(주)비티비솔루션 재직 당시, 본부원들을 대상으로 내부 세미나를 진행했던 자료 - 부서장으로써 뭔가 해 주고 싶었는데 해 주질 못해서 아쉽다.ㅠㅠ

1. 개발자로 사는 길 !!!

2. • 나는 개발을 하고 싶나 , 개발을 할 수 있
나 , 개발을 해야 하나 ???
• 개발자는 뭘 알아야 하지 ???
• 한국 IT 경기는 , 개발자 대우는 ???
• 우리 회사에서 나의 위치는 어디까지 ???
– 주임 , 선임 , 책임 , 차석 , 수석 , 팀장 , 본부
장 , 부문장 그리고 다음은…
• 우리가 가야 할 개발자의 길은 ???
쉽지만은 않은 개발의 길

3. 소프트웨어 기술 요소

4. 노임단가와 기술자등급

5. SW 노임단가 이상하지 않나요
?
• 전세계 어디에도 없는
이상한 노임규정
• 높은 등급의 인력은 외
면받는 IT 시장
• 대기업부터 변화를 시
작해야…

6. 4D 업종의 소프트웨어 개발자
• 인간성이 상실되고 있
는 소프트웨어 개발 현
장
– 50%, 25% 가 뭐지 ?
• 롤 모델 (Role Model)
과 비전 (Vision) 의 부
재
– 백발의 개발자 ?
– 개발자야 , 관리자야 ?

7. R 은 없고 D 만 있어선 안돼
• 기초 , 응용연구보다
개발 치중
• R&D 투자실적 , 연구
결과로 말하라
• 국수적이고 배타적인
R&D 는 피하라
• 장기적 관점의 R&D
전략 필요

8. 소프트웨어 개발자 직무의 다양
성과 변화
• SW 국가직무능력 표준에
서 분류한 것 이외에도 다
양한 직종이 매년 나타나
고 사라지고 있다 .
• 5 년 후 어떤 직무가 나타
나고 사라질 지 모른다 .
• 다양한 스터디 정보 , 컨
퍼런스 , 세미나 , IT 뉴
스 , 뉴스레터를 통해 간
접 경험을 획득해야 한다 .

9. 어느 한 소프트웨어 개발자의 충
격적인 고백
• ‘ 개발이 불가능한 것은 없다 .
단지 시간 , 비용 , 그리고 엔
지니어의 실력 차이만 존재할
뿐이다 .’
프리랜서나 외부업체에서 온 개발자들이 개발 완료되
었음을 보고하고 프로젝트에서 빠졌는데
나중에 보니 프로그램에 버튼을 누르면 마치 데이터베
이스에 들어가 값을 가져오는 것처럼 보이게만 프로그
램을 작성한 것이다 .
이렇게 심하게 속이지 않더라도 오류를 잡지 않거나 로
직을 일부 빼고 프로그램을 제출하는 경우는 부지기수
로 많다 .
이런 개발자가 프로젝트 중간에 나가게 되면 남은 개발
자들이 그 프로그램을 재작성해야 하는 이중 부담을 지
게 된다 . 개발자가 무엇을 하고 있는지 알 수 없다는 것
이 프로젝트 관리의 큰 구멍이다 .

10. • ‘ 치킨집 사장과 백발의 개발자’ 동아일보
한국의 개발자 처우 개선 , 과연
개발 환경 혁신이 먼저일까 ?
• 고부가가치 소프트웨
어 산업으로 옮겨가려
면 어떻게 해야할까 고
민하는 것이 맞다 .

11. 소프트웨어 개발자 ,
스타트업과 결혼 전 동거하다
• DIR(Developer in
Residence) : 회사에
정식으로 고용되어 스
타트업을 만들어 가는
과정에 함께 참여하
고 , 일정 기간 이후에
그 스타트업과 함께 스
핀오프하는 것
• EIR(Entrepreneur in
Residence) 유사

12. 미국 소프트웨어 회사의
개발자 이야기
• 인맥 , 커뮤니티 , 컨
퍼런스 , 어떻게 ?
– 다른 개발 문화
– 실패해도 된다
– 정부 과제 ?
– 관리자냐 개발자냐
– 왜 저놈들은 되고 우리
는 안될까 ?
– 아들과 시간 보내기
– 방전 등등
–애플의 세계 개발자 컨퍼런스 1,599 달러

13. 보다 나은 개발자의 삶을 위하여

14. 소프트웨어 개발자를 모셔라
• 미국의 IT 전문지 컴퓨터월
드 – RAND 보고서 인용
• 미국 노동통계국에 따르면 이
금액은 미국의 정규직 임금과
비교할 때 거의 3 배에 달하
는 것이다 .
• 급여뿐만이 아니다 . 많은 사
이버보안 전문가들이 기업 등
에서 리더로 인정받고 있다는
분석이 나왔다 . 보안의 중요
성이 높아지고 있는데 따른
결과로 보인다 .

