Правда жизни №38

№ 6(38)
27 ÌÀÐÒÀ 2014
ОБЩЕСТВЕННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗДАНИЕ
ГАЗЕТА СПЕЦВЫПУСК
КНИЖКИН ДОМКНИЖКИН ДОМ
По сложившейся доброй
традиции цикл мероприятий
открыла экскурсия под назва-
нием «Дом, в котором живут
книги». Первоклассников посе-
тили детскую библиотеку и по-
знакомились с яркими, новыми
и очень интересными книгами.
А 25 марта к малышам дет-
ского сада «Золотая рыбка»
приехала передвижная мобиль-
ная библиотека КИБО. В ком-
плекс информационно-библио-
течного обслуживания входит
спутниковая антенна для вы-
хода в Интернет, 2 ноутбука,
мультимедийное оборудование,
2 рабочих места с окнами и
дополнительным освещением,
складные стулья.
Книги и игрушки размести-
лись на полках, которые при
транспортировке закрывают-
ся рольставнями. Около 100
воспитанников подготовитель-
ных и средних групп детского
сада не только познакомились
с КИБО, но и стали участника-
ми виртуальной викторины о
профессиях. В подарок от со-
трудников областной научной
библиотеки имени В.И. Ленина
малыши получили раскраски.
В этот же день КИБО посе-
тили ребята из библиотечного
клуба «Петруша». Для них би-
блиотекари подготовили вопро-
сы о спорте. Самые активные
участники виртуальной викто-
рины получили в подарок книги.
В НОВОУЛЬЯНОВСКОЙ ДЕТСКОЙ
БИБЛИОТЕКЕ 24 МАРТА
СТАРТОВАЛА НЕДЕЛЯ ДЕТСКОЙ
И ЮНОШЕСКОЙ КНИГИ.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «РАЗВИТИЕ»
433300, Ульяновская область, г. Новоульяновск, ул. Ремесленная, 13а,
ИНН 7321319112 КПП 732101001
Р/сч. № 407 028 106 002 200 000 08 в филиале Ульяновский «ОАО АКБ «Актив банк» г. Ульяновск
корр/счёт 30101810800000000899
БИК 047308899 ОГРН 1137321000541
РАСПОРЯЖЕНИЕ
20 марта 2014 года № 12
О проведении аукциона
В соответствии со статьёй 17.1 Федерального закона от 26.07.2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкурен-
ции», постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2012 г. № 909 «Об определении
официального сайта Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
для размещения информации о проведении торгов и внесение изменений в некоторые акты Правитель-
ства Российской Федерации», приказом Федеральной Антимонопольной службы от 10 февраля 2010 года
№ 67 «О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, догово-
ров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров,
предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или
муниципального имущества, и перечне видов имущества, в отношении которого заключение указанных
договоров может осуществляться путём проведения торгов в форме конкурса», статьёй 3,2 Устава муни-
ципального унитарного предприятия «Развитие» распоряжается:
1. Муниципальному унитарному предприятию «Развитие» выставить на аукцион право на заключе-
ние договора аренды на нежилое помещение, закреплённое на праве хозяйственного ведения согласно
Договора №8 О закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения за муници-
пальным унитарным предприятием от 20.01.2014 г.:
1.1. Нежилое помещение, общей площадью 111, 86 кв. м., расположенное по адресу: Ульяновская
область, г. Новоульяновск, ул. Комсомольская, д. 3 с разрешённым использованием – под офис:
1.1.1. Начальная цена установлена на основании отчёта № 23/02-2014 от 13.02.2014 г. об оценке ры-
ночной стоимости арендной платы 1 кв. м. за пользование муниципальным имуществом и составляет 30
202 (тридцать тысяч дести два) рубля 20 (двадцать) копеек в месяц;
1.1.2. Форма подачи предложения о цене - открытая;
1.1.3. Шаг аукциона 5% от начальной цены, что составляет 1 510 (одна тысяча пятьсот десять рублей
11 (одиннадцать) копеек;
1.1.4. Сумма задатка 20% от начальной цены, что составляет 6 040 (шесть тысяч сорок) рублей 44
(сорок четыре) копейки.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете и под-
лежит распоряжению на официальном сайте www.torgi.gov.ru
3. Контроль настоящего распоряжения оставляю за собой.
Генеральный директор Е.М. Евдокимов
ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СОБРАНИЯ О СОГЛАСОВАНИИ
МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ ГРАНИЦЫ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА
Кадастровым инженером ООО «Геозем-Сервис» Вавиловым Олегом Николаевичем 432000 г. Улья-
новск, ул. Льва Толстого, д. 38 , офис 336 , тел. 89372754595 , olegvavilov@rambler.ru, квалификационный
аттестат 73-11-129, в отношении земельного участка с кадастровым номером 73:19:102403:591, располо-
женного по адресу: Ульяновская область, г. Новоульяновск, садоводческое товарищество «Цементник»,
участок 533, выполняются кадастровые работы по уточнению местоположения границы земельного
участка.
Заказчиком кадастровых работ является Калистратов Денис Юрьевич, г. Новоульяновск, ул. Ремес-
ленная, д.4, кв.45.
Собрание заинтересованных лиц по поводу согласования местоположения границы уточняемого
земельного участка состоится 30 апреля 2014 года в 12 часов 00 минут по адресу: г. Новоульяновск,
садоводческое товарищество «Цементник», участок 533.
С проектом межевого плана земельного участка можно ознакомиться по адресу: г. Ульяновск, ул. Льва
Толстого, д. 38 , офис 336.
Возражения по проекту межевого плана и требования о проведении согласования местоположения
границы уточняемого земельного участка на местности принимаются с 29 марта 2014 г. по 29 апреля 2014
года по адресу: 432000 г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д. 38 , офис 336.
Смежные земельный участок, с правообладателями которого требуется согласовать местоположение
границы уточняемого земельного участка: 73:19:102403:590 (обл. Ульяновская, г. Новоульяновск, тер са-
доводческое товарищество «Цементник», участок 532), 73:19:102403:592 (обл. Ульяновская, г. Новоулья-
новск, тер садоводческое товарищество «Цементник», участок 534), 73:19:102403:2670 (обл. Ульянов-
ская, г. Новоульяновск, тер садоводческое товарищество «Цементник», участок 523), 73:19:102403:2671
(обл. Ульяновская, г. Новоульяновск, тер садоводческое товарищество «Цементник», участок 523),
73:19:102403:2753 (г. Новоульяновск, тер Садоводческое товарищество «Цементник»), а также со всеми
заинтересованными лицами.
При проведении согласования местоположения границ уточняемого земельного участка при себе не-
обходимо иметь документ, удостоверяющий личность, доверенность на право действия от имени юриди-
ческого лица, а также документы о правах на земельный участок.
ИЗВЕЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ СОБРАНИЯ О СОГЛАСОВАНИИ МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ
ГРАНИЦЫ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА
Кадастровым инженером Морозовым Александром Михайловичем
пер.Молочный,4, контактный телефон 44-06-81 адрес электронный почты grats-Ls@inbox.ru
номер кваликафиционного аттестата кадастрового инженера 73-11-124
в отношении земельного участка расположенного по адресу:
обл.Ульяновская, г.Новоульяновск, ул.Свободы, дом 3
выполняются кадастровые работы по уточнениею местоположения границы и площади
земельного участка с кадастровым номером 73:19:120113:45
Заказчиком кадастровых работ является Полякова Н.Ж.
Собрание заинтересованных лиц по поводу согласования местоположения границы сотоится
по адресу: ул. Радищева,28 2 этаж (отдел землеустройства) 30.04.2014г. в 10 часов 00 минут
С проектом межевого плана земельного участка можно ознакомиться по адресу:
г.Ульяновск, ул. Радищева,28 2 этаж (отдел землеустройства)
Возражения по проекту межевого плана и требования о проведении согласования местоположения
границ земельных участков на местности принимаются с « 28 « марта 2014 г. по «30 « апреля 2014г.
по адресу: г.Ульяновск,ул. Радищева,28 2 этаж (отдел землеустройства)
Смежные участки, с правообладателями которых требуется согласовать местоположение
границы: Ульяновская область, г.Новоульяновск, ул.Свободы, д.5
с кадастровым номером 73:19:120113:46
При проведении согласования местоположения границ при себе необходимо иметь документ, удо-
стоверяющий личность, а так же документы о правах на земельный участок
Администрация
муниципального образования «Город Новоульяновск»
Ульяновской области
П О С Т А Н О В Л Е Н ИЕ
24 марта 2014 № 177-П
Об утверждении Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников Автономного учреждения «Центр
физической культуры и спорта «Цементник» муниципально-
го образования «Город Новоульяновск»
В целях совершенствования оплаты труда работников Авто-
номного учреждения «Центр физической культуры и спорта «Це-
ментник» муниципального образования «Город Новоульяновск»
Ульяновской области, в соответствии с Трудовым кодексом Рос-
сийской Федерации, Администрация муниципального образова-
ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников Автономного учреждения «Центр физической культу-
ры и спорта «Цементник» муниципального образования «Город
Новоульяновск» Ульяновской области (Приложение).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента офи-
циального опубликования и распространяет свое действие на
правоотношения, возникшие с 01 декабря 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления воз-
ложить на заместителя Главы администрации по вопросам со-
циального развития администрации МО «Город Новоульяновск»
Гурьеву Наталью Сергеевну.
Глава администрации С.А. Косаринова
(См. текст Приложения в следующем номере)
Уважаемые руководители предприятий,
работники кадровых служб!
Органы службы занятости населения Ульяновской области
надеются на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем
занятости населения.
Для более чёткой организации нашего взаимодействия
предлагаем Вам:
• при появлении вакансий сообщать о них в органы службы
занятости населения (согласно п. 3 ст. 25 Закона «О занятости
населения в РФ»).
При этом за вами остаётся право принять на вакантное ме-
сто как граждан, имеющих направление органов службы заня-
тости населения, так и обратившихся непосредственно;
• в подаваемой заявке не выдавать дискриминационных
требований (прямое или косвенное ограничение прав или уста-
новление прямых или косвенных преимуществ в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхож-
дения, имущественного, семейного, социального и должност-
ного положения, возраста, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности
к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с дело-
выми качествами работников);
• при заполнении вакансии сразу сообщать в органы служ-
бы занятости населения и снимать её (в противном случае к
Вам будут продолжать направляться кандидатуры из органов
службы занятости населения);
• если к Вам пришёл на собеседование безработный граж-
данин из службы занятости населения, необходимо:
- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись
и печать;
- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура
Вам не подходит. Не давать необоснованных мотивов отклонения:
• «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключе-
ние может исходить только от органов здравоохранения);
• «вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному мо-
менту должна быть Вами снята);
• «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый
Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если
разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа).
31 МАРТА,31 МАРТА, гг. НОВОУЛЬЯНОВСК,. НОВОУЛЬЯНОВСК,
КДЦ «МИР»,КДЦ «МИР», сс 10-0010-00 додо 18-0018-00

2 ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ
ГАЗЕТА
Городская Дума
Р Е Ш Е Н И Е
27 марта 2014 г. № 14
экз. № ____
Об утверждении ежегодного отчета
Главы администрации муниципального
образования «Город Новоульяновск»
о результатах своей деятельности,
деятельности администрации муниципального
образования «Город Новоульяновск» за 2013 год
В соответствии со статьей 29 Устава муниципального образования
«Город Новоульяновск», Положения «О порядке заслушивания еже-
годных отчётов Главы муниципального образования «Город Новоулья-
новск» и Главы администрации муниципального образования «Город
Новоульяновск» о результатах своей деятельности, деятельности ад-
министрации муниципального образования, о решении вопросов, по-
ставленных Городской Думой муниципального образования «Город
Новоульяновск» и рассмотрения ежегодных отчётов Муниципального
учреждения Контрольно – счётная комиссия города Новоульяновск», ут-
вержденного решением Городской Думы муниципального образования
«Город Новоульяновск» от 27.03.2014 № 10, Городская Дума муници-
пального образования «Город Новоульяновск» РЕШИЛА:
1. Утвердить ежегодный отчет Главы ад-
министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» о
результатах своей деятельности, деятельности администрации муници-
пального образования «Город Новоульяновск» за 2013 год (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу с мо-
мента его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить
на заместителя Председателя Городской Думы муниципального образо-
вания «Город Новоульяновск» Л.В. Сабитову.
Глава города Новоульяновска Г.П. Деникаев
Приложение
к решению Городской Думы
муниципального образования
«Город Новоульяновск»
от 27 марта 2014 г. №14
ИТОГИ
социально-экономического развития
за 2013 год 2014 год
В соответствии со статьей 29 Устава муниципального образования
«Город Новоульяновск», глава администрации представляет Городской
Думе города Новоульяновска ежегодные отчеты о результатах своей де-
ятельности.
Доклад сформирован с учетом требований федерального закона №
131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Рос-
сийской Федерации».
Деятельность администрации МО «Город Новоульяновск» в 2013
году была направлена на выполнение возложенных, на нее функций
при рациональном использовании всех ветвей власти. Нам удалось со-
хранить объем базовых отраслей экономики, социальную стабильность,
выполнить все бюджетные обязательства.
Главными приоритетами деятельности администрации являлись:
-развитие человеческого потенциала;
-повышение качества жизни населения;
-увеличение доходной части бюджета и повышение эффективности
расходов бюджета;
-оказание адресной поддержки семьям и отдельным гражданам, ока-
завшимся в трудной жизненной ситуации;
-сохранение стабильности на рынке труда;
-поддержка малого и среднего предпринимательства.
В числе характерных тенденций социально-экономического развития
в 2013 году можно выделить увеличение по сравнению с 2012 годом:
-оборота организаций по всем видам экономической деятельности
на 4,0 %;
-выполнено работ услуг собственными силами крупных и средних
предприятий по деятельности «строительство»- на 9,7%;
Количество официально зарегистрированных безработных на
01.01.2014 г. составило– 48 человек (2012-71 человек). Уменьшился уро-
вень регистрируемой безработицы и на 01.01.2014г. составил - 0,55%
(в 2012 г.- 0,67%).
Цифры подтверждают общие положительные тенденции развития
муниципального образования. Однако мы всё ещё далеки от кардиналь-
ных изменений качественного уровня жизни населения.
По итогам 2013 года выделено низкое исполнение целевых показа-
телей таких как:
- демография - низкий уровень рождаемости, высокая смертность;
- снижение среднедушевого объема инвестиций в основной капитал
(2012 г- 350,4 млн. руб.; 2013 г- 196,3 млн. руб.);
- низкий уровень объемов жилищного строительства.
Итак, что сделано и какие задачи нам предстоит конструктивно ре-
шать в ближайший период.
1. Бюджет
1.1. Исполнение доходной части бюджета
Бюджет МО «Город Новоульяновск» за январь - декабрь 2013 года
по доходной части выполнен на 102,9%. При плане 115 280,0 тыс. руб.
фактически поступило 118 599,0 тыс. руб. Доходная часть бюджета му-
ниципального образования формируется в основном за счет таких нало-
говых и неналоговых поступлений, как налог на доходы физических лиц,
налог на имущество физических лиц, земельный налог, единый налог
на вмененный доход, доходы от сдачи в аренду имущества и доходы от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Налог на доходы физических лиц - план выполнен на 102,3 %. При
плане 66 800,0 тыс. руб. фактические поступления составили 68 359,8
тыс. руб. Основными плательщиками НДФЛ являются крупные и сред-
ние предприятия строительной отрасли. Муниципальное образование
постоянно проводит работу по увеличению данного доходного источ-
ника:
- проводится работа по созданию рабочих мест на предприятиях всех
форм собственности. На 2013 г. при плане 150 новых рабочих мест, за
январь- декабрь 2013г. создано 176 новых рабочих мест;
- работает комиссия по укреплению дисциплины оплаты труда, за
период январь - декабрь 2013г. было проведено 14 комиссий, приглаше-
но 65 налогоплательщиков по вопросу доведения заработной платы до
среднеотраслевых показателей;
- совместно с ИФНС России №2 по Ульяновской области проводятся
заседания комиссий по имеющейся задолженности в бюджет МО «Город
Новоульяновск», за период январь - декабрь 2013 года было проведено 16
комиссий, погашено недоимки в размере 1 134,8 тыс. руб.
Единый налог на вменённый доход с января по декабрь 2013 года
поступил в бюджет МО «Город Новоульяновск» в размере 4 991,3 тыс.
руб., при плане 5 465,0 тыс. руб. что на 8,7% меньше плана. Это связано
с сокращением числа плательщиков данного налога, в связи с закрыти-
ем их деятельности. Совместно с ИФНС продолжается работа по сбору
недоимки прошлых лет, а именно индивидуальные предприниматели и
предприятия приглашаются на комиссию по увеличению налоговых по-
ступлений в бюджет муниципального образования.
Единый сельскохозяйственный налог в январе - декабре 2013 года по-
ступил в бюджет МО «Город Новоульяновск» в размере 290,3 тыс. руб.,
что на 23,5%, или 55,3 тыс. руб. больше плана.
Налог на имущество физических лиц с января по декабрь 2013 года
поступил в бюджет МО «Город Новоульяновск» в размере 846,8 тыс.
руб., что на 15,3% меньше плана.
Муниципальное образование проводит следующие мероприятия по
увеличению данного доходного источника:
- создана рабочая группа по увеличению данного доходного источ-
ника;
- проводятся заседания комиссии по увеличению налоговых посту-
плений в бюджет муниципального образования, на которых рассматри-
вается вопрос о задолженности присутствующих предприятий (органи-
заций) по налогу на имущество юридических лиц.
Земельный налог в бюджет муниципального образования поступает
по нормативу 100%. За январь – декабрь 2013 года в бюджет МО «Город
Новоульяновск» поступил 27 008,0 тыс. руб., что на 1 058,0 тыс. руб.
больше, чем запланировано на соответствующий период.
По плате за негативное воздействие на окружающую среду в январе-
декабре 2013 года поступления составили 2 509,9 тыс. руб., при плане
2 100,0 тыс. руб., что на 409,9 тыс. руб. больше плана. Основными пла-
тельщиками данного доходного источника являются: ЗАО «Ульяновскце-
мент», ООО «Завод Технониколь Ульяновск».
Муниципальным образованием проводятся следующие мероприятия
по увеличению поступления платы за негативное воздействие на окру-
жающую среду:
- представляется информация о порядке начисления и уплаты, а так-
же сроках составления расчётов по оплате за негативное воздействие на
окружающую среду с размещением в местной газете;
- по предоставленным спискам с Росприроднадзора по Ульяновской
области проводится работа с должниками по данному налогу.
За январь - декабрь 2013 года поступления по доходам от использо-
вания имущества, находящегося в государственной и муниципальной
собственности составили 4 827,8 тыс. руб. или на 16% меньше заплани-
рованного. Это связано с высоким уровнем задолженности по арендной
плате за земли. Взыскание происходит через суд.
В настоящее время продолжается работа по заключению договоров
аренды, ведётся работа с плательщиками по недопущению образования
задолженности по аренде земли и имущества, проводится инвентариза-
ция земельных участков, муниципального имущества.
Поступления по прочим неналоговым доходам с января по декабрь
2013 г. составили 438,9 тыс. руб., что на 238,9 тыс. руб. больше плановых
назначений, это связано с оплатой неустойки ООО Транспортно-убо-
рочное предприятие «Чистый город» в размере 131,7 тыс. руб., ООО
«Строймонтаж» оплата неустойки по муниципальному контракту в раз-
мере 102,8 тыс. руб.
Доходы от продажи материальных и нематериальных активов посту-
пали в бюджет муниципального образования по нормативу 80%, в общей
сумме с января по декабрь составили 1 893,2 тыс. руб., за 2013 год было
заключено 95 договоров купли - продажи земельных участков на общую
сумму 2 365,4 тыс. руб. Общая площадь земельных участков, проданных
в 2013 году составила 255 911 кв.м.
Доходы от оказания платных услуг и компенсации затрат государства
с января по декабрь 2013 г. поступили в сумме 6 058,2 тыс. руб., что на
608,2 тыс. руб. больше плана.
1.2. Исполнение расходной части бюджета.
Бюджет муниципального образования «Город Новоульяновск» за
2013 год по расходной части выполнен на 85,3 %, при плановых показа-
телях в 345544,9 тыс. руб. фактическое исполнение составило 294624,6
тыс. руб.
В структуре расходов наибольший удельный вес занимают расходы
по строке «Образование» - 57,3 %, по строке «Физическая культура и
спорт» - 12,8 %.
Исполнение расходной части бюджета по строке «Общегосударствен-
ные расходы» составило 92,3 %. По данной статье учитываются расходы
на содержание администрации МО «Город Новоульяновск», финансо-
вого и контрольного органов, Городской Думы, КУМИЗО МО «Город
Новоульяновск». В 2013 году средства резервного фонда администрации
не использовались. Удельный вес по данной статье в общем объёме рас-
ходов составляет 8,5 %.
По статье «Национальная оборона» учитываются расходы на со-
держание военно-учетного стола МО «Город Новоульяновск» за счет
средств федерального фонда компенсаций. При лимитах 603,5 тыс. руб.
средства освоены в сумме 603,5 тыс. руб., т.е на 100,0%.
Исполнение бюджета по статье «Национальная безопасность и пра-
воохранительная деятельность» составило74,3,0 %. В состав данной ста-
тьи вошли расходы на обеспечение пожарной безопасности населения,
расходы на содержание и проведение мероприятий по охране правопо-
рядка, защита населения от чрезвычайных ситуаций, а также содержание
ЗАГСа за счет средств федерального бюджета (исполнение составило
100,0%).
По статье «Национальная экономика» при плане 32167,5 тыс. руб.
фактический расход составил 24445,6 тыс. руб. или 76%. Низкий про-
цент исполнения 48,7% по строке ОЦП «Развитие дорожного хозяйства
Ульяновской области» в связи с не поступлением средств из областного
бюджета в сумме 3290,6 тыс.руб. за фактически выполненные работы.
Исполнение по статье «Жилищно-коммунальное хозяйство» состави-
ло 31,1 %. При плановых показателях в 45306,1 тыс. руб. фак-
тическое исполнение составило 14078,2 тыс. руб. В связи с неиспол-
нением контракта по программе по переселению граждан из аварийного
жилья с развитием малоэтажного строительства отклонение составило
29711,2 тыс.руб.
По статье «Охрана окружающей среды» произведены расходы в
сумме 100,0 тыс. руб. или 100%.
По статье «Образование» исполнение бюджета составило 96,7 %,
при плановых показателях 174571,6 тыс. руб. фактический расход со-
ставил 168777,8 тыс. руб.
По статье «Культура, кинематография, средства массовой информа-
ции» исполнение составило 95,7 %, при плановых показателях в 13644,0
тыс. руб. фактически исполнено – 13057,9 тыс. руб.
По статье «Социальная политика» исполнение бюджета составило
85,1 %, при плановых показателях 11676,5 тыс. руб. фактический рас-
ход составил 9936,1 тыс. руб. Освоение бюджетных ассигнований по
строке «Физкультура и спорт» составило 96,4%. На выполнение муни-
ципального задания АУ ЦФКиС «Цементник» выделено 8067,9 тыс. руб.
По итогам 2013 г. бюджет МО «Город Новоульяновск» исполнен с
дефицитом 11829,9 тыс. руб.
2. Демографическая ситуация
Демографическая ситуация в муниципальном образовании, как и в
целом по стране, сложная. По итогам 2013 года смертность превышает
рождаемость. Так на 1 января 2014 года количество родившихся состав-
ляет 199 человек (192-2012 году); а число умерших на 1 января 2014 года
составляет 308 человек, что на 5 человек меньше 2012 года(303 челове-
ка- 2012 год).
Уменьшился по сравнению с прошлым годом показатель миграци-
онного оттока населения (– 182 человека), за 2012 год этот показатель
составлял - 289 человек), в частности в течение 2013 года за пределы
муниципального образования выбыло 432 человека, прибыло 250 (за
аналогичный период прошлого года – выбыло 465 человек, прибыло 176
человек).
3. Уровень жизни населения
Среднемесячная начисленная заработная плата по крупным и сред-
ним предприятиям города Новоульяновска составила 19292,9 рублей,
темп роста – 117,3% (по области среднемесячная заработная плата со-
ставила 21332,3 рубля). Положительным моментом является отсутствие
просроченной задолженности по заработной плате по организациям
муниципального образования. Отношение среднемесячной заработной
платы к среднеобластному уровню составляет 90, 4 %.
4. Рынок труда
За 2013 год в службу занятости в поисках работы обратилось 296
человек. Численность официально зарегистрированных безработных
на 01.01.2014 г. составила 48 человек. Получают пособие по безрабо-
тице 44 человека. Уровень безработицы уменьшился и по состоянию на
01.01.2014 составил 0,55%, а за аналогичный период 2012 года он со-
ставил 0,67%. Количество вакансий, по состоянию на 01.01.2014 года
составило 105 единиц.
Основные показатели рынка труда за 2012-2013 гг. представлены в
таблице 1.
Основные показатели рынка труда за 2012-2013 гг.
Таблица 1.
Численность
официально
зарегистри-
ро-ванных
безработных
(чел.)
безработных,
к о т о р ы м
н а з н ач е н о
пособие по
безработице
(чел.)
Заявленная
о р г а н и з а -
циями по-
требность в
работниках
(чел.)
У р о в е н ь
официаль-
ной безрабо-
тицы (%
На 01.
01.2014 г.
48 44 105 0,55
На 01.01.
2013 г.
71 70 64 0,67
На территории муниципального образования «Город Новоульяновск»
при плане на 2013 год – 150 рабочих мест, в 2013 году было создано 176
постоянных рабочих мест на предприятиях малого и среднего бизнеса, в
том числе по видам экономической деятельности:
промышленное производство –69;
оптовая и розничная торговля – 17;
услуги- 67;
транспорт- 23.
5. Развитие торговли и предпринимательства
Важнейшая роль в обеспечении динамичного роста экономики муни-
ципального образования принадлежит малому бизнесу.
За последние годы предпринимательство приобретает все большее
политическое, социальное и экономическое значение. Малое предпри-
нимательство является важным инструментом для повышения уровня
благосостояния населения, создания цивилизованной конкурентной сре-
ды, формирования среднего класса собственников, способствующего со-
циальной стабильности в обществе, увеличения налоговых поступлений
в бюджеты всех уровней, обеспечения занятости населения.
По состоянию на 01.01.2014 года, согласно статистическим данным
на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» за-
регистрировано 438 индивидуальных предпринимателя и 252 юридиче-
ских лиц. Занято в малом и среднем бизнесе около 1400 человек, или 16,3
% от общей численности занятых в экономике города.
На территории муниципального образования действует 85 торговых
точек. В основной своей массе – это неспециализированные продоволь-
ственные магазины и магазины со смешанным ассортиментом, в которых
представлен стандартный набор продуктов питания, бытовой химии, хо-
зяйственных товаров.
Оборот розничной торговли по состоянию на 01.01.2014 год соста-
вил 604,7 млн. рублей, индекс физического объёма оборота к 2012 году –
100,3% (в сопоставимых ценах). Оборот розничной торговли за 2013 год
показал положительную динамику в связи с открытием таких магазинов
как «Пятерочка», «Смак», «Любимый».
Оборот общественного питания составил 18,6 млн. рублей. В расчёте
на душу населения оборот общественного питания составляет 948,9 ру-
блей (в среднем по области 1207,9 рублей).
6. Реализация инвестиционной политики
В инвестиционной политике муниципального образования определе-
ны приоритетные направления для работы с потенциальными инвесто-
рами: развитие промышленного комплекса, привлечение инвестиций в
сферу услуг, развитие торговли.
В МО «Город Новоульяновск» подготовлены паспорта свободных
инвестиционных площадок для реализации новых инвестиционных про-
ектов. С 2011 года ведется реестр реализующихся проектов, в настоящее
время там занесен 21 проект. За 2013 год объем инвестиций в основной
капитал составил 196,3 млн. рублей.
Для увеличения объема инвестиций Инвестиционным посланием
Губернатора Ульяновской области на 2014 год утверждены десять задач,
которые все направлены на привлечение инвесторов.
С приходом новых инвесторов будут решаться и другие задачи, такие
как создание новых рабочих мест, снижение уровня безработных, уве-
личение дополнительных поступлений в бюджет МО «Город Новоулья-
новск» и Ульяновской области в целом.
7. Муниципальный сектор экономики, эффективность управ-
ления
В целях экономии бюджетных средств в администрации муниципаль-
ного образования проводится работа по размещению муниципальных
заказов для муниципальных нужд. В 2013 году на закупки в соответствии
с бюджетом МО «Город Новоульяновск» было выделено 186424,74 тыс.
руб.
Всего размещено заказов в отчетном году на сумму 64936,69 тыс. руб.
Количество участников аукционов, котировок и других способов заку-
пок 62 в т.ч. 39 участников - закупки методом запроса котировок, 23
участника - открытых аукционов. Было заключено всего 28 муниципаль-
ных контрактов на общую сумму 37336,31 тыс. руб. , 15- заключенных
по итогам проведения открытых аукционов, 13- заключенных по итогам
запросов котировок,6- заключенных у единственного поставщика.
По результатам проведенных торгов в 2013 году сумма экономии
составила 2749,6тыс. руб.
8. Жилищно-коммунальное хозяйство
Жизнедеятельность муниципального образования «Город Ново-
ульяновск» за 2013 год осуществляли 5 предприятий жилищно-ком-
мунального хозяйства:
- ООО «ТЭВИС» (производство теплоэнергии);
- МУП «Жилсервис» (транспортировка тепловой энергии г. Ново-
ульяновск. п. Меловой, производство горячей воды г.
Новоульяновск)
- ООО «Транзит;
- ООО «Исток»;
- МУП «Электрические сети»
За 2013 год предприятиями жилищно-коммунального комплекса
оказано услуг на сумму 215,1 тыс. руб.
Основное и самое главное внедрение в работе за 2013 год в сфере
ЖКХ - переход к новой системе распределения средств. Ранее система
распределения средств в системе ЖКХ формировалась следующим об-
разом: управляющей компании приходили деньги, где они и оставались.
Деньги не перечислялись ресурсно-снабжающим организациям, поэто-
му каждый день появлялись новые долги. Чтобы сделать систему более
прозрачной с 2013 года перешли на новую схему. Теперь все средства
напрямую поступают непосредственно ресурсно-снабжающей органи-
зации. Таким образом, система стала более прозрачной, как следствие
повысилось и качество оказываемых услуг.
МУП «Жилсервис»
Возросли объемы выполненных ремонтных работ по сравнению с
2012 годом. Так за 2012 год выполнили замену 1484 километров трубо-
провода, в 2013 году фронт работы превысил 2 километра. Сократили
невозврат воды до 25 кубометров. Предприятие закупило собственное
оборудование, раньше его не было. В течение 2013 года была отлажена
система взаимодействия с другими организациями. Главной проблемой
предприятия была нехватка техники. Теперь с 2013 года руководство
«Жилсервиса» активно взаимодействует с другими организациями, что-
бы выполнить необходимый фронт работы.
Своевременно организация подготовилась к отопительному сезону -
прошла опрессовку и промывку систем. Также была проведена необхо-
димая ревизия и замена запорных арматур, ремонт и промывку теплока-
мер. Поселок Северный полностью газифицирован, в населенном пункте
заменили трубы на новые.
ООО «Исток»
В течение 2013 года организация проводила замену прогнивших кон-
струкций на пластиковые трубы, более прочные и долговечные. Около
километра двухсот метров конструкций было заменено только в Ново-
ульяновске. Была проведена окольцовка школы № 1. Теперь, благодаря
этому, образовательное учреждение останется обеспеченным водой,
даже при отключении от основной системы.
ООО «Транзит»
Компания «Транзит» приступил к работе в Новоульяновске в 2013
году. Специалисты начали свою деятельность с внедрения контейнерных
площадок. Это позволило убрать в 3 раза больше мусора, по сравнению
с 2012 годом.
9. Дорожное строительство
За 2013 год разработаны программы по ремонту дорог. Был выполнен
ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения на
сумму из областного бюджета 11700,00 тыс. руб., из местного 6231,00
тыс. руб.
Работа проведена на участках: с. Криуши-улица К.Маркса; п. Лип-
ки - ул. Лесная-ул. Ленина; п. Меловой - улица Школьная;с.Криуши-с.
Панская Слобода; с. Панская Слобода- улица Коммунаров;п.Липки.-п.
Панская Слобода; г.Новоульяновск- пер. Коммунаров от ул. Ульяновская
до ул. Ремесленная.
Грунтовые дороги, отсыпанные щебнем:
с. Панская Слобода- улица Горького;
с. Криуши-Улица Крупская; г.Новоульяновск-пер. Полевой, ул. Ком-
мунаров (от ул. Комсомольская - до ул. Коммунаров).
10. Управление Министерства труда и социального развития
Ульяновской области по городу Новоульяновску
Управление Министерства труда и социального развития Ульянов-
ской области по городу Новоульяновску, Ульяновское областное государ-
ственное учреждение социальной защиты населения в р.п. Кузоватово
отделение по г.Новоульяновску
(Анализ работы за 2013 г)
Количество пенсионеров на 01.01.2014 на 01.01.2013 Анализ
Общее количество пенсионеров 7294 7082 +212
в том числе по старости 5052 4930 +122
Получающих пенсию в размере
ниже ПМ
551 466 +85*
в том числе по старости 154 28 +126*
Находящихся на надомном об-
служивании
146 145 +1
Учет федеральных льготников
Категории граж-
дан
на 1.01.2014 на 01.01.2013 анализ
По федеральному закону от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах»
Инвалиды ВОВ 5 7 -2
Участники ВОВ 10 14 -4
Приравненные к
УВОВ
8 10 -2
Солдаты ПВП 6 6 -2
Жители блокад-
ного Ленинграда
1 1
Бывшие несов.
узники фашизма
7 8 -1
Ветераны бое-
вых действий
156 157 -1
Члены семей по-
гиб.(умер.) воен-
нослужащих
125 140 -15
в т.ч.
- родители 7 8 -1
- солдатские
вдовы
2 2
- вдовы умерших
ИВОВ
15 18 -4
- вдовы умерших
УВОВ
101 112 -11
ВСЕГО: 318 343 -25
По федеральному закону от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в РФ»
Инвалиды 1
группы
208 198 +10
Инвалиды 2
группы
1166 1247 -81
Инвалиды 3
группы
1111 1085 +26
Дети-инвалиды 78 87 -9
ВСЕГО: 2563 2617 -54
По федеральному закону от 12.05.91 № 1243-1ФЗ «О социальной за-
щите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие ката-
строфы на ЧАЭС»
Инвалиды вслед,
катастрофы на
ЧАЭС
13 13
Ликвидаторы
посл.катастрофы
на ЧАЭС
7 6 +1
Ликвидаторы по
всл. аварии на
ПО «Маяк»
4 4
Члены семей
инвалидов, лик-
видаторов
26 (9-вдовы) 24 (9-вдовы) +2
ВСЕГО: 50 47 +3
По федеральному закону от 09.06.1993г. №5142-1 «О донорстве крови
ее компонентов»
Почетные до-
норы
174 178 -4
ВСЕГО: 3055 3186 -131
Получатели ЕДВ
из федерального
бюджета
2776 2873 -97
Учёт региональных льготников
Категории граж-
дан
на 01.01.2014 на 01.01.2013 анализ
По закону Ульяновской области от 30.11.2004 № 086-ЗО О мерах со-
циальной поддержки отдельных категорий граждан в Ульяновской об-
ласти»
Ветераны труда 2042 2133 -91
Труженики тыла 450 503 -53
Реабилитирован-
ные лица Лица,
пострадавшие от
полит.репрессий
30 3 33 3 -3
ВСЕГО: 2525 2672 -147
По Закону Ульяновской области от 09.01.08 № 10-ЗО «О присвоении
звания «Ветеран труда Ульяновской области»
Ветераны труда
Ульяновской об-
ласти
1621 1449 +172
По Закону Ульяновской области от 30.12.05 № 167-30 «О мерах со-
циальной поддержки педагогических работников, работающих и про-
живающих в сельской местности на территории Ульяновской области»
Педагогические
работники сол-
датские вдовы
94 91 +3
По Закону Ульяновской области от 30.11.11 № 203-30 «О мерах соци-
альной поддержки граждан, родившихся в период с 1 января 1932 года
по 31 декабря 1945 года»
Дети войны 1964 (430- без
др.кат.)
1995 -31
По Закону Ульяновской области от 09.11.10 № 177-30 «О мерах соци-
альной поддержки инвалидов и участников ВОВ, ветеранов боевых
действий, бывших несовершеннолетних узников фашистских концла-
герей в Ульяновской области»
Участники и ин-
валиды ВОВ
22 33 -11
Бывшие несо-
вершеннолетни-
еНУФ
7 8 -1
ВБД 8 - +8
ВСЕГО: 37 41 -4
Учёт семей, имеющих детей в возрасте до 18 лет
Категории семей Численность, семей/детей
на 01.01.2014 на 01.01.2013 Анализ
Всего семей с
детьми в возрас-
те до 18 лет
2012/2727 2286/3098 -274/-371
из них:
- с доходом ниже
прожиточного
минимума
544/714 611/791 -67/-77
- с детьми-инва-
лидами
74/78 82/87 -8/-9
- многодетных 74/237 52/170 +22/+67
из них: - с 3-мя
детьми
65/195 44/132 +21/+63
- с 4-мя детьми 5/20 4/16 +1/+4
- с 5-ю детьми 2/10 2/10
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

