100.05.26主管監工承商及安衛家族訓練課程簡報 工安(rev1)

1. 主管、監工、承商負責人、工地負責人、安衛人員及安衛家族座談會簡報 (REV1) 日期： 100.05.26 報告人：工安課課長翁慶良 工業安全組 台灣中油股份有限公司煉製事業部 桃園煉油廠

3. 一、安衛家族簡介

5. 籌組成立家族，並填申請表 召開 說明會 廠商自 動提出 風險較高廠商 職災 工廠 20 家事業單位 ，其中一家為安衛管理成效良好之 核心企業

6. 對象： 不限定工業區內及人數 ，可為國營事業位。 條件：核心企業除 具熱心 / 熱忱 外，並具下列任一項： 1. 通過 TOSHMS 或績效認可單位。 2. 近 3 年內通過五星獎或優良單位。 3. 近 3 年內無重大職災事故單位。 來源： 1. 函文 ( 勞委會或各縣市政府 ) 上述單位、同業 公會邀請擔任核心家族。 2. 縣市政府所屬工業區內說明會。 3. 勞檢單位推薦 4. 其他 1.3 籌組安衛家族 - 核心企業遴選

7. 1.4 籌組安衛家族 - 核心企業誘因 1. 參與相關工安衛獎項評分之工安公益加分。 2. 優先參與勞委會辦理之相關訓練或活動。 3. 提升公司形象，可登載於扎根網站，並建議各縣市政府登載於縣市政府網站。 4 . 可推薦其承攬商或相關企業或衛星工廠為家族成員 (40%) 。 5. 家族運作成效良好之安衛家族 ( 參與運作至少 1 年以上 ) ，將依計畫推動辦法評選優良家族，並給予表揚鼓勵。 6. 桃廠的命運掌握在承攬商的手中。

8. 1.5 籌組安衛家族 - 家族成員誘因 1. 可學習其他廠之安衛優點並分享以一己之力較不易取得之較佳外部資源 ( 如講師、訓練題材… ) 。 2. 集合輔導之訓練可取得工廠內部員工之安衛在職訓練或安衛人員在職訓練證明等。 3. 獲得勞委會之工程 / 設施改善技術之輔導或中小企改善安全衛生設施及器具之補助。 4. 獲得免費的安衛資訊與寶貴他廠執行經驗 ( 如自動檢查、安全作業標準等 ) 。 5. 獲得專業安全輔導，專人提供安全衛生改善建議。

11. 台中市 99 年度相互安全巡視 苗栗縣 99 年度相互安全巡視 桃園縣 99 年度相互安全巡視 新竹縣 99 年度相互安全巡視

12. 生產 安全 小結：桃廠與承商是生命共同體，必須相互合作以維安全。 工安金句：賺錢有數 性命要顧

13. 二、桃廠新增工安措施簡介 新增於承攬商安全衛生管理計劃與實施細則 程序書內，並已納入合約管理

23. 三、安全之道

25. 「安全公式」 詢問的態度 ＋ 嚴格及審慎的處理 ＋ 溝通 = 安全

30. 報 告 完 畢