2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
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Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
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- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
2. Welcome! 2011 년 예술강사 연수에 참여하실 예술강사 여러분 반갑습니다 ! 목차에 따라 상세히 기재된 내용을 꼼꼼히 확인하시어 연수참여에 차질이 없으시길 바랍니다 . 자 그럼 , 2011 년 연수도 신나게 달려볼까요 ~?!
3. 2011 상반기 예술강사 연수 매뉴얼 목차 연수 변경사항 안내 연수일정 및 장소 안내 연수 지필평가 안내 기타사항 안내 ( 입소시간 등 ) 연수 대상자 및 참석코스 안내 예술강사 연수 체계 8 연수 규정 안내 ( 불참 , 코스변경 , 부분참여 등 ) 6 1 5 2011 년 학교 예술강사 연수개요 2 3 4 7
4. o 목적 : 연차별 / 교급별 / 경력별 연수를 통한 예술강사의 문화예술교육 역량 강화 o 기간 : 2011.2.7( 월 ) ∼ 2.28( 월 ) o 내용 : 학교 현장에서 ‘분야별 문화예술교육’ 내용과 ‘교육학’ 내용 o 대상 : 2011 년 학교 예술강사 8 개분야 선발 강사 중 1 년차 ( 신규 ) 예술강사 , 2 년차 예술강사 총 2,436 명 o 연수운영방법 : 집체연수 1 ※ 2011 년 상반기 연수는 1 년 차와 2 년 차만을 대상으로 진행됩니다 . 단 , 무용분야 제외 ! 무용분야 신교안 개발에 따른 보수교육으로 1,2,3 년차 및 수료한 모든 무용강사 대상으로 연수를 진행합니다 ! ※ 3,4 년차 대상 연수는 3 월에 별도 공지 예정 2011 년 학교 상반기 예술강사 연수 개요
5. o 예술강사의 창의적 예술교육 프로그램 기획능력 향상을 위한 예술강사 LC 등 선배 예술강사 강의 및 타 분야 예술교육 경험기회 확대 o 전년도 연수설문 결과를 반영하여 수요자 중심 연수설계 o 분야별 교육위원회 및 추천 외부전문가의 자문 과 대상별 , 모둠별 연수모듈 을 바탕 으로 연수프로그램 기획 예술강사 연수 체계 2 단계적 학교 / 사회 연수 통합 추진 o 2010 년 상반기부터 학교연수와 사회연수를 각각 140 시수로 통일하여 운영 ※ 학교 / 사회 중복강사의 경우 , 학교연수 140 시수 , 사회연수 140 시수를 들으셔야 해당 분야에서 수료됩니다 ! 연수 내용 기획
6. ㅇ 연수 코스는 분야 ( 국악 / 연극 / 영화 / 무용 / 만화애니메이션 / 디자인 / 사진 / 공예 ), 교급 ( 초등 / 중등 ), 교육과정 ( 교과재랑창의적체험활동 / 계발동아리 ), 연차 및 연수시수 를 종합하여 구분 됩니다 . 예술강사 연수 체계 2 연수 코스
7. I 과목 연수 구성 연수시수 비고 A 코스 (1 년차 ) B 코스 (2 년차 ) C 코스 (3 년차 ) - 입소식 - - * 연수 관련 안내 , 공 통 교육학 , 교수법 8 시수 ~9 시수 * 교육대상에 대한 이해 , 효과적인교수전략 ( 지도법 ), 등 10 시수 문화예술교육의 이해 등 전 공 전공분야 전문성 향상을 위한 전공 실기지도 16 시수 13 시수 8 시수 * 선택과정 개설 * 타 분야와 연계한 통합교육 ( 연극 / 영화 / 무용 / 만화애니메이션 등 ) * 예술강사 교육사례 발표 통합적 예술교육 개발 및 사례 - 5 시수 2 시수 교육사례 공유 및 발표 , 컨설팅 2~4 시수 2 시수 1 시수 예술강사 자율스터디 2 시수 2 시수 2 시수 기 타 연수평가 1 시수 1 시수 1 시수 * 예술강사 연수 평가 - 지필모의 평가 , 퇴소식 - - - * 퇴소식 총 합 계 30 시수 30 시수 30 시수 학교 예술강사 연수 프로그램 2