3ГАЗЕТА
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ
- 6-ю детьми 2/12 2/12
- одиноких ма-
терей
130/145 151/166 -21/-21
- одиноких отцов - -
- опекунских 62/64 40/46 +22/+18
из них:
- получающих
пособие
42
- без пособия 22
- детей-сирот 6 6
- получающих
пенсию по утере
кормильца
125/138 125/140 /-2
- находящихся в
социально-опас-
ном положении
42/64 46/80 -4/-16
из них безнад-
зорных
1/1 4/6 -3/-4
Предоставление мер социальной поддержки
Предоставление ежемесячной денежной компенсации (ЕДК)
на оплату ЖКУ
Нормативная база:
1) Постановление Правительства Ульяновской области от 09.12.2009
№ 405-П «О порядке предоставления компенсаций расходов на оплату
жилого помещения и (или) коммунальных услуг отдельным категориям
граждан, включенных в Федеральный регистр, в Ульяновской области»
№ 61-П «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расхо-
дов на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг инвали-
дам и участникам Великой Отечественной войны»
№ 378-П «Об утверждении Порядка предоставления компенсаций рас-
ходов на оплату жилого помещения и (или) коммунальных услуг отдель-
ным категориям гражданам в Ульяновской области»
№ 224-П «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячной
денежной компенсации оплаты жилищно-коммунальных услуг гражда-
нам, удостоенным звания «Ветеран труда Ульяновской области»
№ 174-П «Об утверждении Порядка предоставления компенсаций рас-
ходов по оплате жилого помещения, отопления, освещения педагогиче-
ским работникам, работающим и (или) проживающим в сельской мест-
ности на территории Ульяновской области»
№ 270-П «Об утверждении Порядка предоставления отдельным кате-
гориям инвалидов, имеющим детей, дополнительной меры социальной
поддержки в сфере оплаты жилого помещения частного жилого фонда
в Ульяновской области»
Выплачено ЕДК,
чел./тыс.руб.
Анализ
на 01.01.14 на 01.01.13
Федеральные
льготники (фе-
деральный бюд-
жет)
2266/13256,8 2388/13359,1 -122/-102,3
Региональные
льготники (об-
ластной бюджет)
3567/29011,20 3452/25378,9 +115/+3632,3
в т.ч.: 086-ЗО 1788/10343,5 1935/10654,0 -147/-310,5
ВТ УО 1586/15925,1 1380/12556,7 +206/3368,4
многодетные 62/638,3 46/504,5 +16/+133,8
сельс.пед.работ-
ники
94/1781,4 91/1663,7 +3/+117,7
ИВОВ, УВОВ,
ВБД (8), БНУФ
(8) (областной
бюджет)
37/322,9 41/339,8 -4/-16,9
Итого консо-
лидированный
бюджет
5833/42268,0 5840/38738,0 -7/+3530,0
Предоставление субсидий и компенсаций
на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
1. Постановление Правительства РФ от 14.12.05 г. № 761 «О предо-
ставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных ус-
луг».
2. Закон Ульяновской области от 19.12.07 № 217-30 «О порядке и
условиях предоставления отдельным категориям граждан компенсаций
на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в Ульяновской об-
ласти»
О б щ е е
к о л - в о
семей и
одиноко
п р о ж и -
ва ю щ и х
граждан
Вид вы-
плат
Численность и сумма выплаченных
средств
% охвата
На
01.01.2014
чел./тыс.
руб
На
01.01.2013
чел./тыс.
руб.
Анализ
чел./тыс.
руб.
На
01.01.14
На
01.01.13
н а
01.10.13
7916 на
01.10.12
7438
Субси-
дии
774/5014,3 653,5243,2 + 1 2 1 / -
228,9
9,4 8,2
К о м -
пенса-
ции
502/3859 404/3866,9 +98/-7,9 6,3 5,1
ВСЕГО: 1276/8873,3 1057/9110,1 + 2 1 9 / -
236,8
15,7 13,3
Предоставление мер социальной поддержки региональным
льготникам
1. Закон Ульяновской области от 30.11.2004 года № 086-30 «О мерах
государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в
Ульяновской области»
2. Закон Ульяновской области от 09.01.2008 №10-30 «О звании «Вете-
ран труда Ульяновской области»
3. Закон Ульяновской области от 29.12.2005 № 154-30 «О мерах соци-
альной поддержки многодетных семей в Ульяновской области»
Получают ЕДВ и компенсацию на
проезд и услуги связи чел./тыс.руб.
Анализ
на 01.01.2014 на 01.01.2013
Ветераны труда 1129/9347,2 1206/9569,0 -77/-221,8
Реабилитирован-
ные
17/137,4 18/149,3 -1/-11,9
Труженики тыла 13/97,9 14/109,9 -1/-12,0
Ветераны труда
ласти
1365/10688,6 1211/8866,2 +154/+1822,4
Многодетные 151/289,6 99/224,7 +52/+64,9
Итого: 2675/20560,7 2548/18919,1 +127/+1641,6
Присвоение звания «Ветеран труда»
1. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»
2. Постановление Правительства Ульяновской области от 29.12.2005
№ 234 «Об утверждении Положения о порядке присвоения звания «Ве-
теран труда»
Число принятых документов
на 01.01.2014 на 01.01.2013
40 41
Присвоение звания «Ветеран труда Ульяновской области»
1. Закон Ульяновской области от 09.01.2008г. №10-30 «О присвоении
звания «Ветеран труда Ульяновской области»
N 41-П (ред. от 04.07.2008) «Об утверждении Порядка присвоения зва-
ния «Ветеран труда Ульяновской области»
Число принятых документов
на 01.01.2014 на 01.01.2013
258 318
Предоставление оздоровления
Обеспечение санаторно-курортным лечение региональных льготни-
ков, не имеющих группы инвалидности и пенсионеров без льгот
1. Приказ Министерства труда и социального развития Ульяновской
области от 21.12.2012 № 122-п «Об утверждении Порядка предоставле-
ния гражданам пожилого возраста путёвок на реабилитационное лече-
ние».
Санаторно е
учреждение
Обеспечены, чел. О т к -
ло-не-
ние
По категориям (за 2013 год)
На 01.
01. 2014
на 01.
01. 2013
В е т .
труда
Труж.
тыла
Реа-
бил.
Пенс.
б е з
льгот
ГУ «Улья-
н о в с к и й
о б л а с т н о й
с о ц и а л ь н о -
реабилитаци-
онный центр
им.Чучкалова
(с.Ундоры)
26 31 -5 17 4 2 3
ГУ «Реаби-
литационный
центр для
и н в а л и д о в
молодого воз-
раста «Сосно-
вый бор» (р.п.
Вешкайма)
17 18 -1 12 3 2 -
ОГКУСО «Со-
циально-оздо-
ровительный
Центр граждан
пожилого воз-
раста и инва-
лидов в г. Но-
воульяновск»
5 0 +5 5 - - -
ВСЕГО: 48 49 -1 34 7 4 3
Очередь на предоставле-
ние санаторно-курортного
лечения региональным
льготникам и пенсионерам
без льгот
на 01.01.2014 на 01.01.2013 Отклоне-
ние
253 211 +42
Обеспечение санаторно-курортным лечением федеральных
льготников
г. N 61-П «О порядке осуществления переданных федеральных полномо-
чий по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным
категориям граждан из числа ветеранов, а также по оказанию государ-
ственной социальной помощи в виде социальных услуг по предостав-
лению при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-ку-
рортное лечение»
Количество выданных путевок
на санаторно-курортное лече-
ние федеральным льготникам
на 01.01.2014 на 01.01.2013 Анализ
65 в т.ч.2 - де-
ти-инвалиды
62 в т.ч.6 - де-
ти-инвалиды
+3
Оздоровление детей по бесплатным путёвкам МТиСР
1.Распоряжение Министерства труда и социального развития Улья-
новской области от 22.06.2010 № 492-Р «Об организации отдыха и оздо-
ровления детей, находящихся в трудной жизненной ситуации»
Всего оздоровлено Анализ
на 01.01.2014 на 01.01.2013
88 155 -67
Обеспечение ТСР, ПОИ
Обеспечение техническими средствами реабилитации
федеральных льготников
г. N 61-П «О порядке осуществления переданных федеральных полномо-
чий по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным
категориям граждан из числа ветеранов, а также по оказанию государ-
ственной социальной помощи в виде социальных услуг по предостав-
лению при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-ку-
рортное лечение»
Принято документов
на 01.01.2014 на 01.01.2013
Количество заявлений
на обеспечение TCP
186 185
на получение компен-
сации за самостоятель-
но приобретённые TCP
46 26
на ремонт ТСР
1 -
на компенсацию про-
езда к месту протези-
рования
1 -
Всего: 234 211
Обеспечение протезно-ортопедическими изделиями граждан,
не являющихся инвалидами
1. Закон Ульяновской области от 01.11.2006 № 153-30 «О мерах госу-
дарственной социальной поддержки отдельных категорий граждан, нуж-
дающихся в протезно-ортопедической помощи в Ульяновской области»
Категория Обеспечены протезно-ортопедиче-
скими изделиями
Анализ
на 01.01.2014 на 01.01.2013
Малообеспечен-
ные граждане
- - -
Дети до 18 лет 8 5 +3
ВСЕГО 8 5 +3
Организация деятельности по опеке, попечительству и патронажу
1.Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ;
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 N 138-ФЗ;
3. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 года № 223-ФЗ;
4. Федеральный закон РФ «Об опеке и попечительстве» от 24.04.2008
года № 48-ФЗ;
5. Постановление Правительства РФ «Об отдельных вопросах осу-
ществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних
граждан» от 18.05.2009 N 423;
6. Закон Ульяновской области «Об организации деятельности по опе-
ке, попечительству и патронажу в Ульяновской области» от 05.11.2008
года № 178-30.
Количество дей-
ствующих дел
Снято за 12 ме-
сяцев
Назначено за 12
месяцев
Принято от дру-
гих органов опеки
за 1 квартал
на 01.
01. 2014
на 01.
01. 2013
на 01.01.
2014
на 01.
01. 2013
на 01.
01. 2014
на 01.
01.2013
на 01.
01.2014
на 01.
01.2013
опека 50 49 2 3 2 1 0 1
п о -
печи-
т е л ь -
ство
- - - - - - - -
патро-
наж
- - - - - - - -
Оказание адресной социальной помощи
1. Закон Ульяновской области от 30.11.2004 года № 088-30 «О госу-
дарственной социальной помощи в Ульяновской области»
№ 220-П «О Порядке назначения государственной социальной помощи
малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам
в Ульяновской области»
3. Постановление Главы администрации МО «Город Новоульяновск»
от 08.08.2011 № 796-П «Об утверждении муниципальной целевой про-
граммы «Социальная поддержка населения на 2012-2015 годы»
Оказание адресной социальной помощи пенсионерам и инвали-
дам
И с т о ч -
ник
Оказано адресной социальной помощи Анализ
на 01.01.14 на 01.01.13
чел. тыс. руб. чел. тыс. руб. чел. тыс. руб.
Муници-
пальный
бюджет
19 118,0 18 56,9 +1 +61,1
Област-
ной бюд-
жет
23 276,0 21 158,0 +2 +118,0
Средства
предпри-
ятий
237 191,0 368 192,1 -131 -1,1
Средства
ПФ
1 8,0 - - +1 +8,0
Б л а г о -
т в о р и -
тельная
помощь
243 106,2 171 62,7 +72 +43,5
ВСЕГО: 523 699,2 578 469,7 -55 +229,5
Оказание адресной социальной помощи семьям с детьми
И с т о ч -
ник
Оказано социальной помощи Анализ
на 01.01.14 на 01.01.13
семей тыс.руб. семей тыс.руб. семей тыс.руб.
Муници-
пальный
бюджет
122 373,95 125 357,2 -3 +16,7
Област-
ной бюд-
жет
26 386,0 50 291,9 -24 +94,1
Средства
ПФ
- - - -
Б л а г о -
т в о р и -
тельная
помощь
223 505,9 240 285,2 -17 +220,7
ВСЕГО: 371 1265,85 415 934,3 -44 +331,55
Оказание адресной социальной помощи беременным женщинам
Общее кол-
во беремен-
ных женщин
(с учётом
остатка за
предыдущий
год)
Кол-во бе-
ременных
женщин, на-
ходящихся
под наблюде-
нием
Оказано по-
мощи, всего,
чел./тыс.
руб.
Источники финансирования
на приоб-
р е т е н и е
антианеми-
ческих пре-
паратов за
счет средств
р о д о в ы х
с ертифи-
катов, тыс.
руб.
на унифиц.
набор за
счет средств
м у н и ц и -
п а л ь н о го
бюджета,
чел./тыс.
руб.
ЕДВ на питание
за счет средств об-
ластного бюджета,
чел./тыс. руб.
Н а
0 1 .
01.14
н а
0 1 .
01. 13
Н а
0 1 .
01. 14
н а
0 1 .
01. 13
Н а
0 1 .
01. 14
Н а
0 1 .
01.13
Н а
0 1 .
01.14
Н а
0 1 .
01.13
Н а
0 1 .
01.14
Н а
0 1 .
01.13
Н а
01.01.14
Н а
01.01.13
282 249 102 99 2 8 2 /
371,4
260/
167,3
385/
135,3
260/
106,7
7 8 /
112,8
3 6 /
42,1
48/ 123,3 12/18,5
Оказание помощи в ходе акции «Помоги собраться в школу»
Количество
детей, нуж-
давшихся в
оказании по-
мощи
П р о ц е н т
охвата
Всегооказанопомощи Привлеченосредств,кол-водетей/тыс.руб.
Кол-водетей Сумма, тыс.
руб.
М у н и ц и -
п а л ь н ы й
бюджет
Областной
бюджет
Спонсорские
средства
Н а
0 1 .
01.14
н а
0 1 .
01.13
Н а
0 1 .
01.14
Н а
0 1 .
01.13
Н а
0 1 .
01.14
на 01.
01.13
Н а
0 1 .
01.14
на 01.
01.13
Н а
0 1 .
01.14
Н а
0 1 .
01.13
Н а
0 1 .
01.14
на 01.
01.13
Н а
0 1 .
01.14
Н а
0 1 .
01.13
250 270 110 103 275 278 448,3 299,1 3 4 /
50,0
4 0 /
40,0
8 9 /
178,0
7 0 /
78,0
152/
220,3
168/
181,1
Реализация закона Ульяновской области от 05.02.2008 № 24-ЗО
«О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих
детей»
Выдача государствен-
ных сертификатов на
именной капитал «Се-
мья»
Распоряжение средствами именного капитала
«Семья»
К о л - в о
принятых
от граждан
п а к е т о в
докумен-
тов по
с о с т о я -
нию на
01.01.2014
К о л - в о
принятых
от граждан
докумен-
тов за
2013 год
К о л - в о
принятых
от граждан
докумен-
тов по
с о с т о я -
нию на
01.01.2014
К о л - в о
принятых
от граждан
докумен-
тов за 2013
год
К о л - в о
граждан,
кото р ы м
перечисле-
ны денеж-
ные сред-
ства на
распоря-
жение ИК
по состо-
янию на
01.01.2014
К о л - в о
граждан,
кото р ы м
п е р е -
ч и с л е н ы
денежные
средства
на распо-
р я ж е н и е
ИК за 2013
год
276 104 68 45 23 13
Сводный анализ предоставления мер социальной поддержки
семьям с детьми
Виды социальной
поддержки
Нормативный акт Количество Анализ
Н а
01.01.14
н а
01.01.13
Бесплатное горячее
питание в общеобра-
зовательных учреж-
дениях муниципаль-
ного образования
«Город Новоулья-
новск» для детей из
многодетных и мало-
обеспеченных семей
- Решение Совета
депутатов МО «Го-
род Новоульяновск»
от 17.01.2007г.
№262 «О соци-
альной поддержке
многодетных и
малообеспеченных
семей МО «Город
Новоульяновск»
379 382 -
Льготная оплата за
содержание детей в
ДОУ:
- Постановление от
02.08.2010 №526-П
«О размерах роди-
тельской платы в
муниципальных до-
школьных образова-
тельных учреждени-
ях муниципального
образования «Город
ласти
53 38 +15
- 10% от фактических
затрат на содержание
детей для родителей,
воспитывающих 3 и
более детей
33 30 +3
- 10% от фактических
затрат на содержание
детей для семей, в ко-
торых родитель явля-
ется инвалидом 1 или
2 группы, а также для
детей, оба родителя
которых являются
инвалидами 1 или 2
группы
5 5 -
- освобождены от
оплаты родители де-
тей с ограниченны-
ми возможностями
здоровья, а также
родителей детей с
туберкулёзной инток-
сикацией
15 3 +12
Льготная родитель-
ская оплата за обуче-
ние детей в ДШИ:
- Постановление от
23.11.2010 №1038-
П «О размерах ро-
дительской платы
за обучение детей
в муниципальных
учреждениях допол-
нительного образо-
вания на территории
муниципального об-
разования «Город
42 9 +33
- бесплатно для ро-
дителей детей-инва-
лидов
3 1 +2
- бесплатно для
детей-сирот и детей,
оставшихся без попе-
чения родителей
1 1 -
- 50% для родителей
неполных семей, для
родителей, являю-
щихся инвалидами 1
или 2 группы
2 2 -
- для родителей
семей, в которых об-
учаются двое детей
(за одного ребенка
- 100%, а за второго
— 50%)
12 5 +7
- для родителей, чьи
дети обучаются на
2-х отделениях (за
одно отделение -
100%, а за второе —
50%)
19 +19
- для родителей, ра-
ботающих в сфере
культуры (50%)
5 +5
Предоставление еже-
месячной денежной
компенсации на
оплату ЖКУ
ФЗ от 24.11.95
№181-ФЗ «О со-
циальной защите
инвалидов в РФ»
Закон Ульяновской
области от 29.12.05
№ 154-30 «О мерах
социальной под-
держки многодет-
ных семей на терри-
тории Ульяновской
области»
124 120 +4
- в размере 50% от от-
платы ЖКУ семьям с
детьми-инвалидами
63 74 -11
- в размере 50% от
оплаты ЖКУ много-
детным семьям
61 46 +15
Бесплатное обеспе-
чение лекарствами
детей
Федеральный За-
кон от 17 июля 1999
г. № 178-ФЗ «О
государствен-ной
социальной помо-
щи»
428 287 +141
- дети первых трёх
лет жизни
- 19 -19
- дети из многодет-
ных семей в возрасте
до 6 лет
180 103 +77
- дети-инвалиды в
возрасте до 18 лет
248 165 +83
месячной денежной
выплаты малообе-
спеченным беремен-
ным женщинам на
питание
Закон Ульянов-
ской области от
02.11.2011 № 181-
ЗО «Об обеспече-
нии полноценным
питанием беремен-
ных женщин, кормя-
щих матерей, а так-
же детей в возрасте
до 3-х лет в Улья-
новской области»
48 12 +36
месячной выплаты
малообеспеченным
кормящим матерям
на питание
2 - +2
Обеспечение специ-
альными молочными
продуктами детского
питания детей в воз-
расте до 3-х лет
95 - +95
Мониторинг семей с детьми-инвалидами
Ограничение Возраст лет Обучаемые Необ-
учае-
мые
Л е -
ж а -
чие
Вид заболе-
вания
Кол. 0-6 7-16 17-
18
Н а
дому
Шко-
ла
П о -
сеще-
н и е
ДДУ
- ДЦП 18 7 11 9 2 3 3 8
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

