210705 Is er een Johnny Thijs in de zaal? | De Standaard

1. ANALYSE CEO BPOST
Is er een Johnny Thijs in de
zaal?
Net nu de rust teruggekeerd was bij Bpost, loert weer een
impasse om de hoek. Moet de regering dan maar weer zelf
de knoop doorhakken?
Pascal Dendooven
Maandag 5 juli 2021 om 3.25 uur

2. In de laatste rechte lijn van de zoektocht naar een nieuwe ceo voor
Bpost neemt de onrust weer toe in het bedrijf. Dirk Tirez, de ceo ad
interim, wist na het gedwongen ontslag van Jean-Paul Van Avermaet
snel de rust te doen terugkeren. Hij formuleerde heldere prioriteiten.
Zo kondigde hij al meteen maatregelen aan om te beletten dat Bpost
bij een volgende pakjesboom opnieuw kopje-onder zou gaan, zoals
tijdens de lockdown eind vorig jaar. Hij hernam ook het sociaal over-
leg met de vakbonden. Bovendien wist Tirez het vertrouwen van be-
voegd minister Petra De Sutter (Groen) te winnen en geniet hij de
steun van de nieuwe voorzitter van de raad van bestuur, Audrey Ha-
nard (PS).
Binnen Bpost leefde de overtuiging dat Tirez wellicht ceo zou blijven,
tenzij het rekruteringskantoor Korn Ferry extern zwaargewichten
zou vinden. Als minpunt bij Tirez werd opgemerkt dat hij geen eer-
dere ervaring had als ceo en zich tot nu toe vooral bewezen had als
uitstekende nummer twee die perfect dossiers wist voor te bereiden.
Daartegenover stond dat Tirez wel ervaring met strategie had, het be-
drijf door en door kende, en goed was in complex stakeholdermana-
gement. Bleef dan de vraag hoe goed hij een team rond zich kan ver-
zamelen dat samen met hem de uitdagingen aanpakt.
Bpost is een bedrijf in volle transformatie. © Boumediene Belbachir
<p>Bpost is een bedrijf in volle transformatie. <span class="credit">Boumediene
Belbachir</span></p>

3. Op het lijstje dat Korn Ferry voorlegde, stonden behalve Tirez min-
stens nog de namen van twee externe kandidaten. Eén ervan is een
Belg die als kaderlid bij DHL ervaring heeft opgebouwd in de pakjes-
markt en vooral knowhow inzake herstructureringen en saneringen
kan uitspelen. De andere kandidaat werkt ook in de pakjessector,
voor een ander buitenlands bedrijf, en zou een buitenlander zijn.
Als Bpost naast een 35-jarige
bestuursvoorzitter een 60-jarige ceo heeft,
wie is dan de vernieuwer?
Leeftijdskwestie
Beiden zijn zo’n 60 jaar oud. Die leeftijd houdt sowieso ervaring in,
maar de vraag is daarbij of zij nog wel mensen zijn die digitaal kun-
nen vooroplopen en vernieuwen. Bpost is een bedrijf in volle trans-
formatie, waarbij steeds meer nieuwe online distributievormen op-
duiken. En weten zestigers hoe jongeren naar maatschappelijk ver-
antwoord ondernemen kijken, en hoe snel de verwachtingen wijzi-
gen? De leeftijdskwestie houdt nog een ander opvallend element in.
Bpost zou dan straks naast een 35-jarige voorzitster van de raad van
bestuur (Audrey Hanard) een 60-jarige ceo hebben. Wie in die tan-
dem is dan de vernieuwer?
Opmerkelijk is ook dat het kaderlid met ervaring bij DHL niet meer
veel te verwachten zou hebben in dat bedrijf, wat vragen doet rijzen
over de eigenlijke motivatie. De vorige postbaas, Jean-Paul Van
Avermaet, bleek iemand te zijn die in de sector waar hij aan de slag
was, de beveiliging, uitgespeeld was. Experts in rekrutering raden
Bpost aan om kandidaten een verklaring (op eer) te laten opstellen
waarin ze aangeven dat ze zakelijk noch privé achtervolgd worden
door probleemdossiers.
Cruciale keuzes
De keuze voor de volgende ceo dreigt ook sociaal de verhoudingen op
de proef te stellen. De vakbonden maken duidelijk dat ze allerminst
zitten te wachten op een saneerder en/of herstructureerder. ‘We heb-

4. ben geen saneerder nodig, maar iemand met visie, zoals destijds Joh-
nny Thijs’, reageert Stéphane Daussaint van de Franstalige christelij-
ke vakbond CSC. ‘Als men een saneerder kiest, riskeert dat niet zo-
maar te passeren’, klinkt het enigszins dreigend.
Bpost staat hoe dan ook voor een cruciale keuze. De helft van het di-
rectiecomité moet opnieuw ingevuld worden. Drie leden staan name-
lijk voor hun pensioen: de directeur brievenpost Luc Cloet, de digita-
le man Nico Cools en de vaste waarde inzake personeelsbeleid Mark
Michiels. Samen met het invullen van de ceo-functie zouden dus drie
tot vier van de zeven leden van het directiecomité wijzigen, en dit bij
een raad van bestuur die ook al voor de helft vernieuwd is. Niet al-
leen de markt voor pakjes en brieven zit in volle transformatie, Bpost
zelf ook.
Verschenen op maandag 5 juli 2021
PASCAL DENDOOVEN
Pascal Dendooven is redacteur economie bij De Standaard.
Meer artikels van Pascal Dendooven
(https://www.standaard.be/auteur/pascal-
dendooven)
(https://www.facebook.com/destandaard/) (https://twitter.com/destandaard)
(https://www.instagram.com/destandaard/)
(https://plus.google.com/100434101403749001798)
RADAR / zoekt elke week
de beste cultuurtips
(//www.standaard.be/radar)
Krijg een bericht bij belangrijk nieuws met onze app DS
Nieuws
Download de app