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03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
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Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
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03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
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Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
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Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
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Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
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Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. 権利の解雇と注意の審査請求、行政手続法違反の通知、EEOC'S
"WRITTEN"に決定のためのREQUEST -法の事実と結論の調査結果、
"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST、オハイオ州に 延期の
REQUEST人権委員会、課題にコミッションの充電状態の請求 雇用機会委員会の
2012年5月31日解雇と権利の通知への反論、 " 差別の潜在CHARGEに関するお問い合わせを
問わず2012年5月9日付け OHIO公民権委員会の 手紙 に応答 ; "CONFLICT-OF-利益 "と 2
ND 、 ALL
は
を知らされるように要求" [1]
投稿：6月8日 2012
に提出された。 米国VIA プライオリティメール -受付番号03120090000050973601
労働の米国部
米国雇用機会均等委員会（以下"EEOC"）
シンシナティ地域事務所
ATTN：労働の米国務長官-ヒルダL.ソリス
C / O担当：ウィルマL. Javey（監督）
550メインストリート、10 階
シンシナティ、オハイオ州45202
米国VIA プライオリティメール -受付番号03102010000042477898
オハイオ州公民権委員会（以下"OCRC"）
本社
ATTN：G.マイケル·ペイトン、せんせい（エグゼクティブ·ディレクター）。
30東ブロードストリート 5階 、
コロンバス、オハイオ州43215
EEOC C チャージ番号473-2012-00832 （ ギャレットソン事務所解像度グループ株式会社
OMPLAINT： ）
チャージ番号473-2012-00837 （
メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム ）
申立人/従業員数： フォーゲルデニス·ニューサム（ "ニューサム"）
私書箱14731
シンシナティ、オハイオ州45250
電話：（513）680-2922
回答者（S）/ ギャレットソン事務所解像度·グループ·インク
雇用者（秒）： 担当：サンディ·サリバン（人事担当）
担当：マシュー·ギャレットソン（創設者/最高経営責任者（CEO））
7775クーパーの道
電話：（513）575-7167または（513）794-0400 /（888）556-7526
郡：ハミルトン郡、オハイオ州
**オハイオ州事務所は、50 +の従業員を持つ
メッシーナスタッフィング/メッシーナマネジメントシステム
担当：ヴィンス·メッシーナ（代表取締役社長）
11811メイソン·モンゴメリーロード
シンシナティ、オハイオ州45249

3. （513）774-9187
彼は、r、申立人フォーゲルデニス·ニューサム（ "ニューサム"）は、今となって、これを送信
権利の解雇と注意の審査請求、行政手続法違反の通知、EEOC'S
"WRITTEN"に決定のためのREQUEST -法の事実と結論の調査結果、
"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST、オハイオ州に 延期の
REQUEST人権委員会、課題にコミッションの充電状態の請求 雇用機会委員会の
2012年5月31日解雇と権利の通知への反論、 " 差別の潜在CHARGEに関するお問い合わせを
問わず2012年5月9日付け OHIO公民権委員会の 手紙 に応答 ; "CONFLICT-OF-利益 "と 2
NDは、 ALL
を知らされるように要求" に関してで（ "RFROD＆NORを..." と記す）：
差 別の"公式苦情/無
償で提出し、労働の米国部とギャレットソンFIRM解決GROUP
INC。AGAINST、そして/または、MESSINAスタッフィング/
MESSINAマネジメントシステム- UNITED
STATES均等な雇用機会委員会-シンシナティ地域事務所 と
OHIO人権委員会-
セントラルオフィスおよび発行される委員会担当にREQUEST
"2012年4月30日で、ファイリングのために提出 （以下、
"公式苦情/差別の充電"）
そのサポートでは、と ここ に 保存され、保護された権利を 放棄することなく 、 ニューサムは
"差別の公式苦情/チャージ" で提起された問題の保全に次のように述べて そしてそれらはこの瞬間
"RFROD＆NOR に定める 。 。 "：
私は。 権利の解雇と注意の審査請求
ゴンザレス対ファイアストン·タイヤ·アンド·ラバー、610 F.2d 241（1980） -