4 ГАЗЕТА
- ОДА 8 3 2 5
- умствен.
отсталость
и др.псих.
заболевания
10 1 7 2 7 1 1
- сахарный
диабет
5 2 3 2 3
- зрение 9 4 2 2 2 2
- слух 3 3 2 1
- забол.серд. 7 4 3 1 1 5
- др.забол 21 13 8 1 8 8
Всего: 78 29 39 10 28 18 18 4 8
Работа с семьями социального риска
Количество семей/детей, находящихся
в социально-опасном положении
на 01.01.14 на 01.01.13 анализ
42/64 46/80 -4/-16
Ко л -
в о
мало-
и м у -
щ и х
с е -
м е й /
детей
С о с т о и т
на учете
неблагополуч-
ных
Поставлено на
учет за 2013
год
Снято с учета
за 2013 год
С о -
стоит
б е з -
н а д -
з о р -
ных
О к а -
з а н а
соци-
альная
п о -
мощь,
семей
Прош-
л и
р е а -
бил. в
ГУСО
з а
2 0 1 3
год
Удель-
н ы й
в е с
небла-
гопо-
л у ч -
н ы х
семей
к
мало-
и м у -
щ и м
%
Всего
семей
в них
детей
Всего
семей
в них
детей
Всего
семей
в свя-
зи с
улуч-
ш е -
н и е м
поло-
жения
в се-
мье
5 4 4 /
714
42 64 6 11 10 3 1 401 45 7,7
Предоставление отдельным категориям граждан социальных
выплат
Наименование
нормативного
акта
денежной вы-
платы
Количество получателей Откло-
н е н и е
(чел.)
на 01.01.14 на 01.01.13
чел. тыс руб. чел. т ы с .
руб.
- Федераль-
ный закон от
12.01.1996 №
8-ФЗ «О по-
гребении и по-
хоронном деле»
Пособие на
п о г р е б е н и е
безработных
граждан
31 151,3 31 143,9
-Постановле-
ние Правитель-
ства Ульянов-
ской области
от 05.09.2008
№379-П «Об
оказании еди-
новременной
материальной
помощи на по-
гребение»
Материальная
помощь на по-
гребение
34 34,9 37 38,1 -3
- Федераль-
ный закон от
19.05.1995 №
81-ФЗ «О го-
сударственных
пособиях граж-
данам, имею-
щим детей»
Единовремен-
ное пособие
при рождении
ребенка
48 633,8 38 465,2 +10
Ежемесячное
пособие по ухо-
ду за ребенком
до 1,5 лет
112 4956,5 105 4257,2 +7
пособие на ре-
бенка в/служ
2 142,0 3 259,3 -1
ное пособие
берем, жене во-
еннослужащего
1 20,7 3 58,9 -2
- Закон Рос-
сийской Фе-
дерации от
09.06.1993 №
5142-1 «О до-
норстве крови
и ее компонен-
тов»
Е ж е г о д н а я
денежная вы-
плата
174 2022,9 178 1950,8 -4
дерации от
07.11.2011 №
306-ФЗ «О
денежном до-
вольствии во-
еннослужащих
и предоставле-
нии им отдель-
ных выплат»
Ежемесячная
плата
31 1955,9 25 1220,1 +6
- Постанов-
ление Прави-
тельства РФ от
02.08.2005 №
475 «О предо-
с т а в л е н и и
членам семей
п о г и б ш и х
(умерших) во-
еннослужащих
и сотрудников
н е к о т о р ы х
федеральных
органов ис-
полнительной
власти ком-
пенсационных
выплат в связи
с расходами по
оплате жилых
помещений,
коммунальных
и других видов
услуг»
Д е н е ж н а я
компенсация
расходов по
оплате жилого
помещения,
ком-мунальных
и других видов
услуг
1 17,9 1 31,4
дерации от
1 2 . 0 5 . 1 9 9 1
№1244-1 «О
социальной за-
щите граждан,
подвергшихся
воздействию
р а д и а ц и и
в с л е д с т в и е
катастрофы на
Чернобыльской
АЭС»- Феде-
ральный закон
от 26.11.1998
№ 175-ФЗ «О
социальной за-
щите граждан
РФ, подверг-
шихся воздей-
ствию радиа-
ции вследствие
аварии в 1957
году на ПО
«МАЯК» и
сбросов радио-
активных от-
ходов в реку
«Теча»- По-
становление
В е р хо в н о го
Совета РФ
от 27.12.1991
№2123-1 «О
распростране-
нии действия
Закона РСФСР
«О социаль-
ной защите
граждан, под-
в е р г ш и х с я
воздействию
р а д и а ц и и
вследствие ка-
тастрофы на
Чернобыльской
АЭС» на граж-
дан из подраз-
делений особо-
го риска»
денежная ком-
пенсация в воз-
мещение вреда
здоровью
18 2339,5 18 2217,6
Пособие на по-
гребение
0 0 0 0
денежная ком-
пенсация на
приобретение
п р о д о в о л ь -
ственных то-
варов
24 207,3 22 188,0 +2
Оплата до-
полнительного
оплачиваемого
отпуска
1 129,9 0 0 +1
ная компенса-
ция семьям,
потерявшим
кормильца
0 0 0 0
Ежегодная ком-
пенсация на
оздоровление,
вред здоровью
24 23,9 22 21,2 +2
ЕДК на ЖКУ 30 246,2 29 225,8 +1
- Федеральный
закон №5-ФЗ
от 12.01.1995г.
(ветераны)
ЕДК на ЖКУ 224 1370,7 238 1469,8 -14
- Федераль-
ный закон РФ
№181- ФЗ от
2 4 . 11 . 1 9 9 5 г
(инвалиды)
ЕДК на ЖКУ 2012 11639,8 2121 11663,4 -109
- Федераль-
ный закон
№ 40-ФЗ от
25.04.2002 «Об
обязательном
страховании
гражданской
ответственно-
сти владельцев
транспортных
средств»
Компенсация
страховой пре-
мии
1 0,6 2 1,4 -1
ИТОГО ФЕ-
ДЕРАЛЬНЫЙ
БЮДЖЕТ
2768 25776,8 2873 24212,1 -105
- Закон Улья-
новской об-
ласти от
1 9 . 1 2 . 2 0 0 7
№ 225-30 «О
с о ц и а л ь н о й
п о д д е р ж к е
родителей во-
еннослужащих,
сотрудников
органов вну-
тренних дел,
Федеральной
службы без-
о п а с н о с т и
Ро с с и й с ко й
Ф ед е р а ц и и ,
прокуратуры
органов уго-
л о в н о - и с -
системы Ми-
н и с т е р с т в а
юс¬тиции Рос-
дерации, по-
гибших при
исполнении
обязанностей
военной служ-
бы, служебных
или умерших
в с л е д с т в и е
ранения, конту-
зии, заболева-
ний, увечья, по-
лученных при
исполнении
военной служ-
бы, служебных
обязанностей»
денежное по-
собие
3 18,3 3 20,8
ласти от
06.05.2006 №
51-30 «О со-
циальной под-
держке детей
военнослужа-
щих, сотруд-
ников органов
в н у т р е н н и х
дел, Федераль-
ной службы
безопасности
прокуратуры
органов уго-
л о в н о - и с -
системы Мини-
стерства юсти-
ции Российской
Федерации»
денежное по-
собие
0 0 1 7,9 -1
ласти от
3 0 . 1 1 . 2 0 0 4
№ 086-30 «О
мерах госу-
дарственной
с о ц и а л ь н о й
поддержки от-
дельных кате-
горий граждан
в Ульяновской
области»
плата
1116 9470,8 1209 9721,3 -93
выплата для
проезда в т.ч.
компенсация
за пользование
телефоном и
радио
43 111,7 44 106,9 -1
14 33,9 16 34,7 -2
Пособие на
п о г р е б е н и е
реабилитиро-
ванным
1 3,0 2 6,0 -1
ЕДК на ЖКУ 1788 10343,5 1935 10654,0 -147
Закон Ульянов-
от 09.01.2008
№10-30 «О зва-
нии «Ветеран
труда Ульянов-
ской области»
ЕДВ ветеранам
1365 10688,6 1211 8866,2 +154
ЕДК ветеранам
1586 15925,1 1380 12556,7 +206
ласти от
01.11.2006 №
152-30 «О по-
собиях на детей
области»
пособие на ре-
бёнка
714 2585,5 791 2863,4 -77
Д о п о л н и -
тельное еди-
новременное
пособие при
рождении ре-
бёнка
171 295,7 181 299,7 -10
ласти от
2 9 . 1 2 . 2 0 0 5
№ 154-30 «О
мерах социаль-
ной поддержки
многодетных
семей в Улья-
новской обла-
сти»
плата
151 289,6 99 224,7 +52
Ежегодная по-
мощь
97 194,0 69 70,0 +28
ЕДК на ЖКУ 62 638,3 46 504,5 +16
ласти от
18.12.2008 №
221-30 «О ме-
рах социальной
поддержки и
с о ц и а л ь н ом
обслуживании
граждан, стра-
дающих пси-
хическими рас-
стройствами и
находящихся в
трудной жиз-
ненной ситуа-
ции»
плата
110 59,3 129 67,8 -19
сти от 30.12.05
№ 167-30 «О
педагогических
работников,
работающих и
проживающих
в сельской
местности на
т е р р и т о р и и
Ульяновской
области»
ЕДК на ЖКУ 94 1781,4 91 1663,7 +3
сти от 09.11.10
№ 177-30 «О
инвалидов и
у ч а с т н и ко в
ВОВ в Улья-
сти»
ЕДК на ЖКУ 37 322,9 41 339,7 -4
ласти от
02.11.2011 №
181-30 «Об
обеспечении
полноценным
питанием бе-
ременных жен-
щин, кормящих
матерей, а так-
же детей в воз-
расте до 3-х лет
области»
ЕДВ 48 123,3 12 18,5 +36
ласти от
0 6 . 1 0 . 2 0 1 1
№ 170-30 «О
мерах госу-
п о д д е р ж к и
общественных
объединений
п о ж а р н о й
охраны и до-
бровольных
пожарных в
Ульяновской
области»
Ежегодная вы-
плата на связь
43 13,1 3 0,9 +40
плата на оздо-
ровление
43 65,5 3 4,5 +40
ласти от
31.08.2012 №
113-30 «О еже-
месячной де-
нежной выпла-
те на ребёнка
до достижения
им возраста
трёх лет»
ЕДВ 14 618,2 0 0 +14
ласти от
30.11.2011 №
203-З0 «О ме-
рах социаль-
граждан, ро-
дившихся в пе-
риод с 1 января
1932 года по 31
декабря 1945
года»
плата
1959 1004,1 0 0 +1959
ИТОГО РЕГИ-
ОНАЛЬНЫЙ
БЮДЖЕТ
9411 54551,9 7250 47997,3 +2161
ВСЕГО: 12179 80328,7 10123 72209,4 +2056
Работа со СМИ
Количество публикаций социаль-
ной направленности
Анализ
на 01.01.14 на 01.01.13
Газета 73 82 -9
Сайт 998 270 +728
Твиттер 7311 741 +6570
Наличие крити-
ческих статей в
СМИ
- - -
ИТОГО: 8382 1180 +7202
Работа с обращениями граждан
Вид обращений на 01.01.14 на 01.01.2013 Отклонение
Общее количе-
ство обращений
13072 17057 -3985
в том числе:
- консультаци-
онных
7063 8325 -1262
- письменных на
назначение МСП
5699 8732 -3033
- письменных на
оказание адрес-
ной социальной
помощи
72 23 +49
- письменных
обращений в вы-
шестоящие орга-
ны власти
8 5 +3
Информационно-массовая работа
Вид работы с на-
селением
на 01.01.2014 на 01.01.2013 Анализ
Количество вы-
ездных приемов
в селах МО
20 12 +8
Количество схо-
дов граждан,
встреч с населе-
нием
10 16 -6
П р о в е д е н и е
справочных те-
лефонных линий
52 42 +10
Распростране-
ние справочного
материала
4163 2788 +1375
Проведено агит-
поездов
6 6
11. Физическая культура и спорт
С 2009 года продолжает свое развитие автономное учреждение
«Центр физической культуры и спорта «Цементник», основной целью
которого является:
- обеспечение условий и организации мероприятий для занятий фи-
зической культурой и спортом, укрепление здоровья населения муници-
пального образования;
- обеспечение условий организации проведения учебно-тренировоч-
ных занятий в спортивных секциях;
- организация проведения спортивно-массовых мероприятий по раз-
личным видам спорта различного уровня.
Обеспеченность спортивными сооружениями (залы, бассейны, пло-
скостные сооружения):
- спортивные сооружения-45 ед.;
- стадионы с трибунами- 1 ед;
- плоскостные спортивные сооружения- 25;
- спортивные залы- 13;
- плавательные бассейны- 2.
В Автономном учреждении «Центр физической культуры и спорта
«Цементник» работают секции по 22 видам спорта (футбол, хоккей с
шайбой, легкая атлетика, бокс, тяжелая атлетика, пауэрлифтинг, волей-
бол, баскетбол, настольный теннис, стрельба из пневматического ору-
жия, лыжные гонки) с общим числом занимающихся 447 человек.
В целях развития физической культуры и массового спорта, про-
паганды здорового образа жизни среди подрастающего поколения на
территории муниципального образования «Город Новоульяновск» про-
водились спортивно - массовые мероприятия. Сборные команды МО
«Город Новоульяновск» принимали участие в областных соревнованиях
по видам спорта:
- первенство области среди юношей и юниоров по пауэрлифтингу;
- чемпионат области по классическому пауэрлифтингу среди юношей
и юниоров;
- первенство ПФО среди юниоров по тяжелой атлетике г. Рузаевка;
- открытый чемпионат по тяжелой атлетике г. Ульяновск
- первенство Ульяновской области по тяжелой атлетике памяти За-
харова И.Е. среди юношей и девушек 1995 г. и моложе;
- первенство Ульяновской области по тяжелой атлетике среди юно-
шей и девушек 1995 г. и моложе;
- 3 этап спартакиады школьников России по тяжелой атлетике г. Улья-
новск;
- 2 этап спартакиады школьников России по тяжелой атлетике
г.Новочебоксарск;
- открытый Чемпионат г. Ульяновска по тяжелой атлетике
- первенство Ульяновской области по тяжелой атлетике среди юно-
шей и девушек 1995 г. и моложе памяти В.П. Науменко;
- призеры (2 место) финальных областных соревнований по футболу
«Кожаный мяч – 2013 г.» среди детских команд;
- победители чемпионата области по хоккею с шайбой среди мужских
(сельских) команд сезон 2013г.;
-участие во Всероссийских соревнованиях по футболу «Кожаный мяч
2013 г.» среди детских команд;
- призеры (2 место) турнира по мини – хоккею с мячом среди детей
2002 – 2003 г. на призы Патриарха Московского и Всея Руси 2013г;
- областные соревнования по настольному теннису «Симбириада –
2013».
Капиталовложения в объекты спорта в МО «Город Новоульяновск»
для физического оздоровления населения позволит решить вопрос ак-
тивного здорового досуга молодежи и населения города.
В течение 2013 года велась работа по укреплению материально - тех-
нической базы АУ «ЦФКиС «Цементник» на сумму 633963 рублей из
них:
- на приобретение спортивного инвентаря – 94519 руб.;
- на приобретение спортивной формы – 25530 руб.;
- на приобретение спортивной обуви – 43500 руб.;
- на текущий ремонт зданий и сооружений – 470414 руб.
Для популяризации спорта, развития новых видов спорта, создание
условий для проведения круглогодичных тренировочных занятий, созда-
нии условий для занятий физической культурой и спортом в спортивных
учреждениях инвалидам и лицам с ограниченными возможностями име-
ется необходимость в проведении мероприятий по реконструкции физ-
культурно-спортивных сооружений, строительство новых спортивных
сооружений, укрепление материально- технической базы.
В планах на 2014 год реконструкция стадиона и открытого бассейна в
г.Новоульяновске, а также завершение строительства 2-го Фока.
Ряд этих мероприятий, несомненно, увеличит долю граждан система-
тически занимающихся физкультурой и спортом.
12. Образование
На 01.01.2014 г. в МО «Город Новоульяновск» осуществляли обра-
зовательную деятельность 11 муниципальных образовательных учреж-
дений, в т.ч. 6 детских садов, 5 общеобразовательных школ, в том числе
1 вечерняя (сменная) школа при ЮИ – 78/2, дом детского творчества
(ДДТ), негосударственное аккредитованное частное образовательное
учреждение высшего профессионального образования «Современная
гуманитарная академия», НАЧОУ ВПО «СГА», профессиональные об-
разовательные учреждения: начального профессионального образования
– ПУ-8 , средне-специального профессионального образования – филиал
Ульяновского строительного колледжа.
Основным событием 2013 года в сфере образования являлось про-
ведение капитального ремонта при участии областного и местного бюд-
жета МОУ Новоульяновской СОШ №1 с устройством детского сада на 2
дошкольные группы на 40 мест. В новый детский садик было закуплено
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