8. ※ 입소식 당일 갑작스런 천재지변 및 국가적 재난 사태 * / 교통사고 / 응급실 병원행 / 본인 및 가족의 경조사로 인하여 지각을 하거나 일찍 퇴소하여야 하는 경우 , 증빙자료를 제출하시면 , 입소식 시작 후 2 시간 이내에는 지각 및 결석으로 처리되지 않습니다 . ( 증빙자료 제출이 불가한 경우 , 승인 불가 ) 연수 규정 안내 ( 출결관리 ) 3 출결 관리 기준
9. ㅇ 연수대상자가 다른 사람으로 하여금 대리로 연수를 받게 한 경우 ㅇ 정당한 사유 없이 1 강좌 (1 시간 이내 ) 이상 결석한 경우 ㅇ 수업 태도가 불량하거나 학업 분위기를 망치는 경우 ㅇ 연수평가 중 부정 행위를 한 경우 ㅇ 연수대상자가 다른 대상자의 출석을 대리로 한 경우 ( 퇴소조치 ) ㅇ 연수자가 다른 연수자의 연수를 방해하거나 연수 질서를 문란하게 한 경우 ㅇ 연수기간 중 예술강사로서 불미스러운 행위로 문제를 야기한 경우 ㅇ 음주로 인해 정상적인 수업을 참여하지 못하는 경우 ㅇ 질병 등 연수자 개인 사정으로 인하여 연수를 계속 받을 수 없게 된 경우 연수 규정 안내 ( 연수이수 불가 ) 3 연수 이수 불가 사유
10. 1) 부분참가가 가능한 경우는 다음과 같습니다 . ㅇ 본인 해당 코스에 전체 연수 참여가 불가능 한 경우 - “ 연수 불참 인정 사유”에 해당될 경우에만 가능합니다 . - 반드시 해당 연수개설 시수의 50% 이상 참여해야 합니다 . ㅇ 연수 대상자의 잔여시수가 연수개설 시수 보다 적게 남아있는 경우 - 예를 들어 , 연극 B 코스 (2 년차 ) 가 30 시수로 개설되어 있는데 , 본인의 들어야 할 기본 연수시수가 20 시수라면 , 부분 참가가 가능합니다 . 2) 부분참가 신청 방법 : 접수기간 내에 부분참가 신청서와 증빙서류를 이메일로 접수하시면 , 진흥원 인력양성팀에서 검토 후 신청 승인을 한 뒤 , 개별 통지를 해드립니다 . 연수 부분참가 연수 규정 안내 ( 부분참가 ) 3
11. ㅇ 학교 기본연수 미수료자 (140 시수 미만 이수자 ) 의 경우 , 연수 참석은 필수사항입니다 . ㅇ 연수 불참신청을 승인 받지 않고 , 임의로 무단 불참하실 경우에는 추후 교육활동이 어렵게 됩니다 . ㅇ 2011 년 상반기 연수불참에 대한 대체연수는 없습니다 . ㅇ 연수 불참으로 발생되는 불이익은 교육진흥원에서 책임지지 않습니다 . ㅇ 예술강사 선발 이후 1 년 간은 의무연수기간 으로 불참 허용 불가 ㅇ 단 , 천재지변 및 국가적 재난 사태 * 의 경우에만 불참 허용 가능 * 현재 구제역 관련 문제로 참여가 불가능 할 경우 불참 승인 A 코스 (1 년차 ) 강사 B(2 년차 )/C 코스 (3 년차 ) 강사 ㅇ “불참 및 부분참가 사유”에 해당되는 경우에만 불참 허용 가능 연수 규정 안내 ( 연수 불참 ) 3 연수불참
12. ㅇ 코스별 승인이 가능한 불참은 “연수불참 인정 사유”에 해당될 경우만 가능 됩니다 . ㅇ 그 밖에 다른 사유로 불참하게 될 경우 이메일 (academy@arte.or.kr) 로 문의 하시기 바랍니다 . ㅇ 증빙자료가 없을 경우 승인 안내가 불가하오니 , 반드시 증빙자료를 첨부 해주시기 바랍니다 . 연수불참 연수 규정 안내 ( 연수 불참 ) 3
