VogelDenise, profile picture
Uploaded byVogelDenise
171 views

060812 EEOC Response (URDU)

Embed presentation

Download to read offline
USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
‫حقوق، انتظامی طریقہ کار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی‬ ‫برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے‬ ‫درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے، اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار‬ ‫کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو‬ ‫‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312 ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری‬ ‫کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2 ‪ ALL ND‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " [1]‬ ‫8 جون: پیش کی. 2012‬ ‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬ ‫- رسید نمبر 31110910111119112311‬ ‫جمع کیا گیا:‬ ‫ریاست ہائے متحدہ امریکہ لیبر کے سیکشن میں‬ ‫امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (کو "‪)"EEOC‬‬ ‫سنسناٹی ایریا آفس‬ ‫‪ :ATTN‬لیبر کے امریکی سیکرٹری ‪- Hilda L. Solis‬‬ ‫‪( .C / O Attn: Wilma L‬ڈائریکٹر) ‪Javey‬‬ ‫555 مین سٹریٹ، 51 ویں منزل‬ ‫سنسناٹی، 45452 اوہائیو‬ ‫- رسید نمبر 09000020111113121311‬ ‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬ ‫مرکزی دفتر‬ ‫‪ .ATTN: G‬میں مائیکل ‪( Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر).‬ ‫50 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں فلور‬ ‫کولمبس، اوہائیو 51402‬ ‫100-2312-21011 نمبر چارج (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪:EEOC C OMPLAINT‬‬ ‫100-2312-01011 نمبر چارج (میسنا عملہ / میسنا منیجمنٹ سسٹم)‬ ‫میں ‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10721‬ ‫سنسناٹی، 55452 اوہائیو‬ ‫فون: 580-4424 (015)‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(ے) / مدعا‬ ‫‪ :Attn‬سینڈی سلیوان (انسانی وسائل کے نمائندے سے)‬ ‫(ے) آجر:‬ ‫‪ :Attn‬میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬ ‫5777 کوپر روڈ‬ ‫فون: (015) 055-0457 575-7017 یا (015) 227-5525 / (888)‬ ‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬ ‫** اوہائیو آفس کے 55 مالزمین +‬ ‫میسنا عملہ / میسنا مینجمنٹ سسٹمز‬ ‫‪ :Attn‬ونس (صدر) میسنا‬ ‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬ ‫سنسناٹی، 22452 اوہائیو‬ ‫277-7812 (015)‬ ‫اب آتی شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ("‪ Newsome) Newsome‬کے اور اس پیش کرتا ہے، وہ ر حقوق، انتظامی طریقہ کار ‪ACT‬‬ ‫خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی‬
‫کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے،‬ ‫اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار‬ ‫موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312‬ ‫‪ND‬‬ ‫ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2‬ ‫‪ ALL‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " جہاں تک میں ("‪ RFROD‬اور نہ ہی ..." آگے چل کر):‬ ‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز کی ‪ AND GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ‬ ‫اور / یا میسنا کے مجیب / میسنا ‪ MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ کا‬ ‫‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ کے برابر روزگار کے‬ ‫موقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کمیشن - مرکزی دفتر اور کمشنر‬ ‫جاری کر دیا جائے چارج کرنے کے لئے درخواست 50 اپریل، 4154 کو دائر کرنے کے لئے‬ ‫پیش کر دی ". (یہاں "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج")‬ ‫نیت کی حمایت میں، اور اس کے ساتھ ساتھ محفوظ محفوظ حقوق چھوٹ دینا بغیر، ‪ Newsome‬میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" سے‬ ‫اٹھائے گئے مسائل کے تحفظ میں مندرجہ ذیل اور وہ لوگ اس فوری ‪" RFROD‬اور نہ ہی میں متعین ہے. ہے. : ".‬ ‫حقوق کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست‬ ‫میں.‬ ‫‪ Gonzalez‬وی ‪ Firestone‬ٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 510، 124 ‪ F.2d (1980) - [2] EEOC‬پہلے عزم کا‬ ‫صوابدیدی نظر ثانی کی تکمیل پر یہ فراہم کی ہے نوٹس دیا ایک دوسرے 52 دن حق کی نالش کو نوٹس‬ ‫جاری کر سکتے ہیں کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے ابتدائی نوٹس کی طرف سے فراہم کردہ‬ ‫52 دن کی مدت کے اندر اندر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ دونوں جماعتوں کے لیے. 2021 کے سول رائٹس‬ ‫ایکٹ، § 057 (ای) کے طور پر 42 1( )‪ )USCA § 2000e 5 (F‬میں ترمیم کی ہے.‬ ‫24 81،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ :DIS MISSAL‬انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫(ا) اس کے چہرے، یا جیسا کہ دمہ انکشاف، یا جہاں تحقیقات کے بعد کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ چارج اور‬ ‫ہر حصہ نیت بروقت دائر نہیں ہے، یا دوسری صورت میں ریاست کرنے میں ناکام ہو دعویدار شخص کے‬ ‫بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر چارج کہاں عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت ایک دعوی ہے،‬ ‫کمیشن کی انچارج کو برطرف کرے گا. ہے. ہے.‬ ‫کمشنر انچارج کے معاملے میں، تمام افراد کو، (ب) فطرت، اس کے حصے کے مطابق کا تحریری نوٹس،‬ ‫دمہ ہو دعوی انسان اور انسان ایسے شخص، جہاں قابل اطالق کی جانب سے پر چارج کرنے کے لئے کیا‬ ‫جائے گا جاری اور مدعا؛ § 84.1501 (ب) (4) میں مخصوص ہے. کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق کے مناسب نوٹس کے کو 84،1501 § مطابق جاری کیا جائے گا.‬ ‫(ج) کمیشن یتددوارا ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے مندوبین، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر،‬ ‫یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر مناسب طور پر، الزامات کو ضائع کر دیں،‬ ‫جیسا کہ § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود کرنے کے لئے. کمیشن یتددوارا فیلڈ ڈائریکٹرز، ایریا‬ ‫ڈائریکٹرز اور لوکل ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے پیرا (ایک) کے تحت الزامات، (ب) اور (ج)، جیسا کہ‬ ‫اس سیکشن کی § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود ہے. کمیشن کی اتھارٹی کو مسترد کرنے مندوبین §‬ ‫32.3113 (ب) میں متعین اور (ب) اس حصے پر الگو ہو گا فیصلے اور ‪ determinations‬کے نظر ثانی.‬ ‫24 91،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کوئی وجہ ‪ determinations‬نہیں: انضباط اور اتھارٹی.‬ ‫(ا) کہاں کمیشن کے ایک انچارج کی اپنی تحقیقات مکمل ہے اور پتہ چلتا ہے کہ وہاں کا خیال ہے کہ ایک‬ ‫غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس ہو گئی ہے یا عزم میں خطاب تمام مسائل کے طور پر جاری ہے‬ ‫معقول وجہ نہیں ہے، کمیشن کے عزم کا ایک خط جاری رہیں گی نتائج اشارہ چارج کرنے کے لئے تمام‬
‫سیاسی جماعتوں سے ہے. عزم کے کمیشن کے خط کمیشن کی حتمی عزم ہو گا. عزم کے خط سے دمہ ہو‬ ‫کا دعوی شخص یا جس کی جانب سے ایک چارج عزم کے خط کی وصولی کے 52 دن کے اندر اندر وفاقی‬ ‫ضلعی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لئے حق کے دائر کیا گیا تھا پر انسان کو مطلع کرے گا .. ہے.‬ ‫(ب) اس کی اپنی پہل پر کمیشن نے بغیر کسی معقول وجہ کے فائنل عزم اور ایک جاری ڈائریکٹر اس کی‬ ‫یا اس کی اپنی پہل پر، بغیر کسی معقول وجہ کے اپنے یا اس کے حتمی عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں پر‬ ‫نظر ثانی کر سکتے ہیں. اگر کمیشن یا ایک جاری ڈائریکٹر کو ایک حتمی نہیں کی وجہ عزم پر نظر ثانی‬ ‫کرنے کا فیصلہ، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس چارج کرنے کے لئے تمام جماعتوں کو فوری طور پر‬ ‫جاری کرے گا. اگر اس طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے فائنل کوئی وجہ عزم کی وصولی، اور دمہ‬ ‫ہو کا دعوی شخص یا وہ شخص جس کی جانب سے ایک انچارج کو دائر کر دیا گیا تھا پر مقدمہ دائر نہیں‬ ‫کیا ہے اور کیا نہیں کی درخواست کے 52 دنوں کے اندر اندر جاری ہے اور ایک نوٹس موصول §‬ ‫84.1501 (ا) (1) یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کے عزم کا خط خالی کر اور چارج پارٹی کے 52‬ ‫دن کے اندر اندر سوٹ النے کے حق کو منسوخ کرے گا گا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق. اگر دن 52 سوٹ مدت کا وقت ختم ہو گیا ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج پارٹی کے ایک‬ ‫نوٹس پر مقدمہ § (ایک) 84.1501 (1) کے مطابق یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کرے گا حق کی‬ ‫درخواست کی تھی عزم کے خط خالی ہے، لیکن نظر ثانی کے بعد چارج پارٹی کے 52 دنوں میں مقدمہ‬ ‫دائر کرنے کا حق منسوخ نہیں ہوں گے، کمیشن یا ڈائریکٹر جاری ایک نئے عزم جاری کرے گا. ہے. جہاں‬ ‫کے چارج پارٹی کے 52 دنوں میں سوٹ النے کا حق منسوخ کیا گیا تھا ان حاالت میں، عزم کا نوٹس بھی‬ ‫شامل ہے کہ ایک نئے دن 52 سوٹ مدت عزم کا چارج پارٹی کی رسید پر شروع کریں گے کہاں کمیشن کے‬ ‫ایک رکن نے ایک کمشنر دائر کی ہے. انہوں نے چارج یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے سے رک جاؤ‬ ‫گے.‬ ‫24 12،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کسی معقول وجہ کی عزم: انضباط اور اتھارٹی.‬ ‫(ا) اس کی تحقیقات، جہاں کمیشن آباد نہیں ہے یا اس الزام کی مسترد کر دیا یا مکمل کرنے کے بعد ہر نے‬ ‫21،1501 § تحت عزم میں خطاب الزام کے طور پر تالش کرنے کا کوئی سبب بنا دیا، کمیشن ایک عزم‬ ‫جاری کرے گا کہ کسی معقول وجہ پر یقین موجود ہے کہ ایک غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس واقع‬ ‫ہوئی ہے یا عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت جاری ہے. ‪ A‬کسی معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کی‬ ‫بنیاد پر ہے، اور محدود عزم میں کمیشن کی طرف سے حاصل کرتا ہے اور الزامات کے امتیازات‬ ‫وخصوصیات پر کوئی فیصلہ نہیں کی عکاسی ثبوت نہیں خطاب کیا.‬ ‫(ب) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس عزم کے پیراگراف کے تحت فوری طور پر اس حصے کا‬ ‫نوٹیفکیشن (ایک) فراہم کرے گا، ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنا شخص، اگر کوئی ہوں، اور مدعا،‬ ‫یا معاملے میں ایک کمشنر کے انچارج کے انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفیکیٹ، اگر کوئی ہوں،‬ ‫اور مدعا علیہ کے میں کمیشن کی طرف سے نشاندہی کی ہے انسان کی. کمیشن نے تاہم اس کے خود پہل‬ ‫پر، اس کے فیصلے یا اس کے نامزد افسران جو تعین کے خطوط جاری کرنے کا اختیار حاصل ہے کی‬ ‫کسی کے عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں، سوائے ہے کہ کمیشن کسی معقول وجہ کے ‪determinations‬‬ ‫سے پہلے حکومت کے خالف جاری ہے، سرکاری وجود پر نظر ثانی نہیں کرے گا یا سلہ کی ناکامی کے‬ ‫بعد سیاسی ذیلی تقسیم کے طور پر کو نے 54،1501 § میں متعین ہے.‬ ‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس کے مقدمات جہاں کمیشن ایک برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬ ‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬ ‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬ ‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جاری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬ ‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس موصول نہ (4)، ارادے‬ ‫کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس‬ ‫کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج‬ ‫پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر کرنے کے لئے یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس‬ ‫خالی گے، حق کی ایک نوٹس کی درخواست کی تھی عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ‬ ‫دائر کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد کمیشن نے ایک عزم کو نئے‬ ‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس دیا گیا ہے منسوخ میں، کمیشن نے‬ ‫84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج پارٹی فراہم جس‬ ‫کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬ ‫(4) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی نظر ثانی کا مقصد فوری طور پر نوٹیفکیشن،، نظر ثانی‬ ‫کے بعد جو جاری کرنے پر مؤثر ہے اور اس کا حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان ایسے شخص کی جانب‬ ‫سے انچارج بنا، اگر کوئی ہوں، اور مدعا، یا کمشنر انچارج، انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ‬ ‫میں کمشنر کے ذریعے شناخت شخص، اگر کوئی ہو، اور مدعا علیہ کی صورت میں.‬ ‫(ج) کہاں کمیشن کے ایک رکن نے ایک کمشنر کا چارج دائر کی ہے وہ یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے‬ ‫سے رک جاؤ گے.‬ ‫(د) کمیشن نے ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کو یتددوارا مندوبین، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ ڈائریکٹرز، کے ایریا‬ ‫ڈائریکٹرز یا لوکل ڈائریکٹرز اور فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر، اتھارٹی، کے عالوہ میں وہ فی الحال ترجیح جائزہ لینے کے لئے کمیشن کی‬ ‫طرف سے نامزد کی مسائل سے مقدمات، ایک تحقیقات، ایک معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کو بنانے‬
‫کے لئے کی تکمیل پر عزم کی وجہ سے خط جاری اور جماعتوں پر عزم کی ایک نقل کی خدمت. ہر اس‬ ‫سیکشن کے تحت جاری عزم حتمی ہے جب عزم کا خط جاری کیا جاتا ہے. تاہم، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے‬ ‫ڈائریکٹر، یا وفد، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر پر، ہر ضلع کے ڈائریکٹر، ہر فیلڈ ڈائریکٹر؛ اس کا یا‬ ‫اس کے دفتر کی طرف سے جاری ‪ determinations‬کے لئے ہر ایریا ڈائریکٹر اور ہر لوکل ڈائریکٹر،، پر‬ ‫کر سکتے ہیں اپنے سرگرمی ‪ determinations‬اس طرح نظر ثانی، کہ اس طرح کے ڈائریکٹرز کے عالوہ‬ ‫معقول وجہ کے پہلے معاہدہ کی ناکامی کے بعد ایک حکومت، سرکاری ایجنسی یا سیاسی ذیلی تقسیم کے‬ ‫خالف جاری نے 54،1501 § میں متعین ‪ determinations‬پر نظر ثانی نہیں کر سکتے ہیں.‬ ‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس مقدمات جہاں جاری ڈائریکٹر برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬ ‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬ ‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬ ‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جا ری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬ ‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کا نوٹس نہیں کی درخواست (4)،‬ ‫ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے‬ ‫نوٹس کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا‬ ‫چارج پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس خالی‬ ‫جائے گا، حق سے ایک نوٹس موصول ہوا تھا عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ دائر‬ ‫کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد جاری کرنے کے ڈائریکٹر عزم نئے‬ ‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس کو منسوخ کیا گیا ہے، جاری کرنے‬ ‫کے ڈائریکٹر کو 84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج‬ ‫پارٹی فراہم جس کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬ ‫(4) جاری کرنے کے ڈائریکٹر جب پر نظر ثانی کرتا ہے، وہ دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی فوری‬ ‫طور پر نوٹیفکیشن یا اس کے ارادے پر نظر ثانی، جو کہ نظر ثانی کے بعد جاری کرنے پر مؤثر ہے اور‬ ‫حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان پر انچارج بنا ایسا شخص، اگر کوئی ہے تو، اور مدعا علیہ کی جانب‬ ‫سے، یا چارج میں یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ میں کمشنر، اگر کوئی ہوں، اور مدعا علیہ کی طرف سے‬ ‫نشاندہی کی.‬ ‫(ای) کیا کسی معقول وجہ موجود ہے ایک عزم کو بنانے میں کافی وزن حتمی نتائج اور حکم نامزد ‪FEP‬‬ ‫ایجنسیوں جس میں کمیشن کو ‪ defers‬کی طرف سے بنایا جائے گا 01،1501 § مطابق لیتا ہے. اس حصے‬ ‫کے مقاصد کے لئے مندرجہ ذیل تعریف کا اطالق کریں گے:‬ ‫(1) "حتمی نتائج اور حکم" کا مطلب گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ اس حقیقت کے نتائج اور حکم واقعہ کیا ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی‬ ‫طرف سے جاری کیا ہے، یا‬ ‫(دوم) ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی طرف سے رضامندی کے حکم یا‬ ‫رضامندی کے فرمان میں داخل ہے.‬ ‫فراہم کی، تاہم، مطلع کیا ہے کہ کوئی ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے نتائج اور اس حصے کے مقاصد کے لئے‬ ‫حتمی تصور کیا جائے گا جب تک ‪ FEP‬ایجنسی کو اس طرح کے نتائج اور کمیشن پر حکم کی اور دمہ اور‬ ‫ہو کا دعوی شخص پر ایک نقل کی خدمت کرے گا ہو گا اس طرح کے شخص اپیل یا درخواست پر دوبارہ‬ ‫غور، یا ‪ rehearing‬یا اسی طرح کے حقوق کو ان کے یا اس کے حقوق، اور اس طرح کی اپیل کے لئے‬ ‫وقت،، نظر ثانی یا ‪ rehearing‬کی درخواست یا اس کی میعاد ختم ہو گا اس طرح کی اپیل کے مسائل، نظر‬ ‫ثانی یا ‪ rehearing‬کا تعین کیا گیا گا.‬ ‫"کافی وزن" (4) مطلب یہ کہ اس طرح کی مکمل اور احتیاط سے غور حتمی نتائج اور احکامات کے مطابق‬ ‫ہوں گے، جیس ا کہ اوپر کی تعریف کے طور پر ان کی حمایت جب وہ درج ذیل شرائط کا سب سے ملنے‬ ‫والے حقائق کی روشنی میں مناسب ہے، کرے گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ کارروائی منصفانہ اور باقاعدگی سے تھے؛‬ ‫(دوم) اسٹیٹ یا مقامی قانون کی طرف سے ممنوعہ طریقوں کی گنجائش میں وفاقی قانون کی طرف سے‬ ‫ممنوعہ طریقوں کے مقابلے ہوتے ہیں؛ اور‬ ‫(‪ )iii‬میں حتمی نتائج اور حکم نے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کی مؤثر طریقے سے نافذ کرنے والے کے‬ ‫مفاد کی خدمت: بشرطیکہ، یہ ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے حتمی نتائج اور احکامات جاری کرنے کو کافی وزن‬ ‫دینے کے مقاصد کے لئے درخواست دینے کے مطابق وزن میں شامل نہیں کرتا، وفاقی قانون کی ایسی‬ ‫ایجنسی کے نتیجہ قانون.‬ ‫انصاف کے مفاد اور محفوظ قانونی حقوق، قوانین کی جو محروم ہے اس کے حقوق کے عنوان ‪ ،VII‬وفاقی‬ ‫3.‬ ‫ضابطے، انتظامی ضابطے ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے آئین، اوہائیو شہری حقوق کے کوڈ کے تحت حاصل کے برابر‬ ‫روزگار کے مواقع کے کمیشن کی خالف ورزیوں کے ‪ Newsome‬اشیاء کے تحفظ میں اور دوسرے طریقوں / اوہائیو اور‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ گورننگ ریاستوں کے قوانین کے معامالت نے کہا.‬
‫‪ Newsome‬کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس الزام کی ہینڈلنگ میں ‪ ERROR‬کا ارتکاب‬ ‫2.‬ ‫کیا ہے اور محروم ‪ statutorily‬اوہائیو اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے تحت کی ضمانت کے حقوق کی‬ ‫‪ Newsome‬میں یتددوارا برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے نظر ثانی کی درخواست، 10 مئی کی نقول. ، 4154 میں مدعا‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا انتظام نظام کے لئے ‪ Dismissals‬اور نوٹس حقوق کے‬ ‫ساتھ خط بالترتیب ‪ S‬نمائش "‪ "A‬کے طور پر منسلک ‪ hereto‬رہے ہیں اور "‪ "B‬سے اور ریفرنس کی طرف سے شامل طور‬ ‫پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہیں.‬ ‫اپریل 50، 4154 پر یا اس کے بارے میں، ‪ Newsome‬پیش کی اس کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬ ‫1.‬ ‫شکایت / انچارج" جس میں 021 تقریبا صفحات اور 08 نمائش پر مشتمل ہے - جس کی کاپی / کیا جا سکتا ہے پر دیکھا‬ ‫موصول:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" 913 تقریبا گنا اٹھائے گئے مسائل پر‬ ‫0.‬ ‫مشتمل ہے اور حقدار حصے میں شامل ہیں: (میں) قانون کی خالف ورزی، عنوان ‪ VII‬کے مقصد (‪ ،)II‬امتیازی سلوک کے‬ ‫پیٹرن (‪ )IV( ،)III‬غیر قانونی طور پر روزگار / ختم غلط خارج کرنے، ہراساں کرنا، (‪ )V‬دشمن (‪ ،)VI‬انتقام (‪)VIII( ،)VII‬‬ ‫بہانہ / برا عقیدہ، اعداد و شمار (‪ / )IX‬اسمان کے عالج، (‪ Employment-At-Will/Protected )X‬سرگرمی، (‪ )XI‬پبلک‬ ‫پالیسی، بہانہ (‪ )XII‬سازش (‪ )XIV( ،)XIII‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک، (‪ )XV‬آجر کی ذمہ داری ہے، اور (‪)XVI‬‬ ‫ریلیف کی کوشش کی.‬ ‫اس کا چہرہ اور / یا ایجاد پر مشتمل بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر ‪" Newsome‬سرکاری شکایت /‬ ‫0.‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج" حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج کی طرف سے حمایت زخمی / نقصان ‪ Newsome‬کی طرف سے‬ ‫مسلسل الزامات کو برقرار رکھنے کے مہینوں کے ساتھ ساتھ امداد کے طور پر مانگی بنایا ہے ہے.‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج درخواست کی ضروریات سے مالقات کے طور‬ ‫1.‬ ‫پر طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے ضروری اور، لہذا، ریاست کے دعوے ‪ Newsome‬کی طرف‬ ‫سے طلب کی گئی جس پر ریلیف دیا جائے ہے! تاہم، نے کی ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی‬ ‫ہینڈلنگ میں ایکیول ایمپالئمنٹ کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کا صوابدیدی اور موجی کارروائیوں کے ابھی تک نشانہ‬ ‫ہے، اپورنیی چوٹ / نقصان ‪ Newsome‬پر مبنی ہے اور اس سے محروم کرنے کی کوشش اوہائیو کے ریاست کے طور پر‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کی ریاستوں کے طور پر کے قوانین کے تحت ضمانت قانونی حقوق کے.‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی اس‬ ‫0.‬ ‫برخاستگی میں غلطی کے اجراء اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" کا الزام‬ ‫0.‬ ‫لگایا ہے کہ یہ اسامییک دائر کی تھی حاصل اور اس کے خالف کارروائی کرنے میں ناکامی میں غلطی کی - یعنی طریقوں /‬ ‫قوانین حکومت کے مطابق میں دائر کی گئی اس میں یہ بروقت تھا معامالت نے کہا. ‪ Newsome‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو‬ ‫اوہائیو کے طور پر ایک "‪ "DEFERRAL‬ریاست میں دائر چارجز کے لئے قوانین کے تحت جائز 524 دن کے ساتھ اس کی‬ ‫"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" پیش کی ہے.‬ ‫وقت ‪ Newsome‬میں پیش کیا اس "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" وہ مناسب طریقے سے‬ ‫9.‬ ‫بروقت اور مناسب طور پر درخواست کی ہے کہ کمشنر انچارج جاری کرنے کے لئے.‬ ‫13. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن غیر قانونی / غیر قانونی عزم کارروائیوں میں غلطی جب اس کی "امتیازی‬ ‫سلوک کے الزام میں" کہ ایک معقول شخص / دماغ لیا اعمال کی بنیاد پر میں یہ نتیجہ اخذ ہے کہ ‪ EEOC‬جان بوجھ کر‬ ‫درنساوناپورن، کے ساتھ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کر سکتے ہیں ساتھ پیش ‪ Newsome‬کے اور پردگی کے‬ ‫ارادے کے ‪ Newsome‬میں اٹھائے گئے مسائل کو حل کرنے کے لئے ہونے سے بچ نکلنے کے لئے "سرکاری شکایت / امتیاز‬ ‫کی انچارج ہے." بہر حال، ‪ EEOC‬مایوس جب ‪ Newsome‬بنایا گیا تھا کہ امتیازی سلوک کے الزامات اس کے "سرکاری‬ ‫امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" جس میں واضح طور پر اس کے ساتھ ساتھ حقوق کی مناسب طریقے سے کی حمایت کرتا‬ ‫ہے جو مسائل کے اجراء کے کے وقت پر ‪ EEOC‬سے پہلے تھے سالم شامل کرنے کے لئے اہم اور ضروری تصحیح‬ ‫"برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے حقوق کے." مزید کے لئے، ریفرنس کی طرف سے "دفتری اور امتیازی سلوک کی شکایت‬ ‫/ انچارج کہ ‪ Newsome‬سے شامل طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ، اس کے اپریل میں متعین ہینڈلنگ میں ‪Newsome‬‬ ‫کے خالف تحفظ سے متعلق مسائل، ثبوت اور مجرمانہ / سول منظم غلطیوں میں ‪ EEOC‬کی مشغولیت کے خدشات کے مقاصد‬
‫کے اوپر لگائے گئے 50، 4154 کور کے ساتھ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی خط‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫کے ساتھ ساتھ ‪ Newsome‬کی 24 مئی، 4154 کے طور پر جو اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین یتددوارا ریفرنس کی‬ ‫طرف سے شامل کر لیا اور اس سے حاصل کیا جا سکتا ہے "سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے‬ ‫218050-‪http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of‬‬ ‫جواب":‬ ‫33. ‪ EEOC‬قانونی اپنے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" اس معاملے میں جاری پر نظر ثانی کرنے کے لئے‬ ‫اور یہ گارنٹی دیتا ہوں کہ یہ اچھی ایمان میں اور نہ بیمار مقاصد / مقاصد کے لئے جاری کی گئی ہے اتھارٹی ہے.‬ ‫23. ودیان / قوانین حکومت کے مطابق معامالت نے کہا کہ، ‪( EEOC‬ے) میں "امتیاز کی سرکاری شکایت /‬ ‫انچارج" اور اس کے نتیجے میں 0 مئی کے خط کے جواب سے اٹھائے گئے تمام مسائل کو حل کرنے کے لئے قانون کے تحت‬ ‫واجب االدا ایک الزمی وزارتی فرائض، 2312 کو انجام دینے میں ناکام رہے ‪ Derwin E. Jamison‬سے "لہذا. ایک معقول‬ ‫شخص / دماغ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں، کہ ‪ EEOC‬کارروائیوں کے صوابدیدی اور موجی ہیں.‬ ‫13. ‪ EEOC‬اس کی ایک "تعین کا خط" کے آگے اس حقیقت کے اختتام اور قانون کی طرف سے قانون کی‬ ‫ضرورت کے نتائج کی ترتیب کو جاری کرنے میں ناکامی میں غلطی (ے) مادریٹر معامالت نے کہا. لہذا، یہ فوری طور پر‬ ‫درخواست کے ذریعے، ‪ Newsome‬ناکامی نے کہا کہ اشیاء اور مطالبہ کیا کہ ‪ EEOC‬مسئلہ "کے تعین کا خط" طریقوں /‬ ‫قوانین حکومت کے مطابق میں کہا جاتا ہے کہ معامالت (یعنی جو سب سے پہلے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کی‬ ‫‪ deferral‬کی ضرورت ہے). دوسرے الفاظ میں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جاری کرنے کی اتھارٹی کے بغیر‬ ‫یہ تھی کہ میں اسے جان بوجھ کر، بدنیتی پر مبنی اور مجرمانہ نیت سے ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج"‬ ‫کو ملتوی کرنے میں ناکام رہے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬قانون کی طرف سے کی‬ ‫ضرورت ہے!‬ ‫03. اگرچہ ‪ EEOC‬ڈائریکٹر / اس کی اپنی پہل پر عمل کرے اس کی کوئی معقول وجہ کا / اس کی حتمی عزم پر‬ ‫نظر ثانی کر سکتے ہیں، ‪ Newsome‬کہ ریکارڈ کے طور پر ثبوت کے طور پر اچھی طرح ‪ EEOC‬منظم طریقے سے‬ ‫امتیازی طریقوں اور پیٹرن ‪ OF‬امتیازی طریقوں میں میں اس کو فوری طور پر درخواست پیش ‪ Newsome‬ضرورت مسائل‬ ‫کے تحفظ میں ضروری اقدامات کر رہی ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا الزامات کی ہینڈلنگ اٹھایا اور ‪ Newsome‬حقوق کا‬ ‫تحفظ حاصل ہے اور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬ ‫03. ودیان / قوانین کی حکومت کے مطابق میں معامالت، ‪ Newsome‬درخواست کہ ‪ EEOC‬معاملے کی ضرورت‬ ‫ہے نے کہا کہ فوری طور پر "آشے کے نوٹس پر نظر ثانی کرنے کے لئے"!‬ ‫13. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ایک معقول ذہن ہے کہ یہ نتیجہ ہے کہ ‪ / EEOC‬جان بوجھ کر، درنساوناپورن‬ ‫اور فوجداری کے ارادے کے ساتھ ‪ Wilma Javey‬کی ضرورت کمشنر ‪ Newsome‬کی طرف سے درخواست کی انچارج جو‬ ‫"برخاستگی اور" پھانسی کے حقوق کے نوٹس کے اجراء کے واضح طور پر بند کرنا دائر کرنے میں ناکام رہے. ایسا کرنے‬ ‫کے میں، ‪ EEOC‬نے کو محفوظ حاصل / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت کے حقوق کی ‪Newsome‬‬ ‫محروم معامالت نے کہا.‬ ‫03. ریکارڈ ثبوت ‪ EEOC‬کے ساتھ ساتھ اتھارٹی کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں اتھارٹی کا غلط استعمال کے‬ ‫‪ USURPATION‬میں غلطی کی اس کے عالوہ سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. "کی حمایت کرتا ہے، کہ ‪EEOC‬‬ ‫سرکاری" جیسا کہ ہر الزام کا ‪ Newsome‬میں خطاب کی تالش "فراہم کرنے میں ناکام رہے شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج "اور اس کے بعد" ‪ Derwin‬کے ئ ‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے جواب ہے. "‬ ‫‪ A‬چارج بنائیں کہاں کے لئے:‬ ‫24 8،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ A‬انچارج شخص میں یا میل کی طرف سے کمیشن کے کسی بھی دفتر میں یا کمیشن کے کسی بھی نامزد‬ ‫نمائندے کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے. ہے. ہے.‬ ‫چارج کا فارم:‬ ‫24 9،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ A‬انچارج کو تحریری شکل میں ہونا اور پر دستخط کئے اور تصدیق کی جائے گی.‬ ‫چارج کے مندرجات، چارج میں ترمیم:‬ ‫24 21،1061 ‪§ CFR‬‬
‫(ا) ہر انچارج مندرجہ ذیل پر مشتمل چاہئے:‬ ‫(1) جیسا کہ 7،1501 § میں فراہم کے عالوہ انچارج بنانے شخص کی مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر؛‬ ‫(4) شخص جن کے خالف الزام لگایا ہے، اگر معلوم ہو (یہاں مدعا علیہ کے طور پر کہا جاتا ہے) کا مکمل‬ ‫نام اور پتہ؛‬ ‫(0) حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار‬ ‫کے طریقوں کا قیام بھی شامل: § 03.3113 (ب) دیکھ؛‬ ‫(2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، مدعا علیہ کے آجر یا مدعا لیبر کی تنظیم کے ارکان کی تعداد تقریبا کے‬ ‫مالزمین کے معاملے کے طور پر اندازا تعداد میں، ہو سکتا ہے، اور‬ ‫(5) ‪ A‬بیان، کا انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک‬ ‫ر یاست یا مقامی ایجنسی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ہونے سے پہلے شروع‬ ‫ہوا، اور اگر ایسا ہے تو ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬ ‫(ب) کے اس حصے کے اپبندوں کے پیراگراف (ایک) کے باوجود، ایک کا چارج کافی ہے جب کمیشن کے‬ ‫انچارج بنانے سے ایک تحریری بیان کی کافی عین مطابق جماعتوں، شناخت اور عام طور پر وضاحت‬ ‫کرنے کے لیے کارروائی یا طریقوں کی شکایت کی ہے انسان کی طرف سے حاصل ہے. ‪ A‬انچارج تکنیکی‬ ‫نقائص یا انچارج کی تصدیق کرنے کے لئے، یا ایجاد کر دیا الزامات کی وضاحت اور ‪ amplify‬ناکامی بھی‬ ‫شامل ہے، بھول ٹھیک کرنے کے لئے میں ترمیم کر سکتے ہیں. اس طرح کی ترامیم اور ترامیم اضافی‬ ‫کارروائیوں جو غیر قانونی طور پر روزگار یا اصل چارج کے موضوع کے باہر بڑھتی ہوئی متعلق عملیات‬ ‫تشکیل الزام لگایا انچارج سب سے پہلے موصول ہوئی تھی واپس متعلق گا. ‪ A‬انچارج کہ اتنی ترمیم کیا گیا‬ ‫ہے ‪ redeferred‬جائے کرنے کی ضرورت نہیں کیا جائے گا.‬ ‫03. ریکارڈ ثبوت ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی "امتیازی سلوک کے‬ ‫سرکاری شکایت / انچارج" میں کہ ‪ Newsome‬پیش بروقت دائر کرنے کی حمایت کریں گے. لہذا، کے طور پر قبول‬ ‫ضروریات کو پورا کرنے "جہاں ایک کاریبار بنانے کے لئے."‬ ‫93. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر درخواست کی ضروریات کے‬ ‫لئے "کاریبار کی شکل" اور موجود مسائل کے مطابق، حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے شکایت / انچارج کو برقرار‬ ‫رکھنے کے لئے کیا گیا تھا اور "ٹائپ" کی شکل میں پیش کیا.‬ ‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیاز کی چارج" پر مشتمل ہے میں اس میں کسی معاوضے کے مندرجات‬ ‫کو "کے لئے درخواست کی ضروریات کے مطابق: (1) انچارج بنا شخص کا مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر، (4) پورا نام اور‬ ‫شخص جن کے خالف چارج کر دیا، اگر جانا جاتا ہے کے ایڈریس؛ (0) میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار کے طریقوں کا قیام بھی شامل حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان، (2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، کے تقریبا کی تعداد‬ ‫میں مالزمین مدعا آجر یا مدعا علیہ کے ارکان کی تعداد تقریبا؛ اور (5) ‪ A‬انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک ریاست یا مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ایجنسی‬ ‫سے پہلے شروع ہوا، اور اگر ایسا ہے تو میں بیان، ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬ ‫32. (ن) کے ‪" ewsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے یقین ہے کہ‬ ‫"تعصب پر مبنی مقرر: (3) ریس؛ عمر (2)، انتقام (1)؛ دیگر (0) - محفوظ (ے) سرگرمی میں کی سگائ کے علم؛ اور (0)‬ ‫منظم طریقے سے امتیازی سلوک "- صفحہ 4 مالحظہ کریں.‬ ‫22. 0 مئی، 2312 پر یا اس کے بارے میں، مساوی مواقع کمیشن روزگار مدعا کے ہر ایک کے لئے ایک‬ ‫"امتیازی سلوک کے انچارج" (یعنی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کی / میسنا انتظام نظام) کے‬ ‫ساتھ ‪ Newsome‬فراہم کی.‬ ‫12. 2 مئی، 4154 پر یا اس کے بارے میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو خط و کتابت کے ساتھ ‪Newsome‬‬ ‫فراہم کی مستحق ہے، جس کے حصے میں کہا کہ آپ انکوائری کو امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے ":‬ ‫"ہم آپ کا خط اور بڑا کی وصولی میں ہیں اپنے سابق آجر، ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور‬ ‫میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کی ایک ممکنہ چارج کے بارے میں دستاویزات. جیسا کہ ہم آپ کی‬ ‫دستاویزات سمجھ، آپ 14 اکتوبر، 1154 کو روزگار سے ختم کیا گیا. ہم 4 مئی، 4154 آپ کی دستاویزات‬ ‫موصول ہوئی ہے. اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ‬
‫امتیازی سلوک کے الزام کو نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر دائر کی اور‬ ‫اس وجہ سے چارج اسامییک تصور کیا ہمارے لئے پیچھا کرنے کے لئے ہے.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن دلیل اور امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬ ‫آپ ہمارے خط دونوں‬ ‫جیسی دستاویزات حاصل چارجز 111 دن کے اندر اندر امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کے کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ سے دائر کر سکتے ہیں اور اسی لیے ان کے ساتھ وقت پر غور کیا جا‬ ‫سکتا ہے. ہے.‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائی و سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس،‬ ‫قومی نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں،‬ ‫روزگار کے عالقوں میں معذوری، عمر، مذہب اور امتیازی سلوک، ہاؤسنگ،‬ ‫عوامی رہائش. ہے. ہے.‬ ‫اگرچہ ہم ‪ NO‬کشیترادکار اس معاملے کی تحقیقات کرنے کا حق ہے، ہم آپ کو معلوم ہے ہماری طرف سے‬ ‫موصول کرنا چاہتے ہیں اور احتیاط سے مواد آپ کی فراہم کردہ پڑھیں.‬ ‫اگر مستقبل میں آپ کو یقین ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کا ہے کہ ہمارے دائرہ اختیار کے تحت آتا ہے کے‬ ‫شکار ہیں، تو براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں اور ایک تفتیش سے بات کرنے کے لئے پوچھنا. ہے. ہے. "‬ ‫سینڈرا آر ‪ / Aukeman‬آئین کی خدمات کی طرف سے پھانسی کی طرف سے اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ایگزیکٹو‬ ‫ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬کی منظوری سے اداکاری اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی ایک کاپی 2 مئی، 4154 خط ‪hereto‬‬ ‫منسلک ہے اور ریفرنس کی طرف سے شامل کر لیا. نمائش "‪ "B‬کے طور پر‬ ‫02. جیسا کہ ثبوت، اوہائیو شہری حقوق کمیشن دونوں ‪ OCRC‬کو ‪ Newsome‬کی "امتیازی سلوک کے‬ ‫سرکاری شکایت / انچارج" ‪ submittal‬اس کے علم کی تصدیق اور برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہے. / گورننگ‬ ‫قوانین طریقوں کے تحت نے کہا کہ معامالت، ‪ 201 Newsome‬تقریبا دن ہے، اس کے اسٹیٹ انچارج کو دائر کرنے کی‬ ‫‪ OCRC‬کی طرف سے 581 دن کی بجائے بات پر زور دیا ہے.‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 (‪ ND‬اوہائیو ڈبلیو 7891 ‪ - ).Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪ EEOC‬ریاست‬ ‫امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے ‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں‬ ‫میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا‬ ‫چاہئے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 5 ‪USCA § 2000e‬‬ ‫1( )‪ .)(F‬ہے. ہے.‬ ‫جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش‬ ‫کیا جاتا ہے "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا‬ ‫ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. ہے. اس لئے، عام طور پر‬ ‫ریاست کے انتظامی انچارج امتیاز کی مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے‬ ‫دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان ‪ VII‬کے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫1( )‪ .)USCA § 2000e 5 (F‬ہے. ‪ Mohasco‬کارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،‬ ‫551 ‪( 4221 ،4280 .S.Ct‬ن). 01، 50 405 0891( ‪.)L.Ed.2d‬‬ ‫لہذا ہے، ‪ OCRC‬اس کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ میں غلطی‬ ‫کی ہے، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو اس معاملے کو ملتوی کرنے کے لئے ہے. مزید برآں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق‬ ‫کے نوٹس کے اس کے اجراء میں ‪ OCRC‬معاملہ کرنے کے لئے ملتوی کی ناکامی نے کہا کہ میں غلطی ‪ / D‬روکا بند کرنا‬ ‫جاری کرنے ہے سے ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬ ‫02. ‪ hio O‬سول رائٹس کمیشن (‪ )" OCR C‬کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬ایک وکیل / وکیل ہے،‬ ‫لہذا، ‪ Newsome‬نے کا خیال ہے کہ ایک معقول شخص / دماغ حقائق، ثبوت اور قانونی نتیجہ یہ فوری طور پر درخواست میں‬ ‫پیش کی بنیاد پر نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں اچھی طرح سے "تعصب کے سرکاری شکایت / انچارج" میں جانتی تھی اور / یا کہ‬ ‫‪ OCR‬نے جان بوجھ کر، جان بوجھ کر اور درنساوناپورن غلط اور / یا گمراہ کن معلومات کو مشورہ دینے کے ساتھ‬ ‫‪ Newsome‬فراہم کرنے کے ارادے سے اداکاری کر سکتے ہیں معلوم ہونا چاہئے کہ اس "سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت‬ ‫/ چارج "‪ OCRC‬کے ساتھ دائر اسامییک کیا گیا دائر قوانین واضح ہیں اور / یا اچھی طرح آباد کر رہے ہیں اعمال اور کیا‬
‫تردید اور ‪ OCRC‬کی ہے کہ کے طور پر دعوے کو چھوٹ تشکیل النے کے لئے شیڈولنگ کے حوالے سے معامالت کا کہنا‬ ‫ہے کہ:‬ ‫5791 ‪ Cir‬ء.)، 00 445 ‪ BNA FEP‬کیس‬ ‫‪ND‬‬ ‫445 245 2( ‪F.2d‬‬ ‫‪ Weise‬وی ‪ Syracuse‬یونیورسٹی،‬ ‫کی وجہ سے چارج کی ‪EEOC‬‬ ‫- شکایت کی کورٹ کے برخاستگی چارج والے ‪untimeliness‬‬ ‫برخاستگی کی بنیاد پر ‪ ERROR‬تھا، کے بعد ڈسٹرکٹ کورٹ کے پابند سوال پر کے ‪ EEOC‬ارادیت‬ ‫قبول نہیں کیا گیا تھا پابند کرنے واال اور اس کے برعکس انعقاد کے طور پر کمیشن کی طرف سے برخاستگی‬ ‫کے بعد مقدمہ دائر کرنے کے معنی درست کریں گے، جبکہ ‪ EEOC‬نتائج عام عظیم وزن کرنے کے اہل ہیں،‬ ‫یہ غلط پڑھنا چارج، جس میں واضح طور پر جاری رکھنے امتیاز (جو فائلنگ بروقت کریں‬ ‫گے) نے الزام لگایا ہے لگ رہا تھا.‬ ‫امریکی فنانس سسٹم، انکارپوریٹڈ بمقابلہ ‪ - )FRD (1974 22 05 ،Harlow‬نوے دن کی حد کے‬ ‫مدت اپریوست ہے اگر مبینہ امتیازی سلوک جاری رہتا ہے جب تک تاریخ کا دعوی ‪ EEOC‬سے پہلے الیا‬ ‫جاتا ہے، ماضی کی امتیازی سلوک کی کارروائیوں کے آگے طرز عمل کی موجودہ پیٹرن کی‬ ‫طرف سے کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف جہاں غیر قانونی طریقوں کو موجودہ اور بار بار‬ ‫چلنے والی ہے مدعی طبقے کے نمائندے پر اثر.‬ ‫580 7041 )4791( ‪ .10 BNA FEP ،F.Supp‬سی اے‬ ‫‪ Grohal‬بمقابلہ ‪ Stauffer‬کیمیکل کمپنی،‬ ‫ایس 587 - اس امتیازی سلوک جاری یا جاری ہے شکایت کی، قانونی دورانئے کو نظر‬ ‫انداز کر رہے ہیں، اس طرح کی چھوٹ کا دعوی مدعی نے اس شکایت میں امتیازی سلوک‬ ‫کو جاری رکھنے کے کچھ مثالوں کا الزام چاہئے.‬ ‫225 001 ‪BNA 36 ،F.Supp‬‬ ‫ٹایچون بمقابلہ سورج کی ادائیگی اور مارکیٹنگ کے شریک،‬ ‫578 ‪ FEP‬کیس (2821) - 581 دن حدود کی مدت کے لئے رعایت "جاری رکھنے کی‬ ‫خالف ورزی ہے جس کے تحت نظریہ مدعیان ‪ RELATED‬کارروائیوں، جو‬ ‫حدود مدت کے اندر اندر آتا ہے میں سے ایک یا ایک سے زیادہ کی سیریز‬ ‫دکھانا چاہیئے کے لیے بنایا گیا ہے، یا دونوں سے پہلے اور حدود کے عرصے‬ ‫کے دوران امتیازی نظام کی مرمت اور بحالی ہے.‬ ‫. ‪ Marinelli‬بمقابلہ چاو، 444 2002( ‪ .- )F.Supp 402 2d‬سپریم کورٹ امتیازی سلوک شہری حقوق کے‬ ‫عنوان ‪ VII‬کے مطابق 2021، 42 § § 5554‪ ،e ET seq‬کے ترک ‪ USCS‬روزگار کے الیا ایکٹ کے‬ ‫دعووں کے تناظر میں مسلسل خالف ورزی نظریے منسوخ کر دیا ہے کہ ایمپالئمنٹ ایکٹ اور بحالی ایکٹ کے‬ ‫دعووں میں عمر کی تفریق کے یکساں طور پر الگو لگتا.‬ ‫‪ Austion‬وی ‪ Clarksville‬سٹی، 224 ‪" - )2007 ،CA 0( 002 .Fed.Appx‬جاری رکھنے کی خالف‬ ‫ورزی کا نظریہ" ایک مخصوص یکساں اصول ہے کہ امتیازی سلوک کا چارج کے لئے کے چنگی 550 دن‬ ‫کے دائر کرنے کی مدت. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) (1).‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے امتیازی / جوابی مدعا کی طرف سے اس‬ ‫کے خالف اپنے اوپر لگائے گئے طریقوں کو جاری رکھنے کا تعین کرتا ہے. صفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501‬ ‫اور 281 کی حمایت ‪( Newsome‬ے) مدعا علیہ کی مسلسل طریقوں سے خطاب کرتے ہوئے مالحظہ کریں. اس کے عالوہ،‬ ‫صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011 - 811، 541، 241، 001 اور 801 0 فروری سے خطاب کرتے ہوئے، 4154‬ ‫درنساوناپورن جوابی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، کی طرف سے دائر کی گئی ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے‬ ‫کے لئے محروم کرنے کی کوشش محفوظ حقوق کے ‪ .Newsome‬ڈاکٹ شیٹ کی ایک کاپی / دیکھے جا سکتے ہیں پر‬ ‫موصول:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫شڈینترکاری دوسرے (ے) شڈینترکاری کے ایجنٹ بن جاتا ہے، اور کوئی بھی مجموعہ میں سے ایک کی طرف‬ ‫سے کیا ایکٹ قانون کے تحت دونوں یا تمام کے ایکٹ کے طور پر مانا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، جو ایک‬ ‫ہوتا ہے، اگر اس مجموعہ ہے، ان میں سے دونوں یا تمام ایکٹ، کوئی بات نہیں ہے جو کا انفرادی یہ ہے کیا‬ ‫ہو سکتا ہے بن جاتا ہے اس سازش میں سے ہر ایک رکن کے طور پر درست ہے، یہاں تک کہ وہ لوگ جن‬ ‫کے ملوث کیا گیا محدود ہے. غیر قانونی لین دین میں ایک معمولی کردار کے لئے، اور یہ کوئی فرق نہیں ہے‬ ‫یا نہیں اس طرح انفرادی افعال کے منافع میں مشترکہ کرتا ہے. (‪ .Am‬درخواست ‪ Jur‬اور پریکٹس کے فارم،‬ ‫2 § سازش ہے.) خاموش معاہدے - جب دو یا دو سے زیادہ افراد کو ان کے اعمال کی طرف سے اسی مطلب‬
‫کی طرف سے اسی مقصد کی طرف توجہ اس وقت ہوتی ہے ایک شخص ایک حصہ اور دوسرے دوسرے‬ ‫حصہ کی کارکردگی، تو اس پر. تکمیل وہ حاصل چیز کی پیروی کی ہے. سے قطع نظر کہ کیا ہر شخص کی‬ ‫تفصیالت کا علم تھا یا جو حصہ ہر ایک ک و انجام تھا، آخر کے نتائج انہوں نے حاصل کیا چیز کا تعاقب کیا جا‬ ‫رہا ہے معاہدے تقاضا ہے یا افعال یا بیانات سے ‪ inferred‬رہا ہے. ہے.‬ ‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" نہ صرف منظم یا سیریل کی خالف ورزی کا‬ ‫الزام لیکن حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے اسی کی حمایت کی ہے:‬ ‫مور بمقابلہ سان ہوزے، 510 5041 )0891( ‪ 22 BNA FEP. 1053 ،F.2d‬سی اے ایس - منظم تعصب کے‬ ‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری ہے، تاکہ انچارج جو کہ اس طرح کی پالیسی‬ ‫کی موجودگی کا الزام وقت روک دیا نہیں ہے.‬ ‫‪ Kassaye‬بمقابلہ برائنٹ کالج ‪ .BNA FEP 04 ،)1220( 050 ،222 F.2d‬سی اے ایس 247 - کو جاری‬ ‫رکھنے کی خالف ورزی کی دو اقسام، منظم اور ہیں سیریل، سیریل کی خالف ورزی امتیازی اسی امتیازی‬ ‫‪ ،animus‬ہر ایک الگ الگ غلط عمل عنوان ہفتم کے تحت قیام ایکٹ سے نکلنے والی کارروائیوں کی تعداد‬ ‫ہے.‬ ‫مور وی کے شہر سان جوس، 510 5041 81[ - )0891( ‪ ]F.2d‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک‬ ‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری رکھے ہوئے ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ‪ET‬‬ ‫‪ USCA § 2000e ET seq 24 .seq‬ترمیم.‬ ‫[21] جب وہاں منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک وسیع پالیسی رہی ہے، عنوان ‪ VII‬کے‬ ‫تحت ایک سوٹ پر حدود کی مدت کو وقت جب پالیسی کو بند کر دیا جاتا ہے جب تک چالنے کے لئے شروع‬ ‫نہیں کرتا. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 § طور 42 5 ‪ USCA. § 2000e‬میں ترمیم کی ہے.‬ ‫مزید براں، دفعہ "‪XIV‬؛ پیرا 7 .‪.311 ،99 ،96 ،87 ،76 ،73 ،71 ،63 ،55 ،38 ،37 ،33 ،29 ،20 ،19 ،17 ،16 ،14 ،Nos‬‬ ‫سرکاری شکایت / "" منظم طریقے سے امتیازی سلوک امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق‬ ‫کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے‬ ‫کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے‬ ‫نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے‬ ‫مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.‬ ‫(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی‬ ‫پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.‬ ‫02. ‪ Newsome‬ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کمشنر چارج کو جاری کرنے میں ناکامی کی صورت میں پیدا‬ ‫ہونے میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں کو اس طرح سے اشیاء "سرکاری شکایت / میں مطالبہ امتیازی سلوک کے انچارج‬ ‫ہیں. "‬ ‫02. یہ فوری طور پر دائر کرنے کے مطالبات کہ ایکیول روزگار کے مواقع اس کے دستاویزات کی حمایت ہے کہ‬ ‫کمیشن چارج جاری کر دیا ہے، اور اگر نہیں، تو کیوں ‪ EEOC H‬طور پر ناکام رہے اور / یا کمیشن کے انچارج کے لئے‬ ‫‪ Newsome‬کی درخواست کی ہینڈلنگ میں انصاف کی انتظامیہ کو متاثر کرنے کے ساتھ فراہم کرنے کے ذریعے ‪Newsome‬‬ ‫مسئلہ.‬ ‫92. ریکارڈ ثبوت کی حمایت کہ جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جان بوجھ کر کیا، خوشی سے، جان بوجھ‬ ‫کر اور ‪" MALICIOUSLY Newsome‬سرکاری شکایت / رکھنے کے لئے کوشش امتیاز برتنے کے الزام میں "باہر کی"‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج "اسے یہ فراہم کی، ‪ Newsome‬ضروری / اہم تصحیح بنایا اور نوٹنگ ریفرنس کو ٹائپ نوٹنگ کے‬ ‫طور پر شکایت / انچارج کے طور پر پیش کرنے کے لئے پیش کی" منظم "امتیازی ملوث عملیات ‪ Newsome‬کی 24 مئی،‬ ‫4154. 0 مئی، 2312 کے خط ‪ Derwin E. Jamison‬سے رسپانس "- جس کی ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر‬ ‫مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے: ‪ http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter‬کے‬ ‫230101‬
‫کمیشن مسئلہ کرنے کے لئے چارج کے لئے ‪ Newsome‬کی درخواست اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ذمہ‬ ‫11.‬ ‫داری بند کرنا نہیں ہے انجام وزارتی ذمہ داریوں کی پروسیسنگ اور ہینڈلنگ میں ‪ Newsome‬واجب االدا "سرکاری / شکایت‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬ ‫انتظامی طریقہ کار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع‬ ‫‪.II‬‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ‪( NE2d‬اوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے‬ ‫ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ‬ ‫میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § ‪ USCA‬کا 000.‬ ‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور مغربی ‪ .Mfg‬کی کمپنی، 040 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).3900 ،E.Div‬ضلع‬ ‫کی عدالت نے عمر امتیاز کارروائی کی، جہاں مدعی نے نے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کے‬ ‫انچارج نہیں دائر کی تھی پر دائرہ کار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21‬ ‫(ب)، 24 § ‪ USCA‬کا 000 (ب).‬ ‫"حق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج"‬ ‫31.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ deferring‬بغیر ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی جاری ‪ Newsome‬زخمی کیا جا رہا ہے /‬ ‫ضرر اور محروم حاصل حقوق کے نتیجے میں / طریقوں / قوانین کے تحت ضمانت دی گئی گورننگ معامالت نے کہا.‬ ‫21. ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" الزام "‪ "AGE‬امتیازی سلوک، لہذا یہ الزمی ہے کہ اس‬ ‫کی شکایت / انچارج سے نمٹنے / پر کاروائی کرنے کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے موخر کیا جائے.‬ ‫11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے نے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو کہ ‪ Newsome‬کو اس‬ ‫بات پر زور دیا کے اس کے اجراء میں غلطی ہے 52 دنوں میں وفاقی عدالت میں کارروائی التے ہیں. ایک براہ راست اور آسنن‬ ‫‪ EEOC‬کے نتیجے میں اور جان بوجھ کر درنساوناپورن، اور پردگی کی کارروائیوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کو‬ ‫ملتوی کرنے کے طور پر، ڈسٹرکٹ کورٹ نے "دائرہ کار کا فقدان ہے" یہ معاملہ "‪ "AGE‬امتیازی سلوک "سرکاری شکایت‬ ‫میں اٹھائے گئے معاملے کی وجہ سے سے خطاب امتیازی سلوک کے انچارج / "مزید برآں قانون / قانون کے ایک معاملے کے‬ ‫طور پر، ‪ MANDATORILY ،OCRC‬سنبھال / ‪ Newsome‬کی شکایت / انچارج پر عملدرآمد کرنے کے لئے ضروری‬ ‫ہے. کے 9 ‪ OCRC‬مئی، 4154، کے ‪ Newsome‬کی وصولی کو تسلیم "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے."‬ ‫‪ Ramirez‬وی نیشنل ‪ Distillers‬اور کیمیکل کارپوریشن، 085 4[ - )8791( 5131 ‪ ]F.2d‬کہاں ‪EEOC‬‬ ‫ریاست ایجنسی کو روزگار امتیاز انچارج کے طور پر عنوان ‪ VII‬کی طرف سے کی ضرورت کا حوالہ دیتے‬ ‫ناکام ہو چکی ہے، کافی وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو برقرار رکھنے چاہیے‬ ‫‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی کا قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام‬ ‫کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د) کے‬ ‫طور پر 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) میں ترمیم کی ہے.‬ ‫ہے. ہے. یہ عدالت بار بار منعقد ہوئی ہے. ہے کہ "جہاں ‪ EEOC‬سیکشن (ج) 55545-‪ e‬پر عمل‬ ‫کرنے میں ناکام رہا ہے، ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار ‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور‬ ‫اس ایجنسی کو کرنے کی اجازت دینے کی اجازت دینے کے لئے کافی وقت کی مدت کے لئے برقرار رکھنے‬ ‫چاہئے قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام کرنے کے لئے "(‪ Gallego‬وی آرتھر ‪ G. McKee‬اینڈ کمپنی‬ ‫(2‪ )Cir. 1977 th‬کے 555 654 ‪ 457 ،F.2d‬سییف. ‪ EEOC‬وی واہ چانگ ‪ Albany‬کارپوریشن (2 .‪th Cir‬‬ ‫‪ n.3 189 () "deferral ،1974. ) 499 187 F.2d‬معنوں میں ایک کشیترادکار حقیقت یہ ہے کہ اس کی غیر‬ ‫موجودگی ایکٹ اقتدار کی عدالت سے محروم نہیں ہے.") اس کے عالوہ، یہ شبہ ہے کہ ‪ EEOC‬کی طرف‬ ‫سے ایک عمل کی غلطی کا ارتکاب کر سکتا ہے ایک مدعی عنوان ‪ VII‬کے ایک دعوی کا پیچھا کرنے کا حق‬ ‫پر پابندی عائد کریں. (ملر وی بین االقوامی کاغذ کمپنی (5‪ )Cir 1969 th‬دیکھیں 852 382 ‪291 ،F.2d‬‬ ‫‪ ("EEOC‬کے قانون کے تحت کارروائی یا نشکریتا ‪ grievant‬کے اصل حقوق کو متاثر نہیں کر سکتے‬ ‫ہیں.")؛. سییف گیٹس وی جارجیا. پیسفک کارپوریشن (2‪ th Cir. 1974) 292 492 F.2d‬کا، 524) ہے کیونکہ‬ ‫‪ EEOC‬باآلخر ‪ Ramirez‬ترمیم انچارج کو مناسب ریاست ایجنسی کے لئے رجوع کیا تھا.، ضلعی عدالت‬ ‫کشیترادکار بنیاد پر کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مسترد عنوان ‪ VII‬کا دعوی کرنے میں غلطی 2721‬ ‫‪.layoff‬‬ ‫انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت ایک ایجنسی کارروائی کا جائزہ، ‪ Judulang‬وی حاملین، 401،‬ ‫072 ‪ - )4511( .S.Ct‬ایک عدالت نے دیگر معامالت کے درمیان کا جائزہ لینے، چاہے فیصلہ متعلقہ عوامل‬ ‫میں سے ایک غور کی بنیاد پر کیا گیا تھا اور کیا وہاں کے فیصلے کی واضح غلطی ہے، شامل ہے جس کی‬ ‫ایجنسی کے فیصلے کے لئے وجوہات یا اس طرح کی وجوہات کی غیر موجودگی کی تحقیقات کر رہی ہے. 5‬ ‫‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬
‫01. فیصلے اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو مزید ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی غیر قانونی‬ ‫/ غیر قانونی طریقوں کے امتحان کی ضرورت ہوتی ہے کے اجرا کی ایک واضح غلطی ہے. مزید برآں کمشنر انچارج کی‬ ‫ضرورت جاری،!‬ ‫‪ NLRB‬وی انٹرپرائز بھاپ کے ‪ ،Ass'n‬گرم پانی، ہائیڈرولک چھڑکاو، نیومیٹک ٹیوب، آئس مچ. اور نیو یارک‬ ‫اور ارد گرد، مقامی یونین نے 800 نمبر، 72 ‪ )1277( 821 .S.Ct‬کے جنرل ‪ - Pipefitters‬جب عدالت کی‬ ‫انتظامی ایجنسی قانون کی غلطی کی ہے، فرض اس کے جسم کی طرف سے اور ایسا کرنے کے بعد ایجنسی‬ ‫کے معاملے میں ریمانڈ کے طور پر یہ ثبوت کی تحقیقات اور حقائق کی تالش کے طور پر قانون کی طرف‬ ‫سے ضرورت کے موقع کو برداشت کرنے کے لئے عزم قانون کی غلطی کو درست کرنے کے لئے ہے.‬ ‫وفاقی پاور کمیشن وی ‪ Idaho‬پاور کمپنی، 07 58 ‪ - )1254( .S.Ct‬وفاقی پاور کمیشن کے حکم کا جائزہ‬ ‫لینے پر عدالت کا جائزہ لینے کی تقریب ختم ہو جاتی ہے جب قانون کی ایک غلطی ننگی رکھی ہے اور اس‬ ‫نقطہ پر بات ایک بار پھر نظر ثانی کے لئے کمیشن کو جاتا ہے. وفاقی پاور ایکٹ، § 010 (ب)، کے طور پر‬ ‫میں ترمیم، 01 ‪( USCA § 825 L‬ب).‬ ‫01. ‪ Newsome‬مزید مسائل اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ان کی غلطیوں کے اوہائیو سول رائٹس‬ ‫کمیشن کے علم کو بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے ہونے کی وجہ سے ان کی توجہ کے لئے الیا کا ثبوت یکساں رکھنا.‬ ‫11. اس کے مسائل درخواست فوری کے فائلنگ کے ذریعے ‪ Newsome‬مزید یکساں رکھنا اس کے ساتھ ساتھ‬ ‫اٹھایا ہے. مزید برآں، کہ طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین معامالت، ‪ Newsome‬یتددوارا بروقت مناسب نے کہا کہ اور‬ ‫مناسب طور پر معلوم ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن سے احکام یہ حقیقت اور مہیا کی‬ ‫فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قانون کے اختتام کے نتائج پر مشتمل ہے. مزید برآں کی حمایت کرتے ہیں، کہ میں "سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" تمام اٹھائے گئے مسائل کو خطاب کیا گیا ہے.‬ ‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ہے کہ ثبوت کی حمایت ہے کہ نہ تو برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫اور نہ ہی اوہائیو سول رائٹس کمیشن طریقوں / قوانین حکومت کے ساتھ عمل میں ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی‬ ‫سلوک کے انچارج" سنبھاال معامالت نے کہا کہ اور، اس وجہ سے، جیسا کہ ایک براہ راست اور آسنن انہوں نے کہا کہ ناکامی‬ ‫کا نتیجہ چوٹ / نقصان کے لئے ‪ Newsome‬کا نشانہ ہے اور محروم ہے اس کے حقوق کو حاصل / طریقوں / قوانین حکومت‬ ‫کے تحت کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬ ‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور ‪ Newsome‬کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬ ‫شکایت / انچارج" کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ بیمار مقاصد کے لئے صوابدیدی اور موجی کارروائیوں‬ ‫کی حمایت اور اس چوٹ / نقصان طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ممنوع پیدا کرنے کے لئے معامالت نے کہا.‬ ‫91. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے "قابل اطالق قوانین اور‬ ‫ضابطوں کی واضح اور ‪ PREJUDICIAL‬خالف ورزی" اور کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں برابر روزگار کے مواقع کے‬ ‫کمیشن کی حمایت کریں گے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."‬ ‫10. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہ کیا گیا ہے / ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور پر ملتوی کے طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ‬ ‫کے نتائج" برخاستگی "اور نوٹس کی حمایت فراہم کرنے میں ناکامی کی طرف سے ضرر اور نقصان زخمی حقوق کی سرکاری‬ ‫امتیاز کی شکایات / انچارج "اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 نے ‪ Derwin E. Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے‬ ‫جواب" کے عالوہ، ‪ EEOC‬کے کمشنر انچارج جاری کرنے کی درخواست میں ناکامی طور کی ‪ Newsome‬میں مطالبہ کیا ".‬ ‫30. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ تصدیق کرنے کی کوشش کی اس کے‬ ‫مفادات کے اندر اندر "دلچسپی کے زون" ‪ arguably‬ہیں اور طریقوں / سوال کے سسرال والوں کی طرف سے حفاظت کے‬ ‫مسائل اور حقوق ہیں اور میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" متعین اور اس کے نتیجے میں رد عمل " .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے لئے.‬ ‫جائزے کے انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت صوابدیدی یا موجی معیاری، ایجنسی کارروائی کو‬ ‫چیلنج پارٹی کے تحت - کروگر کمپنی وی ریجنل ایئرپورٹ تصویر اور جیفرسن کاؤنٹی کے 084 480 ‪F.3d‬‬ ‫6 .( 2002 ‪ )Cir‬کی اتھارٹی ظاہر ہوتا ہے کہ کارروائی کی کوئی عقلی بنیاد نہیں تھا یا کہ اس کا اطالق‬ ‫ویں‬