5ГАЗЕТА
и установлено современное технологическое оборудование пищеблока,
прачечной, медицинское оборудование, детская мебель. Приобретено
компьютерное и мультимедийное оборудование, спецодежда, мягкий
инвентарь, игрушки, спортинвентарь. Произведено благоустройство тер-
ритории: установлены теневые навесы (веранды), малые архитектурные
формы.
В течение 2013 года также проводился капитальный ремонт концерт-
ного зала МОУ ДОД Новоульяновская ДШИ имени Ю.Ф.Горячева.
Приоритетные задачи на 2014 год
- в целях решения проблемных вопросов в сфере ЖКХ, таких как вы-
сокий процент износа инженерных сетей (теплоснабжения, водоотведе-
ния, водоснабжения) — 90% необходима реконструкция и модернизация
инженерных сетей;
- необходимо завершение начатого строительство 2-х домов в с. Кри-
уши. В 2014 планируется переселение граждан из 6 аварийных домов
при вступлении в областную программу «Переселение граждан из ава-
рийного жилищного фонда с учетом развития малоэтажного строитель-
ства»: в Новоульяновске- 3 дома, с.Криуши – 3 дома. Всего 48 квартир.
- дальнейшая реконструкция и ремонт ДШИ;
- реконструкция стадиона в г. Новоульяновске (на данный момент
разработано техническое задание: крытые трибуны, искусственное по-
крытие, беговые дорожки, теннисный корт, освещение;
- реконструкция открытого бассейна в г. Новоульяновске;
- строительство детских площадок (необходимо строительство 6 пар-
ковых зон общей стоимостью 15 000,00 тыс.руб.);
- благоустройство парковой зоны «Набережная»
ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
27 марта 2014 г. № 15
Экз. №
Об утверждении Программы комплексного
развития систем коммунальной инфраструктуры
Ульяновской области на период 2014-2025 годы
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации», Уставом муниципального образования «Город Новоулья-
новск», Городская Дума муниципального образования «Город Новоулья-
новск» РЕШИЛА:
1. Утвердить Программу комплексного развития систем коммуналь-
ной инфраструктуры муниципального образования «Город Новоулья-
новск» Ульяновской области на период 2014-2025 годы (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опу-
бликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на за-
местителя Председателя Городской Думы муниципального образования
«Город Новоульяновск» Л.В. Сабитову.
МО «Город Новоульяновск»
от 27 марта 2014 г. № 15
Программы комплексного развития систем коммунальной
инфраструктуры муниципального образования «Город
Новоульяновск» Ульяновской области на период 2014-2025 годы
1.ПАСПОРТ
Наименование Про-
граммы
Программа комплексного развития систем ком-
мунальной инфраструктуры муниципального
образования «Город Новоульяновск» Ульянов-
ской области на период 2014-2025 годы
Основание для разра-
ботки Программы
Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ
«Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации»; Фе-
деральный закон от 30.12.2004г. №210-ФЗ «Об
основах регулирования тарифов организаций
коммунального комплекса»; Постановление
Правительства РФ от 14.06.2013 №502 «Об
утверждении требований к программам ком-
плексного развития систем коммунальной ин-
фраструктуры поселений, городских округов»;
Приказ Министерства регионального развития
Российской Федерации от 06.05.2011 г. № 204
«О разработке программ комплексного развития
систем коммунальной инфраструктуры муници-
пальных образований»; Устав муниципального
образования «Город Новоульяновск» Ульянов-
Заказчик Программы Администрация муниципального образования
«Город Новоульяновск» Ульяновской области
Разработчик Про-
граммы
Отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ
администрации МО «Город Новоульяновск»;
Исполнитель Про-
граммы
Администрация МО «Город Новоульяновск»,
Соисполнители Про-
граммы
Организации коммунального комплекса, ре-
сурсоснабжающие организации, управляющие
компании и другие лица, интересы которых за-
трагиваются Программой
Цель Программы Формирование технической, экономической и
управленческой политики развития коммуналь-
ной инфраструктуры и разработка на ее основе
системы производственных, организационных,
нормативных, правовых и финансовых механиз-
мов и мероприятий, практическая реализация
которых приведет к повышению эффективности
использования топливно-энергетических ресур-
сов и надежности топливно-энергетического
обеспечения, к снижению бюджетными учреж-
дениями объема потребления воды, природного
газа, тепловой энергии и электрической энер-
гии, а так же качественное и надежное обеспе-
чение коммунальными услугами потребителей.
Создание условий для эффективного функци-
онирования и развития систем коммунальной
инфраструктуры МО «Город Новоульяновск»,
обеспечивающих безопасные и комфортные ус-
ловия проживания граждан и улучшение эколо-
гической обстановки, обеспечение возможности
расчетов с ресурсоснабжающими организация-
ми за потребленные энергоресурсы по показани-
ям приборов учета
Задачи Программы - полное и надежное обеспечение населения,
объектов социальной сферы и промышленных
предприятий энергоресурсами по доступным,
и вместе с тем стимулирующим энергосбере-
жение ценам, снижение рисков и недопущение
развития кризисных ситуаций в энергообеспе-
чении МО «Город Новоульяновск»; - снижение
удельных затрат на производство и использова-
ние энергоресурсов за счет рационализации их
потребления, применения энергосберегающих
технологий и оборудования во всех секторах
экономики; - обеспечение реализации инвести-
ционных программ; - обеспечение планового и
опережающего наращивания и модернизации
коммунальной инфраструктуры в местах су-
ществующей застройки с учетом возможности
увеличения объемов строительства, а так же воз-
можность подключения к существующим сетям
новых объектов строительства; - оптимизация,
нормирование и установление обоснованных
лимитов потребления энергетических ресур-
сов, оснащение приборами учета потребления
всех видов топливно-энергетических ресурсов,
оснащение системами автоматического регули-
рования потребления ресурсов; - сокращение
расходов на оплату энергоресурсов бюджетного
и жилого сектора с помощью реализации энер-
госберегающих мероприятий; - модернизация
и реконструкция систем электроснабжения, те-
плоснабжения, водоснабжения и водоотведения,
газоснабжения. -обеспечение подключения к си-
стемам коммунальной инфраструктуры вводи-
мых объектов жилищного фонда и социальной
сферы; -строительство и модернизация систем
коммунальной инфраструктуры, в соответствии
с потребностями жилищного и промышленного
строительства; -повышение качества производи-
мых организациями коммунального комплекса
товаров и оказываемых услуг; - строительство,
реконструкция и модернизация объектов ком-
мунальной инфраструктуры МО «Город Ново-
ульяновск»; - повышение эффективности предо-
ставления коммунальных услуг в необходимом
объеме и надлежащего качества; - оснащение
приборами учета воды, тепла, электроэнергии
жилищного фонда, объектов соцкультбыта, объ-
ектов коммунальной инфраструктуры
Важнейшие целевые
показатели програм-
мы
- эффективность функционирования комму-
нальных систем; - доступность для населения
коммунальных услуг; - качество и надежность
снабжения потребителей коммунальных услуг;
- экономическая эффективность деятельности
предприятий коммунального комплекса; - тех-
нико-технологическое состояние коммунальных
систем
Срок и этапы реали-
зации Программы
2014-2025годы I этап – 2014-2016 гг. II этап –
2017-2025 гг.
Объем и источни-
ки финансирования
Программы
Источники финансирования - средства бюджета
МО «Город Новоульяновск» Ульяновской обла-
сти – 315,5 млн. руб.
Ожидаемые результа-
ты реализации Про-
граммы
Повышение надежности и качества предостав-
ляемых услуг; снижение уровня износа объек-
тов коммунальной инфраструктуры; обеспече-
ние инженерной инфраструктурой земельных
участков, определенных для вновь строящегося
жилищного фонда; улучшение экологической
ситуации; обеспечение возможности расчетов
с ресурсоснабжающими организациями за по-
требленные энергоресурсы по показаниям при-
боров учета
Организация контро-
ля за реализацией
Программы
Глава МО «Город Новоульяновск»
2. Характеристика существующего состояния коммунальной
инфраструктуры
Краткий анализ существующего состояния коммунальной
инфраструктуры МО «Город Новоульяновск»
Теплоснабжение. На территории МО «Город Новоульяновск»
производство теплоэнергии осуществляет ООО «ТЭВиС», ОАО «Кри-
ушинский ССРЗ». МУП «Жилсервис» обслуживает тепловые сети и
транспортирует тепловую энергию, в том числе горячее водоснабжение.
В настоящее время в аренде МУП «Жилсервис» находится котельная
бойлерная №1, 3 центральных тепловых пункта, 16,5 тыс. п.м. тепловых
сетей отопления, 14,2 тыс. п.м. тепловых сетей горячего водоснабже-
ния в двухтрубном исчислении. Основные причины снижения качества
предоставления услуг потребителям: износ тепловых сетей, аварии на
теплотрассе.
Теплоснабжение города испытывает недостаток мощности суще-
ствующих котельных для обеспечения тепловой энергией населения и
объектов соцкультбыта. Для решения этой проблемы необходимо стро-
ительство когенерационной станции электрической мощностью 24 МВт
и тепловой мощностью 35 МВт, а также реконструкция существующих
тепловых сетей, как отопления, так и горячего водоснабжения в г. Ново-
ульяновске, а также перевод с. Криуши, п. Меловой на индивидуальное
газовое отопление.
Существующие тепловые сети имеют большой процент износа и тре-
буют реконструкции и капитального ремонта.
Электроснабжение. В последние годы произошли серьезные сдвиги
в понимании роли электроэнергетики в жизни общества, а также важ-
ности обеспечения надежности электроснабжения в условиях рефор-
мирования отрасли. Действующие нормативные акты предусматрива-
ют обязательность организации освещения улиц, а также придомовой
территории. Освещенность, создаваемая осветительными приборами
наружного освещения, должная соответствовать СНиП 23-05-95 «Есте-
ственное и искусственное освещение». Соблюдение предусмотренных
нормативными документами требований к освещению населенных пун-
ктов, обеспечивает оптимальные условия жизнедеятельности населения
по освещенности населенных пунктов, автомобильных дорог, придо-
мовых территорий. В настоящее время освещение улиц и придомовых
территорий в основном осуществляется осветительными приборами с
газоразрядными дуговыми лампами типа ДРЛ и светильниками с лампа-
ми накаливания. Лампы накаливания являются крайне неэффективными
из-за высокой энергоемкости и низкой светоотдачи. Источники света,
применяемые в них, имеют невысокую стоимость, в результате - низкий
срок службы и требуют частой замены. Находящиеся в эксплуатации си-
стемы наружного освещения значительно изношены и не соответствуют
действующим нормативным актам. Для бесперебойной работы электро-
энергии, улучшения благоустройства населенных пунктов и жизнедея-
тельности проживающего в них населения, для повышения безопасности
дорожного движения, сокращения потребления электрической энергии
и экономии бюджетных средств необходимо заменить более 80% обо-
рудования и сетей.
Водоснабжение и водоотведение. В МО «Город Новоульяновск»
услуги по водоснабжению и водоотведению оказывает ООО «Исток».
Основными видами деятельности предприятия являются подъем и
транспортировка питьевой воды, перекачка, транспортировка и очист-
ка сточных вод. На праве аренды в ООО «Исток» находятся 3 каптажа,
129,4 км водопроводных сетей, 3 насосных станции, 3 очистных соору-
жений, 55,75 км канализационных сетей. Основными потребителями ус-
луг по водоснабжению и водоотведению является население.
Водоснабжение является одной из основных задач современного
города, требующих пристального внимания власти. От эффективности
работы систем подачи и распределения питьевой воды зависит здоровье
и благополучие населения в городе. Действующие сети водоснабжения
работают на пределе пропускной способности, работающее оборудова-
ние морально и физически устарело. Поднимаемая вода не очищается на
100%. По причине ветхости сетей организация несет потери воды при ее
передаче – до 17%. На подъем и транспортировку воды расходуется боль-
шой объем электроэнергии – до 1000 кВт/час. Необходима полная мо-
дернизация системы водоснабжения, включающая в себя строительство
резервной линии и реконструкцию сетей, замену устаревшего оборудо-
вания на современное, отвечающее энергосберегающим технологиям.
В связи с большим сроком эксплуатации сетей водоотведения и обо-
рудования возрастает количество аварий на сетях, потребляется большое
количество электроэнергии на 1 м3 очистки стоков и транспортировки.
Для оптимизации работы системы водоотведения необходимо провести
организационно-технические мероприятии, включающие в себя замену
оборудования на более эффективное и менее энергоемкое, реконструк-
цию канализационных сетей.
Модернизация водоснабжения и водоотведения позволит снизить за-
траты по водоснабжению, обеспечить население чистой питьевой водой,
сократить утечки, снизить аварийность на сетях, улучшить экологиче-
скую обстановку, повысить индекс здоровья населения.
Газоснабжение. Природный газ является одним из высокоэффектив-
ных, дешевых энергоносителей, и развитие газификации составляет ос-
нову социально-экономического развития МО «Город Новоульяновск».
Настоящая Программа направлена на строительство новых сетей
газопровода с целью подключения новых потребителей, объектов энер-
гетики, жилищно-коммунального хозяйства, создания условий для ком-
фортного проживания, оздоровления и дальнейшего развития народного
хозяйства города.
Территория МО «Город Новоульяновск» газифицирована на 99%. Га-
зоснабжение отсутствует в дачном поселке Яблоневый. Для повышения
уровня газификации, создания более комфортных условий жизни на-
селения необходим перевод п. Меловой, с. Криуши на индивидуальное
отопление.
Краткий анализ состояния установки приборов общедомовых
учета
В рамках Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ «Об энергос-
бережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской федерации»
на территории МО «Город Новоульяновск» необходима реализация ме-
роприятий в области энергосбережения и повышения энергетической
эффективности.
Объектом муниципальной адресной являются многоквартирные дома
за исключением ветхих жилых домов либо домов, установка приборов
учета в которых невозможна по конструктивным или планировочным
особенностям.
Предметом Программы является установка приборов учета потребле-
ния ресурсов тепловой энергии, горячей и холодной воды, электрической
энергии, газа в многоквартирных домах, расположенных на территории
МО «Город Новоульяновск» в перспективе до 2025 года.
Реализация политики энергосбережения основана на принципах
приоритета эффективного использования энергетических ресурсов, со-
четания интересов потребителей, поставщиков и производителей энерге-
тических ресурсов и на финансовой поддержке мероприятий по исполь-
зованию энергоэффективных технологий и приборов для учета расхода
энергетических ресурсов и контроля за их использованием, обусловлена
необходимостью экономии топливно-энергетических ресурсов и сокра-
щения затрат бюджетных средств и средств населения.
По состоянию на 1 января 2014 года оснащение приборами учета
коммунальных ресурсов в многоквартирных жилых домах составляет:
- приборы учета холодной воды – 3 дома (2%)
- приборы учета горячей воды – 4 дома (4%)
- приборы учета тепловой энергии на отопление – 3 дома (5%)
- приборы учета электрической энергии – 11 домов (6%)
Отпуск большей части потребляемых жилищным фондом ресурсов
на территории города происходит не в соответствии с показаниями при-
боров учета потребления таких ресурсов, а по расчетным нормативам,
что влечет:
- нарушение правил эксплуатации объектов;
- непринятие оперативных мер по устранению многочисленных по-
терь в системах тепло-, энерго-, газо- и водоснабжения;
- увеличение объемов потребления ресурсов.
Реализация мероприятия оснащения многоквартирных домов коллек-
тивными приборами учета энергетических ресурсов позволит:
- объективно оценить потребление коммунальных ресурсов с учетом
технологических потерь и расходов, возникших в результате нарушения
требований технической эксплуатации внутридомовых инженерных
коммуникаций и оборудования, правил пользования жилыми помещени-
ями и содержания общего имущества в многоквартирном доме;
- повысить эффективность использования коммунальных ресурсов и
инвестиционную привлекательность жилищно-коммунальной отрасли;
- повысить надежность работы энергетического комплекса и обе-
спечить бесперебойное и качественное снабжение населения тепловой
и электрической энергией, горячей, холодной водой и газом. С внедре-
нием новых передовых технологий в процесс эксплуатации инженерных
коммуникаций предполагается снизить на 15% потери энергетических
ресурсов.
Выполнение программных мероприятий позволит снизить расходы
населения на оплату потребленной тепловой и электрической энергии,
горячей, холодной воды и газа за счет установки приборов учета на объ-
ектах многоквартирного жилищного фонда на 10-30%.
3. Перспективы развития муниципального образования и про-
гноз спроса на коммунальные ресурсы
Общие положения
Необходимость разработки данной Программы вызвана следующими
факторами:
- утверждением Генерального плана МО «Город Новоульяновск»,
- необходимостью строительства и модернизации систем комму-
нальной инфраструктуры и объектов, используемых для утилизации (за-
хоронения) твердых бытовых отходов в соответствии с потребностями
жилищного и промышленного строительства, повышением качества про-
изводимых для потребителей товаров (оказываемых услуг), улучшением
экологической ситуации на территории муниципального образования
«Город Новоульяновск»,
- разработкой инвестиционных программ организаций коммуналь-
ного комплекса в целях реализации данной Программы как программ
финансирования развития систем коммунальной инфраструктуры и объ-
ектов, используемых для утилизации (захоронения) твердых бытовых
отходов,
- планированием разработки мероприятий по отдельным видам энер-
горесурсов с привлечением проектных институтов,
- повышением инвестиционной привлекательности.
Программа разработана в соответствии с документами территори-
ального планирования муниципального образования «Город Новоулья-
новск» - генеральным планом городского округа Новоульяновска, ут-
вержденным Городской Думы МО «Город Новоульяновск» от 18.01.2013
и на основании исходных данных, представленных МУ КУМИЗО МО
«Г.Новоульяновск», МУП «Жилсервис», ООО «Исток», ООО «ОЭС».
Цели и задачи Программы
Основной целью Программы является создание условий для эффек-
тивного функционирования и развития систем коммунальной инфра-
структуры, обеспечивающих безопасное и комфортные условия про-
живания граждан и улучшение экологической обстановки, обеспечение
возможности расчетов с ресурсоснабжающими организациями за потре-
бленные энергоресурсы по показаниям приборов учета.
Для реализации поставленной цели должны быть решены следующие
задачи:
- Строительство, реконструкция и модернизация объектов комму-
нальной инфраструктуры города;
- Повышение эффективности предоставления коммунальных услуг в
необходимом объеме и надлежащего качества;
- Оснащение приборами учета воды, тепла, электроэнергии, газа
жилищного фонда, объектов соцкультбыта, объектов коммунальной ин-
фраструктуры;
- Повышение инвестиционной привлекательности коммунальной ин-
фраструктуры муниципального образования;
- Обеспечение сбалансированности интересов коммунальной инфра-
структуры.
Обоснование необходимости решения существующей или ожида-
емой проблемы программным методом
Программный метод позволяет повысить качество предоставляемых
услуг по тепло-, электро-, водоснабжению и водоотведению за счет по-
этапного принятия решений к поставленной задаче. Взаимосвязь отрас-
лей в виде деятельности определяется из общей целевой направленности
на повышение уровня благосостояния населения. Успешное выполнение
задач по модернизации и реконструкции объектов и сетей коммунально-
го комплекса позволит улучшить условия жизни населения и повысить
привлекательность города, как для проживания, так и для проведения
хозяйственной деятельности.
Перечень программных мероприятий
Перечень программных мероприятий изложен в Приложении N 1 к
Программе.
Краткая характеристика муниципального образования «Город
Географическое положение:
Муниципальное образование «Город Новоульяновск» создано 1 апре-
ля 2004 г. путем выделения из состава Ульяновского района и располо-
жено в 18 км к югу от областного центра, города Ульяновска, и в 7 км от
станции Белый Ключ по железной дороге Ульяновск-Сызрань.
Площадь МО – 25367 га.,в том числе водный фонд-14808 га (Аквато-
рия Куйбышевского водохранилища.).
Население21,0 тыс чел., в том числе город Новоульяновск- 16,5 тыс.
чел.
Муниципальное образование «Город Новоульяновск» расположено в
Среднем Поволжье, на склонах Приволжской возвышенности, на правом
берегу р. Волги (Куйбышевское водохранилище), на водоразделе рек
Волги и Свияги.
Городская территория:
Законом Ульяновской области «О муниципальных образованиях
Ульяновской области» от 24 июня 2004 года Муниципальное образова-
ние «Город Новоульяновск» наделяется статусом городского округа с
административным центром город Новоульяновск.
В границах муниципального образования «Город Новоульяновск»
находятся следующие населенные пункты, не являющиеся муниципаль-
ными образованиями:
• город Новоульяновск - административный центр
• село Криуши
• посёлок Липки
• село Панская Слобода
• поселок Яблоневый
• поселок Меловой
Муниципальное образование «Город Новоульяновск» расположено в
Среднем Поволжье, на склонах Приволжской возвышенности, на правом
берегу р. Волги (Куйбышевское водохранилище), на водоразделе рек
Волги и Свияги.
Посёлок Липки, сёла Криуши, Панская Слобода и посёлок Яблоне-
вый являются сельскими населёнными пунктами, население которых за-
нято в сельскохозяйственном производстве.
Жилищный фонд муниципального образования «Город Новоулья-
новск» состоит из 201 многоквартирных домов общей площадью 319
тыс. м2. Основное строительство производилось в 50-60-ые годы.
В настоящее время жилищный фонд характеризуется высоким про-
центом физического и морального износа, что в свою очередь оказывает
существенное влияние на формирование значительных издержек по со-
держанию многоквартирных домов.
Климатические характеристики:
Климат городского округа умеренно континентальный, но с боль-
шим влиянием Куйбышевского водохранилища, характеризующийся
преобладанием ясных и малооблачных дней в вегетационный период,
значительным количеством осадков в теплый период года, умеренно хо-
лодной зимой и теплым летом. Куйбышевское водохранилище, оказывая
существенное воздействие на климат прибрежной зоны, смягчает его. В
последние годы наблюдается изменение климата, что отразилось в по-
вышении среднегодовой температуры воздуха, которая увеличилась в
среднем за период 1970-1994 гг.на 1,0-1,2° С по сравнению с нормой.
4. Целевые показатели развития коммунальной инфраструктуры
Значения целевых показателей изложены в Приложении №3 к Про-
грамме.
Ожидаемый эффект от реализации программных мероприятий
В результате реализации программных мероприятий будет достиг-
нут положительный социально-экономический эффект, выражающийся
в улучшении качества предоставляемых коммунальных услуг в тепло-,
водоснабжении и водоотведении и других компонентах инженерной ин-
фраструктуры. В связи с модернизацией оборудования будет повышено
качество и надежность предоставления энергоносителей на территории
муниципального образования «Город Новоульяновск».
Позитивным итогом реализации Программы будет снижение соци-
альной напряженности вследствие реального улучшения условий про-
живания населения в связи с повышением качества предоставляемых
энергоносителей.
Система Программных мероприятий
Система программных мероприятий изложена в Приложении 1 к
Программе.
Ресурсное обеспечение Программы:
Расходы на реализацию Программы составят 315,5 млн. руб., в т.ч.:
2014 г. – 74,6 млн. руб.
2015 г. – 39,7 млн. руб.
2016 г. – 26,1 млн. руб.
2017 г. – 26,3 млн. руб.
2018 г. – 26,1 млн. руб.
2019 г. – 25,4 млн. руб.
2020 г. – 24,0 млн. руб.
2021 г. – 26,8 млн. руб.
2022 г. – 28,0 млн. руб.
2023 г. – 24,2 млн. руб.
2024 г. – 28,7 млн. руб.
2025 г. – 25,6 млн. руб.
Объемы ассигнований бюджетных средств подлежат ежегодному
уточнению, исходя из возможностей бюджета города на соответствую-
щий год.
Мероприятия Программы в объеме 315,5 млн. руб. планируется реа-
лизовать за счет средств города.
Контроль за целевым и эффективным использованием средств мест-
ного бюджета осуществляют МУ «Финансовый отдел» администрации
МО «Город Новоульяновск».
Эффективность реализации Программы
Эффективность реализации Программы обеспечивается за счет:
- исключения возможности нецелевого использования бюджетных
средств;
- привлечения средств федерального бюджета и бюджета субъекта
РФ;
- привлечения средств внебюджетных источников.
Оценка эффективности реализации Программы будет осуществлять-
ся на основе индикаторов. В состав целевых индикаторов мониторинга
программы комплексного развития систем коммунальной инфраструкту-
ры входят следующие группы индикаторов:
- Муниципальные показатели, влияющие на эффективность функцио-
нирования коммунальных систем
- Показатели, отражающие доступность для населения коммуналь-
ных услуг
- Показатели надежности снабжения потребителей коммунальных
услуг
- Показатели качества снабжения потребителей коммунальных услуг
- Показатели, отражающие экономическую эффективность деятель-
ности предприятий коммунального комплекса
- Показатели технико-технологического состояния коммунальных
систем
Контроль за реализацией Программы
Контроль за реализацией Программы осуществляет Глава МО «Город
Новоульяновск».
Контроль за целевым и эффективным использованием средств города
осуществляется МУ «Финансовый отдел администрации МО «Город Но-
воульяновск», Городской Думой МО «Город Новоульяновск», в пределах
своих полномочий.
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

