5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun “Kişilere Karşı Suçlar” başlıklı ikinci kısmının “Vücut Dokunulmazlığına Karşı Suçlar” başlıklı ikinci bölümünde yer alan 86. madde uyarınca kasten yaralama; kasten başkasının vücuduna acı vermek veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olmak şeklinde tanımlanmıştır. Kasten yaralama suçu ile korunan hukuki yarar; kişinin vücut dokunulmazlığı ve beden bütünlüğü olup, suçun konusunu mağdurun acı verilen veya bozulan bedeni ya da ruhsal varlığı oluşturmaktadır. Madde metninde yer alan kavramlar şu şekilde açıklanabilir;
• Vücuda acı vermek, beden bütünlüğünü önemsiz olmayan biçimde bozan her türlü harekettir. Acı verme kavramından; mağdurda failin eylemine bağlı olarak meydana gelen az veya çok duyulan her türlü fiziki acı anlaşılmalıdır. Vücuda yönelik etkinin belirli bir ağırlığa ulaşması gerekir.
• Sağlığın bozulması kavramdan kişinin sağlık durumunun ihlal edilmesi, patolojik bir durumun yaratılması veya patolojik durumun derecesinin artırılması anlaşılmalıdır.
• Algılama yeteneğinin bozulmasından, kişinin anlama, düşünme, muhakeme etme yeteneklerinde karışıklık, bozukluk meydana getirecek her türlü eylemler anlaşılmalıdır.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun “Kişilere Karşı Suçlar” başlıklı ikinci kısmının “Vücut Dokunulmazlığına Karşı Suçlar” başlıklı ikinci bölümünde yer alan 86. madde uyarınca kasten yaralama; kasten başkasının vücuduna acı vermek veya sağlığının ya da algılama yeteneğinin bozulmasına neden olmak şeklinde tanımlanmıştır. Kasten yaralama suçu ile korunan hukuki yarar; kişinin vücut dokunulmazlığı ve beden bütünlüğü olup, suçun konusunu mağdurun acı verilen veya bozulan bedeni ya da ruhsal varlığı oluşturmaktadır. Madde metninde yer alan kavramlar şu şekilde açıklanabilir;
• Vücuda acı vermek, beden bütünlüğünü önemsiz olmayan biçimde bozan her türlü harekettir. Acı verme kavramından; mağdurda failin eylemine bağlı olarak meydana gelen az veya çok duyulan her türlü fiziki acı anlaşılmalıdır. Vücuda yönelik etkinin belirli bir ağırlığa ulaşması gerekir.
• Sağlığın bozulması kavramdan kişinin sağlık durumunun ihlal edilmesi, patolojik bir durumun yaratılması veya patolojik durumun derecesinin artırılması anlaşılmalıdır.
• Algılama yeteneğinin bozulmasından, kişinin anlama, düşünme, muhakeme etme yeteneklerinde karışıklık, bozukluk meydana getirecek her türlü eylemler anlaşılmalıdır.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
2017 58-10010-subay kilavuz 2017a
1. -1-
T.C.
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
ANKARA
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI
BİLGİLENDİRME KILAVUZU
BAŞVURU TARİHLERİ : ( 10-24 NİSAN 2017 )
Bu kılavuz Sahil Güvenlik Komutanlığında muvazzaf/sözleşmeli subay olmak için
başvuran adayları bilgilendirmek amacıyla hazırlanmıştır.
Meslek olarak denizciliği seçtiğiniz
için sizi kutluyor ve başarılar diliyoruz.
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI PERSONEL BAŞKANLIĞI
NİSAN 2017
(PARA İLE SATILAMAZ.)
2. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-2-
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY
ALIMI SINAVLARINA KATILACAK ADAYLARIN DİKKATİNE!
1. BAŞVURU, SINAV VE SINAV SONRASI İŞLEMLERE AİT BÜTÜN KURALLAR BU
KILAVUZDA AÇIKLANMIŞTIR.
2. BU KILAVUZDA YER ALAN KURALLAR, KILAVUZUN YAYIM TARİHİNDEN SONRA
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI TARAFINDAN GEREKLİ GÖRÜLDÜĞÜ TAKDİRDE
DEĞİŞTİRİLEBİLİR. KANUN VE YÖNETMELİKLERLE UYUŞMAZLIK OLMASI DURUMUNDA
KANUN VE YÖNETMELİK GEÇERLİ OLACAKTIR.
3. ALIM SÜRECİNDE HER TÜRLÜ DUYURU VE BİLGİLENDİRME www.sahilguvenlik.gov.tr
İNTERNET ADRESİNDEN YAPILACAKTIR.
3. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-3-
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞINDA İSTİHDAM EDİLMEK ÜZERE
MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALINACAKTIR.