‫طریقوں یا قوانین کی ایک واضح اور ‪ prejudicial‬خالف ورزی ملوث ہے، اور اگر وہاں کسی بھی ایجنسی‬ ‫کے فیصلے کی حمایت کا ثبوت ہے، ایجنسی کے عزم کا صوابدیدی یا موجی نہیں ہے. 5 107 § § ‪USCA‬‬ ‫‪.)706. (2) (A ،ET seq‬‬ ‫' ورکرز کمپنسیشن پروگرام، لیبر وی نیوپورٹ نیوز کی شپ بلڈنگ خشک گودی کمپنی، 511 کے سیکشن‬ ‫‪( 1478 .S.Ct‬امریکہ، 5221) کے ڈائریکٹر آفس، - ویوادی چیلنج ایجنسی کی کارروائی دکھانے کے لئے‬ ‫کیس کے آغاز پر ضرورت ہے، کہ وہ ایجنسی کی کارروائی کے ذریعے اصل میں چوٹ آئی ہے اور کہ سود‬ ‫ہے وہ کرنے کے لئے ثابت کرنا چاہتا ہے سوال میں قانون کی طرف سے محفوظ مفادات کے زون کے اندر‬ ‫اندر ‪ arguably‬ہے. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫‪ Lujan‬وی نیشنل وائلڈ الئف فیڈریشن، 011 .‪ - )1225( 0177 S.Ct‬انتظامی ضابطے ایکٹ کے عمومی‬ ‫جائزے کے دفعات کے تحت عدالتی نظرثانی کو حاصل کرنے کے لئے، انسان کا حق دعوی کرنے کے لئے‬ ‫مقدمہ دائر کچھ ایجنسی کارروائی کی شناخت ضروری ہے کہ اسے مخصوص فیشن میں اثر انداز ہوتا ہے اور‬ ‫دکھائے کہ وہ چیلنج ایجنسی کارروائی کی وجہ سے قانونی غلط پڑا ہے یا بری طرح متاثر یا ہے کہ ایک‬ ‫متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر کارروائی کی طرف سے ناخوش ہے. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫حیاتیاتی میں ویودتا وی ‪ )Cir 2005 F.3d (. 6 504 217 ،Lueckel‬کے لیے مرکز - انتظامی ضابطے‬ ‫ویں‬ ‫(‪ )APA‬ایکٹ کے تحت عدالتی جائزے کے لئے حاصل کی، مدعی کی شکایت ایجنسی کی کارروائی یا‬ ‫اداکاری میں ناکامی سے تعلق، اور مدعی کا سامنا کرنا پڑا ہوگا یا تو قانونی غلط یا چوٹ کے مفادات کے زون‬ ‫کے اندر اندر گر قانون ہے جس پر شکایت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے کی طرف سے محفوظ کرنے کی کوشش‬ ‫ہے. 5 ‪.USCA § 551 ET seq‬‬ ‫وفاقی پاور ‪ Com'n‬وی کولوراڈو انترریاستیی گیس کمپنی، 57 ‪ - )1255( 207 .S.Ct‬انتظامی ضابطے‬ ‫جائزے کے دائرہ کار کی وضاحت کرنے والے ایکٹ کی دفعہ ص رف حاالت مسئلے پر سوال کہاں مناسب‬ ‫طریقے سے پیش کیا گیا ہے کو الگو ہوتا ہے. انتظامی ضابطے ایکٹ کی، § 51 (ای)، 5 § ‪ USCA‬کا 2551‬ ‫(ای).‬ ‫20. ‪ Newsome‬ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے طریقوں / سے نمٹنے کے گورننگ قوانین کے ساتھ عمل‬ ‫کرنے میں ناکامی کی ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر خیال ہے کہ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج،" ‪ EEOC‬کی اس شکایت / اوہائیو سول کرنے کے لئے چارج کی الزمی ‪ deferral‬کو محروم حقوق کمیشن اور، لہذا‬ ‫میں نے کہا کہ محرومی تعصب، امتیازی، ‪ ،PREJUDICIAL‬اور غیر قانونی / غیر قانونی پروسیسنگ اور اس کے دعوے‬ ‫کی ہینڈلنگ کے تحت کیا گیا ہے. مزید برآں، غیر قانونی طور پر / غیر قانونی طور پر محروم ایک قانونی معاملہ پیش کیا ہے‬ ‫اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے تحقیقات کرنے کا حق ‪ Newsome .Newsome‬کے ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ کی‬ ‫غیر قانونی / غیر قانونی طور پر ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج"‬ ‫وہ نقصان اٹھانا پڑا اور وہ قانونی ‪ EEOC‬اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ یہ ‪ / Newsome‬حاصل کی ضمانت اور ودیان /‬ ‫قوانین گورننگ کی طرف سے فراہم کردہ حقوق سے محروم کرنے کے لئے ‪ CONSPIRES‬کی طرف سے غلطیوں اور منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی طریقوں کا شکار کرنے کے لئے جاری ہے معامالت نے کہا.‬ ‫10. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ‪ Newsome‬کے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی غیر قانونی / غیر قانونی‬ ‫سنبھالنے کے ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج" وہ نقصان اٹھانا پڑا‬ ‫اور ‪ OCRC‬اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ یہ ‪ / Newsome‬حاصل کی ضمانت اور طریقوں / قوانین کی طرف سے فراہم کردہ‬ ‫حقوق سے محروم کرنے کے لئے ‪ CONSPIRES‬کی طرف سے شکایت / انچارج کی ہینڈلنگ میں قانونی غلطیوں اور منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی طریقوں کا شکار جاری ہے گورننگ معامالت نے کہا.‬ ‫00. اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے خالف کارروائی کرنے اور الزام یہ اسامییک تھا جھوٹے / فالتو دلیل کے‬ ‫تحت ‪ Newsome‬کے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" سنبھال میں ناکامی دائر: (ایک) ایک چوٹ / نقصان‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف ‪ OCRC‬کی طرف سے مہیا کی ہے جس میں ٹھوس اور ‪ particularized‬ہے ہے (ب) کہ ‪Newsome‬‬ ‫042 تقریبا دن شکایت / انچارج اور اس کے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" ‪ OCRC‬کرنے کے لئے پیش کی‬ ‫دائر ہونے کے لئے دائر کی حدود کے قانون کے اندر اندر ٹھیک ہے. میں ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہاں کے درمیان‬ ‫ایک کنکشن ہے ‪ OCRC‬اور ‪ EEOC‬کی طرف سے اٹھائے گئے اس کے محفوظ حقوق کہ "سود کے زون" کے اندر ہیں امداد‬ ‫کے لئے محروم کرنے کی کوششوں میں مسلسل ‪ Newsome‬چوٹ / نقصان کی وجہ سے کارروائی کی کوشش کی. مزید برآں،‬ ‫وہاں ‪ EEOC‬کی طرف سے ایک سستاپت منظم ‪ Newsome‬کے ذریعے الیا گیا شکایات / چارجز کی ہینڈلنگ میں امتیازی‬ ‫پریکٹس ہے. یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک بار ‪ EEOC‬الزام لگایا ہے کہ کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج" اسامییک دائر کی تھی ‪ OCRC‬سے خط و کتابت موصول، ‪ EEOC‬نے سوچا تھا کہ قوانین کے ‪ Newsome‬جاہل اور‬ ‫ہینڈلنگ میں فوجداری اور سول غلطیوں کی اس بات سے آگاہ نہیں ہو گا اور اس کی شکایت / انچارج کی کاروائی کرنے میں.‬ ‫‪ OCRC‬اور کے ‪ EEOC‬کی مایوسی، ‪ Newsome‬سیٹ آگے اور ان کے اس کی امتیازی، تعصب اور ‪PREJUDICIAL‬‬ ‫ہینڈلنگ اجاگر کرنے کے لیے "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. (ج) ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت‬
‫ایک عدالت کے حق میں فیصلہ کی طرف سے تعلقات / کنکشن کے بغیر ‪ REDRESSED‬جائے گا امکان ہے کہ وہ برقرار ہے‬ ‫اور چوٹ / نقصان تو ‪ OCRC‬کے اور شکایات / انچارج کے ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ میں برقرار رکھنے کے لئے جاری کی‬ ‫حمایت کرے گا اور ". سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی ذاتی / مالی / مدعا، اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ‬ ‫‪ EEOC‬اور ‪ OCRC‬کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں میں مشغولیت کے لئے حاصل کرنے‬ ‫کے لئے سازش کی ہے، کاروبار سود‬ ‫کورٹنی وی سمتھ، 552 724 ‪ F.3d‬کا (0 ‪ Cir‬اوہائیو، 4554.) - انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت‬ ‫ویں‬ ‫عدالتی نظرثانی کے مقاصد کے لئے، پارٹی ہو "ایک متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر بری طرح متاثر ہے‬ ‫..." نہیں کر سکتے جب تک کہ پارٹی مفاد کے زون کے اندر اندر ہے کہ قانون کے ذریعے محفوظ کرنے کی‬ ‫کوشش ہے. 5 207 § ‪ .USCA‬ہے. ہے. ہے.‬ ‫[2] آرٹیکل کے ‪ III‬کی ضرورت کیس یا تنازعہ کو مطمئن کرنے کے لئے، مدعی تین عناصر قائم‬ ‫کرنا ضروری ہے: (3) حقیقت یہ ہے کہ ٹھوس اور ‪ particularized‬ہے میں ایک چوٹ، (2) معاملے پر‬ ‫چوٹ اور طرز عمل کے درمیان ایک تعلق ہے، کہ میں چوٹ منصفانہ مدعا علیہ کارروائی میں موجود ہونا‬ ‫ضروری ہے، اور (1) ایک امکان ہے کہ چوٹ کی وجہ سے عدالت کے حق میں فیصلہ کی طرف سے‬ ‫‪ redressed‬کیا جائے گا. ‪1 .CL ،§ 4 ،0 .USCAConst‬‬ ‫[5] [0] انتظامی ضابطے ایکٹ کی دفعہ 51 (ا) (‪ )APA‬زخمی جماعتوں کی اجازت دیتا ہے‬ ‫ایجنسی کے افعال جو اس نے مبینہ طور پر وفاقی طریقوں کی خالف ورزی کی عدالتی نظرثانی کو حاصل‬ ‫کرنے کے لئے. 5 207 § ‪"( USC‬ایک متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر ایجنسی کارروائی کی وجہ سے‬ ‫قانونی غلط یا بری طرح متاثر یا ایجنسی کی کارروائی کی طرف سے دمہ میں مبتال شخص، عدالتی نظرثانی‬ ‫کے مستحق نیت رہا ہے."). تاہم ‪ APA‬کے تحت ایجنسی کارروائی کی عدالتی نظرثانی کے حصول کے‬ ‫مدعی، صرف کھڑے کے آئینی ضروریات نہیں، سے ملنے لیکن کرنا ہوگا جائز کھڑے بھی مظاہرہ کرنا‬ ‫چاہیے ‪ Nat'l‬کریڈٹ یونین ایڈمن. ہے. وی پہال ‪ Nat'l‬بینک اینڈ ٹرسٹ کمپنی، 445، 272 امریکی، 882، 811‬ ‫‪"( )L.Ed.2d (1998) (NCUA 1 ،125 ،247 .S.Ct‬ہم 51 § تشریح (ایک) ‪ APA‬کی ضرورت کی طرف‬ ‫سے نافذ آئین کے آرٹیکل ‪ III‬کے عالوہ میں ایک جائز کھڑے ضرورت نافذ، کہ ایک مدعی نے اصل میں کافی‬ ‫چوٹ لگی ہے "). پروڈیںشیل کھڑے موجود ہے اگر سود ہے کہ مدعی کو تحفظ فراہم کرنے کی کوشش کی‬ ‫ہے "کی حفاظت کی یا ریگولیٹ قانون کی طرف سے مفادات کے زون کے اندر اندر ‪ ... arguably‬سوال میں‬ ‫"کی شناخت. ہے. (اصل میں حذفیہ) (ڈیٹا پروسیسنگ ‪ Serv‬کے ‪ Ass'n‬کا حوالہ دیتے ہوئے ‪ ،.Orgs‬میں‬ ‫انکارپوریٹڈ وی کیمپ، 720 امریکی 551، 051، 52 ‪.))L.Ed.2d 184 (1970 45 ،847 .S.Ct‬‬ ‫‪ Bunten‬وی ‪ .( NE2d 757 715 ،Bunten‬اوہائیو ‪ - )1998 ،App.3.Dist‬قیامت اندراج جنرل ہو سکتا ہے،‬ ‫جہاں حقیقت کے قانون کے نتائج اور نتیجہ نہیں تھے خاص طور پر پارٹی کی طرف سے درخواست کی ہے،‬ ‫مقدمے کی سماعت کی سطح پر کارروائی کی باقاعدگی خیال کیا جائے گا. رولز ‪ 52 ،Civ.Proc‬اصول. ہے.‬ ‫ینجی ‪ Yip Yee‬وی نائی، 704 9( 602 ‪ Cir 1959.) - A F.2d‬عدالت ایک انتظامی جسم کے نتائج خالی‬ ‫ویں‬ ‫ثبوت کی طرف سے یا اگر ایک مجموعی طور پر ریکارڈ پر اگر کی سہولت مہیا نہیں کر سکتے ہیں ایسا لگتا‬ ‫ہے کہ ایک غلطی ہے بنا دیا گیا ہے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کو مزید ثبوت کی حمایت کرتا ہے اور برقرار رکھتا ہے کہ اس فوری‬ ‫طور پر بھی قبول "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 "سے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" آئینی کھڑے مالقات، بلکہ "پروڈیںشیل" کھڑے حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج‬ ‫‪ Newsome pleadings‬میں پیش کی طرف سے حمایت کا ثبوت ہے.‬ ‫10. پروڈیںشیل کھڑے ‪ arguably‬ہے کہ سود کی ‪ Newsome‬کو تحفظ فراہم کرنے کی کوشش کی حفاظت کی‬ ‫جائے دلچسپی کے زون کے اندر اندر موجود ہے اور طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے باقاعدگی‬ ‫سے ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر درخواست میں متعین طور پر ساتھ ساتھ ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک‬ ‫کے انچارج" اور اس کے نتیجے میں 24 مئی، 4154 مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے 0 مئی، 2312 کے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬سے خط کا جواب "وہ خاص طور پر ہے درخواست کی کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن کی طرف سے مہیا کی فیصلے کو دستاویزی اپنی شکایت / انچارج اور اس کے بعد میں برادا میں اٹھائے گئے مسائل کے‬ ‫طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" کی طرف سے حمایت کی جائے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬بر وقت، مناسب اور مناسب طور پر ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس میں اس کے کہ‬ ‫یہ ‪ Newsome‬حقوق پر ‪ INFRINGES‬محفوظ / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ اس‬ ‫کا اعتراض اس بات پر زور دیا ہے. مزید برآں، ہے کہ ‪ OCRC‬اور ‪ EEOC‬نے کی ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں غلطی کی‬ ‫ہے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."‬
‫90. کیونکہ ریاست اوہائیو کی ایک "‪ "DEFERRAL‬ریاست ہے، ‪ EEOC‬اس کے مائپادن سے روک دیا گیا تھا‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کے نوٹس ہیں." لہذا، ‪ ،Newsome‬بروقت، نے ‪ EEOC‬اور اسے اس معاملے کو ہینڈل کرنے کا سامان‬ ‫اور پروسیسنگ کے لئے ‪ OCRC‬کو ملتوی کرنے کے لئے کے لئے قانون کی طرف سے الزمی والے حقوق سے محروم‬ ‫کرنے کے لئے اس کی کوششوں کی غیر قانونی / غیر قانونی کارروائیوں کے لئے مناسب طریقے سے اور مناسب طریقے سے‬ ‫اشیاء.‬ ‫10. ‪ EEOC Newsome‬کمشنر مسئلہ کرنے کے لئے چارج کرنے کے لئے کی درخواست کی اس کی غیر‬ ‫قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ میں غلطی کی ہے.‬ ‫30. یہ فوری طور پر درخواست کے دائر کرنے کے طور پر بھی "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 کے ذریعے ‪ Derwin" Newsome‬کے ئ ‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط‬ ‫کے جواب،" ان ‪ / pleadings‬دستاویزات کے اندر اندر موجود مسائل کو یکساں رکھنا ہے. تمام مسائل جس میں قانون / قانون‬ ‫کی طرف سے ضروری خطاب کیا جانا چاہئے.‬ ‫حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے - ‪EEOC‬‬ ‫‪.III‬‬ ‫"تحریری" ارادیت کے لئے درخواست‬ ‫میں کلیولینڈ وی ‪ ،4511 ،Posner‬اوہائیو 1013-(اوہائیو .‪ - ).2011 ،App.8.Dist‬چاہے ایک انتظامی ادارے‬ ‫کا فیصلہ کا تعین کرنے کے مقاصد کے لئے، کافی کی طرف سے حمایت حاصل ہے، قابل اعتماد، اور ثبوت‬ ‫کے ثبوت، "‪ reliabl‬ای ثبوت" قابل اعتماد ہے، کہ، یہ اعتماد کر رہا ہے کیا جا سکتا ہے قابل اعتماد.‬ ‫7002 ‪ - ).Cir‬اپیلز کورٹ ‪ Sarr‬وی ‪ ،Gonzales‬ایک انتظامی فیصلے کو برقرار‬ ‫ویں‬ ‫582 250 6( ‪F.3d‬‬ ‫رکھنے کے اگر کہ ارادیت کی حمایت حاصل ہے مناسب، کافی، اور ثبوت ایک مجموعی طور پر سمجھا جاتا‬ ‫ریکارڈ پر ثبوت.‬ ‫اتحادی حکومت حصولی بمقابلہ وفاقی جیل کی صنعت، انکارپوریٹڈ، 500، 502 6 .( ‪ )Cir 2004 F.3d‬کے‬ ‫ویں‬ ‫لئے - اگر کوئی ثبوت ہے کہ ایجنسی کے فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے ایجنسی کے عزم کا صوابدیدی‬ ‫یا موجی نہیں ہے. ہے. ہے. ہے.‬ ‫انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت ایجنسی کی کارروائی کے شردقاسوچک عدالتی نظرثانی‬ ‫کو اس کی اس کے نتائج کے لئے ‪ evidentiary‬کی بنیاد تیار کرنے کے لئے فرض کی ایجنسی کو چھٹکارا‬ ‫نہیں کرتا. 5 ‪.USCA § 551 ET seq‬‬ ‫20. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "اور اس کے‬ ‫بعد 24 مئی، 2312" ". سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" کے ‪ Newsome‬میں اٹھائے گئے‬ ‫مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے پیش کیا جاتا ہے ".‬ ‫10. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" اور‬ ‫اس کے بعد 24 مئی، 4154 کی ہینڈلنگ میں غلطی کی ہے "سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب‬ ‫ہے."‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج"‬ ‫00.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن میں تاخیر کی ناکامی میں غلطی ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے سے اور‬ ‫مناسب طریقے سے پیش کرتا ہے اور یکساں رکھنا مسئلہ ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے (ے) فیصلہ اور‬ ‫برابر روزگار کے مواقع کمیشن کو کافی، قابل اعتماد اور ثبوت کے ثبوت کی طرف سے حمایت الزمی ہے.‬ ‫10. ‪ OCRC‬طریقوں / قوانین حکومت کا کہنا ہے کہ معامالت کی حمایت کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے دائرہ‬ ‫اختیار ہے اور اس پر عملدرآمد کرنے کے ‪ Newsome‬سنبھال کے عالوہ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار‬
‫ہیں." ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" جس کو بچانے سکتے ہیں کی وصولی کو تسلیم الگت /‬ ‫پنروتپادن یہ کیا ‪ OCRC‬کے طور پر خطاب کیا گیا ہے ہونے میں اخراجات کو "بڑا."‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ Newsome‬ہے کہ اس کی وصولی میں ہے کو مشورہ دیا کہ، "خط اور بڑا اپنے‬ ‫00.‬ ‫سابق آجر، ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کے ممکنہ چارج. کے بارے میں دستاویزات‬ ‫"لہذا معقول شخص / ذہن کو نتیجہ اخذ، اس ‪ Newsome‬کا امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" کافی قابل اعتماد، کی حمایت ہے اور‬ ‫ثبوت کے ثبوت!‬ ‫00. مزید ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کا ‪ Newsome‬کے سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج کی غیر قانونی / غیر قانونی اور تعصب، ‪ PREJUDICIAL‬اور امتیازی ہینڈلنگ ہے. "‬ ‫90. ‪ Newsome‬کے امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی‬ ‫ہینڈلنگ "صوابدیدی اور موجی ہے.‬ ‫11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کا امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے‬ ‫لئے ملتوی "کے طور پر ‪ MANDATORILY‬قانون / قانون کی طرف سے کی ضرورت ناکامی کے صوابدیدی اور موجی‬ ‫ہے.‬ ‫دائر اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور ‪ Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج "یہ الزام لگایا‬ ‫31.‬ ‫پر عملدرآمد کرنے میں سنبھال ناکامی میں ہے اسامییک تھا صوابدیدی اور موجی ہے! ‪ Newsome‬کی شکایت / انچارج 102‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ کارروائی کو النے کے لئے ضروری دن کے اندر اندر درج کی گئی.‬ ‫21. اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے کسی بھی ثبوت ہے کہ ‪ Newsome‬کے سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج کو پیش کرنے میں ناکام رہے "" اسامییک تھا، اگرچہ اس کو تسلیم دائر، "آپ نے ہمیں خط دونوں اوہائیو سول حقوق‬ ‫کمیشن اور امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جیسی دستاویزات حاصل کی طرف اشارہ کرتا ہے. "‪ "C‬منسلک ‪hereto‬‬ ‫نمائش دیکھو اور ریفرنس کی طرف سے شامل جیسے مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین.‬ ‫تفتیشی اتھارٹی:‬ ‫24 ‪( § CFR‬ب) 51.1501‬ ‫(ایک) ایک چارج کی تحقیقات کمیشن، اس کے تفتیش کاروں، یا کسی بھی دوسرے کمیشن کی طرف سے‬ ‫نامزد نمائندے کی طرف سے بنایا جائے گا. اس طرح کی تحقیقات کے دوران کمیشن جو صاف روزگار‬ ‫پریکٹس قوانین یا موزوں وفاقی ایجنسیوں کی انتظامیہ کے ساتھ چارج کر رہے ہیں ریاست اور مقامی‬ ‫ایجنسیوں کی خدمات کا استعمال، اور اس طرح حکام یا ایجنسیوں کی طرف سے جمع کی گئی معلومات کو‬ ‫استعمال کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں. ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنانے شخص، اگر کوئی ہے، یا‬ ‫مدعا علیہ کو ہر تحقیقات کے ایک حصے کے طور پر کمیشن کے انچارج کے الزامات جو شخص دمہ‬ ‫ہونے کا دعوی کرنے کے لئے احترام کے ساتھ پوزیشن یا ثبوت کے کسی بھی بیان کو قبول کریں گے،‬ ‫چاہے پیش کرنے کی.‬ ‫(ب) کمیشن کی تحقیقات کے حصے کے طور پر کمیشن کی ضرورت ہوتی ہے، ہو سکتا ہے انسان ایک‬ ‫ایسا بیان ہے جس میں شامل فراہم کرنے کے لئے دمہ ہونے کا دعوی:‬ ‫(1) ہر مخصوص نقصان کے ایک بیان میں کہا کہ اس شخص کا سامنا کرنا پڑا ہے اور وہ تاریخ ہے جس‬ ‫پر ہر نقصان واقع ہوئی ہے؛‬ ‫(4) ہر ضرر اور نقصان کے لیے، ایک بیان ایکٹ پالیسی، یا پریکٹس ہے جو غیر قانونی ہونے کا الزام‬ ‫لگایا ہے کی وضاحت؛‬ ‫(0) ہر ایکٹ، پالیسی، عمل یا دمہ ہو کا دعوی شخص نقصان الزام، حقائق جو یقین ہے کہ ایکٹ پالیسی، یا‬ ‫پریکٹس امتیازی ہے دمہ ہو دعوی شخص کی قیادت کا ایک بیان ہے.‬ ‫(ج) کمیشن امتیازی سلوک کے الزام میں ایک عزم سے قبل جماعتوں کے ساتھ ایک کانفرنس اس حقیقت کو‬ ‫تالش کرنے کی ضرورت کانف رنس بنیادی طور پر مسائل کی وضاحت کرنے کے لئے ایک تحقیقاتی مقصد‬ ‫کا تعین، فورم کے جو عناصر نروئواد ہیں، ہو سکتا ہے. ان مسائل کو حل کرنے کے لئے حل اور کیا جا‬ ‫سکتا ہے پتہ لگانے چاہے وہاں کے انچارج کی گفت و شنید حل کے لئے ایک بنیاد ہے.‬ ‫(ب) کے پیرا (ایک) میں دی ئے گئے طریقہ کار کے لئے ایک چارج کی تحقیقات کے لئے کمیشن کی اتھارٹی‬ ‫(ب)، اور (کالئنٹ) اس سیکشن کی محدود نہیں ہے،.‬
‫11. ریکارڈ ثبوت کی حمایت کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد‬ ‫24 مئی، 4154 موجودہ مسائل رہے ہیں اور ایک مخصوص نقصان کے بیان کی طرف سے حمایت "سے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" ‪ Newsome‬کی طرف سے زور دیا جائے گا لہذا، ‪ Newsome‬کی. مطالبہ ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے فیصلہ (نیں) پر مشتمل حکمران / فیصلے کو برقرار‬ ‫رکھنے کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج".‬ ‫01. کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 "سے‬ ‫‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" کے مسائل کو اٹھاتا ہے اور ایکٹ کی پالیسی، یا پریکٹس ہے جو‬ ‫غیر قانونی ہونے کا الزام لگایا ہے کی وضاحت کے بیانات فراہم کرتا ہے. مزید برآں، ". سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0،‬ ‫2312 کے خط کے جواب" ایکٹ، کی حمایت کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے‬ ‫بعد 24 مئی، 4154 کے ساتھ پالیسی یا پریکٹس‬ ‫01. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" آگے "اس شکایت کی ‪ "FACTS‬جو امداد وہ‬ ‫ایجاد کی کوشش کی حمایت کرتا ہے کا تعین کرتا ہے.‬ ‫11. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "." آئین کے چودہویں ترمیم کے مطابق،،‬ ‫‪ Newsome‬مطالبات اور کا تقاضہ ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور اس کے برابر روزگار کے مواقع 'مدعا کے جواب کی‬ ‫ایک کاپی فراہم سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج تا کہ وہ اس کا حق کانٹیسٹ اور / ورزش یا تردید میں (اگر ایسا‬ ‫کرنے کے لیے منتخب کیا ہے) جواب کر سکتے ہیں.‬ ‫01. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. سرکاری شکایت / امتیازی سلوک‬ ‫کے انچارج "کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ کی غیر قانونی / غیر قانونی، تعصب، ‪PREJUDICIAL‬‬ ‫اور امتیاز کو سنبھالنے کے لئے اشیاء". "‬ ‫01. - جبکہ ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور کے میسنا ‪ Staffi‬ینجی / میسنا مینجمنٹ سسٹمز -‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع ‪ Javey‬کمیشن / ‪ Wilma Newsome‬کے بارے میں جواب دینے کے خالف دائر کی گئی چارجز کو‬ ‫مشورہ دیا جس کے حصے میں کہا:‬ ‫"ہم نے روزگار کے امتیازی سلوک کے انچارج کہ آپ ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ، انکارپوریٹڈ‬ ‫(انچارج 072-4154-40855 نمبر) کے خالف دائر کی ایک محتاط جائزے کے مکمل کیا ہے. ہمارے‬ ‫جائزے معلومات آپ کی پیشکش کا تعین شامل ہیں.‬ ‫ہمارے انچارج آپ کو دائر کی محتاط جائزے کے نتیجے کے طور پر، ہم نے فیصلہ کیا ہے انچارج کاروائی‬ ‫کو روکنے کے لئے. دستیاب ثبوت کے ہمارے جائزے کی عکاسی کرتا ہے کہ آپ کی عمر اور نسل آپ کے‬ ‫ختم پر کوئی اثر نہیں پڑا ہے. اس کے عالوہ ہے ‪ NO‬کا ثبوت ہے کہ یہ اشارہ کرتا ہے کہ آپ کے خالف‬ ‫جوابی کارروائی کی گئی ہے. ‪ NO‬اشارہ ہے کہ مزید تفتیش کی خالف ورزی کا ایک نتیجہ کے نتیجے میں‬ ‫جائے گا. ہے. ہے. ".‬ ‫" ہم نے روزگار کے امتیازی سلوک کے انچارج کے محتاط جائزے کی ہے کہ آپ میسنا عملے کی بھرتی‬ ‫اور میسنا انتظام نظام (انچارج 072-4154-70855 نہیں) کے خالف دائر مکمل کر لیا ہے. ہمارے جائزے‬ ‫معلومات آپ کی پیشکش کا تعین شامل ہیں.‬ ‫ہمارے انچارج آپ کو دائر کی محتاط جائزے کے نتیجے کے طور پر، ہم نے فیصلہ کیا ہے انچارج کاروائی‬ ‫کو روکنے کے لئے. دستیاب ثبوت کے ہمارے جائزے کی عکاسی کرتا ہے کہ آپ کی عمر اور نسل آپ‬ ‫کے ختم پر کوئی اثر نہیں پڑا. اس کے عالوہ ہے ‪ NO‬کا ثبوت ہے کہ یہ اشارہ کرتا ہے کہ آپ کے خالف‬ ‫جوابی کارروائی کی گئی ہے. ‪ NO‬اشارہ ہے کہ مزید تفتیش کی خالف ورزی کا ایک نتیجہ کے نتیجے میں‬ ‫جائے گا. ہے. ہے. ".‬ ‫اور حقوق جو حصہ میں فرماتے کی برخاستگی اور نوٹس کو فراہم کی:‬ ‫حقوق کی برخاستگی اور نوٹس: "‪ EEOC‬مندرجہ ذیل عزم مسائل: ‪ ،EEOC‬اس کی تحقیقات کی بنیاد پر یہ‬ ‫نتیجہ ہے کہ حاصل کردہ معلومات طریقوں کی خالف ورزیوں قائم کرنے کے قابل نہیں ہے. یہ تصدیق نہیں‬ ‫ہے کہ مدعا طریقوں کے ساتھ عمل میں ہے. ہے ‪ NO‬نتائج کو کسی بھی دوسرے مسائل ہیں جن پر اس‬ ‫الزام کی طرف سے اٹھایا گیا ہے کے طور پر ہو سکتا ہے کے طور پر بنایا جاتا ہے ہے. "‬
‫بے نشان باکس: "‪ EEOC‬ریاستی یا مقامی منصفانہ روزگار عملیات ایجنسی ہے کہ اس الزام کی تحقیقات‬ ‫کے نتائج کو اپنایا ہے."‬ ‫یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. "یتددوارا ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو‬ ‫مسائل کے تحفظ کے ثبوت فراہم کرنے کے لئے خدمت کی اس کے ساتھ ساتھ موجود ہے اور ان لوگوں میں اٹھائے" سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج اور 24 مئی کے بعد، 4154 کے خط کے جواب 0 مئی، 2312 "‪Derwin E. Jamison‬‬ ‫سے.‬ ‫‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ میں ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کا بیان باکس کے موقع پر ناکامی کے جان بوجھ کر اور‬ ‫جان بوجھ کر ایکٹ، مزید کی حمایت کرتا ہے کہ یہ پتہ اور / یا "‪ EEOC‬ریاستی یا مقامی منصفانہ روزگار عملیات ایجنسی‬ ‫کے نتائج کہ اس کی تحقیقات اس الزام کو اپنایا ہے" الزمی ضروریات اور / یا اوہائیو سول رائٹس کمیشن "امتیاز کی سرکاری‬ ‫شکایت / انچارج" ملتوی قانون کا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫91. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". بر وقت، مناسب اور اوہائیو شہری‬ ‫حقوق کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کی طرف سے سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "کی غیر قانونی‬ ‫/ غیر قانونی سنبھالنے اور پروسیسنگ کے لئے مناسب طور پر اپنے اعتراضات پیش ہے.‬ ‫‪ NO‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی دعوی ہے کہ کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫10.‬ ‫انچارج" اسامییک دائر تھا کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت کے ثبوت ہے.‬ ‫‪ Gladieux‬وی. اوہائیو سٹیٹ میڈ. ‪ - ).App.10.Dist 1999 .Ohio( NE2d 252 ،748 ،BD‬انتظامی‬ ‫ایجنسی کی طرف سے ارادیت کی حمایت میں "ثبوت کے ثبوت" کا ثبوت ہے کہ سوال میں اس مسئلے کو‬ ‫ثابت کرنے کے لیے جاتا ہے، اور متعلقہ ہے.‬ ‫30. ‪ NO‬ثبوت کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور‬ ‫پر ‪ MANDATORILY‬طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ضروری ملتوی میں ناکامی کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت‬ ‫ہے معامالت نے کہا.‬ ‫20. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ہے. "یتددوارا کی ضرورت ہے کہ‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کی ہینڈلنگ،،،، پروسیسنگ، اور تحقیقات میں وزارتی ‪ Newsome‬واجب االدا فرائض‬ ‫انجام" سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج "کے ساتھ" مزید برآں، اس کے‬ ‫ساتھ ‪ Newsome‬فراہم " کسی بھی / اس معاملے میں تمام فیصلے گئی.‬ ‫‪ Dayton‬ہوٹل، انکارپوریٹڈ وی اوہائیو کے شراب کنٹرول ‪( NE2d 205 ،704 ،Comm‬اوہائیو ‪App.2.Dist‬‬ ‫9991.) - ایک انتظامی آرڈر کا جائزہ لینے میں، عام دلیلوں عدالت ضروری اس حقیقت کے انتظامی ایجنسی‬ ‫کے نتائج کے لئے ملتوی، جب تک عدالت پتہ چال ہے کہ وہ اندرونی طور پر متضاد ہیں، پہلے متضاد بیان،‬ ‫نامناسب ‪ inferences‬پر باقی کے ثبوت کی طرف سے مواخذہ یا ورنہ ‪ unsupportable‬ہیں.‬ ‫10. ‪ Newsome‬کے حقوق اور مسائل، یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے تحفظ کے تحفظ میں. ہے.‬ ‫"یتددوارا اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کو پیش کیا جاتا ہے.‬ ‫00. مسائل، ‪ Newsome‬ریاستوں کے ‪ Newsome‬کے حقوق اور تحفظ کے تحفظ میں ہے کہ وہاں ‪ NO‬ہے‬ ‫معتبر اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" الزام یہ اسامییک تھا دائر‬ ‫لہذا،. کی حمایت ہے کہ وہاں ‪ OCRC‬کی طرف سے ایک فیصلے میں واضح ‪ ERROR‬ہے کے خالف کارروائی کرنے میں‬ ‫ناکامی کے فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت!‬ ‫‪ Wurzelbacher‬وی ‪ .BD .Colerain Twp‬ٹرسٹیز کی، 000، 017 ‪( NE2d‬اوہائیو ‪ App.1.Dist‬ہیملٹن‬ ‫کمپنی، 5221.) - ہے، جب پارٹی کا دعوی ہے کہ کہ ثبوت قانون کے ایک معاملے کے طور پر اپیل کی‬ ‫انتظامی فیصلہ، کورٹ، کی حمایت کرنے کے لئے ناکافی تھی. ہے. ہے. کا تعین ہے کہ آیا کسی بھی مجاز،‬ ‫انتظامی فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قابل اعتماد ثبوت ہے.‬ ‫ایل پی ‪ Cavett‬کمپنی بمقابلہ امریکی لیبر کے سیکشن، 428 ‪ SD( 270 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).1995 ،W.Div‬‬ ‫کورٹ کی ایجنسی کے فیصلے کا جائزہ لے کر جانچ پڑتال کرنا چاہئے کہ کیا فیصلہ متعلقہ عوامل پر غور کی‬ ‫بنیاد پر کیا گیا تھا اور ہے کہ کیا اس فیصلے کی واضح غلطی رہا ہے. 5 ‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬
‫‪ Conley‬وی نیشنل خان کارپوریشن، میں 525 6( 792 ‪ .- ).Cir 4515 F.3d‬ہے. ہے. حقائق پر مبنی‬ ‫ویں‬ ‫‪ determinations‬اگر وہ انتظامی ریکارڈ میں کافی ثبوت کی طرف سے حمایت کر رہے ہیں کیا جائے برقرار‬ ‫رکھا ضروری ہے، اور اگر مجموعی طور پر فیصلہ کی توثیق ضروری ہے. ہے. ہے. فیصلہ عقلی تھا،‬ ‫ریکارڈ میں کافی ثبوت کی طرف سے حمایت کی ہے، اور قانون کو کنٹرول کرنے کے ساتھ مطابقت.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "بر وقت، مناسب اور مناسب طریقے‬ ‫سے درخواست ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اسے اس کے ساتھ فراہم" حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "اس کے ‪ Newsome‬کی حمایت کرنے کے لئے" "اسامییک دائر کی ہے. کیا گیا تھا.‬ ‫کسمی دائر کرنے کے محض زبانی / ٹائپ "کا دعوی ہے کہ ‪ Newsome‬میں کافی نہیں ہے، حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام نے‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے صوابدیدی اور / یا موجی ہونے کی کارروائیوں کو برقرار رکھنے کے لئے پیش کیا ہے.‬ ‫10. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". بروقت مناسب طریقے سے، اور‬ ‫اس کا مناسب طریقے سے درخواست ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس کے ساتھ اس کے فراہم فراہم" حقیقت‬ ‫اور قانون کے اختتام کے نتائج 'سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج' اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو ملتوی کرنے کے‬ ‫لئے ناکامی اس کی حمایت کرنے کے لئے " "‪ Newsome‬مزید کا خیال ہے کہ حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام اس فوری طور‬ ‫پر دائر کرنے کی حمایت کی ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ برقرار رکھتا ہے" امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج "صوابدیدی اور‬ ‫موجی ہے. مزید برآں، اس کے منظم طریقے سے امتیازی اور منظم خالف ورزیوں کا مجرم / سول رکھتے ہوئے میں‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں.‬ ‫قومی امریکہ بمقابلہ ‪ 550 ،USEPA‬کپاس کی کونسل 742 6( ‪ - ).Cir 2009 F.3d‬جب انتظامی ضابطے‬ ‫ویں‬ ‫کے ایکٹ (‪" )APA‬صوابدیدی اور موجی" معیار کے تحت جائزہ لینے کے انعقاد کا جائزہ لینے کے عدالت‬ ‫اس امر کو یقینی بناتی ہے کہ ایجنسی کے متعلقہ جانچ پڑتال کی ڈیٹا اور اس کے حقائق اور بنایا انتخاب کے‬ ‫درمیان ایک عقلی کنکشن سمیت کارروائی کے لئے ظاہر اطمینان بخش وضاحت. 5 )2( 607 § ‪USCA‬‬ ‫‪.)(A‬‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. پر ‪ EEOC‬کی 'تحریری' تعین کے لیے درخواست "کا‬ ‫‪ Newsome‬کے مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے پیش کیا جاتا ہے" -. ہے کہ قانون اور 'تحریری' عنوان ‪ VII‬فرمان /‬ ‫رائے "کے طور پر ساتھ ساتھ اس کی درخواست باضابطہ / سرکاری کے لئے درخواست کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج اوہائیو‬ ‫سول رائٹس کمیشن نے اس "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" ہے کہ اس پر بھروسہ اور الزام لگایا ہے کہ کے‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اسامییک دائر کی تھی فراہم کرتے ہیں.‬ ‫کمیونٹی میڈیا وی یفسیسی، 245 007 6 .( ‪ )Cir 2008 F.3d‬کے لئے اتحاد - عدالتوں ایجنسی کی کارروائی‬ ‫ویں‬ ‫سمجھے صوابدیدی اور موجی اگر ک ی ایجنسی عوامل جو کانگریس کا مقصد اس پر غور کرنے کے لئے نہیں‬ ‫ہے پر انحصار ہے، مکمل طور پر غور کرنے میں ناکام رہے مسئلہ کا ایک اہم پہلو ہے، اس کا فیصلہ ہے کہ‬ ‫ایجنسی سے پہلے ثبوت کے لئے انسداد چالتے ہیں، یا تو ‪ implausible‬ہے کہ یہ قول یا ایجنسی کی مہارت‬ ‫کی م صنوعات میں ایک فرق کرنے کے لئے منسوب نہیں کیا جا سکتا ہے اس کے لئے ایک وضاحت کی‬ ‫پیشکش کی ہے. ہے. ہے.‬ ‫ایجنسی کی کارروائی قانون کے مطابق نہیں ہے جب اس ایجنسی کی طرف سے پر انحصار قانون‬ ‫کی زبان کے ساتھ تنازعہ میں ہے. ہے. ہے. ہے.‬ ‫ایجنسی کے ایکشن کا جائزہ لینے کے صوابدیدی اور موجی کے مطابق، عدالت کے ریکارڈ کو‬ ‫‪ canvass‬کا تعین کرنے کے لیے ضروری ہے کہ کیا پایا حقائق کے درمیان ایک عقلی کنکشن موجود ہے اور‬ ‫انتخاب کیا، اس تالش تحقیقات پر عدالت نے ایجنسی کے ریگولیٹری سرگرمی کو کنٹرولنگ وزن کرنے کے‬ ‫لئے جب تک یہ صاف طور پر غلط یا بنیادی قانون کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی ہے عطا کی ضرورت ہے.‬ ‫‪ Rapier‬وی ‪ - )SW3d (2004 505 105 Philpot‬حقیقت یہ ہے کی ایک ایجنسی کے نتائج اور سفارش‬ ‫کرنے کے لئے مستثنیات کے فائلنگ کے ذرائع کے تحفظ اور شناخت ایجنسی کے سربراہ کی طرف سے جائزہ‬ ‫لینے کے لئے مسائل کے لئے فراہم کرتا ہے، کے نتیجے میں، فائلنگ مستثنیات کے لئے ضروری ہے کہ‬ ‫مسائل کو محفوظ رکھنے کے عدالتی جائزے مزید. ہے. ہے. ہے.‬ ‫جب ایک انتظامی سماعت میں ایک پارٹی یہ حقیقت اور سفارش کی سماعت کے افسر کے نتائج کو‬ ‫مستثنیات داخل کرنے میں ناکام رہتا ہے، مسائل کی پارٹی عدالتی نظرثانی پر بڑھا سکتے ہیں ان کے نتائج اور‬ ‫نتیجہ ایجنسی کے سربراہ کی آخری ترتیب میں شامل ہے کہ میں شامل لوگوں سے اختالف تک محدود رہے ہیں‬ ‫سماعت کے افسر کی سفارش کی حکم.‬ ‫‪ Gashgai‬وی میڈیسن میں رجسٹریشن کی بورڈ، 520 5851 8791( ‪ - )A.2d‬عدالتوں پتہ ہے کیا ایک‬ ‫ایجنسی واقعی مقرر کیا ہے کرنے کی ضرورت ہے تاکہ پتہ بھی کیا کا جائزہ لینے کے لئے ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. "مزید حمایت کرتا ہے کہ ‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے‬ ‫سے اور مناسب طریقے سے پیش اوہائیو سول حقوق کے کمیشن اور مقدمہ چالنے کے لئے سنبھال ناکامی کے اس اعتراض‬
‫ہے". سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج "ایکیول روزگار مواقع کے کمیشن میں ‪ ERROR‬اسامییک طور پر دائر‬ ‫کی ‪ Newsome‬اعتراضات الزام لگایا اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور تصدیق کا ثبوت / ٹی اے دونوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن‬ ‫اور ‪ EEOC‬کی طرف سے اس معاملے میں پیش کی گئی تمام فیصلوں کی حمایت کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے‬ ‫نتائج" ‪ Newsome‬کی درخواست کرنے کے لئے معاملہ کرنے کے لئے ملتوی کرنے میں ناکام.‬ ‫سٹیونس وی، ہائلینڈ ‪ - 4555 ،Commrs .BD .Cty‬اوہائیو - 8004 (اوہائیو ‪ - ).2005 ،App.4.Dist‬کس‬ ‫طرح یہ فیصلہ پر پہنچے کے طور پر وضاحت کرنے کے لئے عدالت کا فرض ہے کہ نہیں. ہے. جہاں ریاستی‬ ‫مالزم نے اس حقیقت اور قانون کے نتائج کے نتائج کے لئے درخواست نہیں کیا تھا. 91،5132 ‪§ RC‬؛ قواعد‬ ‫‪ 52 ،Civ.Proc‬حکمرانی. ہے.‬ ‫امریکی بمقابلہ ‪ LA Tucker‬ٹرک الئنز، انکارپوریٹڈ، 07، 70 ‪ - )1254( .S.Ct‬عام طور پر انتظامی فیصلوں‬ ‫پر عدالت کا تختہ الٹنے کی، جب تک انتظامی جسم نہ صرف غلطی کی ہے لیکن غلطی کی ہے اس کے تحت‬ ‫اس وقت بنایا مناسب اعتراض کے خالف نہیں کرنا چاہئے مشق کرتے ہیں.‬ ‫‪ LeBlanc‬میں وی ‪ A - 4552 0( 775 .Fed.Appx 015 ،EPA‬کا جائزہ لینے کے عدالت میں دالئل ہیں‬ ‫ویں)‬ ‫کہ ایک انتظامی ایجنسی سے قبل ماضی میں نہیں اٹھائے گئے تھے پر غور نہیں کر سکتے ہیں مسئلہ تھکن‬ ‫یا انتظامی چھوٹ نظریے کے اصول کے تحت.‬ ‫اس سے پہلے اٹھایا انتظامی چھوٹ نظریے، عام طور پر مسئلہ تھکن کے طور پر کہا جاتا ہے، فراہم کرتا ہے‬ ‫کہ یہ ایجنسی کے فیصلوں کا جائزہ لے دالئل پر غور کرنے کے لئے عدالتوں کے لئے نامناسب ہے نہیں -‬ ‫ولسن ایئر سینٹر، ‪ LLC‬وی ‪ ).Cir 2004 F.3d (6 857 ،074 ،FAA‬انتظامی ایجنسی ملوث ہے.‬ ‫ویں‬ ‫‪ Stauffer‬لیبارٹریز انکارپوریٹڈ، وی ‪ ]Cir 1965.) - [8 F.2d 75 (9 020 ،FTC‬نتائج جس معاملے میں‬ ‫ویں‬ ‫عدالت کی طرف سے نتائج کے متعلق ضابطے کا وفاقی حکومت کی ضروریات کو پورا کرے گی جیوری کے‬ ‫بغیر کرنے کی کوشش کی سیکشن کی ضروریات کو پورا کرے گی انتظامی ضابطے کی ضرورت ہے کہ‬ ‫انتظامی کمیشن کے نتائج کو نتائج اور نتائج کے بیان کی وجوہات کے طور پر ساتھ ساتھ اس حقیقت کے تمام‬ ‫مواد کے مسائل پر یا بنیاد کی وجہ شامل ایکٹ کی. انتظامی ضابطے ایکٹ کی، § 8 (ب)، 5 § ‪ USCA‬کا‬ ‫7551 (ب)؛ ‪ .Fed.Rules Civ.Proc‬قاعدہ 45، 84 ‪USCA‬‬ ‫براؤن وی راک کریک کم سے کم ہے. کمپنی، انکارپوریٹڈ، 418 022 ‪ F.2d‬کا (1 ‪ - ).3991 Cir‬انتظامی‬ ‫ویں‬ ‫قانون کا جج ‪ statutorily‬ثبوت کی سب کو غور کرنے کے لئے اور اس حقیقت کے نتائج اور قانون کے‬ ‫نتیجہ بنانے کے لئے واجب ہے جو مناسب طور پر آگے حقائق پر مبنی قائم کی اور اپنے فیصلے کے لئے‬ ‫قانونی بنیاد ہے.‬ ‫‪ Brae‬کارپوریشن بمقابلہ امریکہ، 527 2[ - )4891( 3201 ‪ ]F.2d‬انتظامی ایجنسی نے اس سے پہلے مسئلہ‬ ‫کے تمام اہم پہلوؤں پر غور اور کرنی چاہیے اس کارروائی کے لئے واضح وضاحت نے میں پایا حقائق اور‬ ‫انتخاب کیا کے درمیان عقلی کنکشن بھی شامل ہے مدلل،.‬ ‫ویں‬ ‫' ورکرز کمپنسیشن پروگرام، امریکی لیبر کے سیکشن بمقابلہ جارجیا ‪F.2d (. 6 248 ،720 ،Congleton‬‬ ‫4891 ‪ )Cir‬کے ڈائریکٹر آفس، - [3] یہ اپیل کا جائزہ لینے کے عمل کے لئے اہم ہے کہ انتظامی قانون کے‬ ‫جج نے واضح طور پر متعین یہ حقیقت اور قانون کے نتائج کے ان نتائج کے لئے ترک. 5 755 § ‪( USCA‬ج)‬ ‫(0) (‪.)A‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. [1] ‪ ALJ‬پتہ چال ہے کہ ‪" miner‬پچیس سال پر" کام کیا کوئلہ بارودی سرنگوں میں.‬ ‫حقیقت یہ ہے کے یہ نتائج صرف اس صورت میں اسے کافی ثبوت کی حمایت حاصل ہے کو برقرار رکھا کیا‬ ‫جا سکتا ہے ‪ Haywood‬وی سیکرٹری، 220 774 3891.‪ .)F.2d (6th Cir‬ہے. تاہم، اس اپیل کا جائزہ لینے‬ ‫کے عمل کے لئے اہم ہے کہ ‪ ALJ‬واضح طور پر آگے یہ حقیقت اور قانون کے نتائج کے ان نتائج کے لئے‬ ‫ترک قائم ہے. 755 (ج) انتظامی عمل کی دفعہ (0) (‪ )A‬کے مینڈیٹ کہ ایکٹ "... تمام فیصلے کے ایک بیان‬ ‫کے نتائج (‪ )A‬اور نتیجہ، اور وجوہات یا اس لئے کی بنیاد میں شامل ہوں گے، یہ حقیقت، قانون، یا صوابدید‬ ‫ریکارڈ پر پیش ہے ... "(زور نے مزید کہا) کی تمام مواد مسائل پر. عدالتوں نے مقدمات جہاں ‪ ALJ‬اختتام کے‬ ‫لئے ترک فقدان پایا جاتا ہے ‪ remanding‬کی طرف سے اس کی ضرورت کا احترام کیا ہے اور اس وجہ سے‬ ‫ناکافی معلومات پیش مکمل جائزہ لینے کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے. ‪ Schaaf‬وی میتیوج ‪.157 ،572 F.2d‬‬ ‫(‪)Cir.1978 3rd‬؛ آرنلڈ وی سیکرٹری، 705 ‪ ،.F‬مثال کے طور پر، ‪ Maxey‬میں وی ‪F.2d 528 ،Califano‬‬ ‫478، 578، 9791.‪ )876 (4th Cir‬مالحظہ کریں 854 47791.‪.)d (4th Cir‬‬ ‫براؤن وی راک کریک کم سے کم ہے. کمپنی انکارپوریٹڈ، 418 022 ‪ F.2d‬کا (0‬ ‫4[ - ).3991 ‪]Cir‬‬ ‫ویں‬ ‫انتظامی قانون جج ‪ statutorily‬واجب ہے ثبوت کی تمام غور کرنے کے لئے اور اس حقیقت کے نتائج اور‬ ‫قانون کا نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں جو مناسب طور پر متعین حقائق پر مبنی اپنے فیصلے کے لئے اور قانونی‬ ‫بنیاد ہے.‬ ‫ہے. ہے. ہے. اس نتیجے کی روشنی میں، ہم محسوس کرتے ہیں کہ ہم نے کیس ریمانڈ ضروری‬ ‫ہے. ہے. ایک انتظامی ہے. ہے. ہے. رہا ہے ‪ statutorily‬واجب "ثبوت کی سب کو غور کرنے کے لئے اور‬ ‫اس حقیقت کے نتائج اور قانون کا نتیجہ ہے جس کی مناسب طریقے سے آگے حقائق پر مبنی اپنے فیصلے کے‬
‫لئے اور قانونی بنیاد قائم کریں." کے ڈائریکٹر، ‪ OWCP‬وی ‪254-55 ( ،F.2d 451 ،715 ،Rowe‬‬ ‫2‪( Cir.1983 6th). FN‬زور مہیا کرتی ہے). (تعریف خط لپ).‬ ‫2‪ 5 .FN‬دیکھ 755 § ‪( USC‬ج) (0) (7791( )‪( )A‬انتظامی ضابطے ایکٹ کی ضرورت ہے کہ‬ ‫ایک انتظامی فیصلے کے ... کے ساتھ کیا جائے "نتائج اور نتیجہ، اور وجوہات یا حقیقت یہ ہے،،، قانون، یا‬ ‫صوابدید کے ریکارڈ پر پیش کی تمام مواد مسائل بنیاد پر اس کے لئے،.") (تاکید نے مزید کہا کہ)؛. یہ بھی‬ ‫دیکھتے ہیں 54 774.527 § ‪( CFR‬ب) (4221)، ڈائریکٹر، ‪ OWCP‬میں وی ‪F.2d 720 ،Congleton‬‬ ‫824، 4891.‪.)429 (6th Cir‬‬ ‫90. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "مزید کی درخواست / مطالبہ ہے کہ‬ ‫ایکیول روزگار مواقع کے کمیشن نے اس کو ڈاکٹر ‪ umentation‬آگے کی معلومات قائم کرنے کے لئے دعویداروں کے‬ ‫‪ EEOC‬اپیل کرنے کے ساتھ فراہم" برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے "جب ‪ ERROR‬میں اور / یا دعویداروں ‪EEOC‬‬ ‫فیصلہ کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں کر سکتے ہیں جب جاری ہے. اپیل کے عمل کے ذریعے جو اس کے حقوق کے ‪EEOC‬‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" کرنے کے لئے اپیل ہیں ‪ Newsome‬اپیل اسے مشورہ دے معلومات موصول نہیں ہوئی. یہ‬ ‫درخواست نیک نیتی اور اس مسئلے کے تحفظ میں کیا جاتا ہے:‬ ‫عنوان ‪ VII‬فرمان ہے یا رائے کی گذارش:‬ ‫24 19،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کمیشن کی جانب سے ایک تحریری عنوان ‪ VII‬تشریح یا رائے میں کوئی دلچسپی ‪desiring‬‬ ‫شخص اس طرح کی درخواست کر سکتے ہیں. ہے. ہے. ہے.‬ ‫درخواست کے مندرجات: کہاں فائل:‬ ‫24 29،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫ایک "رائے خط" کے لئے ایک درخواست کمپوزیشن، درخواست بنانے شخص، چیئرمین،‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن، 101 ‪ M‬سٹریٹ، ‪ ،NE‬واشنگٹن ڈی سی 75554، اور پر‬ ‫مشتمل ہوں گے خطاب کی طرف سے دستخط میں ہو گا:‬ ‫(ایک) شخص کے نام اور پتے کی درخواست کرنے اور دوسرے دلچسپی رکھنے والے افراد‬ ‫کی ہے.‬ ‫(ب) تمام معروف متعلقہ حقائق کا ایک بیان ہے.‬ ‫(ج) وجوہات میں سے ایک بیان، کیوں ‪ T itle VII‬تشریح یا رائے کو جاری کیا جانا چاہئے.‬ ‫اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کمیشن کو ‪ DEFERRAL‬کے لئے درخواست‬ ‫‪.IV‬‬ ‫یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ Deferral‬کے لئے آگے کی‬ ‫درخواست مندرجہ ذیل کا تعین کرتا ہے:‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 (‪ ND‬اوہائیو ڈبلیو 7891 ‪ - ).Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪ EEOC‬ریاست‬ ‫امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے ‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں‬ ‫میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا‬ ‫چاہئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 )‪USCA § 2000e 5 (F‬‬ ‫1() ... ہے.‬ ‫جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش‬ ‫کیا جاتا ہے "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا‬ ‫ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. لہذا ریاست کے انتظامی‬ ‫انچارج امتیاز کی ہے. عام طور پر مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے‬ ‫دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان ‪ VII‬کے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫1( )‪ Mohasco ... )USCA § 2000e 5 (F‬کارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،‬ ‫551 ‪( 4221 ،4280 .S.Ct‬ن). 01، 50 405 0891( ‪.)L.Ed.2d‬‬ ‫‪ Perazzo‬وی اوپر قیمت انٹر پرائزز، انکارپوریٹڈ، 525 ‪ SD( 248 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).3900 ،W.Div‬‬ ‫اوہائیو ایمپالئمنٹ ایکٹ میں عمر کی تفریق کے تحت ایک ‪ deferral‬ریاست کے طور پر کوالیفائی کیا، اور‬
‫اس کے مطابق، 550 دن کی قانونی مدت شکایت کی فائلنگ کے سامییکتا تجزیہ میں الگو کیا جائے گا. 7021‬ ‫کے روزگار ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (د) 21، (ب)، 24 626 § § ‪( USCA‬د)، 000 (ب).‬ ‫فائلنگ؛ ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے لئے ‪DEFERRALS‬‬ ‫24 31،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. (0) اس سیکشن کی کمیشن کے ‪ deferral‬کے پالیسی کے مطابق درج ذیل پیراگراف میں‬ ‫طریقہ کار (ایک) (2) میں الزامات پر موضوع کے دائرہ اختیار کے ساتھ ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے عالقوں‬ ‫میں پیدا ہونے والے خرچ پر عملدرآمد کرنے کے لئے ہیں. ہے. ہے. ہے.‬ ‫(‪ )i‬کے عنوان ‪ ،VII‬جس میں ریاست اور مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس ایجنسیوں جو کہ ایک موقع‬ ‫سیکشن کے دفعات کے اندر اندر آئے ‪ affords‬عنوان ‪ VII‬کی طرف سے مبینہ طور پر جما باقاعدگی سے‬ ‫امتیازی سلوک کا عالج کی سیکشن 057 (ج) کی پالیسی کو مکمل وزن دینے کے لئے ،، ‪ ،ADA‬یا جینا اور‬ ‫ریاستی یا مقامی قانون، کمیشن نے امتیازی سلوک کے الزامات کو کمیشن کے ساتھ دائر کرنے کے لئے‬ ‫احترام کے ساتھ درج ذیل طریقہ کار اپنایا ہے. یہ کمیشن کے ارادے کیا جس میں ریاست اور مقامی‬ ‫ایجنسیوں میں تاثیر کا زیادہ سے زیادہ کی ڈگری حاصل کرنے کی حوصلہ افزائی ہے. کمیشن کو بھی اس‬ ‫طرح کی ایجنسیوں کو بھیجے گئے اور ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے طور پر قانون کی طرف سے‬ ‫اجازت ہے اور کے طور پر قابل عمل ہے اس طرح کی مدد فراہم کرے گا تمام معامالت کے لئے احترام کے‬ ‫ساتھ ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے ساتھ قریبی مواصالت کو برقرار رکھنے کے لئے پوری کوشش‬ ‫کریگی. ہے. ہے.‬ ‫(ج) ‪ A FEP‬ایجنسی کے الزامات سے کوئی بھی چارج یا زمرے کے لئے احترام کے ساتھ عنوان ‪ VII‬کے‬ ‫سیکشن 057 (ج) کے تحت فراہم کی الزامات کے خصوصی پراسیسنگ کی مدت کے لئے اپنے حق کو‬ ‫معاف کر سکتے ہیں. ایسے تمام الزامات کی کاپیاں کو مناسب ‪ FEP‬ایجنسی کو جائے گا.‬ ‫(2) مندرجہ ذیل طریقہ کار کے الزامات جو الزامات پر موضوع کے دائرہ اختیار کے ساتھ ایک ‪FEP‬‬ ‫ایجنسی کے عالقوں میں پیدا کرنے کے لئے احترام کے ساتھ عمل کیا جائے گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ کہاں کسی بھی دستاویز یا توثیق نہیں کی ہے، کمیشن کی طرف سے حاصل ہے جیسا کہ 8،1501 §‬ ‫جس نے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت ایک ‪ cognizable‬انچارج کا قیام کر سکتے ہیں میں فراہم‬ ‫کی ہے، اور جہاں ‪ FEP‬ایجنسی اس کے کرنے کا حق ساقط نہیں ہے اس دستاویز کے لئے احترام کے ساتھ‬ ‫خصوصی پراسیسنگ کی مدت، کہ اس دستاویز مناسب ‪ FEP‬ایجنسی کے لئے موخر کرے گا جیسا کہ درج‬ ‫ذیل طریقہ کار میں فراہم کی ہے:‬ ‫(‪ )A‬اس طرح کی تمام دستاویزات اور رسید صلی اہلل علیہ وسلم گا تاریخ کے وقت مہر.‬ ‫(‪ originial )B‬دستاویز کی ایک کاپی، رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے منتقل کیا جائے گا، واپسی رسید کو مناسب‬ ‫‪ FEP‬ایجنسی کو درخواست کی، یا، جہاں ‪ FEP‬ایجنسی اس پر اتفاق ہے، مصدقہ میل کی طرف سے باقاعدہ‬ ‫ڈاک کے ذریعے یا ہاتھ ترسیل کی طرف سے،. ایسی دستاویز میل کی جاتی ہے یا حوالے ڈیلیور کی جاتی‬ ‫ہے، پر ریاستی یا مقامی کارروائی شروع کرنے کے لئے سمجھا رہے ہیں.‬ ‫(‪ )C‬شخص دمہ ہونے کا دعوی کرے اور کسی بھی ایسے شخص کی جانب سے ایک چارج جمع کروانے‬ ‫شخص کو تحریری طور پر مطلع کیا جائے گا، کہ دستاویز ہے جس میں وہ کمیشن کو بھیج دیا گیا ہے ‪FEP‬‬ ‫ایجنسی کو بھیجے گئے کے اپبندوں کے مطابق عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 (ج). ہے. ہے.‬ ‫‪ Gorman‬وی ہیوگز ‪ Danbury‬اپٹیکل سسٹم، 852 ‪ - )1225( 157 .F.Supp‬شرائط کی 550 دن کے لیے‬ ‫روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق (‪ )ADEA‬کے تحت اس دعوے کی‬ ‫توسیع،، ‪ deferral‬ریاست میں‬ ‫النے کے لئے دائر کرنے کی مدت ریاست کارروائی کے آغاز کو محدود نہیں کرتا، اور‬ ‫ریاست کی ایجنسی کے ساتھ فائلنگ کے انچارج کے ساتھ دائر چارج سے پہلے‬ ‫کرنے کی ضرورت نہیں برابر روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن نے 7021‬ ‫کے روزگار ایکٹ میں عمر امتیاز، § 7 (گھ)، 24 626 § ‪( USCA‬د).‬ ‫ڈیوس وی ‪ Wesley‬ریٹائرمنٹ معاشرے، انکارپوریٹڈ، 012 ‪ - )1225( 1207 .F.Supp‬ایک ‪ deferral‬حالت‬ ‫میں. ہے. ہے. ایک عنوان ‪ VII‬دعویدار مناسب ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ اس امتیازی سلوک کا چارج‬ ‫دائر، ایکیول روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن کے ساتھ یا مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کی سو تین دن‬ ‫کے اندر اندر کرنا ہوگا. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ‪ ،ET seq‬جیسا کہ میں ترمیم، 42 § ‪USCA‬‬ ‫‪.2000e ET seq‬‬
‫جانسن ‪ Romaker‬وی کروگر لمیٹڈ ایک پارٹنرشپ، 250، 217 ‪ F.Supp.2d (ND W.Div‬اوہائیو، 2554.)‬ ‫- مدعی کی جو سب سے پہلے فائلوں کے براب ر کی ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن انچارج (‪ )EEOC‬نے یہ دائر کرنا ضروری ہے مبینہ امتیازی ایونٹ کے 550‬ ‫دن کے اندر اندر 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 §، 42 5 ‪.USCA § 2000e‬‬ ‫‪ 555 ،Mansfield‬کے ‪ Hout‬وی سٹی ‪ F.Supp.2d 701 (ND‬اوہائیو ‪ - ).2008 ،E.Div‬برابر روزگار‬ ‫کے مواقع کمیشن (کے ساتھ نے ایسے اوہائیو، 550 دن عنوان ‪ VII‬کے تحت حدود مدت کے طور پر‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں شکایت درج کروانے کے لئے ‪ )EEOC‬ایک بار مالزم واقف یا معقول حد تک مبینہ‬ ‫طور پر غیر قانونی طور پر روزگار کے فیصلے سے آگاہ نہیں ہو سکتا ہے، جب مالزم سیکھتا ہے کہ روزگار‬ ‫کا فیصلہ کیا گیا ہے ‪ discriminatorily‬حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں ہے، چالنے کے لئے شروع ہوتا ہے.‬ ‫2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) (1).‬ ‫‪ Woodford‬وی این جی او، 041 8704 ‪( .S.Ct‬امریکہ، 0554) - عنوان ‪ VII‬کے تحت، ایک شکایت ہے‬ ‫جنہوں نے ابتدائی طور پر یا تالش کرنے کے لئے چارج پریکٹس سے امدادی عطا اتھارٹی کے ساتھ ایک‬ ‫ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ اداروں کی کارروائی کو اس کے ساتھ ایک چارج دائر کرنا ہوگا ایجنسی، یا‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن پاس اس ایجنسی کو چارج حوالہ دیتے ہیں،‬ ‫مبینہ امتیازی ایونٹ کے 102 دن کے اندر اندر 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، 42‬ ‫5 ‪( USCA § 2000e‬ای). ہے.‬ ‫‪ Nichols‬میں وی ‪ Muskingum‬کالج، 810 270 6‪ .F.3d (CA‬اوہائیو، 0554) - دمہ شخص کی طرف سے‬ ‫حدود کی مدت کے ریاستی قانون کے اندر اندر ایک ریاست کے انچارج کے‬ ‫لئے دائر ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (‪ )EEOC‬کے 550 دن کے تحفظ‬ ‫کے لئے ضروری نہیں ہے 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، دائر کرنے کی مدت § 057 (د)‬ ‫(1) ‪ ،ET seq‬کے طور پر ترمیم.، 42 ‪( .§ USCA‬ای) 55541( 5 ‪)e‬‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. (‪ ND‬اوہائیو ‪ - ).3900 ،W.Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪EEOC‬‬ ‫ریاست امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے‬ ‫‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر‬ ‫2021 کے سول‬ ‫اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا چاہئے‬ ‫رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 1( )‪.)USCA § 2000e 5 (F‬‬ ‫مورس میں وی رسل ‪ ،Burdsall‬اینڈ وارڈ کارپوریشن، 775 ‪ ND( 127 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).1280 ،E.Div‬‬ ‫اوہائیو میں قانون کی پابندی کی عمر اور ان کے ساتھ امتیازی سلوک اختیار ریاست یا تالش کرنے کے لئے‬ ‫امتیازی پریکٹس سے امدادی عطا اتھارٹی ہے، اور اس لئے، اوہائیو فائلنگ کے انچارج کے لئے‬ ‫"‪ deferral‬ریاست" اور 550 دن کی حد کے ہے کے ساتھ برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن کا اطالق 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21 (ب)، 24 336 § ‪USCA‬‬ ‫(ب)؛. اوہائیو 10،2114 § § ‪.4112،05 ،4112،02 ،RC‬‬ ‫جیکسن وی اوہائیو بیل ٹیلی فون کمپنی، 555 ‪ SD( 85 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).1982 ،W.Div‬ایک‬ ‫"‪ deferral‬کی" ریاست میں عنوان ‪ VII‬مدعی کے 550 مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے بعد دائر‬ ‫کرنے کا دن ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (د)، کے طور پر میں ترمیم، 42 § ‪USCA‬‬ ‫5-‪( 2000e‬ای)، اوہائیو ‪.)RC § 4112.05 (B‬‬ ‫آسکر مائر اینڈ کمپنی وی ایونز، 0054 22 ‪ .S.Ct‬کا (امریکہ، 2721) - اگرچہ روزگار ایکٹ میں عمر کی‬ ‫تفریق مالزمت میں عمر کے ساتھ امتیازی سلوک کا عالج با اختیار ایجنسیوں کے ساتھ ریاستوں میں انتظامی‬ ‫الزمی عالج، ایک طرف سے دمہ شخص کو حربے کرتا ہے مبینہ طور پر ریاستی قانون‬ ‫کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے اندر اندر ریاست کارروائی شروع‬