6 ГАЗЕТА
Система организации контроля за исполнением Программы:
Заказчик осуществляет контроль за ходом реализации Программы,
обеспечивает согласование действий по подготовке и реализации про-
граммных мероприятий, целевому и эффективному использованию
бюджетных средств, разрабатывает и представляет в установленном
порядке бюджетную заявку на ассигнование из местного бюджета для
финансирования Программы на очередной финансовый год, а также под-
готавливает информацию о ходе реализации Программы за отчетный
квартал и за год.
Контроль за Программой включает периодическую отчетность о
реализации программных мероприятий и рациональном использовании
исполнителями выделяемых им финансовых средств, качестве реализу-
емых программных мероприятий, сроках исполнения муниципальных
контрактов.
Исполнители программных мероприятий в установленном порядке
отчитываются перед заказчиком о целевом использовании выделенных
им финансовых средств.
Корректировка Программы, в том числе включение в нее новых ме-
роприятий, а также продление срока ее реализации осуществляется в
установленном порядке по предложению заказчика, разработчиков Про-
граммы.
Приложение 1
к Программе
Перечень мероприятий, необходимых для качественного и бес-
перебойного обеспечения инженерных систем
МО «Город Новоульяновск» на 2014-2025 гг.
млн. руб.
№
п/п
Наименова-
ние меро-
приятия
С т о и -
м о с т ь
всего
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Электроснабжение
Р е м о н т ,
реконструк-
ция, мо-
дернизация
существую-
щих сетей
уличного
освещения
59,9 8,4 9,2 5,4 5,5 5,0 3,7 2,2 4,8 5,6 1,5 5,8 2,8
С т р о и -
тельство
уличного
освещения
12,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
Установка
о б щ е д о -
м о в ы х
приборов
эл е кт р о -
энергии
2,4 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
Разработка
проектов,
топосъемка
территории,
экспертиза
проекта
12,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
Водоснабжение и водоотведение
Меропри-
ятия по
очистке во-
доохранных
зон
1,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1
В е д е н и е
мониторин-
га водных
объектов,
постоянный
мониторинг
качествапи-
тьевой воды
и сточных
вод
7,2 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6
Установка
приборов
у ч е т а
воды на
насосных
станциях
второнго
подъема,
водозабор-
ных узлах
3,6 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3
Установка
общедомо-
вых при-
боров воды
на вводах в
жилые дома
9,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,8 0,8 0,8 0,8 0,9 0,9 0,9 1,0
Строитель-
ство, рекон-
струкция
объектов
водоснаб-
жения
24,2 1,6 1,7 1,8 1,8 1,9 2,0 2,0 2,1 2,2 2,3 2,4 2,4
Строитель-
ство, рекон-
струкция
объектов
водоотве-
дения
20,9 1,4 1,5 1,5 1,6 1,6 1,7 1,8 1,8 1,9 2,0 2,0 2,1
Р е к о н -
струкция
очистных
сооружений
3,0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,4 0,1
схемы водо-
снабжения
и водоотве-
дения
0,5 0,5
проектов,
проекта
12,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
Теплоснабжение
Разработ-
ка схемы
теплоснаб-
жения
0,5 0,5
Реконструк-
ция тепло-
вых сетей
24,2 1,6 1,7 1,8 1,8 1,9 2,0 2,0 2,1 2,2 2,3 2,4 2,4
Строитель-
ство энерго-
центра
40,0 40,0
Установка
о б щ е д о -
мовых при-
тепловой
энергии
8,4 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7
проектов,
проекта
12,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
Газоснабжение
Установка
о б щ е д о -
мовых при-
газа
12,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
П е р е в о д
на индиви-
дуальное
газовое ото-
пление п.
Меловой
5,0 5,0
П е р е в о д
на индиви-
дуальное
газовое ото-
пление с.
Криуши
10,0 10,0
проектов,
проекта
12,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0
Создание необходимой инфраструктуры на земельных участках, предоставляемых многодетным семьям
проектов,
п р о е кт а ,
оформление
разреши-
тельной до-
кументации
10,8 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9
Строитель-
но-монтаж-
ные работы
12,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
Примечание:
1.Перечень мероприятий может ежегодно меняться и уточняться в за-
висимости от необходимости проведения работ;
2. Стоимость работ ежегодно индексируется и может изменяться на
основании уточненного технического задания и полученной проектно
сметной документации.
Целевые индикаторы для мониторинга реализации программы
комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры.
Таблица № 1
Показатели, влияющие на эффективность функционирования комму-
нальных систем
№
п/п
Наименова-
ние показа-
теля
Ед. изме-
рения
Порядок рас-
чета
И с т о ч н и к
информации
К р и т е р и й
эффектив-
ности
1 П р и р о с т
д о х о д о в
м е с т н о го
бюджета от
использова-
ния имуще-
ства
руб. Прирост до-
ходов мест-
ного бюджета
к ассигнова-
ниям из бюд-
жета на про-
грамму
Отчетность
налоговых
органов
П о л о ж и -
т е л ь н ы м
признается
рост показа-
теля
2 Доля расхо-
дов бюдже-
та на ком-
мунальные
услуги
% Отношение
р а с х о д о в
бюджета на
коммуналь-
ные услуги к
общей сум-
ме расходов
бюджета по-
селения
структурных
подразделе-
ний органов
м е с т н о г о
самоуправ-
ления
П о л о ж и -
с н и же н и е
показателя
3 Изменение
уровня за-
д о л ж е н -
ности бюд-
жета перед
п р е д п р и -
ятием по
платежам за
коммуналь-
ные услуги
руб. Р а з н о с т ь
между кре-
д и т о р с ко й
задолженно-
стью бюд-
жетных ор-
ганизаций и
фактической
оплатой из
бюджета по-
селения
предприятия
структурных
подразделе-
ний органов
м е с т н о г о
самоуправ-
ления
П о л о ж и -
с н и же н и е
Показатели, отражающие доступность для населения коммунальных
услуг
№
п/п
Е д .
изм.
чета
И с т о ч н и к
Критерий
эффектив-
ности
1 Доля расходов
на оплату ком-
м у н а л ь н ы х
услуг в сово-
купном доходе
населения
% О т н о ш е н и е
среднемесячно-
го платежа за
коммунальные
услуги к сред-
н е м е с я ч н ы м
денежным дохо-
дам населения
Формы госу-
статистиче-
ской отчет-
ности
Не более
22%
2 Доля семей,
получающих
субсидии на
оплату комму-
нальных услуг
количества до-
м охо з я й с т в ,
получающих
жилищные суб-
сидии, к обще-
му количеству
семей в посе-
лении
с т а т и с т и -
ческой от-
ч е т н о с т и
22- ЖКХ
(субсидии)
и 22-ЖКХ
(ре форма)
краткая
Не более
10%
3 Уровень сбо-
ра платежей
населения по
коммуналь-
ным услугам
объема средств,
собранных за
услуги, к объе-
му начисленных
средств
ности
Более 95%
4 Темп роста
/ снижения
уровня сбора
платежей на-
селения за
услуги
уровня сбора
платежей насе-
ления за комму-
нальные услуги
отчетного года
к предыдущему
ности
Положи-
п р и з н а -
ется рост
5 Соотношение
изменения та-
рифов и дохо-
дов населения
% Отношение из-
менения уров-
ня тарифов на
услуги к изме-
нению уровня
доходов насе-
ления
ности
1
6 Соотношение
с т о и м о с т и
коммуналь-
ных услуг
поселения и
среднего по
региону
с т о и м о с т и
услуг поселе-
ния к средней
стоимости по
региону
ности
1
Показатели качества и надежности снабжения потребителей комму-
№
п/п
Е д .
изм.
П о р я д о к
расчета
И с точ н и к
Критерий эф-
фективности
1 Аварийность
систем комму-
нальной ин-
фраструктуры
ед./км Отношение
количества
аварий на
с и с т е м а х
коммуналь-
ной инфра-
структуры
к протяжен-
ности сетей
Организа-
ция комму-
н а л ь н о г о
комплекса
Частота ава-
рий всех ком-
систем, на-
ходящихся в
эксплуатации
предприятия,
не выше одной
за 10 лет
2 Соответствие
взятых на
анализ проб
коммуналь-
ных ресурсов
нормативным
требованиям
шт. Отношение
количества
взятых проб
к количе-
ству проб
отвечающих
требовани-
ям норма-
тивов
Организа-
ция комму-
комплекса
1
3 Перебои в во-
доснабжении
потребителей
( х о л о д н о й
воды)
час Продолжи-
тельность
отключений
и количе-
ство отклю-
чений
Организа-
ция комму-
комплекса
0 (допускается
отключение на
срок не более 8
часов (суммар-
но) в течение
1 месяца или 4
часа единовре-
менно
4 Перебои в во-
доотведении
тельность
и количе-
чений
Организа-
ция комму-
комплекса
срок не более 8
часов (суммар-
но) в течение
1 месяца или 4
часа единовре-
менно
5 Перебои в те-
плоснабжении
тельность
и количе-
ство от-
ключений в
течение ото-
пительного
периода
Организа-
ция комму-
комплекса
срок не более
24 часов (сум-
марно) в тече-
ние 1 месяца)
6 Перебои в
электроснаб-
жении потре-
бителей
тельность
и количе-
чений
Организа-
ция комму-
комплекса
0 (2 часа - при
наличии двух
независимых
взаимно ре-
зервирующих
источников пи-
тания; 24 часа
- при наличии
одного источ-
ника питания)
7 Готовность си-
стемы тепло-
снабжения к
отопительно-
му сезону (для
теплоснабже-
ния)
Ед. О т н о ш е -
ние нор-
м ат и в н о й
мощности
водогрей-
ных котлов,
готовых к
отопитель-
ному перио-
ду к присо-
единенной
нагрузке по-
требителей
Организа-
ция комму-
комплекса.
Не ниже 0,98
по отноше-
нию к самому
удаленному от
источника по-
требителю
Показатели, отражающие экономическую эффективность деятельно-
сти предприятий коммунального комплекса
№
п/п
Е д .
Изме-
рения
П о р я д о к
расчета
Источники
информа-
ции
Критерий эф-
фективности
1 И з м е н е н и е
р е н т а б е л ь -
ности
% Отношение
т е к у щ е й
рентабель-
ности к по-
к а з а т е л ю
предыдуще-
го года
Отчет о
прибылях и
убытках
Положитель-
ная величина
2 Изменение се-
бестоимость
руб. Отношение
ф а к т и ч е -
ских затрат
на объем
реализации
услуг в на-
туральной
форме
О т ч е т н а я
калькуля-
ция себе-
стоимости
услуг
Положитель-
ным призна-
ется снижение
показателя за
счет факторов,
подконтроль-
ных предпри-
ятию
3 Чистая при-
быль
руб. П р и б ы л ь ,
остающаяся
в распоря-
жении пред-
приятия по-
сле уплаты
налогов
Отчет о
прибылях и
убытках
> 0 (поло-
ж и т е л ь н ы м
п р и з н а е т с я
у ве л и ч е н и е
показателя)
Показатели технико-технологического состояния коммунальных си-
стем
№
п/п
Е д .
изм.
чета
Источник ин-
формации
К р и т е -
рий эф-
фектив-
ности
1 Коэффициент
соотношения
фактического
удельного рас-
хода условного
топлива с нор-
мативным (для
теплоснабже-
ния)
Ед. О т н о ш е н и е
фактического и
хода условно-
го топлива на
от п у щ е н н у ю
тепловую энер-
гию*
Организация
коммунально-
го комплекса
1
расхода воды с
нормативным
(для тепло-
снабжения)
хода воды на
от п у щ е н н у ю
тепловую энер-
гию **
1
расхода элек-
т р и ч е с к о й
энергии с нор-
мативным
хода электриче-
ской энергии
1
фактических
потерь с нор-
мативными
ед. О т н о ш е н и е
объема факти-
ческих потерь с
объемом потерь
1
5 Износ источ-
ников ком-
ресурсов (обо-
рудования)
% Отношение фак-
тического срока
службы обору-
дования к сумме
и возможного
о с т ат оч н о го
срока
Не более
40%
6 Износ комму-
нальных сетей
срока службы
сетей к сумме
и возможного
о с т ат оч н о го
срока
Не более
50%
ЗНАЧЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) НА
ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ
Наименования индикатора
программы
2014 год 2015 год 2016 год 2 0 1 7
- 2 0 2 0
года
Показатели, влияющие на эффективность функционирования комму-
нальных систем
Прирост доходов местного
бюджета от использования
имущества
Рост по-
казателя
Рост по-
казателя
Рост по-
казателя
Р о с т
показа-
теля
Доля расходов бюджета на
коммунальные услуги
Сниже-
ние по-
казателя
Сниже-
ние по-
казателя
Сниже-
ние по-
казателя
С н и -
же н и е
показа-
теля
Изменение уровня задолжен-
ности бюджета перед предпри-
ятием по платежам за комму-
нальные услуги
Сниже-
ние по-
казателя
Сниже-
ние по-
казателя
Сниже-
ние по-
казателя
С н и -
же н и е
показа-
теля
Показатели, отражающие доступность для населения коммунальных
услуг
Доля расходов на оплату ком-
мунальных услуг в совокупном
доходе населения
Не более
22%
Не более
22%
Не более
22%
Н е
б о л е е
22%
Доля семей, получающих суб-
сидии на оплату коммуналь-
ных услуг
Не более
10%
Не более
10%
Не более
10%
Н е
б о л е е
10%
Уровень сбора платежей на-
селения по коммунальным
услугам
Не менее
95%
Не менее
96%
Не менее
97%
Н е
м е н е е
98%
Темп роста / снижения уровня
сбора платежей населения за
коммунальные услуги
Не менее
1%
Не менее
1%
Не менее
1%
Не ме-
нее 1%
Соотношение изменения тари-
фов и доходов населения
1 1 1 1
Соотношение стоимости ком-
мунальных услуг поселения и
среднего по региону
Не бо-
лее 1
Не бо-
лее 1
Не бо-
лее 1
Не бо-
лее 1
Показатели качества и надежности снабжения потребителей комму-
Аварийность систем коммунальной инфраструктуры
водоснабжение 1 1 0 0
водоотведние 1 1 0 0
теплоснабжение 1 1 0 0
электроснабжение 1 1 0 0
Соответствие взятых на анализ проб коммунальных ресурсов норма-
тивным требованиям
водоснабжение 0,5 0,6 0,7 0,9
водоотведние 0,5 0,6 0,7 0,9
Перебои в водоснабжении по-
требителей (холодной воды)
0 0 0 0
Перебои в водоотведении по-
0 0 0 0
Перебои в теплоснабжении по-
0 0 0 0
Перебои в электроснабжении
0 0 0 0
Готовность системы тепло-
снабжения к отопительному
сезону(для теплоснабжения)
Не ме-
нее 1
Не ме-
нее 1
Не ме-
нее 1
Не ме-
нее 1
Показатели, отражающие экономическую эффективность деятельности
предприятий коммунального комплекса
Изменение рентабельности Не менее
0,5%
Не менее
0,5%
Не менее
0,5%
Н е
м е н е е
0,5%
Изменение себестоимость Положи-
тельная
величина
Положи-
тельная
величина
Положи-
тельная
величина
П о -
л о ж и -
тельная
в е л и -
чина
Чистая прибыль Положи-
тельная
величина
Положи-
тельная
величина
Положи-
тельная
величина
П о -
л о ж и -
тельная
в е л и -
чина
Показатели технико-технологического состояния коммунальных си-
стем
Коэффициент соотношения
фактического удельного расхо-
да условного топлива с норма-
тивным (для теплоснабжения)
1 1 1 1
фактического расхода воды с
нормативным (для теплоснаб-
жения)
1 1 1 1
фактического расхода электри-
ческой энергии с нормативным
1 1 1 1
фактических потерь с норма-
тивными
1 1 1 1
Износ источников коммуналь-
ных ресурсов (оборудования)
Не более
50%
Не более
40%
Не более
40%
Н е
б о л е е
40%
Износ коммунальных сетей Не более
60%
Не более
50%
Не более
50%
Н е
б о л е е
50%
27 марта 2014 г. № 16
экз. № ____
О назначении публичных слушаний
по проекту внесения изменений и дополнений
в Устав муниципального образования
В соответствии с Федеральным законом от 22.10.2013 № 284-ФЗ «О
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Фе-
дерации в части определения полномочий и ответственности органов
государственной власти субъектов Российской Федерации, органов мест-
ного самоуправления и их должностных лиц в сфере межнациональных
отношений», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федера-
ции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 23.07.2013
№ 252-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Фе-
дерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», а
так же в целях дальнейшего совершенствования правовой основы мест-
ного самоуправления, Городская Дума муниципального образования
«Город Новоульяновск» РЕШИЛА:
1. Внести в Устав муниципального образования «Город Новоулья-
новск» Ульяновской области следующие изменения:
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

7ГАЗЕТА
1.1. Статью 3 Устава дополнить пунктом 8.1 следующего содержания:
«8.1) разработка и осуществление мер, направленных на укрепление
межнационального и межконфессионального согласия, поддержку и раз-
витие языков и культуры народов Российской Федерации, проживающих
на территории городского округа, реализацию прав национальных мень-
шинств, обеспечение социальной и культурной адаптации мигрантов,
профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов;».
1.2. Пункт 14 статьи 3 Устава изложить в следующей редакции:
«14) организация предоставления общедоступного и бесплатного
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования по основным общеобразовательным программам в муни-
ципальных образовательных организациях (за исключением полномочий
по финансовому обеспечению реализации основных общеобразова-
тельных программ в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами), организация предоставления допол-
нительного образования детей в муниципальных образовательных орга-
низациях (за исключением дополнительного образования детей, финан-
совое обеспечение которого осуществляется органами государственной
власти субъекта Российской Федерации), создание условий для осущест-
вления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципаль-
ных образовательных организациях, а также организация отдыха детей
в каникулярное время;».
1.3. Пункт 15 статьи 3 Устава слова «гарантий оказания гражданам
Российской Федерации бесплатной медицинской помощи» заменить
словами «гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской по-
мощи».
1.4. Пункт 40 статьи 3 Устава признать утратившим силу.
1.5. В пункте 2 части 1 статьи 4 Устава слова «образовательных уч-
реждений высшего профессионального образования» заменить словами
«образовательных организаций высшего образования».
1.6. В пункте 3 части 1 статьи 5 Устава слова «формирование и раз-
мещение муниципального заказа» заменить словами «осуществление
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд».
1.7. Пункт 12 части 1 статьи 5 Устава изложить в следующей редак-
ции:
«12) организация профессионального образования и дополнительно-
го профессионального образования Главы города, депутатов Городской
Думы, муниципальных служащих и работников муниципальных учреж-
дений;».
1.8. Часть 2 статьи 21 Устава дополнить пунктом 33 следующего со-
держания:
«33) утверждение правил благоустройства территории города, уста-
навливающих в том числе требования по содержанию зданий (включая
жилые дома), сооружений и земельных участков, на которых они рас-
положены, к внешнему виду фасадов и ограждений соответствующих
зданий и сооружений, перечень работ по благоустройству и периодич-
ность их выполнения; установление порядка участия собственников зда-
ний (помещений в них) и сооружений в благоустройстве прилегающих
территорий.».
держания:
«14) с утратой доверия Президента Российской Федерации в случае
несоблюдения им, его супругой и несовершеннолетними детьми запрета,
установленного Федеральным законом «О запрете отдельным категори-
ям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные
средства и ценности в иностранных банках, расположенных за преде-
лами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться
иностранными финансовыми инструментами.».
1.10. Пункт 4 части 1 статьи 28 Устава изложить в следующей ре-
дакции:
«4) организует осуществление внутреннего муниципального финан-
сового контроля, внутреннего финансового контроля и внутреннего фи-
нансового аудита»;
1.11. Часть 2 статьи 28 Устава признать утратившим силу.
1.12. Пункт 11 части 6 статьи 28 Устава признать утратившим силу.
1.13. Пункт 3 части 3 статьи 35 главы 5 изложить в следующей ре-
дакции:
«3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права,
свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от
расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоя-
тельств, а также права и законные интересы организаций;».
1.14. В пункте 4 части 4 статьи 35 Устава слова «медицинского учреж-
дения» заменить словами «медицинской организации».
держания:
«10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не
имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призыв-
ной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по
контракту).».
1.16. Статью 35 Устава дополнить частью 7 следующего содержания:
«7. Требования к служебному поведению муниципального служаще-
го.
Муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физиче-
ским и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение
каким-либо общественным или религиозным объединениям, професси-
ональным или социальным группам, гражданам и организациям и не
допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, орга-
низаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих до-
бросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою профессиональную служебную деятельность решений политиче-
ских партий, других общественных и религиозных объединений и иных
организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям наро-
дов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических
и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному со-
гласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб
его репутации или авторитету муниципального органа.
Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не
допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в
деятельности политических партий, других общественных и религиоз-
ных объединений.
1.17. В пункте 8 части 3 статьи 37 Устава слово «военнообязанных»
заменить словами «граждан, пребывающих в запасе,».
1.18. В пункте 9 части 3 статьи 37 Устава слова «медицинского учреж-
дения» заменить словами «медицинской организации».
1.19. Часть14 статьи 38 Главы 6 дополнить абзацем следующего со-
держания:
«Действие муниципального правового акта, не имеющего норма-
тивного характера, незамедлительно приостанавливается принявшим
(издавшим) его органом местного самоуправления или должностным
лицом местного самоуправления в случае получения соответствующего
предписания Уполномоченного при Президенте Российской Федерации
по защите прав предпринимателей, выданного в соответствии с законо-
дательством Российской Федерации об уполномоченных по защите прав
предпринимателей. Об исполнении полученного предписания Админи-
страция города или Глава города обязаны сообщить Уполномоченному
при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимате-
лей в трехдневный срок, а Городская Дума – не позднее трех дней со дня
принятия ими решения.».
1.20. Статью 38 Устава дополнить частями 16 и 17 следующего со-
держания:
«16. Проекты муниципальных нормативных правовых актов, затра-
гивающие вопросы осуществления предпринимательской и инвестици-
онной деятельности, подлежат оценке регулирующего воздействия, про-
водимой органами местного самоуправления в порядке, установленном
муниципальными нормативными правовыми актами в соответствии с
законом Ульяновской области.
Оценка регулирующего воздействия проектов муниципальных нор-
мативных правовых актов проводится в целях выявления положений,
вводящих избыточные обязанности, запреты и ограничения для субъек-
тов предпринимательской и инвестиционной деятельности или способ-
ствующих их введению, а также положений, способствующих возник-
новению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и
инвестиционной деятельности и местных бюджетов.
17. Муниципальные нормативные правовые акты, затрагивающие
вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной дея-
тельности, в целях выявления положений, необоснованно затрудняющих
осуществление предпринимательской и инвестиционной деятельности,
подлежат экспертизе, проводимой органами местного самоуправления
в порядке, установленном муниципальными нормативными правовыми
актами в соответствии с законом Ульяновской области.».
1.21. Пункте 19 части 1 статьи 42 Устава слово «(полного)» исклю-
чить;
1.22. Статью 44 Устава изложить в следующей редакции:
«Статья 44. Закупки для обеспечения муниципальных нужд.
1. Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных
нужд осуществляются в соответствии с законодательством Российской
Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2. Закупки товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных
нужд осуществляются за счет средств местного бюджета.».
1.23. Статьи 45-48 Устава признать утратившими силу.
держания:
«5) допущение Главой города, Администрацией города, иными орга-
нами и должностными лицами местного самоуправления города Ново-
ульяновска и подведомственными организациями массового нарушения
государственных гарантий равенства прав и свобод человека и граждани-
на в зависимости от расы, национальности, языка, отношения к религии
и других обстоятельств, ограничения прав и дискриминации по при-
знакам расовой, национальной, языковой или религиозной принадлеж-
ности, если это повлекло нарушение межнационального и межконфесси-
онального согласия и способствовало возникновению межнациональных
(межэтнических) и межконфессиональных конфликтов.».
2. Утвердить сообщение о проведении публичных слушаний по про-
екту внесений изменений в Устав муниципального образования «Город
Новоульяновск» (Приложение № 1).
3. Назначить Председательствующим публичных слушаний – Главу
муниципального образования «Город Новоульяновск» (Деникаев Г.П.),
секретарем – заместителя Председателя Городской Думы муниципаль-
ного образования «Город Новоульяновск» (Сабитова Л.В.), от админи-
страции — Глава администрации МО «Город Новоульяновск» (Косари-
нова С.А.).
4. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опу-
бликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на за-
местителя Председателя Городской Думы МО «Город Новоульяновск»
Л.В. Сабитову.
Приложение № 1
к Решению Городской Думы
от 27 марта 2014 г. № 16
Сообщение
о проведении публичных слушаний
В соответствии с Решением Городской Думы муниципального обра-
зования «Город Новоульяновск» от 27 марта 2014 года № 16 «О назначе-
нии публичных слушаний по проекту внесения изменений и дополнений
в Устав муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульянов-
ской области» назначены публичные слушания по проекту внесения
изменений и дополнений в Устав муниципального образования «Город
Новоульяновск». Все предложения и замечания по проекту внесения из-
менений и дополнений в Устав муниципального образования «Город Но-
воульяновск» принимаются по адресу: г. Новоульяновск, ул. Волжская,
д.12, каб.12 (здание администрации) до 28.04.2014 г. Ежедневно (за ис-
ключением выходных и праздничных дней) с 8:00-12:00 ч.; с 13:00-17:00
ч., тел. 7-42-26, 7-22-77.
Предмет слушаний: проект внесения изменений и дополнений в
Устав муниципального образования «Город Новоульяновск».
Дата проведения: 29 апреля 2014 г.
Время проведения: 17:00 ч.
Место проведения публичных слушаний: малый зал МУК КДЦ «Бра-
во» (г.Новоульяновск, ул. Мира, д.10).
Ответственный за проведение: Глава администрации МО «Город Но-
воульяновск» (Косаринова С.А.).
27 марта 2014 г. № 17
экз. № ___
О внесении изменений в решение
Совета депутатов муниципального
от 27 июня 2013 г. № 58
Городская Дума муниципального образования «Город Новоулья-
новск» РЕШИЛА:
1. Внести в решение Совета депутатов муниципального образования
«Город Новоульяновск» от 27 июня 2013 г. № 58 «Об утверждении Поло-
жения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должно-
сти муниципальной службы в органах местного самоуправления муни-
ципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области»
следующие изменения:
1.1. Подпункт «д» пункта 3.2. части 3 Приложения читать в следу-
ющей редакции:
«д) проводит проверку документов, представленных кандидатами на
участие в конкурсе;
проводит проверочные мероприятия на всех кандидатов, допущен-
ных к участию в конкурсе, в соответствии с законодательством Россий-
ской Федерации в области защиты государственной тайны;».
2. Настоящее решение вступает в силу с момента официального
опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на за-
«Город Новоульяновск» Л.В. Сабитову.
27 марта 2014 г. № 18
экз. № ____
Об утверждении Положения
о помощнике депутата Городской Думы
В соответствии с пунктом 7 статьи 25 Устава МО «Город Новоулья-
новск» Городская Дума муниципального образования РЕШИЛА:
1. Принять Положение о помощнике депутата Городской Думы муни-
ципального образования «Город Новоульяновск» (приложение).
2. Депутатам Городской Думы муниципального образования «Город
Новоульяновск» при определении и организации деятельности помощ-
ников руководствоваться настоящим Положением.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального
опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на за-
«Город Новоульяновск» Сабитову Л.В.
Глава города Новоульяновск Г.П. Деникаев
от 27 марта 2014г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОМОЩНИКЕ ДЕПУТАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом
муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской об-
ласти (далее по тексту – Городская Дума) и определяет условия, порядок
деятельности, права, обязанности и ответственность помощника депута-
та Городской Думы.
1.2. Помощником депутата Городской Думы является гражданин
Российской Федерации, лицо, оказывающее информационно-аналитиче-
скую, консультативную, организационно-техническую и иную помощь
депутату Городской Думы при осуществлении им своих полномочий.
1.3. Помощник в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами,
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми
актами Ульяновской области, Регламентом Городской Думы, настоящим
Положением.
1.4. Помощник депутата Городской Думы (далее - помощник) осу-
ществляет свою деятельность на общественных началах.
1.5. Депутат самостоятельно осуществляет подбор кандидатур и
устанавливает режим работы помощника, а также осуществляет кон-
троль за его деятельностью.
1.6. Помощник имеет удостоверение установленного образца. Удо-
стоверение помощника сдается при его освобождении от обязанностей
в Городскую Думу.
2. Права, обязанности и ответственность помощника
2.1. Помощник имеет право осуществлять взаимодействие с орга-
нами государственной власти Ульяновской области, органами местного
самоуправления муниципального образования и организациями.
2.2. По согласованию с депутатом помощник имеет право
пользоваться предоставленным депутату на территории муниципаль-
ного образования помещением, средствами связи и оргтехникой.
2.3. По поручению депутата помощник имеет право:
- присутствовать на приеме граждан в депутатском центре;
- присутствовать на заседаниях Городской Думы и комиссий Город-
ской Думы;
- присутствовать по письменному поручению депутата на заседаниях
и совещаниях органов местного самоуправления муниципального обра-
зования «Город Новоульяновск»;
- подготавливать тексты публикаций от имени депутата для последу-
ющего размещения их на официальном сайте Городской Думы и в сред-
ствах массовой информации;
- получать в органах местного самоуправления муниципального об-
разования информационные и справочные материалы.
2.4. Помощник обязан:
- проводить работу по изучению правовых актов, принимаемых депу-
татами Городской Думы, нормативных правовых актов законодательных
и исполнительных органов Ульяновской области;
- оказывать информационную помощь депутату Городской Думы при
подготовке проектов решений;
- проводить анализ целевого расходования средств местного бюдже-
та, направленных на реализацию предложений (наказов) избирателей;
- изучать адресованную депутату корреспонденцию;
- участвовать в организации и осуществлении приема граждан депу-
татом;
- осуществлять контроль за рассмотрением обращений граждан;
- информировать депутата о мероприятиях, организуемых и прово-
димых в муниципальном образовании «Город Новоульяновск»;
- организовывать встречи депутата с избирателями, в том числе от-
четы депутата перед избирателями;
- воздерживаться от заявлений и поступков, способных нанести урон
деловой репутации, чести и достоинству депутата Городской Думы.
2.5. По поручению депутата помощник обязан:
- подготавливать аналитические, информационные, справочные и
другие материалы, необходимые для осуществления депутатом своих
полномочий;
- предварительно рассматривать обращения избирателей и подготав-
ливать проекты письменных ответов в сроки, установленные законода-
тельством;
- информировать депутата о рассмотрении обращений граждан;
- подготавливать проекты депутатских запросов и обращений от
имени депутата, органам местного самоуправления муниципального об-
разования.
2.6. Помощник не вправе использовать в личных целях предоставлен-
ные ему права и возложенные на него обязанности. Помощник не вправе
также использовать в личных и иных целях, не связанных с деятельно-
стью и поручениями депутата, предоставленные ему материально-тех-
нические средства.
2.7. Помощник несет ответственность в соответствии с законодатель-
ством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.
3. Условия и порядок деятельности помощника
3.1. Назначение помощником осуществляется распоряжением пред-
седателя Городской Думы по письменному представлению депутата.
3.2. Условия и порядок деятельности помощника определяются де-
путатом Городской Думы самостоятельно в соответствии с настоящим
Положением.
3.3. Освобождение от обязанностей помощника оформляется рас-
поряжением председателя Городской Думы на основании письменного
представления депутата Городской Думы.
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
06 марта 2014 г. № 123-П
Экз. №
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты тру-
да работников муниципальных учреждений культуры муниципаль-
ного образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
совершенствования оплаты труда работников муниципальных учрежде-
ний культуры муниципального образования «Город Новоульяновск»
Ульяновской области, Администрация МО «Город Новоульяновск» Улья-
новской области постановляет :
1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работ-
ников муниципальных учреждений культуры муниципального образова-
ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области (Приложение).
2. Признать утратившим силу постановление Администрации МО
«Город Новоульяновск» Ульяновской области от 09.09.2013 № 679-П «Об
утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работни-
ков муниципальных учреждений культуры муниципального образования
«Город Новоульяновск».
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального
опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, воз-
никшие с 01 февраля 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
начальника муниципального учреждения «Отдел культуры» администра-
ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Хохлову Л.В.
Глава администрации С.А.Косаринова
000300
к постановлению
Администрации
06 марта 2014г. № 123-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры муниципального об-
разования
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй
144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает пра-
вила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов
(базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (долж-
ностных окладов), условия применения выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений
культуры муниципального образования «Город Новоульяновск» (далее –
учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставки заработной платы, установлен-
ные Правительством Ульяновской области по общеотраслевым профес-
сиям рабочих и должностям служащих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Наименования должностей или профессий работников приме-
няются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином
тарифно – квалификационном справочнике работ и профессий рабочих,
едином квалификационном справочнике должностей руководителей,
специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характери-
стиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской
Федерации.
1.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за
оклад (должностной оклад) , ставку заработной платы) для работников
учреждений по должностям: руководитель кружка, любительского объ-
единения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор – концер-
тмейстер устанавливается исходя из сокращённой продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает
работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом
рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения.
1.5. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку за-
работной платы, являющиеся нормируемой частью для работников уч-
реждений, устанавливаются:
24 часа в неделю – аккомпаниаторам, аккомпаниаторам – концер-
тмейстерам;
18 часов в неделю – руководителям кружка, любительского объеди-
нения, клуба по интересам.
1.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руко-
водителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных
подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в
пунктах 1.4 и 1.5 настоящего Положения, выплачиваются за работу при
40-часовой рабочей неделе.
1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работ-
никам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соот-
ветствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений
(приложение 1 к Положению).
1.8. Оплата труда работников других отраслей экономики, работаю-
щих в учреждениях, производится применительно к отраслевым усло-
виям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работ-
ников.
1.9. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и разме-
ры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из
особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок формирования окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
ников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учетом по-
вышающих коэффициентов, указанных в приложении №2 к настоящему
Положению.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка зара-
ботной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка зара-
ботной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональ-
ную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, утвержденную федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющей функции по выработке государственной политики и
нормативно- правовому регулированию в сфере труда, без учёта компен-
сационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профес-
сиональную квалификационную группу, подразделяются по квалифика-
ционным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и
уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по про-
фессии рабочего или занятия должности служащего.
Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы
работников учреждений производится в соответствии с нормативным
правовым актом администрации муниципального образования «Город
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабо-
чих и служащих учреждений определяются по формуле:
ДО = БО пкг. + БО пкг. х К,
где:
ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
БО пкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по соответствующей профессиональной квалифика-
ционной группе;
К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому долж-
ностному окладу), базовой ставке заработной платы по квалификацион-
ному уровню соответствующей профессиональной квалификационной
группы.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие
коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификаци-
онным группам работников учреждений культуры в размерах, опреде-
лённых в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей
структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 про-
центов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.4. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки зара-
ботной платы работника учреждения производится:
при получении образования или восстановлении документов об об-
разовании – со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки за-
работной платы;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада
(должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в
период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по
повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработ-
ной платы производится со дня окончания отпуска или временной не-
трудоспособности.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей.
3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается
руководителем исполнительно-распорядительного органа муниципаль-
ного образования «Город Новоульяновск», при заключении с ними тру-
довых договоров, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.
3.2. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей
состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