13. A 코스 (1 년차 ) B 코스 (2 년차 ) C 코스 (3 년차 ) 연수 규정 안내 ( 연수 불참 ) 3 코스별 불참이 가능한 사유와 필요한 서류 불참 승인이 가능한 사유 제출 증빙서류 ( 예시 ) 비고 1 천재지변 및 국가적 재난 사태 * 관련 사항을 증명할 수 있는 객관적 자료 * 현재 구제역 관련 문제로 참여가 불가능할 경우 소속 군청에서 관련 문서 제출 혹은 담당자 통화로 증빙서류 대체 2 예술강사로서 배치 받은 학교 또는 사회 시설에서의 교육활동이 연수기간과 중복될 경우 해당 학교 , 시설 등에서 발급한 확인서 혹은 공문 3 본인 및 직계가족 경조사 등본 , 가족확인증명서 , 청첩장 등 기혼자의 경우 배우자의 직계가족 포함 4 전치 4 주 이상 진단의 질병 또는 상해 진단서 5 전염성 질환자 또는 보균자 진단서 6 임신 또는 출산 ( 유산 및 사산 포함 ) 진단서 7 육아 ( 출산 후 1 개월 이내이거나 반드시 모유수유를 해야 할 경우 ) 출생신고서 혹은 등본 등 8 해당 분야별 개인 예술활동 ( 예를 들어 , 공연 ( 개인전 포함 ) 및 영화제작 등에서 주요 스태프 ( 연출 , 연기자 , 무대 설치 등 ) 참여하는 경우 등 ) 해당 공연 등의 팜플렛 또는 공연지 , 공연 주최측의 공연 참가서등 서류 1 부 혹은 공연의 경우 본인이 나오는 식별 가능한 사진 2 장 이상
14. ㅇ 연수 코스변경은 동일 코스가 2 회 이상 개설된 경우에 한하여 가능합니다 . * 변경 가능 코스 : 국악분야 교과재량창체 A1↔A2, B1↔ B2 코스 무용분야 초등 C1 ↔ C2 ㅇ 변경가능 사유 : 별도 제한 없음 ㅇ 접수방법 : 코스변경신청서 및 증빙자료를 연수 전에 이메일로 접수하시면 , 진흥원 인력양성팀에서 검토 후 신청 승인을 한 뒤 , 개별 통지를 해드립니다 . ㅇ 기타 : 증빙자료가 없을 경우 승인 안내가 불가하오니 , 반드시 증빙자료를 첨부 해주시기 바랍니다 . 코스변경 연수 규정 안내 ( 코스변경 ) 3
15. ㅇ 신청 접수방법 : 각 서식 ( 부분참가신청서 , 불참신청서 , 코스변경신청서 ) 을 작성하여 해당 기간 내 증빙자료와 함께 이메일 ( academy@arte.or.kr) 로 접수하시면 됩니다 . ※ 각 신청서식은 첨부파일문서 참조 1 2 3 4 연수 규정 안내 ( 연수 불참 및 코스변경 신청 ) 3 부분참가신청서 , 불참신청서 , 코스변경서 신청 접수방법 신청서 작성 객관적 증빙서류 를 첨부하여 academy@arte.or.kr 로 신청서 접수 진흥원 인력양성팀에서 신청서 및 증빙서류 검토 진흥원 인력양성팀에서 불참 승인 or 코스변경 승인안내
16. 1) 목 적 : 예술강사 연수 중 교육학 과목의 전문성 향상을 위하여 향후 교육학 과목을 권역별로 교대 및 사범대학에 위탁 운영하고자 상반기 연수에 시범 운영을 실시합니다 . 2) 대 상 : 2011 년도 서울지역에 거주하는 8 개분야 B 코스 (2 년차 ) 예술강사 4) 방 법 : 2 월 7 일 ( 월 )~2 월 11 일 ( 금 ), 2 월 14 일 ( 월 ), 총 6 일 중 1 일을 직접 본인이 선택하여 선택한 날짜에 서울대 사범대 교육연수원에서 교육학 8 시수를 이수하면 됩니다 . 5 ) 신청 기간 : 1 월 21 일 ( 금 )~27 일 ( 목 ) 6) 교육 장소 : 서울대학교 사범대학 10-1 동 ( 교육정보관 ) 501 호 * 매뉴얼 5 번 연수장소 참고 ! 7) 기타 - 동일한 날짜에 최대 30 명까지 선착순으로 가능 합니다 . - 서울대 사범대학교 교육연수원에서 교육학을 이수한 강사의 경우 , 분야별 연수일정에서 교육학을 제외한 나머지 연수 ( 전공과목 , 22 시수 ) 만 들으면 됩니다 . ※ 교육학 위탁연수 대상자 여부는 “연수대상자”엑셀파일에서 확인하셔야 합니다 . ※ 서울지역에 거주하는 예술강사를 대상으로 1 차 교육학 위탁운영을 시범적으로 추진하게 되었습니다 . 예술강사분들의 너른 양해 부탁드립니다 . 2011 년 상반기 연수 변경사항 안내 4 교육학 과목 서울대 사범대학 교육연수원 위탁 운영 시범 실시