[2] EEOC は 、 公告をした 提供する 前に決定の
自由裁量の見直しの完了時に 第二 90日、右から訴える通知を
発行することができます賠償請求する権利の最初の通知で提供される90日の
期間内に再考することを決定し、 両方 の 当事者 に 。
1964年公民権法§706（e）のようにUSCA§2000E-
5（f）（1）に42を改正した。

4. 29
DIS典：プロシージャと権限：
CFR
§160 （1）ここで、その顔として、または開示したり、どこに調査 した後に 委員会が担当し、 すべて
1.18 の部分は、その提出したタイムリーではないこと、を決定する、またはそれ 以外の状態に障害が発生した
被害であると主張する人の文によって増幅された上の電荷タイトルVII、ADA、またはGINAに基づく 請求は
、欧州 委員会は 、 電荷を 却下しなければ ならない 。 。 。
（b）本項の規定による処分の書面による通知は、被害を受けたと主張する人へと適用されるような人に代わって
チャージを行った者に発行しなければならない。 委員会の充電の場合 、
すべての人にと回答者に、§1601.28（b）の（2）で指定された。
賠償請求する権利の適切な通知は、§1601.28に基づき発行されなければならない。
（c）の欧州委員会は、ここの参加者は地区役員への権限、フィールドプログラムのOfficeのディレクター、また
は委任時に、フィールド·マネジメント·プログラムのディレクターとして、適切な場合には、§1601.21（d）に限
定される電荷を、却下する。
委員会のフィールド取締役、エリア取締役および現地取締役にここにいるデリゲートが権威段落（）により手数
料を却下する、（b）および（c）このセクションの、§1601.21（d）に限定される。
委員会の権限に§1601.21（b）に記載された意思決定や判断を 再考
し、（d）本セクションに適用しなければならない 。
29
ない原因の決定ません：プロシージャと権限。
CFR
§160 （1）委員会は担当の調査を完了し、 違法な雇用慣行が発生したか、または 決定で 取り上げ たすべての
1.19 問題にように発生していると信ずるに足りる合理的な原因が存在し ない ことがあると認める ときは、委員会は
、判定書を 発行しなければならない 所見を示す 電荷にすべての当事者 。 判定委員 会の 手紙は、委員会の 最終
決定しなければならない 。
決定の手紙が被害を受けたと主張する人またはその代理として電荷が決定状の受領から90日以内に、連邦地方裁
判所に提訴する権利が提出された上で人に通知しなければならない.. 。
（b）の委員会は 、 自発的 に 合理的な原因の 最終的な決定を 再考 する 可能性があり 、
発行するディレクターは、彼または彼女自身のイニシアチブで ない 合理的な原因の彼または彼女の
最終的な決定を 再考 する 可能性があります。 委員会または発行ディレクターが最終的な 原因がない
決定を再考することを決定した場合、 再考する意図の通知は、速やかに 担当し、すべての当事者に
交付しなければ ならない 。 再
考する意図のような通知は、最終的な原因を決定しないの受領後90日以内に発行され、人が被害であること又は
その代理料金が提出された上の人が訴訟を提起
しておらず、通知を要求し、受け取っていないと主張している場合§1601.28（a）（1）に基づき提訴するか、ま
たは（2）、 再考する意図の通知は、決定の手紙を 明け渡すもの
とし、90日以内に訴訟を起こすための充電の当事者の権利を取り消すものとする 。右の 90
日のスーツの期限が切れているため、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）
（1）に基づき提訴するか、または
（2）意図の通知が再考する権利の通知を要求した場合、当該決意の手紙を明け渡すが、90日以内に訴訟を起こす
充電当事者の権利を取り消すことはない。
見直した後、委員会または取締役を発行するには、新たな決意を発行しなければならない 。
90日以内に訴訟を起こすための充電当事者の権利が取り消されたこのような状況では、決定は、新たな90日間の
スーツ期間は決定の充電当事者の受領時に始めなければならないという通知を含まなければならない。
委員会のメンバーは、 長官に提出した 場合に 料金は
、彼または彼女はその場合の判定を行うことは控えるものとします。
29
合理的な原因を決定する手順および権限。
CFR
§160 （）は調査を完了した後、委員会が和解または却下 を担当しまたは§1601.19で決定で対処 あらゆる主張
1.21 にように見つけ ない 原因は行われません
されていない場合には、委員会は、合理的な原因が信じるように存在することを決定を発行しなければならない
違法な雇用慣行が発生したか、タイトルVII、ADA、またはGINAの下で発生しています。
合理的な原因を見つけるの決定に基づいて、とに制限され、欧州委員会によって得られたと主張の本案の判断を

5. 反映していない証拠は、決定では取り上げません。
（b）の委員会は、そのような人があれば、と回答者に代わって担当した者被害であると主張する人は、このセク
ションの（a）項の下でその決定の 迅速な 通知を提供する
か、またはケースになければならない。コミッショナーの電荷は、電荷で指定された、またはサードパーティの
証明書があれば、と回答者に欧州委員会によって識別される人。 委員会は、しかし、 独自のイニシアティブで
、欧州委員会は、以前は政府に対して発行された合理的な原因の決定を再考しないことを除けば、政府のエンテ
ィティを
、その決定又は裁決の手紙を発行する権限を持っている、その指定する職員のいずれかの決定を再考する
§1601.25に記載された調停の失敗後、または政治的分割。
（1） 委員会は、 解雇や電荷が真であると信じる合理的な原因を見つける決定を再考することを決定する
場合には 、 再考する意図の通知は、 速やかに 発行されます 。
再考する意図のような通知は、または訴える権利の通知の受領から90日以内に発行され、充電当事者が訴訟を提