1. Sahil Güvenlik Komutanlığı Karargâhı ile bağlısı birlik ve kurumlarda istihdam edilmek üzere
aşağıda belirtilen unvanlarda muvazzaf/sözleşmeli erkek ve kadın subay alımı yapılacaktır.
ALIM YAPILACAK SUBAY UNVANLARI, KAYNAK BÖLÜMLERİ, STATÜ VE ŞARTLARI:
Branş (İhtisas)/
Kontenjan/
Kaynak Bölümler Statü/Şart
Sahil Güvenlik
(Güverte)
(Kont:25)
Gemiadamlarının Eğitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları
Hakkında Uluslararası Sözleşmenin (STCW-78) öngördüğü ve
Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Deniz ve İçsular
Düzenleme Genel Müdürlüğünün onayladığı A-II/1 müfredat
programlarını uygulayan 4 yıllık fakülte veya yüksekokullar ile
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının; güverte veya deniz
ulaştırma işletme mühendisliği bölümlerinden mezun olmuş
veya kesin kayıt tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak
veya gerekli şartları yerine getirerek bu bölümlerin mezunlarına
denk sayıldığını belgelendirmiş olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS ve
ALES şartı
yok.
Sahil Güvenlik
(Makine)
(Kont:15)
Gemiadamlarının Eğitim, Belgelendirme ve Vardiya Standartları
Hakkında Uluslararası Sözleşmenin (STCW-78) öngördüğü ve
Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı Deniz ve İçsular
Düzenleme Genel Müdürlüğünün onayladığı A-III/1 müfredat
programlarını uygulayan 4 yıllık fakülte veya yüksekokullar ile
bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen
yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının; gemi makineleri
işletme mühendisliği bölümünden mezun olmuş veya kesin kayıt
tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak veya gerekli
şartları yerine getirerek bu bölümlerin mezunlarına denk
sayıldığını belgelendirmiş olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS ve
ALES şartı
yok.
Mühendis
(Bilgisayar)
(Kont:1)
Fakültelerin; Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği veya
Bilişim Sistemleri Mühendisliği bölümünden mezun olmak veya
kesin kayıt tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
Mühendis
(Elektronik)
(Kont:1)
Fakültelerin; Elektronik Mühendisliği, Elektrik-Elektronik
Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği, Mekatronik
Mühendisliği veya Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği
bölümünden mezun olmak veya kesin kayıt tarihine kadar mezun
olabilecek durumda olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
Mühendis
(Endüstri)
(Kont:1)
Fakültelerin Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun olmak
veya kesin kayıt tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
4. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-4-
Branş (İhtisas)/
Kontenjan/
Kaynak Bölümler Statü/Şart
Mühendis
(İnşaat)
(Kont:1)
Fakültelerin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun olmak veya
kesin kayıt tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
Mühendis
(Makine)
(Kont:1)
Fakültelerin Makine Mühendisliği bölümünden mezun olmak veya
kesin kayıt tarihine kadar mezun olabilecek durumda olmak.
* Sözleşmeli
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
Sahil Güvenlik
(Pilot)
(Kont:10)
Bilgisayar, Elektronik, Elektrik-Elektronik ve Makine mühendislik
dallarından birinden mezun olmak veya kesin kayıt tarihine kadar
mezun olabilecek durumda olmak. (NOT-2)
* Muvazzaf
* KPSS
(70 Puan) ve
ALES
(55 Puan)
şartı var.
NOT-1: Alım yapılacak bütün branşlar için kesin kayıt tarihi 05 Eylül 2017’dir. Son sınıf
öğrencisi olan adaylar, okullarından “son sınıf öğrencisi” olduklarına dair alacakları yazıyı,
diploma yükleme kısmına yükleyerek başvuru yapabileceklerdir. Bu şekilde başvuru yapan
adaylar kesin kayıt tarihe kadar mezun olabileceğini taahhüt etmiş olacaktır. Kesin kayıt
tarihine kadar mezun olamayan adayların işlemlerine son verilecektir.
NOT-2: CASA pilot subay temel kursu/helikopter pilot subay temel kursunun herhangi bir
aşamasında başarısız olan adaylar, S.G.K.lığınca uygun görülecek bir branşta istihdam
edilecektir.
NOT-3: Yukarıdaki tabloda Sahil Güvenlik (Güverte) ve Sahil Güvenlik (Makine) branşları
için belirlenen kontenjanlar, ilgili branşın kontenjanının doldurulamaması durumunda diğer
branşa aktarılacaktır (Ör: SG (Güverte) branşı doldurulamazsa, artan kontenjan SG (Makine)
branşına aktarılacak, bu husus sadece bu iki branş için geçerli olacaktır).
