VogelDenise, profile picture
Uploaded byVogelDenise
124 views

092812 eeoc response hilda solis (urdu)

Embed presentation

Download to read offline
‫نمائش کے ساتھ انگریزی ورژن ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or‬‬ ‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c‬‬ ‫29 اگست، 9019 کو جواب‬ ‫برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬ ‫‪ WILMA L. JAVEY‬سے خط -‬ ‫کوئی ‪ / ALL‬مطلع ‪REITERATION‬‬ ‫تنازعات کے سود ‪]1[ TS‬‬ ‫29 ستمبر، 9019 کو پیش‬ ‫رسید نمبر 0011 1559 1111 1110 2101‬ ‫- امریکی ترجیح میل کے ذریعے‬ ‫کو پیش:‬ ‫امریکہ محکمہ لیبر کی‬ ‫امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن ("‪)"EEOC‬‬ ‫توجہ: امریکی لیبر کے سیکرٹری - ‪Hilda L. Solis‬‬ ‫فرانسس پرکنس بلڈنگ‬ ‫220 آئین ‪.NW ،AVE‬‬ ‫واشنگٹن، 01202 ‪DC‬‬ ‫رسید نمبر 1291 0011 0111 5511 1121‬ ‫امریکی ترجیح میل کے ذریعے -‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬ ‫مرکزی دفتر‬ ‫توجہ: ‪ .G‬مائیکل ‪( .Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر)‬ ‫20 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں منزل‬ ‫کولمبس، اوہائیو 51005‬ ‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪ EEOC‬شکایت (‪:)S‬‬ ‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10751‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫فون: 280-0020 (015)‬
‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(زبانیں) / مدعا علیہ‬ ‫توجہ: سینڈی سلیوان (ہیومن ریسورسز کے نمائندے)‬ ‫(زبانیں) آجر:‬ ‫توجہ: میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬ ‫5777 کوپر روڈ‬ ‫فون: (015) 055-0057 575-7017 یا (015) 527-2252 / (888)‬ ‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬ ‫** اوہائیو آفس 25 مالزمین +‬ ‫‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ کے نظام‬ ‫توجہ: ونس (صدر) ‪MESSINA‬‬ ‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫577-7812 (015)‬ ‫اب آتا شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ‪ )Newsome ("Newsome‬اور یہ اس کا پیش" ‪ JAVEY .WILMA L‬سے 20 اگست، 0120 برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن خط کے جواب - / ‪ ALL‬تنازعہ کے مفادات کے مطلع کیا جائے گا ‪)" EEOC RT082912EEOCLetter "(" REITERATION‬‬ ‫شکایات اور" اوپر محولہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن (کے حوالے میں) "‬ ‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز اور ‪ GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور / یا ‪ MESSINA‬سٹاف /‬ ‫‪ MESSINA MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ ‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ‬ ‫کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو شہری حقوق کمیشن - سنٹرل آفس، اور کمشنر کاریبار کی‬ ‫درخواست 20 اپریل، 0120 کو جاری کیا جائے گا جمع کروانے کی پیش (بعد میں "سرکاری شکایت / امتیاز کے انچارج")‬ ‫ان کاموں میں.‬ ‫منسلک ‪ EEOC‬خط کی ایک نقل ‪( Wilma L. Javey‬ڈائریکٹر - سنسناٹی، اوہائیو ایریا آفس) سے 20 اگست، 0120 ء کو تالش برائے مہربانی‬ ‫نمائش میں "‪ "A‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالہ ‪ D‬شامل ہیں.‬ ‫طریقوں اور قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کے مطابق، یہ فوری طور پر "‪ Newsome RT082912EEOCLetter‬کی بروقت جواب‬ ‫تحفظ کے مسائل کے مقاصد کے" سرکاری شکایت / تفریق کے انچارج "اور اس کے بعد چورا / جوابات میں لوگوں میں اٹھائے گئے کے طور پر کے‬ ‫ساتھ کی حمایت کے لئے پیش ہے .‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Hilda Solis‬جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ‪ Newsome‬مطالبہ "'حیثیت' کے مشورہ یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع اوہائیو‬ ‫سول رائٹس کمیشن کو کمیشن نے شکایت / انچارج کے الزمی 20 کے تحت 31،1061 ‪ § Deferral‬اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا‬ ‫کہ. : 29 مثال کے طور پر § 2،21،0 پتے کس طرح معامالت سنبھاال ہے کہ ‪ EEOC‬اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن "کے دائرہ کار کے اندر اندر گر‬ ‫دعووں شامل اور محولہ قانون کے ایک لنک (29 § 2.21،0) فراہم کی جائے وہاں کے ذہن میں کوئی سواالت ہونا چاہئے / /: ‪HTTP‬‬ ‫‪ ، www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted‬تاہم، تاریخ، آپ کو درنساوناپورن کے‬ ‫ارادے سے ‪ DELIBRATELY‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن (زبانیں) کی شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی ہے. وفاقی طریقوں / قوانین، سیکرٹری‬ ‫‪ Solis‬کی بات کے طور پر، آپ کو ‪ / MANDATORILY‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں کی ضرورت ہے:‬ ‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن. یہ فوری طور پر "‪ "RT082912EEOCLetter‬کی مزید حمایت میں مندرجہ ذیل ‪ FACTS‬نروئواد رہتے ہیں، اور اس لئے‬ ‫برقرار رکھتا ہے، ہے کہ آپ کے اور ‪ EEOC‬اقدامات کو غیر منطقی اور / یا موجی ‪ Newsome‬ریاستوں ہیں:‬ ‫یہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر اور یہ کہ اس نے بروقت دائر کیا گیا ہے دائرہ اختیار ہے.‬ ‫ا)‬ ‫لہذا، ‪ deferral‬الزمی ہے اور نہیں ہے، ‪ Newsome‬کے انچارج / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو شکایت کی کیونکہ اس عمر‬ ‫ب)‬ ‫کے امتیاز کی دعوی (زبانیں)، وغیرہ شامل وہ ‪ DEFERRAL‬ایک صوابدیدی حرکت نہ تو تم اور نہ ہی ‪ EEOC‬کی طرف‬ ‫سے مقرر ہے. بہر حال، ‪ EEOC‬کے ساتھ درنساوناپورن ارادے ‪ T‬انہوں نے اوہائیو سول حقوق کمیشن جو ‪Newsome‬‬ ‫‪ IRREPABLE‬چوٹ / نقصان کی وجہ سے ہے ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی اور محروم کو‬ ‫اس کا حق حاصل / ضمانت دی سول رائٹس ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ آئین اور دیگر طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین‬ ‫معامالت نے کہا کہ. اس کے عالوہ، قوانین اور قوانین کی وجہ سے عمل کے تحت قوانین، برابر مراعات اور انمکتی کی‬ ‫‪ Newsome‬برابر تحفظ محروم.‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬نے کہا کہ جبکہ آپ جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ارادے ‪ Newsome‬اس شکایات / چارجز کے‬ ‫ج)‬ ‫حوالے میں وفاقی کورٹ میں ایک سول ایکشن پر دائر پر حاصل کرنے کی کوشش کے ساتھ ہیں، کورٹ (زبانیں) کمی دائرہ‬ ‫اختیار ایکٹ کے طور پر کی 12 ‪ Newsome‬جون، 0120 پیروی حقدار میں نے کہا،‬ ‫انتظامی ضابطے ‪ ACT‬کی درخواست: الزمی اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFERRAL 29 CFR‬کے مطابق‬ ‫01.1201/8.5201 § ‪ AND OTHER‬گورننگ طریقوں / قوانین، الزمی کمشنر 20 ‪ CFR‬کے مطابق جاری‬ ‫کرنے کاریبار 0،1201 § ‪ / AND OTHER‬قوانین اور طریقوں کی الزمی نتائج گورننگ قانون کی حقیقت اختتام‬ ‫اوہائیو نظر ثانی شدہ ‪ § CODE‬سول عمل 05 حکمرانی اور دیگر حکومت کے طریقوں / قوانین کے‬ ‫21.5100/‪ FEDERAL‬قوانین کے مطابق درخواست کی - ملتوی ناکامی کے کورٹ کے دائرہ اختیار کی کمی،‬ ‫اور درخواستوں کے لئے اعتراضات اور ‪ REITERATION‬کی ‪ REITERATION ALL‬تنازعہ "کا‬ ‫مشورہ کے مفادات "(" ‪)" RT06 14 12EEOCLetter‬‬ ‫جس کی ایک کاپی بھی وب میں انٹرنیٹ سے ‪ tained‬ہو سکتا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter‬‬ ‫سیکرٹری امریکہ کی ای میل سروس کے ریکارڈ کے مطابق ‪،،Solis‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g‬‬ ‫‪michael-payton‬‬ ‫جس ‪ Newsome‬اس میں 10 جون متعین دفاع، 0120 پیروی اور گزشتہ چورا حوالہ کی طرف سے شامل ہے.‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز انکارپوریٹڈ، 175، 175 ‪( NE2d‬اوہائیو، 5821) - ریاست کی فائلنگ الزمی روزگار‬ ‫ایکٹ کے عمل میں عمر کے امتیاز پر ضروری ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51، 20 §‬ ‫336 ‪.USCA‬‬ ‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور عمومی مغربی ‪ .Mfg‬کمپنی، 000 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).0225 ،E.Div‬ضلعی‬ ‫عدالت نے عمر امتیاز کارروائی، جہاں مدعی اوہائیو کی سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کی چارج نہیں دائر کی‬ ‫تھی پر دائرہ اختیار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪USCA‬‬ ‫(ب).‬ ‫اس کے عالوہ مندرجہ ذیل کیس قانون دیکھیں:‬ ‫روتھ ‪ Dunn‬بمقابلہ مدینہ جنرل ہسپتال، 712 ‪ ND( 1185 .F.Supp‬اوہائیو 0221) - [0] اوہائیو الزمی کہ‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں، یعنی ان ریاستوں میں جہاں قائم ایجنسیوں مالزمت میں عمر کے امتیاز کو دور کرنے میں‬ ‫با اختیار بنایا جاتا ہے، شخص کو وفاقی عدالت میں مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے جب تک انسان نہیں کر‬ ‫سکتے ہیں قانون کے معنی کے اندر اندر ‪ deferral‬کی ریاست ہے ہے شروع مناسب سرکاری ایجنسی کے ساتھ‬ ‫آگے بڑھنے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬ ‫[0] سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ 20 336 ‪( § USC‬ب) کے مطابق ہے کہ ان ریاستوں میں جہاں‬ ‫قائم ایجنسیوں روزگار میں عمر امتیاز (‪ deferral‬ریاستوں) کو دور کرنے میں اختیار کیا جاتا ہے، ایک شخص‬ ‫نہیں کر سکتے ہیں وفاقی عدالت میں ایک مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے لئے جب تک وہ مناسب سرکاری‬ ‫ایجنسی کے ساتھ ایک کارروائی شروع کی ہے آسکر مائر اور کمپنی وی ایونز، 155 امریکی 257، 22 ‪..S.Ct‬‬ ‫0020، 20، 220 ‪ )0212( L.Ed.2d‬زور شامل ہیں. . . اوہائیو. § ‪ .Brownlow ADEA‬وی ‪ Edgcomb‬میٹل‬