起しておらず、§1601.28（a）（1）に基づき提訴する権利の通知を受信しなかった場合（2）、
再考する意図の通知は、決定の解雇や手紙を 退去 し、訴える権利の通知を 取り消します 。
90日の期限が切れている場合は、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）（1
）に基づき提訴するか、（2）、 再考する意図の通知が退去され 、右の通知を要求した
解雇または文字の判定が、提訴する権利の通知を取り消すことはありません 。
見直し後の委員会は、新たに決意を発行します。
訴える権利の通知が取り消されたこのような状況では、委員会は、§1601.28に従って、スーツを持ってその中に9
0日間充電パーティを提供するか新たに提訴する権利の通知を発行します。
もしあれば（2）委員会は、人はそのような人に代わって担当しながら、 被害を受けたと主張する人に見直し
た後、 発行時に有効です 再考する意向を 迅速 に通知 し、 その 最終 決定を提供するもの
とし、回答者、あるいは委員会の電荷の場合には、サードパーティの証明書のコミッショナー、もしあれば、回
答者が担当している名前または識別された人。
（c）は 委員会のメンバーが 委員料を提出した 場合には 、 彼または彼女はその場合の判定 を行うこと は
控える ものとします 。
（d）
は委員会の地区役員にここに委任し、または委任時に、フィールドの取締役、エリアディレクタ]または[ローカ
ル取締役およびフィールドプログラムの
Officeのディレクター、または委任時に、フィールド·マネジメント·プログラムのディレクター、権威を除く問題
を含むような場合は、現在、合理的な
原因を見つける判定を行う判定の原因レターを発行し、当事者の決定のコピーを提供するために、調査の完了時
に、優先審査のための委員会によって指定され た。
決定の手紙が発行されたときに、このセクションの下に発行された各決定が最終となります。 た
だし、フィールドプログラムのOfficeのディレクター、または委任、フィールド·マネジメント·プログラムのディ
レクターに応じて、各税務署、各
フィールドのディレクター、彼または彼女の事務所によって発行された決定のための各エリアディレクターと各
ローカルディレクターは 、5月彼または彼女自身のイニシアチブは、このような決定を再考し
、そのような取締役を除き、§1601.25に記載された以前に調停が失敗した後、政府、政府機関や政治的分割に対
して発行された合理的な原因の決定を再考することはできません。
（1）発行する ディレクターが
解雇や電荷が真であると信じる合理的な原因を見つける決定を再考することを決定する 場合には
、再考する意図の通知は、 速やかに 発行 されます 。
再考する意図のような通知は、訴える権利の通知の受領から90日以内に発行され、充電当事者が訴訟を提起して
おらず、§1601.28（a）（1）に基づき提訴する権利の通知を要求しなかった場合、または（2）、
再考する意図の通知は、決定の解雇や手紙を 退去 し、訴える権利の通知を 取り消します 。
90日の期限が切れている場合は、充電当事者が訴訟を提起しているか、または充電当事者は、§1601.28（a）（1
）に基づき提訴するか、（2）、 再考する意図の通知が退去され 、右の通知を受けた
解雇または文字の判定が、提訴する権利の通知を取り消すことはありません 。
見直し後の発行ディレクターは新たに決意を発行します。
訴える権利の通知が取り消されたこのような状況では、発行局長は、§1601.28に従って、スーツを持ってその中
に90日間充電パーティを提供している新たに提訴する権利の通知を発行します。
（2）発行する ディレクターは再考ない 場合 、彼または彼女が 被害を受けたと主張する人に見直した後、

6. プロンプトが、彼 の通知または再考するために彼女の意図は、発行時に有効であり 、最終決定を 提供
しなければ ならない
、人は上の電荷を作るそのような人があれば、と回答者の代理として、または担当者またはサードパーティの証
明書のコミッショナーがあれば、と回答者によって識別されます。
（E） 正当な理由が存在するかどうかの決定を 行う際に 、かなりの重量が委員会の 延期は、§1601.13
に規定電荷に指定されたFEP機関によって行われた最終の調査結果と命令を行わなければならない 。
このセクションの目的のために、次の定義が適用されなければならない。
（1） "最終所見および受注"を意味しなければならない。
（i）の 電荷の本案FEP機関によって発行された 事実 とするため、入射これ の結果 、または
（ⅱ） の同意の順序または同意判決は、電荷の本案FEP機関に入った 。
しかし、提供さ
FEP機関が被害を受けたと主張する委員会に、人に応じてそのような所見や注文書のコピーを務めていなければ
ならないと のそのような人を知らせていなければならない
ない限り、調査結果とFEP機関の順序は、このセクションの目的のために最終的に考えられてはならないこと
上訴 または 要求見直し 、または再審理または同様の権利に彼または 彼女 の 権利
、およびそのようなアピールの時間は、見直し、または再審理要求の期限が切れていなければならないまたはそ
のようなアピールの問題は、見直しまたは再審理が決定されていなければならない 。
（2）
"実質的な重量は、"彼らは以下に記載するすべての前提条件を満たすときにそれらを裏付ける事実に照らして適
切であるとして、そのような完全かつ慎重な検討が、上記のように定義され、最終的な結果と受注に行わなけれ
ばならないことを意味しなければならない。
（i）の 手続は、 公正かつ定期的 であった 。と
（ⅱ）国又は地方の法律によって禁止されプラクティスは、スコープ内の連邦法で禁止されている慣行と同等で
あり、そして
（ⅲ）の最終結果とするためには、タイトルVII、ADA、またはGINAの効果的な執行の関心を果たします。
提供、FEP
機関の最終的な所見との注文にかなりの重みを与えること適用することの目的のために、応じて重量が含まれて
いないことを法律のような機関の結論に連邦法、。
1。 保
護された法的権利の正義と保全の関心、ニューサムオブジェクトの彼女の権利を奪われた法