NOT-4: Alım yapılacak branşlar için kaynak gösterilen bölümlere denk bölümlerden mezun olanlar,
YÖK veya ilgili kurum tarafından verilen denklik belgesi ile başvuru yapabilir. Adaylar denklik
belgelerini sisteme yüklemek zorundadırlar.
2. YASAL DAYANAK :
Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı Eğitim Merkezi Komutanlığı Temin
Yönetmeliği.
3. ADAYLARDA ARANACAK NİTELİKLER:
a. Genel Koşullar:
(1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
5. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-5-
(2) Md.1’deki tabloda yer alan kaynak bölümler kısmındaki gerekleri tam olarak
karşılamak,
(3) KPSS ve ALES puanı şartı aranan branşlar için; 2016 yılında yapılan KPSS
sınavında Genel Kültür ve Genel Yetenek (P3) puan türünden en az 70 puan almış olmak ve son
üç yıl içinde yapılan (2014, 2015 ve 2016) ALES (Eşit Ağırlık Puan Türü) sınavlarının birinden
en az 55 puan almış olmak, şehit ve malul eş ve çocukları için bu puanların en az %80’ini
(KPSS:56 puan) almış olmak,
(4) 01 Ocak 2017 tarihi itibarıyla düzeltilmemiş nüfus kaydına göre;
(a) 27 yaşını bitirmemiş olmak (01 Ocak 1990 ve sonra doğanlar
başvurabileceklerdir.),
(b) Lisansüstü öğrenimini tamamlamış olanlar için 32 yaşını bitirmemiş olmak
(01 Ocak 1985 ve sonra doğanlar başvurabileceklerdir.).
(5) Silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya hukuki bir engeli bulunmamak,
(6) TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen şartları
taşımak ve “Subay/Astsubay Öğrenci Adayı Olur” kararlı sağlık raporu almak, bu rapora ilave
olarak; yalnızca Sahil Güvenlik (Güverte) ve Sahil Güvenlik (Makine) branşları için
Gemiadamları Sağlık Yönergesinde belirtilen “Gemiadamı Olur Sağlık Raporu”nu, yalnızca Sahil
Güvenlik (Pilot) branşı için “Pilot Olur Sağlık Raporu”nu almak,
(7) Adayın kendisi ve evli ise eşi; genelev, birleşme yeri, randevuevi, tek başına fuhuş
yapılan konut ve benzeri yerlerde çalışmış veya aracılık ve bekleyicilik fiillerinde bulunmamış
olmak, genel ahlak ve edebe aykırı mahiyette her türlü yazılı, sesli ve görüntülü eserleri,
kaydedildiği materyale bakılmaksızın üretmek ve satmaktan veya kumar, uyuşturucu veya uyarıcı
madde nedeniyle, hakkında herhangi bir adlî veya idarî soruşturma veya kovuşturma devam ediyor
olmamak, bunlardan dolayı idarî yaptırım uygulanmamak veya bu işler nedeniyle hüküm giymemiş
olmak,
(8) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen
süreler geçmiş olsa bile, adayın kendisi ve evli ise eşi; kasten işlenen bir suçtan dolayı hükmün
açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi bir yıl veya daha fazla süreyle hapis
cezasına mahkûm olmamak, affa uğramış veya hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar
verilmiş olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı
suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,
ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini
aklama, kaçakçılık veya cinsel dokunulmazlığa karşı suçlardan dolayı mahkûm olmamak veya bu
suçlardan dolayı devam etmekte olan bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak veya
kovuşturması uzlaşma ile neticelenmemiş olmak,
(9) Daha önce çalıştığı kamu kurum ve kuruluşlarından disiplinsizlik, ahlaki nedenlerle
çıkarılmamış olmak,
(10) Alkol, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı nedeniyle tedavi görmüş veya görüyor
olmamak,
(11) Kamu haklarını kullanmaktan yoksun bırakılmış olmamak,
(12) TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümleri hariç, herhangi
bir nedenle askeri okullar ile Jandarma ve Sahil Güvenlik eğitim kurumlarından çıkmış veya
çıkarılmamış olmak,
6. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-6-
(13) Terör örgütleri ile bu örgütlerin yasal veya yasadışı uzantılarının eylemlerine,
toplantılarına, yürüyüş ve mitinglerine karışmamış, desteklememiş, katılmamış olmak,
(14) Başvuru tarihinde herhangi bir siyasi partiye veya siyasi partilerin yan kuruluşlarına
üye olmadığına dair yazılı beyan sunmak,
(15) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu olmak,
NOT: Adayların yukarıda belirtilen şartlardan herhangi birini taşımadıkları anlaşılması halinde,
sınav sonuçlarına bakılmaksızın adaylıkları, öğrenime başlamışlarsa öğrencilikleri sona erdirilir.