‫کمپنی، 075 ‪ F.Supp‬کی 51 (ب) کے معنی کے اندر اندر ایک ‪ deferral‬ریاست ہے. 270، 080 (0821‬ ‫‪.)NDOhio‬‬ ‫"‪ "B‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬ ‫سول عمل ("11 )"‪ FRCP‬قاعدہ وفاقی قوانین کے تحت، ‪ Newsome‬ایک قانونی مقدمہ ہوتا ہے جس میں یہ اس نام سے جانا‬ ‫د)‬ ‫جاتا ہے کے طور پر ساتھ ساتھ ‪ EEOC‬اور جماعتوں کو شامل کہ عدالت کی کمی (زبانیں) دائرہ اختیار النے سے ممنوع قرار‬ ‫دیا گیا ہے. مزید برآں، ‪ FRCP‬کی بات کے طور پر ‪ Newsome MANDATORILY‬نقصانات اور ایک مقدمہ دائر جس میں‬ ‫آپ (سیکرٹری ‪ )Solis‬اور ‪ EEOC‬دائرہ اختیار کی کمی کے لئے آپ کی جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ناکامی کی وجہ سے‬ ‫نہیں کیا جا سکتا دائر کی مکمل طور پر آگاہ ہے کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے ملتوی / یہ فوری طور پر اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن کے معاملہ کے بارے میں شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں.‬ ‫نروئواد طریقوں / قوانین حکومت کر رہے ہیں نے کہا کہ معامالت کی حمایت کی ہے کہ ‪MANDATORILY EEOC‬‬ ‫ای)‬ ‫ہے ‪ Newsome‬شکایات / قیمت موثر مقاصد اور ہینڈلنگ کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن چارجز کو ملتوی کرنے کے لئے‬ ‫ضروری ہے. تاہم، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬پر تعمیل میں ناکام رہے ہیں اور انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی‬ ‫میں ہیں اور دیگر طریقوں / قوانین حکومت مسائل نے کہا کہ. اوہائیو (زبانیں) وفاقی کورٹ ‪ / DEFERRAL‬دعوت دینےوالے‬ ‫کے الزمی ضروریات پر واضح ہیں. مثال کے طور پر مندرجہ ذیل کیس (زبانیں) کے لئے مالحظہ کریں:‬ ‫‪ Bricklayers‬کے ‪ Alsup‬بمقابلہ انٹرنیشنل یونین، 270 ‪ ND( 710 .F.Supp‬اوہائیو 7821) - [11] "‪deferral‬‬ ‫ریاستوں" میں اوہائیو، جہاں ‪ EEOC‬ریاست امتیاز کے الزامات کی تحقیقات کے لئے قائم ایجنسی ‪ defers‬کے‬ ‫طور پر اس طرح کے، ایک ‪ EEOC‬انچارج کو مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد 220 دن کے اندر اندر‬ ‫دائر ہونا چاہئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 5 ‪USCA § 2000e‬‬ ‫‪.)1( )(F‬‬ ‫[01] امتیاز کے الزام میں دونوں جب پیش ہے برابر روزگار کے مواقع میں کمیشن اور ریاست کی‬ ‫ایجنسی "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم یا ریاست کے‬ ‫انتظامی چارج، جو بھی پہلے اس وقت ہوتی ہے دائر کرنے کے بعد 20 دن گزر جانے تک رسمی طور پر امتیازی‬ ‫سلوک کے اس الزام فائل نہیں کرے گا؛ لہذا ریاست امتیاز کے انتظامی چارج عام طور پر مبینہ طور پر غیر قانونی‬ ‫مشق کے 129 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے دائر کی وفاقی عدالت میں مدعی کے عنوان ‪ VII‬مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے لئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 ‪USCA‬‬ ‫‪.)1( )§ 2000e 5 (F‬‬ ‫"‪ "C‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین 2 مئی‬ ‫میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے سینڈرا ‪ R. Aukeman‬سے 0120 خط و کتابت، اس ‪ ERRONOUSLY‬نے کہا کہ‬ ‫‪ Newsome‬شکایت / چارج اسامییک دائر کیا گیا تھا. کہ میں 81 سال سے 0 ‪ limita tions‬دن / چھ ‪ S‬ماہ قانون کا اطالق،‬ ‫بتاتے ہوئے،‬ ‫"اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ امتیازی سلوک کے الزام‬ ‫میں نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر اندر دائر کی اور اس وجہ سے چارج اسامییک تصور ہمارے لئے حاصل‬ ‫کرنے کی ہے.‬ ‫آپ ہمیں خط دونوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف اشارہ کرتا ہے اور امریکہ برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن جیسی دستاویزات حاصل ہے. چارجز امریکہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ‬ ‫سے 220 دن کے اندر اندر دائر کر سکتے ہیں اور اس لئے ان کے ساتھ بروقت دائر غور کیا جا سکتا ہے.‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائیو سول رائٹس کمیشن، ریاست ‪ admiinistrative‬قانون نافذ کرنے والے ادارے جو‬ ‫اوہائیو ‪ Civiil‬حقوق ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی شدہ اور ہم نسل، رنگ، جنس، قومی‬ ‫اصلیت، فوجی حیثیت، معذوری کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں ، عمر اور روزگار کے عالقوں میں‬ ‫مذہب کا امتیاز ہے. . ".‬ ‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین نمائش دیکھو.‬ ‫آسکر مائر اور عمومی کمپنی بمقابلہ جوزف ایونز، 22 میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے فیصلے کے سپریم کورٹ ‪.S.Ct‬‬ ‫0020 (2721) واضح ہے:‬ ‫[0 ] اگرچہ ایمپالئمنٹ ایکٹ میں عمر کے امتیاز انتظامی مالزمت میں عمر کے امتیاز کا عالج اختیار ایجنسیوں‬ ‫کے ساتھ ریاستوں میں الزمی عالج ریزورٹ کرتا ہے، ایک مبینہ طور پر عمر کے امتیاز کی طرف سے دمہ‬ ‫شخص ‪ ADEA‬کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے ریاستی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے‬ ‫اندر اندر ریاست کی کارروائی شروع 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (ج)، 51 (ب)، 20‬ ‫626 § § ‪( USCA‬ج)، 000 (ب). . .‬ ‫[1] [0] ہم پر فائز ہے کہ 20 § (ب) مینڈیٹ ہے کہ ایک 7 ‪( grievant § ADEA‬سی) کے تحت‬ ‫وفاقی عدالت میں مقدمہ لے نہیں ہے یہاں تک کہ وہ سب سے پہلے ہے مناسب ریاست کے انتظامی کارروائی کا‬ ‫سہارا ہم نے پکڑ تاہم، کہ ‪( § grievant‬ب) ریاست کی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے اندر اندر‬ ‫ریاست کی کارروائی شروع کرنے کے 20 کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے. ان ہولڈنگز کی روشنی میں اس‬
‫کو حل کرنا ضروری نہیں ہے. حاالت کے سوال پر، اگر کوئی ہے تو، § 51 (ب) کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی‬ ‫ہے جس میں معذور کیا جا سکتا ہے.‬ ‫[01] اگرچہ 190 دن. . عمر کے امتیاز کے دعوے پر حدود کے قانون. بھاگنا پڑا، شکایت ایمپالئمنٹ ایکٹ ہے کہ‬ ‫وہ کے ساتھ ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے سب سے پہلے انتظامی عالج بیان کا سہارا میں‬ ‫عمر کے امتیاز کی الزمی ضروریات کے ساتھ عمل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن. 7021 کے‬ ‫روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬ ‫[01] اس لئے ہم پر فائز ہے کہ مدعا § 20 (ب) کی ضروریات کے ساتھ ابھی تک صرف کے ساتھ‬ ‫ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے تعمیل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن اس‬ ‫کمیشن نے مدعا شکایت ان کے وفاقی قانونی چارہ جوئی سے قبل جاری رکھ سکتے ہیں تفریح کرنے کا موقع دیا‬ ‫جانا چاہئے. . . .‬ ‫7021، 18 ‪ Stat‬کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کے امتیاز کی دفعہ 20 (ب). 120، 720، 20 ‪USC‬‬ ‫336 § (ب)، واضح طور پر فرماتے ہیں کہ ایکٹ کے تحت "کوئی سوٹ الیا جا سکتا ہے" جب تک فرد مناسب کا‬ ‫سہارا ہے ریاست عالج. . . اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے سوٹ نہیں کیا گیا ہے الیا جانا چاہیئے اور اب مسترد‬ ‫کر دیا جائے چاہئے.‬ ‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے. یہاں‬ ‫تک کہ اپیل کے چھٹے سرکٹ کورٹ کا فیصلہ کیا ہے مسئلہ کی حمایت سے کہا ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪Newsome‬‬ ‫"سرکاری شکایت / پر اس کے دائرہ اختیار برقرار رکھنے میں ناکامی میں غلطی امتیاز کی انچارج " علم اور / کے ساتھ الزام‬ ‫لگایا قانون 281 دن کی میعاد ختم ہو یا تھا کہ یہ حدود کے 129 دن کے قانون کے تحت تھا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫‪ Rasimas‬وی مشی گن دماغی صحت کے سیکشن، 517، 510 ‪ - )1280 .Cir ،( F.2d‬ریاست ہائے متحدہ‬ ‫ویں‬ ‫امریکہ سپریم کورٹ کے قانونی عنوان ‪ VII‬دائر کرنے کی ضرورت کی تفسیر میں فیصلہ کیا جا رہا ہے‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں تک برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ درج الزامات کو بند کرنا کے 20 دن کے‬ ‫بعد ریاست کے منصفانہ روزگار ایجنسی الزامات کا نوٹس موصول ہوئی ہیں ‪ retroactively‬نہیں کیا جا سکتا ہے‬ ‫کا اطالق، اور اس وجہ سے فوری طور پر کارروائی ، جہاں مدعی ‪ EEOC‬اور ریاست کے شہری حقوق کمیشن‬ ‫کے ساتھ شکایت شروع کے 229 دن بعد وہ ختم کیا گیا تھا، بروقت دائر کیا گیا تھا. شہری حقوق کے ایکٹ 5021،‬ ‫§ § 127 ‪( 706 ،ET seq‬ب)، کے طور پر ترمیم کی گئی، 05 ‪( .2000e 5 ،e ET seq0222 § § .USCA‬ج).‬ ‫بہر حال، یہاں تقریبا پانچ ماہ (5) کے بعد ہیں اور سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ / EEOC‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایت / اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن چارجز کا حوالہ دیں میں ناکام رہے ہیں.‬ ‫یہ نروئواد ہے کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے ریاستوں نے بھی ایک وکیل (یعنی قانون پر عمل کا‬ ‫چ)‬ ‫الئسنس - حقیقت میں آئینی قانون کے طور پر وہ پسند کرتا ہے) ہے اور علم ہے کہ ‪ Newsome‬دالئل طریقوں / گورننگ قوانین‬ ‫میں صوتی ہیں مسائل نے کہا کہ.