1) nsan kaynaklar ynetimi bir irketin baarsna nasl katkda bulunabilir? (K 1.1) 3) nsan kaynaklar ynetiminde baar iin hangi beceriler nemlidir? Bu becerilerden hangileri zaten gl ynleriniz? Hangisini gelitirmek istersin? (K 1.3) 4) Geleneksel olarak, insan kaynaklar ynetimi uygulamalar irketin insan kaynaklar departman tarafndan gelitirilir ve ynetilir. Hat yneticileri artk KY uygulamalarnn gelitirilmesinde ve uygulanmasnda nemli bir rol oynamaktadr. K d yneticilerin neden daha fazla dahil olduunu dnyorsunuz? ( 1.4) 5) Bir i kuracak olsaydnz, insan kaynaklar ynetiminin hangi ynlerini uzmanlara emanet etmek isterdiniz? Neden? (K 1.3) 6) Neden tm yneticiler ve amirler insan kaynaklar ynetimi ile ilgili bilgi ve becerilere ihtiya duyar? ( 1.4).

1. 1) nsan kaynaklar ynetimi bir irketin baarsna nasl katkda bulunabilir? (K 1.1)
3) nsan kaynaklar ynetiminde baar iin hangi beceriler nemlidir? Bu becerilerden hangileri zaten gl
ynleriniz? Hangisini gelitirmek istersin? (K 1.3)
4) Geleneksel olarak, insan kaynaklar ynetimi uygulamalar irketin insan kaynaklar departman
tarafndan gelitirilir ve ynetilir. Hat yneticileri artk KY uygulamalarnn gelitirilmesinde ve
uygulanmasnda nemli bir rol oynamaktadr. K d yneticilerin neden daha fazla dahil olduunu
dnyorsunuz? ( 1.4)
5) Bir i kuracak olsaydnz, insan kaynaklar ynetiminin hangi ynlerini uzmanlara emanet etmek
isterdiniz? Neden? (K 1.3)
6) Neden tm yneticiler ve amirler insan kaynaklar ynetimi ile ilgili bilgi ve becerilere ihtiya duyar? (
1.4)