15. • 사이버보안 분야뿐만이 아니다 . 전자금융 , 온라인쇼핑 등 다른 분야에서도 비슷한 현상이
벌어지고 있다 . 소프트웨어 개발자들의 대우가 천정부지로 치솟고 있는 중이다 . 최
근 블룸버그가 50 개국 소프트웨어 엔지니어들의 평균 연 수입을 조사했다 .
• 급여‧보너스‧인센티브를 포함 , 평균 연 수입액이 가장 많은 나라는 스위스였다 . 1 인
당 10 만 4 천 200 달러 ( 한화 약 1 억 539 만원 ) 을 받고 있는 것으로 나타났다 . 그 다음이
노르웨이로 9 만 9574 달러 ( 한화 약 1 억 71 만원 ), 미국이 7 만 6000 달러 ( 한화 약 7687
만원 ) 순인 것으로 나타났다 .
• 개인 기업으로 갈 때는 그 금액이 더 치솟는다 . 미국의 취업정보사이트 ‘글래스도어
(glassdoor)‘ 에 따르면 2013 년 기준 소프트웨어 엔지니어에게 가장 많은 보수를 지불한 기
업은 대만의 통신장비업체 쥬니퍼 네트웍스 (Juniper Networks) 다 .
• SW 개발자 ( 엔지니어 ) 의 평균 연봉이 15 만 9990 달러 ( 한환 약 1 억 6183 만 원 ) 에 달했
다 . 그 뒤로 구글이 SNS 링크드인 ((LinkedIn) 이 13 만 6427 달러 ( 한화 약 1 억 3 천 799
만 원 ), 야후가 13 만 312 달러 ( 한화 약 1 억 3181 만원 ), 구글이 12 만 7143 달러 ( 한화
약 1 억 2860 만 원 ) 순인 것으로 집계됐다 .
• 상위 25 개 업체를 보면 모두 연봉 1 억 원을 넘어서고 있다 . 이런 상황에서 기업들은 SW
전문가 채용을 더 늘리고 있다 . 평균 연봉 12 만 4863 달러 ( 한화 약 1 억 2629 만원 ) 를 지
급하고 있는 트위터 (twitter) 의 경우 지난해 11 월 기업공개를 앞두고 SW 개발자들을 대거
영입한 것으로 전해졌다 .
소프트웨어 개발자를 모셔라

16. • 어느 나라 소프트웨어 개발자가 가장 대우
를 잘 받을까 ?
• 블룸버그가 최근 50 개국 소프트웨어 엔지
니어들의 평균 연 수입 ( 급여 , 보너스 , 인
센티브 등 ) 을 조사해 해당 국가의 1 인당
국내 총생산 (GDP) 와 비교 분석했다 .
• 소프트웨어 엔지니어의 평균 연 소득이 1
인당 GDP 보다 높은 10 개 국가를 소개한
다 .
SW 개발자 대우 좋은 10 개 국
가

17. SW 개발자 대우 좋은 10 개 국
가

18. SW 개발자 대우 좋은 10 개 국
가

19. 코딩덕후
• 코드를 짜면서 희열을
느끼는 프로그래머들
을 칭하는말
• 프로그래밍 덕후
• 리누스 토발즈 , 리처
드 스톨만 , 빌 게이
츠 , 안철수 , 이와타
사토루 , 존 카맥 , 켄
트 벡 등

20. • 우리나라의 소프트웨어 산업은 막장이다 .
• 개발회사가 없는데 왜 개발자가 부족 ?
• 인력 아웃소싱 : 월화수목금금금
• 개발자 단가가 왜 이리 비싸냐 ?
– 프리랜서ㅠㅠ
– 업체는 업체대로 짜증 , 개발자는 개발자대로
짜증
• 소프트웨어 분야 포기
중고급 개발자가 되자 !!

21. 개발자들이 꿈꿔야 할 코딩
• 코딩이란 하나의 ‘예술
’이다 . 소프트웨어 개
발자들은 ‘예술적 사고
’를 배워야 한다 .
• Coding is An Art;
Software People
Should Learn ‘Art
Thinking’

22. • 개발실에 머무는 시간을 관리해라 .
• 조직화하라 .(Coodinate)
• 그것이 틀렸음을 입증함으로써 그것이 맞
았음을 증명하라 .
• 잠수 타라 .
• 프로듀서를 지명하라 .
• 전문적인 문화 (Whole-person Culture) 를
만들어라 .
예술적 사고에 적용할 수 있는 6
가지 방법