‬ ‫یہ نروئواد ہے کہ ‪ .G‬مائیکل ‪( Payton‬اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر) بھی ایک وکیل ہے. لہذا، یہ‬ ‫ز)‬ ‫واضح نہیں ہے کیوں سیکرٹری ‪ Presiden T ،Solis‬براک اوباما اور مسٹر ‪ Payton‬ن ‪ OT‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے‬ ‫ساتھ دائر شکایات / چارجز کو حاصل کرنے کے لئے پیش کیا مسائل حل ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی طرف سے ‪ ERROR‬تنازعہ نہیں ہے، تاہم، آپ کو / اس بات سے‬ ‫‪)H‬‬ ‫رجوع کرنے کے اوہائیو سول رائٹس کمیشن ملتوی اگرچہ اس بات کا ثبوت کہ ‪ EEOC‬الزمی "‪ / Deferral‬دعوت دینےوالے‬ ‫کے" کے بارے میں علم ہے میں ناکام رہے ہیں ضروریات. مثال ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی کے لئے مالحظہ‬ ‫کریں:‬ ‫آرتھر ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی، 857 ‪ ]1[ - )1282( 507 .F.Supp‬ختم مالزم روزگار ایکٹ‬ ‫(‪ )ADEA‬جب برابر روزگار کے مواقع کمیشن اوہائیو سول رائٹس کمیشن (‪ )OCRC‬مالزمین کے الزام کا حوالہ‬ ‫دیا ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے میں عمر کے امتیاز کے تحت کارروائی کی النے کے لئے ضروریات سے‬ ‫مالقات کی اور ‪ ،ADEA‬مالزم 20 دن سے زیادہ کی کارروائی کے بعد ‪ ADEA OCRC‬کے ساتھ شروع کیا گیا‬ ‫تھا کے تحت کارروائی شروع کی. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 51، 51 (ب)، 20 ‪USCA‬‬ ‫§ § 000، 000 (ب). . . .‬ ‫دفعہ 000 (ب) امریکہ کے کوڈ کے 20 عنوان کے مناسب حصے میں فراہم کرتا ہے:‬ ‫ایک مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر ایک ریاست ہے جس میں قانون کی عمر کی وجہ سے‬ ‫روزگار میں امتیازی سلوک کی ممانعت اور ایک ریاست یا حاصل کرنے کے لئے اس طرح‬ ‫کے امتیازی پریکٹس سے ریلیف دینے کا اتھارٹی کے قیام یا اختیار ہے میں ہونے والے‬ ‫پریکٹس نہیں کی صورت میں سوٹ اس عنوان کے دفعہ 000 کے تحت ساٹھ دن کے اختتام‬ ‫سے پہلے الیا جا سکتا ہے، کے بعد کارروائی کی گئی ہے ریاست کے قانون کے تحت‬ ‫شروع، جب تک ایسی کارروائیوں کو پہلے ختم ....‬
‫‪ EEOC‬کا حوالہ دیا مدعی ‪ EEOC‬چارج تاکہ § 41 ‪ ADEA‬ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے کے ‪OCRC‬‬ ‫(41 # .‪. . .)Exh. A ،Doc‬‬ ‫دیکھو، "‪ "F‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬نہ تو تنازعہ ہے کہ نے کہا کہ مسئلہ (زبانیں) کو اٹھایا اور 8 ‪ Newsome‬جون، 0120‬ ‫) میں‬ ‫حقدار فائلنگ کے ذریعے محفوظ کیا گیا تھا،‬ ‫حقوق، نوٹیفکیشن انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی کی، کی ‪" EEOC‬تحریری" کے تعین کے لئے‬ ‫درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج،‬ ‫"تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬تشریح / تشخیص، اوہائیو کریں ‪ DEFERRAL‬کے لئے‬ ‫درخواست شہری حقوق کمیشن ‪ COMMISSION‬جاری کرنے کاریبار کی حیثیت کے لیے درخواست، روزگار‬ ‫موقع کی ‪ 10 COMMISSION‬مئی، 9019 برطرفی اور حقوق کے نوٹس اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کی‬ ‫‪ 2 COMMISSION‬مئی، 9019 ء خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے حوالے سے‬ ‫انکوائری کے جواب؛ تنازعات کے مفادات "کے (بعد" ‪ RFROD‬اور نہ ہی ...) "اور 9 درخواست سب سے‬ ‫‪ND‬‬ ‫مشورہ دیا"‬ ‫جس کی ایک نقل بی ای نے بھی انٹرنیٹ سے حاصل کی جا سکتی ہے:‬ ‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬ ‫‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے سے اور مناسب طریقے سے اس محفوظ نکل مطالبہ اور حقوق کا تعین اس فوری ‪EEOC‬‬ ‫شکایت / چارج کر جاری اس ‪ &" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے اوہائیو سول رائٹس کمیشن تاخیر. . "میں مالحظہ کریں.‬ ‫صفحات / پیرا: 7/8 ¶، 8/01 ¶، 11/50 ¶، 51/00 ¶، 81 / ¶ 05، 20/25 اور 20-20 صفحات ‪.¶ IV‬‬ ‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFFERAL‬کے لئے درخواست:‬ ‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬ ‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70678e5d5f70afac9c‬‬ ‫‪ Newsome‬اس طرح کا مطالبہ ہے کہ برابر روزگار کے مواقع لیبر ‪( Hilda Solis‬یعنی لٹل نہیں ‪ Wilma L. Javey‬کے‬ ‫)‪J‬‬ ‫طور پر "چاہتے-کرنے ‪ )"BeChiefs‬کے کمیشن کے سیکرٹری میں "لکھنے" کے طور پر اس کے مشورہ یا نہیں فوری‬ ‫طور پر شکایت / چارج مدعا (کے خالف الیا ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا دنیا نیوز / ‪MESSINA‬‬ ‫مینجمنٹ نظام) کو اوہائیو سول موخر کیا گیا ہے حقوق کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬طریقوں / قوانین کی طرف‬ ‫سے کی ضرورت ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬الزمی فرض / ذمہ داری ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں اخراجات کو کم‬ ‫کرنے کے ہے! آپ اور ‪ EEOC‬نے ایسا اس لیے کیا کیا نہیں؟ اس کے بجائے، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو مزید‬ ‫چوٹ / نقصان پہنچانے کی ‪ Newsome SUBJECTING‬پر اصرار کرتے ہیں!‬ ‫صفحہ 7 میں ‪ Newsome‬مطالبہ اور "60‪ "،EEOCLetter09 02 RT‬پیراگراف 7 دوہراتے ہوئے ‪Newsome‬‬ ‫)‪K‬‬ ‫مطالبات کا مشورہ دیا جائے گا:‬ ‫یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع کمیشن نے شکایت / انچارج کے کمشنر کاریبار کی الزمی اجراء کے‬ ‫"کی حیثیت" 20 ‪ CFR‬کے مطابق 0،1201 § اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ.‬ ‫‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور مسائل ‪ pleadings‬کے ذریعے الیا / واضح طور پر فراہم کی دستاویزات کمشنر‬ ‫چارج کے اجراء کی حمایت. برابر ایمپالئمنٹ کمیشن کا علم ہے کہ ‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور درخواست‬ ‫بیان کمشنر کاریبار کے اجراء کے لئے قائم کی وہاں کی حمایت میں معلومات درج ذیل لنکس پر حاصل کیا جا سکتا‬ ‫ہے:‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force‬‬ ‫‪reporteeoc-highlighted‬‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬یہ نروئواد ہے کہ ‪ EEOC‬حکومت ہدایات کے مطابق میں معامالت نے کہا کہ ‪ Newsome‬تقریبا 225.20‬ ‫‪)L‬‬ ‫ڈالر کے پیچھے اجرتوں کی فوری طور پر ادائیگی کا حق ہے اور اس بات کی تکمیل تک انتظار کرنا نہیں ہے، اس کے عالوہ،‬ ‫آپ، ‪ EEOC‬اور صدر براک اوباما جب تک وہ اپنی بے روزگاری فوائد ختم کر دیا ہے انتظار کرنے کی کوششوں!‬ ‫نروئواد حقیقت یہ ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے / برقرار ہے "انفرادی" اور "منظم" امتیازی طریقوں ‪Vogel‬‬ ‫)م‬ ‫ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد، لہذا، کمشنر 29 ‪ CFR‬کے مطابق جاری کاریبار ‪ § 0،10،، warranting‬اور‬ ‫دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ. براہ مہربانی اس ‪ Newsome‬یا کمشنر کاریبار بھی‬
‫‪ MANDATORILY‬مسئلہ درکار ہے نہیں ہے نافذ کر دیا گیا ہے مشورہ. مزید "‪ RFROD‬اور نہ ہی. . "دفعہ ‪ VII‬میں‬ ‫صفحہ 80 (کمشنر کاریبار کی حیثیت کی درخواست پر جاری) کے ساتھ ساتھ پیج 5 کے - سیکشن میں میں ،.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task- EEOC‬‬ ‫‪force-reporteeoc-highlighted‬‬ ‫کیوں احاطے، پر غور کیا، ‪ Newsome‬کا مطالبہ ہے کہ لیبر ‪ Hilda Solis‬کے سیکریٹری اسے منگل، ،0 اکتوبر، 9019 کی طرف سے ایک‬ ‫"تحریری جواب" کے ساتھ فراہم ویں پر ہے، فوری طور پر ‪ submittal‬ہے اور مشورہ دیتا ہے کہ وہ کسی بھی اس بات پر موخر حقوق معاف نہیں کرتا‬ ‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن اور مطالبات ہے کہ اس معاملے میں کمشنر کاریبار مسئلہ ہے.‬ ‫جاری "انفرادی" اور "منظم" امتیازی (زبانیں) کی شکایت کا / اس کی طرف سے دائر کی گئی چارج (زبانیں) امریکہ برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن کی ہینڈلنگ میں ‪ Vogel‬ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد طریقوں کی وجہ سے براہ مہربانی، ‪ Newsome‬مشورہ کریں یا ایک اصل‬ ‫کارروائی نہیں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں دائر کرنے کی ضرورت ہے ‪ EEOC‬الزمی (یعنی نہیں‬ ‫صوابدیدی) ‪ Newsome‬اور واپس اجرت میں فوری طور پر کی وجہ سے اس ‪ monies‬کی رہائی کے واجب االدا ذمہ داریوں پر‬ ‫عمل کرنے پر مجبور ہے. دوسرے الفاظ میں، الزمی درخواست ریلیف کہ ‪ EEOC‬دوسرے کی جانب سے درخواست کی ہے‬ ‫مقدمات میں شہریوں کو سنبھاال ہے، تاہم قوانین سے دور روانگی لیا ہے اور ‪ Newsome‬کے خالف امتیازی سلوک کے ساتھ ساتھ‬ ‫کسی کے مطلع کرنے میں ناکام / تمام تنازعات کے مفادات کے جو ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں موجود ہیں.‬ ‫مزید برآں، ‪ Newsome‬مطالبات ہے کہ کسی بھی اور تمام واپس اجرت اس معاملے کی وجہ سے‬ ‫اسے فوری طور پر جمعہ، 20 اکتوبر، 9019 کی طرف سے جاری رکھا جائے اس حوالے میں ہے.‬ ‫احترام کی طرف سے پیش:‬ ‫_____________________________________‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ‪Newsome‬‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10751‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫(015) 280-0020 یا 588-0052 (120)‬
‫29 ستمبر، 9019 اقوام متحدہ میلنگ رسید ریاستوں کی ای میل‬ ‫سروس کا ثبوت‬ ‫[1] ‪ Newsome‬قانونی وسائل (یعنی اس طرح گزشتہ ‪ EEOC‬فیصلے، گزشتہ اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے فیصلے، ‪ EEOC‬تعمیل دستی، اقوام متحدہ امریکہ فیصلوں کی‬ ‫ریاستوں کوڈ ینوٹیٹ، سپریم کورٹ، امریکہ ڈسٹرکٹ کورٹ (زبانیں) کے طور پر فرمایا انحصار - اوہائیو فیصلے ، وغیرہ) یہ جواب کی تیاری میں ہے. ‪ ،italics ،Boldface‬روشنی ڈالی‬ ‫گئی ہے، ٹوپیاں / زور دیا کے لئے شامل چھوٹے بڑے حروف کو اجاگر کریں.‬