‫7021 کے روزگار‬ ‫کی ‪ ADEA‬کی طرف سے عمر امتیاز کی ضرورت نہیں ہے‬ ‫ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (ج)، 21 (ب)، 24. 626 § ‪( § USCA‬ج )، 000 (ب).‬ ‫‪ Nichols‬میں وی ‪ Muskingum‬کالج، 810 270 6‪ .F.3d (CA‬اوہائیو، 0554) - دمہ شخص کی طرف سے‬ ‫حدود کی مدت کے ریاستی قانون کے اندر اندر ایک ریاست کے انچارج کے‬ ‫لئے دائر ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (‪ )EEOC‬کے 550 دن کے تحفظ‬ ‫کے لئے ضروری نہیں ہے 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، دائر کرنے کی مدت § 057 (د)‬ ‫(1) ‪ ،ET seq‬کے طور پر ترمیم.، 42 ‪( .§ USCA‬ای) 55541( 5 ‪)e‬‬ ‫10. امدادی ‪ Newsome‬یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے چاہتا ہے. ہے. "الزمی ہے. اور‬ ‫ایک صوابدیدی ‪ E qual‬روزگار کے مواقع کمیشن کی طرف سے مقرر کرنے کی کارروائی نہیں ہے. ودیان / قوانین کی ایک‬ ‫سا معاملہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے الزمی فرض ہے اور کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت /‬ ‫انچارج." 9 ‪ OCRC‬مئی، 4154 کے عنوان سے خط و کتابت، انہوں نے کہا کہ آپ انکوائری امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج‬ ‫کے حوالے سے عملدرآمد کرنے کے لئے سنبھال ہے ، " یہ کہ ‪ Newsome‬کو مشورہ دیا کہ:‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائیو سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس، قومی‬ ‫نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں، معذوری، عمر، اور روزگار کے‬ ‫عالقوں میں مذہب کا امتیاز. ہے. ہے.‬ ‫اس لیے ایک مناسب شخص کے دماغ / نتیجہ اخذ کہ ‪ Newsome‬کی "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کر‬ ‫سکتے ہیں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے دائرہ کار کے اندر آتا ہے اور بروقت طریقوں / قوانین حکومت کے مطابق میں دائر‬ ‫کیا گیا ہے معامالت نے کہا.‬ ‫‪ Ramirez‬بمقابلہ نیشنل ‪ Distillers‬کے اور کیمیکل کارپوریشن، 085 5101 9( ‪ - ).1278 Cir F.2d‬کی‬ ‫ویں‬ ‫کہاں کمیشن نے ریاست کی ایجنسی کو روزگار کے امتیازی سلوک کا چارج طور اس ‪ subchapter‬کی طرف‬ ‫سے کی ضرورت ہے رجوع میں ناکام ہو چکی ہے، وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو‬ ‫برقرار رکھنے چاہیے کمیشن مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کمیشن کی مناسب ریاست ایجنسی‬ ‫کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی قانونی ‪ DEFERRAL‬مدت جس میں اداکاری کرنے کی اجازت کی اجازت‬ ‫دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے کافی ہے.‬ ‫30. کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" ریاستی اور وفاقی طریقوں / اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کا ‪ deferral‬گورننگ قوانین کے لئے درخواست کی‬ ‫ضروریات کے مطابق ہے: (ایک) کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے چارج میں کارروائیوں "انہوں نے‬ ‫کہا کہ معامالت حکومت ریاستی اور وفاقی قوانین کے تحت غیر قانونی طور پر روزگار کی تشکیل، (ب) غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار کی خالف ورزی کے ‪ Newsome‬میں خطاب کیا" سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "کی ایک ریاست‬ ‫اور / یا مقامی قانون کی خالف ورزی ہے، اور (ج) ایک قائم اختیار ایجنسی ہے - اوہائیو سول رائٹس کمیشن - یا اوہائیو کی‬ ‫ریاست میں حاصل کرنے کی کوشش مجرمانہ خالف ورزی عالج کے لئے ‪ Newsome‬کی غلطیوں پر شکایت کی "سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں."‬ ‫ڈیوک بمقابلہ ال ‪ Paso‬میں ٹیکساس یونیورسٹی، 000، 445 5( ‪ - )1281 Cir F.2d‬تین حاالت وجود سے‬ ‫ویں‬ ‫پہلے اس سیکشن کے ریفرل کی ضرورت کو متحرک کیا ہے، نے الزام لگایا کارروائیوں اس ‪subchapter‬‬ ‫کے تحت غیر قانونی طور پر روزگار کا قیام ضروری ہے وہ، ایک ریاست یا مقامی قانون کی خالف ورزی‬ ‫ہے، اور ریاست یا عالقے یا قائم ضروری اختیار کچھ ایجنسی خالف ورزی کا عالج کرنے کے لئے یا‬ ‫مجرمانہ جرمانے طلب کرنے کے لئے کرنا چاہئے.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کی ناکامی میں غلطی ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫20.‬ ‫انچارج" پر دائرہ کار کو برقرار رکھنے کے لئے علم اور / کے ساتھ الزام لگایا قانون 581 دن کی میعاد ختم ہو یا تھا کہ یہ‬ ‫کے قانون کے تحت تھا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫حدود کے 102 دن‬ ‫‪ Rasimas‬وی مشی گن میں دماغی صحت کے سیکشن، 217، 210 ‪ - )1280 .Cir 1( F.2d‬ریاست ہائے‬ ‫ویں‬ ‫متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ کے فیصلہ جا رہا ‪ deferral‬ریاستوں میں جب تک برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کے کمیشن کے ساتھ دائر الزامات کو بند کرنا قانونی عنوان ‪ VII‬دائر کرنے کی ضرورت ترجمانی کے 50 دن‬ ‫کے بعد ریاست منصفانہ روزگار ایجنسی کے الزامات کا نوٹس موصول ہوا ہے ‪ retroactively‬نہیں کیا جا‬ ‫سکتا ہے کا اطالق، اور اس لئے فوری طور پر کارروائی جہاں ‪ EEOC‬اور ریاست کے سول حقوق کے‬
‫کمیشن کے ساتھ مدعی کی شکایت کا آغاز 002 دن بعد انہوں نے ختم کر دیا گیا تھا، بروقت دائر کی تھی.‬ ‫شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § § 157 ‪( 706 ،ET seq‬ب)، کے طور پر میں ترمیم، 42 § § ‪USCA‬‬ ‫‪( 5 ،2000e ،2000e ET seq‬ج).‬ ‫‪ EEOC‬وی ‪ Dayton‬ٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 075 ‪ SD( 784 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).3901 ،W.Div‬اوہائیو ایک‬ ‫"‪ "deferral‬ریاست ہے جس میں مالزمین کے لئے ایکٹ ‪ EEOC‬کے ساتھ امتیازی سلوک کی شکایت داخل‬ ‫کرنے کے بعد 550 دن ہوتے ہیں ہے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫5 ‪( USCA § 2000e‬ای).‬ ‫10. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے "حقوق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" اس کے جاری کرنے‬ ‫میں اس کے کہ اسے پتہ تھا کہ وفاقی قوانین کے تحت کہ یہ ‪ MANDATORILY‬کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک‬ ‫کی شکایت / انچارج" اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو سنبھالنے کے لئے ملتوی کرنے کے لئے ضروری تھا اور میں غلطی‬ ‫پراسیکیوشن.‬ ‫ڈیوک وی ایل ‪ Paso‬میں ٹیکساس یونیورسٹی، 000، 445 1891( ‪ - )F.2d‬تین حاالت وجود سے پہلے عنوان‬ ‫‪ VII‬کے ریفرل کی ضرورت کو متحرک کیا جاتا ہے، نے الزام لگایا کارروائیوں عنوان ‪ VII‬کے تحت ایک‬ ‫غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس کا قیام ضروری ہے، وہ ایک کی خالف ورزی کرنا ضروری ہے‬ ‫ریاستی یا مقامی قانون، اور ریاست یا عالقے یا قائم کرنا ہوگا اختیار کچھ ایجنسی کی خالف ورزی کا عالج‬ ‫کرنے کے لئے یا مجرمانہ جرمانے طلب کرنے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ب) کے‬ ‫طور پر 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ج) میں ترمیم کی ہے.‬ ‫[1] عنوان ‪ VII‬کی دفعہ 057 (ب). ہے. ہے. "ریاستی اداروں کو ایک محدود روزگار کے‬ ‫امتیازی سلوک کے مسائل کو حل کرنے کے لئے اور اس سے امتیازی سلوک کے شکار افراد کی طرف سے‬ ‫وفاقی امداد کے لئے غیر ضروری حربے بنانے کے لئے کرنے کا موقع دینے کے ارادے سے کیا جا رہا ہے."‬ ‫آسکر مائر اینڈ کمپنی وی ایونز امریکی 122، 557، 557، 22 ایس. ‪L.Ed.2d 052 ،05 ،4571 ،4500 CT‬‬ ‫(9093). تین حاالت وجود سے پہلے ریفرل ضرورت کو متحرک کیا جاتا ہے: (3) نے الزام عائد کیا اقدامات‬ ‫عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 کے تحت ایک غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس کا قیام ضروری ہے، (2)‬ ‫وہ ایک ریاست یا مقامی قانون کی خالف ورزی کرنا ہوگا، اور (1) ریاست یا عالقے قائم یا ہوگا اختیار کچھ‬ ‫خالف ورزی کا عالج کرنے کے لئے یا مجرمانہ جرمانے کو حاصل کرنے کے لئے اس ایجنسی کو وائٹ وی‬ ‫ڈالس آزاد سکول ضلع، 055 185 ‪ F.2d‬کا، 855-25 (5‪ th Cir 1978.) (EN‬بینک آف)؛ 42 ‪USCS‬‬ ‫5 ‪( .2000e‬ج). شکایتکرتاوں خود نہیں کی ضرورت کا تعین جب ان کی ضروریات کو مطمئن اور ریاستی‬ ‫حکام کے ساتھ فائل کر رہے ہیں. محبت، پیار میں وی ‪ 544 252 ،Pullman‬امریکی، 42 نے 010 ‪،.S.Ct‬‬ ‫50 2791( 976 ‪ )L.Ed.2d‬میں، سپریم کورٹ کی منظوری دے دی " ریفرل اور ‪ deferral‬نظام "ہے جس‬ ‫کے ذریعے ‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو شکایات مراد ہے جب ضرورت نیویارک ‪ Gaslight‬کلب،‬ ‫انکارپوریٹڈ وی کیری، 722 امریکی 25، 20، 551 ‪.)L.Ed.. 2d 723 (1980 02 ،4501 ،4542 .S.Ct‬‬ ‫00. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی یہ ‪ MANDATORILY‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات‬ ‫کرنے کے لئے ملتوی میں ناکامی میں غلطی کی. ناکامی نے کہا اور غفلت کسی بھی کورٹ کا دائرہ اختیار سے محروم رہتا‬ ‫ہے. لہذا، ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے لئے ملتوی ناکامی کے لئے اور ساتھ ہی ساتھ یہ حقیقت ہے کہ کے ‪Newsome‬‬ ‫"امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" "عمر" کے امتیازی سلوک کا الزام ہے کی بنیاد پر کی "حقوق کی برخاستگی اور اگر‬ ‫اس نوٹس کے" اس کے اجرا میں غلطی لہذا، ‪ MANDATORILY‬کی ضرورت ہوتی ہے. کہ ‪ EEOC‬ہینڈل کرنے کا سامان‬ ‫اور پروسیسنگ کے لئے ‪ Newsome‬کی شکایت / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے چارج ملتوی.‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ‪( NE2d‬اوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے‬ ‫ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ‬ ‫میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § ‪ USCA‬کا 000.‬ ‫00. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نظرانداز اور کے ‪ Newsome‬کی غیر قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ کا‬ ‫براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج،" وہ زخمی / نقصان اور ضرر ہے. اس کے‬ ‫عالوہ، ‪ Newsome‬اس کی شکایت / انچارج کے غیر قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ کا براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر‬ ‫مبتال اپورنیی چوٹ / نقصان.‬ ‫10. جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے ایک غیر مجاز اور غیر قانونی / غیر قانونی جاری‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کا نوٹس،" یہ کمیشن کے انچارج ‪ Newsome‬پر کوئی بھی اثر نہیں کرتا درخواست کی ہے کہ منظم‬ ‫طور پر بھی منظم طریقے سے امتیازی کا بالواسطہ اور آسنن نتیجہ کے طور پر جاری کیا جائے مجرمانہ / سول خالف ورزیوں‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف لگائے جاتے ہیں اور میں متعین کیا گیا ہے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں." لہذا،‬
‫یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. ‪ ." Newsome‬اس معاملے کو ٹھیک طور پر حفاظت کو یقین دالتا‬ ‫ہوں کہ جسٹس خدمت کی ہے.‬ ‫حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق‬ ‫کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے‬ ‫کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے‬ ‫نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے‬ ‫مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.‬ ‫(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی‬ ‫پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کا ثبوت ہے کہ کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی کارروائیوں‬ ‫کے صوابدیدی اور موجی ہیں مزید کی حمایت کریں گے. اس کے عالوہ، یہ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کرنے‬ ‫میں ‪ FAL SE‬اور درنساوناپورن طریقوں کے ذریعے کرنے کی کوشش کا احاطہ کرنے کی کوشش کی اس کے علم الزمی‬ ‫ضروریات (ے) اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کے ساتھ ساتھ منظم طریقے سے امتیازی سلوک کے لئے ‪Newsome‬‬ ‫کی درخواست کی ہے کہ کمیشن کی انچارج مسئلہ کے بارے میں مناسب کارروائی عملدرآمد کرنے کے لئے ملتوی کی ہے.‬ ‫00. / گورننگ قوانین طریقوں کے ایک معاملے کے طور پر معامالت نے کہا کہ، یہ فوری طور پر ‪RFROD‬‬ ‫"اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اس کی" سرکاری امتیازی‬ ‫سلوک کی شکایت / انچارج "اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے ملتوی. ہے.‬ ‫90. اس معاملے میں عوامی / عالمی دلچسپی کی وجہ سے، ‪ Newsome‬کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کے کمیشن نے. اوہائیو سول حقوق اس کے فرض کمیشن ‪ Newsome‬کے پر عمل کرنے کے لئے مطلع کریں مزید برآں،‬ ‫"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں." کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کرے گا فیڈرل رجسٹر میں‬ ‫اشاعت کی طرف سے عوام کے طور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضرورت کو مطلع کریں معامالت نے کہا کہ‬ ‫اس دوران میں، ‪ Newsome‬عوامی / سماجی فورم (یعنی انٹرنیٹ کے طور پر) دیکھنے میں اس درخواست کی ایک کاپی فراہم‬ ‫کی جائے گی. ہے.‬ ‫‪ FEP‬ایجنسی قابلیت:‬ ‫24 07،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) ریاست اور مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس اداروں یا حکام جو عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 (ج) اور‬ ‫اس سیکشن کے تحت اہل ". ‪ FEP‬ایجنسیوں" کے سیکشن 057 کے تحت عہدہ کے لئے نامزد کیا جائے گا‬ ‫قابلیت (ج) مندرجہ ذیل ہیں:‬ ‫(1) وہ ریاست یا سیاسی ذیلی تقسیم منصفانہ روزگار کی پریکٹس کا قانون ہے جو غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار، رنگ، مذہب، جنس، قومی نژاد یا معذوری کی دوڑ پر مبنی طریقوں کرتا ہے اور‬ ‫(4) کہ ریاستی یا سیاسی ذیلی تقسیم یا تو ایک ریاست یا مقامی اتھارٹی قائم کی ہے یا کسی موجودہ ریاستی‬ ‫یا مقامی اتھارٹی کی ہے کہ مالزمت غیر قانونی ہو، تین چیزوں میں سے ایک پائی عملیات کرنے کے لئے‬ ‫احترام کے ساتھ سے با اختیار بنایا جاتا ہے مجاز سے ریلیف دینے کے لئے مشق، مشق سے ریلیف حاصل‬ ‫کرنے، یا پریکٹس کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مجرمانہ کارروائی کرنے کے لئے قائم کی.‬ ‫(ب) کوئی بھی ریاست یا مقامی ایجنسی یا اتھارٹی ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے حصول کو ایک تحریری‬ ‫کمیشن کے چیئرمین کے لئے درخواست جمع کرانے تاہم، اگر کمیشن نے اس بات سے آگاہ ہے کہ ایک‬ ‫ایجنسی یا اتھارٹی ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے مذکورہ باال معیار کے مطابق ہے. چاہئے، کمیشن‬ ‫کرے گا ایسے ایجنسی یا اتھارٹی کو اگرچہ الزامات ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے کوئی درخواست کی‬ ‫گئی ملتوی.‬ ‫(ج) ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے ایک درخواست ایجنسی منصفانہ روزگار عملیات قانون اور کسی بھی‬ ‫قوانین، ضابطوں اور تحت کیا جاری جنرل فرمان کی ہدایات کی ایک نقل بھی شامل کرنا چاہئے. ہے. ہے.‬
‫‪ FEP‬ایجنسی کے بارے میں اہم اطالع:‬ ‫24 17،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) جب کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ ایک ایجنسی یا اتھارٹی عنوان ‪ VII‬اور § 57،1501 کے سیکشن 057‬ ‫(ج) میں بیان کردہ معیار کے مطابق ہے، کمیشن نے خط کی طرف سے ایجنسی تو مطلع کر دیں گے اور‬ ‫میں اشاعت کی طرف سے عوام کو مطلع کریں گے وفاقی رجسٹر نے 27،1501 § میں ترمیم کی.‬ ‫روزگار کے مواقع کمیشن 31 مئی کو اعتراضات، 2312 حقوق کی برخاستگی اور ‪NOTICE‬‬ ‫‪.V‬‬ ‫19. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "‪ Newsome‬اس مسئلے کو یکساں رکھنا اور‬ ‫اسی پر انحصار کرتا ہے کی حمایت بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے پیش کرنے کے لئے روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫نے 10 مئی، 4154 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات."‬ ‫39. مزید برآں ‪ ،Newsome‬اس کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس کے ساتھ اس نے‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کرنے کے لئے ملتوی میں ناکامی کے ساتھ ساتھ "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" کی‬ ‫حمایت کرنے کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج" فراہم ‪ REITERATES‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن جو طریقوں‬ ‫/ گورننگ قوانین کے تحت ایک الزمی ضرورت ہے معاملہ ‪ deferring‬کے بغیر اتھارٹی اور "برخاستگی اور حقوق کا نوٹس"‬ ‫کے اجراء کے اس ‪ usurpation‬کو برقرار رکھنے کے معامالت نے کہا.‬ ‫29. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی کے ذریعے ‪ Newsome‬مزید اشیاء. ہے. ". ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن کے کمشنر ‪ Newsome‬کی درخواست کی چارج عملدرآمد کرنے میں ناکامی لہذا، کہ کمشنر انچارج ایشوذ کو‬ ‫فوری طور پر مطالبہ!‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے 9 مئی، 2312 کے خط کے بارے میں "آپ کی انکوائری کے امتیاز کی‬ ‫‪ V I‬ہیں.‬ ‫ممکنہ چارج کے حوالے سے کے جواب‬ ‫19. اس مسئلے کے کے حوالے میں تحفظ کے مقاصد کے لئے "اوہائیو کی سول رائٹس کمیشن کے 9 مئی،‬ ‫2312 کے خط کے حوالے سے 'آپ کی امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے انکوائری کرنے کے لئے رسپانس،"‬ ‫‪ Newsome‬نے ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر مکمل طور پر متعین اس کے ساتھ ساتھ پیرا یہ فوری طور پر‬ ‫‪" RFROD‬اور نہ ہی کا 1 کے ذریعے 29. ہے. ".‬ ‫09. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے اس کے عالوہ ‪ .،Newsome‬ہے. "مطالبہ ہے کہ‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے فائلنگ کے اس کا ثبوت فراہم سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" - یعنی چار ‪/ GE‬‬ ‫شکایت نمبر (ے) تفویض. ہے.‬ ‫کمیشن کاریبار کی حیثیت جاری کرنے کے لئے درخواست‬ ‫‪.VII‬‬ ‫معلومات جمع:‬ ‫24 6،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) کمیشن کسی بھی شخص سے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کی مبینہ خالف ورزیوں سے متعلق معلومات‬ ‫حاصل کریں گے. معلومات کہاں انکشاف ہے کہ ایک شخص کو کمیشن کے ساتھ ایک چارج دائر کرنے کا‬ ‫حق ہے، مناسب دفتر ایک انچارج کی فائلنگ میں مدد فراہم کوئی بھی شخص یا تنظیم کی انفرادی یا منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی سلوک کی تحقیقات کے لیے ایک کمشنر کے انچارج کے جاری کرنے کی درخواست‬ ‫کر سکتے ہیں رہیں گی. اس طرح کی درخواست پر، کسی مناسب معلومات کے ساتھ، قریبی ضلع، فیلڈ،‬ ‫ایریا، یا مقامی دفتر کو پیش کرنا چاہئے.‬ ‫(ب) ایک شخص جو کمیشن کے اعداد و شمار یا ثبوت پیش برقرار رکھنے یا قانونی مشروع اخراجات کی‬ ‫ادائیگی پر ہے کہ ایک گواہ نے اچھے مقصد کے لئے اس کی سرکاری نقل کا معائنہ کرنے کے لئے محدود‬ ‫کیا جا سکتا ہے سوائے، نیت نقل کی ایک کاپی کی خریداری، یا ہو سکتا ہے اس کی گواہی ہے.‬
‫09. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". ‪ REITERATES‬اس‬ ‫درخواست ہے کہ میں'' امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج "کہ ‪ Newsome‬میں متعین کے دعووں / الزامات کے حوالے سے‬ ‫کمشنر انچارج مسئلہ کا خیال ہے کہ حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام متعین مہینوں ‪ SYSTEMATICE‬امتیازی طریقوں کی‬ ‫حمایت کرتا ہے، اس کے عالوہ امتیازی عملیات جس سے حوصلہ افزائی جاری رکھے ہوئے مجرمانہ ارادے اور امتیاز پر مبنی‬ ‫طریقوں کی طرف سے.‬ ‫19. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "" درخواست ہے کہ ایکیول روزگار‬ ‫کے مواقع کے کمیشن نے اس کے لئے جواب دینے کے جوابات کے ساتھ فراہم "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج‬ ‫ہیں.‬ ‫2 ‪ ND‬کی درخواست ‪" ALL‬تنازعہ کے مفادات-‪ OF‬مشورہ دیا کے لئے کیا جائے گا‬ ‫میں میں ‪ VI‬ہے.‬ ‫09. تحفظ کے لئے اس مسئلے کو، ‪ ،Newsome‬ٹی ‪ hrough‬یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. ،‬ ‫تنازعات کے کے مفادات سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "ہے جو اس کی ہینڈلنگ میں موجود" "دوسری بار کی‬ ‫درخواست کے لئے اس طرح سے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے کسی بھی /‬ ‫تمام مشورہ". "‬ ‫اختتام‬ ‫‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا شکایات سے نمٹنے میں برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫منظم طریقے سے امتیازی طرز عمل کا بالواسطہ اور آسنن نتیجہ کے طور پر، اس کی حوصلہ افزائی کی اور / یا اس کی اجازت‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا کے طور پر ایسے سفید فام نسل پرست آجروں مینجمنٹ سسٹم اور‬ ‫ان کے قانونی وکیل مشیران / بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اور اس کے کالئنٹ کے طور پر اس طرح کے دہشت‬ ‫گردی کے قانون فرموں پر زیادہ ڈراونا فوجداری عوامل ہیں کہ قتل میں نتیجہ یہ نکال کہ ہو سکتا ہے کا ارتکاب کرنے کے لئے جانے‬ ‫کے ساتھ شڈینتر! حمایت نیت کے میں، ‪ Newsome‬سے مندرجہ ذیل ریاست:‬ ‫"‪ "ALL‬کیریئر کے مجرموں (مثال بیکر ڈونلسن) کی طرح جب انہوں نے نہیں روکا کیا،‬ ‫انہوں نے پر دیکھیں ایک بہت زیادہ ہے جو ان کے خاتمے کی طرف جاتا ہے جرم کا‬ ‫ارتکاب کرنے کے لئے! "‬ ‫(بیکر ڈونلسن نے ")‬ ‫کالڈویل اینڈ برکووٹز کے‬ ‫‪Bearman‬‬ ‫‪ )A‬کے بیکر ڈونلسن‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر ہے اور امریکہ صدور ریپبلکن‬ ‫کے ماضی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر ہے اور ڈیموکریٹ (مثال کے طور پر رونالڈ ریگن /‬ ‫کہاں ایسا لگتا ہے نے بیکر ڈونلسن پر قبضہ کرلیا اور علم ہے کہ صدر ریگن الزائمر کے ابتدائی مراحل میں تھا کے‬ ‫ساتھ وائٹ ہاؤس چالیا کے لئے یعنی؛ ولیم "بل کلنٹن اور جارج ڈبلیو بش). دوسرے الفاظ میں بیکر ڈونلسن نے یہ ظاہر‬ ‫ہوتا ہے، پتیوں کبھی نہیں اور کنٹرول اور وائٹ ہاؤس چالئیں، کانگریس اور سپریم کورٹ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents‬‬
‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟2‪v=8a7066875f626f789ea‬‬ ‫ہاورڈ بیکر: ‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-info‬‬ ‫بیکر ڈونلسن 9993 (اضافی زور) ‪ Entergy‬سروسز انکارپوریٹڈ کے خالف ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا‬ ‫‪)B‬‬ ‫قانونی مقدمہ دائر کے ذریعے خود ‪ Newsome‬کو معلوم بنا - ‪ Newsome‬بمقابلہ ‪ Entergy‬سروسز انکارپوریٹڈ،:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy‬‬ ‫ایک قانونی مقدمہ ہوتا ہے جس میں یہ بیکر ڈونلسن کی ظاہر ججز / جسٹس تفویض (یعنی جس میں اقوام متحدہ امریکہ‬ ‫کی سپریم کورٹ بھی شامل ہے) کے تعلقات پر انحصار کرنے کے لئے ایک ‪ SHELLACKING‬کہ یہ پڑا لیا‬ ‫رشوت کو بلیک میل کے استعمال کے ذریعے قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے پھینک، فروتی وصولی، زبردستی،‬ ‫وغیرہ‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as‬‬ ‫119021‪of‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-impeachment‬‬ ‫جج ‪ .G‬تھامس ‪ Porteous‬مواخذہ اور ہٹا دیا گیا تھا بنچ سے، تاہم، یہ معلومات ہے کہ صدر براک اوبامہ اور کانگریس‬ ‫نے میڈیا سے باہر رکھنے کے لئے چاہتا ہے.‬ ‫مجرمانہ / سول ہینڈلنگ ‪ Newsome‬بمقابلہ ‪ Entergy‬بات یہ بیکر ڈونلسن اور اس کے صارفین (یعنی ریاستہائے‬ ‫‪)C‬‬ ‫متحدہ امریکہ کے صدور اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کانگریس کے ریاستوں کی ریاستوں کے لئے کی اجازت ظاہر‬ ‫ناکامی:‬ ‫کی میں ‪ Newsome‬کی طرف سے رپورٹ غلطیوں پر عمل کرنے میں‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents‬‬ ‫بعد میں تقریبا دو سال (2) پر جانے اور باہر 11 ستمبر، 1554 ء کو "گھریلو" ورلڈ ٹریڈ سینٹر کی عمارتوں اور مبینہ‬ ‫طور پر دوسرے مقاصد کے دن پر دہشت گرد حملوں پر زیادہ ڈراونا مجرمانہ کارروائیوں لے.‬ ‫انصاف کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ نے بیکر ڈونلسن اور وہ لوگ‬ ‫‪ Newsome )D‬فائلنگ میں‬ ‫جن کے ساتھ وہ مجرمانہ / ‪ CIVIL‬غلطیوں کو لے سازش کے خالف ایک سرکاری شکایت کے نتیجے میں‬ ‫کام کرنے میں ناکامی ‪ Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں:‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention‬‬ ‫‪entergymatter‬‬ ‫تاریخ میں سب سے‬ ‫‪ )E‬برنارڈ "برنی" نمائندہ کوائف نامہ سکیم / اسکینڈل - عمل کا نتیجہ یہ نکال کہ‬ ‫ہولناک کوائف نامہ گھوٹالوں میں سے ایک میں ‪ .FALURE‬بیرنی نمائندہ نے بیکر ڈونلسن کے ایک کالئنٹ‬ ‫کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے. برنی کی نمائندہ جیپی مورگن پیچھا ‪ BANK‬کے ایک کالئنٹ ہے جے پی مورگن چیز‬ ‫بینک بیکر ڈونلسن کے ایک کالئنٹ ‪ TOP‬کلیدی / / اہم ہے.‬ ‫‪http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm‬‬ ‫‪l‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff‬‬ ‫‪settlement-payouts‬‬
‫ایسا ظاہر ہوتا ہے کہ بیکر ڈونلسن تعلقات / سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے ساتھ تعلقات کے ساتھ ساتھ اقوام‬ ‫متحدہ امریکہ کی کانگریس کی ریاستوں ‪ UP‬کو پورا کرنے کے لئے اور ثبوت کو تباہ پر بھروسہ ہے:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟5‪v=8a7066875f676e7da3a‬‬ ‫اب عوامی ‪ / WORLD‬خود دیکھ کس طرح اور کیوں یہ ظاہر ہوتا ہے برنی کی نمائندہ اپنی مجرمانہ رسومات کا‬ ‫اتنے سالوں کے لئے ادنڈت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.‬ ‫بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ‬ ‫اداکاری میں ناکامی کے نتیجے‬ ‫‪)F‬‬ ‫کے صدر براک اوباما، امریکہ محکمہ انصاف، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ٹریژری کے سیکشن اور دیگر سازش‬ ‫‪ Newsome‬کو ہدف بنانے کے لئے اور اسے جاری دستاویزات کے مقاصد کے لئے اسے عوام کے‬ ‫میں‬ ‫کا امریکہ)‬ ‫لئے پر حملہ -‪ Newsome !AT-LARGE/WORLD‬کے 01 جوالئی، 5154 کے صدر براک اوباما اور ان کی‬ ‫انتظامیہ میں وہ حقدار کو ای میل کرنے کے لئے جوابی کارروائی میں مثال کے طور پر "امریکی صدر براک اوبامہ:‬ ‫اوباما انتظامیہ کے خاتمے / عذاب - نے کرپشن / سازش / کور / فوجداری اعمال کی پبلک"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder‬‬ ‫‪ Newsome‬جوابی اور فوجداری کے چار (0) تقریبا دن کے بعد عملیات جب امریکہ کے صدر براک اوباما کے میں‬ ‫امریکہ کو ان کے قانونی وکیل / مشیر بیکر ڈونلسن اور ان کی انتظامیہ کے ارکان جے پی مورگن چیز بینک کے ساتھ‬ ‫کی ‪ Newsome‬بینک (ے) اکاؤنٹ کے بعد جانے کے لیے تھا کے تحت کیا گیا تھا "چائلڈ سپورٹ:"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs‬‬ ‫تو ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ وہ سازش‬ ‫"‪ monies "EMBEZZLED‬اور پر عزم دیگر مجرمانہ / ‪ CIVIL Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں کی‬ ‫خالف ورزی کر رہی ہے. مزید برآں، ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ ‪ Newsome‬کی 01 جوالئی، 5154 کو ای‬ ‫میل اور بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی صدر براک اوباما، کانگریس، وغیرہ) کے لئے لیڈ امریکہ جھوٹ‬ ‫کو ڈھکنے کا عمل شروع کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے اس کے بارے میں بتایا اپنے شہریوں اور‬ ‫دوسروں پر "گھریلو" دہشت گرد حملوں اور اس کے دہشت گردوں کے لئے دوسروں کے‬ ‫ڈھانچوں کا کام کرتا ہے - بدعنوان حکومت کے حکام کی طرف سے عام اور سستاپت کے‬ ‫عملیات یعنی اس کی ایک مثال پیٹ ‪ Tillman‬معاملہ ہے. ہے. اگر مسٹر ‪ Tillman‬ایک خاندان ہے جو حق‬ ‫حاصل کرنے کے لئے طے کیا گیا تھا نہیں اقوام متحدہ امریکہ کی حکومت کی ریاستوں نے پیٹ ‪ Tillman‬کے‬ ‫‪ OUT-RIGHT-KILLING/MURDER‬کو مورد الزام ٹھہرایا سکتے ہیں طالبان یا القاعدہ کو (تین (1) کے ساتھ‬ ‫یعنی اس کے سر میں گولیاں). اقوام متحدہ امریکہ فوجی کی ریاستوں ‪ UP‬ثبوت کو تباہ کر کے پیٹ‬ ‫‪ Tillman‬کے اس قتل / قتل کا احاطہ کرنے کی کوشش کی ہے - بیکر ڈونلسن، ریاستہائے‬ ‫متحدہ امریکہ کی فوج کا ریاستوں، اقوام متحدہ امریکہ کے صدور کی ریاستوں، امریکہ کانگریس کے میں امریکہ کی‬ ‫جانب سے پیٹرن کی مشق یعنی اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر:‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info‬‬ ‫ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ بیکر ڈونلسن، امریکہ کے صدر براک اوباما / ان کی انتظامیہ اور ریاست ہائے‬ ‫متحدہ امریکہ کانگریس کے امریکہ میں امریکہ کی کوششوں میں اسامہ بن الدن کو اگست 1312 میں‬ ‫واقع ہے کا دعوی - یعنی ٹائم ٹیبل پر مبنی ‪ Newsome‬جوالئی کے بعد تقریبا اگلے‬ ‫ماہ 01، 5154 کو ای میل کریں.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/oba ma-050111-speechosama-binladen‬‬ ‫واضح طور پر وہ اور اب آگے بڑھنا اور "مار جھوٹ" ریاستہائے متحدہ امریکہ 112 حملے کے‬ ‫بارے میں کہہ رہا ہے کی کیا ضرورت "دیوار پر لکھاوٹ" دیکھ سکتا ہے.‬ ‫‪Newsome‬‬ ‫‪ )G‬کارروائی میں ناکامی کے نتیجے اکتوبر 2، 5154 پر یا اس کے بارے میں،‬ ‫امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں جمع اس درخواست کے عنوان سے، رہو ہنگامی موشن‬ ‫"کرنے کے لئے، وقت اور دیگر ریلیف ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سپریم کورٹ سمجھے کی توسیع کے لئے‬ ‫ہنگامی موشن قانونی غلطیوں / نا انصافیوں کو درست کرنے کے لئے مناسب اس کے ساتھ ساتھ روایت کیا. "‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion‬‬ ‫یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اس درخواست بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک‬ ‫اوباما، کانگریس اور دیگر سازش / ‪ CO‬سازش کی ریاستوں) کی بنیاد پر آگے منتقل ہو گئے "قتل" وہ یقین‬ ‫رکھتے ان دہشت گردوں کے اعمال کو بے نقاب کرنے میں ایک خطرہ ہو اور / یا سمجھا جاتا ہے‬ ‫ڈسپوزایبل گواہوں اور 112 حملے اور امریکہ کی حکومت کی جانب سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے دیگر‬ ‫بینکر فوجداری ایکٹ کے پیچھے سچ کے پیچھے علم رکھنے:‬
‫بظاہر، پایا معلومات کی بنیاد پر، مندرجہ ذیل لوگوں کو بیکر ڈونلسن، ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوبامہ‬ ‫اور سابق صدر جارج ڈبلیو بش کی ریاستوں پر رکھا ظاہر "کی فہرست کو مارنے:"‬ ‫93166131-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list‬‬ ‫ڈالو" کے استعمال‬ ‫صدر براک اوبامہ کی تخلیق اور ایک غیر قانونی / غیر قانونی "کی فہرست کو مار‬ ‫نے حال ہی میں دی نیوز کو بنا دیا ہے.‬
‫اگست میں امریکہ کے صدر براک اوباما کے کردار کے ریاست‬ ‫مزید برآں، اس کو مزید کیا بیکر ڈونلسن اور 0‬ ‫ہائے متحدہ امریکہ ہو ظاہر کی حمایت کر سکتے ہیں، 1154 "قاتل / قتل" بحریہ سیل کی ایک ہی‬ ‫یونٹ (0 سیل) تھا کے باہر ارکان ہونے کا دعوی مبینہ طور پر 1 مئی، 1154 میں‬ ‫قتل / اسامہ بن الدن کے قتل کی ہے. یہ ظاہر ہے کہ ان بحریہ سیل ہو سکتا ہے ہالک / 1 مئی 1154 کو‬ ‫انہیں خاموش کرنے کے مقاصد کے لئے جھوٹ اور ان کے علم کی بنیاد پر قتل. پر قتل / طالبان پر ان نیوی سیل کے‬ ‫قتل کا الزام لگایا گیا تھا:‬
http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal ‫ ڈھیلی ختم‬UP !" - ‫پھر اقوام متحدہ امریکہ تیزی سے ہالک / دہشت گردی کے ذمہ دار قتل الزام لگایا منتقل کر دیا‬ ،‫صفائی" دوسرے الفاظ میں یعنی‬ ‫ ر‬http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte ‫دیتے اقوام متحدہ امریکہ کی ملٹری کے طرز عمل کی ریاستوں اور "دستاویزات کی‬ ‫ کو پورا کرنے کے لئے اور اس کے مجرمانہ اقدامات کی حمایت نہ‬UP "‫تخلیق‬ :‫-احاطہ یاد رکھیں‬PAT TILLMAN UP !‫بھولنا‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے شہری ٹیکس کی ریاستوں کا استعمال کرتے ہوئے اپنے دہشت گردوں کے اعمال کی‬ :‫ادائیگی کے لئے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2
‫بیکر ڈونلسن اور امریکہ کے صدر براک اوباما / اقوام متحدہ امریکہ کی بحریہ کے سیل کی ریاستوں استعمال کیونکہ‬ ‫بیکر ڈونلسن مالزم ریمنڈ ‪ Maybus‬کی بحریہ کے سیکریٹری کے طور پر کام کرتا دکھائی دیتا ہے ان کی انتظامیہ کا‬ ‫میں امریکہ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties‬‬ ‫‪ PUBLIC-AT-LARGE/WORLD‬اس کی معلومات میں پتہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ کیوں وہاں مبینہ‬ ‫طور پر قتل / اسامہ بن الدن کے قتل کے کسی بھی "الئیو" فوٹیج اور "‪ "ALL‬جھوٹ کے اکاؤنٹس‬ ‫کبھی نہیں تھا بہتر سمجھ سکتے ہیں کے بارے میں اسامہ بن الدن کے قتل عام / قتل ایک کمپیوٹر پر "پیدا"‬ ‫تھے!‬ ‫یہ ضروری ہے کہ پاکستان کی حکومت واقعی کیا گیا ہے ہو سکتا ہے اقوام متحدہ میں امریکہ‬ ‫کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور اس کی انتظامیہ نے مبینہ طور پر ایبٹ آباد میں پایا جانے اسامہ بن الدن،‬ ‫پاکستان کمپاؤنڈ کے بارے میں بتایا کہ جھوٹ کے بارے میں پریشان کو سمجھنے کے لئے. پاکستان ایک ملک ہے کہ‬ ‫اقوام متحدہ امریکہ میں تقریبا 2 ارب ڈالر جلد ہی 112 پر حملوں کے بعد ایک سال کی ادائیگی شروع کر دیا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations‬‬ ‫ایسا لگتا ہے پاکستان اب کی وجہ سے اقوام متحدہ امریکہ نے اس کے ساتھ اس معاہدے کی خالف ورزی اور اب اس‬ ‫کی سرزمین پر اسامہ بن الدن چھپے ہوئے جب وہ علم ہے کہ اسامہ بن الدن کو وہاں نہیں تھا ہے کے لئے کو فریم‬ ‫پاکستان کرنے کی کوشش کی ہے کیا جا سکتا ہے پریشان؛ کے باوجود، کے لئے ساتھ جا خون / بلیکمیل ‪MONIES‬‬ ‫(تقریبا 4 ارب ڈالر یعنی) کہ اقوام متحدہ امریکہ کی گئی ہے اس کی ادائیگی ان کے جھوٹ کو زندہ رکھنے کے لئے‬ ‫کھونے کا خوف! اقوام متحدہ امریکہ، ‪ Newsome‬کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کی بنیاد پر، پتہ تھا کہ اس‬ ‫"جھوٹ کو مارنے" اسامہ بن الدن اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ وہ سمجھا جاتا ہے 112 "گھریلو" امریکہ کی‬ ‫بدعنوان حکومت کے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے دہشت گرد حملوں کو بے نقاب کر سکتے ہیں کے بارے میں تھا‬ ‫حکام ملوث ہے.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫‪ )H‬کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫وائٹ ہاؤس / صدر براک اوبامہ / ان کی انتظامیہ اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کانگریس کے امریکہ کی ریاستوں‬ ‫اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) کارروائیوں غیر قانونی / غیر قانونی میں شامل کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے‬ ‫جس میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ٹیکس دہندگان کے ڈالرز کے ‪ UP‬کو پورا‬ ‫کے نتیجے میں ہے‬ ‫کرنے کے لئے امریکہ ان کی مجرمانہ کارروائیوں کے ‪ EMBEZZLEMNT‬ملوث ہے. اس کے بعد بیکر ڈونلسن‬ ‫امریکہ وائٹ ہاؤس / صدور اور کانگریس کے میں امریکہ کی توجہ اس ‪ BAILOUT‬بینکوں، ہاؤسنگ، صنعت اور‬ ‫آٹوموبائل انڈسٹری کے بارے میں پیکیج کے ذریعے آگے بڑھانے کے لئے. مالیاتی اداروں میں جو نے بیکر ڈونلسن‬ ‫کنٹرول سے فائدہ کیا ہے مثال کے طور پر نظر ڈالنے کے لئے - یعنی جیسا کہ جے پی مورگن چیز بینک، بینک آف‬ ‫امریکہ، اور بہت سے بیکر ڈونلسن کالئنٹ کے زیادہ اس فہرست پر واضح طور پر ہیں ‪ BENEFACTORS‬کے‬ ‫طور پر نام:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70668a5d606dad73af‬‬ ‫: یعنی نومبر 4154 کے صدارتی‬ ‫کارروائی میں ناکامی کے نتیجے میں کیا ہے‬ ‫) میں‬ ‫انتخابات کی تیاری میں - بیکر ڈونلسن فلوریڈا میں اپنے آپریشن کو منتقل‬ ‫2‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ba ker-donelson-expands-intoflorida‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida‬‬
‫اسے جب فلوریڈا ‪ M & A‬یونیورسٹی ("‪ )FAMU‬نے اس میں یا اس کے بارے میں 1154‬ ‫نومبر بینڈ اراکین کی (رابرٹ چیمپیئن) میں سے ایک ایک کا نقصان برداشت کرنا پڑا تھا، بیکر ڈونلسن، اقوام متحدہ‬ ‫امریکہ کے صدر براک اوباما، امریکہ کانگریس کے میں امریکہ کی ریاستوں اور ظاہر ہے ان کی سازش / ‪CO‬‬ ‫سازش کا علم ہونے ہے کہ ‪ Newsome FAMU‬منہاجینز ہے اس سانحے کی میڈیا کوریج میں‬ ‫‪ OVERKILL‬کا سہارا اور اور ‪ FAMU‬خاندان میں / تقسیم یا وجہ کے ڈویژن کرنے کے لئے‬ ‫استعمال کرنے کی کوشش کی. تاہم، وہ مایوس جب ‪ FAMU‬خاندان کے ساتھ متحدہ اور برداشت‬ ‫طرح کے حملوں کے نیچے ‪ FAMU‬کے صدر (جیمز ‪ )Ammons‬اور ‪ FAMU‬لینے کے لئے‬ ‫گئے تھے! تنازعہ کے مفاد تھا (یعنی بیکر کی ڈونلسن کے کردار اور تعلقات / این‬ ‫‪ Investigatio‬وفاقی گورنر بیورو ["ایف بی آئی"] استغاثہ / / کرنے کے لئے‬ ‫رشتے) انویسٹی کی ہینڈلنگ میں اپنے اوپر لگائے گئے کے خالف ‪ FAMU‬عوامی‬ ‫‪ AT‬بڑی معلوم کیا، ‪NO‬؟! کہ ‪ NO‬وائٹ بڑے / مشہور یونیورسٹی (یعنی یونیورسٹی آف جارجیا، انڈیانا‬ ‫اسٹیٹ یونیورسٹی، ٹینیسی کے یونیورسٹی، یونیورسٹی آف میامی کے، وغیرہ) ہو سکتا ہے کہ میں یعنی - یہ بیکر‬ ‫ڈونلسن بھرتی فلوریڈا کے گورنر رک سکاٹ کے باہر ان کے نسل پرست / امتیازی حملے کرنے کے لئے ظاہر ہوتا‬ ‫ہے ‪ FAMU‬واقعے کے طور پر اسی طرح اس طرح کے بڑے پیمانے پر، بہت زیادہ اور حد سے زیادہ کوریج‬ ‫حاصل سانحہ کا تجربہ کیا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities‬‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، ان کی وائٹ نسلی امتیاز کی بنا / ‪ Supremacist‬لیگل وکیل / مشیر‬ ‫بیکر ڈونلسن اور وہ لوگ جن کے ساتھ انہوں نے سازش کی ریاستوں کی سازشوں میں -‪PUBLIC-AT‬‬ ‫‪ LARGE/WORLD‬کرنے کے لئے اپنا کردار جاری ‪ FAMU‬کو تباہ کرنے میں ناکام رہے. لہذا، ‪ Newsome‬نے‬ ‫پہل کی عوامی / عالمی سطح پر جانے کے لئے اور یہ پہال مبینہ طور پر بے نقاب سیاہ فام امریکی-/ ‪HOUSE‬‬ ‫نیگرو کے صدر (بارک اوبامہ) کو ان کے خفیہ کییو ‪ Klux Klan‬کے ساتھ میں "چچا ٹام کے کیبن" رہ لیگل ٹیم‬ ‫بیکر ڈونلسن.‬ ‫بیکر ڈونلسن ‪ := SUPREMACIST‬ایک شخص جو یقین رکھتا ہے یا کسی خاص گروپ، ‪ ESP‬کی‬ ‫باالدستی کے حامی ہیں. ایک نسلی گروہ. جو یقین رکھتا ہے کہ ایک خاص گروہ ہے یا سپریم ہونا چاہئے. جو‬ ‫کہ ایک خاص گروپ ‪ innately‬دوسروں سے برتر اور اس وجہ سے ہے چھپی ہے، کوئی ان پر غلبہ حاصل‬ ‫کرنے کی حقدار ہے.‬ ‫بیکر ڈونلسن ایک وائٹ ‪ Supremacist‬گروپ ہے اور خیال ہے کہ یہ ‪ SUPERIOR‬اور کوئی‬ ‫دیگر نسلی گروپ کے مقابلے میں بہتر ہے. یہ خیال ہے کہ یہ سپریم ہے اور یہ کہ تمام دیگر نسلوں کو اس‬ ‫سے کمتر ہیں. یہ ‪ MENATLITY‬کہ ‪ ALL‬کھلیں اور ممالک ریاست ہائے متحدہ امریکہ کو کمتر ہیں اور‬ ‫اس وجہ سے، غلبہ کرنے کی حقدار ہے اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی طاقتوں / فورسز کی طرف سے‬ ‫پسے ہوئے رکھتا ہے. بیکر ڈونلسن سب دینوں پر برتری یا اتھارٹی کی حیثیت رکھتی ہے اور اس کی انٹرنیٹ‬ ‫پر اشتہارات کے ذریعے ثبوت ہے.‬
‫‪ Newsome‬جاری اسے 51 جنوری، 4154 "اختتام کے لئے ‪ - N OTIFICATION‬صدر براک حسین اوبامہ ‪II‬‬ ‫‪ OF‬مواخذے کے لئے درخواست - مبینہ ‪ HAZING‬واقعے کے بارے میں فلوریڈا ‪ M UNIVERSITY & A‬پر‬ ‫حملوں کے جواب - بین االقوامی فوجی مداخلت کے لئے درخواست ضروری ہو سکتا ہے"‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction‬‬ ‫‪notice-011012final‬‬ ‫ساتھ کے ساتھ "گالبی پرچی!"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned‬‬ ‫جس کو قانونی طور پر اور مناسب طریقے سے اقوام متحدہ امریکہ کینٹکی سینیٹر رینڈ پال اور ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کے جوائنٹ چیف آف اسٹاف ایڈمرل مائیکل جی مولن کی ریاستوں کو نقول کے ساتھ ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ پر خدمت کی ہے. اس کے باوجود، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر‬ ‫براک اوباما کے امریکہ رکھنے کی طرف سے کیا جا رہا ہے خدمت کا ثبوت ‪ UP‬کا احاطہ کرنے کی کوشش کی !‬ ‫"مصدقہ میل واپس رسید" ‪ GREEN‬کارڈ ‪ DESTROYE D‬یہ ‪ Newsome‬کی عوامی / عالمی جا رہا ہے اور‬ ‫صدر براک اوبامہ کی مجرمانہ سرگرمیوں کے مشورہ دینے کے بعد ہی تھا - یعنی میل چھیڑچھاڑ، وغیرہ - کہ یہ لگتا‬ ‫ہے کہ وہ ‪ GREEN‬ٹیپ کارڈ تھا ساتھ میں واپس اور لوٹ آئے ‪.Newsome‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green‬‬ ‫‪cardreturned‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫)‪J‬‬ ‫صدر براک اوبامہ اور جے پی مورگن چیز بینک ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) پر دوسرے بینکر‬ ‫مجرمانہ‬ ‫جرائم جس کے ذریعے / اثرات معیشت کو متاثر کشی کرنے کی ظاہر ہے کے نتیجے میں ہے‬ ‫اعمال میں مشغول جاری رکھنے اور حال ہی میں جے پی مورگن چیز ‪ BANK‬سکینڈل کے طور پر‬ ‫پرخطر اور غیر قانونی / غیر قانونی مالی لین دین کر رہا:‬ ‫3-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history‬‬ ‫پھر، جے پی مورگن چیز بینک بیکر کے ڈونلسن ‪ TOP‬اہم کالئنٹ / / میجر میں سے ایک ہے. میں بیکر ڈونلسن اور‬ ‫اس کے کالئنٹ جے پی مورگن چیز بینک کی طرف سے پیٹرن کی مشق جاری رکھا ہے. مجرمانہ سرگرمیوں جس‬ ‫میں وہ نیچے حکومتوں کو النے اور خود کے لئے "ذاتی" فنانشل کامیابی حاصل کرنے میں کامیاب رہے‬ ‫ہیں جبکہ ان کے متاثرین کا شکار:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫) ‪ K‬کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫صدر براک اوبامہ اور مورگن سٹینلی ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) پر دوسرے بینکر جرائم ہیں‬ ‫جو جاری رکھنے / اثرات معیشت پر اثر انداز ہوتا جا کشی کرنے کی ظاہر ہے کے نتیجے‬ ‫میں ہے مجرمانہ اعمال میں مشغول ہے اور پرخطر اور مالی ‪ BUSINESS‬بنانے فیس بک کی‬ ‫حالیہ شکست کے طور پر لین دین:‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook‬‬ ‫یہ کیریئر کے مجرموں کو "نے مارک ‪ ZUCKERBERG‬کو اس کی قربانی کا بکرا ‪ AS‬بھیڑیوں کو پھینک دو"‬ ‫کی کوشش کرے گا تاہم یہ ظاہر ہوتا ہے بیکر ڈونلسن اور مورگن سٹینلی ‪ PUPPETMASTERS‬ہیں! جی ہاں،‬ ‫مارگن سٹینلی بھی بیکر ڈونلسن ‪ / TOP‬اہم کالئنٹ میں سے ایک ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan‬‬ ‫‪stanleyunderwriting‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (بہت پیسے سرمایہ کار اور سازش /‬ ‫اداکاری ناکامی کا نتیجہ‬ ‫‪)L‬‬ ‫‪ CO‬سازش) ان ‪ monies‬کو اسٹاک مارکیٹس سے نکالنے کے طریقے کو دیکھ کر اور امریکی‬ ‫ٹریژری بانڈز میں منتقل ہونا محسوس ہوتا ہے کے نتیجے میں جب وہ "واپس جاؤ اور "ان کا‬ ‫شاہکار میں ہنستے - کریں عالمی انتقال / اقتصادی ‪ - TAKEDOWN‬اور کے مالزمین‬ ‫‪ hopelessly‬ان 310‪ Ks‬کے ‪ WIPEOUT‬دیکھ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens‬‬ ‫بیکر ڈونلسن، اقوام متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، امریکہ کی کانگریس‬‫اداکاری میں ناکامی نے‬ ‫‪M‬‬ ‫)‬ ‫کے میں امریکہ کی ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ ‪ Newsome‬مزید دہشت گردوں کے اعمال اور‬ ‫"بمباری" ایک ‪ Jetliner‬میں شامل شڈینتر! کا خیال ہے کہ اس کے لئے نہیں کیا گیا تھا‬ ‫میں نتیجے سکتے ہیں 50 اپریل کے اس کے فائلنگ، 4154 ایکیول روزگار کے مواقع‬ ‫شکایت / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی شکایت ہے جس میں وہ مسلسل بیکر ڈونلسن، ریاست‬ ‫ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور ان کی سازش / ‪ CO‬سازش کی دہشت‬ ‫گرد کارروائیوں ا یڈ ریسز، ان کیریئر کے مجرموں کو منتقل ہوتا آگے معصوم متاثرین کے ایک‬ ‫‪ Jetliner‬بم -!؟ یعنی شاید صدر براک اوبامہ کے نمائندہ کی فہرست پر دکھائے جانے کیوں یہ‬ ‫امریکی شہریوں میں "‪ INSTILLING‬خوف" کے مقاصد کے لئے ظاہر ہوتا ہے کی وجہ سے 4154 ایک‬ ‫صدارتی الیکشن سال ہے اور بیکر ڈونلسن اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی امریکہ کے صدر براک اوبامہ اور وہ‬ ‫لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر سوچ ہے کہ خوف ایک دوسری مدت کے لئے صدر اوباما رکھنے کی وجہ‬ ‫سے امریکیوں میں ایک نئے صدر کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں وائٹ ہاؤس میں واپس جائے‬ ‫گا'' بحران کے وقت! " دوسرے الفاظ میں، 1 مئی، 1154 جھوٹ اسامہ بن الدن کے قتل عام /‬ ‫قتل کے بارے میں دیا گیا ہے اجاگر ہے، لہذا، صدر براک اوباما جانتے ہیں کہ ایسے کسی بھی‬
‫دعوے ‪ FALTERED‬ہیں جبکہ ایک جھوٹ ہے، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک‬ ‫اوباما کے امریکہ اب کیا جا رہا ہے! بحریہ کے سیل کی طرف سے ‪:SLAMMED‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-slam-obama‬‬ ‫امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں ججوں کی بیکر ڈونلسن کنٹرول شہریوں اقوام بمقابلہ‬ ‫‪)N‬‬ ‫فیڈرل الیکشن کمیشن جو بیکر ڈونلسن اور اس کے ہم منصب سازش / ‪ CO‬سازش میں جو ہے کے طور پر کیریئر‬ ‫اقوام متحدہ‬ ‫کے نتیجے میں عمل میں ناکامی‬ ‫کے مجرموں کے لئے اجازت دی ہے، میں حکمران‬ ‫امریکہ کی حکومت کی ریاستوں کو اغوا کر لیا "باہر لے گھریلو دہشت گردوں کو نہ صرف ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ شہری لیکن غیر ملکی متحدہ / ممالک اور ان کے شہریوں کے بارے میں دہشت گردوں کے حملے کے خالف‬ ‫کام کرتا ہے ". اب وہ شہری اقوام بمقابلہ فیڈرل الیکشن کمیشن / چھپانے کے لئے ان کے بہت پیسے اثرات ماسک‬ ‫رشوت کے استعمال کے ذریعے 4154 کے صدارتی انتخابات کے لئے اغوا کے فیصلے کو استعمال کرنے کی کوشش‬ ‫کر رہے ہیں، ، بلیک میل فروتی وصولی کی کرپشن، اور دھمکیوں کے طور پر "سپر ‪masked "!PACS‬‬ ‫سال (3) بیکر ڈونلسن نے فلوریڈا (یعنی اہم ‪ Battlegrounds‬ایک سمجھا جاتا ہے) میں آگے بڑھ‬ ‫باہر تقریبا ایک‬ ‫رہے ہیں اور یہ اچھی طرح طرح کے تحت ہے اس ریاست فلوریڈا کے گورنر رک سکاٹ کے استعمال کے ذریعے لے‬ ‫کر نیچے میں (یعنی گندے ہاتھوں کے ساتھ کسی دوسرے کیریئر کے فوجداری).‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info‬‬ ‫بیکر ڈونلسن ایسا لگتا ہے فلوریڈا کے گورنر کے ساتھ تعلقات / تاریخ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history‬‬ ‫فلوریڈا جا رہا ہے کو بیکر ڈونلسن اور ان سازشیوں / ‪ CO‬سازش کی طرف سے استعمال کیا گورنر فلوریڈا ‪M & A‬‬ ‫یونیورسٹی پر حملے لگانے اور ‪ Trayvon‬مارٹن کی "پہلے درجے کا / ‪ "PREMEDIATED‬قتل کی ‪-UP‬‬ ‫چھپانے کے لئے ظاہر ہوتا ہے صرف ٹرانسپیرنسی انٹرنیشنل کی " بیکر ڈونلسن، ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر‬ ‫براک اوباما، اقوام متحدہ امریکہ کی کانگریس کے امریکہ کی ریاستوں کے لئے شال "[یعنی سینیٹ کے ساتھ ساتھ 113‬ ‫تقریبا فیصد سفید اور ہاؤس تقریبا 19 فی صد سفید نمائندوں کی ہے]. یہ سفید فام نسل پرست / ‪SUPREMACIST‬‬ ‫نے بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز کے طور پر قانون فرموں کو کس طرح اور عوامی / عالمی نقطہ‬ ‫نظر سے مخفی رہ کام. تاہم، ‪ Newsome‬نے آگے آنا ہے اور ہے "ان کے جامعہ کراچی کے ‪KLUX KLAN‬‬ ‫‪"HOODS YANKING‬‬ ‫مندرجہ ذیل ‪ PowerPoint‬اظہار پاورپاانٹ 5154 میں تشکیل دے دیا گیا تھا - مفت ڈاؤن لوڈ،‬ ‫اتارنا‬ ‫‪http://office.microsoft.com/en-us/try‬‬ ‫یہ بہتر دیکھے جا سکتے ہیں فائر فاکس براؤزر کا استعمال کرتے ہوئے - مفت ڈاؤن لوڈ، اتارنا‬ ‫‪/http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new‬؟‪t=478&uid=290713&from=sfx‬‬ ‫‪ PowerPoint‬اظہار:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70658660627475ae6c‬‬ ‫تا کہ دنیا اپنے لئے، مالحظہ کریں جو ریاستہائے متحدہ امریکہ دہشت گردوں کی ریاستوں ہیں اور جہاں وہ اس کے‬ ‫عالوہ چھپا رہے ہیں!، کیوں یہ ہے کہ افریقی نژاد امریکیوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے،‬ ‫رنگین اور مسلمانوں کے لوگ حملوں کے تحت آئے ہیں اور کر رہے ہیں تیار کئے جا دہشت‬ ‫گردوں کے لئے کام کرتا ہے بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اور ریاستہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کی کانگریس کے ریاستوں کے طور پر سفید فام نسل پرست / ‪SUPREMACIST‬‬ ‫گروپ کی طرف سے کئے کون اقوام متحدہ امریکہ کی دہشت گرد جنگ کا اختیار اقوام متحدہ امریکہ‬ ‫کے صدور کی ریاستوں اور ریاستہائے متحدہ کی ریاستوں؟ ہے. امریکہ کی کانگریس کے امریکہ کے صدر‬
‫ کالڈویل اینڈ برکووٹز‬Bearman ‫اور اقوام متحدہ امریکہ کانگریس بیکر ڈونلسن‬ :.‫ریاستوں کے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر کون ہے؟ ہے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents ‫ کالڈویل اینڈ برکووٹز کے اور ان‬Bearman ‫بیکر ڈونلسن‬‫ناکامی کا نتیجہ کے‬ ‫ظاہر ہوتا ہے‬‫ عمل یہ‬O ) ‫لوگوں کو جن کے ساتھ یہ امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ایک امتیازی سپریم کورٹ کے جس کی‬ ‫ کے نتیجے‬conspires ‫ضرورت ہو سکتا ہے کہ ایک یا تو یہودی اور / یا کیتھولک ہونا ضروری ہے ظاہر کی تخلیق‬ :‫میں کیا ہے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471 http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info ‫ کی‬engages ‫ سازش دہشت گردی کی کارروائیوں میں‬CO / ‫یہاں یہ کس طرح ظاہر بیکر ڈونلسن اور اس سازش‬ )P :‫مثال ہیں‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫میں میں بیکر ڈونلسن، ‪ ،BEARMAN‬کالڈویل اینڈ برکووٹز، ‪ PC‬کون ہے؟ ان سے ملو:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی: غیر قانونی طور پر استعمال یا ل وگ اکثر نظریاتی یا سیاسی وجوہات کے لئے دھمکی یا‬ ‫‪ coercing‬معاشروں یا حکومتوں کی نیت سے یا جائیداد کے خالف کسی شخص یا ایک منظم گروپ کی طرف سے قوت‬ ‫یا تشدد کے استعمال کی دھمکی دی ہے.‬ ‫. بیکر ڈونلسن. ہے. ایک منظم ہے. وائٹ ‪ Supremacist‬گروپ ہے جو اس کی طاقت پر بھروسہ ہے،‬ ‫پوزیشنوں اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ حکومت پر کنٹرول ناحق اور نیت کے ساتھ لوگوں (یعنی جیسا کہ ‪Newsome‬‬ ‫کے طور پر، ایران، عراق، افغانستان، وغیرہ) یا جائیداد کے خالف ‪ FORCE‬یا تشدد کے استعمال کی دھمکی کے لئے‬ ‫استعمال کرتے ہیں معاشروں برائی / دج اور سیاسی ‪ / POWER‬فائدہ کے لئے یا حکومتوں کو دھمکی یا ‪COERCING‬‬ ‫کے کی.‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = گھریلو دہشت گردی: دہشت گردی جو کہ بنیادی طور پر ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے عالقائی دائرہ‬ ‫اختیار کے اندر اندر اس وقت ھوتا ھے [81 5( 1332 § ‪ ])USCA‬دہشت گردی کی جو ایک ہی حکومت یا ساتھی‬ ‫شہریوں کے خالف کیا جاتا ہے. ہے.‬ ‫یہ ہے جو 9/33 (33 ستمبر، 3112) پر ہوا - اس کے قانونی وکیل / مشیر (میں یعنی بیکر ڈونلسن، وغیرہ)،‬ ‫صدر جارج ڈبلیو بش، نائب صدر رچرڈ بروس "ڈک" کی سمت / قیادت / کنٹرول کے تحت چینی، ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کانگریس / ودانمنڈل، وغیرہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سرزمین پر سب سے زیادہ ہولناک جرائم میں سے‬ ‫ایک انجام - اس کی اپنی " ورلڈ ٹریڈ سینٹر اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سرزمین پر اس کے خود مسافر رکن کی‬ ‫جس میں کئی جانیں ضائع کی ڈاؤننگ پر بمباری. ہے. بہت سے. ہے. معصوم لوگوں کو. / شہریوں. 2/11 کے دہشت‬ ‫گرد نے بیکر ڈونلسن، ریاست ہائے متحدہ امریکہ حکومت اور دیگر کے سازشیوں / ‪ CO‬سازش کی طرف سے اس کے‬ ‫اپنے ملک کے خالف کئے ایکٹ تھا 9/33 تھا انسان کی کارروائیوں نے اسامہ بن ہونے کا دعوی کیا ہے. الدن. 2/11‬ ‫امریکہ کی حکومت تھی اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے شہریوں میں خوف پیدا کیا تیل، گیس، سونا، کول،: غیر‬ ‫قانونی طور پر / غیر قانونی طور پر ان کے وسائل کا کنٹرول سنبھال لیا - نے بیکر ڈونلسن اور ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ حک ومت کی طرح عذر کے ساتھ دہشت گرد گروپ، وغیرہ غلط دکھاوا کے تحت افغانستان، عراق، ایران اور دیگر‬ ‫ممالک پر حملہ فراہم ‪ ،Monies‬زمین، وغیرہ.‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = گھریلو دہشت گردی: ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے عالقائی دائرہ کار کے اندر اندر بنیادی طور پر اس‬ ‫وقت ہوتی ہے دہشت گردی [81 5( 1332 § ‪ ])USCA‬دہشت گردی کی جو ایک ہی حکومت یا ساتھی شہریوں کے‬ ‫خالف کیا جاتا ہے.‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = بین االقوامی دہشت گردی: دہشت گردی جو کہ بنیادی طور پر ریاست ہائے متحدہ امریکہ ہے، یا کہ اس کا‬ ‫مطلب ہے جس میں اس کے باہر کیا جاتا ہے، لوگ اسے خوف زدہ کرنا ہے، یا جگہ ہے جہاں مجرموں کا ہرحال میں‬ ‫آپریٹ کرنے کی طرف سے قومی سرحدوں سے باالتر ہے کے عالقائی دائرہ اختیار سے باہر ہوتا ہے پناہ حاصل ہے.‬ ‫بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدور / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت اور ان کی‬ ‫دہائیوں / برسوں کے لئے سازش / ‪ CO‬سازش کے طور پر دہشت گرد گروپس کی خارجہ ممالک / زمین میں ریاست ہائے‬ ‫متحدہ امریکہ سے باہر ان کی دہشت گردی کی کارروائیوں میں لے لیا ہے - تباہ زندگی کے مقاصد کی، دھمکیاں، عصمت‬ ‫دری، / خطرات / خوف، جبر، اور کنٹرول کا - جہاں بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت، وغیرہ جیسے‬ ‫دہشت گرد گروہوں کو پناہ حاصل کرنے اور کیمپوں / کلوں قائم ان کے مقاصد / متاثرین ہے کہ وہ کرنے کے لئے‬ ‫حکومت کا تختہ الٹنے کی کوشش کرتے ہیں سروے کے کام ہیں.‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی: ایک جو دہشت گردی کی کارروائیوں یا ایک ایکٹ میں مشغول ہیں. کوئی ہے جو تشدد یا‬ ‫تشدد، خاص طور پر بم دھماکے، اغوا اور قتل کے خطرے کا استعمال کرتا ہے، اکثر سیاسی مقاصد کے لئے خوف زدہ‬ ‫کرنے کے لئے،.‬ ‫بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ صدور / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت اور ان کی سازش /‬ ‫‪ CO‬سازش کے طور پر دہشت گرد گروپ دہشت گردی کی کارروائیوں میں مصروف ہے. وہ صرف تشدد، دھمکیوں‬ ‫‪ Newsome‬نہیں کیا نشانہ ہے اور اس کا اغوا، وغیرہ ہونے ہیں لیکن لیکن اب کے اس کے قتل میں موجود نہ صرف‬ ‫ماضی میں اس طرح کے دہشت گردی کی کارروائیوں کا استعمال کیا: (3) کے سابق صدور ابراہم لنکن؛ (2) سابق‬ ‫امریکی صدر جان ایف کینیڈی، (1) صدر کینیڈی کے بھائی رابرٹ کینیڈی؛ (0) سول رائٹس رہنما میلکم ‪X‬؛ (0) سول لیڈر‬ ‫‪ Medgar Evers‬حقوق، (1) سول رائٹس لیڈر مارٹن لوتھر کنگ جونیر، اور بہت سے دوسرے جو غالمی، جبر پابندی‬ ‫کی مخالفت کی، اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ نے بیکر ڈونلسن اور کے طور پر ماضی کرنے کے لئے اگے بڑھنے کی‬ ‫بجائے پیچھے سے زیادہ کی کوشش اب امریکہ حکومت کرنے کی کوشش کر رہا ہے.‬ ‫لوگوں اور کنٹرول / دھمکیاں کے کے ایک آلے میں خوف پیدا کرنے کے لئے، ان لوگوں کو سیاسی مقاصد /‬ ‫اقتدار کے لئے قتل کیا گیا.‬
‫غیر ملکی ترجمہ کے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی / نسلی امتیاز پر مبنی چہرے کو تبدیل کرنے کے لیے / کہ وہ کیا سوچ سے افریقی امریکی‬ ‫مردوں کے چہرے کا مسح کرنے کی کوششوں کو بھی سیاہ فام ہیں (میلکم ایکس، ‪ Medgar Evers‬ہے اور مارٹن لوتھر‬ ‫کنگ جونیر) "سفید امریکہ" کو حاصل کرنے کے لئے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے اٹارنی جنرل ایرک ہولڈر اور‬ ‫‪ NAACP‬بنیامین کے صدر / سی ای او راشک؛ امریکی صدر براک اوباما - نسلی (جو بیکر ڈونلسن لگتا ہے کہ آسانی‬ ‫سے کیا جائے اگر وہ سفید دکھایا جائے گا قبول) پر توجہ مرکوز کی طرف سے انہیں قبول. غالمی کے دنوں میں ان کے‬ ‫طور پر "‪ "HOUSE NEGROS‬کیا کہا جاتا تھا کے چہرے ہیں. ہے. ہے. یا ولی لنچ کی مصنوعات کرتا ہے.‬ ‫"‪ "ALL‬کیریئر کے مجرموں جب انہوں نے نہیں روکا کیا طرح، وہ ایک بہت زیادہ ہے جو‬ ‫ان کے خاتمے کی طرف جاتا ہے جرم کا ارتکاب کرنے کے لئے جاؤ! "‬ ‫یہ نوح کی طرح ہے جب وہ کے لوگوں کو خبردار کیا لوگ ہنستے تھے اور اس کا مذاق اڑایا - یعنی شاید اسے‬ ‫پاگل بال، ایک پاگل، پاگل، وغیرہ تاہم، ‪ END‬میں نوہ، اور ان کے خاندان تھا "آسنن سیالب آنے کے لئے." کہ میں ان کی‬ ‫اطاعت خدا اور کشتی کی تعمیر کے لئے ہنسی، آپدا کہ خدا کو بتایا کہ نوح علیہ السالم کے لئے آیا تھا سے ان کے اور‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، ان کے قانونی‬ ‫ان کے خاندان کو چھوڑا. پر یا اس کے بارے میں جوالئی 13، 1312،‬ ‫وکیل / مشیر بیکر ڈونلسن، اس کی ایڈمنسٹریشن اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ارکان کی امریکہ امریکہ کانگریس کے نے آسنن / ناگزیر‬ ‫آگاہ کر دیا گیا اوبامہ انتظامیہ ‪ OF D OWNFALL‬کے / عذاب - کی کرپشن / سازش / کور اپ / فوجداری ایکٹ‬ ‫‪ Publi‬ج تشکیل دے دیا گیا "‬
‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder‬‬ ‫بہر حال، بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اپنے گاہکوں کے ساتھ ساتھ - اقوام متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے‬ ‫امریکہ اور اس کی انتظامیہ اور اقوام متحدہ امریکہ کانگریس کے ریاستوں کے ارکان نے - اس کے بینک اکاؤنٹ (ے) اور ایوب کے‬ ‫بعد ‪ Newsome‬کے خالف جوابی کارروائی اور آنے منتخب ( اس خاموش اور مالی طور پر اس کے تباہ کن تاکہ ‪Newsome‬‬ ‫متحدہ ‪ PUBLIC-AT-LARGE/FOREIGN‬اور ان کے رہنماؤں / شہریوں کو آگاہ کرنے کے قابل نہیں ہے‬ ‫کے مقاصد کے لئے). بہر حال، تقریبا ایک (3) ‪ Newsome‬کے 13 جوالئی، 1312 ‪WARNING‬‬ ‫سے سال، ریاستہائے متحدہ امریکہ نے اپنی پہلی کا سامنا کرنا پڑا "‪ "Downgrade‬اور گر رہے‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ نے اس کی ‪ NO‬سے گر گیا ہے!. 3 چین کے طور پر ہولڈنگ اور دیگر‬ ‫ممالک کے آگے ‪ SURGING‬رہے ہو اب عالمی اقتصادی انتقال پر دیکھو!!‬ ‫احترام کی طرف سے پیش کی:‬ ‫_____________________________________‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ‪Newsome‬‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10721‬ ‫سنسناٹی، 55452 اوہائیو‬ ‫(015) 580-4424 یا 588-0052 (150)‬ ‫[1] ‪ Newsome‬قانونی وسائل (یعنی جیسے. پچھال ‪ EEOC‬فیصلے پچھال اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کے کمیشن کے فیصلے،، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کوڈ ینوٹیٹ،‬ ‫امریکی فقہ درخواست اور پریکٹس فارم کے ‪ EEOC‬فرمانبرداری دستی، وفاقی عمل کی فارم پر انحصار - وکالء ایڈیشن، امریکی فقہ کا ثبوت حقائق، وفاقی ضابطے کے کوڈ، انٹرنیٹ،‬ ‫کیلی فورنیا قانون انسداد ‪ SLAPP‬نے، اس شکایت کی تیاری میں وغیرہ). ‪ ،italics ،،Boldface‬خصوصیات، ٹوپیاں / زور دینے کے لئے مزید کہا کہ چھوٹے بڑے حروف کو اجاگر.‬
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)
060812 EEOC Response (URDU)

