26 求職信興履歷表
- 1. 26 求職信與履歷表單元五
- 2. 求職信寫作貼士 戒長篇大論 內容以簡潔為原則 ， 求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。 戒囉嗦重複 每段寫一個重點，不要反覆講述同一論點。可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重複履歷上的項目。 戒華而不實 外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。 除非是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧， 最重要是內容充實到題。
- 3. 求職信寫作貼士 戒流水作業 公式化、千篇一律的求職信不足以吸引僱主，求職信的範例只是供參考，而非抄襲。 了解僱主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。 但切忌試圖表現自己很熟悉該公司。 戒對象模糊 留意招聘廣告，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如 「陳經理」、「馬主任」 ，會比稱收信人為「執事先生」優勝。 如真的不知道收信人姓名，也應以 「人事部經理」、「編輯先生」 等代替。
- 4. 求職信寫作貼士 戒自以為是 不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。 不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為僱主根本不會有時間和心思一一細看。 戒粗心大意 要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。 資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。 切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。 戒不留後著 每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日後獲面試機會時參考。
- 5. 求職信寫作貼士 戒條理不明 如招聘廣告上附有參考編號，要在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回覆。 選用白色優質紙張，打字時使用適中的字形和行距，方便閱讀。
- 6. 求職信範例 交代緣起（例如從哪處看到招聘廣告），提出求職。 從學業成績、在校活動、技能特長、工作經驗等方面，具體說明自己 適合擔任所應徵的職位。 表示附上履歷表，並懇請給予面試機會。
- 7. 履歷八大原則 簡潔， 不花巧 無關重要的資料不必列出，除非你自信你的履歷從頭至尾都同樣吸引。 版面整潔，字形、行距適中，令人易於閱讀，給人有條理的感覺。 大部份僱主都不喜歡版面設計太花巧的履歷，除非你是應徵藝術或創作性的工作。 清楚有條理 把工作經驗，學歷等資料以時間順序排列，最近期的放在首位。 將每個要點編上號碼，或以點列形式列出，便於閱讀。
- 8. 履歷八大原則 投其所好 掌握一些該公司或職位的資料，便在履歷中突出自己在那方面的長處。 清楚定出求職目標，並度身訂造一份合用的履歷。 目的為本 工作經驗，不必詳細描述你對以往的工作有多努力，反而應眼於你做出來的成果。 如果可能的話，不妨列出數據證明你以往的工作實際成績，例如營業額提升了多少。 方向明確 在履歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使僱主不用看完整份履歷也能掌握到資料的重點，省時方便。 應強調你能為公司作出什麼貢獻，多於你想從該份工作中得到什麼。
- 9. 履歷八大原則 配備求職信 補充履歷表上未夠詳盡的地方，但只宜寫與應徵職位相關的資料。 避重就輕 突出自己的優點，不要暴露弱點。 例如缺乏工作經驗者，可把學歷放於較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務工作。 不容有失 反覆細讀，避免錯字或文法錯誤。
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- 11. 面試形式 最常見的面試形式 -- 一對一 人海戰術的面試形式 -- 多對一 多方面能力測試 -- 筆試 用筆試以評核求職者的語文水平、寫作能力，和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫文章、個案研究、技能測試等。 與其他求職者比併 -- 小組討論 工作技術的評核 -- 能力測試 打字、速記、電腦操作等能力 。
- 12. 面試大忌 遲到失約 數落別人 說謊邀功 準備不足 說話過猶不及 使用太多如「呢」、「囉」、「啦」等助語詞 欠缺目標和熱誠