SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
1
สรุปผลการประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนแผนพัฒนากลุ่มจังหวัดภาคกลาง
ตอนบน 2 (จ.ชัยนาท จ.ลพบุรี จ.อ่างทอง และ จ.สิงห์บุรี)
กลุ่มย่อยด้านอุตสาหกรรม SMEs การค้า พลังงาน และแรงงาน
17 มีนาคม 2558
โดย
เชิญ ไกรนรา
สานักพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมภาคกลาง
สานักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ
Email: Choen@nesdb.go.th
1. ประเด็นด้านแรงงาน
1.1 สถานการณ์/สถานะ
 ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2559 หน่วยงานด้านแรงงานระดับจังหวัดทั่วประเทศจะรวบรวมข้อมูลของ
แรงงานนอกระบบโดยดึงข้อมูลจากสานักงานสถิติจังหวัด แล้วสารวจปัญหาและความต้องการของ
แรงงานนอกระบบ เช่น ความต้ องการด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ การประกอบอาชีพ เป็นต้น
พร้อมทั้งจัดทาแนวทางเพื่อพัฒนาศักยภาพของแรงงานนอกระบบเป้าหมาย 3 ประเภท ได้แก่
ผู้สูงอายุ คนพิการและกลุ่มฝึกอาชีพ ซึ่งดาเนินการร่วมกันแบบบูรณาการโดย 5 หน่วยงานของ
กระทรวงแรงงาน ประกอบด้วย แรงงานจังหวัด สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด จัดหางาน
จังหวัด ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานและประกันสังคมจังหวัด
 กลุ่มจังหวัดมีอัตราการว่างงานต่าหรือไม่ขาดแคลนแรงงานทั่วไป แต่มีปัญหาขาดแคลนแรงงานมีฝีมือ
เช่น ช่างตัดเย็บเสื้อผ้า ช่างเทคนิคเครื่องกล ล่าม ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยในการทางานและช่าง
ไฟฟ้าบารุงรักษา เป็นต้น และมีตัวอย่างการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะฝีมือในภาคอุตสาหกรรมเป็น
รายจังหวัด เช่น จังหวัดชัยนาทขาดแคลนช่างเครื่องยนต์ จังหวัดสิงห์บุรีขาดแคลนช่างในสาขาไฟฟ้า
อิเล็กทรอนิกส์ แร่โลหะ สิ่งทอ พลาสติกและอาหาร เป็นต้น
 ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่มจังหวัดประสานและสารวจความต้องการการฝึกอบรมฝีมือแรงงานกับ
ภาคเอกชนและจัดวิทยากรออกไปฝึกอบรมพนักงานในสถานประกอบการภาคบริการ เช่น แม่บ้าน
และพนักงานบริการของโรงแรม เป็นต้น
 กลุ่มจังหวัดมีสัดส่วนแรงงานในม าตรา 33 (แรงงานในระบบ) สูงกว่าแรงงานในมาตรา 40 (แรงงาน
นอกระบบ)
2
 มีการสารวจค่าใช้จ่ายที่จาเป็นของแรงงานแรกเข้า ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี (ซึ่งทาการสารวจติดต่อกัน
มากว่า 10 ปีและดาเนินการในทุกจังหวัด ) ปัจจุบันพบว่าแรงงานส่วนใหญ่มีรายได้และค่าใช้จ่าย
ค่อนข้างใกล้เคียงกัน แต่ยังสามารถดารงชีพอยู่ได้
 หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมีการเก็บรวบรวมข้อมูลเฉพาะด้านของหน่วยงานตนเองไว้
1.2 ปัญหา/สาเหตุ
 กลุ่มจังหวัด ให้ความสาคัญกับ การเก็บ ข้อมูลและจัดทาโครงการของ ภาคเกษตรและภาคการ
ท่องเที่ยวเป็นหลัก โดยไม่ให้ความสาคัญ กับการเก็บข้อมูลและการจัดทาโครงการ ด้านแรงงาน
เท่าที่ควร แม้ว่าเคยพยายามจัดทาโครงการเกี่ยวกับการพัฒนาแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนา
กลุ่มจังหวัดแต่สุดท้ายไม่ได้รับการบรรจุไว้ในบัญชีรายชื่อโครงการของกลุ่มจังหวัด
 ยังมีปัญหาคุณภาพของแรงงานโดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ
 มีแรงงานสนใจเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน เช่น สาขาช่างอิเล็กทรอนิกส์และช่างเครื่องยนต์
เล็กค่อนข้างน้อย หรือผู้ที่เข้าฝึกฝีมือแรงงานแล้วก็มักฝึกอบรมไม่ครบหลักสูตร ทาให้เกิดความไม่
ต่อเนื่องของการเรียนรู้และเสียโอกาสในการพัฒนาทักษะฝีมือที่เป็นต้องการของตลาดแรงงานใน
พื้นที่
 คนไทยในพื้นที่เลือกประกอบอาชีพมากขึ้นและไม่ทางานที่เป็นลักษณะงานหนัก สกปรก และงาน
ฝ่ายผลิตในโรงงาน อุตสาหกรรม เป็นต้น ส่งผลให้ จาเป็นต้องใช้ แรงงานต่างด้าวเข้ามาทดแทน
แรงงานในระบบเพิ่มมากขึ้น
1.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา
 ควรสารวจอุปสงค์และอุปทานของแรงงานแต่ละสาขา (ภาคเกษตร อุตสาหกรรม บริการ) ในกลุ่ม
จังหวัด โดยให้ความสาคัญกับการยกระดับฝีมือแรงงานไร้ทักษะและพัฒนาแรงงานมีฝีมือในสาขา
ที่ขาดแคลนให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการในพื้นที่กลุ่มจังหวัด
 ควรพัฒนาและยกระดับฝีมือแรงงานนอกระบบให้ได้มาตรฐาน มีสภาพแวดล้อมในการทางาน
และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
1.4 ข้อสังเกต
 ควรส่งเสริมหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่มจังหวัดให้สามารถบูรณาการ
ภารกิจและมีบทบาทสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพฝีมือแรงงานในสาขาที่มีความต้องการที่
คล้ายคลึงกันภายในกลุ่มจังหวัดอย่างมีประสิทธิภาพ
 ควรบูรณาการการพัฒนาหรือยกระดับฝีมือแรงงานและพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานนอก
ระบบในสาขาการผลิตหรือสาขาบริการที่คล้ายคลึงกันภายในกลุ่มจังหวัดอย่างทั่วถึง
2. ประเด็นด้านอุตสาหกรรม
2.1 สถานการณ์/สถานะ
3
 สถานประกอบการอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในพื้นที่เป็นอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม
(SMEs) ซึ่งมีการจัดการด้านมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและบรรจุภัณฑ์ มีการปรับปรุงกระบวนการเพิ่ม
ขีดความสามารถในการแข่งขันให้แก่ผู้ประกอบการ
 คลังจังหวัดมีข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาอุตสาหกรรมของแต่ละจังหวัดค่อนข้างครบถ้วน
2.2 ปัญหา/สาเหตุ
 ค่อนข้างขาดแคลนแรงงานมีฝีมือในภาคอุตสาหกรรม
 ผู้ประกอบการภาคเกษตรยังมีข้อจากัดในการเชื่อมโยงกับผู้ประกอบการภาคอุตสาหกรรม
เช่น การป้อนสินค้าเกษตรสู่โรงงานอุตสาหกรรมไม่ทันตามเวลาที่ตกลงไว้ เป็นต้น
 มีการนาข้อมูลพื้นฐานด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมไปใช้ประโยชน์เพื่อการวางแผนพัฒนา
กลุ่มจังหวัดค่อนข้างน้อย
2.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา
 ควรมีการประสานงานข้อมูลกับหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านข้อมูล (คลังจังหวัด) เพื่อรวบรวม