More Related Content

PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (IRISH)
byVogelDenise
 
PDF
062112 irish (eeoc response)
byVogelDenise
 
PDF
070512 public rebuke (tamil)
byVogelDenise
 
PDF
062112 Response To EEOC 06/14/12 Letter
byVogelDenise
 
PDF
062112 maltese (eeoc response)
byVogelDenise
 
PDF
062112 azerbaijani(eeoc response)
byVogelDenise
 
PDF
062112 czech(eeoc response)
byVogelDenise
 
PPT
Presentazione rieti
byterminillo
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (IRISH)
byVogelDenise
 
062112 irish (eeoc response)
byVogelDenise
 
070512 public rebuke (tamil)
byVogelDenise
 
062112 Response To EEOC 06/14/12 Letter
byVogelDenise
 
062112 maltese (eeoc response)
byVogelDenise
 
062112 azerbaijani(eeoc response)
byVogelDenise
 
062112 czech(eeoc response)
byVogelDenise
 
Presentazione rieti
byterminillo
 

Viewers also liked

PDF
061012 Pink Slip (DANISH)
byVogelDenise
 
PDF
052412 Yiddish
byVogelDenise
 
PDF
062112 vietnamese (eeoc response)
byVogelDenise
 
PDF
052412 Azerbaijani
byVogelDenise
 
PDF
052412 Korean
byVogelDenise
 
PDF
060812 EEOC Response (FILIPINO)
byVogelDenise
 
PDF
061012 Pink Slip (KOREAN)
byVogelDenise
 
PDF
Zeitgard faq s_sistema_anti-idade
byManuel Pereira
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (POLISH)
byVogelDenise
 
PDF
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (ARMENIAN)
byVogelDenise
 
PDF
062112 afrikaans (supreme court)
byVogelDenise
 
PPTX
Sleep image technical support overview spreecast
bySleepImage
 
PDF
060812 EEOC Response (ESTONIAN)
byVogelDenise
 
PDF
LEWINSKY - Monica (Wikipedia Info)
byVogelDenise
 
PDF
061012 Pink Slip (INDONESIAN)
byVogelDenise
 
PDF
060812 EEOC Response (THAI)
byVogelDenise
 
PDF
COMMISSIONER CHARGE - EEOC Systematic Task Force
byVogelDenise
 
PDF
UNITED STATES CODE ANNOTATED - Chapter 1
byVogelDenise
 
PPTX
Mobile Trends: l'esperienza del Gruppo Poltrona Frau
byNetwork Lab
 
PDF
Sosialisasi beasiswa bppdn-dikti-2013(final)-bw
byDidin Astriani Prasetyowati
 
061012 Pink Slip (DANISH)
byVogelDenise
 
052412 Yiddish
byVogelDenise
 
062112 vietnamese (eeoc response)
byVogelDenise
 
052412 Azerbaijani
byVogelDenise
 
052412 Korean
byVogelDenise
 
060812 EEOC Response (FILIPINO)
byVogelDenise
 
061012 Pink Slip (KOREAN)
byVogelDenise
 
Zeitgard faq s_sistema_anti-idade
byManuel Pereira
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (POLISH)
byVogelDenise
 