More Related Content

PDF
062112 urdu (eeoc response)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (bengali)
byVogelDenise
 
PPT
Lions Park Residences
byDivine Diaz
 
PDF
DANISH hillary clinton stingers
byVogelDenise
 
PDF
082512 us supreme court response (ESTONIAN)
byVogelDenise
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (BULGARIAN)
byVogelDenise
 
PDF
072712 USA Ku Klux Klan Runned Government (AFRIKAANS)
byVogelDenise
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (ESTONIAN)
byVogelDenise
 
062112 urdu (eeoc response)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (bengali)
byVogelDenise
 
Lions Park Residences
byDivine Diaz
 
DANISH hillary clinton stingers
byVogelDenise
 
082512 us supreme court response (ESTONIAN)
byVogelDenise
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (BULGARIAN)
byVogelDenise
 
072712 USA Ku Klux Klan Runned Government (AFRIKAANS)
byVogelDenise
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (ESTONIAN)
byVogelDenise
 

Viewers also liked

PDF
06/09/10 FBI COMPLAINT (Public Storage)
byVogelDenise
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (KANNADA)
byVogelDenise
 
PDF
072712 usa ku klux klan runned government - urdu
byVogelDenise
 
PDF
Η εξέλιξη των μέχρι σήμερα διαφόρων φάσεων του έργου
byMy Chersonissos
 
PDF
082512 us supreme court response (vietnamese)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (armenian)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (estonian)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (icelandic)
byVogelDenise
 
PDF
Obama read my lips -obama fraudgate (turkish)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (korean)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (hebrew)
byVogelDenise
 
PDF
Obama read my lips -obama fraudgate (hebrew)
byVogelDenise
 
PDF
DEBRA JEANE PALFREY (Wikipedia Info)
byVogelDenise
 
PDF
Content marketing-playbook-2011
by현희 김
 
PDF
Obama read my lips -obama fraudgate (polish)
byVogelDenise
 
PDF
04/14/13 PUBLIC NOTICE (03/11/13 FAX TO BARACK OBAMA) - korean
byVogelDenise
 
PDF
121515 - THANK YOU GIFT LIST FOR VDN DONATIONS
byVogelDenise
 
PDF
06/10/13 - RESPONSE TO 04/09/13US SUPREME COURT LETTER (PKH) - For Translations
byVogelDenise
 
PPTX
Tablets for schools parents launch
byterryjackman
 
PDF
021013 adecco email (telugu)
byVogelDenise
 
06/09/10 FBI COMPLAINT (Public Storage)
byVogelDenise
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (KANNADA)
byVogelDenise
 
072712 usa ku klux klan runned government - urdu
byVogelDenise
 
Η εξέλιξη των μέχρι σήμερα διαφόρων φάσεων του έργου
byMy Chersonissos
 
082512 us supreme court response (vietnamese)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (armenian)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (estonian)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (icelandic)
byVogelDenise
 
Obama read my lips -obama fraudgate (turkish)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (korean)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (hebrew)
byVogelDenise
 
Obama read my lips -obama fraudgate (hebrew)
byVogelDenise
 
DEBRA JEANE PALFREY (Wikipedia Info)
byVogelDenise
 
Content marketing-playbook-2011
by현희 김
 
Obama read my lips -obama fraudgate (polish)
byVogelDenise
 
04/14/13 PUBLIC NOTICE (03/11/13 FAX TO BARACK OBAMA) - korean
byVogelDenise
 
121515 - THANK YOU GIFT LIST FOR VDN DONATIONS
byVogelDenise
 
06/10/13 - RESPONSE TO 04/09/13US SUPREME COURT LETTER (PKH) - For Translations
byVogelDenise
 
Tablets for schools parents launch
byterryjackman
 
021013 adecco email (telugu)
byVogelDenise
 

Similar to 092812 eeoc response hilda solis (urdu)