และใช้ประโยชน์ของข้อมูลประกอบการนาเสนอข้อมูลพื้นฐานด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมของกลุ่มจังหวัด
 ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้มุ่งสู่เป้าหมายอุตสาหกรรมสีเขียว
 ภาคอุตสาหกรรมควรมีประสานแจ้งความต้องการกาลังแรงงานและสาขาที่ต้องการกับภาค
การศึกษาในพื้นที่กลุ่มจังหวัด เพื่อให้มีการจัดการศึกษาที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในพื้นที่
 ควรสร้างมาตรการจูงใจให้แรงงานเข้าสู่ระบบพัฒนาฝีมือแรงงานด้านอาชีพที่สอดคล้องกับความ
ต้องการของภาคอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้มากขึ้น
 ควรพัฒนาและยกระดับฝีมือแรงงานไร้ฝีมือให้พร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานของภาคอุตสาหกรรมใน
กลุ่มจังหวัดให้เพิ่มขึ้น
2.4 ข้อสังเกต
 ควรมีการใช้ประโยชน์ข้อมูลพื้นฐานเพื่อการเชื่อมโยงการพัฒนาอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้
มากเพิ่มมากขึ้น
 ควรเผยแพร่ข้อมูลพื้นฐานของการพัฒนาอุตสาหกรรมสาขาต่างๆ ในพื้นที่กลุ่มจังหวัดอย่างเป็น
กว้างขวาง
 ควรผลักดันให้มีการส่งเสริมผู้ประกอบการใหม่ในกลุ่มจังหวัดโดยเฉพาะด้าน SMEs เพื่อส่งเสริม
การสร้างงานในพื้นที่
3. ประเด็นด้านพลังงาน (ชีวมวล แสงอาทิตย์)
3.1 สถานการณ์/สถานะ
4
 มีข้อมูลพื้นฐานทั่วไปเกี่ยวกับการใช้พลังงานในกลุ่มจังหวัด แต่ยังขาดข้อมูลศักยภาพการพัฒนา
พลังงานของชุมชน ครัวเรือนและผู้ประกอบการ
 กลุ่มจังหวัดสามารถร่วมมือกันเพื่อพัฒนาพลังงานทางเลือกเชิงพาณิชย์ เช่น มันสาปะหลังหรือ
อ้อย หรือพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ (โดยเฉพาะพื้นที่จังหวัดลพบุรีมีศักยภาพ
สูง) เป็นต้น
3.2 ปัญหา/สาเหตุ
 ยังขาดการรวบรวมประเด็นด้านการพัฒนาพลังงานทางเลือกหรือพลังงานหมุนเวียนในข้อมูล
พื้นฐานและประเด็นการวิเคราะห์ศักยภาพของกลุ่มจังหวัด
3.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา
 ควรส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคชุมชนและภาคครัวเรือนในการขับเคลื่อนการพัฒนาและพึ่งพา
พลังงานด้วยตนเองร่วมกัน ได้แก่ การพัฒนาพลังงานชีวมวลและพลังงานแสงอาทิตย์ เป็นต้น
 ควรมีการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านพลังงาน (Data Link) ให้สามารถใช้
ประโยชน์ร่วมกันเพื่อประโยชน์ในการวางแผนพัฒนากลุ่มจังหวัดได้
3.4 ข้อสังเกต
 ควรเพิ่มเติมประเด็นด้านการพัฒนาพลังงานจากแหล่งพลังงานที่สาคัญไว้ในข้อมูลพื้นฐานของ
กลุ่มจังหวัดและควรมีการวิเคราะห์แนวโน้มและศักยภาพการพัฒนา ให้มีความสอดคล้องเชื่อมโยงกัน
 ข้อมูล GPP ด้านพลังงานมีความสาคัญจึงควรรวบรวมและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาคุณภาพแผนของกลุ่มจังหวัดให้สอดคล้องกับปัญหาและศักยภาพการพัฒนาให้มาก
ขึ้น
 ควรมีการระดมสมองและตกลงร่วมกันในกลุ่มจังหวัดว่าจะมีความร่วมมือด้านการพัฒนาพลังงาน
หรือมีกลยุทธ์การพัฒนาอย่างไรหรือเป็นไปในทิศทางใด จึงจะสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของภาค
ชุมชนและภาคครัวเรือนภายในกลุ่มจังหวัด
------------------------------------------