b. Öğrenimle İlgili Koşullar:
(1) Alım yapılacak Md.1’deki tabloda belirtilen öğrenim programlardan mezun olmak veya
kesin kayıt tarihine kadar (05 Eylül 2017) mezun olabilecek durumda olmak (Yüksek Lisans
mezunları için mezun oldukları Lisans bölümü geçerlidir),
(2) Öğrenimlerini yurtdışında bitirenlerin diplomalarının yurtiçinde geçerli olduğunu belirten
Yükseköğretim Kurulu’nca (YÖK) onaylanmış denklik belgeleri bulunmak ve bunu sisteme
yüklemek,
(3) Alım yapılacak branşlar için kaynak gösterilen bölümlere denk bölümlerden mezun
olanlar için YÖK veya ilgili kurum tarafından verilen denklik belgesini almış olmak ve bunu sisteme
yüklemek,
(4) KPSS ve ALES puanı şartı aranan branşlar için; 2016 yılında yapılan KPSS
sınavında Genel Kültür ve Genel Yetenek (P3) puan türünden en az 70 puan almış olmak ve son
üç yıl içinde yapılan (2014, 2015 ve 2016) ALES (Eşit Ağırlık Puan Türü) sınavlarının birinden
en az 55 puan almış olmak, şehit ve malul eş ve çocukları için bu puanların en az %80’ini
(KPSS:56 puan) almış olmak.
c. Yaş İle İlgili Koşullar:
01 Ocak 2017 tarihi itibarıyla düzeltilmemiş nüfus kaydına göre;
(1) 27 yaşını bitirmemiş olmak (01 Ocak 1990 ve sonra doğanlar başvurabileceklerdir.),
(2) Lisansüstü öğrenimini tamamlamış olanlar için 32 yaşını bitirmemiş olmak
(01 Ocak 1985 ve sonra doğanlar başvurabileceklerdir.).
ç. Sağlık İle İlgili Koşullar:
(1) Fiziki yeterlilik sınavına başlamadan önce yapılan ön sağlık kontrolünde öngörülen
koşulları taşımak (Erkek adaylarda 1,67 metreden, kadın adaylarda 1,62 metreden daha kısa
boylu olmamak (Ağırlık şortlu/eşofmanlı vücut ağırlığıdır. Boy, çıplak ayakla ölçülür.),
(2) TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen şartları
taşımak ve “Subay/Astsubay Öğrenci Adayı Olur” kararlı sağlık raporu almak,
(3) Yukarıda belirtilen rapora ilave olarak; yalnızca Sahil Güvenlik (Güverte) ve Sahil
Güvenlik (Makine) branşları için, Gemiadamları Sağlık Yönergesinde belirtilen “Gemiadamı Olur
Sağlık Raporu”nu, yalnızca Sahil Güvenlik (Pilot) branşı için “Pilot Olur Sağlık Raporu”nu almak.
4. BAŞVURU YÖNTEMİ:
a. Ön başvurular sadece www.sahilguvenlik.gov.tr internet adresinden yapılacaktır.
7. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-7-
b. Adayların Başvuru Kılavuzunun tamamını okuduktan sonra başvurusunu yapması
gerekmektedir.
c. Başvuru Sayfası’nda doldurulacak bilgilerin doğruluğundan ve sonrasında doğabilecek
hukuki sorumluluklardan adaylar sorumludur.
ç. Doldurulan bilgilerin, kılavuzda yer alan başvuru şartlarına uygun olmadığının tespit
edilmesi durumunda alım sürecinin hangi aşamasında olursa olsun aday elenmiş kabul edilecek
(subay olarak ataması yapılmış olsa dahi) ve adayın işlemleri iptal edilecektir.
d. Ön başvurular; 10 Nisan 2017 günü saat 11:00’da başlayıp, 24 Nisan 2017 günü
saat 11:00’da sona erecektir.
e. Adaylar ön başvurusunu internet üzerinden ücretsiz yapacak, ancak ön başvurusu kabul
edilerek sınavlara katılmaya hak kazanan/çağırılan adaylar ile ilgili olarak;
(1) Adaylardan 50 TL sınav ücreti alınacak (Sınav ücretinin nereye ve ne şekilde
yatırılacağı ön başvuru sonuçları ile birlikte adaylara bildirilecektir.),
(2) Sınav ücretini yatırmayan adayların başvuruları geçersiz sayılacak,
(3) Sınav aşamalarından önce belgelerin kontrol edilmesi işlemi esnasında sınav ücretini
yatırdığına dair (T.C. Kimlik numarası, adı, soyadı ve sınav adı bilgisinin yer aldığı) dekont beyan
edilecek olup;
(a) Sınava girmeyen, giremeyen, sınava alınmayan, sınavdan çıkarılan, sınavı
geçersiz sayılan,
(b) Sınav aşamalarının herhangi birinde başarısız olan,
(c) Sağlık raporu ve güvenlik soruşturması/arşiv araştırması aşamalarının herhangi
biri olumsuz sonuçlanan,
(ç) Ücret gerektirmeyen bir işlem için ücret yatıran veya aynı işlem için birden fazla
ücret yatıran,
(d) Sınav ücretini kendi adına yatırmayan adayların, sınav ücretleri iade
edilmeyecektir.