PDF
052412 Urdu
byVogelDenise
 
PDF
062112 urdu (supreme court)
byVogelDenise
 
PDF
01/28/13 US Supreme Court Response (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
122312 obama fax (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
021013 adecco email (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
Barack obama christian or heathen (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
082512 us supreme court response (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
Urdu
byVogelDenise
 
PDF
102912 vogel denise slideshare documents (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
071310 obama email (urdu)
byVogelDenise
 
PDF
052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Urdu)
byVogelDenise
 
PDF
092712 julian assange (president obama's audacity) -urdu
byVogelDenise
 
PDF
Urdu 012712 and 020112
byVogelDenise
 
PDF
061012 Pink Slip (URDU)
byVogelDenise
 
PDF
060812 EEOC Response (URDU)
byVogelDenise
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (URDU)
byVogelDenise
 
052412 Urdu
byVogelDenise
 
062112 urdu (supreme court)
byVogelDenise
 
01/28/13 US Supreme Court Response (urdu)
byVogelDenise
 
122312 obama fax (urdu)
byVogelDenise
 
021013 adecco email (urdu)
byVogelDenise
 
Barack obama christian or heathen (urdu)
byVogelDenise
 
082512 us supreme court response (urdu)
byVogelDenise
 
Urdu
byVogelDenise
 
102912 vogel denise slideshare documents (urdu)
byVogelDenise
 
071310 obama email (urdu)
byVogelDenise
 
052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Urdu)
byVogelDenise
 
092712 julian assange (president obama's audacity) -urdu
byVogelDenise
 
Urdu 012712 and 020112
byVogelDenise
 
061012 Pink Slip (URDU)
byVogelDenise
 
060812 EEOC Response (URDU)
byVogelDenise
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (URDU)
byVogelDenise
 

092812 eeoc response hilda solis (urdu)