律委員会の違反がタイトルVIIは、連邦規制のコード、行政手続
法、アメリカ合衆国憲法、オハイオ州市民の権利の下で確保し、雇用機会均等へおよびその
他の法律/オハイオ、アメリカ統治の米国の法律では、当該事項を。
2。 ニュー
サムはここに男女雇用機会均等委員会は、この電荷の処理でエラーを犯したと法的にオハイ
オ州およびアメリカ合衆国の法律の下で保証される権利のニューサム
を奪われたことで、解雇と権利の通知の見直しを要求します。5月31日のコピー、回答者ギ
ャレットソン事務所解像度グループ本社とメッシーナ·スタッフィ
ング/メッシーナ管理システムのための 権利の解雇および特記事項
2012年の手紙は、それぞれ EXHIBIT S として本書に添付されている "" と "B"
完全に本明細書に記載されているかのように、参考として援用される。
3。 2012年4月30日または、約ニューサムは、提出された彼女の
約196ページ、86展示会で構成されて "差別の公式苦情/チャージ" -
で見る/受信されるかもしれないからコピー：

7. http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4。 ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"が 発生し、約
109に番号が付け問題 で構成されてと 題する セクションが 含まれ て い ます 。（I）
タイトルVIIの規程、（II）目的の違反、（III）差別のパターンは、（IV）不法雇用の終了/
不正放電、（V）嫌がらせ、（VI）敵対的、（VII）報復、（VIII）口実/不誠実、（IX）統計
/異種治療、（X）Employment-At-
Will/Protected活動、（XI）パブリック政策、（XII）口実、（XIII）の陰謀、（XIV）体系差
別、（XV）使用者責任、 および （XVI） 救済に努めた。
5。
その顔、そして/または、そこに含まれる文によって増幅された上で·ニューサムの
"差別の公式苦情/チャージは、"
電荷を維持するために事実、証拠及び法的結論でサポートされてそこに行っただけでなく、
ニューサムによって負傷/危害を求め救済。
6。
したがって、ニューサム求める救済が付与される状態の主張である時に、と述べた事項を規
定する法令/法律で義務付けられているとして·ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は"
訴えの要件を満たしている！
しかし、取り返しのつかない損傷/損害へニューサムこれまで、対象としたニューサムの
"公式の苦情/差別のチャージ"
の取り扱いで雇用均等委員会とオハイオ州公民権委員会の恣意的で気まぐれな行為に基づい
ており、彼女を奪うしようとしています同様にアメリカ合衆国としてオハイオ州の法律の下
で保証、法定の権利。
7。 男女雇用機会均等委員会は、ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"
その解雇は誤りであった および発行の"権利の解任と注意してください。"
8。
当該事項をすなわちそれは時宜を得たものであったという点で支配する法律/法律に従って提
出-オハイオ州公民権委員会は、提出時機を失していると主張ニューサムの
"差別の公式苦情/チャージ"を 受信し、犯人を訴追するその失敗に誤りを犯した。
ニューサムは、オハイオ州として"延期"状態に告発のための法律の下で許容される240日にオ
ハイオ州の公民権委員会に彼女の "公式の苦情/差別のチャージ"を 提出した。
9。
時·ニューサムは、彼女がタイムリー、かつ適切にコミッショナーチャージを発行することを
要求された彼女の "差別の公式苦情/チャージ"を 提出した。
10。 コ ミットされたILLEGAL
/違法行為に誤っ雇用機会均等委員会のときに実行されるアクションに基づいて、合理的な人
/心は、EEOCが故意、悪意で"差別の料金"を起草と結論かも
しれないで"差別の料金"との投稿·ニューサムとニューサムので提起された問題に対処するた
めに持って回避する悪意に満ちた意図を "差別の公式苦情/チャージします。"
ニューサムは明らかに問題がの発行時のEEOCの前に何であったかを十分にサポートしてい
ますだけでなく、彼女の権利を保持彼女の "差別の公式苦情/チャージ"を
組み込んだ差別の料金に重要な、必要な修正をしたときにもかかわらず、EEOCはがっかり

8. しました"権利の解任と注意してください。"
さらに、完全に本明細書に記載された場合のように、維持の問題、証拠と
"差別の公式苦情/チャージ" の取り扱いにニューサムアゲイン水平 SYSTEMATIC
刑事/民事過ちでEEOCの関与の懸念の目的·ニューサム参照によって組み込まれ、彼女の4月3
0、 "公式苦情/差別のチャージ"を 伴う2012カバーレター
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
同様に本明細書中で参考として援用されていニューサムの2012年5月24日 "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"
フル本書に記載されてから入手することができる場合として： http://www.slideshare。
net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11。
EEOCは、この問題に発行した"権利の解任とお知らせ"を再考すると、それが誠実ではありま
せん ILL目的/動機 のために発行されていることを保証する法的権限を持っています 。
12。
統治の法令/法律に基づく事項を述べ、EEOCはすべての問題に対処するための法律（S）の下
で負っMANDATORY閣僚の職務の実行に失敗し 、 "差別の公式苦情/チャージ" と
5月8日の手紙に続いて、 "レスポンス2012 年 を 提起 Derwin E.ジャミソンから。 "
したがって、合理的な人/心はEEOCの行為が恣意的で気まぐれであることを結論付ける可能
性があります。
13。 支配の事実と法律によって必要な法律の結論の結果を記載し 、