092909 EMAIL TO OLYMPIC COMMITTEE (ARMENIAN)
byVogelDenise
 
062112 afrikaans (supreme court)
byVogelDenise
 
Sleep image technical support overview spreecast
bySleepImage
 
060812 EEOC Response (ESTONIAN)
byVogelDenise
 
LEWINSKY - Monica (Wikipedia Info)
byVogelDenise
 
061012 Pink Slip (INDONESIAN)
byVogelDenise
 
060812 EEOC Response (THAI)
byVogelDenise
 
COMMISSIONER CHARGE - EEOC Systematic Task Force
byVogelDenise
 
UNITED STATES CODE ANNOTATED - Chapter 1
byVogelDenise
 
Mobile Trends: l'esperienza del Gruppo Poltrona Frau
byNetwork Lab
 
Sosialisasi beasiswa bppdn-dikti-2013(final)-bw
byDidin Astriani Prasetyowati
 

060812 EEOC Response (URDU)

  • 1.
    USPS.com® - Track& Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES ® 03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203 Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203 Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203 Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235 USPS Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 ® 03102010000042767898 042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By: June 11, 2012 Hide Details Delivery Confirmation™ Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215 Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218 USPS Sort Facility Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235 Facility Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235 Origin Sort Facility Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234 NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898 042767 6/14/2012 2:50 PM
  • 2.
    ‫حقوق، انتظامی طریقہکار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی‬ ‫برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے‬ ‫درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے، اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار‬ ‫کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو‬ ‫‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312 ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری‬ ‫کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2 ‪ ALL ND‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " [1]‬ ‫8 جون: پیش کی. 2012‬ ‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬ ‫- رسید نمبر 31110910111119112311‬ ‫جمع کیا گیا:‬ ‫ریاست ہائے متحدہ امریکہ لیبر کے سیکشن میں‬ ‫امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (کو "‪)"EEOC‬‬ ‫سنسناٹی ایریا آفس‬ ‫‪ :ATTN‬لیبر کے امریکی سیکرٹری ‪- Hilda L. Solis‬‬ ‫‪( .C / O Attn: Wilma L‬ڈائریکٹر) ‪Javey‬‬ ‫555 مین سٹریٹ، 51 ویں منزل‬ ‫سنسناٹی، 45452 اوہائیو‬ ‫- رسید نمبر 09000020111113121311‬ ‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬ ‫مرکزی دفتر‬ ‫‪ .ATTN: G‬میں مائیکل ‪( Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر).‬ ‫50 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں فلور‬ ‫کولمبس، اوہائیو 51402‬ ‫100-2312-21011 نمبر چارج (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪:EEOC C OMPLAINT‬‬ ‫100-2312-01011 نمبر چارج (میسنا عملہ / میسنا منیجمنٹ سسٹم)‬ ‫میں ‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10721‬ ‫سنسناٹی، 55452 اوہائیو‬ ‫فون: 580-4424 (015)‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(ے) / مدعا‬ ‫‪ :Attn‬سینڈی سلیوان (انسانی وسائل کے نمائندے سے)‬ ‫(ے) آجر:‬ ‫‪ :Attn‬میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬ ‫5777 کوپر روڈ‬ ‫فون: (015) 055-0457 575-7017 یا (015) 227-5525 / (888)‬ ‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬ ‫** اوہائیو آفس کے 55 مالزمین +‬ ‫میسنا عملہ / میسنا مینجمنٹ سسٹمز‬ ‫‪ :Attn‬ونس (صدر) میسنا‬ ‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬ ‫سنسناٹی، 22452 اوہائیو‬ ‫277-7812 (015)‬ ‫اب آتی شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ("‪ Newsome) Newsome‬کے اور اس پیش کرتا ہے، وہ ر حقوق، انتظامی طریقہ کار ‪ACT‬‬ ‫خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی‬
  • 3.
    ‫کے لئے درخواست- حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے،‬ ‫اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار‬ ‫موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312‬ ‫‪ND‬‬ ‫ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2‬ ‫‪ ALL‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " جہاں تک میں ("‪ RFROD‬اور نہ ہی ..." آگے چل کر):‬ ‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز کی ‪ AND GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ‬ ‫اور / یا میسنا کے مجیب / میسنا ‪ MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ کا‬ ‫‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ کے برابر روزگار کے‬ ‫موقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کمیشن - مرکزی دفتر اور کمشنر‬ ‫جاری کر دیا جائے چارج کرنے کے لئے درخواست 50 اپریل، 4154 کو دائر کرنے کے لئے‬ ‫پیش کر دی ". (یہاں "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج")‬ ‫نیت کی حمایت میں، اور اس کے ساتھ ساتھ محفوظ محفوظ حقوق چھوٹ دینا بغیر، ‪ Newsome‬میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" سے‬ ‫اٹھائے گئے مسائل کے تحفظ میں مندرجہ ذیل اور وہ لوگ اس فوری ‪" RFROD‬اور نہ ہی میں متعین ہے. ہے. : ".‬ ‫حقوق کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست‬ ‫میں.‬ ‫‪ Gonzalez‬وی ‪ Firestone‬ٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 510، 124 ‪ F.2d (1980) - [2] EEOC‬پہلے عزم کا‬ ‫صوابدیدی نظر ثانی کی تکمیل پر یہ فراہم کی ہے نوٹس دیا ایک دوسرے 52 دن حق کی نالش کو نوٹس‬ ‫جاری کر سکتے ہیں کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے ابتدائی نوٹس کی طرف سے فراہم کردہ‬ ‫52 دن کی مدت کے اندر اندر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ دونوں جماعتوں کے لیے. 2021 کے سول رائٹس‬ ‫ایکٹ، § 057 (ای) کے طور پر 42 1( )‪ )USCA § 2000e 5 (F‬میں ترمیم کی ہے.‬ ‫24 81،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ :DIS MISSAL‬انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫(ا) اس کے چہرے، یا جیسا کہ دمہ انکشاف، یا جہاں تحقیقات کے بعد کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ چارج اور‬ ‫ہر حصہ نیت بروقت دائر نہیں ہے، یا دوسری صورت میں ریاست کرنے میں ناکام ہو دعویدار شخص کے‬ ‫بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر چارج کہاں عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت ایک دعوی ہے،‬ ‫کمیشن کی انچارج کو برطرف کرے گا. ہے. ہے.‬ ‫کمشنر انچارج کے معاملے میں، تمام افراد کو، (ب) فطرت، اس کے حصے کے مطابق کا تحریری نوٹس،‬ ‫دمہ ہو دعوی انسان اور انسان ایسے شخص، جہاں قابل اطالق کی جانب سے پر چارج کرنے کے لئے کیا‬ ‫جائے گا جاری اور مدعا؛ § 84.1501 (ب) (4) میں مخصوص ہے. کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق کے مناسب نوٹس کے کو 84،1501 § مطابق جاری کیا جائے گا.‬ ‫(ج) کمیشن یتددوارا ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے مندوبین، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر،‬ ‫یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر مناسب طور پر، الزامات کو ضائع کر دیں،‬ ‫جیسا کہ § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود کرنے کے لئے. کمیشن یتددوارا فیلڈ ڈائریکٹرز، ایریا‬ ‫ڈائریکٹرز اور لوکل ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے پیرا (ایک) کے تحت الزامات، (ب) اور (ج)، جیسا کہ‬ ‫اس سیکشن کی § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود ہے. کمیشن کی اتھارٹی کو مسترد کرنے مندوبین §‬ ‫32.3113 (ب) میں متعین اور (ب) اس حصے پر الگو ہو گا فیصلے اور ‪ determinations‬کے نظر ثانی.‬ ‫24 91،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کوئی وجہ ‪ determinations‬نہیں: انضباط اور اتھارٹی.‬ ‫(ا) کہاں کمیشن کے ایک انچارج کی اپنی تحقیقات مکمل ہے اور پتہ چلتا ہے کہ وہاں کا خیال ہے کہ ایک‬ ‫غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس ہو گئی ہے یا عزم میں خطاب تمام مسائل کے طور پر جاری ہے‬ ‫معقول وجہ نہیں ہے، کمیشن کے عزم کا ایک خط جاری رہیں گی نتائج اشارہ چارج کرنے کے لئے تمام‬
  • 4.
    ‫سیاسی جماعتوں سےہے. عزم کے کمیشن کے خط کمیشن کی حتمی عزم ہو گا. عزم کے خط سے دمہ ہو‬ ‫کا دعوی شخص یا جس کی جانب سے ایک چارج عزم کے خط کی وصولی کے 52 دن کے اندر اندر وفاقی‬ ‫ضلعی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لئے حق کے دائر کیا گیا تھا پر انسان کو مطلع کرے گا .. ہے.‬ ‫(ب) اس کی اپنی پہل پر کمیشن نے بغیر کسی معقول وجہ کے فائنل عزم اور ایک جاری ڈائریکٹر اس کی‬ ‫یا اس کی اپنی پہل پر، بغیر کسی معقول وجہ کے اپنے یا اس کے حتمی عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں پر‬ ‫نظر ثانی کر سکتے ہیں. اگر کمیشن یا ایک جاری ڈائریکٹر کو ایک حتمی نہیں کی وجہ عزم پر نظر ثانی‬ ‫کرنے کا فیصلہ، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس چارج کرنے کے لئے تمام جماعتوں کو فوری طور پر‬ ‫جاری کرے گا. اگر اس طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے فائنل کوئی وجہ عزم کی وصولی، اور دمہ‬ ‫ہو کا دعوی شخص یا وہ شخص جس کی جانب سے ایک انچارج کو دائر کر دیا گیا تھا پر مقدمہ دائر نہیں‬ ‫کیا ہے اور کیا نہیں کی درخواست کے 52 دنوں کے اندر اندر جاری ہے اور ایک نوٹس موصول §‬ ‫84.1501 (ا) (1) یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کے عزم کا خط خالی کر اور چارج پارٹی کے 52‬ ‫دن کے اندر اندر سوٹ النے کے حق کو منسوخ کرے گا گا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬ ‫حق. اگر دن 52 سوٹ مدت کا وقت ختم ہو گیا ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج پارٹی کے ایک‬ ‫نوٹس پر مقدمہ § (ایک) 84.1501 (1) کے مطابق یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کرے گا حق کی‬ ‫درخواست کی تھی عزم کے خط خالی ہے، لیکن نظر ثانی کے بعد چارج پارٹی کے 52 دنوں میں مقدمہ‬ ‫دائر کرنے کا حق منسوخ نہیں ہوں گے، کمیشن یا ڈائریکٹر جاری ایک نئے عزم جاری کرے گا. ہے. جہاں‬ ‫کے چارج پارٹی کے 52 دنوں میں سوٹ النے کا حق منسوخ کیا گیا تھا ان حاالت میں، عزم کا نوٹس بھی‬ ‫شامل ہے کہ ایک نئے دن 52 سوٹ مدت عزم کا چارج پارٹی کی رسید پر شروع کریں گے کہاں کمیشن کے‬ ‫ایک رکن نے ایک کمشنر دائر کی ہے. انہوں نے چارج یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے سے رک جاؤ‬ ‫گے.‬ ‫24 12،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کسی معقول وجہ کی عزم: انضباط اور اتھارٹی.‬ ‫(ا) اس کی تحقیقات، جہاں کمیشن آباد نہیں ہے یا اس الزام کی مسترد کر دیا یا مکمل کرنے کے بعد ہر نے‬ ‫21،1501 § تحت عزم میں خطاب الزام کے طور پر تالش کرنے کا کوئی سبب بنا دیا، کمیشن ایک عزم‬ ‫جاری کرے گا کہ کسی معقول وجہ پر یقین موجود ہے کہ ایک غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس واقع‬ ‫ہوئی ہے یا عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت جاری ہے. ‪ A‬کسی معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کی‬ ‫بنیاد پر ہے، اور محدود عزم میں کمیشن کی طرف سے حاصل کرتا ہے اور الزامات کے امتیازات‬ ‫وخصوصیات پر کوئی فیصلہ نہیں کی عکاسی ثبوت نہیں خطاب کیا.‬ ‫(ب) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس عزم کے پیراگراف کے تحت فوری طور پر اس حصے کا‬ ‫نوٹیفکیشن (ایک) فراہم کرے گا، ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنا شخص، اگر کوئی ہوں، اور مدعا،‬ ‫یا معاملے میں ایک کمشنر کے انچارج کے انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفیکیٹ، اگر کوئی ہوں،‬ ‫اور مدعا علیہ کے میں کمیشن کی طرف سے نشاندہی کی ہے انسان کی. کمیشن نے تاہم اس کے خود پہل‬ ‫پر، اس کے فیصلے یا اس کے نامزد افسران جو تعین کے خطوط جاری کرنے کا اختیار حاصل ہے کی‬ ‫کسی کے عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں، سوائے ہے کہ کمیشن کسی معقول وجہ کے ‪determinations‬‬ ‫سے پہلے حکومت کے خالف جاری ہے، سرکاری وجود پر نظر ثانی نہیں کرے گا یا سلہ کی ناکامی کے‬ ‫بعد سیاسی ذیلی تقسیم کے طور پر کو نے 54،1501 § میں متعین ہے.‬ ‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس کے مقدمات جہاں کمیشن ایک برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬ ‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬ ‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬ ‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جاری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬ ‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس موصول نہ (4)، ارادے‬ ‫کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس‬ ‫کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج‬ ‫پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر کرنے کے لئے یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس‬ ‫خالی گے، حق کی ایک نوٹس کی درخواست کی تھی عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ‬ ‫دائر کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد کمیشن نے ایک عزم کو نئے‬ ‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس دیا گیا ہے منسوخ میں، کمیشن نے‬ ‫84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج پارٹی فراہم جس‬ ‫کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬ ‫(4) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی نظر ثانی کا مقصد فوری طور پر نوٹیفکیشن،، نظر ثانی‬ ‫کے بعد جو جاری کرنے پر مؤثر ہے اور اس کا حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان ایسے شخص کی جانب‬ ‫سے انچارج بنا، اگر کوئی ہوں، اور مدعا، یا کمشنر انچارج، انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ‬ ‫میں کمشنر کے ذریعے شناخت شخص، اگر کوئی ہو، اور مدعا علیہ کی صورت میں.‬ ‫(ج) کہاں کمیشن کے ایک رکن نے ایک کمشنر کا چارج دائر کی ہے وہ یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے‬ ‫سے رک جاؤ گے.‬ ‫(د) کمیشن نے ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کو یتددوارا مندوبین، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ ڈائریکٹرز، کے ایریا‬ ‫ڈائریکٹرز یا لوکل ڈائریکٹرز اور فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر، اتھارٹی، کے عالوہ میں وہ فی الحال ترجیح جائزہ لینے کے لئے کمیشن کی‬ ‫طرف سے نامزد کی مسائل سے مقدمات، ایک تحقیقات، ایک معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کو بنانے‬
  • 5.
    ‫کے لئے کیتکمیل پر عزم کی وجہ سے خط جاری اور جماعتوں پر عزم کی ایک نقل کی خدمت. ہر اس‬ ‫سیکشن کے تحت جاری عزم حتمی ہے جب عزم کا خط جاری کیا جاتا ہے. تاہم، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے‬ ‫ڈائریکٹر، یا وفد، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر پر، ہر ضلع کے ڈائریکٹر، ہر فیلڈ ڈائریکٹر؛ اس کا یا‬ ‫اس کے دفتر کی طرف سے جاری ‪ determinations‬کے لئے ہر ایریا ڈائریکٹر اور ہر لوکل ڈائریکٹر،، پر‬ ‫کر سکتے ہیں اپنے سرگرمی ‪ determinations‬اس طرح نظر ثانی، کہ اس طرح کے ڈائریکٹرز کے عالوہ‬ ‫معقول وجہ کے پہلے معاہدہ کی ناکامی کے بعد ایک حکومت، سرکاری ایجنسی یا سیاسی ذیلی تقسیم کے‬ ‫خالف جاری نے 54،1501 § میں متعین ‪ determinations‬پر نظر ثانی نہیں کر سکتے ہیں.‬ ‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس مقدمات جہاں جاری ڈائریکٹر برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬ ‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬ ‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬ ‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جا ری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬ ‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کا نوٹس نہیں کی درخواست (4)،‬ ‫ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے‬ ‫نوٹس کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا‬ ‫چارج پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس خالی‬ ‫جائے گا، حق سے ایک نوٹس موصول ہوا تھا عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ دائر‬ ‫کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد جاری کرنے کے ڈائریکٹر عزم نئے‬ ‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس کو منسوخ کیا گیا ہے، جاری کرنے‬ ‫کے ڈائریکٹر کو 84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج‬ ‫پارٹی فراہم جس کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬ ‫(4) جاری کرنے کے ڈائریکٹر جب پر نظر ثانی کرتا ہے، وہ دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی فوری‬ ‫طور پر نوٹیفکیشن یا اس کے ارادے پر نظر ثانی، جو کہ نظر ثانی کے بعد جاری کرنے پر مؤثر ہے اور‬ ‫حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان پر انچارج بنا ایسا شخص، اگر کوئی ہے تو، اور مدعا علیہ کی جانب‬ ‫سے، یا چارج میں یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ میں کمشنر، اگر کوئی ہوں، اور مدعا علیہ کی طرف سے‬ ‫نشاندہی کی.‬ ‫(ای) کیا کسی معقول وجہ موجود ہے ایک عزم کو بنانے میں کافی وزن حتمی نتائج اور حکم نامزد ‪FEP‬‬ ‫ایجنسیوں جس میں کمیشن کو ‪ defers‬کی طرف سے بنایا جائے گا 01،1501 § مطابق لیتا ہے. اس حصے‬ ‫کے مقاصد کے لئے مندرجہ ذیل تعریف کا اطالق کریں گے:‬ ‫(1) "حتمی نتائج اور حکم" کا مطلب گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ اس حقیقت کے نتائج اور حکم واقعہ کیا ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی‬ ‫طرف سے جاری کیا ہے، یا‬ ‫(دوم) ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی طرف سے رضامندی کے حکم یا‬ ‫رضامندی کے فرمان میں داخل ہے.‬ ‫فراہم کی، تاہم، مطلع کیا ہے کہ کوئی ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے نتائج اور اس حصے کے مقاصد کے لئے‬ ‫حتمی تصور کیا جائے گا جب تک ‪ FEP‬ایجنسی کو اس طرح کے نتائج اور کمیشن پر حکم کی اور دمہ اور‬ ‫ہو کا دعوی شخص پر ایک نقل کی خدمت کرے گا ہو گا اس طرح کے شخص اپیل یا درخواست پر دوبارہ‬ ‫غور، یا ‪ rehearing‬یا اسی طرح کے حقوق کو ان کے یا اس کے حقوق، اور اس طرح کی اپیل کے لئے‬ ‫وقت،، نظر ثانی یا ‪ rehearing‬کی درخواست یا اس کی میعاد ختم ہو گا اس طرح کی اپیل کے مسائل، نظر‬ ‫ثانی یا ‪ rehearing‬کا تعین کیا گیا گا.‬ ‫"کافی وزن" (4) مطلب یہ کہ اس طرح کی مکمل اور احتیاط سے غور حتمی نتائج اور احکامات کے مطابق‬ ‫ہوں گے، جیس ا کہ اوپر کی تعریف کے طور پر ان کی حمایت جب وہ درج ذیل شرائط کا سب سے ملنے‬ ‫والے حقائق کی روشنی میں مناسب ہے، کرے گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ کارروائی منصفانہ اور باقاعدگی سے تھے؛‬ ‫(دوم) اسٹیٹ یا مقامی قانون کی طرف سے ممنوعہ طریقوں کی گنجائش میں وفاقی قانون کی طرف سے‬ ‫ممنوعہ طریقوں کے مقابلے ہوتے ہیں؛ اور‬ ‫(‪ )iii‬میں حتمی نتائج اور حکم نے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کی مؤثر طریقے سے نافذ کرنے والے کے‬ ‫مفاد کی خدمت: بشرطیکہ، یہ ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے حتمی نتائج اور احکامات جاری کرنے کو کافی وزن‬ ‫دینے کے مقاصد کے لئے درخواست دینے کے مطابق وزن میں شامل نہیں کرتا، وفاقی قانون کی ایسی‬ ‫ایجنسی کے نتیجہ قانون.‬ ‫انصاف کے مفاد اور محفوظ قانونی حقوق، قوانین کی جو محروم ہے اس کے حقوق کے عنوان ‪ ،VII‬وفاقی‬ ‫3.‬ ‫ضابطے، انتظامی ضابطے ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے آئین، اوہائیو شہری حقوق کے کوڈ کے تحت حاصل کے برابر‬ ‫روزگار کے مواقع کے کمیشن کی خالف ورزیوں کے ‪ Newsome‬اشیاء کے تحفظ میں اور دوسرے طریقوں / اوہائیو اور‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ گورننگ ریاستوں کے قوانین کے معامالت نے کہا.‬
  • 6.
    ‫‪ Newsome‬کہ ایکیولروزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس الزام کی ہینڈلنگ میں ‪ ERROR‬کا ارتکاب‬ ‫2.‬ ‫کیا ہے اور محروم ‪ statutorily‬اوہائیو اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے تحت کی ضمانت کے حقوق کی‬ ‫‪ Newsome‬میں یتددوارا برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے نظر ثانی کی درخواست، 10 مئی کی نقول. ، 4154 میں مدعا‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا انتظام نظام کے لئے ‪ Dismissals‬اور نوٹس حقوق کے‬ ‫ساتھ خط بالترتیب ‪ S‬نمائش "‪ "A‬کے طور پر منسلک ‪ hereto‬رہے ہیں اور "‪ "B‬سے اور ریفرنس کی طرف سے شامل طور‬ ‫پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہیں.‬ ‫اپریل 50، 4154 پر یا اس کے بارے میں، ‪ Newsome‬پیش کی اس کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬ ‫1.‬ ‫شکایت / انچارج" جس میں 021 تقریبا صفحات اور 08 نمائش پر مشتمل ہے - جس کی کاپی / کیا جا سکتا ہے پر دیکھا‬ ‫موصول:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" 913 تقریبا گنا اٹھائے گئے مسائل پر‬ ‫0.‬ ‫مشتمل ہے اور حقدار حصے میں شامل ہیں: (میں) قانون کی خالف ورزی، عنوان ‪ VII‬کے مقصد (‪ ،)II‬امتیازی سلوک کے‬ ‫پیٹرن (‪ )IV( ،)III‬غیر قانونی طور پر روزگار / ختم غلط خارج کرنے، ہراساں کرنا، (‪ )V‬دشمن (‪ ،)VI‬انتقام (‪)VIII( ،)VII‬‬ ‫بہانہ / برا عقیدہ، اعداد و شمار (‪ / )IX‬اسمان کے عالج، (‪ Employment-At-Will/Protected )X‬سرگرمی، (‪ )XI‬پبلک‬ ‫پالیسی، بہانہ (‪ )XII‬سازش (‪ )XIV( ،)XIII‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک، (‪ )XV‬آجر کی ذمہ داری ہے، اور (‪)XVI‬‬ ‫ریلیف کی کوشش کی.‬ ‫اس کا چہرہ اور / یا ایجاد پر مشتمل بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر ‪" Newsome‬سرکاری شکایت /‬ ‫0.‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج" حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج کی طرف سے حمایت زخمی / نقصان ‪ Newsome‬کی طرف سے‬ ‫مسلسل الزامات کو برقرار رکھنے کے مہینوں کے ساتھ ساتھ امداد کے طور پر مانگی بنایا ہے ہے.‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج درخواست کی ضروریات سے مالقات کے طور‬ ‫1.‬ ‫پر طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے ضروری اور، لہذا، ریاست کے دعوے ‪ Newsome‬کی طرف‬ ‫سے طلب کی گئی جس پر ریلیف دیا جائے ہے! تاہم، نے کی ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی‬ ‫ہینڈلنگ میں ایکیول ایمپالئمنٹ کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کا صوابدیدی اور موجی کارروائیوں کے ابھی تک نشانہ‬ ‫ہے، اپورنیی چوٹ / نقصان ‪ Newsome‬پر مبنی ہے اور اس سے محروم کرنے کی کوشش اوہائیو کے ریاست کے طور پر‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کی ریاستوں کے طور پر کے قوانین کے تحت ضمانت قانونی حقوق کے.‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی اس‬ ‫0.‬ ‫برخاستگی میں غلطی کے اجراء اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" کا الزام‬ ‫0.‬ ‫لگایا ہے کہ یہ اسامییک دائر کی تھی حاصل اور اس کے خالف کارروائی کرنے میں ناکامی میں غلطی کی - یعنی طریقوں /‬ ‫قوانین حکومت کے مطابق میں دائر کی گئی اس میں یہ بروقت تھا معامالت نے کہا. ‪ Newsome‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو‬ ‫اوہائیو کے طور پر ایک "‪ "DEFERRAL‬ریاست میں دائر چارجز کے لئے قوانین کے تحت جائز 524 دن کے ساتھ اس کی‬ ‫"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" پیش کی ہے.‬ ‫وقت ‪ Newsome‬میں پیش کیا اس "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" وہ مناسب طریقے سے‬ ‫9.‬ ‫بروقت اور مناسب طور پر درخواست کی ہے کہ کمشنر انچارج جاری کرنے کے لئے.‬ ‫13. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن غیر قانونی / غیر قانونی عزم کارروائیوں میں غلطی جب اس کی "امتیازی‬ ‫سلوک کے الزام میں" کہ ایک معقول شخص / دماغ لیا اعمال کی بنیاد پر میں یہ نتیجہ اخذ ہے کہ ‪ EEOC‬جان بوجھ کر‬ ‫درنساوناپورن، کے ساتھ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کر سکتے ہیں ساتھ پیش ‪ Newsome‬کے اور پردگی کے‬ ‫ارادے کے ‪ Newsome‬میں اٹھائے گئے مسائل کو حل کرنے کے لئے ہونے سے بچ نکلنے کے لئے "سرکاری شکایت / امتیاز‬ ‫کی انچارج ہے." بہر حال، ‪ EEOC‬مایوس جب ‪ Newsome‬بنایا گیا تھا کہ امتیازی سلوک کے الزامات اس کے "سرکاری‬ ‫امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" جس میں واضح طور پر اس کے ساتھ ساتھ حقوق کی مناسب طریقے سے کی حمایت کرتا‬ ‫ہے جو مسائل کے اجراء کے کے وقت پر ‪ EEOC‬سے پہلے تھے سالم شامل کرنے کے لئے اہم اور ضروری تصحیح‬ ‫"برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے حقوق کے." مزید کے لئے، ریفرنس کی طرف سے "دفتری اور امتیازی سلوک کی شکایت‬ ‫/ انچارج کہ ‪ Newsome‬سے شامل طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ، اس کے اپریل میں متعین ہینڈلنگ میں ‪Newsome‬‬ ‫کے خالف تحفظ سے متعلق مسائل، ثبوت اور مجرمانہ / سول منظم غلطیوں میں ‪ EEOC‬کی مشغولیت کے خدشات کے مقاصد‬
  • 7.
    ‫کے اوپر لگائےگئے 50، 4154 کور کے ساتھ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی خط‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫کے ساتھ ساتھ ‪ Newsome‬کی 24 مئی، 4154 کے طور پر جو اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین یتددوارا ریفرنس کی‬ ‫طرف سے شامل کر لیا اور اس سے حاصل کیا جا سکتا ہے "سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے‬ ‫218050-‪http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of‬‬ ‫جواب":‬ ‫33. ‪ EEOC‬قانونی اپنے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" اس معاملے میں جاری پر نظر ثانی کرنے کے لئے‬ ‫اور یہ گارنٹی دیتا ہوں کہ یہ اچھی ایمان میں اور نہ بیمار مقاصد / مقاصد کے لئے جاری کی گئی ہے اتھارٹی ہے.‬ ‫23. ودیان / قوانین حکومت کے مطابق معامالت نے کہا کہ، ‪( EEOC‬ے) میں "امتیاز کی سرکاری شکایت /‬ ‫انچارج" اور اس کے نتیجے میں 0 مئی کے خط کے جواب سے اٹھائے گئے تمام مسائل کو حل کرنے کے لئے قانون کے تحت‬ ‫واجب االدا ایک الزمی وزارتی فرائض، 2312 کو انجام دینے میں ناکام رہے ‪ Derwin E. Jamison‬سے "لہذا. ایک معقول‬ ‫شخص / دماغ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں، کہ ‪ EEOC‬کارروائیوں کے صوابدیدی اور موجی ہیں.‬ ‫13. ‪ EEOC‬اس کی ایک "تعین کا خط" کے آگے اس حقیقت کے اختتام اور قانون کی طرف سے قانون کی‬ ‫ضرورت کے نتائج کی ترتیب کو جاری کرنے میں ناکامی میں غلطی (ے) مادریٹر معامالت نے کہا. لہذا، یہ فوری طور پر‬ ‫درخواست کے ذریعے، ‪ Newsome‬ناکامی نے کہا کہ اشیاء اور مطالبہ کیا کہ ‪ EEOC‬مسئلہ "کے تعین کا خط" طریقوں /‬ ‫قوانین حکومت کے مطابق میں کہا جاتا ہے کہ معامالت (یعنی جو سب سے پہلے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کی‬ ‫‪ deferral‬کی ضرورت ہے). دوسرے الفاظ میں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جاری کرنے کی اتھارٹی کے بغیر‬ ‫یہ تھی کہ میں اسے جان بوجھ کر، بدنیتی پر مبنی اور مجرمانہ نیت سے ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج"‬ ‫کو ملتوی کرنے میں ناکام رہے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬قانون کی طرف سے کی‬ ‫ضرورت ہے!‬ ‫03. اگرچہ ‪ EEOC‬ڈائریکٹر / اس کی اپنی پہل پر عمل کرے اس کی کوئی معقول وجہ کا / اس کی حتمی عزم پر‬ ‫نظر ثانی کر سکتے ہیں، ‪ Newsome‬کہ ریکارڈ کے طور پر ثبوت کے طور پر اچھی طرح ‪ EEOC‬منظم طریقے سے‬ ‫امتیازی طریقوں اور پیٹرن ‪ OF‬امتیازی طریقوں میں میں اس کو فوری طور پر درخواست پیش ‪ Newsome‬ضرورت مسائل‬ ‫کے تحفظ میں ضروری اقدامات کر رہی ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا الزامات کی ہینڈلنگ اٹھایا اور ‪ Newsome‬حقوق کا‬ ‫تحفظ حاصل ہے اور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬ ‫03. ودیان / قوانین کی حکومت کے مطابق میں معامالت، ‪ Newsome‬درخواست کہ ‪ EEOC‬معاملے کی ضرورت‬ ‫ہے نے کہا کہ فوری طور پر "آشے کے نوٹس پر نظر ثانی کرنے کے لئے"!‬ ‫13. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ایک معقول ذہن ہے کہ یہ نتیجہ ہے کہ ‪ / EEOC‬جان بوجھ کر، درنساوناپورن‬ ‫اور فوجداری کے ارادے کے ساتھ ‪ Wilma Javey‬کی ضرورت کمشنر ‪ Newsome‬کی طرف سے درخواست کی انچارج جو‬ ‫"برخاستگی اور" پھانسی کے حقوق کے نوٹس کے اجراء کے واضح طور پر بند کرنا دائر کرنے میں ناکام رہے. ایسا کرنے‬ ‫کے میں، ‪ EEOC‬نے کو محفوظ حاصل / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت کے حقوق کی ‪Newsome‬‬ ‫محروم معامالت نے کہا.‬ ‫03. ریکارڈ ثبوت ‪ EEOC‬کے ساتھ ساتھ اتھارٹی کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں اتھارٹی کا غلط استعمال کے‬ ‫‪ USURPATION‬میں غلطی کی اس کے عالوہ سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. "کی حمایت کرتا ہے، کہ ‪EEOC‬‬ ‫سرکاری" جیسا کہ ہر الزام کا ‪ Newsome‬میں خطاب کی تالش "فراہم کرنے میں ناکام رہے شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج "اور اس کے بعد" ‪ Derwin‬کے ئ ‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے جواب ہے. "‬ ‫‪ A‬چارج بنائیں کہاں کے لئے:‬ ‫24 8،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ A‬انچارج شخص میں یا میل کی طرف سے کمیشن کے کسی بھی دفتر میں یا کمیشن کے کسی بھی نامزد‬ ‫نمائندے کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے. ہے. ہے.‬ ‫چارج کا فارم:‬ ‫24 9،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫‪ A‬انچارج کو تحریری شکل میں ہونا اور پر دستخط کئے اور تصدیق کی جائے گی.‬ ‫چارج کے مندرجات، چارج میں ترمیم:‬ ‫24 21،1061 ‪§ CFR‬‬
  • 8.
    ‫(ا) ہر انچارجمندرجہ ذیل پر مشتمل چاہئے:‬ ‫(1) جیسا کہ 7،1501 § میں فراہم کے عالوہ انچارج بنانے شخص کی مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر؛‬ ‫(4) شخص جن کے خالف الزام لگایا ہے، اگر معلوم ہو (یہاں مدعا علیہ کے طور پر کہا جاتا ہے) کا مکمل‬ ‫نام اور پتہ؛‬ ‫(0) حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار‬ ‫کے طریقوں کا قیام بھی شامل: § 03.3113 (ب) دیکھ؛‬ ‫(2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، مدعا علیہ کے آجر یا مدعا لیبر کی تنظیم کے ارکان کی تعداد تقریبا کے‬ ‫مالزمین کے معاملے کے طور پر اندازا تعداد میں، ہو سکتا ہے، اور‬ ‫(5) ‪ A‬بیان، کا انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک‬ ‫ر یاست یا مقامی ایجنسی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ہونے سے پہلے شروع‬ ‫ہوا، اور اگر ایسا ہے تو ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬ ‫(ب) کے اس حصے کے اپبندوں کے پیراگراف (ایک) کے باوجود، ایک کا چارج کافی ہے جب کمیشن کے‬ ‫انچارج بنانے سے ایک تحریری بیان کی کافی عین مطابق جماعتوں، شناخت اور عام طور پر وضاحت‬ ‫کرنے کے لیے کارروائی یا طریقوں کی شکایت کی ہے انسان کی طرف سے حاصل ہے. ‪ A‬انچارج تکنیکی‬ ‫نقائص یا انچارج کی تصدیق کرنے کے لئے، یا ایجاد کر دیا الزامات کی وضاحت اور ‪ amplify‬ناکامی بھی‬ ‫شامل ہے، بھول ٹھیک کرنے کے لئے میں ترمیم کر سکتے ہیں. اس طرح کی ترامیم اور ترامیم اضافی‬ ‫کارروائیوں جو غیر قانونی طور پر روزگار یا اصل چارج کے موضوع کے باہر بڑھتی ہوئی متعلق عملیات‬ ‫تشکیل الزام لگایا انچارج سب سے پہلے موصول ہوئی تھی واپس متعلق گا. ‪ A‬انچارج کہ اتنی ترمیم کیا گیا‬ ‫ہے ‪ redeferred‬جائے کرنے کی ضرورت نہیں کیا جائے گا.‬ ‫03. ریکارڈ ثبوت ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی "امتیازی سلوک کے‬ ‫سرکاری شکایت / انچارج" میں کہ ‪ Newsome‬پیش بروقت دائر کرنے کی حمایت کریں گے. لہذا، کے طور پر قبول‬ ‫ضروریات کو پورا کرنے "جہاں ایک کاریبار بنانے کے لئے."‬ ‫93. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر درخواست کی ضروریات کے‬ ‫لئے "کاریبار کی شکل" اور موجود مسائل کے مطابق، حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے شکایت / انچارج کو برقرار‬ ‫رکھنے کے لئے کیا گیا تھا اور "ٹائپ" کی شکل میں پیش کیا.‬ ‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیاز کی چارج" پر مشتمل ہے میں اس میں کسی معاوضے کے مندرجات‬ ‫کو "کے لئے درخواست کی ضروریات کے مطابق: (1) انچارج بنا شخص کا مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر، (4) پورا نام اور‬ ‫شخص جن کے خالف چارج کر دیا، اگر جانا جاتا ہے کے ایڈریس؛ (0) میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار کے طریقوں کا قیام بھی شامل حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان، (2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، کے تقریبا کی تعداد‬ ‫میں مالزمین مدعا آجر یا مدعا علیہ کے ارکان کی تعداد تقریبا؛ اور (5) ‪ A‬انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک ریاست یا مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ایجنسی‬ ‫سے پہلے شروع ہوا، اور اگر ایسا ہے تو میں بیان، ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬ ‫32. (ن) کے ‪" ewsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے یقین ہے کہ‬ ‫"تعصب پر مبنی مقرر: (3) ریس؛ عمر (2)، انتقام (1)؛ دیگر (0) - محفوظ (ے) سرگرمی میں کی سگائ کے علم؛ اور (0)‬ ‫منظم طریقے سے امتیازی سلوک "- صفحہ 4 مالحظہ کریں.‬ ‫22. 0 مئی، 2312 پر یا اس کے بارے میں، مساوی مواقع کمیشن روزگار مدعا کے ہر ایک کے لئے ایک‬ ‫"امتیازی سلوک کے انچارج" (یعنی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کی / میسنا انتظام نظام) کے‬ ‫ساتھ ‪ Newsome‬فراہم کی.‬ ‫12. 2 مئی، 4154 پر یا اس کے بارے میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو خط و کتابت کے ساتھ ‪Newsome‬‬ ‫فراہم کی مستحق ہے، جس کے حصے میں کہا کہ آپ انکوائری کو امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے ":‬ ‫"ہم آپ کا خط اور بڑا کی وصولی میں ہیں اپنے سابق آجر، ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور‬ ‫میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کی ایک ممکنہ چارج کے بارے میں دستاویزات. جیسا کہ ہم آپ کی‬ ‫دستاویزات سمجھ، آپ 14 اکتوبر، 1154 کو روزگار سے ختم کیا گیا. ہم 4 مئی، 4154 آپ کی دستاویزات‬ ‫موصول ہوئی ہے. اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ‬
  • 9.
    ‫امتیازی سلوک کےالزام کو نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر دائر کی اور‬ ‫اس وجہ سے چارج اسامییک تصور کیا ہمارے لئے پیچھا کرنے کے لئے ہے.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن دلیل اور امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬ ‫آپ ہمارے خط دونوں‬ ‫جیسی دستاویزات حاصل چارجز 111 دن کے اندر اندر امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کے کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ سے دائر کر سکتے ہیں اور اسی لیے ان کے ساتھ وقت پر غور کیا جا‬ ‫سکتا ہے. ہے.‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائی و سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس،‬ ‫قومی نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں،‬ ‫روزگار کے عالقوں میں معذوری، عمر، مذہب اور امتیازی سلوک، ہاؤسنگ،‬ ‫عوامی رہائش. ہے. ہے.‬ ‫اگرچہ ہم ‪ NO‬کشیترادکار اس معاملے کی تحقیقات کرنے کا حق ہے، ہم آپ کو معلوم ہے ہماری طرف سے‬ ‫موصول کرنا چاہتے ہیں اور احتیاط سے مواد آپ کی فراہم کردہ پڑھیں.‬ ‫اگر مستقبل میں آپ کو یقین ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کا ہے کہ ہمارے دائرہ اختیار کے تحت آتا ہے کے‬ ‫شکار ہیں، تو براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں اور ایک تفتیش سے بات کرنے کے لئے پوچھنا. ہے. ہے. "‬ ‫سینڈرا آر ‪ / Aukeman‬آئین کی خدمات کی طرف سے پھانسی کی طرف سے اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ایگزیکٹو‬ ‫ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬کی منظوری سے اداکاری اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی ایک کاپی 2 مئی، 4154 خط ‪hereto‬‬ ‫منسلک ہے اور ریفرنس کی طرف سے شامل کر لیا. نمائش "‪ "B‬کے طور پر‬ ‫02. جیسا کہ ثبوت، اوہائیو شہری حقوق کمیشن دونوں ‪ OCRC‬کو ‪ Newsome‬کی "امتیازی سلوک کے‬ ‫سرکاری شکایت / انچارج" ‪ submittal‬اس کے علم کی تصدیق اور برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہے. / گورننگ‬ ‫قوانین طریقوں کے تحت نے کہا کہ معامالت، ‪ 201 Newsome‬تقریبا دن ہے، اس کے اسٹیٹ انچارج کو دائر کرنے کی‬ ‫‪ OCRC‬کی طرف سے 581 دن کی بجائے بات پر زور دیا ہے.‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 (‪ ND‬اوہائیو ڈبلیو 7891 ‪ - ).Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪ EEOC‬ریاست‬ ‫امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے ‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں‬ ‫میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا‬ ‫چاہئے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 5 ‪USCA § 2000e‬‬ ‫1( )‪ .)(F‬ہے. ہے.‬ ‫جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش‬ ‫کیا جاتا ہے "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا‬ ‫ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. ہے. اس لئے، عام طور پر‬ ‫ریاست کے انتظامی انچارج امتیاز کی مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے‬ ‫دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان ‪ VII‬کے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫1( )‪ .)USCA § 2000e 5 (F‬ہے. ‪ Mohasco‬کارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،‬ ‫551 ‪( 4221 ،4280 .S.Ct‬ن). 01، 50 405 0891( ‪.)L.Ed.2d‬‬ ‫لہذا ہے، ‪ OCRC‬اس کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ میں غلطی‬ ‫کی ہے، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو اس معاملے کو ملتوی کرنے کے لئے ہے. مزید برآں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق‬ ‫کے نوٹس کے اس کے اجراء میں ‪ OCRC‬معاملہ کرنے کے لئے ملتوی کی ناکامی نے کہا کہ میں غلطی ‪ / D‬روکا بند کرنا‬ ‫جاری کرنے ہے سے ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬ ‫02. ‪ hio O‬سول رائٹس کمیشن (‪ )" OCR C‬کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬ایک وکیل / وکیل ہے،‬ ‫لہذا، ‪ Newsome‬نے کا خیال ہے کہ ایک معقول شخص / دماغ حقائق، ثبوت اور قانونی نتیجہ یہ فوری طور پر درخواست میں‬ ‫پیش کی بنیاد پر نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں اچھی طرح سے "تعصب کے سرکاری شکایت / انچارج" میں جانتی تھی اور / یا کہ‬ ‫‪ OCR‬نے جان بوجھ کر، جان بوجھ کر اور درنساوناپورن غلط اور / یا گمراہ کن معلومات کو مشورہ دینے کے ساتھ‬ ‫‪ Newsome‬فراہم کرنے کے ارادے سے اداکاری کر سکتے ہیں معلوم ہونا چاہئے کہ اس "سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت‬ ‫/ چارج "‪ OCRC‬کے ساتھ دائر اسامییک کیا گیا دائر قوانین واضح ہیں اور / یا اچھی طرح آباد کر رہے ہیں اعمال اور کیا‬
  • 10.
    ‫تردید اور ‪OCRC‬کی ہے کہ کے طور پر دعوے کو چھوٹ تشکیل النے کے لئے شیڈولنگ کے حوالے سے معامالت کا کہنا‬ ‫ہے کہ:‬ ‫5791 ‪ Cir‬ء.)، 00 445 ‪ BNA FEP‬کیس‬ ‫‪ND‬‬ ‫445 245 2( ‪F.2d‬‬ ‫‪ Weise‬وی ‪ Syracuse‬یونیورسٹی،‬ ‫کی وجہ سے چارج کی ‪EEOC‬‬ ‫- شکایت کی کورٹ کے برخاستگی چارج والے ‪untimeliness‬‬ ‫برخاستگی کی بنیاد پر ‪ ERROR‬تھا، کے بعد ڈسٹرکٹ کورٹ کے پابند سوال پر کے ‪ EEOC‬ارادیت‬ ‫قبول نہیں کیا گیا تھا پابند کرنے واال اور اس کے برعکس انعقاد کے طور پر کمیشن کی طرف سے برخاستگی‬ ‫کے بعد مقدمہ دائر کرنے کے معنی درست کریں گے، جبکہ ‪ EEOC‬نتائج عام عظیم وزن کرنے کے اہل ہیں،‬ ‫یہ غلط پڑھنا چارج، جس میں واضح طور پر جاری رکھنے امتیاز (جو فائلنگ بروقت کریں‬ ‫گے) نے الزام لگایا ہے لگ رہا تھا.‬ ‫امریکی فنانس سسٹم، انکارپوریٹڈ بمقابلہ ‪ - )FRD (1974 22 05 ،Harlow‬نوے دن کی حد کے‬ ‫مدت اپریوست ہے اگر مبینہ امتیازی سلوک جاری رہتا ہے جب تک تاریخ کا دعوی ‪ EEOC‬سے پہلے الیا‬ ‫جاتا ہے، ماضی کی امتیازی سلوک کی کارروائیوں کے آگے طرز عمل کی موجودہ پیٹرن کی‬ ‫طرف سے کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف جہاں غیر قانونی طریقوں کو موجودہ اور بار بار‬ ‫چلنے والی ہے مدعی طبقے کے نمائندے پر اثر.‬ ‫580 7041 )4791( ‪ .10 BNA FEP ،F.Supp‬سی اے‬ ‫‪ Grohal‬بمقابلہ ‪ Stauffer‬کیمیکل کمپنی،‬ ‫ایس 587 - اس امتیازی سلوک جاری یا جاری ہے شکایت کی، قانونی دورانئے کو نظر‬ ‫انداز کر رہے ہیں، اس طرح کی چھوٹ کا دعوی مدعی نے اس شکایت میں امتیازی سلوک‬ ‫کو جاری رکھنے کے کچھ مثالوں کا الزام چاہئے.‬ ‫225 001 ‪BNA 36 ،F.Supp‬‬ ‫ٹایچون بمقابلہ سورج کی ادائیگی اور مارکیٹنگ کے شریک،‬ ‫578 ‪ FEP‬کیس (2821) - 581 دن حدود کی مدت کے لئے رعایت "جاری رکھنے کی‬ ‫خالف ورزی ہے جس کے تحت نظریہ مدعیان ‪ RELATED‬کارروائیوں، جو‬ ‫حدود مدت کے اندر اندر آتا ہے میں سے ایک یا ایک سے زیادہ کی سیریز‬ ‫دکھانا چاہیئے کے لیے بنایا گیا ہے، یا دونوں سے پہلے اور حدود کے عرصے‬ ‫کے دوران امتیازی نظام کی مرمت اور بحالی ہے.‬ ‫. ‪ Marinelli‬بمقابلہ چاو، 444 2002( ‪ .- )F.Supp 402 2d‬سپریم کورٹ امتیازی سلوک شہری حقوق کے‬ ‫عنوان ‪ VII‬کے مطابق 2021، 42 § § 5554‪ ،e ET seq‬کے ترک ‪ USCS‬روزگار کے الیا ایکٹ کے‬ ‫دعووں کے تناظر میں مسلسل خالف ورزی نظریے منسوخ کر دیا ہے کہ ایمپالئمنٹ ایکٹ اور بحالی ایکٹ کے‬ ‫دعووں میں عمر کی تفریق کے یکساں طور پر الگو لگتا.‬ ‫‪ Austion‬وی ‪ Clarksville‬سٹی، 224 ‪" - )2007 ،CA 0( 002 .Fed.Appx‬جاری رکھنے کی خالف‬ ‫ورزی کا نظریہ" ایک مخصوص یکساں اصول ہے کہ امتیازی سلوک کا چارج کے لئے کے چنگی 550 دن‬ ‫کے دائر کرنے کی مدت. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) (1).‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے امتیازی / جوابی مدعا کی طرف سے اس‬ ‫کے خالف اپنے اوپر لگائے گئے طریقوں کو جاری رکھنے کا تعین کرتا ہے. صفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501‬ ‫اور 281 کی حمایت ‪( Newsome‬ے) مدعا علیہ کی مسلسل طریقوں سے خطاب کرتے ہوئے مالحظہ کریں. اس کے عالوہ،‬ ‫صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011 - 811، 541، 241، 001 اور 801 0 فروری سے خطاب کرتے ہوئے، 4154‬ ‫درنساوناپورن جوابی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، کی طرف سے دائر کی گئی ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے‬ ‫کے لئے محروم کرنے کی کوشش محفوظ حقوق کے ‪ .Newsome‬ڈاکٹ شیٹ کی ایک کاپی / دیکھے جا سکتے ہیں پر‬ ‫موصول:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫شڈینترکاری دوسرے (ے) شڈینترکاری کے ایجنٹ بن جاتا ہے، اور کوئی بھی مجموعہ میں سے ایک کی طرف‬ ‫سے کیا ایکٹ قانون کے تحت دونوں یا تمام کے ایکٹ کے طور پر مانا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، جو ایک‬ ‫ہوتا ہے، اگر اس مجموعہ ہے، ان میں سے دونوں یا تمام ایکٹ، کوئی بات نہیں ہے جو کا انفرادی یہ ہے کیا‬ ‫ہو سکتا ہے بن جاتا ہے اس سازش میں سے ہر ایک رکن کے طور پر درست ہے، یہاں تک کہ وہ لوگ جن‬ ‫کے ملوث کیا گیا محدود ہے. غیر قانونی لین دین میں ایک معمولی کردار کے لئے، اور یہ کوئی فرق نہیں ہے‬ ‫یا نہیں اس طرح انفرادی افعال کے منافع میں مشترکہ کرتا ہے. (‪ .Am‬درخواست ‪ Jur‬اور پریکٹس کے فارم،‬ ‫2 § سازش ہے.) خاموش معاہدے - جب دو یا دو سے زیادہ افراد کو ان کے اعمال کی طرف سے اسی مطلب‬