3.3. Установить предельный уровень соотношения размера средней
заработной платы руководителя учреждения и размера средней заработ-
ной платы работников соответствующего учреждения в кратности от 1
до 8.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней зара-
ботной платы руководителя учреждения и размера средней заработной
платы работников учреждения устанавливается муниципальным учреж-
дением «Отдел культуры» администрации муниципального образования
«Город Новоульяновск», в ведомственном подчинении которого нахо-
дится учреждение.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руково-
дителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада
(должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.
При заключении трудового договора с заместителями руководителя
учреждения руководитель учреждения устанавливает конкретные раз-
меры окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и ком-
пенсационного характера в соответствии с положениями локального
нормативного акта учреждения.
3.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе
премирование) руководителю учреждения устанавливаются руководи-
телем муниципального учреждения «Отдел культуры» администрации
муниципального образования «Город Новоульяновск», в ведомствен-
ном подчинении которого находится учреждение, с учётом результатов
деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой
руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффек-
тивности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением,
ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта,
утверждаемого муниципальным учреждением «Отдел культуры» адми-
нистрации муниципального образования «Город Новоульяновск», в ве-
домственном подчинении которого находится учреждение.
3.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельно-
сти размер выплат стимулирующего характера руководителю учрежде-
ния в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход дея-
тельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям
структурных подразделений и специалистам соответствующего учреж-
дения более чем на 30 процентов.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополни-
тельные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особен-
ностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме
процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), став-
кам заработной платы работников учреждений, либо твёрдых денежных
сумм.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред-
ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выпол-
нении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шиф-
рами.
4.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, заня-
тым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не
должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного окла-
да), ставки заработной платы работников учреждения.
4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющих-
ся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавли-
вается в следующих пределах:
4.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до
06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за
каждый час работы в ночное время.
Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определя-
ется путём деления оклада (должностного оклада) работника на средне-
месячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году.
4.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы
рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной
продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжитель-
ности рабочего времени – в полуторном размере;
за последующие часы – в двойном размере.
4.4.3.. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни за фактически отработанные часы производится до-
плата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного
оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего време-
ни и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если рабо-
та производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.4.4. Работникам учреждений за выполнение дополнительной ра-
боты без освобождения от работы, определённой трудовым договором
на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в
размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содер-
жания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда
по замещаемой должности.
4.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими го-
сударственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а так же
за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, которые
определены постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 № 573.
4.6. При отработке работниками учреждений месячной нормы ра-
бочего времени не полностью, а также при работе по совместительству
компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанно-
му времени.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работни-
кам учреждений с учётом того, что квалификация работников и слож-
ность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование
побудительных мотивов к качественному результату труда, а также по-
ощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный
характер.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
средств, направленных на оплату труда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты за учёную степень;
надбавки за почётное звание;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреж-
дений и отдельных категорий работников;
персональные надбавки.
надбавки работникам учреждений , расположенных в сельских на-
селённых пунктах;
5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимули-
рующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить резуль-
тативность и качество труда работников учреждений) устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативны-
ми правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нор-
мативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный харак-
тер, устанавливаются на срок не более одного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавли-
вается руководителем учреждения с учётом мнения представительного
органа работников учреждения.
5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы уста-
навливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической
загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске
нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций),
тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным
нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливается в размере до
200 процентов оклада (должностного оклада).
5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ра-
ботникам учреждений по результатам труда за определённый период
времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество
выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффек-
тивности деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности уч-
реждений ежегодно утверждаются МУ «Отдел культуры» администра-
ции МО «Город Новоульяновск», в ведомственном подчинении которо-
го находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления
выплат за качество выполняемых работ определяются локальными
нормативными актами учреждения. Выплаты за качество выполняемых
работ устанавливаются и выплачиваются в соответствии с порядком на-
числения и предоставления выплаты (приложение № 5 к настоящему
Положению).
5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам
учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профи-
лю соответствующего учреждения и выплачиваются в соответствии с по-
рядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу
лет (приложение № 3 к настоящему Положению).
5.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение зна-
чимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение
установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учрежде-
ниях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам
работы, перечень критериев и показателей премирования работников
учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения
с учетом мнения представительного органа работников учреждения,
согласованным с МУ «Отдел культуры» администрации МО «Город
Новоульяновск», в ведомственном подчинении которого находится уч-
реждение.
Установление условий предоставления премиальных выплат по ито-
гам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
5.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим учёную степень и
работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в раз-
мерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) – за степень кандидата
наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) – за степень доктора
наук.
5.10. Надбавки за почётное звание устанавливаются:
5.10.1.Работникам учреждений, которым присвоены почётные звания
по основному профилю профессиональной деятельности, названия кото-
рых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 20 и
30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
5.10.2. Руководителям творческих коллективов, которым присвоены
звания «Народный» по основному профилю профессиональной деятель-
ности – в размерах 30 процентов оклада (должностного оклада).
5.10.3. Установление размеров надбавок за почётное звание произво-
дится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и
более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по
одному из почётных званий по выбору работника.
5.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных
учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
5.11.1. Работникам библиотек и музеев, постоянно применяющим
в повседневной практической работе один и более иностранных язы-
ков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании пред-
ставленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных
соответствующими учебными заведениями, окончание которых даёт
знание иностранного языка, и перечня работ, определённых локальным
нормативным актом учреждения) – в размере 10-15 процентов оклада
(должностного оклада).
5.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная
надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важ-
ности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственно-
сти при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других
факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с
учётом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается
руководителем учреждения в отношении конкретного работника в со-
ответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений, нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, МО «Го-
род Новоульяновск», содержащими нормы трудового права.
5.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских населён-
ных пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение № 4 к
настоящему Положению).
6. Иные вопросы организации оплаты труда
6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут
устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предус-
матриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный
размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного окла-
да) без учёта других доплат и надбавок.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установ-
ленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или
в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанно-
му времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут
быть сохранены или отменены.
6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по
совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачи-
ваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предус-
мотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей вре-
менно отсутствующего работника с освобождением от своей основной
работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть
оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной по-
мощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения
на основании порядка, установленного локальным нормативным актом
учреждения.
6.5. В целях доведения месячной заработной платы до
уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреж-
дения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени
и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии
со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавлива-
ются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты
труда и величиной исчисленной заработной платы.
6.6. Работникам учреждений снижается размер выплат
стимулирующего характера в связи с выявленными в результате прове-
дённой проверки финансовой деятельности учреждения органами внеш-
него и внутреннего финансового контроля фактов нецелевого, неправо-
мерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств.
Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулиру-
ющего характера руководителю учреждения производится по решению
руководителя МУ «Отдел культуры» администрации МО «Город Ново-
ульяновск», в ведомственном подчинении которого находится учрежде-
ние, работникам учреждения – по решению руководителя учреждения.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда.
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:
оклады (должностные оклады),ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:
ФОТук= ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТук – фонд оплаты труда учреждения;
ФОТб – базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного ха-
рактера;
ФОТст – стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характе-
ра).
7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются вы-
плата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде
окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда
определённой сложности (квалификации) за установленный учётный
период, а также выплаты компенсационного характера, установленные
локальным нормативным актом учреждений.
7.2.2. Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспе-
чиваемая за счёт средств бюджета муниципального образования «Город
Новоульяновск», является частью фонда оплаты труда работников уч-
реждения, формируемого на календарный год исходя из объёма лимитов
бюджетных обязательств бюджета муниципального образования «Город
Новоульяновск», предусмотренных размеров субсидий, предоставлен-
ных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение норматив-
ных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным
заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Часть фонда стимулирования работников учреждения, обеспечивае-
мая за счёт средств бюджета муниципального образования «Город Ново-
ульяновск», не должна превышать 75 процентов объёма фонда оплаты
труда работников учреждения с учётом сложившегося фонда оплаты
труда работников учреждения, в том числе в части фонда стимулирова-
ния работников учреждения, обеспечиваемой за счёт средств бюджета
муниципального образования «Город Новоульяновск», по состоянию на
1 января 2012 года.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает струк-
туру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда
оплаты труда. Штатное расписание утверждается руководителем учреж-
дения по согласованию с МУ «Отдел культуры» администрации МО «Го-
род Новоульяновск», в ведомственном подчинении которого находится
учреждение и исполнительно-распорядительным органом муниципаль-
ного образования «Город Новоульяновск».
Численный состав работников должен быть достаточен для гаранти-
рованного выполнения учреждением установленных учредителем функ-
ций, задач и объёмов работ.
Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также
своевременную выплату заработной платы работникам.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объ-
ёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на услови-
ях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от при-
носящей доход деятельности.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников уч-
реждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников
соответствующих учреждений не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и
численности работников может быть использована на стимулирующие
выплаты работникам учреждений.
7.5. Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в
бюджете муниципального образования «Город Новоульяновск» для со-
ответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объёма предоставляемых учреждениями культуры муни-
ципальных услуг.
7.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры форми-
руется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обяза-
тельств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск»
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
к «Положению
об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений
культуры муниципального образования
ПОРЯДОК
проведения аттестации работников муниципальных
учреждений культуры муниципального образования «Город
1.1. Аттестация работников учреждений культуры муниципального
образования «Город Новоульяновск» (далее – учреждения) осуществля-
ется с целью установления соответствия работника занимаемой долж-
ности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного
оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расста-
новки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального ма-
стерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы ру-
ководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное
дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами
труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалифи-
кационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат ква-
лификация работника (уровень образования, стаж по специальности и
другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого та-
рифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников культуры Российской Федера-
ции.
1.4. При аттестации следует учитывать:
профессиональную компетентность работника;
знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу
его деятельности;
своевременность выполнения должностных обязанностей, степень
самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответствен-
ности за результаты работы;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые
подходы к решению возникающих проблем;
стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;
реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с
большим объёмом работы) и другие факторы.
1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специаль-
ной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом
и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,
в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие окла-
ды (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подго-
товку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специ-
алиста:
наличие организаторских способностей, стремление к повышению
уровня профессионального образования и самообразованию;
умение планировать свою работу и способность достижения высокой
реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные реше-
ния;
способность самостоятельно разрабатывать творческие программы,
владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.
1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или
среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим
или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад
(должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему
образованию.
1.7. В случае, если квалификационные требования к должности
предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, уста-
навливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически
имеющемуся стажу работы и уровню образования.
1.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с
профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля
деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответ-
ствующий фактически имеющемуся уровню образования.
1.9. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного
раза в пять лет.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя
следующие мероприятия:
утверждение состава аттестационной комиссии;
утверждение графика проведения аттестации;
предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее
чем за один месяц;
подготовка необходимых документов на аттестуемых.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
чем за две недели до начала её проведения непосредственным руко-
водителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю
оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квали-
фикационным требованиям по должности; его профессиональная ком-
петентность; отношение к работе и выполнению должностных обязан-
ностей; результаты работы за прошедший период.
2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и пер-
сональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о
профессиональной деятельности работника доводятся до сведения атте-
стуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент её работы.
3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель,
секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не
менее двух третей состава аттестационной комиссии.
3.3.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельно-
сти аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом
соблюдении трудового законодательства.
3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае
аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии,
аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов.
При равенстве голосов аттестуемый признаётся соответствующим опре-
делённой должности и размеру оклада (должностного оклада).
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации
комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттесту-
емого.
3.7. По результатам проведённой аттестации комиссия выносит ре-
комендацию о соответствии работников определённой должности и раз-
меру оклада (должностного оклада).
3.8. Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестаци-
онной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении
итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в атте-
стационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписы-
вается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии,
принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комис-
сии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая
запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результа-
там аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобож-
даются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок
не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с законодательством.
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и
повышающие коэффициенты работников учреждений культуры
«Город Новоульяновск» Ульяновской области.
Квалификационный уровень Повышающий коэффициент (К)
1 2
Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификацион-
ной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Базовый оклад
профессиональной квалификационной группы (далее - БО пкг) - 4365
рублей
1 квалификационный уровень Повышающий коэффициент в со-
ответствии с разрядами Единого
тарифно- квалификационного
справочника работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС) по ха-
рактеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС = 0,0 2 разряд
ЕТКС = 0,07 3 разряд ЕТКС = 0,14
2 квалификационный уровень
(профессии рабочих, отнесенные
к 1 квалификационному уровню,
при выполнении работ по профес-
сии с производным наименованием
«старший» (старший по смене)
Повышающий коэффициент в со-
ответствии с разрядами ЕТКС по
характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС = 0,05 2 разряд
ной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня». БО
пкг - 5306 рублей
1 квалификационный уровень К = 0,1
ной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематогра-
фии первого уровня». БО пкг - 4365 рублей
Профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1 - 8
квалификационных разрядов в со-
ответствии с ЕТКС. 1 разряд ЕТКС
= 0,0 2 разряд ЕТКС = 0,07 3 раз-
ряд ЕТКС = 0,14 4 разряд ЕТКС =
0,21 5 разряд ЕТКС = 0,3 6 разряд
8 разряд ЕТКС = 0,6
ной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематогра-
фии второго уровня». БО пкг – 5306 рублей
1 квалификационный уровень 2 - 4 разряды ЕТКС = 0,0 5 раз-
ряд ЕТКС = 0,07 6 разряд ЕТКС =
0,14 7 разряд ЕТКС = 0,2 8 разряд
ЕТКС = 0,3
2 квалификационный уровень 6 разряд ЕТКС = 0,14 7 разряд
3 квалификационный уровень 8 разряд ЕТКС = 0,3
4 квалификационный уровень Профессии рабочих, предусмо-
тренные 1 - 3 квалификационными
уровнями при выполнении важ-
ных (особо важных) и ответствен-
ных (особо ответственных) работ.
К = 0,54
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалифика-
ционной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уров-
ня». БО пкг - 4365 рублей
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификаци-
онной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уров-
ня». БО пкг - 5306 рублей
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалифи-
кационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня». БО пкг - 6102 рубля
Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалифика-
ционной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня». БО пкг - 6976 рублей
8 ГАЗЕТА
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

