"Vad anser arbetsmarknadens parter?" Dokumentation från konferensen Sociala medier och gränsen mellan privatliv och arbetsliv - arbetsrätt och praktik

2. Sociala medier och
arbetslivet
Lars Bäckström

3. Rättsfall
1. Bloggande polis, AD 2011 nr. 74.
Avskedad p.g.a. bloggande utanför tjänsten
om sitt eget polisarbete. Innehållet speglat
en människosyn oförenlig med polisens
värdegrunder (sexistisk bl.a.). AD ansåg att
innehållet kunde betecknas som mkt
olämpligt. AD underkände avskedet:
offentliganställd har grundlagsskyddad
yttrandefrihet.

4. •2. Facebookande rektor, AD 2012 nr 25.
Uppsagd p.g.a. sexbilder och sexgrupper.
Kontakt m elever på FB, presenterade sig
som rektor för skolan. Skadade skolan.
Illojal. AD ansåg det var privat. AD
underkände uppsägningen. Det han gjort
var sådant varje människa bör kunna ge
uttryck för inför andra människor. Kanske
hade varning gjort upps. ok.

5. Gränsdragning arbete-privatliv
•Problem finns
•AT privatbloggar, privat-facebookar,
privatsurfar etc på arbetstid. Tid, innehåll.
•AT bloggar etc på sin fritid men skriver om
arbetet, företaget, chefen etc
•AT som privatperson offentliggör åsikter
eller intressen som en majoritet uppfattar
som stötande, t.ex. pornografi, rasism

6. Policy
•Lojalitetsplikt gäller även utan policy
•Policy bra för att visa var gränserna går
•Kan minska risken för övertramp från AT
och därmed minska risk för tvister
•AG bestämmer hur dator, telefon etc som
AG äger får användas.

7. Policy, vad bör regleras?
•Om sociala medier öht får användas under
arbetstid
•I så fall i vilket syfte, hur ska man uttrycka
sig, ämnen man ska undvika m.m.
•Påminna om lojalitetsplikten
•Påminna om att lojalitetsplikten gäller
bloggande etc. även utanför arbetstid

8. Policys betydelse om rättstvist
uppstår
•Har betydelse. Om AG i en policy tydligt
angett att viss typ publicering inte är
tillåten och AT bryter mot det är chansen
att ett avskedande eller en uppsägning
håller större.