  • 11.
    ‫کی طرف سےاسی مقصد کی طرف توجہ اس وقت ہوتی ہے ایک شخص ایک حصہ اور دوسرے دوسرے‬ ‫حصہ کی کارکردگی، تو اس پر. تکمیل وہ حاصل چیز کی پیروی کی ہے. سے قطع نظر کہ کیا ہر شخص کی‬ ‫تفصیالت کا علم تھا یا جو حصہ ہر ایک ک و انجام تھا، آخر کے نتائج انہوں نے حاصل کیا چیز کا تعاقب کیا جا‬ ‫رہا ہے معاہدے تقاضا ہے یا افعال یا بیانات سے ‪ inferred‬رہا ہے. ہے.‬ ‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" نہ صرف منظم یا سیریل کی خالف ورزی کا‬ ‫الزام لیکن حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے اسی کی حمایت کی ہے:‬ ‫مور بمقابلہ سان ہوزے، 510 5041 )0891( ‪ 22 BNA FEP. 1053 ،F.2d‬سی اے ایس - منظم تعصب کے‬ ‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری ہے، تاکہ انچارج جو کہ اس طرح کی پالیسی‬ ‫کی موجودگی کا الزام وقت روک دیا نہیں ہے.‬ ‫‪ Kassaye‬بمقابلہ برائنٹ کالج ‪ .BNA FEP 04 ،)1220( 050 ،222 F.2d‬سی اے ایس 247 - کو جاری‬ ‫رکھنے کی خالف ورزی کی دو اقسام، منظم اور ہیں سیریل، سیریل کی خالف ورزی امتیازی اسی امتیازی‬ ‫‪ ،animus‬ہر ایک الگ الگ غلط عمل عنوان ہفتم کے تحت قیام ایکٹ سے نکلنے والی کارروائیوں کی تعداد‬ ‫ہے.‬ ‫مور وی کے شہر سان جوس، 510 5041 81[ - )0891( ‪ ]F.2d‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک‬ ‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری رکھے ہوئے ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ‪ET‬‬ ‫‪ USCA § 2000e ET seq 24 .seq‬ترمیم.‬ ‫[21] جب وہاں منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک وسیع پالیسی رہی ہے، عنوان ‪ VII‬کے‬ ‫تحت ایک سوٹ پر حدود کی مدت کو وقت جب پالیسی کو بند کر دیا جاتا ہے جب تک چالنے کے لئے شروع‬ ‫نہیں کرتا. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 § طور 42 5 ‪ USCA. § 2000e‬میں ترمیم کی ہے.‬ ‫مزید براں، دفعہ "‪XIV‬؛ پیرا 7 .‪.311 ،99 ،96 ،87 ،76 ،73 ،71 ،63 ،55 ،38 ،37 ،33 ،29 ،20 ،19 ،17 ،16 ،14 ،Nos‬‬ ‫سرکاری شکایت / "" منظم طریقے سے امتیازی سلوک امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬ ‫حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق‬ ‫کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے‬ ‫کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے‬ ‫نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے‬ ‫مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.‬ ‫(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی‬ ‫پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.‬ ‫02. ‪ Newsome‬ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کمشنر چارج کو جاری کرنے میں ناکامی کی صورت میں پیدا‬ ‫ہونے میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں کو اس طرح سے اشیاء "سرکاری شکایت / میں مطالبہ امتیازی سلوک کے انچارج‬ ‫ہیں. "‬ ‫02. یہ فوری طور پر دائر کرنے کے مطالبات کہ ایکیول روزگار کے مواقع اس کے دستاویزات کی حمایت ہے کہ‬ ‫کمیشن چارج جاری کر دیا ہے، اور اگر نہیں، تو کیوں ‪ EEOC H‬طور پر ناکام رہے اور / یا کمیشن کے انچارج کے لئے‬ ‫‪ Newsome‬کی درخواست کی ہینڈلنگ میں انصاف کی انتظامیہ کو متاثر کرنے کے ساتھ فراہم کرنے کے ذریعے ‪Newsome‬‬ ‫مسئلہ.‬ ‫92. ریکارڈ ثبوت کی حمایت کہ جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جان بوجھ کر کیا، خوشی سے، جان بوجھ‬ ‫کر اور ‪" MALICIOUSLY Newsome‬سرکاری شکایت / رکھنے کے لئے کوشش امتیاز برتنے کے الزام میں "باہر کی"‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج "اسے یہ فراہم کی، ‪ Newsome‬ضروری / اہم تصحیح بنایا اور نوٹنگ ریفرنس کو ٹائپ نوٹنگ کے‬ ‫طور پر شکایت / انچارج کے طور پر پیش کرنے کے لئے پیش کی" منظم "امتیازی ملوث عملیات ‪ Newsome‬کی 24 مئی،‬ ‫4154. 0 مئی، 2312 کے خط ‪ Derwin E. Jamison‬سے رسپانس "- جس کی ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر‬ ‫مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے: ‪ http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter‬کے‬ ‫230101‬
  • 12.
    ‫کمیشن مسئلہ کرنےکے لئے چارج کے لئے ‪ Newsome‬کی درخواست اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ذمہ‬ ‫11.‬ ‫داری بند کرنا نہیں ہے انجام وزارتی ذمہ داریوں کی پروسیسنگ اور ہینڈلنگ میں ‪ Newsome‬واجب االدا "سرکاری / شکایت‬ ‫امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬ ‫انتظامی طریقہ کار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع‬ ‫‪.II‬‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ‪( NE2d‬اوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے‬ ‫ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ‬ ‫میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § ‪ USCA‬کا 000.‬ ‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور مغربی ‪ .Mfg‬کی کمپنی، 040 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).3900 ،E.Div‬ضلع‬ ‫کی عدالت نے عمر امتیاز کارروائی کی، جہاں مدعی نے نے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کے‬ ‫انچارج نہیں دائر کی تھی پر دائرہ کار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21‬ ‫(ب)، 24 § ‪ USCA‬کا 000 (ب).‬ ‫"حق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج"‬ ‫31.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ deferring‬بغیر ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی جاری ‪ Newsome‬زخمی کیا جا رہا ہے /‬ ‫ضرر اور محروم حاصل حقوق کے نتیجے میں / طریقوں / قوانین کے تحت ضمانت دی گئی گورننگ معامالت نے کہا.‬ ‫21. ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" الزام "‪ "AGE‬امتیازی سلوک، لہذا یہ الزمی ہے کہ اس‬ ‫کی شکایت / انچارج سے نمٹنے / پر کاروائی کرنے کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے موخر کیا جائے.‬ ‫11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے نے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو کہ ‪ Newsome‬کو اس‬ ‫بات پر زور دیا کے اس کے اجراء میں غلطی ہے 52 دنوں میں وفاقی عدالت میں کارروائی التے ہیں. ایک براہ راست اور آسنن‬ ‫‪ EEOC‬کے نتیجے میں اور جان بوجھ کر درنساوناپورن، اور پردگی کی کارروائیوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کو‬ ‫ملتوی کرنے کے طور پر، ڈسٹرکٹ کورٹ نے "دائرہ کار کا فقدان ہے" یہ معاملہ "‪ "AGE‬امتیازی سلوک "سرکاری شکایت‬ ‫میں اٹھائے گئے معاملے کی وجہ سے سے خطاب امتیازی سلوک کے انچارج / "مزید برآں قانون / قانون کے ایک معاملے کے‬ ‫طور پر، ‪ MANDATORILY ،OCRC‬سنبھال / ‪ Newsome‬کی شکایت / انچارج پر عملدرآمد کرنے کے لئے ضروری‬ ‫ہے. کے 9 ‪ OCRC‬مئی، 4154، کے ‪ Newsome‬کی وصولی کو تسلیم "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے."‬ ‫‪ Ramirez‬وی نیشنل ‪ Distillers‬اور کیمیکل کارپوریشن، 085 4[ - )8791( 5131 ‪ ]F.2d‬کہاں ‪EEOC‬‬ ‫ریاست ایجنسی کو روزگار امتیاز انچارج کے طور پر عنوان ‪ VII‬کی طرف سے کی ضرورت کا حوالہ دیتے‬ ‫ناکام ہو چکی ہے، کافی وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو برقرار رکھنے چاہیے‬ ‫‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی کا قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام‬ ‫کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د) کے‬ ‫طور پر 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) میں ترمیم کی ہے.‬ ‫ہے. ہے. یہ عدالت بار بار منعقد ہوئی ہے. ہے کہ "جہاں ‪ EEOC‬سیکشن (ج) 55545-‪ e‬پر عمل‬ ‫کرنے میں ناکام رہا ہے، ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار ‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور‬ ‫اس ایجنسی کو کرنے کی اجازت دینے کی اجازت دینے کے لئے کافی وقت کی مدت کے لئے برقرار رکھنے‬ ‫چاہئے قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام کرنے کے لئے "(‪ Gallego‬وی آرتھر ‪ G. McKee‬اینڈ کمپنی‬ ‫(2‪ )Cir. 1977 th‬کے 555 654 ‪ 457 ،F.2d‬سییف. ‪ EEOC‬وی واہ چانگ ‪ Albany‬کارپوریشن (2 .‪th Cir‬‬ ‫‪ n.3 189 () "deferral ،1974. ) 499 187 F.2d‬معنوں میں ایک کشیترادکار حقیقت یہ ہے کہ اس کی غیر‬ ‫موجودگی ایکٹ اقتدار کی عدالت سے محروم نہیں ہے.") اس کے عالوہ، یہ شبہ ہے کہ ‪ EEOC‬کی طرف‬ ‫سے ایک عمل کی غلطی کا ارتکاب کر سکتا ہے ایک مدعی عنوان ‪ VII‬کے ایک دعوی کا پیچھا کرنے کا حق‬ ‫پر پابندی عائد کریں. (ملر وی بین االقوامی کاغذ کمپنی (5‪ )Cir 1969 th‬دیکھیں 852 382 ‪291 ،F.2d‬‬ ‫‪ ("EEOC‬کے قانون کے تحت کارروائی یا نشکریتا ‪ grievant‬کے اصل حقوق کو متاثر نہیں کر سکتے‬ ‫ہیں.")؛. سییف گیٹس وی جارجیا. پیسفک کارپوریشن (2‪ th Cir. 1974) 292 492 F.2d‬کا، 524) ہے کیونکہ‬ ‫‪ EEOC‬باآلخر ‪ Ramirez‬ترمیم انچارج کو مناسب ریاست ایجنسی کے لئے رجوع کیا تھا.، ضلعی عدالت‬ ‫کشیترادکار بنیاد پر کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مسترد عنوان ‪ VII‬کا دعوی کرنے میں غلطی 2721‬ ‫‪.layoff‬‬ ‫انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت ایک ایجنسی کارروائی کا جائزہ، ‪ Judulang‬وی حاملین، 401،‬ ‫072 ‪ - )4511( .S.Ct‬ایک عدالت نے دیگر معامالت کے درمیان کا جائزہ لینے، چاہے فیصلہ متعلقہ عوامل‬ ‫میں سے ایک غور کی بنیاد پر کیا گیا تھا اور کیا وہاں کے فیصلے کی واضح غلطی ہے، شامل ہے جس کی‬ ‫ایجنسی کے فیصلے کے لئے وجوہات یا اس طرح کی وجوہات کی غیر موجودگی کی تحقیقات کر رہی ہے. 5‬ ‫‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬
  • 13.
    ‫01. فیصلے اور"برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو مزید ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی غیر قانونی‬ ‫/ غیر قانونی طریقوں کے امتحان کی ضرورت ہوتی ہے کے اجرا کی ایک واضح غلطی ہے. مزید برآں کمشنر انچارج کی‬ ‫ضرورت جاری،!‬ ‫‪ NLRB‬وی انٹرپرائز بھاپ کے ‪ ،Ass'n‬گرم پانی، ہائیڈرولک چھڑکاو، نیومیٹک ٹیوب، آئس مچ. اور نیو یارک‬ ‫اور ارد گرد، مقامی یونین نے 800 نمبر، 72 ‪ )1277( 821 .S.Ct‬کے جنرل ‪ - Pipefitters‬جب عدالت کی‬ ‫انتظامی ایجنسی قانون کی غلطی کی ہے، فرض اس کے جسم کی طرف سے اور ایسا کرنے کے بعد ایجنسی‬ ‫کے معاملے میں ریمانڈ کے طور پر یہ ثبوت کی تحقیقات اور حقائق کی تالش کے طور پر قانون کی طرف‬ ‫سے ضرورت کے موقع کو برداشت کرنے کے لئے عزم قانون کی غلطی کو درست کرنے کے لئے ہے.‬ ‫وفاقی پاور کمیشن وی ‪ Idaho‬پاور کمپنی، 07 58 ‪ - )1254( .S.Ct‬وفاقی پاور کمیشن کے حکم کا جائزہ‬ ‫لینے پر عدالت کا جائزہ لینے کی تقریب ختم ہو جاتی ہے جب قانون کی ایک غلطی ننگی رکھی ہے اور اس‬ ‫نقطہ پر بات ایک بار پھر نظر ثانی کے لئے کمیشن کو جاتا ہے. وفاقی پاور ایکٹ، § 010 (ب)، کے طور پر‬ ‫میں ترمیم، 01 ‪( USCA § 825 L‬ب).‬ ‫01. ‪ Newsome‬مزید مسائل اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ان کی غلطیوں کے اوہائیو سول رائٹس‬ ‫کمیشن کے علم کو بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے ہونے کی وجہ سے ان کی توجہ کے لئے الیا کا ثبوت یکساں رکھنا.‬ ‫11. اس کے مسائل درخواست فوری کے فائلنگ کے ذریعے ‪ Newsome‬مزید یکساں رکھنا اس کے ساتھ ساتھ‬ ‫اٹھایا ہے. مزید برآں، کہ طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین معامالت، ‪ Newsome‬یتددوارا بروقت مناسب نے کہا کہ اور‬ ‫مناسب طور پر معلوم ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن سے احکام یہ حقیقت اور مہیا کی‬ ‫فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قانون کے اختتام کے نتائج پر مشتمل ہے. مزید برآں کی حمایت کرتے ہیں، کہ میں "سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" تمام اٹھائے گئے مسائل کو خطاب کیا گیا ہے.‬ ‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ہے کہ ثبوت کی حمایت ہے کہ نہ تو برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫اور نہ ہی اوہائیو سول رائٹس کمیشن طریقوں / قوانین حکومت کے ساتھ عمل میں ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی‬ ‫سلوک کے انچارج" سنبھاال معامالت نے کہا کہ اور، اس وجہ سے، جیسا کہ ایک براہ راست اور آسنن انہوں نے کہا کہ ناکامی‬ ‫کا نتیجہ چوٹ / نقصان کے لئے ‪ Newsome‬کا نشانہ ہے اور محروم ہے اس کے حقوق کو حاصل / طریقوں / قوانین حکومت‬ ‫کے تحت کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬ ‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور ‪ Newsome‬کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬ ‫شکایت / انچارج" کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ بیمار مقاصد کے لئے صوابدیدی اور موجی کارروائیوں‬ ‫کی حمایت اور اس چوٹ / نقصان طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ممنوع پیدا کرنے کے لئے معامالت نے کہا.‬ ‫91. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے "قابل اطالق قوانین اور‬ ‫ضابطوں کی واضح اور ‪ PREJUDICIAL‬خالف ورزی" اور کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں برابر روزگار کے مواقع کے‬ ‫کمیشن کی حمایت کریں گے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."‬ ‫10. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہ کیا گیا ہے / ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور پر ملتوی کے طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ‬ ‫کے نتائج" برخاستگی "اور نوٹس کی حمایت فراہم کرنے میں ناکامی کی طرف سے ضرر اور نقصان زخمی حقوق کی سرکاری‬ ‫امتیاز کی شکایات / انچارج "اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 نے ‪ Derwin E. Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے‬ ‫جواب" کے عالوہ، ‪ EEOC‬کے کمشنر انچارج جاری کرنے کی درخواست میں ناکامی طور کی ‪ Newsome‬میں مطالبہ کیا ".‬ ‫30. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ تصدیق کرنے کی کوشش کی اس کے‬ ‫مفادات کے اندر اندر "دلچسپی کے زون" ‪ arguably‬ہیں اور طریقوں / سوال کے سسرال والوں کی طرف سے حفاظت کے‬ ‫مسائل اور حقوق ہیں اور میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" متعین اور اس کے نتیجے میں رد عمل " .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے لئے.‬ ‫جائزے کے انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت صوابدیدی یا موجی معیاری، ایجنسی کارروائی کو‬ ‫چیلنج پارٹی کے تحت - کروگر کمپنی وی ریجنل ایئرپورٹ تصویر اور جیفرسن کاؤنٹی کے 084 480 ‪F.3d‬‬ ‫6 .( 2002 ‪ )Cir‬کی اتھارٹی ظاہر ہوتا ہے کہ کارروائی کی کوئی عقلی بنیاد نہیں تھا یا کہ اس کا اطالق‬ ‫ویں‬
  • 14.
    ‫طریقوں یا قوانینکی ایک واضح اور ‪ prejudicial‬خالف ورزی ملوث ہے، اور اگر وہاں کسی بھی ایجنسی‬ ‫کے فیصلے کی حمایت کا ثبوت ہے، ایجنسی کے عزم کا صوابدیدی یا موجی نہیں ہے. 5 107 § § ‪USCA‬‬ ‫‪.)706. (2) (A ،ET seq‬‬ ‫' ورکرز کمپنسیشن پروگرام، لیبر وی نیوپورٹ نیوز کی شپ بلڈنگ خشک گودی کمپنی، 511 کے سیکشن‬ ‫‪( 1478 .S.Ct‬امریکہ، 5221) کے ڈائریکٹر آفس، - ویوادی چیلنج ایجنسی کی کارروائی دکھانے کے لئے‬ ‫کیس کے آغاز پر ضرورت ہے، کہ وہ ایجنسی کی کارروائی کے ذریعے اصل میں چوٹ آئی ہے اور کہ سود‬ ‫ہے وہ کرنے کے لئے ثابت کرنا چاہتا ہے سوال میں قانون کی طرف سے محفوظ مفادات کے زون کے اندر‬ ‫اندر ‪ arguably‬ہے. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫‪ Lujan‬وی نیشنل وائلڈ الئف فیڈریشن، 011 .‪ - )1225( 0177 S.Ct‬انتظامی ضابطے ایکٹ کے عمومی‬ ‫جائزے کے دفعات کے تحت عدالتی نظرثانی کو حاصل کرنے کے لئے، انسان کا حق دعوی کرنے کے لئے‬ ‫مقدمہ دائر کچھ ایجنسی کارروائی کی شناخت ضروری ہے کہ اسے مخصوص فیشن میں اثر انداز ہوتا ہے اور‬ ‫دکھائے کہ وہ چیلنج ایجنسی کارروائی کی وجہ سے قانونی غلط پڑا ہے یا بری طرح متاثر یا ہے کہ ایک‬ ‫متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر کارروائی کی طرف سے ناخوش ہے. 5 207 § ‪.USCA‬‬ ‫حیاتیاتی میں ویودتا وی ‪ )Cir 2005 F.3d (. 6 504 217 ،Lueckel‬کے لیے مرکز - انتظامی ضابطے‬ ‫ویں‬ ‫(‪ )APA‬ایکٹ کے تحت عدالتی جائزے کے لئے حاصل کی، مدعی کی شکایت ایجنسی کی کارروائی یا‬ ‫اداکاری میں ناکامی سے تعلق، اور مدعی کا سامنا کرنا پڑا ہوگا یا تو قانونی غلط یا چوٹ کے مفادات کے زون‬ ‫کے اندر اندر گر قانون ہے جس پر شکایت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے کی طرف سے محفوظ کرنے کی کوشش‬ ‫ہے. 5 ‪.USCA § 551 ET seq‬‬ ‫وفاقی پاور ‪ Com'n‬وی کولوراڈو انترریاستیی گیس کمپنی، 57 ‪ - )1255( 207 .S.Ct‬انتظامی ضابطے‬ ‫جائزے کے دائرہ کار کی وضاحت کرنے والے ایکٹ کی دفعہ ص رف حاالت مسئلے پر سوال کہاں مناسب‬ ‫طریقے سے پیش کیا گیا ہے کو الگو ہوتا ہے. انتظامی ضابطے ایکٹ کی، § 51 (ای)، 5 § ‪ USCA‬کا 2551‬ ‫(ای).‬ ‫20. ‪ Newsome‬ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے طریقوں / سے نمٹنے کے گورننگ قوانین کے ساتھ عمل‬ ‫کرنے میں ناکامی کی ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر خیال ہے کہ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج،" ‪ EEOC‬کی اس شکایت / اوہائیو سول کرنے کے لئے چارج کی الزمی ‪ deferral‬کو محروم حقوق کمیشن اور، لہذا‬ ‫میں نے کہا کہ محرومی تعصب، امتیازی، ‪ ،PREJUDICIAL‬اور غیر قانونی / غیر قانونی پروسیسنگ اور اس کے دعوے‬ ‫کی ہینڈلنگ کے تحت کیا گیا ہے. مزید برآں، غیر قانونی طور پر / غیر قانونی طور پر محروم ایک قانونی معاملہ پیش کیا ہے‬ ‫اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے تحقیقات کرنے کا حق ‪ Newsome .Newsome‬کے ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ کی‬ ‫غیر قانونی / غیر قانونی طور پر ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج"‬ ‫وہ نقصان اٹھانا پڑا اور وہ قانونی ‪ EEOC‬اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ یہ ‪ / Newsome‬حاصل کی ضمانت اور ودیان /‬ ‫قوانین گورننگ کی طرف سے فراہم کردہ حقوق سے محروم کرنے کے لئے ‪ CONSPIRES‬کی طرف سے غلطیوں اور منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی طریقوں کا شکار کرنے کے لئے جاری ہے معامالت نے کہا.‬ ‫10. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ‪ Newsome‬کے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی غیر قانونی / غیر قانونی‬ ‫سنبھالنے کے ایک براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج" وہ نقصان اٹھانا پڑا‬ ‫اور ‪ OCRC‬اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ یہ ‪ / Newsome‬حاصل کی ضمانت اور طریقوں / قوانین کی طرف سے فراہم کردہ‬ ‫حقوق سے محروم کرنے کے لئے ‪ CONSPIRES‬کی طرف سے شکایت / انچارج کی ہینڈلنگ میں قانونی غلطیوں اور منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی طریقوں کا شکار جاری ہے گورننگ معامالت نے کہا.‬ ‫00. اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے خالف کارروائی کرنے اور الزام یہ اسامییک تھا جھوٹے / فالتو دلیل کے‬ ‫تحت ‪ Newsome‬کے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" سنبھال میں ناکامی دائر: (ایک) ایک چوٹ / نقصان‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف ‪ OCRC‬کی طرف سے مہیا کی ہے جس میں ٹھوس اور ‪ particularized‬ہے ہے (ب) کہ ‪Newsome‬‬ ‫042 تقریبا دن شکایت / انچارج اور اس کے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" ‪ OCRC‬کرنے کے لئے پیش کی‬ ‫دائر ہونے کے لئے دائر کی حدود کے قانون کے اندر اندر ٹھیک ہے. میں ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہاں کے درمیان‬ ‫ایک کنکشن ہے ‪ OCRC‬اور ‪ EEOC‬کی طرف سے اٹھائے گئے اس کے محفوظ حقوق کہ "سود کے زون" کے اندر ہیں امداد‬ ‫کے لئے محروم کرنے کی کوششوں میں مسلسل ‪ Newsome‬چوٹ / نقصان کی وجہ سے کارروائی کی کوشش کی. مزید برآں،‬ ‫وہاں ‪ EEOC‬کی طرف سے ایک سستاپت منظم ‪ Newsome‬کے ذریعے الیا گیا شکایات / چارجز کی ہینڈلنگ میں امتیازی‬ ‫پریکٹس ہے. یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک بار ‪ EEOC‬الزام لگایا ہے کہ کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج" اسامییک دائر کی تھی ‪ OCRC‬سے خط و کتابت موصول، ‪ EEOC‬نے سوچا تھا کہ قوانین کے ‪ Newsome‬جاہل اور‬ ‫ہینڈلنگ میں فوجداری اور سول غلطیوں کی اس بات سے آگاہ نہیں ہو گا اور اس کی شکایت / انچارج کی کاروائی کرنے میں.‬ ‫‪ OCRC‬اور کے ‪ EEOC‬کی مایوسی، ‪ Newsome‬سیٹ آگے اور ان کے اس کی امتیازی، تعصب اور ‪PREJUDICIAL‬‬ ‫ہینڈلنگ اجاگر کرنے کے لیے "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. (ج) ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت‬
  • 15.
    ‫ایک عدالت کےحق میں فیصلہ کی طرف سے تعلقات / کنکشن کے بغیر ‪ REDRESSED‬جائے گا امکان ہے کہ وہ برقرار ہے‬ ‫اور چوٹ / نقصان تو ‪ OCRC‬کے اور شکایات / انچارج کے ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ میں برقرار رکھنے کے لئے جاری کی‬ ‫حمایت کرے گا اور ". سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی ذاتی / مالی / مدعا، اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ‬ ‫‪ EEOC‬اور ‪ OCRC‬کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں میں مشغولیت کے لئے حاصل کرنے‬ ‫کے لئے سازش کی ہے، کاروبار سود‬ ‫کورٹنی وی سمتھ، 552 724 ‪ F.3d‬کا (0 ‪ Cir‬اوہائیو، 4554.) - انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت‬ ‫ویں‬ ‫عدالتی نظرثانی کے مقاصد کے لئے، پارٹی ہو "ایک متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر بری طرح متاثر ہے‬ ‫..." نہیں کر سکتے جب تک کہ پارٹی مفاد کے زون کے اندر اندر ہے کہ قانون کے ذریعے محفوظ کرنے کی‬ ‫کوشش ہے. 5 207 § ‪ .USCA‬ہے. ہے. ہے.‬ ‫[2] آرٹیکل کے ‪ III‬کی ضرورت کیس یا تنازعہ کو مطمئن کرنے کے لئے، مدعی تین عناصر قائم‬ ‫کرنا ضروری ہے: (3) حقیقت یہ ہے کہ ٹھوس اور ‪ particularized‬ہے میں ایک چوٹ، (2) معاملے پر‬ ‫چوٹ اور طرز عمل کے درمیان ایک تعلق ہے، کہ میں چوٹ منصفانہ مدعا علیہ کارروائی میں موجود ہونا‬ ‫ضروری ہے، اور (1) ایک امکان ہے کہ چوٹ کی وجہ سے عدالت کے حق میں فیصلہ کی طرف سے‬ ‫‪ redressed‬کیا جائے گا. ‪1 .CL ،§ 4 ،0 .USCAConst‬‬ ‫[5] [0] انتظامی ضابطے ایکٹ کی دفعہ 51 (ا) (‪ )APA‬زخمی جماعتوں کی اجازت دیتا ہے‬ ‫ایجنسی کے افعال جو اس نے مبینہ طور پر وفاقی طریقوں کی خالف ورزی کی عدالتی نظرثانی کو حاصل‬ ‫کرنے کے لئے. 5 207 § ‪"( USC‬ایک متعلقہ قانون کے معنی کے اندر اندر ایجنسی کارروائی کی وجہ سے‬ ‫قانونی غلط یا بری طرح متاثر یا ایجنسی کی کارروائی کی طرف سے دمہ میں مبتال شخص، عدالتی نظرثانی‬ ‫کے مستحق نیت رہا ہے."). تاہم ‪ APA‬کے تحت ایجنسی کارروائی کی عدالتی نظرثانی کے حصول کے‬ ‫مدعی، صرف کھڑے کے آئینی ضروریات نہیں، سے ملنے لیکن کرنا ہوگا جائز کھڑے بھی مظاہرہ کرنا‬ ‫چاہیے ‪ Nat'l‬کریڈٹ یونین ایڈمن. ہے. وی پہال ‪ Nat'l‬بینک اینڈ ٹرسٹ کمپنی، 445، 272 امریکی، 882، 811‬ ‫‪"( )L.Ed.2d (1998) (NCUA 1 ،125 ،247 .S.Ct‬ہم 51 § تشریح (ایک) ‪ APA‬کی ضرورت کی طرف‬ ‫سے نافذ آئین کے آرٹیکل ‪ III‬کے عالوہ میں ایک جائز کھڑے ضرورت نافذ، کہ ایک مدعی نے اصل میں کافی‬ ‫چوٹ لگی ہے "). پروڈیںشیل کھڑے موجود ہے اگر سود ہے کہ مدعی کو تحفظ فراہم کرنے کی کوشش کی‬ ‫ہے "کی حفاظت کی یا ریگولیٹ قانون کی طرف سے مفادات کے زون کے اندر اندر ‪ ... arguably‬سوال میں‬ ‫"کی شناخت. ہے. (اصل میں حذفیہ) (ڈیٹا پروسیسنگ ‪ Serv‬کے ‪ Ass'n‬کا حوالہ دیتے ہوئے ‪ ،.Orgs‬میں‬ ‫انکارپوریٹڈ وی کیمپ، 720 امریکی 551، 051، 52 ‪.))L.Ed.2d 184 (1970 45 ،847 .S.Ct‬‬ ‫‪ Bunten‬وی ‪ .( NE2d 757 715 ،Bunten‬اوہائیو ‪ - )1998 ،App.3.Dist‬قیامت اندراج جنرل ہو سکتا ہے،‬ ‫جہاں حقیقت کے قانون کے نتائج اور نتیجہ نہیں تھے خاص طور پر پارٹی کی طرف سے درخواست کی ہے،‬ ‫مقدمے کی سماعت کی سطح پر کارروائی کی باقاعدگی خیال کیا جائے گا. رولز ‪ 52 ،Civ.Proc‬اصول. ہے.‬ ‫ینجی ‪ Yip Yee‬وی نائی، 704 9( 602 ‪ Cir 1959.) - A F.2d‬عدالت ایک انتظامی جسم کے نتائج خالی‬ ‫ویں‬ ‫ثبوت کی طرف سے یا اگر ایک مجموعی طور پر ریکارڈ پر اگر کی سہولت مہیا نہیں کر سکتے ہیں ایسا لگتا‬ ‫ہے کہ ایک غلطی ہے بنا دیا گیا ہے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کو مزید ثبوت کی حمایت کرتا ہے اور برقرار رکھتا ہے کہ اس فوری‬ ‫طور پر بھی قبول "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 "سے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" آئینی کھڑے مالقات، بلکہ "پروڈیںشیل" کھڑے حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج‬ ‫‪ Newsome pleadings‬میں پیش کی طرف سے حمایت کا ثبوت ہے.‬ ‫10. پروڈیںشیل کھڑے ‪ arguably‬ہے کہ سود کی ‪ Newsome‬کو تحفظ فراہم کرنے کی کوشش کی حفاظت کی‬ ‫جائے دلچسپی کے زون کے اندر اندر موجود ہے اور طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے باقاعدگی‬ ‫سے ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر درخواست میں متعین طور پر ساتھ ساتھ ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک‬ ‫کے انچارج" اور اس کے نتیجے میں 24 مئی، 4154 مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے 0 مئی، 2312 کے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬سے خط کا جواب "وہ خاص طور پر ہے درخواست کی کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن کی طرف سے مہیا کی فیصلے کو دستاویزی اپنی شکایت / انچارج اور اس کے بعد میں برادا میں اٹھائے گئے مسائل کے‬ ‫طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" کی طرف سے حمایت کی جائے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬بر وقت، مناسب اور مناسب طور پر ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس میں اس کے کہ‬ ‫یہ ‪ Newsome‬حقوق پر ‪ INFRINGES‬محفوظ / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ اس‬ ‫کا اعتراض اس بات پر زور دیا ہے. مزید برآں، ہے کہ ‪ OCRC‬اور ‪ EEOC‬نے کی ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں غلطی کی‬ ‫ہے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."‬
  • 16.
    ‫90. کیونکہ ریاستاوہائیو کی ایک "‪ "DEFERRAL‬ریاست ہے، ‪ EEOC‬اس کے مائپادن سے روک دیا گیا تھا‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کے نوٹس ہیں." لہذا، ‪ ،Newsome‬بروقت، نے ‪ EEOC‬اور اسے اس معاملے کو ہینڈل کرنے کا سامان‬ ‫اور پروسیسنگ کے لئے ‪ OCRC‬کو ملتوی کرنے کے لئے کے لئے قانون کی طرف سے الزمی والے حقوق سے محروم‬ ‫کرنے کے لئے اس کی کوششوں کی غیر قانونی / غیر قانونی کارروائیوں کے لئے مناسب طریقے سے اور مناسب طریقے سے‬ ‫اشیاء.‬ ‫10. ‪ EEOC Newsome‬کمشنر مسئلہ کرنے کے لئے چارج کرنے کے لئے کی درخواست کی اس کی غیر‬ ‫قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ میں غلطی کی ہے.‬ ‫30. یہ فوری طور پر درخواست کے دائر کرنے کے طور پر بھی "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 کے ذریعے ‪ Derwin" Newsome‬کے ئ ‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط‬ ‫کے جواب،" ان ‪ / pleadings‬دستاویزات کے اندر اندر موجود مسائل کو یکساں رکھنا ہے. تمام مسائل جس میں قانون / قانون‬ ‫کی طرف سے ضروری خطاب کیا جانا چاہئے.‬ ‫حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے - ‪EEOC‬‬ ‫‪.III‬‬ ‫"تحریری" ارادیت کے لئے درخواست‬ ‫میں کلیولینڈ وی ‪ ،4511 ،Posner‬اوہائیو 1013-(اوہائیو .‪ - ).2011 ،App.8.Dist‬چاہے ایک انتظامی ادارے‬ ‫کا فیصلہ کا تعین کرنے کے مقاصد کے لئے، کافی کی طرف سے حمایت حاصل ہے، قابل اعتماد، اور ثبوت‬ ‫کے ثبوت، "‪ reliabl‬ای ثبوت" قابل اعتماد ہے، کہ، یہ اعتماد کر رہا ہے کیا جا سکتا ہے قابل اعتماد.‬ ‫7002 ‪ - ).Cir‬اپیلز کورٹ ‪ Sarr‬وی ‪ ،Gonzales‬ایک انتظامی فیصلے کو برقرار‬ ‫ویں‬ ‫582 250 6( ‪F.3d‬‬ ‫رکھنے کے اگر کہ ارادیت کی حمایت حاصل ہے مناسب، کافی، اور ثبوت ایک مجموعی طور پر سمجھا جاتا‬ ‫ریکارڈ پر ثبوت.‬ ‫اتحادی حکومت حصولی بمقابلہ وفاقی جیل کی صنعت، انکارپوریٹڈ، 500، 502 6 .( ‪ )Cir 2004 F.3d‬کے‬ ‫ویں‬ ‫لئے - اگر کوئی ثبوت ہے کہ ایجنسی کے فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے ایجنسی کے عزم کا صوابدیدی‬ ‫یا موجی نہیں ہے. ہے. ہے. ہے.‬ ‫انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت ایجنسی کی کارروائی کے شردقاسوچک عدالتی نظرثانی‬ ‫کو اس کی اس کے نتائج کے لئے ‪ evidentiary‬کی بنیاد تیار کرنے کے لئے فرض کی ایجنسی کو چھٹکارا‬ ‫نہیں کرتا. 5 ‪.USCA § 551 ET seq‬‬ ‫20. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "اور اس کے‬ ‫بعد 24 مئی، 2312" ". سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" کے ‪ Newsome‬میں اٹھائے گئے‬ ‫مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے پیش کیا جاتا ہے ".‬ ‫10. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" اور‬ ‫اس کے بعد 24 مئی، 4154 کی ہینڈلنگ میں غلطی کی ہے "سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب‬ ‫ہے."‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج"‬ ‫00.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن میں تاخیر کی ناکامی میں غلطی ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے سے اور‬ ‫مناسب طریقے سے پیش کرتا ہے اور یکساں رکھنا مسئلہ ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے (ے) فیصلہ اور‬ ‫برابر روزگار کے مواقع کمیشن کو کافی، قابل اعتماد اور ثبوت کے ثبوت کی طرف سے حمایت الزمی ہے.‬ ‫10. ‪ OCRC‬طریقوں / قوانین حکومت کا کہنا ہے کہ معامالت کی حمایت کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے دائرہ‬ ‫اختیار ہے اور اس پر عملدرآمد کرنے کے ‪ Newsome‬سنبھال کے عالوہ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار‬
  • 17.
    ‫ہیں." ‪" Newsome‬سرکاریشکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" جس کو بچانے سکتے ہیں کی وصولی کو تسلیم الگت /‬ ‫پنروتپادن یہ کیا ‪ OCRC‬کے طور پر خطاب کیا گیا ہے ہونے میں اخراجات کو "بڑا."‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ Newsome‬ہے کہ اس کی وصولی میں ہے کو مشورہ دیا کہ، "خط اور بڑا اپنے‬ ‫00.‬ ‫سابق آجر، ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کے ممکنہ چارج. کے بارے میں دستاویزات‬ ‫"لہذا معقول شخص / ذہن کو نتیجہ اخذ، اس ‪ Newsome‬کا امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" کافی قابل اعتماد، کی حمایت ہے اور‬ ‫ثبوت کے ثبوت!‬ ‫00. مزید ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کا ‪ Newsome‬کے سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج کی غیر قانونی / غیر قانونی اور تعصب، ‪ PREJUDICIAL‬اور امتیازی ہینڈلنگ ہے. "‬ ‫90. ‪ Newsome‬کے امتیازی سلوک کے سرکاری شکایت / انچارج کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی‬ ‫ہینڈلنگ "صوابدیدی اور موجی ہے.‬ ‫11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کا امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے‬ ‫لئے ملتوی "کے طور پر ‪ MANDATORILY‬قانون / قانون کی طرف سے کی ضرورت ناکامی کے صوابدیدی اور موجی‬ ‫ہے.‬ ‫دائر اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور ‪ Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج "یہ الزام لگایا‬ ‫31.‬ ‫پر عملدرآمد کرنے میں سنبھال ناکامی میں ہے اسامییک تھا صوابدیدی اور موجی ہے! ‪ Newsome‬کی شکایت / انچارج 102‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ کارروائی کو النے کے لئے ضروری دن کے اندر اندر درج کی گئی.‬ ‫21. اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے کسی بھی ثبوت ہے کہ ‪ Newsome‬کے سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫انچارج کو پیش کرنے میں ناکام رہے "" اسامییک تھا، اگرچہ اس کو تسلیم دائر، "آپ نے ہمیں خط دونوں اوہائیو سول حقوق‬ ‫کمیشن اور امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جیسی دستاویزات حاصل کی طرف اشارہ کرتا ہے. "‪ "C‬منسلک ‪hereto‬‬ ‫نمائش دیکھو اور ریفرنس کی طرف سے شامل جیسے مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین.‬ ‫تفتیشی اتھارٹی:‬ ‫24 ‪( § CFR‬ب) 51.1501‬ ‫(ایک) ایک چارج کی تحقیقات کمیشن، اس کے تفتیش کاروں، یا کسی بھی دوسرے کمیشن کی طرف سے‬ ‫نامزد نمائندے کی طرف سے بنایا جائے گا. اس طرح کی تحقیقات کے دوران کمیشن جو صاف روزگار‬ ‫پریکٹس قوانین یا موزوں وفاقی ایجنسیوں کی انتظامیہ کے ساتھ چارج کر رہے ہیں ریاست اور مقامی‬ ‫ایجنسیوں کی خدمات کا استعمال، اور اس طرح حکام یا ایجنسیوں کی طرف سے جمع کی گئی معلومات کو‬ ‫استعمال کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں. ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنانے شخص، اگر کوئی ہے، یا‬ ‫مدعا علیہ کو ہر تحقیقات کے ایک حصے کے طور پر کمیشن کے انچارج کے الزامات جو شخص دمہ‬ ‫ہونے کا دعوی کرنے کے لئے احترام کے ساتھ پوزیشن یا ثبوت کے کسی بھی بیان کو قبول کریں گے،‬ ‫چاہے پیش کرنے کی.‬ ‫(ب) کمیشن کی تحقیقات کے حصے کے طور پر کمیشن کی ضرورت ہوتی ہے، ہو سکتا ہے انسان ایک‬ ‫ایسا بیان ہے جس میں شامل فراہم کرنے کے لئے دمہ ہونے کا دعوی:‬ ‫(1) ہر مخصوص نقصان کے ایک بیان میں کہا کہ اس شخص کا سامنا کرنا پڑا ہے اور وہ تاریخ ہے جس‬ ‫پر ہر نقصان واقع ہوئی ہے؛‬ ‫(4) ہر ضرر اور نقصان کے لیے، ایک بیان ایکٹ پالیسی، یا پریکٹس ہے جو غیر قانونی ہونے کا الزام‬ ‫لگایا ہے کی وضاحت؛‬ ‫(0) ہر ایکٹ، پالیسی، عمل یا دمہ ہو کا دعوی شخص نقصان الزام، حقائق جو یقین ہے کہ ایکٹ پالیسی، یا‬ ‫پریکٹس امتیازی ہے دمہ ہو دعوی شخص کی قیادت کا ایک بیان ہے.‬ ‫(ج) کمیشن امتیازی سلوک کے الزام میں ایک عزم سے قبل جماعتوں کے ساتھ ایک کانفرنس اس حقیقت کو‬ ‫تالش کرنے کی ضرورت کانف رنس بنیادی طور پر مسائل کی وضاحت کرنے کے لئے ایک تحقیقاتی مقصد‬ ‫کا تعین، فورم کے جو عناصر نروئواد ہیں، ہو سکتا ہے. ان مسائل کو حل کرنے کے لئے حل اور کیا جا‬ ‫سکتا ہے پتہ لگانے چاہے وہاں کے انچارج کی گفت و شنید حل کے لئے ایک بنیاد ہے.‬ ‫(ب) کے پیرا (ایک) میں دی ئے گئے طریقہ کار کے لئے ایک چارج کی تحقیقات کے لئے کمیشن کی اتھارٹی‬ ‫(ب)، اور (کالئنٹ) اس سیکشن کی محدود نہیں ہے،.‬
  • 18.
    ‫11. ریکارڈ ثبوتکی حمایت کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد‬ ‫24 مئی، 4154 موجودہ مسائل رہے ہیں اور ایک مخصوص نقصان کے بیان کی طرف سے حمایت "سے .‪Derwin E‬‬ ‫‪ Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" ‪ Newsome‬کی طرف سے زور دیا جائے گا لہذا، ‪ Newsome‬کی. مطالبہ ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے فیصلہ (نیں) پر مشتمل حکمران / فیصلے کو برقرار‬ ‫رکھنے کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج".‬ ‫01. کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 "سے‬ ‫‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے جواب" کے مسائل کو اٹھاتا ہے اور ایکٹ کی پالیسی، یا پریکٹس ہے جو‬ ‫غیر قانونی ہونے کا الزام لگایا ہے کی وضاحت کے بیانات فراہم کرتا ہے. مزید برآں، ". سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0،‬ ‫2312 کے خط کے جواب" ایکٹ، کی حمایت کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور اس کے‬ ‫بعد 24 مئی، 4154 کے ساتھ پالیسی یا پریکٹس‬ ‫01. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" آگے "اس شکایت کی ‪ "FACTS‬جو امداد وہ‬ ‫ایجاد کی کوشش کی حمایت کرتا ہے کا تعین کرتا ہے.‬ ‫11. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "." آئین کے چودہویں ترمیم کے مطابق،،‬ ‫‪ Newsome‬مطالبات اور کا تقاضہ ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور اس کے برابر روزگار کے مواقع 'مدعا کے جواب کی‬ ‫ایک کاپی فراہم سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج تا کہ وہ اس کا حق کانٹیسٹ اور / ورزش یا تردید میں (اگر ایسا‬ ‫کرنے کے لیے منتخب کیا ہے) جواب کر سکتے ہیں.‬ ‫01. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. سرکاری شکایت / امتیازی سلوک‬ ‫کے انچارج "کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ کی غیر قانونی / غیر قانونی، تعصب، ‪PREJUDICIAL‬‬ ‫اور امتیاز کو سنبھالنے کے لئے اشیاء". "‬ ‫01. - جبکہ ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور کے میسنا ‪ Staffi‬ینجی / میسنا مینجمنٹ سسٹمز -‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع ‪ Javey‬کمیشن / ‪ Wilma Newsome‬کے بارے میں جواب دینے کے خالف دائر کی گئی چارجز کو‬ ‫مشورہ دیا جس کے حصے میں کہا:‬ ‫"ہم نے روزگار کے امتیازی سلوک کے انچارج کہ آپ ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ، انکارپوریٹڈ‬ ‫(انچارج 072-4154-40855 نمبر) کے خالف دائر کی ایک محتاط جائزے کے مکمل کیا ہے. ہمارے‬ ‫جائزے معلومات آپ کی پیشکش کا تعین شامل ہیں.‬ ‫ہمارے انچارج آپ کو دائر کی محتاط جائزے کے نتیجے کے طور پر، ہم نے فیصلہ کیا ہے انچارج کاروائی‬ ‫کو روکنے کے لئے. دستیاب ثبوت کے ہمارے جائزے کی عکاسی کرتا ہے کہ آپ کی عمر اور نسل آپ کے‬ ‫ختم پر کوئی اثر نہیں پڑا ہے. اس کے عالوہ ہے ‪ NO‬کا ثبوت ہے کہ یہ اشارہ کرتا ہے کہ آپ کے خالف‬ ‫جوابی کارروائی کی گئی ہے. ‪ NO‬اشارہ ہے کہ مزید تفتیش کی خالف ورزی کا ایک نتیجہ کے نتیجے میں‬ ‫جائے گا. ہے. ہے. ".‬ ‫" ہم نے روزگار کے امتیازی سلوک کے انچارج کے محتاط جائزے کی ہے کہ آپ میسنا عملے کی بھرتی‬ ‫اور میسنا انتظام نظام (انچارج 072-4154-70855 نہیں) کے خالف دائر مکمل کر لیا ہے. ہمارے جائزے‬ ‫معلومات آپ کی پیشکش کا تعین شامل ہیں.‬ ‫ہمارے انچارج آپ کو دائر کی محتاط جائزے کے نتیجے کے طور پر، ہم نے فیصلہ کیا ہے انچارج کاروائی‬ ‫کو روکنے کے لئے. دستیاب ثبوت کے ہمارے جائزے کی عکاسی کرتا ہے کہ آپ کی عمر اور نسل آپ‬ ‫کے ختم پر کوئی اثر نہیں پڑا. اس کے عالوہ ہے ‪ NO‬کا ثبوت ہے کہ یہ اشارہ کرتا ہے کہ آپ کے خالف‬ ‫جوابی کارروائی کی گئی ہے. ‪ NO‬اشارہ ہے کہ مزید تفتیش کی خالف ورزی کا ایک نتیجہ کے نتیجے میں‬ ‫جائے گا. ہے. ہے. ".‬ ‫اور حقوق جو حصہ میں فرماتے کی برخاستگی اور نوٹس کو فراہم کی:‬ ‫حقوق کی برخاستگی اور نوٹس: "‪ EEOC‬مندرجہ ذیل عزم مسائل: ‪ ،EEOC‬اس کی تحقیقات کی بنیاد پر یہ‬ ‫نتیجہ ہے کہ حاصل کردہ معلومات طریقوں کی خالف ورزیوں قائم کرنے کے قابل نہیں ہے. یہ تصدیق نہیں‬ ‫ہے کہ مدعا طریقوں کے ساتھ عمل میں ہے. ہے ‪ NO‬نتائج کو کسی بھی دوسرے مسائل ہیں جن پر اس‬ ‫الزام کی طرف سے اٹھایا گیا ہے کے طور پر ہو سکتا ہے کے طور پر بنایا جاتا ہے ہے. "‬
  • 19.
    ‫بے نشان باکس:"‪ EEOC‬ریاستی یا مقامی منصفانہ روزگار عملیات ایجنسی ہے کہ اس الزام کی تحقیقات‬ ‫کے نتائج کو اپنایا ہے."‬ ‫یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. "یتددوارا ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو‬ ‫مسائل کے تحفظ کے ثبوت فراہم کرنے کے لئے خدمت کی اس کے ساتھ ساتھ موجود ہے اور ان لوگوں میں اٹھائے" سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج اور 24 مئی کے بعد، 4154 کے خط کے جواب 0 مئی، 2312 "‪Derwin E. Jamison‬‬ ‫سے.‬ ‫‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ میں ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کا بیان باکس کے موقع پر ناکامی کے جان بوجھ کر اور‬ ‫جان بوجھ کر ایکٹ، مزید کی حمایت کرتا ہے کہ یہ پتہ اور / یا "‪ EEOC‬ریاستی یا مقامی منصفانہ روزگار عملیات ایجنسی‬ ‫کے نتائج کہ اس کی تحقیقات اس الزام کو اپنایا ہے" الزمی ضروریات اور / یا اوہائیو سول رائٹس کمیشن "امتیاز کی سرکاری‬ ‫شکایت / انچارج" ملتوی قانون کا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫91. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". بر وقت، مناسب اور اوہائیو شہری‬ ‫حقوق کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کی طرف سے سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "کی غیر قانونی‬ ‫/ غیر قانونی سنبھالنے اور پروسیسنگ کے لئے مناسب طور پر اپنے اعتراضات پیش ہے.‬ ‫‪ NO‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی دعوی ہے کہ کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫10.‬ ‫انچارج" اسامییک دائر تھا کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت کے ثبوت ہے.‬ ‫‪ Gladieux‬وی. اوہائیو سٹیٹ میڈ. ‪ - ).App.10.Dist 1999 .Ohio( NE2d 252 ،748 ،BD‬انتظامی‬ ‫ایجنسی کی طرف سے ارادیت کی حمایت میں "ثبوت کے ثبوت" کا ثبوت ہے کہ سوال میں اس مسئلے کو‬ ‫ثابت کرنے کے لیے جاتا ہے، اور متعلقہ ہے.‬ ‫30. ‪ NO‬ثبوت کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور‬ ‫پر ‪ MANDATORILY‬طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ضروری ملتوی میں ناکامی کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت‬ ‫ہے معامالت نے کہا.‬ ‫20. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ہے. "یتددوارا کی ضرورت ہے کہ‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کی ہینڈلنگ،،،، پروسیسنگ، اور تحقیقات میں وزارتی ‪ Newsome‬واجب االدا فرائض‬ ‫انجام" سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج "کے ساتھ" مزید برآں، اس کے‬ ‫ساتھ ‪ Newsome‬فراہم " کسی بھی / اس معاملے میں تمام فیصلے گئی.‬ ‫‪ Dayton‬ہوٹل، انکارپوریٹڈ وی اوہائیو کے شراب کنٹرول ‪( NE2d 205 ،704 ،Comm‬اوہائیو ‪App.2.Dist‬‬ ‫9991.) - ایک انتظامی آرڈر کا جائزہ لینے میں، عام دلیلوں عدالت ضروری اس حقیقت کے انتظامی ایجنسی‬ ‫کے نتائج کے لئے ملتوی، جب تک عدالت پتہ چال ہے کہ وہ اندرونی طور پر متضاد ہیں، پہلے متضاد بیان،‬ ‫نامناسب ‪ inferences‬پر باقی کے ثبوت کی طرف سے مواخذہ یا ورنہ ‪ unsupportable‬ہیں.‬ ‫10. ‪ Newsome‬کے حقوق اور مسائل، یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے تحفظ کے تحفظ میں. ہے.‬ ‫"یتددوارا اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن کو پیش کیا جاتا ہے.‬ ‫00. مسائل، ‪ Newsome‬ریاستوں کے ‪ Newsome‬کے حقوق اور تحفظ کے تحفظ میں ہے کہ وہاں ‪ NO‬ہے‬ ‫معتبر اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" الزام یہ اسامییک تھا دائر‬ ‫لہذا،. کی حمایت ہے کہ وہاں ‪ OCRC‬کی طرف سے ایک فیصلے میں واضح ‪ ERROR‬ہے کے خالف کارروائی کرنے میں‬ ‫ناکامی کے فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت!‬ ‫‪ Wurzelbacher‬وی ‪ .BD .Colerain Twp‬ٹرسٹیز کی، 000، 017 ‪( NE2d‬اوہائیو ‪ App.1.Dist‬ہیملٹن‬ ‫کمپنی، 5221.) - ہے، جب پارٹی کا دعوی ہے کہ کہ ثبوت قانون کے ایک معاملے کے طور پر اپیل کی‬ ‫انتظامی فیصلہ، کورٹ، کی حمایت کرنے کے لئے ناکافی تھی. ہے. ہے. کا تعین ہے کہ آیا کسی بھی مجاز،‬ ‫انتظامی فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قابل اعتماد ثبوت ہے.‬ ‫ایل پی ‪ Cavett‬کمپنی بمقابلہ امریکی لیبر کے سیکشن، 428 ‪ SD( 270 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).1995 ،W.Div‬‬ ‫کورٹ کی ایجنسی کے فیصلے کا جائزہ لے کر جانچ پڑتال کرنا چاہئے کہ کیا فیصلہ متعلقہ عوامل پر غور کی‬ ‫بنیاد پر کیا گیا تھا اور ہے کہ کیا اس فیصلے کی واضح غلطی رہا ہے. 5 ‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬
  • 20.
    ‫‪ Conley‬وی نیشنلخان کارپوریشن، میں 525 6( 792 ‪ .- ).Cir 4515 F.3d‬ہے. ہے. حقائق پر مبنی‬ ‫ویں‬ ‫‪ determinations‬اگر وہ انتظامی ریکارڈ میں کافی ثبوت کی طرف سے حمایت کر رہے ہیں کیا جائے برقرار‬ ‫رکھا ضروری ہے، اور اگر مجموعی طور پر فیصلہ کی توثیق ضروری ہے. ہے. ہے. فیصلہ عقلی تھا،‬ ‫ریکارڈ میں کافی ثبوت کی طرف سے حمایت کی ہے، اور قانون کو کنٹرول کرنے کے ساتھ مطابقت.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "بر وقت، مناسب اور مناسب طریقے‬ ‫سے درخواست ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اسے اس کے ساتھ فراہم" حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "اس کے ‪ Newsome‬کی حمایت کرنے کے لئے" "اسامییک دائر کی ہے. کیا گیا تھا.‬ ‫کسمی دائر کرنے کے محض زبانی / ٹائپ "کا دعوی ہے کہ ‪ Newsome‬میں کافی نہیں ہے، حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام نے‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے صوابدیدی اور / یا موجی ہونے کی کارروائیوں کو برقرار رکھنے کے لئے پیش کیا ہے.‬ ‫10. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". بروقت مناسب طریقے سے، اور‬ ‫اس کا مناسب طریقے سے درخواست ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس کے ساتھ اس کے فراہم فراہم" حقیقت‬ ‫اور قانون کے اختتام کے نتائج 'سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج' اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو ملتوی کرنے کے‬ ‫لئے ناکامی اس کی حمایت کرنے کے لئے " "‪ Newsome‬مزید کا خیال ہے کہ حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام اس فوری طور‬ ‫پر دائر کرنے کی حمایت کی ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ برقرار رکھتا ہے" امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج "صوابدیدی اور‬ ‫موجی ہے. مزید برآں، اس کے منظم طریقے سے امتیازی اور منظم خالف ورزیوں کا مجرم / سول رکھتے ہوئے میں‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں.‬ ‫قومی امریکہ بمقابلہ ‪ 550 ،USEPA‬کپاس کی کونسل 742 6( ‪ - ).Cir 2009 F.3d‬جب انتظامی ضابطے‬ ‫ویں‬ ‫کے ایکٹ (‪" )APA‬صوابدیدی اور موجی" معیار کے تحت جائزہ لینے کے انعقاد کا جائزہ لینے کے عدالت‬ ‫اس امر کو یقینی بناتی ہے کہ ایجنسی کے متعلقہ جانچ پڑتال کی ڈیٹا اور اس کے حقائق اور بنایا انتخاب کے‬ ‫درمیان ایک عقلی کنکشن سمیت کارروائی کے لئے ظاہر اطمینان بخش وضاحت. 5 )2( 607 § ‪USCA‬‬ ‫‪.)(A‬‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. پر ‪ EEOC‬کی 'تحریری' تعین کے لیے درخواست "کا‬ ‫‪ Newsome‬کے مسائل کے تحفظ کے مقاصد کے لئے پیش کیا جاتا ہے" -. ہے کہ قانون اور 'تحریری' عنوان ‪ VII‬فرمان /‬ ‫رائے "کے طور پر ساتھ ساتھ اس کی درخواست باضابطہ / سرکاری کے لئے درخواست کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج اوہائیو‬ ‫سول رائٹس کمیشن نے اس "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" ہے کہ اس پر بھروسہ اور الزام لگایا ہے کہ کے‬ ‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اسامییک دائر کی تھی فراہم کرتے ہیں.‬ ‫کمیونٹی میڈیا وی یفسیسی، 245 007 6 .( ‪ )Cir 2008 F.3d‬کے لئے اتحاد - عدالتوں ایجنسی کی کارروائی‬ ‫ویں‬ ‫سمجھے صوابدیدی اور موجی اگر ک ی ایجنسی عوامل جو کانگریس کا مقصد اس پر غور کرنے کے لئے نہیں‬ ‫ہے پر انحصار ہے، مکمل طور پر غور کرنے میں ناکام رہے مسئلہ کا ایک اہم پہلو ہے، اس کا فیصلہ ہے کہ‬ ‫ایجنسی سے پہلے ثبوت کے لئے انسداد چالتے ہیں، یا تو ‪ implausible‬ہے کہ یہ قول یا ایجنسی کی مہارت‬ ‫کی م صنوعات میں ایک فرق کرنے کے لئے منسوب نہیں کیا جا سکتا ہے اس کے لئے ایک وضاحت کی‬ ‫پیشکش کی ہے. ہے. ہے.‬ ‫ایجنسی کی کارروائی قانون کے مطابق نہیں ہے جب اس ایجنسی کی طرف سے پر انحصار قانون‬ ‫کی زبان کے ساتھ تنازعہ میں ہے. ہے. ہے. ہے.‬ ‫ایجنسی کے ایکشن کا جائزہ لینے کے صوابدیدی اور موجی کے مطابق، عدالت کے ریکارڈ کو‬ ‫‪ canvass‬کا تعین کرنے کے لیے ضروری ہے کہ کیا پایا حقائق کے درمیان ایک عقلی کنکشن موجود ہے اور‬ ‫انتخاب کیا، اس تالش تحقیقات پر عدالت نے ایجنسی کے ریگولیٹری سرگرمی کو کنٹرولنگ وزن کرنے کے‬ ‫لئے جب تک یہ صاف طور پر غلط یا بنیادی قانون کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی ہے عطا کی ضرورت ہے.‬ ‫‪ Rapier‬وی ‪ - )SW3d (2004 505 105 Philpot‬حقیقت یہ ہے کی ایک ایجنسی کے نتائج اور سفارش‬ ‫کرنے کے لئے مستثنیات کے فائلنگ کے ذرائع کے تحفظ اور شناخت ایجنسی کے سربراہ کی طرف سے جائزہ‬ ‫لینے کے لئے مسائل کے لئے فراہم کرتا ہے، کے نتیجے میں، فائلنگ مستثنیات کے لئے ضروری ہے کہ‬ ‫مسائل کو محفوظ رکھنے کے عدالتی جائزے مزید. ہے. ہے. ہے.‬ ‫جب ایک انتظامی سماعت میں ایک پارٹی یہ حقیقت اور سفارش کی سماعت کے افسر کے نتائج کو‬ ‫مستثنیات داخل کرنے میں ناکام رہتا ہے، مسائل کی پارٹی عدالتی نظرثانی پر بڑھا سکتے ہیں ان کے نتائج اور‬ ‫نتیجہ ایجنسی کے سربراہ کی آخری ترتیب میں شامل ہے کہ میں شامل لوگوں سے اختالف تک محدود رہے ہیں‬ ‫سماعت کے افسر کی سفارش کی حکم.‬ ‫‪ Gashgai‬وی میڈیسن میں رجسٹریشن کی بورڈ، 520 5851 8791( ‪ - )A.2d‬عدالتوں پتہ ہے کیا ایک‬ ‫ایجنسی واقعی مقرر کیا ہے کرنے کی ضرورت ہے تاکہ پتہ بھی کیا کا جائزہ لینے کے لئے ہے.‬ ‫00. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. "مزید حمایت کرتا ہے کہ ‪ Newsome‬بروقت، مناسب طریقے‬ ‫سے اور مناسب طریقے سے پیش اوہائیو سول حقوق کے کمیشن اور مقدمہ چالنے کے لئے سنبھال ناکامی کے اس اعتراض‬
  • 21.
    ‫ہے". سرکاری امتیازیسلوک کی شکایت / انچارج "ایکیول روزگار مواقع کے کمیشن میں ‪ ERROR‬اسامییک طور پر دائر‬ ‫کی ‪ Newsome‬اعتراضات الزام لگایا اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور تصدیق کا ثبوت / ٹی اے دونوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن‬ ‫اور ‪ EEOC‬کی طرف سے اس معاملے میں پیش کی گئی تمام فیصلوں کی حمایت کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے‬ ‫نتائج" ‪ Newsome‬کی درخواست کرنے کے لئے معاملہ کرنے کے لئے ملتوی کرنے میں ناکام.‬ ‫سٹیونس وی، ہائلینڈ ‪ - 4555 ،Commrs .BD .Cty‬اوہائیو - 8004 (اوہائیو ‪ - ).2005 ،App.4.Dist‬کس‬ ‫طرح یہ فیصلہ پر پہنچے کے طور پر وضاحت کرنے کے لئے عدالت کا فرض ہے کہ نہیں. ہے. جہاں ریاستی‬ ‫مالزم نے اس حقیقت اور قانون کے نتائج کے نتائج کے لئے درخواست نہیں کیا تھا. 91،5132 ‪§ RC‬؛ قواعد‬ ‫‪ 52 ،Civ.Proc‬حکمرانی. ہے.‬ ‫امریکی بمقابلہ ‪ LA Tucker‬ٹرک الئنز، انکارپوریٹڈ، 07، 70 ‪ - )1254( .S.Ct‬عام طور پر انتظامی فیصلوں‬ ‫پر عدالت کا تختہ الٹنے کی، جب تک انتظامی جسم نہ صرف غلطی کی ہے لیکن غلطی کی ہے اس کے تحت‬ ‫اس وقت بنایا مناسب اعتراض کے خالف نہیں کرنا چاہئے مشق کرتے ہیں.‬ ‫‪ LeBlanc‬میں وی ‪ A - 4552 0( 775 .Fed.Appx 015 ،EPA‬کا جائزہ لینے کے عدالت میں دالئل ہیں‬ ‫ویں)‬ ‫کہ ایک انتظامی ایجنسی سے قبل ماضی میں نہیں اٹھائے گئے تھے پر غور نہیں کر سکتے ہیں مسئلہ تھکن‬ ‫یا انتظامی چھوٹ نظریے کے اصول کے تحت.‬ ‫اس سے پہلے اٹھایا انتظامی چھوٹ نظریے، عام طور پر مسئلہ تھکن کے طور پر کہا جاتا ہے، فراہم کرتا ہے‬ ‫کہ یہ ایجنسی کے فیصلوں کا جائزہ لے دالئل پر غور کرنے کے لئے عدالتوں کے لئے نامناسب ہے نہیں -‬ ‫ولسن ایئر سینٹر، ‪ LLC‬وی ‪ ).Cir 2004 F.3d (6 857 ،074 ،FAA‬انتظامی ایجنسی ملوث ہے.‬ ‫ویں‬ ‫‪ Stauffer‬لیبارٹریز انکارپوریٹڈ، وی ‪ ]Cir 1965.) - [8 F.2d 75 (9 020 ،FTC‬نتائج جس معاملے میں‬ ‫ویں‬ ‫عدالت کی طرف سے نتائج کے متعلق ضابطے کا وفاقی حکومت کی ضروریات کو پورا کرے گی جیوری کے‬ ‫بغیر کرنے کی کوشش کی سیکشن کی ضروریات کو پورا کرے گی انتظامی ضابطے کی ضرورت ہے کہ‬ ‫انتظامی کمیشن کے نتائج کو نتائج اور نتائج کے بیان کی وجوہات کے طور پر ساتھ ساتھ اس حقیقت کے تمام‬ ‫مواد کے مسائل پر یا بنیاد کی وجہ شامل ایکٹ کی. انتظامی ضابطے ایکٹ کی، § 8 (ب)، 5 § ‪ USCA‬کا‬ ‫7551 (ب)؛ ‪ .Fed.Rules Civ.Proc‬قاعدہ 45، 84 ‪USCA‬‬ ‫براؤن وی راک کریک کم سے کم ہے. کمپنی، انکارپوریٹڈ، 418 022 ‪ F.2d‬کا (1 ‪ - ).3991 Cir‬انتظامی‬ ‫ویں‬ ‫قانون کا جج ‪ statutorily‬ثبوت کی سب کو غور کرنے کے لئے اور اس حقیقت کے نتائج اور قانون کے‬ ‫نتیجہ بنانے کے لئے واجب ہے جو مناسب طور پر آگے حقائق پر مبنی قائم کی اور اپنے فیصلے کے لئے‬ ‫قانونی بنیاد ہے.‬ ‫‪ Brae‬کارپوریشن بمقابلہ امریکہ، 527 2[ - )4891( 3201 ‪ ]F.2d‬انتظامی ایجنسی نے اس سے پہلے مسئلہ‬ ‫کے تمام اہم پہلوؤں پر غور اور کرنی چاہیے اس کارروائی کے لئے واضح وضاحت نے میں پایا حقائق اور‬ ‫انتخاب کیا کے درمیان عقلی کنکشن بھی شامل ہے مدلل،.‬ ‫ویں‬ ‫' ورکرز کمپنسیشن پروگرام، امریکی لیبر کے سیکشن بمقابلہ جارجیا ‪F.2d (. 6 248 ،720 ،Congleton‬‬ ‫4891 ‪ )Cir‬کے ڈائریکٹر آفس، - [3] یہ اپیل کا جائزہ لینے کے عمل کے لئے اہم ہے کہ انتظامی قانون کے‬ ‫جج نے واضح طور پر متعین یہ حقیقت اور قانون کے نتائج کے ان نتائج کے لئے ترک. 5 755 § ‪( USCA‬ج)‬ ‫(0) (‪.)A‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. [1] ‪ ALJ‬پتہ چال ہے کہ ‪" miner‬پچیس سال پر" کام کیا کوئلہ بارودی سرنگوں میں.‬ ‫حقیقت یہ ہے کے یہ نتائج صرف اس صورت میں اسے کافی ثبوت کی حمایت حاصل ہے کو برقرار رکھا کیا‬ ‫جا سکتا ہے ‪ Haywood‬وی سیکرٹری، 220 774 3891.‪ .)F.2d (6th Cir‬ہے. تاہم، اس اپیل کا جائزہ لینے‬ ‫کے عمل کے لئے اہم ہے کہ ‪ ALJ‬واضح طور پر آگے یہ حقیقت اور قانون کے نتائج کے ان نتائج کے لئے‬ ‫ترک قائم ہے. 755 (ج) انتظامی عمل کی دفعہ (0) (‪ )A‬کے مینڈیٹ کہ ایکٹ "... تمام فیصلے کے ایک بیان‬ ‫کے نتائج (‪ )A‬اور نتیجہ، اور وجوہات یا اس لئے کی بنیاد میں شامل ہوں گے، یہ حقیقت، قانون، یا صوابدید‬ ‫ریکارڈ پر پیش ہے ... "(زور نے مزید کہا) کی تمام مواد مسائل پر. عدالتوں نے مقدمات جہاں ‪ ALJ‬اختتام کے‬ ‫لئے ترک فقدان پایا جاتا ہے ‪ remanding‬کی طرف سے اس کی ضرورت کا احترام کیا ہے اور اس وجہ سے‬ ‫ناکافی معلومات پیش مکمل جائزہ لینے کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے. ‪ Schaaf‬وی میتیوج ‪.157 ،572 F.2d‬‬ ‫(‪)Cir.1978 3rd‬؛ آرنلڈ وی سیکرٹری، 705 ‪ ،.F‬مثال کے طور پر، ‪ Maxey‬میں وی ‪F.2d 528 ،Califano‬‬ ‫478، 578، 9791.‪ )876 (4th Cir‬مالحظہ کریں 854 47791.‪.)d (4th Cir‬‬ ‫براؤن وی راک کریک کم سے کم ہے. کمپنی انکارپوریٹڈ، 418 022 ‪ F.2d‬کا (0‬ ‫4[ - ).3991 ‪]Cir‬‬ ‫ویں‬ ‫انتظامی قانون جج ‪ statutorily‬واجب ہے ثبوت کی تمام غور کرنے کے لئے اور اس حقیقت کے نتائج اور‬ ‫قانون کا نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں جو مناسب طور پر متعین حقائق پر مبنی اپنے فیصلے کے لئے اور قانونی‬ ‫بنیاد ہے.‬ ‫ہے. ہے. ہے. اس نتیجے کی روشنی میں، ہم محسوس کرتے ہیں کہ ہم نے کیس ریمانڈ ضروری‬ ‫ہے. ہے. ایک انتظامی ہے. ہے. ہے. رہا ہے ‪ statutorily‬واجب "ثبوت کی سب کو غور کرنے کے لئے اور‬ ‫اس حقیقت کے نتائج اور قانون کا نتیجہ ہے جس کی مناسب طریقے سے آگے حقائق پر مبنی اپنے فیصلے کے‬
  • 22.
    ‫لئے اور قانونیبنیاد قائم کریں." کے ڈائریکٹر، ‪ OWCP‬وی ‪254-55 ( ،F.2d 451 ،715 ،Rowe‬‬ ‫2‪( Cir.1983 6th). FN‬زور مہیا کرتی ہے). (تعریف خط لپ).‬ ‫2‪ 5 .FN‬دیکھ 755 § ‪( USC‬ج) (0) (7791( )‪( )A‬انتظامی ضابطے ایکٹ کی ضرورت ہے کہ‬ ‫ایک انتظامی فیصلے کے ... کے ساتھ کیا جائے "نتائج اور نتیجہ، اور وجوہات یا حقیقت یہ ہے،،، قانون، یا‬ ‫صوابدید کے ریکارڈ پر پیش کی تمام مواد مسائل بنیاد پر اس کے لئے،.") (تاکید نے مزید کہا کہ)؛. یہ بھی‬ ‫دیکھتے ہیں 54 774.527 § ‪( CFR‬ب) (4221)، ڈائریکٹر، ‪ OWCP‬میں وی ‪F.2d 720 ،Congleton‬‬ ‫824، 4891.‪.)429 (6th Cir‬‬ ‫90. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "مزید کی درخواست / مطالبہ ہے کہ‬ ‫ایکیول روزگار مواقع کے کمیشن نے اس کو ڈاکٹر ‪ umentation‬آگے کی معلومات قائم کرنے کے لئے دعویداروں کے‬ ‫‪ EEOC‬اپیل کرنے کے ساتھ فراہم" برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے "جب ‪ ERROR‬میں اور / یا دعویداروں ‪EEOC‬‬ ‫فیصلہ کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں کر سکتے ہیں جب جاری ہے. اپیل کے عمل کے ذریعے جو اس کے حقوق کے ‪EEOC‬‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" کرنے کے لئے اپیل ہیں ‪ Newsome‬اپیل اسے مشورہ دے معلومات موصول نہیں ہوئی. یہ‬ ‫درخواست نیک نیتی اور اس مسئلے کے تحفظ میں کیا جاتا ہے:‬ ‫عنوان ‪ VII‬فرمان ہے یا رائے کی گذارش:‬ ‫24 19،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫کمیشن کی جانب سے ایک تحریری عنوان ‪ VII‬تشریح یا رائے میں کوئی دلچسپی ‪desiring‬‬ ‫شخص اس طرح کی درخواست کر سکتے ہیں. ہے. ہے. ہے.‬ ‫درخواست کے مندرجات: کہاں فائل:‬ ‫24 29،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫ایک "رائے خط" کے لئے ایک درخواست کمپوزیشن، درخواست بنانے شخص، چیئرمین،‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن، 101 ‪ M‬سٹریٹ، ‪ ،NE‬واشنگٹن ڈی سی 75554، اور پر‬ ‫مشتمل ہوں گے خطاب کی طرف سے دستخط میں ہو گا:‬ ‫(ایک) شخص کے نام اور پتے کی درخواست کرنے اور دوسرے دلچسپی رکھنے والے افراد‬ ‫کی ہے.‬ ‫(ب) تمام معروف متعلقہ حقائق کا ایک بیان ہے.‬ ‫(ج) وجوہات میں سے ایک بیان، کیوں ‪ T itle VII‬تشریح یا رائے کو جاری کیا جانا چاہئے.‬ ‫اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کمیشن کو ‪ DEFERRAL‬کے لئے درخواست‬ ‫‪.IV‬‬ ‫یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ Deferral‬کے لئے آگے کی‬ ‫درخواست مندرجہ ذیل کا تعین کرتا ہے:‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 (‪ ND‬اوہائیو ڈبلیو 7891 ‪ - ).Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪ EEOC‬ریاست‬ ‫امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے ‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں‬ ‫میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا‬ ‫چاہئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 )‪USCA § 2000e 5 (F‬‬ ‫1() ... ہے.‬ ‫جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش‬ ‫کیا جاتا ہے "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا‬ ‫ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. لہذا ریاست کے انتظامی‬ ‫انچارج امتیاز کی ہے. عام طور پر مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے‬ ‫دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان ‪ VII‬کے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا‬ ‫حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫1( )‪ Mohasco ... )USCA § 2000e 5 (F‬کارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،‬ ‫551 ‪( 4221 ،4280 .S.Ct‬ن). 01، 50 405 0891( ‪.)L.Ed.2d‬‬ ‫‪ Perazzo‬وی اوپر قیمت انٹر پرائزز، انکارپوریٹڈ، 525 ‪ SD( 248 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).3900 ،W.Div‬‬ ‫اوہائیو ایمپالئمنٹ ایکٹ میں عمر کی تفریق کے تحت ایک ‪ deferral‬ریاست کے طور پر کوالیفائی کیا، اور‬
  • 23.
    ‫اس کے مطابق،550 دن کی قانونی مدت شکایت کی فائلنگ کے سامییکتا تجزیہ میں الگو کیا جائے گا. 7021‬ ‫کے روزگار ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (د) 21، (ب)، 24 626 § § ‪( USCA‬د)، 000 (ب).‬ ‫فائلنگ؛ ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے لئے ‪DEFERRALS‬‬ ‫24 31،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. (0) اس سیکشن کی کمیشن کے ‪ deferral‬کے پالیسی کے مطابق درج ذیل پیراگراف میں‬ ‫طریقہ کار (ایک) (2) میں الزامات پر موضوع کے دائرہ اختیار کے ساتھ ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے عالقوں‬ ‫میں پیدا ہونے والے خرچ پر عملدرآمد کرنے کے لئے ہیں. ہے. ہے. ہے.‬ ‫(‪ )i‬کے عنوان ‪ ،VII‬جس میں ریاست اور مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس ایجنسیوں جو کہ ایک موقع‬ ‫سیکشن کے دفعات کے اندر اندر آئے ‪ affords‬عنوان ‪ VII‬کی طرف سے مبینہ طور پر جما باقاعدگی سے‬ ‫امتیازی سلوک کا عالج کی سیکشن 057 (ج) کی پالیسی کو مکمل وزن دینے کے لئے ،، ‪ ،ADA‬یا جینا اور‬ ‫ریاستی یا مقامی قانون، کمیشن نے امتیازی سلوک کے الزامات کو کمیشن کے ساتھ دائر کرنے کے لئے‬ ‫احترام کے ساتھ درج ذیل طریقہ کار اپنایا ہے. یہ کمیشن کے ارادے کیا جس میں ریاست اور مقامی‬ ‫ایجنسیوں میں تاثیر کا زیادہ سے زیادہ کی ڈگری حاصل کرنے کی حوصلہ افزائی ہے. کمیشن کو بھی اس‬ ‫طرح کی ایجنسیوں کو بھیجے گئے اور ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے طور پر قانون کی طرف سے‬ ‫اجازت ہے اور کے طور پر قابل عمل ہے اس طرح کی مدد فراہم کرے گا تمام معامالت کے لئے احترام کے‬ ‫ساتھ ریاست اور مقامی ایجنسیوں کے ساتھ قریبی مواصالت کو برقرار رکھنے کے لئے پوری کوشش‬ ‫کریگی. ہے. ہے.‬ ‫(ج) ‪ A FEP‬ایجنسی کے الزامات سے کوئی بھی چارج یا زمرے کے لئے احترام کے ساتھ عنوان ‪ VII‬کے‬ ‫سیکشن 057 (ج) کے تحت فراہم کی الزامات کے خصوصی پراسیسنگ کی مدت کے لئے اپنے حق کو‬ ‫معاف کر سکتے ہیں. ایسے تمام الزامات کی کاپیاں کو مناسب ‪ FEP‬ایجنسی کو جائے گا.‬ ‫(2) مندرجہ ذیل طریقہ کار کے الزامات جو الزامات پر موضوع کے دائرہ اختیار کے ساتھ ایک ‪FEP‬‬ ‫ایجنسی کے عالقوں میں پیدا کرنے کے لئے احترام کے ساتھ عمل کیا جائے گا:‬ ‫(‪ )i‬وہ کہاں کسی بھی دستاویز یا توثیق نہیں کی ہے، کمیشن کی طرف سے حاصل ہے جیسا کہ 8،1501 §‬ ‫جس نے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت ایک ‪ cognizable‬انچارج کا قیام کر سکتے ہیں میں فراہم‬ ‫کی ہے، اور جہاں ‪ FEP‬ایجنسی اس کے کرنے کا حق ساقط نہیں ہے اس دستاویز کے لئے احترام کے ساتھ‬ ‫خصوصی پراسیسنگ کی مدت، کہ اس دستاویز مناسب ‪ FEP‬ایجنسی کے لئے موخر کرے گا جیسا کہ درج‬ ‫ذیل طریقہ کار میں فراہم کی ہے:‬ ‫(‪ )A‬اس طرح کی تمام دستاویزات اور رسید صلی اہلل علیہ وسلم گا تاریخ کے وقت مہر.‬ ‫(‪ originial )B‬دستاویز کی ایک کاپی، رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے منتقل کیا جائے گا، واپسی رسید کو مناسب‬ ‫‪ FEP‬ایجنسی کو درخواست کی، یا، جہاں ‪ FEP‬ایجنسی اس پر اتفاق ہے، مصدقہ میل کی طرف سے باقاعدہ‬ ‫ڈاک کے ذریعے یا ہاتھ ترسیل کی طرف سے،. ایسی دستاویز میل کی جاتی ہے یا حوالے ڈیلیور کی جاتی‬ ‫ہے، پر ریاستی یا مقامی کارروائی شروع کرنے کے لئے سمجھا رہے ہیں.‬ ‫(‪ )C‬شخص دمہ ہونے کا دعوی کرے اور کسی بھی ایسے شخص کی جانب سے ایک چارج جمع کروانے‬ ‫شخص کو تحریری طور پر مطلع کیا جائے گا، کہ دستاویز ہے جس میں وہ کمیشن کو بھیج دیا گیا ہے ‪FEP‬‬ ‫ایجنسی کو بھیجے گئے کے اپبندوں کے مطابق عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 (ج). ہے. ہے.‬ ‫‪ Gorman‬وی ہیوگز ‪ Danbury‬اپٹیکل سسٹم، 852 ‪ - )1225( 157 .F.Supp‬شرائط کی 550 دن کے لیے‬ ‫روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق (‪ )ADEA‬کے تحت اس دعوے کی‬ ‫توسیع،، ‪ deferral‬ریاست میں‬ ‫النے کے لئے دائر کرنے کی مدت ریاست کارروائی کے آغاز کو محدود نہیں کرتا، اور‬ ‫ریاست کی ایجنسی کے ساتھ فائلنگ کے انچارج کے ساتھ دائر چارج سے پہلے‬ ‫کرنے کی ضرورت نہیں برابر روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن نے 7021‬ ‫کے روزگار ایکٹ میں عمر امتیاز، § 7 (گھ)، 24 626 § ‪( USCA‬د).‬ ‫ڈیوس وی ‪ Wesley‬ریٹائرمنٹ معاشرے، انکارپوریٹڈ، 012 ‪ - )1225( 1207 .F.Supp‬ایک ‪ deferral‬حالت‬ ‫میں. ہے. ہے. ایک عنوان ‪ VII‬دعویدار مناسب ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ اس امتیازی سلوک کا چارج‬ ‫دائر، ایکیول روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن کے ساتھ یا مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کی سو تین دن‬ ‫کے اندر اندر کرنا ہوگا. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ‪ ،ET seq‬جیسا کہ میں ترمیم، 42 § ‪USCA‬‬ ‫‪.2000e ET seq‬‬
  • 24.
    ‫جانسن ‪ Romaker‬ویکروگر لمیٹڈ ایک پارٹنرشپ، 250، 217 ‪ F.Supp.2d (ND W.Div‬اوہائیو، 2554.)‬ ‫- مدعی کی جو سب سے پہلے فائلوں کے براب ر کی ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ روزگار کے مواقع‬ ‫کمیشن انچارج (‪ )EEOC‬نے یہ دائر کرنا ضروری ہے مبینہ امتیازی ایونٹ کے 550‬ ‫دن کے اندر اندر 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 §، 42 5 ‪.USCA § 2000e‬‬ ‫‪ 555 ،Mansfield‬کے ‪ Hout‬وی سٹی ‪ F.Supp.2d 701 (ND‬اوہائیو ‪ - ).2008 ،E.Div‬برابر روزگار‬ ‫کے مواقع کمیشن (کے ساتھ نے ایسے اوہائیو، 550 دن عنوان ‪ VII‬کے تحت حدود مدت کے طور پر‬ ‫‪ deferral‬ریاستوں میں شکایت درج کروانے کے لئے ‪ )EEOC‬ایک بار مالزم واقف یا معقول حد تک مبینہ‬ ‫طور پر غیر قانونی طور پر روزگار کے فیصلے سے آگاہ نہیں ہو سکتا ہے، جب مالزم سیکھتا ہے کہ روزگار‬ ‫کا فیصلہ کیا گیا ہے ‪ discriminatorily‬حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں ہے، چالنے کے لئے شروع ہوتا ہے.‬ ‫2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) (1).‬ ‫‪ Woodford‬وی این جی او، 041 8704 ‪( .S.Ct‬امریکہ، 0554) - عنوان ‪ VII‬کے تحت، ایک شکایت ہے‬ ‫جنہوں نے ابتدائی طور پر یا تالش کرنے کے لئے چارج پریکٹس سے امدادی عطا اتھارٹی کے ساتھ ایک‬ ‫ریاست یا مقامی ایجنسی کے ساتھ اداروں کی کارروائی کو اس کے ساتھ ایک چارج دائر کرنا ہوگا ایجنسی، یا‬ ‫ایکیول روزگار کے مواقع (‪ )EEOC‬کمیشن پاس اس ایجنسی کو چارج حوالہ دیتے ہیں،‬ ‫مبینہ امتیازی ایونٹ کے 102 دن کے اندر اندر 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، 42‬ ‫5 ‪( USCA § 2000e‬ای). ہے.‬ ‫‪ Nichols‬میں وی ‪ Muskingum‬کالج، 810 270 6‪ .F.3d (CA‬اوہائیو، 0554) - دمہ شخص کی طرف سے‬ ‫حدود کی مدت کے ریاستی قانون کے اندر اندر ایک ریاست کے انچارج کے‬ ‫لئے دائر ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (‪ )EEOC‬کے 550 دن کے تحفظ‬ ‫کے لئے ضروری نہیں ہے 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، دائر کرنے کی مدت § 057 (د)‬ ‫(1) ‪ ،ET seq‬کے طور پر ترمیم.، 42 ‪( .§ USCA‬ای) 55541( 5 ‪)e‬‬ ‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬ ‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. (‪ ND‬اوہائیو ‪ - ).3900 ،W.Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪EEOC‬‬ ‫ریاست امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے‬ ‫‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر‬ ‫2021 کے سول‬ ‫اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا چاہئے‬ ‫رائٹس ایکٹ، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 1( )‪.)USCA § 2000e 5 (F‬‬ ‫مورس میں وی رسل ‪ ،Burdsall‬اینڈ وارڈ کارپوریشن، 775 ‪ ND( 127 .F.Supp‬اوہائیو ‪- ).1280 ،E.Div‬‬ ‫اوہائیو میں قانون کی پابندی کی عمر اور ان کے ساتھ امتیازی سلوک اختیار ریاست یا تالش کرنے کے لئے‬ ‫امتیازی پریکٹس سے امدادی عطا اتھارٹی ہے، اور اس لئے، اوہائیو فائلنگ کے انچارج کے لئے‬ ‫"‪ deferral‬ریاست" اور 550 دن کی حد کے ہے کے ساتھ برابر روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن کا اطالق 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21 (ب)، 24 336 § ‪USCA‬‬ ‫(ب)؛. اوہائیو 10،2114 § § ‪.4112،05 ،4112،02 ،RC‬‬ ‫جیکسن وی اوہائیو بیل ٹیلی فون کمپنی، 555 ‪ SD( 85 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).1982 ،W.Div‬ایک‬ ‫"‪ deferral‬کی" ریاست میں عنوان ‪ VII‬مدعی کے 550 مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے بعد دائر‬ ‫کرنے کا دن ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (د)، کے طور پر میں ترمیم، 42 § ‪USCA‬‬ ‫5-‪( 2000e‬ای)، اوہائیو ‪.)RC § 4112.05 (B‬‬ ‫آسکر مائر اینڈ کمپنی وی ایونز، 0054 22 ‪ .S.Ct‬کا (امریکہ، 2721) - اگرچہ روزگار ایکٹ میں عمر کی‬ ‫تفریق مالزمت میں عمر کے ساتھ امتیازی سلوک کا عالج با اختیار ایجنسیوں کے ساتھ ریاستوں میں انتظامی‬ ‫الزمی عالج، ایک طرف سے دمہ شخص کو حربے کرتا ہے مبینہ طور پر ریاستی قانون‬ ‫کی طرف سے مخصوص وقت کی حد کے اندر اندر ریاست کارروائی شروع‬
  • 25.
    ‫7021 کے روزگار‬ ‫کی ‪ ADEA‬کی طرف سے عمر امتیاز کی ضرورت نہیں ہے‬ ‫ایکٹ میں عمر امتیاز، § § 7 (ج)، 21 (ب)، 24. 626 § ‪( § USCA‬ج )، 000 (ب).‬ ‫‪ Nichols‬میں وی ‪ Muskingum‬کالج، 810 270 6‪ .F.3d (CA‬اوہائیو، 0554) - دمہ شخص کی طرف سے‬ ‫حدود کی مدت کے ریاستی قانون کے اندر اندر ایک ریاست کے انچارج کے‬ ‫لئے دائر ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (‪ )EEOC‬کے 550 دن کے تحفظ‬ ‫کے لئے ضروری نہیں ہے 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، دائر کرنے کی مدت § 057 (د)‬ ‫(1) ‪ ،ET seq‬کے طور پر ترمیم.، 42 ‪( .§ USCA‬ای) 55541( 5 ‪)e‬‬ ‫10. امدادی ‪ Newsome‬یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے چاہتا ہے. ہے. "الزمی ہے. اور‬ ‫ایک صوابدیدی ‪ E qual‬روزگار کے مواقع کمیشن کی طرف سے مقرر کرنے کی کارروائی نہیں ہے. ودیان / قوانین کی ایک‬ ‫سا معاملہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے الزمی فرض ہے اور کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت /‬ ‫انچارج." 9 ‪ OCRC‬مئی، 4154 کے عنوان سے خط و کتابت، انہوں نے کہا کہ آپ انکوائری امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج‬ ‫کے حوالے سے عملدرآمد کرنے کے لئے سنبھال ہے ، " یہ کہ ‪ Newsome‬کو مشورہ دیا کہ:‬ ‫ہماری ایجنسی، اوہائیو سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے‬ ‫کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس، قومی‬ ‫نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں، معذوری، عمر، اور روزگار کے‬ ‫عالقوں میں مذہب کا امتیاز. ہے. ہے.‬ ‫اس لیے ایک مناسب شخص کے دماغ / نتیجہ اخذ کہ ‪ Newsome‬کی "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کر‬ ‫سکتے ہیں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے دائرہ کار کے اندر آتا ہے اور بروقت طریقوں / قوانین حکومت کے مطابق میں دائر‬ ‫کیا گیا ہے معامالت نے کہا.‬ ‫‪ Ramirez‬بمقابلہ نیشنل ‪ Distillers‬کے اور کیمیکل کارپوریشن، 085 5101 9( ‪ - ).1278 Cir F.2d‬کی‬ ‫ویں‬ ‫کہاں کمیشن نے ریاست کی ایجنسی کو روزگار کے امتیازی سلوک کا چارج طور اس ‪ subchapter‬کی طرف‬ ‫سے کی ضرورت ہے رجوع میں ناکام ہو چکی ہے، وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو‬ ‫برقرار رکھنے چاہیے کمیشن مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کمیشن کی مناسب ریاست ایجنسی‬ ‫کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی قانونی ‪ DEFERRAL‬مدت جس میں اداکاری کرنے کی اجازت کی اجازت‬ ‫دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے کافی ہے.‬ ‫30. کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" ریاستی اور وفاقی طریقوں / اوہائیو سول‬ ‫رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کا ‪ deferral‬گورننگ قوانین کے لئے درخواست کی‬ ‫ضروریات کے مطابق ہے: (ایک) کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے چارج میں کارروائیوں "انہوں نے‬ ‫کہا کہ معامالت حکومت ریاستی اور وفاقی قوانین کے تحت غیر قانونی طور پر روزگار کی تشکیل، (ب) غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار کی خالف ورزی کے ‪ Newsome‬میں خطاب کیا" سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "کی ایک ریاست‬ ‫اور / یا مقامی قانون کی خالف ورزی ہے، اور (ج) ایک قائم اختیار ایجنسی ہے - اوہائیو سول رائٹس کمیشن - یا اوہائیو کی‬ ‫ریاست میں حاصل کرنے کی کوشش مجرمانہ خالف ورزی عالج کے لئے ‪ Newsome‬کی غلطیوں پر شکایت کی "سرکاری‬ ‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں."‬ ‫ڈیوک بمقابلہ ال ‪ Paso‬میں ٹیکساس یونیورسٹی، 000، 445 5( ‪ - )1281 Cir F.2d‬تین حاالت وجود سے‬ ‫ویں‬ ‫پہلے اس سیکشن کے ریفرل کی ضرورت کو متحرک کیا ہے، نے الزام لگایا کارروائیوں اس ‪subchapter‬‬ ‫کے تحت غیر قانونی طور پر روزگار کا قیام ضروری ہے وہ، ایک ریاست یا مقامی قانون کی خالف ورزی‬ ‫ہے، اور ریاست یا عالقے یا قائم ضروری اختیار کچھ ایجنسی خالف ورزی کا عالج کرنے کے لئے یا‬ ‫مجرمانہ جرمانے طلب کرنے کے لئے کرنا چاہئے.‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کی ناکامی میں غلطی ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے‬ ‫20.‬ ‫انچارج" پر دائرہ کار کو برقرار رکھنے کے لئے علم اور / کے ساتھ الزام لگایا قانون 581 دن کی میعاد ختم ہو یا تھا کہ یہ‬ ‫کے قانون کے تحت تھا معلوم ہونا چاہئے.‬ ‫حدود کے 102 دن‬ ‫‪ Rasimas‬وی مشی گن میں دماغی صحت کے سیکشن، 217، 210 ‪ - )1280 .Cir 1( F.2d‬ریاست ہائے‬ ‫ویں‬ ‫متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ کے فیصلہ جا رہا ‪ deferral‬ریاستوں میں جب تک برابر روزگار کے مواقع‬ ‫کے کمیشن کے ساتھ دائر الزامات کو بند کرنا قانونی عنوان ‪ VII‬دائر کرنے کی ضرورت ترجمانی کے 50 دن‬ ‫کے بعد ریاست منصفانہ روزگار ایجنسی کے الزامات کا نوٹس موصول ہوا ہے ‪ retroactively‬نہیں کیا جا‬ ‫سکتا ہے کا اطالق، اور اس لئے فوری طور پر کارروائی جہاں ‪ EEOC‬اور ریاست کے سول حقوق کے‬
  • 26.
    ‫کمیشن کے ساتھمدعی کی شکایت کا آغاز 002 دن بعد انہوں نے ختم کر دیا گیا تھا، بروقت دائر کی تھی.‬ ‫شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § § 157 ‪( 706 ،ET seq‬ب)، کے طور پر میں ترمیم، 42 § § ‪USCA‬‬ ‫‪( 5 ،2000e ،2000e ET seq‬ج).‬ ‫‪ EEOC‬وی ‪ Dayton‬ٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 075 ‪ SD( 784 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).3901 ،W.Div‬اوہائیو ایک‬ ‫"‪ "deferral‬ریاست ہے جس میں مالزمین کے لئے ایکٹ ‪ EEOC‬کے ساتھ امتیازی سلوک کی شکایت داخل‬ ‫کرنے کے بعد 550 دن ہوتے ہیں ہے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬ ‫5 ‪( USCA § 2000e‬ای).‬ ‫10. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے "حقوق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" اس کے جاری کرنے‬ ‫میں اس کے کہ اسے پتہ تھا کہ وفاقی قوانین کے تحت کہ یہ ‪ MANDATORILY‬کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک‬ ‫کی شکایت / انچارج" اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو سنبھالنے کے لئے ملتوی کرنے کے لئے ضروری تھا اور میں غلطی‬ ‫پراسیکیوشن.‬ ‫ڈیوک وی ایل ‪ Paso‬میں ٹیکساس یونیورسٹی، 000، 445 1891( ‪ - )F.2d‬تین حاالت وجود سے پہلے عنوان‬ ‫‪ VII‬کے ریفرل کی ضرورت کو متحرک کیا جاتا ہے، نے الزام لگایا کارروائیوں عنوان ‪ VII‬کے تحت ایک‬ ‫غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس کا قیام ضروری ہے، وہ ایک کی خالف ورزی کرنا ضروری ہے‬ ‫ریاستی یا مقامی قانون، اور ریاست یا عالقے یا قائم کرنا ہوگا اختیار کچھ ایجنسی کی خالف ورزی کا عالج‬ ‫کرنے کے لئے یا مجرمانہ جرمانے طلب کرنے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ب) کے‬ ‫طور پر 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ج) میں ترمیم کی ہے.‬ ‫[1] عنوان ‪ VII‬کی دفعہ 057 (ب). ہے. ہے. "ریاستی اداروں کو ایک محدود روزگار کے‬ ‫امتیازی سلوک کے مسائل کو حل کرنے کے لئے اور اس سے امتیازی سلوک کے شکار افراد کی طرف سے‬ ‫وفاقی امداد کے لئے غیر ضروری حربے بنانے کے لئے کرنے کا موقع دینے کے ارادے سے کیا جا رہا ہے."‬ ‫آسکر مائر اینڈ کمپنی وی ایونز امریکی 122، 557، 557، 22 ایس. ‪L.Ed.2d 052 ،05 ،4571 ،4500 CT‬‬ ‫(9093). تین حاالت وجود سے پہلے ریفرل ضرورت کو متحرک کیا جاتا ہے: (3) نے الزام عائد کیا اقدامات‬ ‫عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 کے تحت ایک غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس کا قیام ضروری ہے، (2)‬ ‫وہ ایک ریاست یا مقامی قانون کی خالف ورزی کرنا ہوگا، اور (1) ریاست یا عالقے قائم یا ہوگا اختیار کچھ‬ ‫خالف ورزی کا عالج کرنے کے لئے یا مجرمانہ جرمانے کو حاصل کرنے کے لئے اس ایجنسی کو وائٹ وی‬ ‫ڈالس آزاد سکول ضلع، 055 185 ‪ F.2d‬کا، 855-25 (5‪ th Cir 1978.) (EN‬بینک آف)؛ 42 ‪USCS‬‬ ‫5 ‪( .2000e‬ج). شکایتکرتاوں خود نہیں کی ضرورت کا تعین جب ان کی ضروریات کو مطمئن اور ریاستی‬ ‫حکام کے ساتھ فائل کر رہے ہیں. محبت، پیار میں وی ‪ 544 252 ،Pullman‬امریکی، 42 نے 010 ‪،.S.Ct‬‬ ‫50 2791( 976 ‪ )L.Ed.2d‬میں، سپریم کورٹ کی منظوری دے دی " ریفرل اور ‪ deferral‬نظام "ہے جس‬ ‫کے ذریعے ‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو شکایات مراد ہے جب ضرورت نیویارک ‪ Gaslight‬کلب،‬ ‫انکارپوریٹڈ وی کیری، 722 امریکی 25، 20، 551 ‪.)L.Ed.. 2d 723 (1980 02 ،4501 ،4542 .S.Ct‬‬ ‫00. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی یہ ‪ MANDATORILY‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات‬ ‫کرنے کے لئے ملتوی میں ناکامی میں غلطی کی. ناکامی نے کہا اور غفلت کسی بھی کورٹ کا دائرہ اختیار سے محروم رہتا‬ ‫ہے. لہذا، ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کے لئے ملتوی ناکامی کے لئے اور ساتھ ہی ساتھ یہ حقیقت ہے کہ کے ‪Newsome‬‬ ‫"امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" "عمر" کے امتیازی سلوک کا الزام ہے کی بنیاد پر کی "حقوق کی برخاستگی اور اگر‬ ‫اس نوٹس کے" اس کے اجرا میں غلطی لہذا، ‪ MANDATORILY‬کی ضرورت ہوتی ہے. کہ ‪ EEOC‬ہینڈل کرنے کا سامان‬ ‫اور پروسیسنگ کے لئے ‪ Newsome‬کی شکایت / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے چارج ملتوی.‬ ‫مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ‪( NE2d‬اوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے‬ ‫ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ‬ ‫میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § ‪ USCA‬کا 000.‬ ‫00. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نظرانداز اور کے ‪ Newsome‬کی غیر قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ کا‬ ‫براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج،" وہ زخمی / نقصان اور ضرر ہے. اس کے‬ ‫عالوہ، ‪ Newsome‬اس کی شکایت / انچارج کے غیر قانونی / غیر قانونی ہینڈلنگ کا براہ راست اور آسنن نتیجہ کے طور پر‬ ‫مبتال اپورنیی چوٹ / نقصان.‬ ‫10. جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے ایک غیر مجاز اور غیر قانونی / غیر قانونی جاری‬ ‫"برخاستگی اور حقوق کا نوٹس،" یہ کمیشن کے انچارج ‪ Newsome‬پر کوئی بھی اثر نہیں کرتا درخواست کی ہے کہ منظم‬ ‫طور پر بھی منظم طریقے سے امتیازی کا بالواسطہ اور آسنن نتیجہ کے طور پر جاری کیا جائے مجرمانہ / سول خالف ورزیوں‬ ‫‪ Newsome‬کے خالف لگائے جاتے ہیں اور میں متعین کیا گیا ہے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج ہیں." لہذا،‬
  • 27.
    ‫یہ فوری طورپر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. ‪ ." Newsome‬اس معاملے کو ٹھیک طور پر حفاظت کو یقین دالتا‬ ‫ہوں کہ جسٹس خدمت کی ہے.‬ ‫حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬ ‫ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق‬ ‫کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے‬ ‫کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ‬ ‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے‬ ‫نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے‬ ‫مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.‬ ‫(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی‬ ‫پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.‬ ‫00. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کا ثبوت ہے کہ کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی کارروائیوں‬ ‫کے صوابدیدی اور موجی ہیں مزید کی حمایت کریں گے. اس کے عالوہ، یہ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کرنے‬ ‫میں ‪ FAL SE‬اور درنساوناپورن طریقوں کے ذریعے کرنے کی کوشش کا احاطہ کرنے کی کوشش کی اس کے علم الزمی‬ ‫ضروریات (ے) اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کے ساتھ ساتھ منظم طریقے سے امتیازی سلوک کے لئے ‪Newsome‬‬ ‫کی درخواست کی ہے کہ کمیشن کی انچارج مسئلہ کے بارے میں مناسب کارروائی عملدرآمد کرنے کے لئے ملتوی کی ہے.‬ ‫00. / گورننگ قوانین طریقوں کے ایک معاملے کے طور پر معامالت نے کہا کہ، یہ فوری طور پر ‪RFROD‬‬ ‫"اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اس کی" سرکاری امتیازی‬ ‫سلوک کی شکایت / انچارج "اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے ملتوی. ہے.‬ ‫90. اس معاملے میں عوامی / عالمی دلچسپی کی وجہ سے، ‪ Newsome‬کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کے کمیشن نے. اوہائیو سول حقوق اس کے فرض کمیشن ‪ Newsome‬کے پر عمل کرنے کے لئے مطلع کریں مزید برآں،‬ ‫"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں." کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کرے گا فیڈرل رجسٹر میں‬ ‫اشاعت کی طرف سے عوام کے طور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضرورت کو مطلع کریں معامالت نے کہا کہ‬ ‫اس دوران میں، ‪ Newsome‬عوامی / سماجی فورم (یعنی انٹرنیٹ کے طور پر) دیکھنے میں اس درخواست کی ایک کاپی فراہم‬ ‫کی جائے گی. ہے.‬ ‫‪ FEP‬ایجنسی قابلیت:‬ ‫24 07،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) ریاست اور مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس اداروں یا حکام جو عنوان ‪ VII‬کے سیکشن 057 (ج) اور‬ ‫اس سیکشن کے تحت اہل ". ‪ FEP‬ایجنسیوں" کے سیکشن 057 کے تحت عہدہ کے لئے نامزد کیا جائے گا‬ ‫قابلیت (ج) مندرجہ ذیل ہیں:‬ ‫(1) وہ ریاست یا سیاسی ذیلی تقسیم منصفانہ روزگار کی پریکٹس کا قانون ہے جو غیر قانونی طور پر‬ ‫روزگار، رنگ، مذہب، جنس، قومی نژاد یا معذوری کی دوڑ پر مبنی طریقوں کرتا ہے اور‬ ‫(4) کہ ریاستی یا سیاسی ذیلی تقسیم یا تو ایک ریاست یا مقامی اتھارٹی قائم کی ہے یا کسی موجودہ ریاستی‬ ‫یا مقامی اتھارٹی کی ہے کہ مالزمت غیر قانونی ہو، تین چیزوں میں سے ایک پائی عملیات کرنے کے لئے‬ ‫احترام کے ساتھ سے با اختیار بنایا جاتا ہے مجاز سے ریلیف دینے کے لئے مشق، مشق سے ریلیف حاصل‬ ‫کرنے، یا پریکٹس کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مجرمانہ کارروائی کرنے کے لئے قائم کی.‬ ‫(ب) کوئی بھی ریاست یا مقامی ایجنسی یا اتھارٹی ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے حصول کو ایک تحریری‬ ‫کمیشن کے چیئرمین کے لئے درخواست جمع کرانے تاہم، اگر کمیشن نے اس بات سے آگاہ ہے کہ ایک‬ ‫ایجنسی یا اتھارٹی ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے مذکورہ باال معیار کے مطابق ہے. چاہئے، کمیشن‬ ‫کرے گا ایسے ایجنسی یا اتھارٹی کو اگرچہ الزامات ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے کوئی درخواست کی‬ ‫گئی ملتوی.‬ ‫(ج) ‪ FEP‬ایجنسی کے عہدہ کے لئے ایک درخواست ایجنسی منصفانہ روزگار عملیات قانون اور کسی بھی‬ ‫قوانین، ضابطوں اور تحت کیا جاری جنرل فرمان کی ہدایات کی ایک نقل بھی شامل کرنا چاہئے. ہے. ہے.‬
  • 28.
    ‫‪ FEP‬ایجنسی کےبارے میں اہم اطالع:‬ ‫24 17،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) جب کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ ایک ایجنسی یا اتھارٹی عنوان ‪ VII‬اور § 57،1501 کے سیکشن 057‬ ‫(ج) میں بیان کردہ معیار کے مطابق ہے، کمیشن نے خط کی طرف سے ایجنسی تو مطلع کر دیں گے اور‬ ‫میں اشاعت کی طرف سے عوام کو مطلع کریں گے وفاقی رجسٹر نے 27،1501 § میں ترمیم کی.‬ ‫روزگار کے مواقع کمیشن 31 مئی کو اعتراضات، 2312 حقوق کی برخاستگی اور ‪NOTICE‬‬ ‫‪.V‬‬ ‫19. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے. ہے. "‪ Newsome‬اس مسئلے کو یکساں رکھنا اور‬ ‫اسی پر انحصار کرتا ہے کی حمایت بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے پیش کرنے کے لئے روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫نے 10 مئی، 4154 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات."‬ ‫39. مزید برآں ‪ ،Newsome‬اس کا مطالبہ ہے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس کے ساتھ اس نے‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کرنے کے لئے ملتوی میں ناکامی کے ساتھ ساتھ "قانون کی حقیقت اور نتیجہ کے نتائج" کی‬ ‫حمایت کرنے کے لئے "حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج" فراہم ‪ REITERATES‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن جو طریقوں‬ ‫/ گورننگ قوانین کے تحت ایک الزمی ضرورت ہے معاملہ ‪ deferring‬کے بغیر اتھارٹی اور "برخاستگی اور حقوق کا نوٹس"‬ ‫کے اجراء کے اس ‪ usurpation‬کو برقرار رکھنے کے معامالت نے کہا.‬ ‫29. یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی کے ذریعے ‪ Newsome‬مزید اشیاء. ہے. ". ایکیول روزگار کے‬ ‫مواقع کمیشن کے کمشنر ‪ Newsome‬کی درخواست کی چارج عملدرآمد کرنے میں ناکامی لہذا، کہ کمشنر انچارج ایشوذ کو‬ ‫فوری طور پر مطالبہ!‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے 9 مئی، 2312 کے خط کے بارے میں "آپ کی انکوائری کے امتیاز کی‬ ‫‪ V I‬ہیں.‬ ‫ممکنہ چارج کے حوالے سے کے جواب‬ ‫19. اس مسئلے کے کے حوالے میں تحفظ کے مقاصد کے لئے "اوہائیو کی سول رائٹس کمیشن کے 9 مئی،‬ ‫2312 کے خط کے حوالے سے 'آپ کی امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے انکوائری کرنے کے لئے رسپانس،"‬ ‫‪ Newsome‬نے ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر مکمل طور پر متعین اس کے ساتھ ساتھ پیرا یہ فوری طور پر‬ ‫‪" RFROD‬اور نہ ہی کا 1 کے ذریعے 29. ہے. ".‬ ‫09. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے اس کے عالوہ ‪ .،Newsome‬ہے. "مطالبہ ہے کہ‬ ‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے فائلنگ کے اس کا ثبوت فراہم سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" - یعنی چار ‪/ GE‬‬ ‫شکایت نمبر (ے) تفویض. ہے.‬ ‫کمیشن کاریبار کی حیثیت جاری کرنے کے لئے درخواست‬ ‫‪.VII‬‬ ‫معلومات جمع:‬ ‫24 6،1061 ‪§ CFR‬‬ ‫(ا) کمیشن کسی بھی شخص سے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کی مبینہ خالف ورزیوں سے متعلق معلومات‬ ‫حاصل کریں گے. معلومات کہاں انکشاف ہے کہ ایک شخص کو کمیشن کے ساتھ ایک چارج دائر کرنے کا‬ ‫حق ہے، مناسب دفتر ایک انچارج کی فائلنگ میں مدد فراہم کوئی بھی شخص یا تنظیم کی انفرادی یا منظم‬ ‫طریقے سے امتیازی سلوک کی تحقیقات کے لیے ایک کمشنر کے انچارج کے جاری کرنے کی درخواست‬ ‫کر سکتے ہیں رہیں گی. اس طرح کی درخواست پر، کسی مناسب معلومات کے ساتھ، قریبی ضلع، فیلڈ،‬ ‫ایریا، یا مقامی دفتر کو پیش کرنا چاہئے.‬ ‫(ب) ایک شخص جو کمیشن کے اعداد و شمار یا ثبوت پیش برقرار رکھنے یا قانونی مشروع اخراجات کی‬ ‫ادائیگی پر ہے کہ ایک گواہ نے اچھے مقصد کے لئے اس کی سرکاری نقل کا معائنہ کرنے کے لئے محدود‬ ‫کیا جا سکتا ہے سوائے، نیت نقل کی ایک کاپی کی خریداری، یا ہو سکتا ہے اس کی گواہی ہے.‬
