechanics Presentation
The document provides guidelines for 2-person officiating mechanics in Canada starting in fall 2008. It outlines procedures for pre-game, openings tosses, basic positioning, areas of responsibility, throw-ins, fouls, free throws, and timeouts. Officials are to work together, make calls clearly and promptly report to the scorer's table between plays.
2009 Aboa Refresher Exam
This document contains 40 multiple choice questions and answers from a 2009 ABOA Refresher Exam. The questions cover various rules regarding shot clocks, injuries, fouls, timeouts, substitutions and other situations that may occur during a basketball game. For each question, the provided answer is either "yes" or "no" to indicate whether a particular call or decision by the officials would be correct according to the rules.
Usecase
Device D2 syncs a folder from device D1 after D1 has already offered the folder. For a folder not yet offered by D1, D1 creates a remote folder offering which is completed by D2 uploading the files. D1 then sees the offering in its results and subscribes to sync the folder.
Fiyatlar Çılgınca Kırılıyor 23-26 Şubat 2012
Electro World, herkes dilediğini kolayca alsın diye fiyatları çılgınca kırıyor!
Viewers also liked (12)
Pszeudó zen történetek - A Mester és Titok Tóni beszélgetései XIV.
Pszeudó zen történetek - A Mester és Titok Tóni beszélgetései XIV.
More from MarKCreative
Bases concurso Miss San Jose 2016
El documento presenta las bases para el concurso de belleza "Miss San José 2016". Se establecen los requisitos para participar como tener entre 15-22 años, ser soltera y natural del distrito. La inscripción cuesta S/.60 e incluye trajes. Se elegirán categorías como Miss José 2016, Miss Top Model y Miss Elegancia. La final será el 17 de marzo donde las candidatas desfilarán en tres trajes y un jurado independiente elegirá a la ganadora.
Bases concurso Miss San Jose 2016
El documento presenta las bases para el concurso de belleza "Miss San José 2016". Se establecen los requisitos para participar como tener entre 15-22 años, ser soltera y natural del distrito. La inscripción cuesta S/.60 e incluye trajes. Se elegirán categorías como Miss José 2016, Miss Top Model y Miss Elegancia. La final será el 17 de marzo donde las candidatas desfilarán en tres trajes y un jurado independiente elegirá a la ganadora.
Mdsg reglamento del proceso del presupuesto participativo
Este documento establece las normas y procedimientos para el proceso de presupuesto participativo 2014 en el distrito de San Gregorio. Define los roles de los actores como el alcalde, concejo municipal, agentes participantes y equipo técnico. También describe los pasos para la inscripción y acreditación de agentes participantes, incluyendo los requisitos y plazos. El objetivo es asegurar la participación amplia de la sociedad civil y las instituciones públicas en la definición de prioridades y asignación de recursos.
Mdsg cronograma ccl
El cronograma establece las fechas para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) del distrito de San Gregorio para 2013-2014, incluyendo la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, proceso de tachas, convocatoria a elecciones, capacitación, elecciones y juramentación del nuevo CCL. El cronograma también indica que deberá publicarse en un lugar visible y que se motivará a las organizaciones a inscribirse a través de varios
Mdsg cronograma ccl
El cronograma establece las fechas para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) del distrito de San Gregorio en 2013-2014, incluyendo la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, proceso de tachas, convocatoria a elecciones, capacitación, elecciones y juramentación del nuevo CCL. El cronograma también indica que deberá publicarse en un lugar visible y que se motivará a las organizaciones a inscribirse a través de varios
Mdsg convocatoria al ccl
El documento presenta el cronograma de actividades para la conformación del Consejo de Coordinación Local (CCL) en el distrito de San Gregorio para 2013-2014. Incluye fechas para la conformación de la comisión, elaboración del reglamento, aprobación, convocatoria e inscripción de organizaciones de la sociedad civil, publicación de organizaciones inscritas, proceso de tachas e impugnaciones, elecciones, juramentación e instalación del nuevo CCL distrital. Adicionalmente, se detallan formatos para solicitar la inscrip
Cuadro final por ugel 2013
Este documento presenta los resultados de la Prueba Única Regional del año 2013 en la UGEL de Pacasmayo, con puntajes de estudiantes de educación básica alternativa, educación especial, e inicial en diferentes modalidades. Se lista el nombre, DNI y puntaje de 70 estudiantes que aprobaron la prueba en educación inicial.
Tupa
Este documento parece ser un listado de páginas numeradas de 1 a 66 sin ningún otro contenido o información. Proporciona una lista secuencial de páginas sin detalles sobre el tema o propósito del documento.
Bases concurso cas_2012
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Ds003 2010 (1)
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Ley29090
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Reglamento habilitacion urbana_edificacion
Este documento contiene tres artículos de una resolución que autoriza cambios en las rutas, horarios y frecuencias de un servicio de transporte interprovincial entre Lima, Arequipa y Cusco operado por la empresa Kruger SRL. También aprueba un reglamento de licencias de habilitación urbana y edificación.
More from MarKCreative (20)
Mdsg reglamento del proceso del presupuesto participativo
Mdsg reglamento del proceso del presupuesto participativo