"決定の手紙"（S） を発行するというFAILUREで 誤りを犯した EEOCは当該事項を。
したがって、この瞬間弁論、ニューサムオブジェクトを介して障害を語っすると（すなわち
、最初のオハイオ州の公民権委員会に問題の延期を必要とする）前記事項を規定する法令/法
律に従い、EEOCの問題"決定の手紙"ことを要求されています。
言い換えれば、EEOCは、それが故意、悪意や犯意とニューサムの
"差別の公式苦情/チャージ"を 延
期することに失敗したことで"解雇と権利の通知"を発行する権限もしていませんでした
強制的に 法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会へ！
14。 EEOC
のディレクターは、合理的な原因の彼/彼女の最終的な決定を再考する彼/彼女の自身のイニ
シアチブに基づいて行動するかもしれませんが、ニューサム、その
レコードの証拠だけでなく、EEOCの体系差別的慣行とPATTERN-OF-
差別的慣行では、このインスタント訴答を提出問題の保存に必要な措置を講じ
ニューサム保証ニューサムによってもたらされた電荷の処理が発生し、ニューサムの権利の
保全が支配する法令/法律で保護された保証事項を述べた。
15。 統治憲章/法律に従って当該事項を、EEOCの問題が 必要で
あること·ニューサム要求 速やかに "再考する意図のお知らせ！"
16。 ニュー
サムは、合理的な心はEEOCの/ウィルマJavey、意図的な悪意のある犯罪的意図とは明らかに
実行される"権利の解任とお知らせ"の発行を排除するで
しょう·ニューサムによって要求されたREQUIREDコミッショナーチャージ書を提出すること
を怠ったと結論することができると考えています。

9. そうすることで、EEOCは、統治の法律/法律によって保証/確保し 、保護された
権利の剥奪·ニューサム事項を述べた。
17。
EEOCは、権限と同様に·ニューサムのの処理の職権濫用の簒奪で誤りを犯した
"公式苦情/差別を担当している。" さらに、記録上の証拠は、EEOCは、 公式
"とニューサムのに対処 のすべての 申し立てを見つける "
を提供するために失敗したことをサポートしています 苦情/差別のチャージ" とそれに続く "
Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。 "
29 どこで充電するには ：
CFR§1
601.8 電荷は、 委員会の事務所で、または委員会のいずれかの指定された代表者を持つ人で、または
メールで行うことができる 。 。 。
29 充電の形 ：
CFR§1
601.9 担当は、 書面で 署名および検証されなければならないものとします。
29 チャージの内容は、電荷の修正 ：
CFR§1
601.12 （a）各料金は以下を含める必要があります。
§1601.7に定める場合を除き 電荷を行った者（1）氏名、住所、電話番号 ;
（2） 充電が行われた者に対して、個人の氏名とアドレスが既知の場合 （以下、被告という。）
適切な日付を含む事実（3）明確かつ簡潔に述べ、疑惑の違法な雇用慣行を構成する：
§1601.15（b）を参照してください。
（4）知られている場合は、ケースとして 回答者の雇用者または回答者の 労働組織
のメンバーのおおよその数の従業員のおおよその数が 、あるかもしれません。と
（5）
の文は、申し立てられた違法な雇用慣行を含む手続が公正な雇用慣行法と、そうであれば、そのような開始と
代理店の名前の日の施行を担当国又は地方機関の前に開始されているかどうかを開示する 。
委員会は、当事者を識別するために、一般的に訴えた行動や慣行を説明するために充電書かれた文が十分に正
確な製造者から受信したとき （b）本セクションのパラグラフの規定（）にかかわらず、充電は 十分です 。
電荷は、電荷を確認するために、またはそこに行った主張を明確にし、増幅する障害を含む技術的欠陥や欠落
を治すために改正することができる。
このような改正と改正に関連した違法な雇用慣行を構成する追加の行為を主張したり、元の電荷の主題の外成
長は、電荷が最初に受信した日付に戻って関連しています。
ので、修正されました電荷がredeferredすることを要しない。
18。 記録上の証拠は、男女雇用機会委員会とオハイオ州公民権委員会に
"差別の公式苦情/チャージ" のそのニューサム提出適時提出をサポートします。
したがって、のように訴えの要件を満たす "WHERE CHARGEを作ること。"
19。 ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は" 明らかに、 "CHARGE OF
FORM"のために嘆願要件と現在の問題を満たしている苦情/充電を維持するために事実、証
拠及び法的結論を提供し、 "タイプライター"の形で発表されました。
20。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷"が
含まれていますその内の"CHARGEの内容"のために訴えの要件を満たしています。

10. 充電を行う者（1）氏名、住所、電話番号 、（2）
完全な名前と既知の場合電荷は、作られ、誰に対しての人のアドレスを指定します 。
適切な日付を含む事実（3）明確かつ簡潔に述べ、疑惑の違法な雇用慣行を構成する、（4）
知られている場合は、 従業員の概数回答者の雇用者または回答者のメンバーのおおよその数
、そして
疑惑の違法な雇用慣行を含む手続が公正な雇用慣行法の施行を担当し、その場合国又は地方
機関の前に開始されているかどうかを開示する （5）
文、そのような開始と代理店の名前の日 。
21。 N ewsomeの "公式の苦情/差別の料金は"
明らかに差別に基づく"という信念を定める：（1）レース（2）年齢、（3）報復（4）その他
-保護された活動（s）の関与についての知識。 （5）体系的差別" -
ページ2を参照してください。
22。 2012年5月8日またはその前後、男女雇用機会均等委員会は、回答者の
それぞれ について、
"差別CHARGE"（すなわち、ギャレットソン事務所解像度·グループ·インクとメッシーナ·ス