More Related Content

More from Dr.Choen Krainara

Certificate of Completion in Cyber Risk Supervision
Certificate of Completion in Cyber Risk SupervisionCertificate of Completion in Cyber Risk Supervision
Certificate of Completion in Cyber Risk SupervisionDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Becoming an Effective Leader
Certificate of Completion in Becoming an Effective LeaderCertificate of Completion in Becoming an Effective Leader
Certificate of Completion in Becoming an Effective LeaderDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Project Management
Certificate of Completion in Project ManagementCertificate of Completion in Project Management
Certificate of Completion in Project ManagementDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Project Management Leadership
Certificate of Completion in Project Management LeadershipCertificate of Completion in Project Management Leadership
Certificate of Completion in Project Management LeadershipDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Risk Management
Certificate of Completion in Risk ManagementCertificate of Completion in Risk Management
Certificate of Completion in Risk ManagementDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict Settings
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict SettingsCertificate of Completion in Child Protection in Conflict Settings
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict SettingsDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Finance and Budgets in Emergencies
Certificate of Completion in Finance and Budgets in EmergenciesCertificate of Completion in Finance and Budgets in Emergencies
Certificate of Completion in Finance and Budgets in EmergenciesDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and Security
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and SecurityCertificate of Completion in IRC Personal Safety and Security
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and SecurityDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian Action
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian ActionCertificate of Completion in Environment in Humanitarian Action
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian ActionDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Working in Partnerships
Certificate of Completion in Working in PartnershipsCertificate of Completion in Working in Partnerships
Certificate of Completion in Working in PartnershipsDr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...Dr.Choen Krainara
 
Certificate of Completion in Safeguarding Essentials
Certificate of Completion in Safeguarding EssentialsCertificate of Completion in Safeguarding Essentials
Certificate of Completion in Safeguarding EssentialsDr.Choen Krainara
 

More from Dr.Choen Krainara (20)

Certificate of Completion in Cyber Risk Supervision
Certificate of Completion in Cyber Risk SupervisionCertificate of Completion in Cyber Risk Supervision
Certificate of Completion in Cyber Risk Supervision
 
Certificate of Completion in Becoming an Effective Leader
Certificate of Completion in Becoming an Effective LeaderCertificate of Completion in Becoming an Effective Leader
Certificate of Completion in Becoming an Effective Leader
 
Certificate of Completion in Project Management
Certificate of Completion in Project ManagementCertificate of Completion in Project Management
Certificate of Completion in Project Management
 
Certificate of Completion in Project Management Leadership
Certificate of Completion in Project Management LeadershipCertificate of Completion in Project Management Leadership
Certificate of Completion in Project Management Leadership
 
Certificate of Completion in Risk Management
Certificate of Completion in Risk ManagementCertificate of Completion in Risk Management
Certificate of Completion in Risk Management
 
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict Settings
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict SettingsCertificate of Completion in Child Protection in Conflict Settings
Certificate of Completion in Child Protection in Conflict Settings
 
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...
Certificate of Completion in Humanitarian Operations Programme (HOP) Fundamen...
 
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...
Certificate of Completion in Humanitarian Information Management, Communicati...
 
Certificate of Completion in Finance and Budgets in Emergencies
Certificate of Completion in Finance and Budgets in EmergenciesCertificate of Completion in Finance and Budgets in Emergencies
Certificate of Completion in Finance and Budgets in Emergencies
 
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...
Certificate of Completion in Introduction to Human Resource Management in Hum...
 
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and Security
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and SecurityCertificate of Completion in IRC Personal Safety and Security
Certificate of Completion in IRC Personal Safety and Security
 
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...
Certificate of Completion in Wellness and Resilience for Frontline Workers an...
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Finanancial ...
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Green Public...
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change on Mitigation S...
 
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...
Certificate of Completion in Macroeconomics of Climate Change: Science, Econo...
 
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian Action
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian ActionCertificate of Completion in Environment in Humanitarian Action
Certificate of Completion in Environment in Humanitarian Action
 
Certificate of Completion in Working in Partnerships
Certificate of Completion in Working in PartnershipsCertificate of Completion in Working in Partnerships
Certificate of Completion in Working in Partnerships
 
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...
Certificate of Completion in Basic Principles of Disability Inclusion in Huma...
 