NOT: ŞEHİT, GAZİ (Emniyet Teşkilatı, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik
Komutanlığı ve TSK personeli şehit veya vazife malullerinin eş veya çocukları ile 3713 Sayılı
Terörle Mücadele Kanunu 21/j maddesi kapsamında olanlar) EŞ VE ÇOCUKLARI SINAV
ÜCRETİ YATIRMAYACAK, ÖN BAŞVURU SIRASINDA BU BELGESİNİ SİSTEME
YÜKLEYECEKTİR.
f. Başvurunun tamamlanmasını müteakip her adaya sistem tarafından şifre verilmektedir.
Adaylar bu şifreyle tekrar sisteme giriş yaparak bilgilerini tamamlayacaklardır. Bu şifreyle başvuru
süresince “Aday Girişi” kısmından sisteme giriş yaparak bilgilerini kontrol edip
güncelleyebileceklerdir.
g. Adaylar, şifrelerini kaybetmeleri/unutmaları durumunda “Aday Girişi” kısmında bulunan
“Şifremi Unuttum” kısmında T.C. Kimlik Numaralarını, doğum tarihlerini ve e-posta adreslerini
girerek şifrelerini öğrenebileceklerdir. Şifrelerin görünmemesi durumunda adaylar kullanmış
oldukları internet tarayıcılarını güncellemeleri veya diğer tarayıcılardan girmeleri gerekmektedir.
İdarece, adayların yazılı, sözlü veya bilgi edinme başvurusu yolu ile yapacakları “Şifre Öğrenme”
taleplerine yanıt verilmeyecektir.
8. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-8-
ğ. İnternet ortamı dışında posta yoluyla veya şahsen yapılan başvurular dikkate
alınmayacaktır.
h. Alım süresince her türlü duyuru www.sahilguvenlik.gov.tr internet adresinden
yapılacaktır. Adaylar alım takvimine göre duyuruları takip etmekle sorumludur. Adayların
adreslerine herhangi bir tebligat gönderilmeyecektir. www.sahilguvenlik.gov.tr internet
adresinden yapılacak duyurular resmi tebligat niteliği taşımaktadır.
ı. Adaylar internet üzerinden başvurularını yaparken; Md.1’deki tabloda yer alan kaynak
bölümlerden kendisine uygun olan seçeneği işaretleyecek, diplomasını/geçici mezuniyet
belgesini, (KESİN KAYIT TARİHİNE KADAR MEZUN OLABİLECEK DURUMDA OLAN SON
SINIF ÖĞRENCİLERİ, SON SINIFTA OKUDUKLARINA DAİR OKULUNDAN ALACAĞI YAZIYI
SİSTEME YÜKLEYECEKTİR. KESİN KAYIT TARİHİNE KADAR MEZUN OLAMAYAN
ADAYLAR HAKLARINDAN VAZGEÇMİŞ SAYILACAK VE SIRADAKİ ADAY
ÇAĞIRILACAKTIR. KESİN KAYIT TARİHİ:05 EYLÜL 2017’DİR.) KPSS ve ALES Puanını ve
sonuç belgelerinin altında yazan kontrol kodlarını, denklik belgesini (varsa), yüksek lisans
diplomasını (varsa), vb. belgelerini sisteme yükleyecek, ikinci seçim aşamalarına gelirken bu
belgeleri (asıl ve fotokopi olarak) eksiksiz olarak ve ilave zaman talebinde bulunmaksızın yanında
getirerek kayıt kabul heyetine sunacaktır. Yanlış veya eksik belge tespit edilmesi durumunda
adayın işlemleri sonlandırılacaktır.
5. BAŞVURULARIN AÇIKLANMASI VE SINAVA KATILACAKLARIN BELİRLENMESİ :
a. KPSS ve ALES puanı istenen branşlarda, belirlenen barajın üzerinde puan alan
adaylar KPSS puanına göre en yüksekten en düşüğe doğru sıralanacak ve kontenjan
miktarının 10 katı kadar aday sınavlara çağırılacaktır. KPSS ve ALES Puanı istenmeyen
branşlar için böyle bir kısıtlama bulunmamaktadır.
b. Başvuru sonuçları, sınavlara girecek adayların listesi, sınav merkezi ve sınav tarihi
www.sahilguvenlik.gov.tr internet adresinden ilan edilecektir.