タッフィング/メッシーナマネジメントシステム）とニューサムを提供した。
23。
2012年5月9日またはその前後、オハイオ州公民権委員会は、一部に記載された対応と題し、
"差別の潜在的なチャージに関するお問い合わせ " とニューサムを提供した。
"我々は、あなたの手紙と 膨大な の領収書である
あなたの前雇用者、ギャレットソン事務所解像度·グループ·インクとメッシーナ
の人材に対する差別の潜在的な料金についてはマニュアルを参照してください。
私達はあなたのドキュメントを理解するように、あなたは2011年10月21日に雇用
から終了した。 我々は2012年5月2日、ドキュメントを受け取った。
オハイオ州公民権法、オハイオ州の改訂コード第4112は、
差別の電荷が害の日から6ヶ月以内に提出されている必要
がありますので、 電荷が 追求する私たちのために
早すぎるとみなされます 。
私たちにあなたの手紙は、オハイオ州公民権委員会の 両方を 示し
ており、 米国雇用機会均等委員会は、 同一の ドキュメントを
受け取った 。 料金は害の日付から 300日以内に
米国の雇用機会均等委員会に提出することができるので、それらとのタイムリー
と考えることができます。
当社代理店、オハイオ州公民権委員会は、オハイオ州公民権法を管理する状態管
理の法執行機関である、オハイオ州は、第4112コードを改訂し、我々は
人種、肌の色、性別、出身国、軍事的地位の料金を 調査
する 責任 です。
雇用の分野における障害者、年齢、宗教差別、
住宅、公共施設。 。 。

11. 我々はこの問題を調査するために NOの
管轄権限を持っていませんが、私たちは、あなたが我々が受け取ったかを知りた
いと慎重に提供された資料を読んでください。
あなたは私たちの管轄に該当する差別の犠牲者であると信じ、将来の場合、私達
に連絡し、捜査官に話すことを依頼してください。 。 。 "
サンドラR. Aukeman
/制憲サービスによって実行され、代わって州とオハイオ州公民権委員会の事務局長G.マイケ
ルペイトンの承認を得て演技。オハイオ州公民権委員会5月9日のコピーが、2012年の文字が
ここに接続し、参考として援用される EXHIBIT "B" として
24。 明らかなように、オハイオ州公民権委員会はOCRCの 両方 に
"差別の公式苦情/チャージ" のニューサムの提出の知識を確認する と 雇用機会均等委員会。
法令/法の下で 約 240 日持って ニューサム、当該事項を支配する のではなく、180日は 彼女
の 状態のチャージを提出するOCRCによってアサートされる。
Bricklayersとトレド、オハイオ州の連合職人のAlsup
V.国際連合、地方連合第3号、679 F.Supp。 716（ND オハイオ W.本部1987） -
などEEOCが差別の告発を調査するために設立された状態の代理店に延期オハイ
オ州として "繰延状態"
では、EEOC電荷が申し立てられた不法行為の後、300日以内に提出しなければ
ならない。 改正1964年、§706（e）は、42 USCA§2000E-
5（f）は（1）の公民権法。 。 。
差別の電荷 の 雇用機会均等委員会と国家機関 の 両方 に送信された
ときに " 延期の 状態 "、EEOCは、正式に国家機関は、その手続を終了した 後
まで 差別のその電荷を提出 されません 。 。 。 したがって、 差別の 状態
管理料は、一般的に連邦裁判所にタイトルVIIの訴訟を提起する原告の権利を維
持するために申し立てられた違法な慣行の 240日以内に
提出しなければなりません 。 改正1964年、§706（e）は、42 USCA§2000E-
5（f）は（1）の公民権法。 。 。Mohasco社対銀、447 米国807、814のn。
16、100 S.Ct. 2486年、2491年のn。 16、65 L.Ed.2d 532（1980）。
したがって、OCRCはニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"
の取り扱いを誤ったとEEOCは、オハイオ州の公民権委員会にこの問題を延期することです
。 さらに、EEOCはOCRCに問題を 先送りに失敗したことを 言ったの
"権利の解雇とお知らせ" の、その発行に誤っ D /阻止を排除 発行からEEOC
"権利の解任とお知らせ。"
25。 O HIO公民権委員会（以下"OCR
C"）事務局長G.マイケル·ペイトンが代理人/弁護士であるため、ニューサムは、合理的な人/
心がこの瞬間弁論のように提示された事実、証拠及び法的結論に基づいてこれを締結するこ
とができると信じているよく "差別の公式苦情/チャージ"
としては知っていた、そして/または、OCRがFALSEおよび/
または誤解を招くような情報は、助言とニューサム提供するために、意図的な故意悪意で行
動したかもしれないことが知られているべきである彼女の "公式の苦情/差別のチャージ"
提出OCRCで 早死
された提出した法律が明確な、そして/または、同様に決済されるアクションと何OCRCのも
のとの主張に反論し、権利放棄を構成するをもたらすための適時性に関する事項を述べた。

12. ワイゼ対シラキュース大学、 522 F.2dBNA524（第2回路1975）、33
FEPカス544 -
連邦地裁が質問にEEOCの決定を受け入れるようにバインドされていないので苦
情の裁判所の罷免のため の電荷 想定untimeliness
の充電EEOCの解雇に基づいては 、 エラーが発生しました
結合とは逆に保持として委員会が解雇した後提訴する無意味な権利になるだろう
。EEOCの調査結果は、通常、大きな重みを受ける権利がある一方で、 それは
明らか に継続的 な差別を（ 出願が適時なるだろうが ） 主張
違え 電荷を持っているように見えた 。
アメリカの金融システム、（株）対ハーロウ、 - 65 FRD
94（1974）90日の制限期間は、 日付の主張がEEOCの前に持って来られるまで、
疑惑の差別が引き続き発生する場合は 対象外 です。 過去の 差別の行為は、
行為の 現在 のパターン で 繰り越しすること が できます が 、
違法な慣行が 存在し、定期的な 持っている 唯一の場所