  • 1.
    ‫نمائش کے ساتھانگریزی ورژن ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or‬‬ ‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c‬‬ ‫29 اگست، 9019 کو جواب‬ ‫برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬ ‫‪ WILMA L. JAVEY‬سے خط -‬ ‫کوئی ‪ / ALL‬مطلع ‪REITERATION‬‬ ‫تنازعات کے سود ‪]1[ TS‬‬ ‫29 ستمبر، 9019 کو پیش‬ ‫رسید نمبر 0011 1559 1111 1110 2101‬ ‫- امریکی ترجیح میل کے ذریعے‬ ‫کو پیش:‬ ‫امریکہ محکمہ لیبر کی‬ ‫امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن ("‪)"EEOC‬‬ ‫توجہ: امریکی لیبر کے سیکرٹری - ‪Hilda L. Solis‬‬ ‫فرانسس پرکنس بلڈنگ‬ ‫220 آئین ‪.NW ،AVE‬‬ ‫واشنگٹن، 01202 ‪DC‬‬ ‫رسید نمبر 1291 0011 0111 5511 1121‬ ‫امریکی ترجیح میل کے ذریعے -‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬ ‫مرکزی دفتر‬ ‫توجہ: ‪ .G‬مائیکل ‪( .Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر)‬ ‫20 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں منزل‬ ‫کولمبس، اوہائیو 51005‬ ‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪ EEOC‬شکایت (‪:)S‬‬ ‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10751‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫فون: 280-0020 (015)‬
  • 2.
    ‫‪ Garretson‬فرم قراردادگروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(زبانیں) / مدعا علیہ‬ ‫توجہ: سینڈی سلیوان (ہیومن ریسورسز کے نمائندے)‬ ‫(زبانیں) آجر:‬ ‫توجہ: میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬ ‫5777 کوپر روڈ‬ ‫فون: (015) 055-0057 575-7017 یا (015) 527-2252 / (888)‬ ‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬ ‫** اوہائیو آفس 25 مالزمین +‬ ‫‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ کے نظام‬ ‫توجہ: ونس (صدر) ‪MESSINA‬‬ ‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫577-7812 (015)‬ ‫اب آتا شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ‪ )Newsome ("Newsome‬اور یہ اس کا پیش" ‪ JAVEY .WILMA L‬سے 20 اگست، 0120 برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن خط کے جواب - / ‪ ALL‬تنازعہ کے مفادات کے مطلع کیا جائے گا ‪)" EEOC RT082912EEOCLetter "(" REITERATION‬‬ ‫شکایات اور" اوپر محولہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن (کے حوالے میں) "‬ ‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز اور ‪ GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور / یا ‪ MESSINA‬سٹاف /‬ ‫‪ MESSINA MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ ‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ‬ ‫کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو شہری حقوق کمیشن - سنٹرل آفس، اور کمشنر کاریبار کی‬ ‫درخواست 20 اپریل، 0120 کو جاری کیا جائے گا جمع کروانے کی پیش (بعد میں "سرکاری شکایت / امتیاز کے انچارج")‬ ‫ان کاموں میں.‬ ‫منسلک ‪ EEOC‬خط کی ایک نقل ‪( Wilma L. Javey‬ڈائریکٹر - سنسناٹی، اوہائیو ایریا آفس) سے 20 اگست، 0120 ء کو تالش برائے مہربانی‬ ‫نمائش میں "‪ "A‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالہ ‪ D‬شامل ہیں.‬ ‫طریقوں اور قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کے مطابق، یہ فوری طور پر "‪ Newsome RT082912EEOCLetter‬کی بروقت جواب‬ ‫تحفظ کے مسائل کے مقاصد کے" سرکاری شکایت / تفریق کے انچارج "اور اس کے بعد چورا / جوابات میں لوگوں میں اٹھائے گئے کے طور پر کے‬ ‫ساتھ کی حمایت کے لئے پیش ہے .‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Hilda Solis‬جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ‪ Newsome‬مطالبہ "'حیثیت' کے مشورہ یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع اوہائیو‬ ‫سول رائٹس کمیشن کو کمیشن نے شکایت / انچارج کے الزمی 20 کے تحت 31،1061 ‪ § Deferral‬اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا‬ ‫کہ. : 29 مثال کے طور پر § 2،21،0 پتے کس طرح معامالت سنبھاال ہے کہ ‪ EEOC‬اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن "کے دائرہ کار کے اندر اندر گر‬ ‫دعووں شامل اور محولہ قانون کے ایک لنک (29 § 2.21،0) فراہم کی جائے وہاں کے ذہن میں کوئی سواالت ہونا چاہئے / /: ‪HTTP‬‬ ‫‪ ، www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted‬تاہم، تاریخ، آپ کو درنساوناپورن کے‬ ‫ارادے سے ‪ DELIBRATELY‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن (زبانیں) کی شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی ہے. وفاقی طریقوں / قوانین، سیکرٹری‬ ‫‪ Solis‬کی بات کے طور پر، آپ کو ‪ / MANDATORILY‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں کی ضرورت ہے:‬ ‫چارج 112-9019-91211 نمبر (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫چارج 112-9019-11211 نمبر (‪ MESSINA‬عمومی / ‪ MESSINA‬مینجمنٹ سسٹم)‬
  • 3.
    ‫اوہائیو سول رائٹسکمیشن. یہ فوری طور پر "‪ "RT082912EEOCLetter‬کی مزید حمایت میں مندرجہ ذیل ‪ FACTS‬نروئواد رہتے ہیں، اور اس لئے‬ ‫برقرار رکھتا ہے، ہے کہ آپ کے اور ‪ EEOC‬اقدامات کو غیر منطقی اور / یا موجی ‪ Newsome‬ریاستوں ہیں:‬ ‫یہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر اور یہ کہ اس نے بروقت دائر کیا گیا ہے دائرہ اختیار ہے.‬ ‫ا)‬ ‫لہذا، ‪ deferral‬الزمی ہے اور نہیں ہے، ‪ Newsome‬کے انچارج / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو شکایت کی کیونکہ اس عمر‬ ‫ب)‬ ‫کے امتیاز کی دعوی (زبانیں)، وغیرہ شامل وہ ‪ DEFERRAL‬ایک صوابدیدی حرکت نہ تو تم اور نہ ہی ‪ EEOC‬کی طرف‬ ‫سے مقرر ہے. بہر حال، ‪ EEOC‬کے ساتھ درنساوناپورن ارادے ‪ T‬انہوں نے اوہائیو سول حقوق کمیشن جو ‪Newsome‬‬ ‫‪ IRREPABLE‬چوٹ / نقصان کی وجہ سے ہے ‪ Newsome‬چارج / شکایت پر ملتوی کرنے میں ناکام رہی اور محروم کو‬ ‫اس کا حق حاصل / ضمانت دی سول رائٹس ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ آئین اور دیگر طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین‬ ‫معامالت نے کہا کہ. اس کے عالوہ، قوانین اور قوانین کی وجہ سے عمل کے تحت قوانین، برابر مراعات اور انمکتی کی‬ ‫‪ Newsome‬برابر تحفظ محروم.‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬نے کہا کہ جبکہ آپ جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ارادے ‪ Newsome‬اس شکایات / چارجز کے‬ ‫ج)‬ ‫حوالے میں وفاقی کورٹ میں ایک سول ایکشن پر دائر پر حاصل کرنے کی کوشش کے ساتھ ہیں، کورٹ (زبانیں) کمی دائرہ‬ ‫اختیار ایکٹ کے طور پر کی 12 ‪ Newsome‬جون، 0120 پیروی حقدار میں نے کہا،‬ ‫انتظامی ضابطے ‪ ACT‬کی درخواست: الزمی اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFERRAL 29 CFR‬کے مطابق‬ ‫01.1201/8.5201 § ‪ AND OTHER‬گورننگ طریقوں / قوانین، الزمی کمشنر 20 ‪ CFR‬کے مطابق جاری‬ ‫کرنے کاریبار 0،1201 § ‪ / AND OTHER‬قوانین اور طریقوں کی الزمی نتائج گورننگ قانون کی حقیقت اختتام‬ ‫اوہائیو نظر ثانی شدہ ‪ § CODE‬سول عمل 05 حکمرانی اور دیگر حکومت کے طریقوں / قوانین کے‬ ‫21.5100/‪ FEDERAL‬قوانین کے مطابق درخواست کی - ملتوی ناکامی کے کورٹ کے دائرہ اختیار کی کمی،‬ ‫اور درخواستوں کے لئے اعتراضات اور ‪ REITERATION‬کی ‪ REITERATION ALL‬تنازعہ "کا‬ ‫مشورہ کے مفادات "(" ‪)" RT06 14 12EEOCLetter‬‬ ‫جس کی ایک کاپی بھی وب میں انٹرنیٹ سے ‪ tained‬ہو سکتا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter‬‬ ‫سیکرٹری امریکہ کی ای میل سروس کے ریکارڈ کے مطابق ‪،،Solis‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g‬‬ ‫‪michael-payton‬‬ ‫جس ‪ Newsome‬اس میں 10 جون متعین دفاع، 0120 پیروی اور گزشتہ چورا حوالہ کی طرف سے شامل ہے.‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز انکارپوریٹڈ، 175، 175 ‪( NE2d‬اوہائیو، 5821) - ریاست کی فائلنگ الزمی روزگار‬ ‫ایکٹ کے عمل میں عمر کے امتیاز پر ضروری ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51، 20 §‬ ‫336 ‪.USCA‬‬ ‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور عمومی مغربی ‪ .Mfg‬کمپنی، 000 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).0225 ،E.Div‬ضلعی‬ ‫عدالت نے عمر امتیاز کارروائی، جہاں مدعی اوہائیو کی سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کی چارج نہیں دائر کی‬ ‫تھی پر دائرہ اختیار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪USCA‬‬ ‫(ب).‬ ‫اس کے عالوہ مندرجہ ذیل کیس قانون دیکھیں:‬ ‫روتھ ‪ Dunn‬بمقابلہ مدینہ جنرل ہسپتال، 712 ‪ ND( 1185 .F.Supp‬اوہائیو 0221) - [0] اوہائیو الزمی کہ‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں، یعنی ان ریاستوں میں جہاں قائم ایجنسیوں مالزمت میں عمر کے امتیاز کو دور کرنے میں‬ ‫با اختیار بنایا جاتا ہے، شخص کو وفاقی عدالت میں مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے جب تک انسان نہیں کر‬ ‫سکتے ہیں قانون کے معنی کے اندر اندر ‪ deferral‬کی ریاست ہے ہے شروع مناسب سرکاری ایجنسی کے ساتھ‬ ‫آگے بڑھنے. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬ ‫[0] سپریم کورٹ نے قرار دیا ہے کہ 20 336 ‪( § USC‬ب) کے مطابق ہے کہ ان ریاستوں میں جہاں‬ ‫قائم ایجنسیوں روزگار میں عمر امتیاز (‪ deferral‬ریاستوں) کو دور کرنے میں اختیار کیا جاتا ہے، ایک شخص‬ ‫نہیں کر سکتے ہیں وفاقی عدالت میں ایک مقدمہ ‪ ADEA‬کے تحت النے کے لئے جب تک وہ مناسب سرکاری‬ ‫ایجنسی کے ساتھ ایک کارروائی شروع کی ہے آسکر مائر اور کمپنی وی ایونز، 155 امریکی 257، 22 ‪..S.Ct‬‬ ‫0020، 20، 220 ‪ )0212( L.Ed.2d‬زور شامل ہیں. . . اوہائیو. § ‪ .Brownlow ADEA‬وی ‪ Edgcomb‬میٹل‬