  • 29.
    ‫09. یہ فوریطور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. ". ‪ REITERATES‬اس‬ ‫درخواست ہے کہ میں'' امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج "کہ ‪ Newsome‬میں متعین کے دعووں / الزامات کے حوالے سے‬ ‫کمشنر انچارج مسئلہ کا خیال ہے کہ حقائق، ثبوت اور قانونی اختتام متعین مہینوں ‪ SYSTEMATICE‬امتیازی طریقوں کی‬ ‫حمایت کرتا ہے، اس کے عالوہ امتیازی عملیات جس سے حوصلہ افزائی جاری رکھے ہوئے مجرمانہ ارادے اور امتیاز پر مبنی‬ ‫طریقوں کی طرف سے.‬ ‫19. یہ فوری طور پر ‪" RFROD‬اور نہ ہی کے ذریعے ‪ .Newsome‬ہے. "" درخواست ہے کہ ایکیول روزگار‬ ‫کے مواقع کے کمیشن نے اس کے لئے جواب دینے کے جوابات کے ساتھ فراہم "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج‬ ‫ہیں.‬ ‫2 ‪ ND‬کی درخواست ‪" ALL‬تنازعہ کے مفادات-‪ OF‬مشورہ دیا کے لئے کیا جائے گا‬ ‫میں میں ‪ VI‬ہے.‬ ‫09. تحفظ کے لئے اس مسئلے کو، ‪ ،Newsome‬ٹی ‪ hrough‬یہ فوری طور پر ‪ &" RFROD‬نہ ہی. ہے. ،‬ ‫تنازعات کے کے مفادات سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج "ہے جو اس کی ہینڈلنگ میں موجود" "دوسری بار کی‬ ‫درخواست کے لئے اس طرح سے کہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے کسی بھی /‬ ‫تمام مشورہ". "‬ ‫اختتام‬ ‫‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا شکایات سے نمٹنے میں برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن‬ ‫منظم طریقے سے امتیازی طرز عمل کا بالواسطہ اور آسنن نتیجہ کے طور پر، اس کی حوصلہ افزائی کی اور / یا اس کی اجازت‬ ‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا کے طور پر ایسے سفید فام نسل پرست آجروں مینجمنٹ سسٹم اور‬ ‫ان کے قانونی وکیل مشیران / بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اور اس کے کالئنٹ کے طور پر اس طرح کے دہشت‬ ‫گردی کے قانون فرموں پر زیادہ ڈراونا فوجداری عوامل ہیں کہ قتل میں نتیجہ یہ نکال کہ ہو سکتا ہے کا ارتکاب کرنے کے لئے جانے‬ ‫کے ساتھ شڈینتر! حمایت نیت کے میں، ‪ Newsome‬سے مندرجہ ذیل ریاست:‬ ‫"‪ "ALL‬کیریئر کے مجرموں (مثال بیکر ڈونلسن) کی طرح جب انہوں نے نہیں روکا کیا،‬ ‫انہوں نے پر دیکھیں ایک بہت زیادہ ہے جو ان کے خاتمے کی طرف جاتا ہے جرم کا‬ ‫ارتکاب کرنے کے لئے! "‬ ‫(بیکر ڈونلسن نے ")‬ ‫کالڈویل اینڈ برکووٹز کے‬ ‫‪Bearman‬‬ ‫‪ )A‬کے بیکر ڈونلسن‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر ہے اور امریکہ صدور ریپبلکن‬ ‫کے ماضی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر ہے اور ڈیموکریٹ (مثال کے طور پر رونالڈ ریگن /‬ ‫کہاں ایسا لگتا ہے نے بیکر ڈونلسن پر قبضہ کرلیا اور علم ہے کہ صدر ریگن الزائمر کے ابتدائی مراحل میں تھا کے‬ ‫ساتھ وائٹ ہاؤس چالیا کے لئے یعنی؛ ولیم "بل کلنٹن اور جارج ڈبلیو بش). دوسرے الفاظ میں بیکر ڈونلسن نے یہ ظاہر‬ ‫ہوتا ہے، پتیوں کبھی نہیں اور کنٹرول اور وائٹ ہاؤس چالئیں، کانگریس اور سپریم کورٹ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents‬‬
  • 30.
    ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟2‪v=8a7066875f626f789ea‬‬ ‫ہاورڈ بیکر: ‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-howard-baker-wiki-info‬‬ ‫بیکر ڈونلسن 9993 (اضافی زور) ‪ Entergy‬سروسز انکارپوریٹڈ کے خالف ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا‬ ‫‪)B‬‬ ‫قانونی مقدمہ دائر کے ذریعے خود ‪ Newsome‬کو معلوم بنا - ‪ Newsome‬بمقابلہ ‪ Entergy‬سروسز انکارپوریٹڈ،:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-33-docket-sheet-entergy‬‬ ‫ایک قانونی مقدمہ ہوتا ہے جس میں یہ بیکر ڈونلسن کی ظاہر ججز / جسٹس تفویض (یعنی جس میں اقوام متحدہ امریکہ‬ ‫کی سپریم کورٹ بھی شامل ہے) کے تعلقات پر انحصار کرنے کے لئے ایک ‪ SHELLACKING‬کہ یہ پڑا لیا‬ ‫رشوت کو بلیک میل کے استعمال کے ذریعے قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے پھینک، فروتی وصولی، زبردستی،‬ ‫وغیرہ‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-ties-to-judgesjustices-as‬‬ ‫119021‪of‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-7-judge-g-thomas-porteous-impeachment‬‬ ‫جج ‪ .G‬تھامس ‪ Porteous‬مواخذہ اور ہٹا دیا گیا تھا بنچ سے، تاہم، یہ معلومات ہے کہ صدر براک اوبامہ اور کانگریس‬ ‫نے میڈیا سے باہر رکھنے کے لئے چاہتا ہے.‬ ‫مجرمانہ / سول ہینڈلنگ ‪ Newsome‬بمقابلہ ‪ Entergy‬بات یہ بیکر ڈونلسن اور اس کے صارفین (یعنی ریاستہائے‬ ‫‪)C‬‬ ‫متحدہ امریکہ کے صدور اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کانگریس کے ریاستوں کی ریاستوں کے لئے کی اجازت ظاہر‬ ‫ناکامی:‬ ‫کی میں ‪ Newsome‬کی طرف سے رپورٹ غلطیوں پر عمل کرنے میں‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents‬‬ ‫بعد میں تقریبا دو سال (2) پر جانے اور باہر 11 ستمبر، 1554 ء کو "گھریلو" ورلڈ ٹریڈ سینٹر کی عمارتوں اور مبینہ‬ ‫طور پر دوسرے مقاصد کے دن پر دہشت گرد حملوں پر زیادہ ڈراونا مجرمانہ کارروائیوں لے.‬ ‫انصاف کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ نے بیکر ڈونلسن اور وہ لوگ‬ ‫‪ Newsome )D‬فائلنگ میں‬ ‫جن کے ساتھ وہ مجرمانہ / ‪ CIVIL‬غلطیوں کو لے سازش کے خالف ایک سرکاری شکایت کے نتیجے میں‬ ‫کام کرنے میں ناکامی ‪ Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں:‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ex-34-091704-petition-seekingintervention‬‬ ‫‪entergymatter‬‬ ‫تاریخ میں سب سے‬ ‫‪ )E‬برنارڈ "برنی" نمائندہ کوائف نامہ سکیم / اسکینڈل - عمل کا نتیجہ یہ نکال کہ‬ ‫ہولناک کوائف نامہ گھوٹالوں میں سے ایک میں ‪ .FALURE‬بیرنی نمائندہ نے بیکر ڈونلسن کے ایک کالئنٹ‬ ‫کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے. برنی کی نمائندہ جیپی مورگن پیچھا ‪ BANK‬کے ایک کالئنٹ ہے جے پی مورگن چیز‬ ‫بینک بیکر ڈونلسن کے ایک کالئنٹ ‪ TOP‬کلیدی / / اہم ہے.‬ ‫‪http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703652104576122300990479090.htm‬‬ ‫‪l‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/madoff-bernie-info‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/garretson-resolution-group-bernie-madoff‬‬ ‫‪settlement-payouts‬‬
  • 31.
    ‫ایسا ظاہر ہوتاہے کہ بیکر ڈونلسن تعلقات / سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے ساتھ تعلقات کے ساتھ ساتھ اقوام‬ ‫متحدہ امریکہ کی کانگریس کی ریاستوں ‪ UP‬کو پورا کرنے کے لئے اور ثبوت کو تباہ پر بھروسہ ہے:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟5‪v=8a7066875f676e7da3a‬‬ ‫اب عوامی ‪ / WORLD‬خود دیکھ کس طرح اور کیوں یہ ظاہر ہوتا ہے برنی کی نمائندہ اپنی مجرمانہ رسومات کا‬ ‫اتنے سالوں کے لئے ادنڈت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں.‬ ‫بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ‬ ‫اداکاری میں ناکامی کے نتیجے‬ ‫‪)F‬‬ ‫کے صدر براک اوباما، امریکہ محکمہ انصاف، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں ٹریژری کے سیکشن اور دیگر سازش‬ ‫‪ Newsome‬کو ہدف بنانے کے لئے اور اسے جاری دستاویزات کے مقاصد کے لئے اسے عوام کے‬ ‫میں‬ ‫کا امریکہ)‬ ‫لئے پر حملہ -‪ Newsome !AT-LARGE/WORLD‬کے 01 جوالئی، 5154 کے صدر براک اوباما اور ان کی‬ ‫انتظامیہ میں وہ حقدار کو ای میل کرنے کے لئے جوابی کارروائی میں مثال کے طور پر "امریکی صدر براک اوبامہ:‬ ‫اوباما انتظامیہ کے خاتمے / عذاب - نے کرپشن / سازش / کور / فوجداری اعمال کی پبلک"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder‬‬ ‫‪ Newsome‬جوابی اور فوجداری کے چار (0) تقریبا دن کے بعد عملیات جب امریکہ کے صدر براک اوباما کے میں‬ ‫امریکہ کو ان کے قانونی وکیل / مشیر بیکر ڈونلسن اور ان کی انتظامیہ کے ارکان جے پی مورگن چیز بینک کے ساتھ‬ ‫کی ‪ Newsome‬بینک (ے) اکاؤنٹ کے بعد جانے کے لیے تھا کے تحت کیا گیا تھا "چائلڈ سپورٹ:"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071710-kydorjp-morganchasedocs‬‬ ‫تو ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ وہ سازش‬ ‫"‪ monies "EMBEZZLED‬اور پر عزم دیگر مجرمانہ / ‪ CIVIL Newsome‬کے خالف لگائے گئے ہیں کی‬ ‫خالف ورزی کر رہی ہے. مزید برآں، ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ ‪ Newsome‬کی 01 جوالئی، 5154 کو ای‬ ‫میل اور بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی صدر براک اوباما، کانگریس، وغیرہ) کے لئے لیڈ امریکہ جھوٹ‬ ‫کو ڈھکنے کا عمل شروع کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے اس کے بارے میں بتایا اپنے شہریوں اور‬ ‫دوسروں پر "گھریلو" دہشت گرد حملوں اور اس کے دہشت گردوں کے لئے دوسروں کے‬ ‫ڈھانچوں کا کام کرتا ہے - بدعنوان حکومت کے حکام کی طرف سے عام اور سستاپت کے‬ ‫عملیات یعنی اس کی ایک مثال پیٹ ‪ Tillman‬معاملہ ہے. ہے. اگر مسٹر ‪ Tillman‬ایک خاندان ہے جو حق‬ ‫حاصل کرنے کے لئے طے کیا گیا تھا نہیں اقوام متحدہ امریکہ کی حکومت کی ریاستوں نے پیٹ ‪ Tillman‬کے‬ ‫‪ OUT-RIGHT-KILLING/MURDER‬کو مورد الزام ٹھہرایا سکتے ہیں طالبان یا القاعدہ کو (تین (1) کے ساتھ‬ ‫یعنی اس کے سر میں گولیاں). اقوام متحدہ امریکہ فوجی کی ریاستوں ‪ UP‬ثبوت کو تباہ کر کے پیٹ‬ ‫‪ Tillman‬کے اس قتل / قتل کا احاطہ کرنے کی کوشش کی ہے - بیکر ڈونلسن، ریاستہائے‬ ‫متحدہ امریکہ کی فوج کا ریاستوں، اقوام متحدہ امریکہ کے صدور کی ریاستوں، امریکہ کانگریس کے میں امریکہ کی‬ ‫جانب سے پیٹرن کی مشق یعنی اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر:‬
  • 32.
    ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info‬‬ ‫ریکارڈثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ بیکر ڈونلسن، امریکہ کے صدر براک اوباما / ان کی انتظامیہ اور ریاست ہائے‬ ‫متحدہ امریکہ کانگریس کے امریکہ میں امریکہ کی کوششوں میں اسامہ بن الدن کو اگست 1312 میں‬ ‫واقع ہے کا دعوی - یعنی ٹائم ٹیبل پر مبنی ‪ Newsome‬جوالئی کے بعد تقریبا اگلے‬ ‫ماہ 01، 5154 کو ای میل کریں.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/oba ma-050111-speechosama-binladen‬‬ ‫واضح طور پر وہ اور اب آگے بڑھنا اور "مار جھوٹ" ریاستہائے متحدہ امریکہ 112 حملے کے‬ ‫بارے میں کہہ رہا ہے کی کیا ضرورت "دیوار پر لکھاوٹ" دیکھ سکتا ہے.‬ ‫‪Newsome‬‬ ‫‪ )G‬کارروائی میں ناکامی کے نتیجے اکتوبر 2، 5154 پر یا اس کے بارے میں،‬ ‫امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں جمع اس درخواست کے عنوان سے، رہو ہنگامی موشن‬ ‫"کرنے کے لئے، وقت اور دیگر ریلیف ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سپریم کورٹ سمجھے کی توسیع کے لئے‬ ‫ہنگامی موشن قانونی غلطیوں / نا انصافیوں کو درست کرنے کے لئے مناسب اس کے ساتھ ساتھ روایت کیا. "‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/100910-emergency-motion‬‬ ‫یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اس درخواست بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک‬ ‫اوباما، کانگریس اور دیگر سازش / ‪ CO‬سازش کی ریاستوں) کی بنیاد پر آگے منتقل ہو گئے "قتل" وہ یقین‬ ‫رکھتے ان دہشت گردوں کے اعمال کو بے نقاب کرنے میں ایک خطرہ ہو اور / یا سمجھا جاتا ہے‬ ‫ڈسپوزایبل گواہوں اور 112 حملے اور امریکہ کی حکومت کی جانب سے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے دیگر‬ ‫بینکر فوجداری ایکٹ کے پیچھے سچ کے پیچھے علم رکھنے:‬
  • 33.
    ‫بظاہر، پایا معلوماتکی بنیاد پر، مندرجہ ذیل لوگوں کو بیکر ڈونلسن، ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوبامہ‬ ‫اور سابق صدر جارج ڈبلیو بش کی ریاستوں پر رکھا ظاہر "کی فہرست کو مارنے:"‬ ‫93166131-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/obama-secret-kill-list‬‬ ‫ڈالو" کے استعمال‬ ‫صدر براک اوبامہ کی تخلیق اور ایک غیر قانونی / غیر قانونی "کی فہرست کو مار‬ ‫نے حال ہی میں دی نیوز کو بنا دیا ہے.‬
  • 34.
    ‫اگست میں امریکہکے صدر براک اوباما کے کردار کے ریاست‬ ‫مزید برآں، اس کو مزید کیا بیکر ڈونلسن اور 0‬ ‫ہائے متحدہ امریکہ ہو ظاہر کی حمایت کر سکتے ہیں، 1154 "قاتل / قتل" بحریہ سیل کی ایک ہی‬ ‫یونٹ (0 سیل) تھا کے باہر ارکان ہونے کا دعوی مبینہ طور پر 1 مئی، 1154 میں‬ ‫قتل / اسامہ بن الدن کے قتل کی ہے. یہ ظاہر ہے کہ ان بحریہ سیل ہو سکتا ہے ہالک / 1 مئی 1154 کو‬ ‫انہیں خاموش کرنے کے مقاصد کے لئے جھوٹ اور ان کے علم کی بنیاد پر قتل. پر قتل / طالبان پر ان نیوی سیل کے‬ ‫قتل کا الزام لگایا گیا تھا:‬
  • 35.
    http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-shot-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seal-helicopter-down-080611 http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killed-navy-seal ‫ ڈھیلی ختم‬UP !" - ‫پھر اقوام متحدہ امریکہ تیزی سے ہالک / دہشت گردی کے ذمہ دار قتل الزام لگایا منتقل کر دیا‬ ،‫صفائی" دوسرے الفاظ میں یعنی‬ ‫ ر‬http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-insurgents-killednavy-seals-matte ‫دیتے اقوام متحدہ امریکہ کی ملٹری کے طرز عمل کی ریاستوں اور "دستاویزات کی‬ ‫ کو پورا کرنے کے لئے اور اس کے مجرمانہ اقدامات کی حمایت نہ‬UP "‫تخلیق‬ :‫-احاطہ یاد رکھیں‬PAT TILLMAN UP !‫بھولنا‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/pat-tillman-wikipedia-info ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے شہری ٹیکس کی ریاستوں کا استعمال کرتے ہوئے اپنے دہشت گردوں کے اعمال کی‬ :‫ادائیگی کے لئے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-paid-360-million-us-tax-dollars http://www.slideshare.net/VogelDenise/taliban-us-paysterrorist2
  • 36.
    ‫بیکر ڈونلسن اورامریکہ کے صدر براک اوباما / اقوام متحدہ امریکہ کی بحریہ کے سیل کی ریاستوں استعمال کیونکہ‬ ‫بیکر ڈونلسن مالزم ریمنڈ ‪ Maybus‬کی بحریہ کے سیکریٹری کے طور پر کام کرتا دکھائی دیتا ہے ان کی انتظامیہ کا‬ ‫میں امریکہ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-wikipedia-info‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondwiki-info‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/mabus-raymondemploy-ties‬‬ ‫‪ PUBLIC-AT-LARGE/WORLD‬اس کی معلومات میں پتہ کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ کیوں وہاں مبینہ‬ ‫طور پر قتل / اسامہ بن الدن کے قتل کے کسی بھی "الئیو" فوٹیج اور "‪ "ALL‬جھوٹ کے اکاؤنٹس‬ ‫کبھی نہیں تھا بہتر سمجھ سکتے ہیں کے بارے میں اسامہ بن الدن کے قتل عام / قتل ایک کمپیوٹر پر "پیدا"‬ ‫تھے!‬ ‫یہ ضروری ہے کہ پاکستان کی حکومت واقعی کیا گیا ہے ہو سکتا ہے اقوام متحدہ میں امریکہ‬ ‫کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور اس کی انتظامیہ نے مبینہ طور پر ایبٹ آباد میں پایا جانے اسامہ بن الدن،‬ ‫پاکستان کمپاؤنڈ کے بارے میں بتایا کہ جھوٹ کے بارے میں پریشان کو سمجھنے کے لئے. پاکستان ایک ملک ہے کہ‬ ‫اقوام متحدہ امریکہ میں تقریبا 2 ارب ڈالر جلد ہی 112 پر حملوں کے بعد ایک سال کی ادائیگی شروع کر دیا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-united-states-relations‬‬ ‫ایسا لگتا ہے پاکستان اب کی وجہ سے اقوام متحدہ امریکہ نے اس کے ساتھ اس معاہدے کی خالف ورزی اور اب اس‬ ‫کی سرزمین پر اسامہ بن الدن چھپے ہوئے جب وہ علم ہے کہ اسامہ بن الدن کو وہاں نہیں تھا ہے کے لئے کو فریم‬ ‫پاکستان کرنے کی کوشش کی ہے کیا جا سکتا ہے پریشان؛ کے باوجود، کے لئے ساتھ جا خون / بلیکمیل ‪MONIES‬‬ ‫(تقریبا 4 ارب ڈالر یعنی) کہ اقوام متحدہ امریکہ کی گئی ہے اس کی ادائیگی ان کے جھوٹ کو زندہ رکھنے کے لئے‬ ‫کھونے کا خوف! اقوام متحدہ امریکہ، ‪ Newsome‬کی طرف سے فراہم کردہ معلومات کی بنیاد پر، پتہ تھا کہ اس‬ ‫"جھوٹ کو مارنے" اسامہ بن الدن اور ان لوگوں کو جن کے ساتھ وہ سمجھا جاتا ہے 112 "گھریلو" امریکہ کی‬ ‫بدعنوان حکومت کے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے دہشت گرد حملوں کو بے نقاب کر سکتے ہیں کے بارے میں تھا‬ ‫حکام ملوث ہے.‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-seven-years‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/pakistan-obl-has-been-dead-for-years‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫‪ )H‬کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫وائٹ ہاؤس / صدر براک اوبامہ / ان کی انتظامیہ اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کانگریس کے امریکہ کی ریاستوں‬ ‫اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) کارروائیوں غیر قانونی / غیر قانونی میں شامل کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے‬ ‫جس میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ٹیکس دہندگان کے ڈالرز کے ‪ UP‬کو پورا‬ ‫کے نتیجے میں ہے‬ ‫کرنے کے لئے امریکہ ان کی مجرمانہ کارروائیوں کے ‪ EMBEZZLEMNT‬ملوث ہے. اس کے بعد بیکر ڈونلسن‬ ‫امریکہ وائٹ ہاؤس / صدور اور کانگریس کے میں امریکہ کی توجہ اس ‪ BAILOUT‬بینکوں، ہاؤسنگ، صنعت اور‬ ‫آٹوموبائل انڈسٹری کے بارے میں پیکیج کے ذریعے آگے بڑھانے کے لئے. مالیاتی اداروں میں جو نے بیکر ڈونلسن‬ ‫کنٹرول سے فائدہ کیا ہے مثال کے طور پر نظر ڈالنے کے لئے - یعنی جیسا کہ جے پی مورگن چیز بینک، بینک آف‬ ‫امریکہ، اور بہت سے بیکر ڈونلسن کالئنٹ کے زیادہ اس فہرست پر واضح طور پر ہیں ‪ BENEFACTORS‬کے‬ ‫طور پر نام:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70668a5d606dad73af‬‬ ‫: یعنی نومبر 4154 کے صدارتی‬ ‫کارروائی میں ناکامی کے نتیجے میں کیا ہے‬ ‫) میں‬ ‫انتخابات کی تیاری میں - بیکر ڈونلسن فلوریڈا میں اپنے آپریشن کو منتقل‬ ‫2‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/ba ker-donelson-expands-intoflorida‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida‬‬
  • 37.
    ‫اسے جب فلوریڈا‪ M & A‬یونیورسٹی ("‪ )FAMU‬نے اس میں یا اس کے بارے میں 1154‬ ‫نومبر بینڈ اراکین کی (رابرٹ چیمپیئن) میں سے ایک ایک کا نقصان برداشت کرنا پڑا تھا، بیکر ڈونلسن، اقوام متحدہ‬ ‫امریکہ کے صدر براک اوباما، امریکہ کانگریس کے میں امریکہ کی ریاستوں اور ظاہر ہے ان کی سازش / ‪CO‬‬ ‫سازش کا علم ہونے ہے کہ ‪ Newsome FAMU‬منہاجینز ہے اس سانحے کی میڈیا کوریج میں‬ ‫‪ OVERKILL‬کا سہارا اور اور ‪ FAMU‬خاندان میں / تقسیم یا وجہ کے ڈویژن کرنے کے لئے‬ ‫استعمال کرنے کی کوشش کی. تاہم، وہ مایوس جب ‪ FAMU‬خاندان کے ساتھ متحدہ اور برداشت‬ ‫طرح کے حملوں کے نیچے ‪ FAMU‬کے صدر (جیمز ‪ )Ammons‬اور ‪ FAMU‬لینے کے لئے‬ ‫گئے تھے! تنازعہ کے مفاد تھا (یعنی بیکر کی ڈونلسن کے کردار اور تعلقات / این‬ ‫‪ Investigatio‬وفاقی گورنر بیورو ["ایف بی آئی"] استغاثہ / / کرنے کے لئے‬ ‫رشتے) انویسٹی کی ہینڈلنگ میں اپنے اوپر لگائے گئے کے خالف ‪ FAMU‬عوامی‬ ‫‪ AT‬بڑی معلوم کیا، ‪NO‬؟! کہ ‪ NO‬وائٹ بڑے / مشہور یونیورسٹی (یعنی یونیورسٹی آف جارجیا، انڈیانا‬ ‫اسٹیٹ یونیورسٹی، ٹینیسی کے یونیورسٹی، یونیورسٹی آف میامی کے، وغیرہ) ہو سکتا ہے کہ میں یعنی - یہ بیکر‬ ‫ڈونلسن بھرتی فلوریڈا کے گورنر رک سکاٹ کے باہر ان کے نسل پرست / امتیازی حملے کرنے کے لئے ظاہر ہوتا‬ ‫ہے ‪ FAMU‬واقعے کے طور پر اسی طرح اس طرح کے بڑے پیمانے پر، بہت زیادہ اور حد سے زیادہ کوریج‬ ‫حاصل سانحہ کا تجربہ کیا ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/hazing-deaths-at-universities‬‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، ان کی وائٹ نسلی امتیاز کی بنا / ‪ Supremacist‬لیگل وکیل / مشیر‬ ‫بیکر ڈونلسن اور وہ لوگ جن کے ساتھ انہوں نے سازش کی ریاستوں کی سازشوں میں -‪PUBLIC-AT‬‬ ‫‪ LARGE/WORLD‬کرنے کے لئے اپنا کردار جاری ‪ FAMU‬کو تباہ کرنے میں ناکام رہے. لہذا، ‪ Newsome‬نے‬ ‫پہل کی عوامی / عالمی سطح پر جانے کے لئے اور یہ پہال مبینہ طور پر بے نقاب سیاہ فام امریکی-/ ‪HOUSE‬‬ ‫نیگرو کے صدر (بارک اوبامہ) کو ان کے خفیہ کییو ‪ Klux Klan‬کے ساتھ میں "چچا ٹام کے کیبن" رہ لیگل ٹیم‬ ‫بیکر ڈونلسن.‬ ‫بیکر ڈونلسن ‪ := SUPREMACIST‬ایک شخص جو یقین رکھتا ہے یا کسی خاص گروپ، ‪ ESP‬کی‬ ‫باالدستی کے حامی ہیں. ایک نسلی گروہ. جو یقین رکھتا ہے کہ ایک خاص گروہ ہے یا سپریم ہونا چاہئے. جو‬ ‫کہ ایک خاص گروپ ‪ innately‬دوسروں سے برتر اور اس وجہ سے ہے چھپی ہے، کوئی ان پر غلبہ حاصل‬ ‫کرنے کی حقدار ہے.‬ ‫بیکر ڈونلسن ایک وائٹ ‪ Supremacist‬گروپ ہے اور خیال ہے کہ یہ ‪ SUPERIOR‬اور کوئی‬ ‫دیگر نسلی گروپ کے مقابلے میں بہتر ہے. یہ خیال ہے کہ یہ سپریم ہے اور یہ کہ تمام دیگر نسلوں کو اس‬ ‫سے کمتر ہیں. یہ ‪ MENATLITY‬کہ ‪ ALL‬کھلیں اور ممالک ریاست ہائے متحدہ امریکہ کو کمتر ہیں اور‬ ‫اس وجہ سے، غلبہ کرنے کی حقدار ہے اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی طاقتوں / فورسز کی طرف سے‬ ‫پسے ہوئے رکھتا ہے. بیکر ڈونلسن سب دینوں پر برتری یا اتھارٹی کی حیثیت رکھتی ہے اور اس کی انٹرنیٹ‬ ‫پر اشتہارات کے ذریعے ثبوت ہے.‬
  • 38.
    ‫‪ Newsome‬جاری اسے51 جنوری، 4154 "اختتام کے لئے ‪ - N OTIFICATION‬صدر براک حسین اوبامہ ‪II‬‬ ‫‪ OF‬مواخذے کے لئے درخواست - مبینہ ‪ HAZING‬واقعے کے بارے میں فلوریڈا ‪ M UNIVERSITY & A‬پر‬ ‫حملوں کے جواب - بین االقوامی فوجی مداخلت کے لئے درخواست ضروری ہو سکتا ہے"‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/022712-updated-links-for-obama-eviction‬‬ ‫‪notice-011012final‬‬ ‫ساتھ کے ساتھ "گالبی پرچی!"‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-pink-slip-president-barack-obamasigned‬‬ ‫جس کو قانونی طور پر اور مناسب طریقے سے اقوام متحدہ امریکہ کینٹکی سینیٹر رینڈ پال اور ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کے جوائنٹ چیف آف اسٹاف ایڈمرل مائیکل جی مولن کی ریاستوں کو نقول کے ساتھ ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ پر خدمت کی ہے. اس کے باوجود، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر‬ ‫براک اوباما کے امریکہ رکھنے کی طرف سے کیا جا رہا ہے خدمت کا ثبوت ‪ UP‬کا احاطہ کرنے کی کوشش کی !‬ ‫"مصدقہ میل واپس رسید" ‪ GREEN‬کارڈ ‪ DESTROYE D‬یہ ‪ Newsome‬کی عوامی / عالمی جا رہا ہے اور‬ ‫صدر براک اوبامہ کی مجرمانہ سرگرمیوں کے مشورہ دینے کے بعد ہی تھا - یعنی میل چھیڑچھاڑ، وغیرہ - کہ یہ لگتا‬ ‫ہے کہ وہ ‪ GREEN‬ٹیپ کارڈ تھا ساتھ میں واپس اور لوٹ آئے ‪.Newsome‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/011012-usps-mailing-receipts-green‬‬ ‫‪cardreturned‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫)‪J‬‬ ‫صدر براک اوبامہ اور جے پی مورگن چیز بینک ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) پر دوسرے بینکر‬ ‫مجرمانہ‬ ‫جرائم جس کے ذریعے / اثرات معیشت کو متاثر کشی کرنے کی ظاہر ہے کے نتیجے میں ہے‬ ‫اعمال میں مشغول جاری رکھنے اور حال ہی میں جے پی مورگن چیز ‪ BANK‬سکینڈل کے طور پر‬ ‫پرخطر اور غیر قانونی / غیر قانونی مالی لین دین کر رہا:‬ ‫3-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/jp-morgan-chasebank-scandal‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-expands-intoflorida‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history‬‬ ‫پھر، جے پی مورگن چیز بینک بیکر کے ڈونلسن ‪ TOP‬اہم کالئنٹ / / میجر میں سے ایک ہے. میں بیکر ڈونلسن اور‬ ‫اس کے کالئنٹ جے پی مورگن چیز بینک کی طرف سے پیٹرن کی مشق جاری رکھا ہے. مجرمانہ سرگرمیوں جس‬ ‫میں وہ نیچے حکومتوں کو النے اور خود کے لئے "ذاتی" فنانشل کامیابی حاصل کرنے میں کامیاب رہے‬ ‫ہیں جبکہ ان کے متاثرین کا شکار:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-jp-morgan-chasebaddealingsinfo-swap‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (یعنی ریاستہائے متحدہ امریکہ کے‬ ‫) ‪ K‬کارروائی میں ناکامی کی‬ ‫صدر براک اوبامہ اور مورگن سٹینلی ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر) پر دوسرے بینکر جرائم ہیں‬ ‫جو جاری رکھنے / اثرات معیشت پر اثر انداز ہوتا جا کشی کرنے کی ظاہر ہے کے نتیجے‬ ‫میں ہے مجرمانہ اعمال میں مشغول ہے اور پرخطر اور مالی ‪ BUSINESS‬بنانے فیس بک کی‬ ‫حالیہ شکست کے طور پر لین دین:‬
  • 39.
    ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook-sued‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/morgan-stanley-facebook‬‬ ‫یہ کیریئر کے مجرموں کو "نے مارک ‪ ZUCKERBERG‬کو اس کی قربانی کا بکرا ‪ AS‬بھیڑیوں کو پھینک دو"‬ ‫کی کوشش کرے گا تاہم یہ ظاہر ہوتا ہے بیکر ڈونلسن اور مورگن سٹینلی ‪ PUPPETMASTERS‬ہیں! جی ہاں،‬ ‫مارگن سٹینلی بھی بیکر ڈونلسن ‪ / TOP‬اہم کالئنٹ میں سے ایک ہے:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan-stanley‬‬ ‫-‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-morgan‬‬ ‫‪stanleyunderwriting‬‬ ‫جو بیکر ڈونلسن اور اس کے کالئنٹ (بہت پیسے سرمایہ کار اور سازش /‬ ‫اداکاری ناکامی کا نتیجہ‬ ‫‪)L‬‬ ‫‪ CO‬سازش) ان ‪ monies‬کو اسٹاک مارکیٹس سے نکالنے کے طریقے کو دیکھ کر اور امریکی‬ ‫ٹریژری بانڈز میں منتقل ہونا محسوس ہوتا ہے کے نتیجے میں جب وہ "واپس جاؤ اور "ان کا‬ ‫شاہکار میں ہنستے - کریں عالمی انتقال / اقتصادی ‪ - TAKEDOWN‬اور کے مالزمین‬ ‫‪ hopelessly‬ان 310‪ Ks‬کے ‪ WIPEOUT‬دیکھ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-us-bonds‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/investors-chasing-cheaper-havens‬‬ ‫بیکر ڈونلسن، اقوام متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، امریکہ کی کانگریس‬‫اداکاری میں ناکامی نے‬ ‫‪M‬‬ ‫)‬ ‫کے میں امریکہ کی ریاستوں اور وہ لوگ جن کے ساتھ ‪ Newsome‬مزید دہشت گردوں کے اعمال اور‬ ‫"بمباری" ایک ‪ Jetliner‬میں شامل شڈینتر! کا خیال ہے کہ اس کے لئے نہیں کیا گیا تھا‬ ‫میں نتیجے سکتے ہیں 50 اپریل کے اس کے فائلنگ، 4154 ایکیول روزگار کے مواقع‬ ‫شکایت / اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی شکایت ہے جس میں وہ مسلسل بیکر ڈونلسن، ریاست‬ ‫ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے امریکہ اور ان کی سازش / ‪ CO‬سازش کی دہشت‬ ‫گرد کارروائیوں ا یڈ ریسز، ان کیریئر کے مجرموں کو منتقل ہوتا آگے معصوم متاثرین کے ایک‬ ‫‪ Jetliner‬بم -!؟ یعنی شاید صدر براک اوبامہ کے نمائندہ کی فہرست پر دکھائے جانے کیوں یہ‬ ‫امریکی شہریوں میں "‪ INSTILLING‬خوف" کے مقاصد کے لئے ظاہر ہوتا ہے کی وجہ سے 4154 ایک‬ ‫صدارتی الیکشن سال ہے اور بیکر ڈونلسن اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی امریکہ کے صدر براک اوبامہ اور وہ‬ ‫لوگ جن کے ساتھ وہ شڈینتر سوچ ہے کہ خوف ایک دوسری مدت کے لئے صدر اوباما رکھنے کی وجہ‬ ‫سے امریکیوں میں ایک نئے صدر کی ضرورت نہیں کر سکتے ہیں وائٹ ہاؤس میں واپس جائے‬ ‫گا'' بحران کے وقت! " دوسرے الفاظ میں، 1 مئی، 1154 جھوٹ اسامہ بن الدن کے قتل عام /‬ ‫قتل کے بارے میں دیا گیا ہے اجاگر ہے، لہذا، صدر براک اوباما جانتے ہیں کہ ایسے کسی بھی‬
  • 40.
    ‫دعوے ‪ FALTERED‬ہیںجبکہ ایک جھوٹ ہے، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک‬ ‫اوباما کے امریکہ اب کیا جا رہا ہے! بحریہ کے سیل کی طرف سے ‪:SLAMMED‬‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/navy-seals-slam-obama‬‬ ‫امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے سپریم کورٹ میں ججوں کی بیکر ڈونلسن کنٹرول شہریوں اقوام بمقابلہ‬ ‫‪)N‬‬ ‫فیڈرل الیکشن کمیشن جو بیکر ڈونلسن اور اس کے ہم منصب سازش / ‪ CO‬سازش میں جو ہے کے طور پر کیریئر‬ ‫اقوام متحدہ‬ ‫کے نتیجے میں عمل میں ناکامی‬ ‫کے مجرموں کے لئے اجازت دی ہے، میں حکمران‬ ‫امریکہ کی حکومت کی ریاستوں کو اغوا کر لیا "باہر لے گھریلو دہشت گردوں کو نہ صرف ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ شہری لیکن غیر ملکی متحدہ / ممالک اور ان کے شہریوں کے بارے میں دہشت گردوں کے حملے کے خالف‬ ‫کام کرتا ہے ". اب وہ شہری اقوام بمقابلہ فیڈرل الیکشن کمیشن / چھپانے کے لئے ان کے بہت پیسے اثرات ماسک‬ ‫رشوت کے استعمال کے ذریعے 4154 کے صدارتی انتخابات کے لئے اغوا کے فیصلے کو استعمال کرنے کی کوشش‬ ‫کر رہے ہیں، ، بلیک میل فروتی وصولی کی کرپشن، اور دھمکیوں کے طور پر "سپر ‪masked "!PACS‬‬ ‫سال (3) بیکر ڈونلسن نے فلوریڈا (یعنی اہم ‪ Battlegrounds‬ایک سمجھا جاتا ہے) میں آگے بڑھ‬ ‫باہر تقریبا ایک‬ ‫رہے ہیں اور یہ اچھی طرح طرح کے تحت ہے اس ریاست فلوریڈا کے گورنر رک سکاٹ کے استعمال کے ذریعے لے‬ ‫کر نیچے میں (یعنی گندے ہاتھوں کے ساتھ کسی دوسرے کیریئر کے فوجداری).‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/rick-scott-wikipedia-info‬‬ ‫بیکر ڈونلسن ایسا لگتا ہے فلوریڈا کے گورنر کے ساتھ تعلقات / تاریخ:‬ ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/baker-donelson-florida-governorship-history‬‬ ‫فلوریڈا جا رہا ہے کو بیکر ڈونلسن اور ان سازشیوں / ‪ CO‬سازش کی طرف سے استعمال کیا گورنر فلوریڈا ‪M & A‬‬ ‫یونیورسٹی پر حملے لگانے اور ‪ Trayvon‬مارٹن کی "پہلے درجے کا / ‪ "PREMEDIATED‬قتل کی ‪-UP‬‬ ‫چھپانے کے لئے ظاہر ہوتا ہے صرف ٹرانسپیرنسی انٹرنیشنل کی " بیکر ڈونلسن، ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر‬ ‫براک اوباما، اقوام متحدہ امریکہ کی کانگریس کے امریکہ کی ریاستوں کے لئے شال "[یعنی سینیٹ کے ساتھ ساتھ 113‬ ‫تقریبا فیصد سفید اور ہاؤس تقریبا 19 فی صد سفید نمائندوں کی ہے]. یہ سفید فام نسل پرست / ‪SUPREMACIST‬‬ ‫نے بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز کے طور پر قانون فرموں کو کس طرح اور عوامی / عالمی نقطہ‬ ‫نظر سے مخفی رہ کام. تاہم، ‪ Newsome‬نے آگے آنا ہے اور ہے "ان کے جامعہ کراچی کے ‪KLUX KLAN‬‬ ‫‪"HOODS YANKING‬‬ ‫مندرجہ ذیل ‪ PowerPoint‬اظہار پاورپاانٹ 5154 میں تشکیل دے دیا گیا تھا - مفت ڈاؤن لوڈ،‬ ‫اتارنا‬ ‫‪http://office.microsoft.com/en-us/try‬‬ ‫یہ بہتر دیکھے جا سکتے ہیں فائر فاکس براؤزر کا استعمال کرتے ہوئے - مفت ڈاؤن لوڈ، اتارنا‬ ‫‪/http://www.mozilla.org/en-US/firefox/new‬؟‪t=478&uid=290713&from=sfx‬‬ ‫‪ PowerPoint‬اظہار:‬ ‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70658660627475ae6c‬‬ ‫تا کہ دنیا اپنے لئے، مالحظہ کریں جو ریاستہائے متحدہ امریکہ دہشت گردوں کی ریاستوں ہیں اور جہاں وہ اس کے‬ ‫عالوہ چھپا رہے ہیں!، کیوں یہ ہے کہ افریقی نژاد امریکیوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے،‬ ‫رنگین اور مسلمانوں کے لوگ حملوں کے تحت آئے ہیں اور کر رہے ہیں تیار کئے جا دہشت‬ ‫گردوں کے لئے کام کرتا ہے بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اور ریاستہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کی کانگریس کے ریاستوں کے طور پر سفید فام نسل پرست / ‪SUPREMACIST‬‬ ‫گروپ کی طرف سے کئے کون اقوام متحدہ امریکہ کی دہشت گرد جنگ کا اختیار اقوام متحدہ امریکہ‬ ‫کے صدور کی ریاستوں اور ریاستہائے متحدہ کی ریاستوں؟ ہے. امریکہ کی کانگریس کے امریکہ کے صدر‬
  • 41.
    ‫ کالڈویل اینڈبرکووٹز‬Bearman ‫اور اقوام متحدہ امریکہ کانگریس بیکر ڈونلسن‬ :.‫ریاستوں کے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے قانونی وکیل / مشیر کون ہے؟ ہے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/bd-oilfield-patents ‫ کالڈویل اینڈ برکووٹز کے اور ان‬Bearman ‫بیکر ڈونلسن‬‫ناکامی کا نتیجہ کے‬ ‫ظاہر ہوتا ہے‬‫ عمل یہ‬O ) ‫لوگوں کو جن کے ساتھ یہ امریکہ کی ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ایک امتیازی سپریم کورٹ کے جس کی‬ ‫ کے نتیجے‬conspires ‫ضرورت ہو سکتا ہے کہ ایک یا تو یہودی اور / یا کیتھولک ہونا ضروری ہے ظاہر کی تخلیق‬ :‫میں کیا ہے‬ http://www.slideshare.net/VogelDenise/alito-samuel-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/sotomayor-sonia-wikipedia-info-11693471 http://www.slideshare.net/VogelDenise/kennedy-anthony-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/ginsburg-ruth-bader-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/justice-john-g-roberts-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/breyer-stephen-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/kagan-elena-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/thomas-clarence-wikipedia-info http://www.slideshare.net/VogelDenise/scalia-antonin-wikipedia-info ‫ کی‬engages ‫ سازش دہشت گردی کی کارروائیوں میں‬CO / ‫یہاں یہ کس طرح ظاہر بیکر ڈونلسن اور اس سازش‬ )P :‫مثال ہیں‬
  • 42.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫میں میں بیکر ڈونلسن، ‪ ،BEARMAN‬کالڈویل اینڈ برکووٹز، ‪ PC‬کون ہے؟ ان سے ملو:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی: غیر قانونی طور پر استعمال یا ل وگ اکثر نظریاتی یا سیاسی وجوہات کے لئے دھمکی یا‬ ‫‪ coercing‬معاشروں یا حکومتوں کی نیت سے یا جائیداد کے خالف کسی شخص یا ایک منظم گروپ کی طرف سے قوت‬ ‫یا تشدد کے استعمال کی دھمکی دی ہے.‬ ‫. بیکر ڈونلسن. ہے. ایک منظم ہے. وائٹ ‪ Supremacist‬گروپ ہے جو اس کی طاقت پر بھروسہ ہے،‬ ‫پوزیشنوں اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ حکومت پر کنٹرول ناحق اور نیت کے ساتھ لوگوں (یعنی جیسا کہ ‪Newsome‬‬ ‫کے طور پر، ایران، عراق، افغانستان، وغیرہ) یا جائیداد کے خالف ‪ FORCE‬یا تشدد کے استعمال کی دھمکی کے لئے‬ ‫استعمال کرتے ہیں معاشروں برائی / دج اور سیاسی ‪ / POWER‬فائدہ کے لئے یا حکومتوں کو دھمکی یا ‪COERCING‬‬ ‫کے کی.‬
  • 43.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = گھریلو دہشت گردی: دہشت گردی جو کہ بنیادی طور پر ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے عالقائی دائرہ‬ ‫اختیار کے اندر اندر اس وقت ھوتا ھے [81 5( 1332 § ‪ ])USCA‬دہشت گردی کی جو ایک ہی حکومت یا ساتھی‬ ‫شہریوں کے خالف کیا جاتا ہے. ہے.‬ ‫یہ ہے جو 9/33 (33 ستمبر، 3112) پر ہوا - اس کے قانونی وکیل / مشیر (میں یعنی بیکر ڈونلسن، وغیرہ)،‬ ‫صدر جارج ڈبلیو بش، نائب صدر رچرڈ بروس "ڈک" کی سمت / قیادت / کنٹرول کے تحت چینی، ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ کانگریس / ودانمنڈل، وغیرہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سرزمین پر سب سے زیادہ ہولناک جرائم میں سے‬ ‫ایک انجام - اس کی اپنی " ورلڈ ٹریڈ سینٹر اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی سرزمین پر اس کے خود مسافر رکن کی‬ ‫جس میں کئی جانیں ضائع کی ڈاؤننگ پر بمباری. ہے. بہت سے. ہے. معصوم لوگوں کو. / شہریوں. 2/11 کے دہشت‬ ‫گرد نے بیکر ڈونلسن، ریاست ہائے متحدہ امریکہ حکومت اور دیگر کے سازشیوں / ‪ CO‬سازش کی طرف سے اس کے‬ ‫اپنے ملک کے خالف کئے ایکٹ تھا 9/33 تھا انسان کی کارروائیوں نے اسامہ بن ہونے کا دعوی کیا ہے. الدن. 2/11‬ ‫امریکہ کی حکومت تھی اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے شہریوں میں خوف پیدا کیا تیل، گیس، سونا، کول،: غیر‬ ‫قانونی طور پر / غیر قانونی طور پر ان کے وسائل کا کنٹرول سنبھال لیا - نے بیکر ڈونلسن اور ریاست ہائے متحدہ‬ ‫امریکہ حک ومت کی طرح عذر کے ساتھ دہشت گرد گروپ، وغیرہ غلط دکھاوا کے تحت افغانستان، عراق، ایران اور دیگر‬ ‫ممالک پر حملہ فراہم ‪ ،Monies‬زمین، وغیرہ.‬
  • 44.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = گھریلو دہشت گردی: ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے عالقائی دائرہ کار کے اندر اندر بنیادی طور پر اس‬ ‫وقت ہوتی ہے دہشت گردی [81 5( 1332 § ‪ ])USCA‬دہشت گردی کی جو ایک ہی حکومت یا ساتھی شہریوں کے‬ ‫خالف کیا جاتا ہے.‬
  • 45.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = بین االقوامی دہشت گردی: دہشت گردی جو کہ بنیادی طور پر ریاست ہائے متحدہ امریکہ ہے، یا کہ اس کا‬ ‫مطلب ہے جس میں اس کے باہر کیا جاتا ہے، لوگ اسے خوف زدہ کرنا ہے، یا جگہ ہے جہاں مجرموں کا ہرحال میں‬ ‫آپریٹ کرنے کی طرف سے قومی سرحدوں سے باالتر ہے کے عالقائی دائرہ اختیار سے باہر ہوتا ہے پناہ حاصل ہے.‬ ‫بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے صدور / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت اور ان کی‬ ‫دہائیوں / برسوں کے لئے سازش / ‪ CO‬سازش کے طور پر دہشت گرد گروپس کی خارجہ ممالک / زمین میں ریاست ہائے‬ ‫متحدہ امریکہ سے باہر ان کی دہشت گردی کی کارروائیوں میں لے لیا ہے - تباہ زندگی کے مقاصد کی، دھمکیاں، عصمت‬ ‫دری، / خطرات / خوف، جبر، اور کنٹرول کا - جہاں بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت، وغیرہ جیسے‬ ‫دہشت گرد گروہوں کو پناہ حاصل کرنے اور کیمپوں / کلوں قائم ان کے مقاصد / متاثرین ہے کہ وہ کرنے کے لئے‬ ‫حکومت کا تختہ الٹنے کی کوشش کرتے ہیں سروے کے کام ہیں.‬
  • 46.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی: ایک جو دہشت گردی کی کارروائیوں یا ایک ایکٹ میں مشغول ہیں. کوئی ہے جو تشدد یا‬ ‫تشدد، خاص طور پر بم دھماکے، اغوا اور قتل کے خطرے کا استعمال کرتا ہے، اکثر سیاسی مقاصد کے لئے خوف زدہ‬ ‫کرنے کے لئے،.‬ ‫بیکر ڈونلسن / ریاست ہائے متحدہ امریکہ صدور / ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت اور ان کی سازش /‬ ‫‪ CO‬سازش کے طور پر دہشت گرد گروپ دہشت گردی کی کارروائیوں میں مصروف ہے. وہ صرف تشدد، دھمکیوں‬ ‫‪ Newsome‬نہیں کیا نشانہ ہے اور اس کا اغوا، وغیرہ ہونے ہیں لیکن لیکن اب کے اس کے قتل میں موجود نہ صرف‬ ‫ماضی میں اس طرح کے دہشت گردی کی کارروائیوں کا استعمال کیا: (3) کے سابق صدور ابراہم لنکن؛ (2) سابق‬ ‫امریکی صدر جان ایف کینیڈی، (1) صدر کینیڈی کے بھائی رابرٹ کینیڈی؛ (0) سول رائٹس رہنما میلکم ‪X‬؛ (0) سول لیڈر‬ ‫‪ Medgar Evers‬حقوق، (1) سول رائٹس لیڈر مارٹن لوتھر کنگ جونیر، اور بہت سے دوسرے جو غالمی، جبر پابندی‬ ‫کی مخالفت کی، اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ نے بیکر ڈونلسن اور کے طور پر ماضی کرنے کے لئے اگے بڑھنے کی‬ ‫بجائے پیچھے سے زیادہ کی کوشش اب امریکہ حکومت کرنے کی کوشش کر رہا ہے.‬ ‫لوگوں اور کنٹرول / دھمکیاں کے کے ایک آلے میں خوف پیدا کرنے کے لئے، ان لوگوں کو سیاسی مقاصد /‬ ‫اقتدار کے لئے قتل کیا گیا.‬
  • 47.
    ‫غیر ملکی ترجمہکے لئے دوہراتے مقاصد:‬ ‫بیکر ڈونلسن = دہشت گردی / نسلی امتیاز پر مبنی چہرے کو تبدیل کرنے کے لیے / کہ وہ کیا سوچ سے افریقی امریکی‬ ‫مردوں کے چہرے کا مسح کرنے کی کوششوں کو بھی سیاہ فام ہیں (میلکم ایکس، ‪ Medgar Evers‬ہے اور مارٹن لوتھر‬ ‫کنگ جونیر) "سفید امریکہ" کو حاصل کرنے کے لئے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے اٹارنی جنرل ایرک ہولڈر اور‬ ‫‪ NAACP‬بنیامین کے صدر / سی ای او راشک؛ امریکی صدر براک اوباما - نسلی (جو بیکر ڈونلسن لگتا ہے کہ آسانی‬ ‫سے کیا جائے اگر وہ سفید دکھایا جائے گا قبول) پر توجہ مرکوز کی طرف سے انہیں قبول. غالمی کے دنوں میں ان کے‬ ‫طور پر "‪ "HOUSE NEGROS‬کیا کہا جاتا تھا کے چہرے ہیں. ہے. ہے. یا ولی لنچ کی مصنوعات کرتا ہے.‬ ‫"‪ "ALL‬کیریئر کے مجرموں جب انہوں نے نہیں روکا کیا طرح، وہ ایک بہت زیادہ ہے جو‬ ‫ان کے خاتمے کی طرف جاتا ہے جرم کا ارتکاب کرنے کے لئے جاؤ! "‬ ‫یہ نوح کی طرح ہے جب وہ کے لوگوں کو خبردار کیا لوگ ہنستے تھے اور اس کا مذاق اڑایا - یعنی شاید اسے‬ ‫پاگل بال، ایک پاگل، پاگل، وغیرہ تاہم، ‪ END‬میں نوہ، اور ان کے خاندان تھا "آسنن سیالب آنے کے لئے." کہ میں ان کی‬ ‫اطاعت خدا اور کشتی کی تعمیر کے لئے ہنسی، آپدا کہ خدا کو بتایا کہ نوح علیہ السالم کے لئے آیا تھا سے ان کے اور‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما، ان کے قانونی‬ ‫ان کے خاندان کو چھوڑا. پر یا اس کے بارے میں جوالئی 13، 1312،‬ ‫وکیل / مشیر بیکر ڈونلسن، اس کی ایڈمنسٹریشن اور ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے ارکان کی امریکہ امریکہ کانگریس کے نے آسنن / ناگزیر‬ ‫آگاہ کر دیا گیا اوبامہ انتظامیہ ‪ OF D OWNFALL‬کے / عذاب - کی کرپشن / سازش / کور اپ / فوجداری ایکٹ‬ ‫‪ Publi‬ج تشکیل دے دیا گیا "‬
  • 48.
    ‫‪http://www.slideshare.net/VogelDenise/071310-email-toobamaholder‬‬ ‫بہر حال،بیکر ڈونلسن ‪ Bearman‬کالڈویل اینڈ برکووٹز اپنے گاہکوں کے ساتھ ساتھ - اقوام متحدہ امریکہ کے صدر براک اوباما کے‬ ‫امریکہ اور اس کی انتظامیہ اور اقوام متحدہ امریکہ کانگریس کے ریاستوں کے ارکان نے - اس کے بینک اکاؤنٹ (ے) اور ایوب کے‬ ‫بعد ‪ Newsome‬کے خالف جوابی کارروائی اور آنے منتخب ( اس خاموش اور مالی طور پر اس کے تباہ کن تاکہ ‪Newsome‬‬ ‫متحدہ ‪ PUBLIC-AT-LARGE/FOREIGN‬اور ان کے رہنماؤں / شہریوں کو آگاہ کرنے کے قابل نہیں ہے‬ ‫کے مقاصد کے لئے). بہر حال، تقریبا ایک (3) ‪ Newsome‬کے 13 جوالئی، 1312 ‪WARNING‬‬ ‫سے سال، ریاستہائے متحدہ امریکہ نے اپنی پہلی کا سامنا کرنا پڑا "‪ "Downgrade‬اور گر رہے‬ ‫ریاستہائے متحدہ امریکہ نے اس کی ‪ NO‬سے گر گیا ہے!. 3 چین کے طور پر ہولڈنگ اور دیگر‬ ‫ممالک کے آگے ‪ SURGING‬رہے ہو اب عالمی اقتصادی انتقال پر دیکھو!!‬ ‫احترام کی طرف سے پیش کی:‬ ‫_____________________________________‬ ‫‪ Vogel‬ڈینس ‪Newsome‬‬ ‫پوسٹ آفس باکس 10721‬ ‫سنسناٹی، 55452 اوہائیو‬ ‫(015) 580-4424 یا 588-0052 (150)‬ ‫[1] ‪ Newsome‬قانونی وسائل (یعنی جیسے. پچھال ‪ EEOC‬فیصلے پچھال اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کے کمیشن کے فیصلے،، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کوڈ ینوٹیٹ،‬ ‫امریکی فقہ درخواست اور پریکٹس فارم کے ‪ EEOC‬فرمانبرداری دستی، وفاقی عمل کی فارم پر انحصار - وکالء ایڈیشن، امریکی فقہ کا ثبوت حقائق، وفاقی ضابطے کے کوڈ، انٹرنیٹ،‬ ‫کیلی فورنیا قانون انسداد ‪ SLAPP‬نے، اس شکایت کی تیاری میں وغیرہ). ‪ ،italics ،،Boldface‬خصوصیات، ٹوپیاں / زور دینے کے لئے مزید کہا کہ چھوٹے بڑے حروف کو اجاگر.‬