原告クラスの代表には影響しません。
Grohal対スタウファーケミカル株式会社 385 F.Supp 1267（1974）、10
または 継続して 訴えた場合 、 法定の
BNA FEPカス785 -差別が進行中
期間が免除 されています 。 そのような権利放棄を主張する原告は、
彼女の不満で差別を 続け
ていくつかのインスタンスを主張する必要があります。
タイソン対日精製·マーケティング株式会社 599 F.Supp 136は、36 BNA
180日の制限の期間 の 例外は 、
FEPカス875（1984） -
理論原告が 関連行為 の制限期間内に属するの
いずれかまたは複数の シリーズを表示する必要があり
その下に " 継続 VIOLATION"のために作られ
または差別的なシステムのメンテナンス前と制限期間中
の両方。
マリネリ対チャオ、222 F.Supp 2D 402（2002） -
最高裁が差別のコンテキスト内で継続的な違反の教義を廃止した1964年公民権法
、42
USCS§§2000E頁のタイトルVIIに規定した請求、推論を用いる。それは雇用法と
リハビリテーション法の請求における年齢差別禁止に等しく適用さ
れるように思われる。
クラークスのAustion対シティ、244 Fed.Appx。 639（CA 6、2007） - " 継続的な
違反の理論は、"差別の充電のために特定の衡平法上の教義、その通行料を300日
、出願期間です。 1964年、§706（e）の（1）、42 USCA§2000E-
5（E）（1）の公民権法。
ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"は 明らかに回答者が彼女に対して平準化など
継続的報復/差別的 慣行を設定します。 被告（S） の継続的な 実践を
アドレッシング·ニューサムをサポートしているページ26、38、58、64
66、69、105、135および189を参照してください。
また、12ページ、28、55、68、74、79、81、116 -

13. 2月3日に対応する118、120、129、136および138は、ギャレットソン事務所解像度グループ
社が提出した2012悪質な報復訴訟は奪うしようとすると保護される権利のニューサム。
整理シートのコピーは、次のURLで閲覧/受信することができます。
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
共謀者は、他の共謀者（s）のエージェントになり、 組み合わせの
いずれかで行われるすべての行為は両方、またはすべての行為 として
法律の下で考えられています 。
言い換えれば、人は何をするか、この組み合わせがある場合、
それらの両方またはすべての 行為は 、 個人が それをやったかもしれない
どんなになります 。 これは陰謀の 各 メンバにも当てはまり 、
さらに、その関与制限されていたもの違法なトランザクション内の
マイナーな役割 へと、そのような 個々の 行動の 利益で共有するかどうか
違いはありません 。 （AMジュル川弁論と実践フォーム、陰謀§9）。
暗黙の契約が -
二人以上が彼らの行為によって、同じ手段で同じオブジェクトを追求したときに
発生 一部と他の別の部分を実行して一人が 、 その時のこと 。 完了 彼ら
が追求してオブジェクトを取得して い ます 。
かかわらず、各人が詳細を知っていたまたは実行する部分を各々であったかどう
か、最後の結果は彼らが追求してオブジェクトを取得している。
契約は、アクションまたはステートメントから 明示 または 推論 されます 。
ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷は、"体系
26。 や SERIAL違反を
主張しているだけでなく、
しかし事実、証拠及び法的結論を提供するのと同じサポートする：
ムーア対サンノゼ、615 F.2d 1265（1980）、22 BNA FEPカス1053 -
SYSTEMATIC 差別 のPervasiveポリシーは 、
ポリシーの存在を主張しているの電荷は 時間 が 禁止
されない ように 、タイトルVII違反を 続け ています。
Kassaye対ブライアント大学、999 F.2d 603（1993）、62 BNA FEPカス724 -
継続的 違反 の 2 種類があり 、 体系的 かつ シリアル
、シリアル違反は同じ差別的敵意、実用的な間違った別個のタイトルVIIの下に
構成する個々の 行為 から発せられる差別的な行為の数です。
サンノゼのムーア対市、 615 F.2d 1265（1980） - [18] 体系的な差別の 普及
政策は 、Title VIIの継続的な違反である。 1964年公民権法§701頁。 として42
USCA§2000E頁を改正した。
[19]体系的差別の普及政策があつたときは、タイトルVIIの下で訴訟の制
限の期間は、ポリシーが中断された時刻まで実行を開始していません。
1964年公民権法§706として42 USCA§2000E-5を改正した。
また、セクション"XIV。第一項又は第二項第7、14、16、17、19、20、29、33、37、38、55、63、
71、73、76、87、96、99、100を参照してください 。 公式訴状/ " の " SYSTEMATIC差別
差別を担当。 " http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 訴える権利の通知：プロシージャと権限 ：
CFR§1601.2
8（3）
。 。 。
フィールド監督;エリアディレクター、ローカルディレクター（3）請求する権利の通知の発行は、税務署
ない限り、 委員会の担当ではない任意の電荷 の

14. さらに先に進む終了するものとするフィールド·プログラムのOfficeのディレクターまたは委任時に、フィ
ールド·マネジメント·プログラムのディレク
ター、あるいはジェネラル·カウンセルは、それがさらに電荷を処理するために、タイトルVII、ADA、ま
たはGINAの目的を達成することをその時点で 以降の時点で決定する 権利の通知の発行を訴える