17. ※ 회원가입이 안 될 경우 , 교육연수원으로 문의 바랍니다 . TEL. 02-880-5684 2011 년 상반기 연수 변경사항 안내 4 1) 서울대학교 사범대학 교육연수원 홈페이지 접속 ( http://itcerecord.snu.ac.kr) 2) 내국인 회원가입 클릭 , 회원가입 완료 후 로그인 서울대 사범대학 교육연수원 교육학 과목 수강 방법
18. 3) 교육신청 클릭 2011 년 상반기 연수 변경사항 안내 4 서울대 사범대학 교육연수원 교육학 과목 수강 방법
19. 4) ‘ 예술교육 전문성강화 교육학 연수’ 신청 2011 년 상반기 연수 변경사항 안내 4 서울대 사범대학 교육연수원 교육학 과목 수강 방법
20. 5) ‘ 예술교육전문성강화교육학연수’ 희망일자 3 순위까지 신청 ‘ 연수지명번호’란에 2 월 7 일 , 2 월 8 일 , 2 월 9 일 , 2 월 10 일 , 2 월 11 일 , 2 월 14 일 중 , 원하는 연수날짜를 1~3 순위까지 기록 ( 선착순으로 반 편성 예정 ) - 예를 들어 , 1 순위로 2 월 9 일 , 2 순위로 2 월 7 일 , 3 순위로 2 월 14 일을 원할 경우 , 연수지명번호에 ‘ 9/7/14’ 라고 입력 2011 년 상반기 연수 변경사항 안내 4 서울대 사범대학 교육연수원 교육학 과목 수강 방법
21. 분 야 참석코스 연수기간 연수시수 인원 연수장소 연극 연극 A 2.7( 월 )-2.10( 목 ) 3 박 4 일 30 106 도봉숲속마을 ( 서울 도봉구 ) 연극 B 2.11( 금 )-2.14( 월 ) 3 박 4 일 30 154 연극소계 60 260 사진 사진 A 2.7( 월 )-2.10( 목 ) 3 박 4 일 30 15 사진 B 2.7( 월 )-2.10( 목 ) 3 박 4 일 30 25 사진소계 60 40 공예 공예 A 2.22( 화 )-2.25( 금 ) 3 박 4 일 30 57 공예 B 2.22( 화 )-2.25( 금 ) 3 박 4 일 30 51 공예소계 60 108 영화 영화 B 2.14( 월 )-2.17( 목 ) 3 박 4 일 30 53 영화 A 2.18( 금 )-2.21( 월 ) 3 박 4 일 30 46 영화소계 60 99 만화애니 만화애니 B 2.14( 월 )-2.17( 목 ) 3 박 4 일 30 97 만화애니 A 2.18( 금 )-2.21( 월 ) 3 박 4 일 30 91 만화애니소계 60 188 디자인 디자인 A 2.25( 금 )-2.28( 월 ) 3 박 4 일 30 80 디자인 B 2.25( 금 )-2.28( 월 ) 3 박 4 일 30 32 디자인소계 60 112 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
22. 분 야 참석코스 연수기간 연수시수 인원 연수장소 국악 교과재량 창체 B1 ( 강원 / 경기 / 인천 / 경남 / 경북 / 대구 / 부산 / 제주 / 울산 ) 2.7( 월 )-2.10( 목 ) 3 박 4 일 30 150 코바코 연수원 ( 경기 양평 ) 교과재량 창체 B2 ( 서울 / 광주 / 전남 / 전북 / 대전 / 충남 / 충북 ) 2.11( 금 )-2.14( 월 ) 3 박 4 일 30 150 계발동아리 A 2.15( 화 )-2.18( 금 ) 3 박 4 일 30 84 계발동아리 B 2.15( 화 )-2.18( 금 ) 3 박 4 일 30 69 교과재량 창체 A1 ( 강원 / 경기 / 경남 / 경북 / 대구 / 부산 / 제주 / 울산 ) 2.20( 일 )-2.23( 수 ) 3 박 4 일 30 160 교과재량 창체 A2 ( 인천 / 서울 / 광주 / 전남 / 전북 / 대전 / 충남 / 충북 ) 2.23( 수 )-2.26( 토 ) 3 박 4 일 30 178 국악소계 180 791 무용 무용초등 A 2.7( 월 )-2.10( 목 ) 3 박 4 일 30 89 청심국제 청소년수련원 ( 경기 청평 ) 무용초등 C1 2.7( 월 )-2.8( 화 ) 1 박 2 일 18 110 무용초등 C2 