  • 4.
    ‫کمپنی، 075 ‪F.Supp‬کی 51 (ب) کے معنی کے اندر اندر ایک ‪ deferral‬ریاست ہے. 270، 080 (0821‬ ‫‪.)NDOhio‬‬ ‫"‪ "B‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬ ‫سول عمل ("11 )"‪ FRCP‬قاعدہ وفاقی قوانین کے تحت، ‪ Newsome‬ایک قانونی مقدمہ ہوتا ہے جس میں یہ اس نام سے جانا‬ ‫د)‬ ‫جاتا ہے کے طور پر ساتھ ساتھ ‪ EEOC‬اور جماعتوں کو شامل کہ عدالت کی کمی (زبانیں) دائرہ اختیار النے سے ممنوع قرار‬ ‫دیا گیا ہے. مزید برآں، ‪ FRCP‬کی بات کے طور پر ‪ Newsome MANDATORILY‬نقصانات اور ایک مقدمہ دائر جس میں‬ ‫آپ (سیکرٹری ‪ )Solis‬اور ‪ EEOC‬دائرہ اختیار کی کمی کے لئے آپ کی جان بوجھ کر اور درنساوناپورن ناکامی کی وجہ سے‬ ‫نہیں کیا جا سکتا دائر کی مکمل طور پر آگاہ ہے کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے ملتوی / یہ فوری طور پر اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن کے معاملہ کے بارے میں شکایات / چارجز کا حوالہ دیتے ہیں.‬ ‫نروئواد طریقوں / قوانین حکومت کر رہے ہیں نے کہا کہ معامالت کی حمایت کی ہے کہ ‪MANDATORILY EEOC‬‬ ‫ای)‬ ‫ہے ‪ Newsome‬شکایات / قیمت موثر مقاصد اور ہینڈلنگ کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن چارجز کو ملتوی کرنے کے لئے‬ ‫ضروری ہے. تاہم، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬پر تعمیل میں ناکام رہے ہیں اور انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی‬ ‫میں ہیں اور دیگر طریقوں / قوانین حکومت مسائل نے کہا کہ. اوہائیو (زبانیں) وفاقی کورٹ ‪ / DEFERRAL‬دعوت دینےوالے‬ ‫کے الزمی ضروریات پر واضح ہیں. مثال کے طور پر مندرجہ ذیل کیس (زبانیں) کے لئے مالحظہ کریں:‬ ‫‪ Bricklayers‬کے ‪ Alsup‬بمقابلہ انٹرنیشنل یونین، 270 ‪ ND( 710 .F.Supp‬اوہائیو 7821) - [11] "‪deferral‬‬ ‫ریاستوں" میں اوہائیو، جہاں ‪ EEOC‬ریاست امتیاز کے الزامات کی تحقیقات کے لئے قائم ایجنسی ‪ defers‬کے‬ ‫طور پر اس طرح کے، ایک ‪ EEOC‬انچارج کو مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد 220 دن کے اندر اندر‬ ‫دائر ہونا چاہئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 5 ‪USCA § 2000e‬‬ ‫‪.)1( )(F‬‬ ‫[01] امتیاز کے الزام میں دونوں جب پیش ہے برابر روزگار کے مواقع میں کمیشن اور ریاست کی‬ ‫ایجنسی "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم یا ریاست کے‬ ‫انتظامی چارج، جو بھی پہلے اس وقت ہوتی ہے دائر کرنے کے بعد 20 دن گزر جانے تک رسمی طور پر امتیازی‬ ‫سلوک کے اس الزام فائل نہیں کرے گا؛ لہذا ریاست امتیاز کے انتظامی چارج عام طور پر مبینہ طور پر غیر قانونی‬ ‫مشق کے 129 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے دائر کی وفاقی عدالت میں مدعی کے عنوان ‪ VII‬مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے لئے. شہری حقوق ایکٹ، 5021 کے § 027 (ای)، کے طور پر ترمیم شدہ، 05 ‪USCA‬‬ ‫‪.)1( )§ 2000e 5 (F‬‬ ‫"‪ "C‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین 2 مئی‬ ‫میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے سینڈرا ‪ R. Aukeman‬سے 0120 خط و کتابت، اس ‪ ERRONOUSLY‬نے کہا کہ‬ ‫‪ Newsome‬شکایت / چارج اسامییک دائر کیا گیا تھا. کہ میں 81 سال سے 0 ‪ limita tions‬دن / چھ ‪ S‬ماہ قانون کا اطالق،‬ ‫بتاتے ہوئے،‬ ‫"اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ امتیازی سلوک کے الزام‬ ‫میں نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر اندر دائر کی اور اس وجہ سے چارج اسامییک تصور ہمارے لئے حاصل‬ ‫کرنے کی ہے.‬ ‫آپ ہمیں خط دونوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف اشارہ کرتا ہے اور امریکہ برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن جیسی دستاویزات حاصل ہے. چارجز امریکہ برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ‬ ‫سے 220 دن کے اندر اندر دائر کر سکتے ہیں اور اس لئے ان کے ساتھ بروقت دائر غور کیا جا سکتا ہے.‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائیو سول رائٹس کمیشن، ریاست ‪ admiinistrative‬قانون نافذ کرنے والے ادارے جو‬ ‫اوہائیو ‪ Civiil‬حقوق ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 0115 باب کوڈ نظر ثانی شدہ اور ہم نسل، رنگ، جنس، قومی‬ ‫اصلیت، فوجی حیثیت، معذوری کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں ، عمر اور روزگار کے عالقوں میں‬ ‫مذہب کا امتیاز ہے. . ".‬ ‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین نمائش دیکھو.‬ ‫آسکر مائر اور عمومی کمپنی بمقابلہ جوزف ایونز، 22 میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے فیصلے کے سپریم کورٹ ‪.S.Ct‬‬ ‫0020 (2721) واضح ہے:‬ ‫[0 ] اگرچہ ایمپالئمنٹ ایکٹ میں عمر کے امتیاز انتظامی مالزمت میں عمر کے امتیاز کا عالج اختیار ایجنسیوں‬ ‫کے ساتھ ریاستوں میں الزمی عالج ریزورٹ کرتا ہے، ایک مبینہ طور پر عمر کے امتیاز کی طرف سے دمہ‬ ‫شخص ‪ ADEA‬کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے ریاستی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے‬ ‫اندر اندر ریاست کی کارروائی شروع 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (ج)، 51 (ب)، 20‬ ‫626 § § ‪( USCA‬ج)، 000 (ب). . .‬ ‫[1] [0] ہم پر فائز ہے کہ 20 § (ب) مینڈیٹ ہے کہ ایک 7 ‪( grievant § ADEA‬سی) کے تحت‬ ‫وفاقی عدالت میں مقدمہ لے نہیں ہے یہاں تک کہ وہ سب سے پہلے ہے مناسب ریاست کے انتظامی کارروائی کا‬ ‫سہارا ہم نے پکڑ تاہم، کہ ‪( § grievant‬ب) ریاست کی قانون کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے اندر اندر‬ ‫ریاست کی کارروائی شروع کرنے کے 20 کی طرف سے کی ضرورت نہیں ہے. ان ہولڈنگز کی روشنی میں اس‬
  • 5.
    ‫کو حل کرناضروری نہیں ہے. حاالت کے سوال پر، اگر کوئی ہے تو، § 51 (ب) کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی‬ ‫ہے جس میں معذور کیا جا سکتا ہے.‬ ‫[01] اگرچہ 190 دن. . عمر کے امتیاز کے دعوے پر حدود کے قانون. بھاگنا پڑا، شکایت ایمپالئمنٹ ایکٹ ہے کہ‬ ‫وہ کے ساتھ ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے سب سے پہلے انتظامی عالج بیان کا سہارا میں‬ ‫عمر کے امتیاز کی الزمی ضروریات کے ساتھ عمل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن. 7021 کے‬ ‫روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § 51 (ب)، 20 § 336 ‪( USCA‬ب). . . .‬ ‫[01] اس لئے ہم پر فائز ہے کہ مدعا § 20 (ب) کی ضروریات کے ساتھ ابھی تک صرف کے ساتھ‬ ‫ایک دستخط شدہ شکایت درج کروانے کی طرف سے تعمیل کر سکتے ہیں. . . اسٹیٹ سول رائٹس کمیشن اس‬ ‫کمیشن نے مدعا شکایت ان کے وفاقی قانونی چارہ جوئی سے قبل جاری رکھ سکتے ہیں تفریح کرنے کا موقع دیا‬ ‫جانا چاہئے. . . .‬ ‫7021، 18 ‪ Stat‬کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کے امتیاز کی دفعہ 20 (ب). 120، 720، 20 ‪USC‬‬ ‫336 § (ب)، واضح طور پر فرماتے ہیں کہ ایکٹ کے تحت "کوئی سوٹ الیا جا سکتا ہے" جب تک فرد مناسب کا‬ ‫سہارا ہے ریاست عالج. . . اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کے سوٹ نہیں کیا گیا ہے الیا جانا چاہیئے اور اب مسترد‬ ‫کر دیا جائے چاہئے.‬ ‫"‪ "D‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے. یہاں‬ ‫تک کہ اپیل کے چھٹے سرکٹ کورٹ کا فیصلہ کیا ہے مسئلہ کی حمایت سے کہا ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪Newsome‬‬ ‫"سرکاری شکایت / پر اس کے دائرہ اختیار برقرار رکھنے میں ناکامی میں غلطی امتیاز کی انچارج " علم اور / کے ساتھ الزام‬ ‫لگایا قانون 281 دن کی میعاد ختم ہو یا تھا کہ یہ حدود کے 129 دن کے قانون کے تحت تھا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫‪ Rasimas‬وی مشی گن دماغی صحت کے سیکشن، 517، 510 ‪ - )1280 .Cir ،( F.2d‬ریاست ہائے متحدہ‬ ‫ویں‬ ‫امریکہ سپریم کورٹ کے قانونی عنوان ‪ VII‬دائر کرنے کی ضرورت کی تفسیر میں فیصلہ کیا جا رہا ہے‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں تک برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ درج الزامات کو بند کرنا کے 20 دن کے‬ ‫بعد ریاست کے منصفانہ روزگار ایجنسی الزامات کا نوٹس موصول ہوئی ہیں ‪ retroactively‬نہیں کیا جا سکتا ہے‬ ‫کا اطالق، اور اس وجہ سے فوری طور پر کارروائی ، جہاں مدعی ‪ EEOC‬اور ریاست کے شہری حقوق کمیشن‬ ‫کے ساتھ شکایت شروع کے 229 دن بعد وہ ختم کیا گیا تھا، بروقت دائر کیا گیا تھا. شہری حقوق کے ایکٹ 5021،‬ ‫§ § 127 ‪( 706 ،ET seq‬ب)، کے طور پر ترمیم کی گئی، 05 ‪( .2000e 5 ،e ET seq0222 § § .USCA‬ج).‬ ‫بہر حال، یہاں تقریبا پانچ ماہ (5) کے بعد ہیں اور سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ اور ‪ / EEOC‬ملتوی ‪ Newsome‬شکایت / اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن چارجز کا حوالہ دیں میں ناکام رہے ہیں.‬ ‫یہ نروئواد ہے کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے ریاستوں نے بھی ایک وکیل (یعنی قانون پر عمل کا‬ ‫چ)‬ ‫الئسنس - حقیقت میں آئینی قانون کے طور پر وہ پسند کرتا ہے) ہے اور علم ہے کہ ‪ Newsome‬دالئل طریقوں / گورننگ قوانین‬ ‫میں صوتی ہیں مسائل نے کہا کہ.