6. UYGULANACAK SINAV AŞAMALARI HAKKINDA BİLGİ :
a. Başvuru hitamında sınava katılacakları ilan edilen adaylar sırasıyla;
(1) Ön sağlık kontrolüne,
(2) Fiziki yeterlilik sınavına,
(3) Mülâkat sınavına,
tabi tutulacaklardır. Ayrıca, Sahil Güvenlik (Pilot) branşına başvuru yapan adaylar yukarıda
belirtilen aşamalardan sonra ilave olarak “PSS (Pilot Seçme Sistemi)’ye de tabi tutulacaklardır.
b. Belirtilen sınav aşamalarının herhangi birinde başarılı olamayan adaylar, bir sonraki
aşamaya devam edemezler.
7. SINAV AŞAMALARI:
Sınav, adaylar için fiziki yeterlilik ve mülâkat sınavı olmak üzere iki aşamalı yapılır.
a. Ön Sağlık Kontrolü :
(1) Adaylar sınavlara girmeden önce ön sağlık kontrolü komisyonu tarafından ön sağlık
kontrolünden geçirilir.
9. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-9-
(2) Ön sağlık kontrolü TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğine göre
yapılır. Her bir aday asgari standartları sağlamak zorundadır. Ayrıca EK-A’da örneği bulunan Vücut
Kitle İndeksi (VKİ) çizelgesi esaslarına göre her bir adaya not verilir.
(3) Ön sağlık kontrolü komisyonu asgari standartları sağlayan adaylar hakkında “Subay
Eğitimi Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olur”, sağlayamayan adaylar hakkında “Subay Eğitimi
Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olamaz” şeklinde karar verir. “Subay Eğitimi Merkezi
Komutanlığı öğrenci adayı olamaz” kararı verilen adaylar hakkında gerekçe belirtilir.
(4) Hakkında “Subay Eğitimi Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olamaz” kararı verilen
adaylar, ilgili komisyona itiraz hakkını kullanabilir, sonucun değişmemesi durumunda diğer sınav
aşamalarına geçemezler, aynı başvuru dönemi içinde mükerrer başvuru yapamazlar.
b. Fiziki Yeterlilik Sınavı :
(1) Ön sağlık kontrolü komisyonu tarafından “Subay Öğrenci Adayı Olur” kararı verilenler,
fiziki yeterlilik sınavına alınırlar.
(2) Fiziki yeterlilik sınav komisyonu aday değerlendirme ve seçmesini, adayın mevcut
durumunu bizzat görerek yapar.
(3) Fiziki yeterlilik sınavı; adayın bedeni kabiliyeti ve fiziki yapısı değerlendirilmek üzere
EK-B’de örneği bulunan parkurda uygulamalı olarak yapılır. Erkek ve kadın adayların sınavları
farklı kriterlere göre değerlendirilir.
(4) Başarılı olmak için yüz tam puan üzerinden en az altmış puan almak zorunludur.
(5) Hakkında “Subay Eğitimi Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olamaz” kararı verilen
adaylar, ilgili komisyona itiraz hakkını kullanabilir, sonucun değişmemesi durumunda diğer sınav
aşamalarına geçemezler, aynı başvuru dönemi içinde mükerrer başvuru yapamazlar.
c. Mülâkat Sınavı :
(1) Fiziki yeterlilik sınavında başarılı olan adaylar, mülâkat sınav komisyonu tarafından
mülâkat sınavına tabi tutulurlar.
(2) Değerlendirme adayın;
(a) Konu hakkında bilgi düzeyi,
(b) Kendisinden istenileni kavrama,
(c) Özgüveni,
(ç) İfade etme yeteneği,
(d) Beden dilini kullanma becerisi,
olmak üzere beş ayrı kritere göre ve her bir kriter yirmi olmak üzere toplam yüz tam puan
üzerinden yapılır. Adayın mülâkat sınavından başarılı olabilmesi için yüz puan üzerinden en az
altmış puan alması gerekir.
(3) Adayların mülâkat sınav sonuçları, sınav ile ilgili işlemler tamamlandıktan sonra
www.sahilguvenlik.gov.tr internet adresinden ilan edilir.
8. SINAV SONUÇ LİSTESİNİN BELİRLENMESİ VE İLANI :
a. Adayların başarı sıralamasına esas puanı;
(1) KPSS ve ALES puanı istenmeyen branşlar için; fiziki yeterlilik sınavı puanın %40’ı,
VKİ puanının %10’u ve mülâkat sınavı puanının %50’sinin toplamıdır. Başarı sıralaması puanında
eşitlik olması halinde sırasıyla; mülakat puanı, fiziki yeterlilik puanı, VKİ puanının yüksekliği esas
alınır. Bunlarda da eşitlik olması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilir.
10. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-10-
(2) KPSS ve ALES puanı istenen branşlar için; KPSS puanının %30’u, ALES puanının
%10’u, fiziki yeterlilik sınavı puanın %20’si, VKİ puanının %10’u ve mülakat sınavı puanının
%30’unun toplamıdır. Başarı sıralaması puanında eşitlik olması halinde sırasıyla; Ön Başvuru
Sıralamaya Esas Puanı, mülakat puanı, fiziki yeterlilik puanı, VKİ puanının yüksekliği esas alınır.
Bunlarda da eşitlik olması halinde yaşı küçük olan aday tercih edilir.
b. Adayların sınav sonuçları, sınav ile ilgili işlemler tamamlandıktan sonra
www.sahilguvenlik.gov.tr internet adresinden ilan edilir.
9. SAĞLIK KURULU RAPORUNUN ALINMASI:
a. Yapılan sınavlarda başarılı olanlar Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından TSK, J.Gn.K.lığı
ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğindeki hükümlere göre Sağlık Raporu almak üzere tam
teşekküllü hastanelere sevk edilirler.
b. TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğindeki şartlara haiz olmayan ve
“Subay Öğrenci Adayı Olamaz” şeklinde rapor verilen (yalnızca Sahil Güvenlik (Güverte) ve
Sahil Güvenlik (Makine) branşları için bu rapora ilave olarak Gemiadamları Sağlık
Yönergesinde belirtilen “Gemiadamı Olur Sağlık Raporu”, yalnızca Sahil Güvenlik (Pilot) branşı
için bu rapora ilave olarak “Pilot Olur Sağlık Raporu” dâhil) adayların geçici kayıtları yapılmaz.
10. GÜVENLİK SORUŞTURMASI İŞLEMLERİ :
Asıl ve yedek adaylar ile ilgili güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması işlemlerine başlanır.
11. GEÇİCİ KAYIT :
a. Sınavlarda başarılı olmuş ve “Subay Öğrenci Adayı Olur” şeklindeki sağlık raporunu almış
asıl adayların geçici kayıtları yapılır. Geçici kayıtları yapılan adayların sağlık kurulu raporları
incelenir. Raporunda eksiklik görülen adayların eksiklikleri tamamlatılır. Gerekirse öğrenci yeniden
muayene ettirilebilir.
b. Eksiklerini tamamlamayan, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu menfi olarak
gelen veya yeniden muayene sonucunda TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği
Yönetmeliğindeki şartlara haiz olmadığı anlaşılan adayların ilişikleri kesilir.
c. Geçici kayıtlara başvuru, bizzat adayın kendisi tarafından yapılır.
12. İNTİBAK EĞİTİMİ :
a. Geçici kaydı yapılan adaylar Sahil Güvenlik Komutanlığının belirleyeceği takvim
doğrultusunda intibak eğitimine tabi tutulurlar. Bu süre içinde adayların güvenlik soruşturmaları ve
arşiv araştırmaları yaptırılır.
b. Geçici kayıt süresince adayların öğrenci olup olamayacaklarına dair sağlık kurulu raporları
ve buna bağlı olarak yapılacak tetkik ve tedaviler hariç diğer sağlık giderleri, iaşe ve ibateleri kurum
tarafından karşılanır.
c. Geçici kayıt süresince suç işleyen adayların idari soruşturmaları Öğrenci Disiplin
Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır.
13. YEDEK ADAY ÇAĞIRMA :
a. Sağlık kurulu raporunu belirlenen takvim içinde getirmeyen veya hakkında “Subay Öğrenci
Adayı Olamaz” raporu verilen adayların yerine yedek adaylar sırasıyla çağrılır. Çağrılan adaylar
Sağlık Raporu almaları için kurum tarafından belirlenecek bir süre verilerek tam teşekküllü
hastanelere sevk edilirler. Bunlardan verilen süre içerisinde geçici kayıt için başvuruda bulunmayan
veya hakkında “Subay Öğrenci Adayı Olamaz” raporu düzenlenen adayların yerine yedek adaylar
sırasıyla çağrılarak yukarıdaki usul tekrarlanır.
11. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-11-
b. Geçici kayıt sırasında, Subay Eğitim Merkezi Komutanlığına giremeyecekleri anlaşılan,
eksik belge getiren, intibak eğitiminin başladığı günün mesai bitimine kadar başvuruda
bulunmayan, ayrılan veya vefat eden adayların yerine yedek adaylar sırası ile çağrılır. Çağrılan
yedek aday, kendine tebliğ edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sahil Güvenlik
Komutanlığına evrakları ile birlikte gelerek müracaatta bulunur. Çağrılan adaylar Sağlık Raporu
almaları için kurum tarafından belirlenecek bir süre verilerek tam teşekküllü hastanelere sevk
edilirler. Bu süre içinde müracaat etmeyen ya da eksik belge ile gelen adaylar haklarını kaybetmiş
sayılırlar ve bu adayların geçici kayıtları yapılmaz. Bu adayların dosyaları işlemden kaldırılır.