2.9( 수 )-2.10( 목 ) 1 박 2 일 18 110 무용초등 B 2.10( 목 )-2.11( 금 ) 1 박 2 일 18 184 무용중등 A 2.10( 목 )-2.13( 일 ) 3 박 4 일 30 17 무용중등 B 2.12( 토 )-2.13( 일 ) 1 박 2 일 18 48 무용중등 C 2.12( 토 )-2.13( 일 ) 1 박 2 일 18 56 무용초등수료자 3.5( 토 )/ 6( 일 )/ 12( 토 ) 1 일 27 157 우리 원 연수실 ( 서울 구로구 ) 무용중등수료자 3.13( 일 ) 1 일 9 67 무용소계 186 838 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
23. 1) 주소 및 연락처 : - 경기도 양평군 강상면 화양리 산 100-1 - TEL. 031-772-2311~3 코바코 연수원 ( 경기 양평 ) 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
27. 1) 주소 및 연락처 - 경기도 가평군 설악면 송산리 595 번지 - TEL. 031-589-1700 청심국제청소년수련원 ( 경기 가평 ) 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
28. 2) 교통편 청심국제청소년수련원 ( 경기 가평 ) 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
29. 1) 주소 및 연락처 - 서울특별시 관악구 신림 9 동 산 56-1 - TEL. 02-880-7606 서울대학교 사범대 교육연수원 ( 서울 관악구 ) 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5 사범대학
30. 2) 교통편 서울대학교 사범대 교육연수원 ( 서울 관악구 ) ㅇ 지하철 2 호선 서울대 입구역에서 오는 경우 - 서울대 입구 3 번 출구 앞에서 5511 번 버스 승차 - 14 번 정류장 ( 기숙사삼거리 , 관악사 삼거리 ) 에서 하차 - 사범대학 10-1 동 ( 교육정보관 ) 501 호 ㅇ 지하철 2 호선 낙성대역에서 오는 경우 - 낙성대역 4 번 출구로 나와 주유소를 끼고 왼쪽으로 돌아 마을버스 2 번 탑승 - 14 번 정류장 ( 기숙사 삼거리 ) 혹은 14-1 번 정류장 ( 사범대학 , 노천강당 ) 에서 하차 - 사범대학 10-1 동 ( 교육정보관 ) 501 호 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
31. 3) 찾아오시는 길 세부지도 서울대학교 사범대 교육연수원 ( 서울 관악구 ) 버스 정류장 예술강사 연수 일정 및 장소 안내 5
32. 1) 목적 : 예술강사 연수 참여도와 전문성을 높이고 , 질적 역량 강화를 위하여 실시 2) 대상 : 해당 기간에 연수에 참여하는 예술강사 ( 단 , 부분참가자는 지필평가 면제 ) 2) 평가 내용 : 각 분야 코스별 해당 연수 기간 내에 진행된 교육내용 3) 채점 기준 : 100 점 만점 지필평가 실시 후 , 60 점을 기준으로 패스 (Pass) 와 논패스 (NonPass) 형태로 구분 4) 평가 결과 반영 : 논패스 ( NonPass) 된 강사의 경우는 2012 년도 강사 선발 시 재면접 대상자로 분류 5) 평가 결과 확인 : 상반기 연수 종료 이후 , 아르떼 통합운영시스템 (http://ums.arte.or.kr) 을 통해 개별 안내 지필평가 정식 운영 연수 지필평가 안내 6
33. ㅇ 2011 년 학교 8 개 분야의 선발된 예술강사에 한해 참석이 가능하며 , - 예술강사가 아닌 분이나 , 해당 분야의 기본연수 수료자의 경우 연수 참석이 불가합니다 . ※ 예외 사항 ! 1) 무용분야 수료자이더라도 교급 ( 초등 / 중등 ) 을 변경하여 선발된 경우 , 해당 교급 기준으로 다시 연수를 140 시수 이수하셔야 합니다 . 2) 국악분야 수료자이더라도 2011 년에 교육과정 ( 계발동아리 / 교과재량창체 ) 을 변경하여 선정된 경우 , 해당 교육과정의 신규강사 코스로 연수를 1 회 필수로 참석해야 합니다 . 2011 년 상반기 연수 참석 대상자 연수 대상자 및 참석코스 안내 7
34. ㅇ 첨부문서 중 “ 2011 상반기 학교예술강사 연수대상자” 파일에서 분야별 엑셀시트를 클릭한 뒤 , 본인의 이름 ( 가나다 순 정렬 ) 을 검색하여 확인하시면 됩니다 . ㅇ 학교교육팀에서 신규강사로 선발되어도 해당분야에 연수 누적시수가 있는 강사의 경우 , 누적시수가 인정되어 연수에는 B 코스 , C 코스로 구분됩니다 . 반대로 학교교육팀에서 기존강사로 구분된 예술강사라 하더라도 연수 누적 시수가 없는 경우에는 A 코스로 구분됩니다 . 연수대상자 확인하는 법 ※ 미배치 강사 연수 참석안내 ㅇ 현재 학교 미배치 강사도 연수 대상자에 포함됩니다 . 2011 년 상반기 예술강사 연수를 이수한 강사는 추후 학교 배치 신청에 참여하실 수 있습니다 . ㅇ 올해 안에 학교 배치가 되지 않을 경우에도 참여한 연수는 누적 시수로 인정됩니다 . ㅇ 배치 관련 문의는 학교교육팀으로 문의바랍니다 . ( 학교교육팀 배치관련 문의 TEL.02-6209-5984~6) 연수 대상자 및 참석코스 안내 7
35. 1) 프리젠테이션 , 모의수업 및 실기시험을 진행하지 않습니다 . 2) B 코스와 C 코스 강사의 경우 1 박 2 일 간 진행되며 , 기본연수 수료자는 1 일 간 진행됩니다 . 기타문의 사항 ( 입소시간 등 ) 8 입소시간 무용분야 공지사항
36. ㅇ 연수가 합숙형태로 이루어지므로 개인별 세면도구 및 운동복 , 보온 내의 , 여벌의 옷 , 필기류 , 무용과 연극의 경우 움직임에 적합한 신발 등을 지참하셔야 합니다 . ㅇ 비상약 ( 두통약 / 감기약 / 소화제 등의 필수약 ) 은 연수원에서 구비하오나 , 특수약품 등 개인적 약품은 구비 바랍니다 . ㅇ 최근 계속되는 추운 날씨와 더불어 연수원 주변은 더욱 춥습니다 . 개별 보온내의와 무릎담요 등을 지참 하시기 바랍니다 . ㅇ 연수원별 특징 - 코바코연수원 : 연수원 내부 ( 특히 숙소 ) 가 매우 건조하므로 가습기 혹은 물수건을 두어 목감기를 예방할 수 있도록 준비하시기 바랍니다 . - 도봉숲속마을 : 도봉산 근처에 위치하여 매우 춥습니다 . - 청심국제수련원 : 연수원이 높은 지대에 있어 매우 춥습니다 . 기타문의 사항 ( 입소시간 등 ) 8 연수 준비물 안내
37. ㅇ 각 연수원행 셔틀버스는 별도 공지 및 개별 안내 예정입니다 . ㅇ 분야별 준비물 : 추후 세부 프로그램 안내와 함께 통합시스템 또는 아르떼 홈페이지 공지사항을 통해 안내드릴 예정이오니 추후 참고 바랍니다 . ㅇ 기타 문의 : 원활한 업무진행을 위해 가급적 전화는 삼가 해주시고 , 이메일 (academy@arte.or.kr ) 로 문의 주시면 답변 드리도록 하겠습니다 . ㅇ 연수참가 대상자는 강사의 신청을 통해 정해지는 것이 아니라 교육진흥원 담당자가 통합운영시스템 (http://ums.arte.or.kr) 을 통해 참가대상자 명단을 공지합니다 . ㅇ 공지된 연수대상자는 필히 연수를 참여해야 합니다 . 기타사항 연수 참가 신청 관련 기타문의 사항 ( 입소시간 등 ) 8
38. ㅇ 기타 문의 : 원활한 업무진행을 위해 가급적 전화는 삼가해주시고 , 이메일로 문의 주시면 답변 드리도록 하겠습니다 . * 전화문의보다는 이메일 문의에 대한 답변이 더 정확하고 신속하게 처리됩니다 ! ㅇ 문의처 E-mail. academy@arte.or.kr TEL. 02-6209-5945, 5995 기타문의 기타문의 사항 ( 입소시간 등 ) 8