Certificate of Completion in Safeguarding Essentials
Certificate of Completion in Safeguarding EssentialsCertificate of Completion in Safeguarding Essentials
Certificate of Completion in Safeguarding Essentials
 

สรุปผลการประชุมกลุ่มย่อยด้านการพัฒนาอุตสาหกรรม แรงงาน SMEs และพลังงานของกลุ่มจังหวัดภาคกล

  • 1. 1 สรุปผลการประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนแผนพัฒนากลุ่มจังหวัดภาคกลาง ตอนบน 2 (จ.ชัยนาท จ.ลพบุรี จ.อ่างทอง และ จ.สิงห์บุรี) กลุ่มย่อยด้านอุตสาหกรรม SMEs การค้า พลังงาน และแรงงาน 17 มีนาคม 2558 โดย เชิญ ไกรนรา สานักพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมภาคกลาง สานักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ Email: Choen@nesdb.go.th 1. ประเด็นด้านแรงงาน 1.1 สถานการณ์/สถานะ  ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2559 หน่วยงานด้านแรงงานระดับจังหวัดทั่วประเทศจะรวบรวมข้อมูลของ แรงงานนอกระบบโดยดึงข้อมูลจากสานักงานสถิติจังหวัด แล้วสารวจปัญหาและความต้องการของ แรงงานนอกระบบ เช่น ความต้ องการด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ การประกอบอาชีพ เป็นต้น พร้อมทั้งจัดทาแนวทางเพื่อพัฒนาศักยภาพของแรงงานนอกระบบเป้าหมาย 3 ประเภท ได้แก่ ผู้สูงอายุ คนพิการและกลุ่มฝึกอาชีพ ซึ่งดาเนินการร่วมกันแบบบูรณาการโดย 5 หน่วยงานของ กระทรวงแรงงาน ประกอบด้วย แรงงานจังหวัด สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด จัดหางาน จังหวัด ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานและประกันสังคมจังหวัด  กลุ่มจังหวัดมีอัตราการว่างงานต่าหรือไม่ขาดแคลนแรงงานทั่วไป แต่มีปัญหาขาดแคลนแรงงานมีฝีมือ เช่น ช่างตัดเย็บเสื้อผ้า ช่างเทคนิคเครื่องกล ล่าม ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยในการทางานและช่าง ไฟฟ้าบารุงรักษา เป็นต้น และมีตัวอย่างการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะฝีมือในภาคอุตสาหกรรมเป็น รายจังหวัด เช่น จังหวัดชัยนาทขาดแคลนช่างเครื่องยนต์ จังหวัดสิงห์บุรีขาดแคลนช่างในสาขาไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ แร่โลหะ สิ่งทอ พลาสติกและอาหาร เป็นต้น  ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่มจังหวัดประสานและสารวจความต้องการการฝึกอบรมฝีมือแรงงานกับ ภาคเอกชนและจัดวิทยากรออกไปฝึกอบรมพนักงานในสถานประกอบการภาคบริการ เช่น แม่บ้าน และพนักงานบริการของโรงแรม เป็นต้น  กลุ่มจังหวัดมีสัดส่วนแรงงานในม าตรา 33 (แรงงานในระบบ) สูงกว่าแรงงานในมาตรา 40 (แรงงาน นอกระบบ)
  • 2. 2  มีการสารวจค่าใช้จ่ายที่จาเป็นของแรงงานแรกเข้า ที่มีอายุงานไม่เกิน 1 ปี (ซึ่งทาการสารวจติดต่อกัน มากว่า 10 ปีและดาเนินการในทุกจังหวัด ) ปัจจุบันพบว่าแรงงานส่วนใหญ่มีรายได้และค่าใช้จ่าย ค่อนข้างใกล้เคียงกัน แต่ยังสามารถดารงชีพอยู่ได้  หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมีการเก็บรวบรวมข้อมูลเฉพาะด้านของหน่วยงานตนเองไว้ 1.2 ปัญหา/สาเหตุ  กลุ่มจังหวัด ให้ความสาคัญกับ การเก็บ ข้อมูลและจัดทาโครงการของ ภาคเกษตรและภาคการ ท่องเที่ยวเป็นหลัก โดยไม่ให้ความสาคัญ กับการเก็บข้อมูลและการจัดทาโครงการ ด้านแรงงาน เท่าที่ควร แม้ว่าเคยพยายามจัดทาโครงการเกี่ยวกับการพัฒนาแรงงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนา กลุ่มจังหวัดแต่สุดท้ายไม่ได้รับการบรรจุไว้ในบัญชีรายชื่อโครงการของกลุ่มจังหวัด  ยังมีปัญหาคุณภาพของแรงงานโดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ  มีแรงงานสนใจเข้ารับการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน เช่น สาขาช่างอิเล็กทรอนิกส์และช่างเครื่องยนต์ เล็กค่อนข้างน้อย หรือผู้ที่เข้าฝึกฝีมือแรงงานแล้วก็มักฝึกอบรมไม่ครบหลักสูตร ทาให้เกิดความไม่ ต่อเนื่องของการเรียนรู้และเสียโอกาสในการพัฒนาทักษะฝีมือที่เป็นต้องการของตลาดแรงงานใน พื้นที่  คนไทยในพื้นที่เลือกประกอบอาชีพมากขึ้นและไม่ทางานที่เป็นลักษณะงานหนัก สกปรก และงาน ฝ่ายผลิตในโรงงาน อุตสาหกรรม เป็นต้น ส่งผลให้ จาเป็นต้องใช้ แรงงานต่างด้าวเข้ามาทดแทน แรงงานในระบบเพิ่มมากขึ้น 1.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา  ควรสารวจอุปสงค์และอุปทานของแรงงานแต่ละสาขา (ภาคเกษตร อุตสาหกรรม บริการ) ในกลุ่ม จังหวัด โดยให้ความสาคัญกับการยกระดับฝีมือแรงงานไร้ทักษะและพัฒนาแรงงานมีฝีมือในสาขา ที่ขาดแคลนให้สอดคล้องกับความต้องการของสถานประกอบการในพื้นที่กลุ่มจังหวัด  ควรพัฒนาและยกระดับฝีมือแรงงานนอกระบบให้ได้มาตรฐาน มีสภาพแวดล้อมในการทางาน และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น 1.4 ข้อสังเกต  ควรส่งเสริมหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาฝีมือแรงงานในกลุ่มจังหวัดให้สามารถบูรณาการ ภารกิจและมีบทบาทสนับสนุนการพัฒนาคุณภาพฝีมือแรงงานในสาขาที่มีความต้องการที่ คล้ายคลึงกันภายในกลุ่มจังหวัดอย่างมีประสิทธิภาพ  ควรบูรณาการการพัฒนาหรือยกระดับฝีมือแรงงานและพัฒนาคุณภาพชีวิตของแรงงานนอก ระบบในสาขาการผลิตหรือสาขาบริการที่คล้ายคลึงกันภายในกลุ่มจังหวัดอย่างทั่วถึง 2. ประเด็นด้านอุตสาหกรรม 2.1 สถานการณ์/สถานะ
  • 3. 3  สถานประกอบการอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ในพื้นที่เป็นอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ซึ่งมีการจัดการด้านมาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมและบรรจุภัณฑ์ มีการปรับปรุงกระบวนการเพิ่ม ขีดความสามารถในการแข่งขันให้แก่ผู้ประกอบการ  คลังจังหวัดมีข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาอุตสาหกรรมของแต่ละจังหวัดค่อนข้างครบถ้วน 2.2 ปัญหา/สาเหตุ  ค่อนข้างขาดแคลนแรงงานมีฝีมือในภาคอุตสาหกรรม  ผู้ประกอบการภาคเกษตรยังมีข้อจากัดในการเชื่อมโยงกับผู้ประกอบการภาคอุตสาหกรรม เช่น การป้อนสินค้าเกษตรสู่โรงงานอุตสาหกรรมไม่ทันตามเวลาที่ตกลงไว้ เป็นต้น  มีการนาข้อมูลพื้นฐานด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมไปใช้ประโยชน์เพื่อการวางแผนพัฒนา กลุ่มจังหวัดค่อนข้างน้อย 2.