9ГАЗЕТА
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ №6 38 / 27 МАРТА 2014 /
Должности работников, отнесенные к профессиональной квалифика-
ционной группе «Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава». БО пкг - 4365 рублей
К = 0,21
ционной группе «Должности работников культуры, искусства и кине-
матографии среднего звена». БО пкг - 5306 рублей
Должности работников культуры,
искусства и кинематографии сред-
него звена, по которым установле-
на должностная категория: вторая
категория = 0,2; первая категория
= 0,3. Должности работников куль-
туры, искусства и кинематографии
среднего звена, по которым не
установлена должностная катего-
рия, К = 0,28
ционной группе «Должности работников культуры, искусства и кине-
матографии ведущего звена». БО пкг - 6102 рубля
искусства и кинематографии веду-
щего звена, по которым установле-
на должностная категория: вторая
категория = 0,4; первая категория =
0,45; высшая категория = 0,56; ве-
дущий мастер сцены = 0,6. Долж-
ности работников культуры, искус-
ства и кинематографии ведущего
звена, по которым не предусмотре-
на должностная категория, К =
0,36. Должности работников куль-
туры, искусства и кинематогра-
фии ведущего звена, по которым
может устанавливаться произво-
дное должностное наименование
«старший», К = 0,4. Должности
работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена,
по которым может устанавливать-
ся производное должностное наи-
менование «ведущий», К = 0,47.
искусства и кинематографии ве-
дущего звена, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование «глав-
ный», К = 0,5
Должности работников, отнесенные к профессиональной квалификаци-
онной группе «Должности руководящего состава учреждений культу-
ры, искусства и кинематографии». БО пкг - 6976 рублей
Должности руководящего состава
учреждений культуры, искусства и
кинематографии, по которым уста-
новлена должностная категория:
вторая категория = 0,6; первая
категория = 0,7; высшая категория
= 0,8. Должности руководящего
состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии, по
которым не установлена долж-
ностная категория, К = 0,8
ПОРЯДОК
начисления и предоставления выплаты к окладу (должностно-
му окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы,
выслугу лет работникам учреждений культуры муниципального
образования «Город Новоульяновск».
1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получе-
ние выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты
к окладу ( должностному окладу), ставке заработной платы за стаж не-
прерывной работы, выслугу лет (далее – выплата за выслугу лет) ра-
ботникам учреждений культуры муниципального образования «Город
Новоульяновск» (далее – учреждения), включается:
1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муни-
ципальных) учреждениях культуры и государственных (или (и) муници-
пальных) архивах МО «Город Новоульяновск» (как основная, так и по
совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической
деятельности) учреждения.
1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим
специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреж-
дениях не менее 6 месяцев.
1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с
учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными
учреждениями в сфере культуры.
1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период вре-
менной нетрудоспособности.
1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если
службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если
после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации после-
довала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между уволь-
нением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.
1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах
местного самоуправления.
1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или
(и) муниципальных) учреждениях культуры и государственных (или (и)
муниципальных архивах работникам, занимающим должность рабочего.
1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за вы-
слугу лет относятся все штатные работники учреждений.
2. Размеры выплаты за выслугу лет.
2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости
от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующе-
го учреждения в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов,
при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов.
2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должност-
ного оклада), ставки заработной платы работника без учёта других до-
плат и надбавок.
2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновременно
с заработной платой.
2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случа-
ях исчисления среднего заработка.
2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени, и её выплата производится
при окончательном расчёте.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
выплаты за выслугу лет.
3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет определяется комиссией по установлению трудового стажа .
3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреж-
дения.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книж-
ка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных
справок за подписью руководителей соответствующих учреждений,
скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверж-
дающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификаци-
онные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные
описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения,
данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по
профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения
стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по
профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреж-
дении, или со дня представления необходимого документа, подтвержда-
ющего стаж.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты
за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководи-
теля учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления ста-
жа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждений
культуры муниципального образования «Город Новоулья-
новск», расположенных в сельских населённых пунктах, которым
устанавливается выплата к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20
процентов.
1. Руководители:
директор (заведующий) и его заместитель;
начальники (заведующие) отделов;
заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой
работы,
главные: хранитель фондов, художник, хормейстер, режиссёр, библи-
отекарь, администратор;
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий:
лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссёр, хормей-
стер, организатор экскурсий, ведущий дискотек, методист, библиотекарь,
режиссёр, культорганизатор, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концер-
тмейстер), художник, художник-оформитель, педагог-организатор вос-
питательной работы с детьми и подростками;
руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объеди-
нений, клубов по интересам, и другие специалисты, предусмотренные
квалификационными справочниками.
3. Другие работники:
киномеханики.
ПОРЯДОК
начисления и предоставления выплаты за качество выполня-
емых работ работникам учреждений культуры муниципального
1.Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество вы-
полняемых работ, является выполнение плановых заданий по учрежде-
нию за расчетный период. При невыполнении плановых заданий размер
выплаты снижается пропорционально проценту выполнения.
2.Размер выплаты за качество выполняемых работ каждому работни-
ку учреждения определяется по бальной системе:
Критерии оценки
№
п/п
Наименование Количество
баллов
1 Качественное исполнение должностных обязанно-
стей (с учетом фактически отработанного времени)
до 40 бал-
лов.
При наличии претензий (замечания, приказы, рас-
поряжения и т.п.) конкретно по каждому работнику
выплаты снижаются: - за 1 претензию - за 2 претен-
зии - за 3 и более претензий
- 5 баллов
- 20 баллов -
40 баллов
2 Активное участие в культурной жизни:
- участие в городских, муниципальных конкурсах до 10 бал-
лов
- участие в областных конкурсах до 20 бал-
лов
- участие в всероссийских, международных кон-
курсах
до 40 бал-
лов
- участие в культурных мероприятиях разного уров-
ня
до 40 бал-
лов
- участие в городских мероприятиях до10 бал-
лов
- организация мероприятий городского уровня до 20 бал-
лов
- организация мероприятий в клубных формирова-
ниях
до 10 бал-
лов
- исполнение поручений , не входящих в круг долж-
ностных обязанностей работника
до 30 бал-
лов
3 Активное участие в научно-практических конфе-
ренциях, семинарах
до 20 бал-
лов
4 Соблюдение правил внутреннего трудового рас-
порядка (с учетом фактически отработанного вре-
мени)
до 20 бал-
лов
При наличии претензий (замечания, приказы, рас-
поряжения и т.п.) конкретно по каждому работнику
выплаты снижаются: - за 1 претензию - за 2 пре-
тензии - за 3 и более претензий
- 5 баллов
- 10 баллов -
20 баллов
4.Сумма выплаты за качество выполняемой работы конкретно каждо-
му работнику определяется в зависимости от количества заработанных
баллов, цены 1 балла.
5.Оценка деятельности работников проводится комиссионно, оформ-
ляется протоколом и по результатам заполняется оценочный лист.
6.Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основа-
нии оценочного листа.
7. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесяч-
но одновременно с заработной платой.
8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка.
9. При увольнении работника выплата за качество выполняемых ра-
бот начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата
производится при окончательном расчёте.
10.При совершении прогула или нахождении на рабочем месте в ал-
когольном опьянении выплаты за качество выполняемых работ работ-
нику не производятся.
11. К работникам учреждений для начисления выплаты за качество
выполняемых работ относятся все штатные работники учреждений.
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
06 марта 2014 г. № 124-П
Экз. №
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей – детских школ
искусств муниципального образования
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях
совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреж-
дений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск»
Ульяновской области, Администрация МО «Город Новоульяновск» Улья-
новской области постановляет :
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работ-
ников муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей-детских школ искусств муниципального образования
«Город Новоульяновск» Ульяновской области (Приложение).
2. Признать утратившим силу постановление Администрации МО
«Город Новоульяновск» Ульяновской области от 02.10.2013 № 752-П «Об
утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работни-
ков муниципальных образовательных учреждений дополнительного об-
разования детей-детских школ искусств муниципального образования
«Город Новоульяновск».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официально-
го опубликования и распространяет своё действие на правоотношения,
возникшие с 01 февраля 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
начальника муниципального учреждения «Отдел культуры» администра-
ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Хохлову Л.В.
Глава администрации С.А.Косаринова
000299
к постановлению
Администрации
Город Новоульяновск»
06 марта 2014г. № 124-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципаль-
ных образовательных учреждений дополнительного образования
детей-детских школ искусств муниципального образования «Город
Новоульяновск» Ульяновской области.
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила
организации отраслевой системы оплаты труда, порядок определения
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия при-
менения выплат компенсационного и стимулирующего характера работ-
никам муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей – детских школ искусств муниципального образова-
ния «Город Новоульяновск» образования (далее учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных образователь-
ных учреждений дополнительного образования детей – детских школ ис-
кусств муниципального образования «Город Новоульяновск» включает
в себя:
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
ников учреждений дополнительного образования детей – детских школ
искусств муниципального образования «Город Новоульяновск» устанав-
ливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессио-
нальным квалификационным группам, утверждённым Федеральным ор-
ганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
1.4. Профессии рабочих или должности служащих, входящие в про-
фессиональную квалификационную группу, подразделяются по квали-
фикационным уровням в зависимости от сложности выполняемой рабо-
ты и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы
по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Отнесение рабочих и служащих (за исключением педагогических
работников) к квалификационному уровню соответствующей профес-
сиональной квалификационной группы производится по результатам
аттестации (тарификации), проводимой в соответствии с положением о
порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении дополни-
тельного образования детей – детской школе искусств муниципального
образования «Город Новоульяновск».
1.5. Лица (за исключением медицинских работников), не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в требовани-
ях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом
и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
назначаются на соответствующие должности с установлением окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы в таких же размерах,
как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, по-
зволяющие определить качество и полноту выполнения должностных
обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения ат-
тестации, применяемом в учреждении.
1.6.Оклады (должностные оклады) работников библиотек (кроме
педагогов-библиотекарей) устанавливаются на основании соответствую-
щих отраслевых положений об оплате труда. Виды выплат компенсаци-
онного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавли-
ваются в соответствии с настоящим Положением.
2.Порядок определения окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений
ников учреждений определяются исходя из базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установлен-
ных по соответствующим профессиональным квалификационным груп-
пам, с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность
выполняемой работы.
2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы опре-
деляется по формуле:
ДО=БОпкг+БО пкг*К, где
ДО- (оклад ) должностной оклад , ставка заработной платы;
БО пкг- базовый оклад(базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполня-
емой работы.
2.3.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ба-
зовых ставок заработной платы по должностям работников учреждений
устанавливаются в соответствии с приложениями №1 и 2 к настоящему
Положению.
2.4.При наступлении у работника учреждения права на изменение
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пе-
риод пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по по-
вышенному размеру оклада (должностного оклада) , ставки заработной
платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудо-
способности.
2.5.Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже
должностных окладов руководителей соответствующих структурных
подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обе-
спечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений,
работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и
характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде до-
плат и надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной пла-
ты и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредны-
ми и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий
день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосред-
ственно связанная с производственным процессом, работа в учреждени-
ях с особым режимом работы).
3.2.Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
(с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации
рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные до-
платы в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
3.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы
рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной
продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжитель-
ности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни за фактически отработанные часы производится до-
плата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада), оди-
нарной часовой ставки заработной платы сверх оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах ме-
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада
(должностного оклада), двойной часовой ставки заработной платы за
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
3.6.Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на вре-
мя совмещения профессий (должностей) производится доплата в разме-
ре, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания
и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по
замещаемой должности.
3.7.За работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непо-
средственно связанную с производственным процессом, устанавливают-
ся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
3.7.1. Работникам учреждений за руководство методическими комис-
сиями до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
3.7.2. Работникам учреждений за работу с библиотечным фондом
учебников до 10 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы;
3.7.3. Работникам учреждений за обслуживание вычислительной тех-
ники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствую-
щими функциональными обязанностями до 5 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы.
3.8. Доплаты устанавливаются :
работникам, указанным в подпунктах 3.7.1-3.7.3 пункта 3.7 настояще-
го раздела, - в процентах от оклада(должностного оклада), ставки зара-
ботной платы, рассчитанной на норму рабочего времени или норму труда
(трудовых обязанностей).
3.9. Критерии, определяющие конкретный процент выплат, указан-
ных в пункте 3.7 настоящего раздела, устанавливаются нормативным
актом учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работни-
кам учреждений с учетом того, что сложность выполняемых ими работ
учтена в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы.
Работникам учреждений устанавливаются надбавки за типы и виды
учреждений, за классность, за квалификационную категорию (педагоги-
ческим работникам).
Кроме того, работникам учреждений могут устанавливаться доплаты
за наличие ученой степени, надбавки за наличие почетного звания, пер-
сональные надбавки, надбавки отдельным категориям работников.
При наличии у педагогического работника двух оснований для уста-
новления надбавки (за выслугу лет и за квалификационную категорию)
надбавка устанавливается по одному (максимальному) основанию.
4.3.Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фак-
тической нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от
которых зависит конкретный процент надбавки, устанавливается норма-
тивным актом учреждения.
4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются ра-
ботникам учреждений по результатам труда за определённый период
времени. Основным критерием, влияющим на размер надбавок, является
достижение плановых показателей эффективности деятельности учреж-
дений. Размер выплаты за качество выполняемых работ каждому работ-
нику учреждения определяется по бальной системе:
Качество освоения учебных программ - до 28 баллов.
Активность во внеурочной, воспитательной деятельности – до 20
баллов.
Методическая работа – до 20 баллов.
Создание безопасных и комфортных условий и здоровьесберегаю-
щих технологий для обучающихся – до 20 баллов.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (с учетом
фактически отработанного времени на штатную единицу) до 5 баллов
При наличии претензий (замечания, приказы, распоряжения и т.п.)
конкретно по каждому работнику выплаты снижаются:
- за 1 претензию – 1 балл
- за 2 претензии – 3 балла
- за 3 и более претензий – 5 баллов
При совершении прогула или нахождении на рабочем месте в состо-
янии алкогольного опьянения, выплаты за качество выполняемых работ
работнику не производятся.
Сумма выплаты за качество выполняемой работы конкретно каждо-
му работнику определяется в зависимости от количества заработанных
баллов, цены 1 балла.
Оценка деятельности работников проводится комиссионно, оформ-
ляется протоколом и по результатам заполняется оценочный лист.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности уч-
реждений ежегодно утверждаются МУ «Отдел культуры» администра-
ции МО «Город Новоульяновск», в ведомственном подчинении которого
находятся учреждения, порядок и условия выплаты надбавки за качество
выполняемых работ определяются нормативным актом учреждений.
4.5. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавли-
вается педагогическим работникам, работникам библиотек. Надбавка
устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим
должностям и начисляется в соответствии с порядком назначения и на-
числения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работни-
кам учреждений. (Приложение №4 к Положению).
4.6. Надбавки за типы и виды учреждений устанавливаются в следу-
ющих размерах:
№
п/п
Учреждения, работа в которых дает право на уста-
новление надбавки за типы и виды учреждений
Размеры над-
бавки (%)
1 Учреждения, расположенные в сельской мест-
ности (по должностям работников учреждения в
соответствии с приложением № 3 к Положению)
20,0
2 Учреждения, выполняющие функции методиче-
ского центра (руководителям и специалистам,
включая педагогических работников)
до 10,0
При наличии у работников учреждения двух оснований для
установления надбавки размер надбавки устанавливается по
одному(максимальному) основанию. Надбавки за работу в учреждениях,
расположенных в сельской местности, устанавливаются независимо от
наличия других оснований.
Перечень учреждений, выполняющих функции методического цен-
тра для соответствующих учреждений МО «Город Новоульяновск», еже-
годно утверждается МУ «Отдел культуры» администрации МО «Город
4.7.Педагогическим работникам устанавливается надбавка за квали-
фикационную категорию (уровень квалификационной подготовки).
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается по ре-
зультатам аттестации с целью стимулирования к качественному резуль-
тату труда на основе повышения профессиональной квалификации, ком-
петентности и инновационной деятельности.
Аттестация педагогических работников учреждения осуществляет-
ся в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, ут-
верждённым приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.03.2010 № 209. «О порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных учреж-
дений».
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следу-
ющих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 50 процентов;
при наличии первой квалификационной категории – 35 процентов;
при наличии второй квалификационной категории – 22 процента.
4.8.Руководителям и специалистам за наличие нагрудных знаков,
учёной степени, почётного звания, присвоенных в соответствии с феде-
ральным законодательством и законодательством субъекта Российской
Федерации, при соответствии профилю трудовой деятельности или пре-
подаваемых дисциплин могут устанавливаться:
надбавка за звания, начинающиеся со слова «Народный», – в размере
до 50 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за звания, начинающиеся со слова «Заслуженный», – в раз-
мере до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются
со слов «Отличник», «За отличную», – в размере до 20 процентов долж-
ностного оклада, ставки заработной платы;
надбавка за наличие нагрудных знаков, названия которых начинаются
со слов «За достижения», «За высокие достижения», – в размере до 20
процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или не-
скольких почётных званий, нагрудных знаков и учёной степени) выплаты
устанавливаются по одному (максимальному) основанию.
4.9.Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения
с учётом его профессиональной подготовки, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта и других факторов, установленных норма-
тивным актом учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руко-
водителем учреждения в отношении конкретного работника.
4.10.К премиям по итогам работы относятся премии за достижение
значимых результатов, своевременное и качественное выполнение уста-
новленных показателей, планов, заданий, мероприятий.
4.11. Условия премирования.
Н а и м е н о в а н и е
должности
Основание для премирования
1 2
Педагогические ра-
ботники
Достижение обучающимися высоких показателей
в сравнении с предыдущим периодом, стабиль-
ность и рост качества обучения
Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, кон-
ференций различного уровня
Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедре-
ние авторских программ, выполнение программ
углублённого и расширенного изучения пред-
метов
Проведение уроков высокого качества
Подготовка и проведение внеклассных меропри-
ятий
Применение на уроках наглядных материалов,
информационных технологий
Использование в образовательном процессе здо-
ровьесберегающих технологий (физкульт-минут-
ки)
Участие педагога в методической работе (конфе-
ренциях, семинарах, методических объединени-
ях)
Организация и проведение мероприятий, способ-
ствующих сохранению и восстановлению пси-
хического и физического здоровья обучающихся
(воспитанников) (тематические классные часы о
здоровом образе жизни, дни здоровья, туристиче-
ские походы и т.п.)
Проведение мероприятий по профилактике вред-
ных привычек
Организация и проведение мероприятий, повы-
шающих авторитет и имидж школы
Снижение количества обучающихся (воспитан-
ников), состоящих на учёте в комиссии по делам
несовершеннолетних
Снижение (отсутствие) обучающимися (воспи-
танниками) пропусков уроков без уважительной
причины
Снижение частоты обоснованных обращений
обучающихся (воспитанников), родителей, педа-
гогов по поводу конфликтных ситуаций и высо-
кий уровень решения конфликтных ситуаций
Образцовое содержание кабинета
Высокий уровень исполнительской дисциплины
(подготовки отчётов, заполнения журналов, веде-
ния личных дел и т.д.)
Заместители ди-
ректоров по учеб-
но-воспитательной
работе, внеклассной
работе
Организация предпрофильного и профильного
обучения
Выполнение плана внутришкольного контроля,
плана воспитательной работы
Высокий уровень организации и проведения ито-
говой и промежуточной аттестации обучающихся
Высокий уровень организации и контроля (мони-
торинга) учебно-воспитательного процесса
Качественная организация работы общественных
органов, участвующих в управлении школой (экс-
пертно-методический совет, педагогический со-
вет, органы ученического самоуправления и т.п.)
Сохранение контингента обучающихся в 10-11
классах
Высокий уровень организации аттестации педаго-
гических работников школы
Поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе
Заместитель дирек-
тора по администра-
тивно-хозяйствен-
ной части
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях школы
Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда
Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
Библиотекарь Высокая читательская активность обучающихся
Пропаганда чтения как формы культурного до-
суга
Участие в общешкольных и районных ме-
роприятиях
Оформление тематических выставок
Выполнение плана работы библиотекаря
Обслуживающий
персонал (уборщи-
ца, дворник и т.д.)
Проведение генеральных уборок
Содержание участка в соответствии с требования-
ми СанПиН, качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок по устране-
нию технических неполадок
Установление условий премирования, не связанных с результативно-
стью труда, не допускается.
4.12.Для установления премии по итогам работы в учреждении соз-
даётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке резуль-
тативности и эффективности деятельности работников учреждения.
Результативность и эффективность деятельности работников учрежде-
ния оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей
деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и
показателя в разрезе наименования должностей.
Перечень критериев и показателей деятельности работников учреж-
дения утверждается нормативным актом учреждения по согласованию с
профсоюзной организацией или иным органом, представляющим инте-
ресы всех или большинства работников учреждения.
4.13. По представлению рабочей комиссии премии распределяются
коллегиальным органом учреждения в соответствии с порядком распре-
деления стимулирующей части фонда оплаты труда работников учрежде-
ния, утвержденным нормативным актом учреждения.
4.14.Работникам учреждений может выплачиваться единовременное
поощрение в переделах средств на оплату труда в размерах определен-
ных коллективным договором, локальным нормативным актом учреж-
дения, но не более одного оклада (должностного оклада), ставки зара-
ботной платы в связи с профессиональным праздником, юбилейной и
праздничной датами, награждением правительственными и ведомствен-
ными знаками отличия, выходом на пенсию.
4.15. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в преде-
лах средств, предусмотренных в фондах оплаты труда работников уч-
реждения.
Установление надбавок за тип и вид образовательного учреждения, за
классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификацион-
ную категорию носят обязательный характер.
4.16. При оплате труда педагогических работников надбавки за тип и
вид образовательного учреждения, за выслугу лет и квалификационную
категорию рассчитываются с учётом учебной нагрузки, установленной
при тарификации.
5. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждений
5.1. Оплата труда педагогических работников учреждений опреде-
ляется с учётом:
установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы);
объёмов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников.
5.2.Оплата труда педагогических работников (преподавателей и учи-
телей) осуществляется на основании тарификационных списков, еже-
годно утверждаемых на начало учебного года по форме, установленной
уполномоченным исполнительным органом государственной власти
Ульяновской области в сфере образования.
В случае, когда учебными планами предусматривается разное коли-
чество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
5.3.Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям
структурных подразделений и другим работникам образовательных уч-
реждений устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
5.4.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогиче-
ской работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы произ-
водится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке за-
работной платы.
5.5.Нормируемая часть педагогической работы определяется в астро-
номических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные заня-
тия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «дина-
мический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается Уставом либо нормативным
актом учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиоло-
гических правил и нормативов, утверждённых в установленном поряд-
ке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные пере-
рывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой пе-
дагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутренне-
го трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками об-
разовательных учреждений, ведущими преподавательскую работу, осу-
ществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями,
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагоги-
ческого работника, и может быть связано с:
участием в работе педагогических, методических советов, проведе-
нием родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспи-
тательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
организацией и проведением методической, и консультативной помо-
щи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей
на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе
по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоя-
тельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подго-
товки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины
в течении учебного времени, во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различ-
ной степени активности, приёма ими пищи. При составлении графика
дежурств педагогических работников в учреждении учитываются режим
работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим пла-
ном мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству
по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем
за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических ра-
ботников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда.
5.6.Продолжительность рабочего времени, женщин, работающих
в учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 36
часов в неделю.
5.7. Объём учебной нагрузки педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном учреждении.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподаватель-
скую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учеб-
ный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения
выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода
работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на
новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет выполняться,
соблюдения установленного срока предупреждения работников о воз-
можном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае измене-
ния количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педаго-
гическим работникам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, сохраняются, как правило, ее объём и преемствен-
ность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, уста-
новленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и программам, сокращения количества классов (групп).
Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад,
ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного со-
гласия.
На педагогических работников образовательных учреждений, для
которых данное учреждение является местом основной работы, могут
возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением. В данном случае учебные часы, предус-
мотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске (по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет либо
в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределе-
нии на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся
для выполнения другим педагогическим работникам на соответствую-
щий период.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её
помимо основной работы в том же учреждении (включая руководите-
лей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов, осуществляющих управле-
ние в сфере образования и культуры, и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учётом мнения представительного органа работников
и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное обра-
зовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее
чем на 1 должностной оклад.
5.8.Руководящие работники учреждений, а также педагогические
работники, не имеющие учебной(педагогической) нагрузки по своей
основной работе могут на условиях почасовой оплаты вести препода-
вательскую работу в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю,
если они по основной работе получают полный размер должностного
оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим
предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов
в неделю. В случае, когда указанные работники получают по основной
работе 0,5 размера должностного оклада, ставки заработной платы, им
разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день
(18 часов в неделю).
Выполнение преподавательской работы руководителями учреж-
дений осуществляется по согласованию с МУ Отдел культуры адми-
нистрации МО «Город Новоульяновск», в ведении которого находятся
учреждения.
Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на усло-
виях почасовой оплаты труда.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
образовательных учреждений, их заместителей
6.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений,
их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсаци-
онного и стимулирующего характера.
Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при
заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными
заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих уч-
реждений.
Заработная плата заместителей руководителей учреждений устанав-
ливается руководителями соответствующих учреждений.
6.2. Предельный уровень соотношения размера средней заработной
платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной
платы работников соответствующего учреждения устанавливается в
кратности от 1 до 8.
Порядок и критерии определения величины должностного оклада
руководителя учреждения, а также конкретная величина кратности соот-
ношения размера средней заработной платы руководителя учреждения
и размера средней заработной платы работников соответствующего уч-
реждения устанавливаются нормативным актом МУ «Отдел культуры»
администрации МО «Город Новоульяновск», в ведении которого нахо-
дится учреждение.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей уч-
реждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окла-
дов руководителей соответствующих учреждений.
6.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера уста-
навливаются руководителям учреждений, их заместителям в соответ-
ствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объ-
ёма, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии
с положением о материальном стимулировании руководителей учреж-
дений, разработанным и утверждённым МУ «Отдел культуры» адми-
нистрации МО «Город Новоульяновск», в ведении которого находится
учреждение.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений осуществляются в соответствии с положением о материаль-
ном стимулировании работников учреждений.
6.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качество
выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы,
премий по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда
оплаты труда, сформированного за счёт средств бюджета МО «Город Но-
воульяновск», не может превышать среднего размера соответствующих
выплат работникам учреждения более чем в два раза.
В учреждениях, осуществляющих приносящую доход деятельность,
размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в
пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств от при-
носящей доход деятельности, не может превышать среднего размера вы-
плат руководителям структурных подразделений и специалистам учреж-
дения более чем на 30 процентов.
6.7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего харак-
тера руководителю учреждения устанавливаются МУ Отдел культуры»
администрации МО «Город Новоульяновск» в ведении которого находит-
ся учреждение.
7. Иные вопросы организации оплаты труда
7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут
устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирую-
щего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из них ис-
числяется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы без учёта других выплат.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установ-
ленные в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по
совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирую-
щего характера назначаются и выплачиваются по совмещаемым долж-
ностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работ-
ников.
7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего ра-
ботника
с освобождением от своей основной работы оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
основной работе.
7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального ис-
пользования рабочего времени, заинтересованности педагогических
работников учреждений может применяться почасовая форма оплаты
труда:
за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно от-
сутствующих по болезни или другим причинам педагогических работни-
ков, продолжавшемся не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме
обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объёма,
установленного при тарификации;
за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления обра-
зованием и культурой, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годо-
вого объёма учебной нагрузки преподавателями образовательных учреж-
дений начального и среднего профессионального образования.
7.5. Руководители учреждений для проведения учебных занятий с
обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных
специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работ-
ников, для которых данное образовательное учреждение является основ-
ным местом работы.
Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в преде-
лах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
7.6. Уровень образования педагогических работников при установле-
нии окладов (должностных окладов), ставок заработной платы опреде-
ляется на основании документов об образовании и (или) квалификации
независимо от специальности, которую они получили (за исключением
тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования и порядок его определения уста-
навливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.7. Основным документом для определения стажа педагогической
работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтверждённый записями в трудо-
вой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформ-
ленных справок, подписанных руководителями соответствующих обра-
зовательных учреждений и скреплённых печатью. Справки выдаются на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного
состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указыва-
ются наименование образовательного учреждения, должность и время
работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка.
Установление стажа педагогической работы при определении долж-
ностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам
регламентируется нормативными правовыми актами Российской Феде-
рации.
7.8. Работникам образовательных учреждений в пределах средств на
оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжё-
лым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоя-
щего лечения, при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребён-
ка, в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников в
размерах, определённых коллективным договором, нормативным актом
образовательного учреждения, но не более двух окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом
руководителя учреждения на основании письменного заявления работ-
ника учреждения и документов, подтверждающих наступление выше-
названных обстоятельств.
7.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже
минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полно-
стью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнив-
шим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй
133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты
в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и вели-
чиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего
времени не полностью, а также при работе по совместительству до-
ведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального
размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному
времени.
8. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников образовательных учреждений
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств
бюджета МО «Город Новоульяновск», предусмотренных на оплату труда
работников казённых учреждений, размеров субсидий, предоставленных
бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связан-
ных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муни-
ципальных услуг (выполнением работ).
8.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового
фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда производится выплата окладов (долж-
ностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений,
а также предоставляются выплаты компенсационного характера. Из
средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирую-
щего характера.
8.3. Руководитель образовательного учреждения самостоятельно раз-
рабатывает и утверждает структуру и штатное расписание учреждения
в пределах выделенного фонда оплаты труда. Численный состав работ-
ников учреждения должен быть достаточен для гарантированного вы-
полнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифи-
цированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников уч-
реждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьша-
ются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры
и численности работников учреждений может быть использована на
стимулирующие выплаты.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств бюджета
МО «Город Новоульяновск», могут направляться учреждением на вы-
платы стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты
стимулирующего характера формируется в размере не более
75 процентов от фонда оплаты труда работников учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход дея-
тельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ста-
вок заработной платы по должностям работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей
– детских школ искусств МО «Город Новоульяновск»
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базо-
вых ставок заработной платы по должностям работников учреждений
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам,
утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
10 ГАЗЕТА№6 38 / 27 МАРТА 2014 /