Bunların yerine de yine aynı usulle yedek aday çağırma işlemi yapılır.
c. İntibak eğitimini müteakip eğitim-öğretimin başlaması gününden itibaren beş iş günü
geçtikten sonra kontenjan doldurulmamış olsa dahi yedek aday çağrılmaz.
14. İNTİBAK EĞİTİMİ DÖNEMİNDE ÇIKMA VEYA ÇIKARILMA :
a. Adaylar, intibak eğitiminin herhangi bir aşamasında Subay Eğitim Merkezi Komutanlığına
yazılı başvuruları ile çıkma isteklerini bildirerek ayrılabilirler. Çıkan adayların geri dönme istekleri
kabul edilmez.
b. TSK, J.Gn.K.lığı ve S.G.K.lığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümleri hariç, çıkarılan
adaylar bir daha sınavlara başvuruda bulunamazlar. Bu durum, çıkarılan adaylara yazılı olarak
tebliğ edilir.
c. Md.3/a’da sayılan nitelikleri taşımadıkları anlaşılan adayların ilişikleri kesilir.
ç. Subay Eğitim Merkezi Komutanlığından çıkan veya çıkarılan adaylar, eğitim-öğretimin
başlangıcına kadar yapılan masraflardan sorumlu tutulmazlar.
15. KESİN KAYIT KABUL :
a. Geçici kaydı yapılan adayların Md.3/a’da belirtilen esaslara göre güvenlik soruşturması ve
arşiv araştırması tamamlattırılır. Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması ile sağlık kurulu raporu
sonucu olumlu olan adayların kesin kayıtları yapılır.
b. Asıl adaylardan, eğitim-öğretim döneminin başlangıcına kadar, yedek adaylar için Subay
Eğitim Merkezi Komutanlığınca belirlenen süre içerisinde noterden tasdikli yüklenme senedi
getirilmesi istenir.
16. SINAV TAKVİMİ :
Başvuru Başlangıç Tarihi ve Saati : 10 Nisan 2017 saat: 11:00
Başvuru Bitiş Tarihi ve Saati : 24 Nisan 2017 saat: 11:00
Başvuru Sonuçları ve Sınav Yeri İlanı : 02 Mayıs 2017’den sonra.
Sınav Tarihi : Bilahare ilan edilecek.
Sınav Sonuçları İlan Edilmesi : Bilahare ilan edilecek.
İlan ve Başvuru Adresi : www.sahilguvenlik.gov.tr
12. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-12-
SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
Personel Temin ve Seçim Şube Müdürlüğü
Telefon
0 (312) 416 45 60
13. SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI MUVAZZAF/SÖZLEŞMELİ SUBAY ALIMLARI BİLGİLENDİRME KILAVUZU
-13-
EK-A
VÜCUT KÜTLE İNDEKSİ (VKİ) ÖLÇÜM VE NOTLANDIRMA ESASLARI
1. VKİ ÖLÇÜM ESASLARI:
a. Personelin kilolu veya zayıf olup olmadığını ortaya koyan bir formüldür. VKİ formülü, vücut
ağırlığının (kilogram olarak) boyun karesine (metre olarak) bölünmesi ile elde edilen bir değerdir.
KİLO (kg)
VKİ =
BOYUN KARESİ (m²)
b. Formülden elde edilecek sonuç neticesinde, vücut kütle indeksine karşılık gelen kategori
bulunur:
17 ≤ VKİ < 18,5 Hafif Zayıf
18,5 ≤ VKİ < 25 Normal
25 ≤ VKİ < 27,5 Hafif Kilolu
c. VKİ ölçümlerinde çıkan sonuç virgülden sonra bir basamak olacak şekilde en yakın değere
yuvarlanır.
2. VKİ NOTLANDIRMA ESASLARI:
Ölçüm sonucunda;
a. Aşağıda verilen VKİ Puanlama Tablosu esaslarına göre her bir adaya 100 tam not
üzerinden not verilir.
b. (1) VKİ < 17,
(2) VKİ ≥ 27,5 değerlerine sahip adaylar değerlendirmeye alınmaz ve haklarında
“Subay Eğitimi Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olamaz” kararı verilir.
c. Erkek adaylarda 1,67 metreden, kadın adaylarda 1,62 metreden daha kısa boylu olanlar
hakkında “Subay Eğitimi Merkezi Komutanlığı öğrenci adayı olamaz”. kararı verilir.