23. • 유능한 개발자는 IT 업계에서 연예인과 같
은 존재다 . 유능한 개발자에 대한 수요는
끊이지 않기 때문에 다양한 규모의 기업에
서 최고의 대우를 받으며 일할 기회를 얻는
다 . 그러나 이런 유명 연예인급 지위를 얻
기까지는 오랜 시간이 걸린다 .
• 기업에서 유능한 개발자로 이름을 알리
기 위해서는 이에 걸맞은 수준급 기술
과 행동 습관을 숙지하는 것이 좋다 .
개발자의 몸값을 올리는
10 가지 방법

24. 개발자의 몸값을 올리는
10 가지 방법

25. 개발자의 몸값을 올리는
10 가지 방법

26. • 블로그
• 오픈소스
• 한 직장에 너무 오래 머물지도 너무 자주 이직하지도 마라
• 눈으로는 새로운 것을 쫓되 , 실용적인 것에 손을 놓지 마라 .
• 읽는 사람을 배려해 문서를 작성하라 .
• 간결성이 생명이다 .
• 관중을 놀라게 하라 .
• 현실적인 개발자가 되라 .
• 툴을 이용해 어려운 문제를 해결하라 .
• 겸손을 잃지 마라 .
모두가 원하는 개발자 되기 10
단계

27. 벤츠 타는 프로그래머
• [ 프로그래밍 공부법 ]
– 확실한 동기를 부여하라 .
– 데드라인을 정하여 계획적으루
구현하라 .
– 사용자의 피드백을 수렴하라 .
• [ 실패 원인 ]
– 갖춘 실력보다 지나친 욕심
– 알면서도 떠안은 리스크
– 일을 끝내기 위한 추진제의 부
족
– 기술에 대한 이해도의 부족
• [ 프로그래밍 공부를 잘하기 위
한 기본 자세 ]
– 끊임업는 자기계발 욕구
– 커뮤니케이션 능력 향상
– 협력 능력
– 인문학적인 지식 습득
– 새로운 환경에 대한 빠른 적응
– 스트레스 해소를 위한 취미 활
동

28. • 팀원의 장점을 먼저 파악하라 .
– 팀원을 어떤 편견이나 선입관에 가두지 마라 .
– 그리고 쉽게 포기하자 마라 .
• 도전하게 하고 함께 하라 .
– 새로운 문제에 도전하게 하고 , 옆에서 지원하라 .
– 그리고 성공의 기쁨을 함께 하라 .
• 기대 수준에 도달하면 위임하라 .
– 어느 정도 일을 잘 해나가면 목표를 부여하고 진행을
맡겨라 .
– 그때의 역할은 지도나 조언이면 충분하다 .
팀장리더쉽
인재양성에 주력하라 !

29. • 효성그룹 ‘ AXSA Coach’ 과정 : 팀장의
길 , ‘ 아프니까 팀장이다’
– 팀장역할을 수행하면서 겪는 어려움은 무엇인
지  매너리즘과 과중한 업무 등으로 팀장의
사기 ( 열정 , 자신감 , 자부심 ) 가 떨어짐
– 팀장이 회사에서 전략달성을 위한 ‘최일선 공
격수’이자 팀의 모든 업무를 완결하는 ‘최후방
수비수’역할을 해야 한다 .
– 일심성찰 ( 一針省察 ), 구도재건 ( 求道再建 ),
실천용기 ( 實踐勇氣 )
팀장으로서의 길 ( 예 )

30. • 혁혁 ( 赫赫 ) 한 성과를 계속 내어주는 것
이 임원이다 .
• 정치는 임원의 중요한 역량 중 하나이다 .
• 충성심 없이는 임원이 될 수 없다 .
• 일을 열심히 하는 것을 넘어 만들어서 한
다 .
• 벼는 익을수록 숙여진다 .( 겸손 )
임원의 조건
어떻게 하면 별을 달 수 있을까 ?

31. 대기업 임원 되면 필요 없어지는
3 가지는 ?
• 일을 맡아 하는 사람 ,
executive, 중역
• 필요 없어지는 3 가지
외투 , 가방 , 우산
• 차량 , 해외 출장 처우
개선 , 부장급 연봉의
2 배이상…
• 오너 자식에겐 해당 사
항 없음
대졸 신입사원 1 천명중 7.4 명만 임원 승
진집 문 앞에 차량이 대기하고 회사 문
앞까지 데려다 주기 때문에 실외에 나
가는 상황이 거의 없어진다는 뜻이다
.

32. 구글 임원이 얘기하는
억만장자 되는 방법
• IT 기술을 잘 모르기에 오
히려 성공할 수 있다 . 고
정 관념에 얽매이지 않는
창조성 !
• 자신의 문제를 해결할 수
있는 분야에 집중 해라 !
• 사업은 많은 돈도 , 막대
한 광고비가 필요한 것도
아니다 . 우선 시작해라 !
• 다른 사람들과는 확연히
다른 새로운 접근을 통해
비즈니스 모델을 발굴해
야 한다 .
성공과 부자에 대한 꿈

33. 우리 Smart Service 본부의 개
발자는 ?
존중 성장
재미