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา  ควรมีการประสานงานข้อมูลกับหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านข้อมูล (คลังจังหวัด) เพื่อรวบรวม และใช้ประโยชน์ของข้อมูลประกอบการนาเสนอข้อมูลพื้นฐานด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมของกลุ่มจังหวัด  ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้มุ่งสู่เป้าหมายอุตสาหกรรมสีเขียว  ภาคอุตสาหกรรมควรมีประสานแจ้งความต้องการกาลังแรงงานและสาขาที่ต้องการกับภาค การศึกษาในพื้นที่กลุ่มจังหวัด เพื่อให้มีการจัดการศึกษาที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในพื้นที่  ควรสร้างมาตรการจูงใจให้แรงงานเข้าสู่ระบบพัฒนาฝีมือแรงงานด้านอาชีพที่สอดคล้องกับความ ต้องการของภาคอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้มากขึ้น  ควรพัฒนาและยกระดับฝีมือแรงงานไร้ฝีมือให้พร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงานของภาคอุตสาหกรรมใน กลุ่มจังหวัดให้เพิ่มขึ้น 2.4 ข้อสังเกต  ควรมีการใช้ประโยชน์ข้อมูลพื้นฐานเพื่อการเชื่อมโยงการพัฒนาอุตสาหกรรมในกลุ่มจังหวัดให้ มากเพิ่มมากขึ้น  ควรเผยแพร่ข้อมูลพื้นฐานของการพัฒนาอุตสาหกรรมสาขาต่างๆ ในพื้นที่กลุ่มจังหวัดอย่างเป็น กว้างขวาง  ควรผลักดันให้มีการส่งเสริมผู้ประกอบการใหม่ในกลุ่มจังหวัดโดยเฉพาะด้าน SMEs เพื่อส่งเสริม การสร้างงานในพื้นที่ 3. ประเด็นด้านพลังงาน (ชีวมวล แสงอาทิตย์) 3.1 สถานการณ์/สถานะ
  • 4. 4  มีข้อมูลพื้นฐานทั่วไปเกี่ยวกับการใช้พลังงานในกลุ่มจังหวัด แต่ยังขาดข้อมูลศักยภาพการพัฒนา พลังงานของชุมชน ครัวเรือนและผู้ประกอบการ  กลุ่มจังหวัดสามารถร่วมมือกันเพื่อพัฒนาพลังงานทางเลือกเชิงพาณิชย์ เช่น มันสาปะหลังหรือ อ้อย หรือพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ (โดยเฉพาะพื้นที่จังหวัดลพบุรีมีศักยภาพ สูง) เป็นต้น 3.2 ปัญหา/สาเหตุ  ยังขาดการรวบรวมประเด็นด้านการพัฒนาพลังงานทางเลือกหรือพลังงานหมุนเวียนในข้อมูล พื้นฐานและประเด็นการวิเคราะห์ศักยภาพของกลุ่มจังหวัด 3.3 แนวทางการแก้ไข/พัฒนา  ควรส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคชุมชนและภาคครัวเรือนในการขับเคลื่อนการพัฒนาและพึ่งพา พลังงานด้วยตนเองร่วมกัน ได้แก่ การพัฒนาพลังงานชีวมวลและพลังงานแสงอาทิตย์ เป็นต้น  ควรมีการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านพลังงาน (Data Link) ให้สามารถใช้ ประโยชน์ร่วมกันเพื่อประโยชน์ในการวางแผนพัฒนากลุ่มจังหวัดได้ 3.4 ข้อสังเกต  ควรเพิ่มเติมประเด็นด้านการพัฒนาพลังงานจากแหล่งพลังงานที่สาคัญไว้ในข้อมูลพื้นฐานของ กลุ่มจังหวัดและควรมีการวิเคราะห์แนวโน้มและศักยภาพการพัฒนา ให้มีความสอดคล้องเชื่อมโยงกัน  ข้อมูล GPP ด้านพลังงานมีความสาคัญจึงควรรวบรวมและปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนาคุณภาพแผนของกลุ่มจังหวัดให้สอดคล้องกับปัญหาและศักยภาพการพัฒนาให้มาก ขึ้น  ควรมีการระดมสมองและตกลงร่วมกันในกลุ่มจังหวัดว่าจะมีความร่วมมือด้านการพัฒนาพลังงาน หรือมีกลยุทธ์การพัฒนาอย่างไรหรือเป็นไปในทิศทางใด จึงจะสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของภาค ชุมชนและภาคครัวเรือนภายในกลุ่มจังหวัด ------------------------------------------