1. По должностям, отнесённым к профессиональным квалификаци-
онным группам должностей работников учебно-вспомогательного пер-
сонала:
1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка за-
работной платы:
4538 рублей – для общеобразовательных организаций;
4113 рублей – для иных образовательных организаций.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификаци-
онной группе «Должности работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня»
Квалификационные
уровни
Должности, отнесённые к квалификационным
уровням, и повышающие коэффициенты (К)
1 квалификацион-
ный уровень
Помощник воспитателя, секретарь учебной ча-
сти, вожатый. К = 0,00
Должности, отнесённые к профессиональной квалификаци-
онной группе «Должности работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня»
Квалификационные
уровни
1 2
1 квалификационный
уровень
Младший воспитатель, дежурный по режиму.
К = 0,22
2 квалификационный
уровень
Диспетчер образовательной организации,
старший дежурный по режиму. К = 0,24
2. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификацион-
ной группе должностей педагогических работников:
6190 рублей – для общеобразовательных организаций и образова-
тельных организаций дополнительного образования;
5384 рубля – для иных образовательных организаций.
6531 рубль – для общеобразовательных организаций и образователь-
ных организаций дополнительного образования;
5681 рубль – для иных образовательных организаций.
Должности, отнесённые к профессиональной квалификацион-
ной группе «Должности педагогических работников»
Квалификацион-
ные уровни
Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший во-
жатый. К = 0,00
Концертмейстер, педагог дополнительного образо-
вания, педагог-организатор, социальный педагог,
тренер-преподаватель, инструктор-методист. К =
0,03
Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-
преподаватель, мастер производственного обу-
чения, методист, старший инструктор-методист,
старший педагог дополнительного образования.
К = 0,05
Преподаватель, старший воспитатель, учитель,
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического
воспитания, старший методист, учитель-дефекто-
лог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиоте-
карь, тьютор. К = 0,06
3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификаци-
онной группе должностей руководителей структурных подразделений:
Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной
группе «Должности руководителей структурных подразделений»
Квалификацион-
ные уровни
Должности, отнесённые к квалификационным уров-
ням, и повышающие коэффициенты (К)
1 квалификаци-
онный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделе-
нием: кабинетом, лабораторией, отделом, отделени-
ем, сектором, учебно-консультационным пунктом,
учебной (учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями, реализу-
ющими общеобразовательную программу и образо-
вательную программу дополнительного образования
детей. К = 0,00
Заведующий (начальник) обособленным структур-
ным подразделением, реализующим общеобразова-
тельную программу и образовательную программу
дополнительного образования детей; начальник (за-
ведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-
производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений профессиональ-
ной образовательной организации (подразделения);
старший мастер профессиональной образовательной
организации (подразделения). К = 0,07
Начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий) обособленного структурного подраз-
деления профессиональной образовательной органи-
зации (подразделения). К = 0,25
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
муниципальных учреждений дополнительного образования детей-
детских школ искусств МО «Город Новоульяновск»
по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работни-
ков, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотрасле-
вым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются по
соответствующим профессиональным квалификационным группам, ут-
верждённым приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должно-
стей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот-
раслевых профессий рабочих».
1. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квали-
фикационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уров-
ня, базовый оклад – 3812 рублей.
ной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень Повышающий коэффициент в соответ-
ствии с разрядами Единого тарифно-
квалификационного справочника работ
и профессий рабочих (далее - ЕТКС)
по характеристике (примерам) работ: 1
разряд ЕТКС – К = 0,00 2 разряд ЕТКС –
К = 0,07 3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
(профессии рабочих, отнесён-
ные к 1 квалификационному
уровню, при выполнении ра-
бот по профессии с произво-
дным наименованием «стар-
ший» (старший по смене)
Повышающий коэффициент в соответ-
ствии с разрядами ЕТКС по характери-
стике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС
– К = 0,05 2 разряд ЕТКС – К = 0,12 3
разряд ЕТКС – К = 0,19
2. По профессиям рабочих, отнесённым к профессиональной квали-
фикационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уров-
ня, базовый оклад – 5097 рублей.
ной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3. По должностям служащих, отнесённым к профессиональной ква-
лификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого
уровня, базовый должностной оклад – 4193 рубля.
группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
лификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго
уровня, базовый должностной оклад – 4634 рубля.
группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 2
лификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего
уровня, базовый должностной оклад – 5330 рублей.
группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
лификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвёр-
того уровня, базовый должностной оклад – 7617 рублей.
группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений дополни-
тельного образования детей- детских школ искусств МО «Город Но-
воульяновск» , расположенных в сельской местности, для которых
устанавливается надбавка в размере 20 процентов
1. Директор, начальник, заведующий образовательной организацией.
2. Начальник учебно-методического, планового и других основных
отделов.
3. Управляющий учебным хозяйством.
4. Заведующий отделом, лабораторией, учебной частью.
5. Заместитель директора, начальника, заведующего образовательной
организацией.
6. Заместитель управляющего учебным хозяйством.
7. Дежурный по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификаци-
он-ными справочниками.
9. Главный бухгалтер, его заместитель, руководитель группы.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстер.
12. Аккомпаниатор.
13. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы
с детьми.
14. Инженерно-педагогические работники (старший мастер, мастер
производственного обучения).
15. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятель-
ности.
16. Инструктор физического воспитания.
17. Тренер-преподаватель.
18. Инспектор.
19. Методист.
20. Психолог.
21. Социолог, социальный педагог.
22. Переводчик.
23. Старший лаборант.
24. Лаборант, имеющий среднее профессиональное образование.
25. Инструктор по труду, непосредственно участвующий в учебно-
воспитательном процессе.
26. Бухгалтер.
27. Экономист.
28. Художник.
29. Инженер.
30. Механик.
31. Техник.
32. Мастер.
33. Агроном.
34. Зоотехник.
35. Библиотекарь.
36. Врач.
37. Медицинская сестра.
ПОРЯДОК
назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной
работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений до-
полнительного образования детей- детских школ искусств
1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки
В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к
должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее
– надбавка), включаются:
время работы на соответствующих должностях (как по месту основ-
ной работы, так и по совместительству);
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трёх лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с об-
разовательной организацией);
время отпуска по беременности и родам, а также период временной
нетрудоспособности;
служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если ей непо-
средственно предшествовала работа в образовательных организациях и
если сразу после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федера-
ции последовала работа в образовательных организациях, при условии,
что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в
образовательную организацию не превысил трёх месяцев.
2. Назначение и начисление надбавки для педагогических работников
по должностям:
Наименование должности Процент от оклада (должност-
ного оклада), ставки заработной
платы за стаж педагогической
работы
от 1
до 2
лет
от 2
до 5
лет
от 5 до
10 лет
свыше
10 лет
Концертмейстер, социальный пе-
дагог, педагог дополнительного
образования, педагог-организатор,
тренер-преподаватель, педагог-би-
блиотекарь
3 7 13 17
Учитель, преподаватель, воспита-
тель, старший воспитатель, педа-
гог-психолог, старший тренер-пре-
подаватель
- 5 12 17
Инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
3 11 15 17
Учитель-дефектолог, учитель-лого-
пед, логопед
- 5 11 17
Методист, инструктор-методист,
старший инструктор-методист
- - 6 12
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности,
руководитель физического воспи-
тания, мастер производственного
обучения, старший педагог допол-
нительного образования
5 10 15 15
Диспетчер образовательной орга-
низации (при наличии среднего
профессионального образования и
стажа работы по должности)
- 6 6 6
Младший воспитатель (при нали-
чии среднего (общего) образования
и стажа работы по должности)
- 6 13 13
Дежурный по режиму (стаж работы
по должности)
- 20 20 20
Секретарь учебной части - 28 28 28
Вожатый - 22 22 22
Для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет – 5 процентов оклада (должностного
оклада);
оклада);
оклада);
при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов оклада (должностного
оклада).
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначе-
ние надбавки.
3.1. Стаж работы и размер надбавки определяются комиссией по
установлению стажа работы, дающего право на назначение надбавки,
состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего
право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, мо-
жет быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за
подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, по-
служные и тарификационные списки, личные карточки учёта работни-
ков, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата
выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в
этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справ-
ка.
3.3. Надбавка назначается приказом руководителя учреждения, с ко-
торым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата надбавки производится со дня возникновения права на её
назначение или изменение её размера. Ответственность за своевремен-
ный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу уч-
реждения.
от 27.02.2014 г. №13
Отчет
о деятельности Муниципального учреждения
Контрольно-счетная комиссия города Новоульяновска в 2013 году
Настоящий годовой отчет о деятельности Муниципального учрежде-
ния Контрольно-счетная комиссия города Новоульяновска (далее КСК)
подготовлен в соответствии с требованиями п.5 ст.14 Положения «О Му-
ниципальном учреждении Контрольно-счетная комиссия города Новоу-
льяновска», утвержденного Решением Городской Думы муниципального
образования «Город Новоульяновск» от 29.08.2013 года № 76.
Работа КСК направлена в первую очередь на то, чтобы совместными
усилиями Городской Думы, Администрации муниципального образова-
ния, руководителями учреждений муниципального образования навести
порядок в бюджетной сфере МО «Город Новоульяновск».
КСК осуществляла свою деятельность в 2013 в соответствии с По-
ложением «О Муниципальном учреждении Контрольно-счетная комис-
сия города Новоульяновска», утвержденного Решением Городской Думы
муниципального образования «Город Новоульяновск» от 29.08.2013 года
№ 76., иными законодательными актами Российской Федерации, Улья-
новской области и утвержденным планом работы.
В 2013 году КСК проведено 7 контрольных мероприятий:
1. «Проверка законности и результативности использования средств
бюджета МО «Город Новоульяновск», соблюдения установленного по-
рядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в соб-
ственности МО «Город Новоульяновск», в отношении муниципаль-
ного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего
вида «Детский сад «Золотая рыбка» за период работы с 01.01.2011 по
31.12.2012.
Цель контрольного мероприятия: проверка законности и эффектив-
ности расходования денежных средств оценка эффективности управлен-
ческих решений по распоряжению имуществом.
Предмет контрольного мероприятия: деятельность МДОУ «Детский
сад «Золотая рыбка» за период работы с 01.01.2011 по 31.12.2012
Срок проведения контрольного мероприятия: с 24.12.2012 по
24.01.2013.
Общая сумма нарушений: 542,5 тыс. руб., в том числе:
14,3 тыс. руб. - неправомерное использование бюджетных средств;
528,2 тыс. руб. – неэффективное использование денежных средств;
0 руб.- прочие нарушения.
По результатам контрольного мероприятия Главе Администрации
МО «Город Новоульяновск» вручено представление о принятии мер по
устранению нарушений.
По результатам контрольного мероприятия в бюджет возмещено 2,2
тыс. руб. родительской платы за содержание детей, устранены наруше-
ния, установленные в ходе контрольного мероприятия.
Результаты контрольного мероприятия были рассмотрены на засе-
даниях межведомственной комиссии по рассмотрению результатов кон-
трольных мероприятий. К заведующему МДОУ «Детский сад «Золотая
рыбка» применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Материалы контрольного мероприятия направлены в прокуратуру
Ульяновского района.
ственности МО «Город Новоульяновск», в отношении муниципального
образовательного учреждения Новоульяновская средняя общеобразова-
тельная Школа №1 за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012».
Предмет контрольного мероприятия: деятельность МОУ Новоулья-
новская СОШ №1 за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012
Объекты контрольного мероприятия: МОУ Новоульяновская СОШ
№1.
Проверяемый период деятельности: с 01.01.2012 по 31.12.2012
04.03.2013.
Объем средств, проверенных при проведении контрольных меропри-
ятий: 37 534,34 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муници-
пального имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия:
17 639,24 тыс. руб.
Общая сумма нарушений: 1 762,4 тыс. руб., в том числе:
- неправомерное использование бюджетных средств: 6 тыс. руб.;
– неэффективное использование денежных средств: 839,7 тыс. руб.;
- нарушения законодательства о бухгалтерском учете и финансовой
отчетности: 36,1 тыс. руб.;
- иные нарушения: 880,6 тыс. руб.
По результатам контрольного мероприятия КСК вручила Главе Ад-
министрации МО «Город Новоульяновск» представление об устранении
нарушений, установленных по результатам контрольного мероприятия.
По результатам контрольного мероприятия:
- в бюджет муниципального образования поступила сумма налога на
имущество, излишне уплаченного в бюджет, в размере 28 тыс. руб.;
- списано с баланса имущества, пришедшего в негодность, на сумму
880,5 тыс. руб.;
- устранены нарушения, установленные в ходе контрольного меро-
приятия.
трольных мероприятий. К директору МОУ Новоульяновская СОШ № 1
применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
ственности МО «Город Новоульяновск», в отношении автономного уч-
реждения «Центр физической культуры и спорта «Цементник» за период
работы с 01.01.2012 по 31.12.2012».
Предмет контрольного мероприятия: деятельность АУ «ЦФК и С
«Цементник» за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012
Объекты контрольного мероприятия: АУ «ЦФК и С «Цементник»
23.05.2013.
Объем средств, проверенных при проведении контрольного меро-
приятия: 75931,1 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муници-
пального имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия:
69291,5 тыс. руб.
- неправомерное использование бюджетных средств: 0 руб.;
– неэффективное использование денежных средств: 1,2 тыс. руб.;
отчетности: 52 944,46 тыс. руб.;
МО «Город Новоульяновск» вручено представление об устранении на-
рушений, установленных в ходе контрольного мероприятия.
- принято к бухгалтерскому учету и внесено в реестр муниципального
имущества основные средства и движимое имущество ФОК балансовой
стоимостью 52 944,46 тыс. руб.;
- устранены иные нарушения, установленные в ходе контрольного
мероприятия.
Результаты контрольного мероприятия были рассмотрены на за-
седаниях межведомственной комиссии по рассмотрению результатов
контрольных мероприятий. Привлечь к дисциплинарной ответственно-
сти должностных лиц не представляется возможным, т.к. директор АО
«ЦФК и С «Цементник» на начало контрольного мероприятия уволилась
по собственному желанию.
ственности МО «Город Новоульяновск», в отношении муниципального
дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колокольчик»
за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012».
Предмет контрольного мероприятия: деятельность МДОУ детский
сад «Колокольчик» за период работы с 01.01.2012 по 31.12.2012
Объекты контрольного мероприятия: МДОУ детский сад «Колоколь-
чик».
21.06.2013.
Объем средств, проверенных при проведении контрольного меропри-
ятия: 12 864,22 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муници-
пального имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия: 5
171,6 тыс. руб.
Общая сумма нарушений: 232,12 тыс. руб., в том числе:
0 руб. - нецелевое использование бюджетных средств;
22,13 тыс. руб. - неправомерное использование бюджетных средств;
105,94 тыс. руб. – неэффективное использование денежных средств;
68,85 тыс. руб. – нарушения законодательства о бухгалтерском учёте
и финансовой отчётности;
11ГАЗЕТА
ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ №6 38 / 27 МАРТА 2014 /

12 ÎÔÈÖÈÀËÜÍÎ
ГАЗЕТА№6 38 / 27 МАРТА 2014 /
0 руб. - нарушения законодательства о размещении заказов для госу-
дарственных и муниципальных нужд;
0 руб. - нарушения при распоряжении и управлении муниципальной
собственностью;
35,2 тыс. руб.- прочие нарушения.
- МДОУ детский сад «Колокольчик» ведется претензионная работа
по возврату в бюджет средств в размере 22,13 тыс. руб., неправомерно
уплаченных за теплоснабжение;
трольных мероприятий. Заведующая МДОУ детский сад «Колокольчик»
привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
бюджета МО «Город Новоульяновск», выделенных по разделу «Жилищ-
но-коммунальное хозяйство» в 2012 году».
ности расходования денежных средств бюджета МО «Город Новоулья-
новск».
Предмет контрольного мероприятия:
- соблюдение условий и требований законодательства Российской
Федерации, областного законодательства, нормативных актов, принятых
органами представительной и исполнительной власти муниципального
образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области;
- проверка полноты и эффективности использования средств бюдже-
та муниципального образования, выделенных в 2012 году.
Объекты контрольного мероприятия: МУ Администрация муници-
пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, МУ
Комитет управления муниципальным имуществом и земельным отноше-
ниям МО «Город Новоульяновск», МУП «Жилсервис».
Срок проведения контрольного мероприятия: с 25 июня 2013г. по
31 июля 2013 г.
Объем средств, проверенных при проведении контрольного меропри-
ятия: 50825,8 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муниципаль-
ного имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия: 0 руб.
- неправомерное использование бюджетных средств: 10 258,6 тыс.
руб.;
– неэффективное использование денежных средств: 666 тыс. руб.;
отчетности: 0 руб.;
- Администрацией МО «Город Новоульяновск» подан иск в Арби-
тражный суд Ульяновской области о взыскании неустойки за каждый
день просрочки исполнения обязательств по муниципальному контракту
с ООО «ФИЛ Груп» в сумме 529,11 тыс. руб. Суд согласился с довода-
ми Администрации. В настоящее время судебным приставам направлен
исполнительный лист для возбуждения исполнительного производства;
Результаты контрольного мероприятия были рассмотрены на за-
седаниях межведомственной комиссии по рассмотрению результатов
контрольных мероприятий. К дисциплинарной ответственности по ре-
зультатам контрольного мероприятия никто не привлечен.
бюджета МО «Город Новоульяновск», выделенных МУ «Администрация
МО «Город Новоульяновск» в 2012 году».
Предметы контрольного мероприятия:
- процесс расходования средств бюджета муниципального образова-
ния «Город Новоульяновск»;
- использование муниципального имущества.
Объект (объекты) контрольного мероприятия: МУ «Администрация
муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской об-
ласти
Срок проведения контрольного мероприятия с 05 августа 2013 г. по
05 сентября 2013 г.
Цель контрольного мероприятия: документальная проверка досто-
верности финансовых операций, бюджетного учёта, бюджетной и иной
отчётности, целевого использования муниципальных ресурсов, проверка
финансовой и иной деятельности объекта.
Объём средств, проверенных при проведении контрольных меропри-
ятий: 55 652 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муниципаль-
ного имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия: 13 931
тыс. руб.
- нецелевое использование бюджетных средств: 0 руб.;
- неэффективное использование бюджетных средств: 45,57 тыс. руб.;
- нарушения законодательства о бухгалтерском учёте и финансовой
отчётности: 61,07 тыс. руб.;
- нарушения законодательства о размещении заказов для государ-
ственных и муниципальных нужд: 0 руб.;
- нарушения при распоряжении и управлении муниципльной соб-
ственностью: 864 тыс. руб.;
- иные нарушения: 600 тыс. руб.
- устранено нарушение при распоряжении и управлении муниципаль-
ной собственностью, сумма нарушения 864 тыс. руб.;
- устранено нарушение при предоставлении субсидий (грантов)
субъектам малого бизнеса (субъектами малого бизнеса представлены
документы, которые должны были быть представлены по условиям до-
говора), сумма нарушения 600 тыс. руб.;
трольных мероприятий. К дисциплинарной ответственности по резуль-
татам контрольного мероприятия привлечен руководитель АНО «Центр
развития предпринимательства МО «Город Новоульяновск» (объявлено
замечание).
рядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муни-
ципальной собственности МО «Город Новоульяновск», в отношении
муниципального учреждения Комитет по управлению муниципальным
имуществом и земельным отношениям муниципального образования
«Город Новоульяновск» в 2012 году».
Предмет контрольного мероприятия:
- использование средств местного бюджета МО «Город Новоулья-
новск»;
- использование муниципального имущества, находящегося в соб-
ственности МО «Город Новоульяновск».
Объекты контрольного мероприятия: Муниципальное учреждение
Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным от-
ношениям муниципального образования «Город Новоульяновск».
Сроки проведения контрольного мероприятия: с 23 сентября 2013
года по 27 сентября 2013 года, с 21 ноября 2013 года по 13 декабря 2013
года.
Цели контрольного мероприятия:
- Соблюдение условий и требований законодательства Российской
Федерации, законодательства Ульяновской области, нормативных актов,
принятых органами представительной и исполнительной власти муни-
ципального образования «Город Новоульяновск».
- Целевое и эффективное использование средств бюджета МО «Город
- Состояние бухгалтерского учета, соответствие Инструкции по бюд-
жетному учёту, утверждённой приказом Минфина РФ от 01.12.2010 №
157н.
- Исполнение учреждением своих функций.
Объем средств, проверенных при проведении контрольного меро-
приятия: 58 515,8 тыс. руб., в том числе: балансовая стоимость муни-
ципального имущества, проверенного в ходе контрольного мероприятия
48 019,13 тыс. руб.
- нецелевое использование бюджетных средств: 0 руб.;
– неэффективное использование бюджетных средств: 0 руб.;
отчетности: 24 128, 781 тыс. руб.;
- нарушения законодательства о размещении заказов для государ-
ственных и муниципальных нужд: 0 руб.;
- нарушения при распоряжении и управлении муниципальной соб-
ственностью: 0 руб.;
По результатам контрольного мероприятия вручены представления
об устранении нарушений, установленных в ходе контрольного меро-
приятия:
- Главе Администрации МО «Город Новоульяновск»;
- Председателю МУ КУМИЗО МО «Г.Новоульяновск».
- включено в состав муниципальной казны муниципальное имуще-
ство общей балансовой стоимостью 17 186,83 тыс. руб.;
- в ходе контрольного мероприятия МУ КУМИЗО МО
«Г.Новоульяновск» направлено в Арбитражный суд Ульяновской об-
ласти направлено исковое заявление от 20.12.2013 о взыскании суммы
задолженности ООО «Ремонтно-строительная компания «Уютный дом»
в сумме 511,14 тыс. руб., возникшей в результате неуплаты цены права
заключения договора аренды земельного участка.
В 2013 году КСК проведено 2 экспертно-аналитических мероприя-
тия:
- «Внешняя проверка отчёта Администрации муниципального об-
разования «Город Новоульяновск» Ульяновской области об исполнении
бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульянов-
ской области за 2012 год»;
- «Внешняя проверка проекта Решения Городской Думы муниципаль-
ного образования «Город Новоульяновск» «О бюджете муниципального
образования «Город Новоульяновск» на 2014 год и на плановый период
2015 и 2016 годов».
Нарушений не установлено.
По результатам экспертно-аналитических мероприятий подготовле-
ны заключения.
Отчеты по результатам контрольных мероприятий и Заключения по
результатам экспертно-аналитических мероприятий были направлены в
Прокуратуру Ульяновского района, Главе МО «Город Новоульяновск»,
Главе администрации МО «Город Новоульяновск».
В целях обеспечения доступа к информации о своей деятельности
КСК размещала на сайте Городской Думы МО «Город Новоульяновск»
и опубликовывала в газете «Правда жизни» планы работ на 2013, 2014
годы, информацию о проведенных контрольных и экспертно-аналитиче-
ских мероприятиях и их результатах.
С целью приведения в соответствие Федеральному законодательству,
законодательству Ульяновской области, нормативным правовым актам
МО «Город Новоульяновск», КСК были разработаны для утверждения
Городской Думой МО «Город Новоульяновск»:
- Проект Положения «О Муниципальном учреждении Контрольно-
счетная комиссия города Новоульяновска»;
- Проект Порядка рассмотрения кандидатур на должность Председа-
теля Контрольно-счетной комиссии города Новоульяновска.
Указанные проекты муниципальных нормативных правовых актов
были утверждены Городской Думой МО «Город Новоульяновск».
В 2013 году КСК принимала участие в работе Областного совета ор-
ганов внешнего финансового контроля Ульяновской области, в семина-
рах и совещаниях организуемых отраслевыми министерствами и ведом-
ствами по вопросам контроля, в заседаниях комиссий муниципального
образования.
Основные показатели деятельности Контрольно-счётной
комиссии муниципального образования
«Город Новоульяновск» за 2013 год
№ п/п Показатель Единица из-
мерения
Значение
1. Сведения о Контрольно-счёт-
ной палате
1.1 Штатная численность ед. 2
1.2 Фактическая численность ед. 1
1.2.1 в том числе количество со-
трудников, в должностные
обязанности которых входит
организация и проведение
внешнего муниципального
контроля
ед. 1
1.3 Финансовое обеспечение дея-
тельности
тыс. руб. 485,7
2. Контрольная деятельность
2.1 Количество муниципальных
учреждений в муниципальном
образовании
ед. 25
2.2 Количество муниципальных
предприятий в муниципаль-
ном образовании
ед. 6
2.3 Проведено контрольных меро-
приятий
ед. 7
2.4 Количество объектов, охвачен-
ных при проведении контроль-
ных мероприятий, в том числе
2.4.1 - органов местного самоуправ-
ления
1
2.4.2 - муниципальных учреждений 4
2.4.3 - муниципальных предпри-
ятий
1
2.4.4 - прочих организаций 1
2.5 Объем средств, проверенных
при проведении контрольных
мероприятий
тыс. руб. 311940,72
2.6 Выявлено нарушений ед. 76
2.7 Выявлено нарушений в ходе
контрольных мероприятий,
всего, в т.ч.
тыс. руб. 93176,97
2.7.1 - неправомерное использова-
ние бюджетных средств
тыс. руб. 10301,03
2.7.2 - нецелевое использование
бюджетных средств
тыс. руб. 0
2.7.3 - неэффективное использова-
ние бюджетных средств
тыс. руб. 2140,61
2.7.4 - средства, недополученные в
бюджет
тыс. руб. 1042,45
2.7.5 - прочие нарушения тыс. руб. 79692,85
3. Экспертно-аналитическая де-
ятельность
3.1 Проведено экспертно-анали-
тических мероприятий, в т.ч.
ед. 2
3.1.1 - мероприятия, включенные в
план работы, в т.ч.
2
3.1.1.1 - финансово-экономическая
экспертиза нормативных пра-
вовых актов, из них
2
3.1.1.2 - подготовлено заключений по
проектам нормативных право-
вых актов
2
3.1.1.3 - прочие (иные) экспертные за-
ключения
0
4. Выявлено нарушений всего,
в т.ч.
76
4.1 контрольная деятельность 76
4.2 экспертно-аналитическая дея-
тельность
0
5. Реализация результатов кон-
трольных и экспертно-анали-
тических мероприятий
5.1 Направлено предписаний ед. 0
5.2 снято с контроля предписаний ед. 0
5.3 Направлено представлений ед. 8
5.4 снято с контроля представ-
лений
ед. 6
5.5 Устранено нарушений, всего,
в т.ч.
тыс. руб. 71681,93
5.5.1 - возмещено в бюджет тыс. руб. 30,2
5.5.2 - возмещено средств органи-
заций
тыс. руб.
5.5.3 - выполнено работ, оказано
услуг
тыс. руб.
5.5.4 - устранено прочих наруше-
ний
тыс. руб. 71651,93
5.6 Устранено нарушений по ме-
роприятиям, проведенным в
периодах, предшествующих
отчётному
тыс. руб. 0
5.7 Привлечено к дисциплинар-
ной ответственности
3
5.8 Количество материалов, на-
правленных в органы про-
куратуры
ед. 9
5.9 Количество возбужденных
уголовных дел по результатам
проверок
ед. 0
5.10 Количество публикаций в
средствах массовой информа-
ции по результатам работы
ед. 8
5.11 Количество материалов, раз-
мещенных на официальном
сайте КСО муниципального
образования по результатам
работы
ед. 11
УТВЕРЖДАЮ
Председатель
МУ Контрольно-счетная комиссия
города Новоульяновска
____________________ А.Н. Пронько
06 марта 2014 г.
Уточненный план работы МУ Контрольно-счетная комиссия
города Новоульяновска на 2014 год
№
пп
Наименование мероприятий Срок прове-
дения
Ответствен-
ное лицо за
исполнение
1 Экспертно-аналитическая деятель-
ность
1.1. Экспертиза проектов решений и
иных нормативных актов по бюд-
жетно-финансовым вопросам, во-
просам управления муниципаль-
ной собственностью, вносимых
на рассмотрение Городской Думы
муниципального образования «Го-
род Новоульяновск»
В течение года Предс еда-
тель
1.2 Отчёт о работе Муниципального
учреждения Контрольный орган
(ревизионная комиссия) муници-
пального образования «Город Но-
воульяновск» за 2013г.
Февраль Предс еда-
тель
1.3. Внешняя проверка отчета об ис-
полнении бюджета МО «Город
Новоульяновск» за 2013 год и
подготовка заключения на про-
ект Решения Городской Думы МО
«Город Новоульяновск» «Об ис-
полнении бюджета МО «Город Но-
воульяновск» за 2013 год».
Апрель Предс еда-
тель
1.4 Подготовка заключения на про-
ект решения Городской Думы МО
«Город Новоульяовск» «О бюдже-
те муниципального образования
«Город Новоульяновск» на 2015 г.
Анализ параметров проекта бюд-
жета муниципального образования
на 2015 год.
Октябрь Предс еда-
тель
1.5 Участие в экспертно-аналитиче-
ских мероприятиях по проверке
использования средств областного
бюджета, федерального бюджета,
выделенных на реализацию при-
оритетных национальных проек-
тов, проводимых Счётной палатой
тель
1.6 Подготовка плана работы МУ Кон-
трольно-счетная комиссия города
Новоульяновска на 2015 год.
Декабрь Предс еда-
тель
2. Контрольные мероприятия
2.1 Проверка исполнения предписа-
ний направленных учреждениям
и предприятиям МУ Контрольно-
счетная комиссия города Ново-
ульяновска по итогам проверок
2013 года.
Январь – фев-
раль
Предс еда-
тель
2.2 Проверка законности, резуль-
тативности (эффективности и
экономности) использования
средств местного бюджета, а так-
же средств, получаемых местным
бюджетом из иных источников,
предусмотренных законодатель-
ством РФ, проверка соблюдения
установленного порядка управле-
ния и распоряжения имуществом,
находящимся в муниципальной
собственности, МДОУ Детский
сад «АБВГДейка» в 2013 году.
I квартал Предс еда-
тель
собственности, МУ «Администра-
ция МО «Город Новоульяновск» в
2013году.
I квартал Предс еда-
тель
собственности, МОУ Новоулья-
новская СОШ № 2 в 2013 году.
II квартал Предс еда-
тель
2.5 Проверка управления земельными
ресурсами муниципального обра-
зования «Город Новоульяновск» в
2013 году.
II квартал Предс еда-
тель
собственности, МАУК КДЦ «Бра-
во» в 2013 году.
III квартал Предс еда-
тель
собственности, МУ КУМИЗО МО
«Г.Новоульяновск» в 2013 году.
III квартал Предс еда-
тель
2.8 Проверка законности, результа-
тивности (эффективности и эко-
номности) использования средств
местного бюджета при реализации
МЦП «Совершенствование орга-
низации питания обучающихся и
воспитанников муниципальных
образовательных учреждений МО
«Город Новоульяновск» на 2013-
2015 годы»
IV квартал Предс еда-
тель
2.9 Проверка исполнения предписа-
ний МУ Контрольный орган МО
«Город Новоульяновск» по итогам
ранее проведенных проверок
тель
2.10 Внеплановые проверки на основа-
нии решения Городской Думы му-
ниципального образования «Город
Новоульяновск» и поручения Гла-
вы муниципального образования
По мере по-
с т у п л е н и й
письменных
обращений
Предс еда-
тель
2.11 Участие в контрольных меропри-
ятиях по проверке использования
средств федерального бюджета,
областного бюджета выделенных
на реализацию приоритетных
национальных проектов, прово-
димых Счётной Палатой Ульянов-
тель
2.12 Работа с письмами, обращениями,
жалобами и запросами.
тель
3. Организационная деятельность
3.1 Участие в работе Городской Думы
тель
3.2 Представление информации о ре-
зультатах проведенных проверок
Главе МО «Город Новоульяновск»,
Главе администрации МО «Город
тель
3.3 Направление органам местного
самоуправления, руководителям
проверяемых организаций пред-
ставлений и предписаний по ре-
зультатам проведенных контроль-
ных мероприятий
тель
3.4 Участие в работе Областного сове-
та органов внешнего финансового
контроля Ульяновской области,
участие в совещаниях, семинарах
организуемых отраслевыми ми-
нистерствами и ведомствами по
вопросам контроля.
В течение года
Председатель
3.5 Сотрудничество с правоохрани-
тельными органами по реализации
материалов проведенных проверок
тель
3.6 Обеспечение своевременного ос-
вещения деятельности МУ Кон-
трольно-счетная комиссия города
Новоульяновска в средствах мас-
совой информации и на сайте МО
тель
3.7 Разработка и совершенствование
организационной и методической
документации (методических
пособий, инструкций) по прове-
дению контрольных и экспертно-
аналитических мероприятий Кон-
трольно-счетной комиссии
тель
Отпечатано в ОАО «Областная типография
«Печатный двор», г.Ульяновск, Пушкарёва, 27.
Подписано в печать 26 марта 2014 г.,
по графику - 17.00, фактически - 17.00
Тираж 5000 экземпляров. 16+ Заказ №459.
УЧРЕДИТЕЛЬ: ООО «Исток».
ИЗДАТЕЛЬ: ООО «Исток».
АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ, РЕДАКЦИИ:
город Новоульяновск,
Промышленный проезд, 5Т.
Контактный телефон: 8-905-037-65-36
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР:
Наталья ХОРОШИХ.
Редакция не всегда разделяет мнение авторов ста-
тей. Фотографии и рукописи не возвращаются и не
рецензируются. Распространяется бесплатно.
Газета зарегистрирована в Управлении Федераль-
ной службы по надзору в сфере связи, информа-
ционных технологий и массовых коммуникаций
по Ульяновской области. Свидетельство о реги-
страции ПИ № ТУ73-00309 от 11 марта 2013 годаГАЗЕТА Редакция не несёт ответственности за содержание
материалов, размещённых на правах рекламы

Правда жизни №38

More Related Content

What's hot

More from DimOK AD

Правда жизни №38