‬ ‫یہ نروئواد ہے کہ ‪ .G‬مائیکل ‪( Payton‬اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر) بھی ایک وکیل ہے. لہذا، یہ‬ ‫ز)‬ ‫واضح نہیں ہے کیوں سیکرٹری ‪ Presiden T ،Solis‬براک اوباما اور مسٹر ‪ Payton‬ن ‪ OT‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے‬ ‫ساتھ دائر شکایات / چارجز کو حاصل کرنے کے لئے پیش کیا مسائل حل ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی طرف سے ‪ ERROR‬تنازعہ نہیں ہے، تاہم، آپ کو / اس بات سے‬ ‫‪)H‬‬ ‫رجوع کرنے کے اوہائیو سول رائٹس کمیشن ملتوی اگرچہ اس بات کا ثبوت کہ ‪ EEOC‬الزمی "‪ / Deferral‬دعوت دینےوالے‬ ‫کے" کے بارے میں علم ہے میں ناکام رہے ہیں ضروریات. مثال ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی کے لئے مالحظہ‬ ‫کریں:‬ ‫آرتھر ‪ Pitts‬بمقابلہ ڈیٹن پاور اور الئٹ کمپنی، 857 ‪ ]1[ - )1282( 507 .F.Supp‬ختم مالزم روزگار ایکٹ‬ ‫(‪ )ADEA‬جب برابر روزگار کے مواقع کمیشن اوہائیو سول رائٹس کمیشن (‪ )OCRC‬مالزمین کے الزام کا حوالہ‬ ‫دیا ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے میں عمر کے امتیاز کے تحت کارروائی کی النے کے لئے ضروریات سے‬ ‫مالقات کی اور ‪ ،ADEA‬مالزم 20 دن سے زیادہ کی کارروائی کے بعد ‪ ADEA OCRC‬کے ساتھ شروع کیا گیا‬ ‫تھا کے تحت کارروائی شروع کی. 7021 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 51، 51 (ب)، 20 ‪USCA‬‬ ‫§ § 000، 000 (ب). . . .‬ ‫دفعہ 000 (ب) امریکہ کے کوڈ کے 20 عنوان کے مناسب حصے میں فراہم کرتا ہے:‬ ‫ایک مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر ایک ریاست ہے جس میں قانون کی عمر کی وجہ سے‬ ‫روزگار میں امتیازی سلوک کی ممانعت اور ایک ریاست یا حاصل کرنے کے لئے اس طرح‬ ‫کے امتیازی پریکٹس سے ریلیف دینے کا اتھارٹی کے قیام یا اختیار ہے میں ہونے والے‬ ‫پریکٹس نہیں کی صورت میں سوٹ اس عنوان کے دفعہ 000 کے تحت ساٹھ دن کے اختتام‬ ‫سے پہلے الیا جا سکتا ہے، کے بعد کارروائی کی گئی ہے ریاست کے قانون کے تحت‬ ‫شروع، جب تک ایسی کارروائیوں کو پہلے ختم ....‬
  • 6.
    ‫‪ EEOC‬کا حوالہدیا مدعی ‪ EEOC‬چارج تاکہ § 41 ‪ ADEA‬ریفرل کی ضروریات کو پورا کرنے کے ‪OCRC‬‬ ‫(41 # .‪. . .)Exh. A ،Doc‬‬ ‫دیکھو، "‪ "F‬منسلک ‪ hereto‬نمائش اور حوالے کے طور پر شامل کیا کے طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬نہ تو تنازعہ ہے کہ نے کہا کہ مسئلہ (زبانیں) کو اٹھایا اور 8 ‪ Newsome‬جون، 0120‬ ‫) میں‬ ‫حقدار فائلنگ کے ذریعے محفوظ کیا گیا تھا،‬ ‫حقوق، نوٹیفکیشن انتظامی ضابطے ایکٹ کی خالف ورزی کی، کی ‪" EEOC‬تحریری" کے تعین کے لئے‬ ‫درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج،‬ ‫"تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬تشریح / تشخیص، اوہائیو کریں ‪ DEFERRAL‬کے لئے‬ ‫درخواست شہری حقوق کمیشن ‪ COMMISSION‬جاری کرنے کاریبار کی حیثیت کے لیے درخواست، روزگار‬ ‫موقع کی ‪ 10 COMMISSION‬مئی، 9019 برطرفی اور حقوق کے نوٹس اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کی‬ ‫‪ 2 COMMISSION‬مئی، 9019 ء خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے حوالے سے‬ ‫انکوائری کے جواب؛ تنازعات کے مفادات "کے (بعد" ‪ RFROD‬اور نہ ہی ...) "اور 9 درخواست سب سے‬ ‫‪ND‬‬ ‫مشورہ دیا"‬ ‫جس کی ایک نقل بی ای نے بھی انٹرنیٹ سے حاصل کی جا سکتی ہے:‬ ‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬ ‫‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے سے اور مناسب طریقے سے اس محفوظ نکل مطالبہ اور حقوق کا تعین اس فوری ‪EEOC‬‬ ‫شکایت / چارج کر جاری اس ‪ &" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے اوہائیو سول رائٹس کمیشن تاخیر. . "میں مالحظہ کریں.‬ ‫صفحات / پیرا: 7/8 ¶، 8/01 ¶، 11/50 ¶، 51/00 ¶، 81 / ¶ 05، 20/25 اور 20-20 صفحات ‪.¶ IV‬‬ ‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن ‪ DEFFERAL‬کے لئے درخواست:‬ ‫28496231-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final‬‬ ‫‪https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70678e5d5f70afac9c‬‬ ‫‪ Newsome‬اس طرح کا مطالبہ ہے کہ برابر روزگار کے مواقع لیبر ‪( Hilda Solis‬یعنی لٹل نہیں ‪ Wilma L. Javey‬کے‬ ‫)‪J‬‬ ‫طور پر "چاہتے-کرنے ‪ )"BeChiefs‬کے کمیشن کے سیکرٹری میں "لکھنے" کے طور پر اس کے مشورہ یا نہیں فوری‬ ‫طور پر شکایت / چارج مدعا (کے خالف الیا ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا دنیا نیوز / ‪MESSINA‬‬ ‫مینجمنٹ نظام) کو اوہائیو سول موخر کیا گیا ہے حقوق کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬طریقوں / قوانین کی طرف‬ ‫سے کی ضرورت ہے.‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬آپ اور ‪ EEOC‬الزمی فرض / ذمہ داری ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں اخراجات کو کم‬ ‫کرنے کے ہے! آپ اور ‪ EEOC‬نے ایسا اس لیے کیا کیا نہیں؟ اس کے بجائے، سیکرٹری ‪ ،Solis‬آپ کو مزید‬ ‫چوٹ / نقصان پہنچانے کی ‪ Newsome SUBJECTING‬پر اصرار کرتے ہیں!‬ ‫صفحہ 7 میں ‪ Newsome‬مطالبہ اور "60‪ "،EEOCLetter09 02 RT‬پیراگراف 7 دوہراتے ہوئے ‪Newsome‬‬ ‫)‪K‬‬ ‫مطالبات کا مشورہ دیا جائے گا:‬ ‫یہ فوری طور پر برابر روزگار کے مواقع کمیشن نے شکایت / انچارج کے کمشنر کاریبار کی الزمی اجراء کے‬ ‫"کی حیثیت" 20 ‪ CFR‬کے مطابق 0،1201 § اور دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ.‬ ‫‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور مسائل ‪ pleadings‬کے ذریعے الیا / واضح طور پر فراہم کی دستاویزات کمشنر‬ ‫چارج کے اجراء کی حمایت. برابر ایمپالئمنٹ کمیشن کا علم ہے کہ ‪ Newsome‬شکایت / انچارج اور درخواست‬ ‫بیان کمشنر کاریبار کے اجراء کے لئے قائم کی وہاں کی حمایت میں معلومات درج ذیل لنکس پر حاصل کیا جا سکتا‬ ‫ہے:‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force‬‬ ‫‪reporteeoc-highlighted‬‬ ‫سیکرٹری ‪ Solis‬یہ نروئواد ہے کہ ‪ EEOC‬حکومت ہدایات کے مطابق میں معامالت نے کہا کہ ‪ Newsome‬تقریبا 225.20‬ ‫‪)L‬‬ ‫ڈالر کے پیچھے اجرتوں کی فوری طور پر ادائیگی کا حق ہے اور اس بات کی تکمیل تک انتظار کرنا نہیں ہے، اس کے عالوہ،‬ ‫آپ، ‪ EEOC‬اور صدر براک اوباما جب تک وہ اپنی بے روزگاری فوائد ختم کر دیا ہے انتظار کرنے کی کوششوں!‬ ‫نروئواد حقیقت یہ ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے / برقرار ہے "انفرادی" اور "منظم" امتیازی طریقوں ‪Vogel‬‬ ‫)م‬ ‫ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد، لہذا، کمشنر 29 ‪ CFR‬کے مطابق جاری کاریبار ‪ § 0،10،، warranting‬اور‬ ‫دیگر طریقوں / گورننگ قوانین معامالت نے کہا کہ. براہ مہربانی اس ‪ Newsome‬یا کمشنر کاریبار بھی‬
  • 7.
    ‫‪ MANDATORILY‬مسئلہ درکارہے نہیں ہے نافذ کر دیا گیا ہے مشورہ. مزید "‪ RFROD‬اور نہ ہی. . "دفعہ ‪ VII‬میں‬ ‫صفحہ 80 (کمشنر کاریبار کی حیثیت کی درخواست پر جاری) کے ساتھ ساتھ پیج 5 کے - سیکشن میں میں ،.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task- EEOC‬‬ ‫‪force-reporteeoc-highlighted‬‬ ‫کیوں احاطے، پر غور کیا، ‪ Newsome‬کا مطالبہ ہے کہ لیبر ‪ Hilda Solis‬کے سیکریٹری اسے منگل، ،0 اکتوبر، 9019 کی طرف سے ایک‬ ‫"تحریری جواب" کے ساتھ فراہم ویں پر ہے، فوری طور پر ‪ submittal‬ہے اور مشورہ دیتا ہے کہ وہ کسی بھی اس بات پر موخر حقوق معاف نہیں کرتا‬ ‫اوہائیو شہری حقوق کمیشن اور مطالبات ہے کہ اس معاملے میں کمشنر کاریبار مسئلہ ہے.‬ ‫جاری "انفرادی" اور "منظم" امتیازی (زبانیں) کی شکایت کا / اس کی طرف سے دائر کی گئی چارج (زبانیں) امریکہ برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن کی ہینڈلنگ میں ‪ Vogel‬ڈینس ‪ Newsome‬کے خالف عائد طریقوں کی وجہ سے براہ مہربانی، ‪ Newsome‬مشورہ کریں یا ایک اصل‬ ‫کارروائی نہیں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں دائر کرنے کی ضرورت ہے ‪ EEOC‬الزمی (یعنی نہیں‬ ‫صوابدیدی) ‪ Newsome‬اور واپس اجرت میں فوری طور پر کی وجہ سے اس ‪ monies‬کی رہائی کے واجب االدا ذمہ داریوں پر‬ ‫عمل کرنے پر مجبور ہے. دوسرے الفاظ میں، الزمی درخواست ریلیف کہ ‪ EEOC‬دوسرے کی جانب سے درخواست کی ہے‬ ‫مقدمات میں شہریوں کو سنبھاال ہے، تاہم قوانین سے دور روانگی لیا ہے اور ‪ Newsome‬کے خالف امتیازی سلوک کے ساتھ ساتھ‬ ‫کسی کے مطلع کرنے میں ناکام / تمام تنازعات کے مفادات کے جو ‪ Newsome‬شکایات / چارجز سے نمٹنے میں موجود ہیں.‬ ‫مزید برآں، ‪ Newsome‬مطالبات ہے کہ کسی بھی اور تمام واپس اجرت اس معاملے کی وجہ سے‬ ‫اسے فوری طور پر جمعہ، 20 اکتوبر، 9019 کی طرف سے جاری رکھا جائے اس حوالے میں ہے.‬ ‫احترام کی طرف سے پیش:‬ ‫_____________________________________‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ‪Newsome‬‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10751‬ ‫سنسناٹی، اوہائیو 25055‬ ‫(015) 280-0020 یا 588-0052 (120)‬
  • 9.
    ‫29 ستمبر، 9019اقوام متحدہ میلنگ رسید ریاستوں کی ای میل‬ ‫سروس کا ثبوت‬ ‫[1] ‪ Newsome‬قانونی وسائل (یعنی اس طرح گزشتہ ‪ EEOC‬فیصلے، گزشتہ اوہائیو شہری حقوق کمیشن کے فیصلے، ‪ EEOC‬تعمیل دستی، اقوام متحدہ امریکہ فیصلوں کی‬ ‫ریاستوں کوڈ ینوٹیٹ، سپریم کورٹ، امریکہ ڈسٹرکٹ کورٹ (زبانیں) کے طور پر فرمایا انحصار - اوہائیو فیصلے ، وغیرہ) یہ جواب کی تیاری میں ہے. ‪ ،italics ،Boldface‬روشنی ڈالی‬ ‫گئی ہے، ٹوپیاں / زور دیا کے لئے شامل چھوٹے بڑے حروف کو اجاگر کریں.‬