ものとします 。 コミッショナー料の処理を 終了 できません 。
（4）請求する権利の通知の発行は、委員会が必要または適切と判断したような通知を発行者にそのような
援助を提供するから、委員会を妨げるものではありません。
27。
コミッショナーチャージを発行するために失敗に男女雇用機会均等委員会の違法/違法な慣行
にニューサムここのオブジェクトは、 "公式苦情/ で要求される 差別を担当。 "
28。 男
女雇用機会均等は、ドキュメントがその委員会のチャージが発行しており、なぜEEOC時間
がFailed、および/
または委員会の電荷量のために·ニューサムの要求の処理に司法の執行を妨害しない場合はサ
ポートしていると彼女を提供しているこの瞬間ファイリング要
求を介してニューサム問題です。
29。
記録上の証拠は、男女雇用機会均等委員会は故意でしたが、喜んで、意図的に悪意を持って
ニューサムの "公式の苦情/を 維持しようとするサポートします。 差別の料金 " のうち、"
差別の電荷
"それが彼女を提供し、ニューサムは、必要なクリティカル/修正を行い、留意と同様に提出
タイプライター苦情/チャージに注目の参照を提出した"関与SYSTEMATIC
"差別的慣行を。·ニューサムの2012年5月24日を参照してください。 "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応" -
完全に本明細書に記載されいるかのように参考として援用されています。
http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter ·オブ·050812
30。
問題委員会のチャージは、閣僚の義務を実行するために、オハイオ州の公民権委員会の任務
は、 公式訴状/ "
の処理と処理にニューサム負うことを妨げるものではないために·ニューサムの要求
差別を担当。 "
II。 行政手続法違反の通知
モリス対カイザーエンジニア株式会社、471 NE2d 471（ オハイオ州 、1984年）
- 州立提出は 必須 です。 雇用法のアクションにおける 年齢差別禁止の
前提条件 。 1967年雇用法における年齢差別禁止、§14、29 USCA§633。
Piecuch対ガルフ＆ウェスタン製作所、626 F.Supp。 65（ND
オハイオE.Div、1985。） -
地裁は、原告がオハイオ州の公民権委員会に彼の電荷を提出し て いない
年齢差別のアクション 、 管轄権を 欠いていた 。 1967年、§14（b）に、29
USCA§633（b）の雇用法における年齢差別禁止。

15. 31。 ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"
オハイオ州公民権委員会に延期なし"解雇、右のお知らせ"の雇用機会均等委員会の発行が確
保ニューサム負傷/害と奪われている権利をもたらした/法律/法の下で保証している統治は、
当該事項を。
32。 ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"は、 "AGE"
差別を主張しているので、それは彼女の苦情/電荷が処理/処理するためにオハイオ州の公民
権委員会に延期されることが必須である。
33。
男女雇用機会均等委員会は、ニューサム、90日は、連邦裁判所に訴訟を提起することがある
主張する"権利の解任とお知らせ"の、その発行に誤りを犯した。
DIRECTと近似結果とオハイオ州公民権委員会に問題を延期するEEOCの故意、悪意と理不尽
な行為として、地裁は 公式訴状"
で提起された"年齢"差別の問題に起因する問題に対処するための"管轄を欠いている"
差別/チャージ。 "
また、OCRC、法律/法律問題としては、強制的に処理する/ニューサムの嘆き/チャージを処
理する必要があります。 OCRCの2012年5月9日は、ニューサムの受領から除
"公式苦情/差別を担当。"
ラミレス対ナショナル蒸留化学（株）、586 F.2d 1315（1978） - [4]
EEOCは、Title VIIの 要求に 応じて国家機関に雇用差別料金を
参照するために失敗 した
場合には、地方裁判所は、十分な時間、管轄権を保持すべきである EEOCは、
適切な 国家機関に 通知 するために
行動するするその機関法定の延期期間を許可 できる ようにし ます 。
1964年公民権法§706（d）は、として42 USCA§2000E-5（e）を改正した。
。 。 この裁判所は、EEOCは、セクション2000E-
5（c）に従わなかつたときは、地方裁判所は、EEOCは、適切な国家機関に通知
し、その代理店を許可するのに十分な期間のために管轄権を保持すべきである"
ことを 繰り返し 開催している 動作するようにした法定の延期期間"（
ガリェゴ川V.アーサーG.マッキー·アンド·カンパニー （第9巡回、1977）550 F.2d
456、457。CF。EEOC対華チャンアルバニー（株）（第9巡回、1974 ）499 F.2d
187、189 N.3（ "延期は、 その不在が 行動する力の裁判所を 奪う
という意味では管轄事実ではありません。"））。また、EEOCによってコミッ
トされた手続き上のエラーがなかったことは疑問であるタイトルVIIの主張を追
求する原告の権利を禁止する。 （
ミラー対インターナショナルペーパーカンパニー （第 五回路1969）408 F.2d
283、291（
"EEOCのアクションまたは不作為は、法律の下に苦情を申し立てる人の実質的
な権利に影響を与えることはできません。"）を参照してください;
Cfはゲイツ対グルジア。パシフィック（株）（第9巡回、1974）492 F.2d
292、295）。EEOCは、最終的に適切な国家機関にラミレスの改定料金を参照し
ていなかったため、地裁はに関して管轄権を理由にタイトルVIIの主
張を却下したのは誤りであった1974年解雇。
Judulang V.ホルダー、132 S.Ct. 476（2011） - 意思決定は、 関連する要因
を考慮 に基づいてい たかどうか 、他の事項のうち、裁判所は、 評価
する必要があり 、 行政手続法（APA）の下で 機関の 行動を 見直す
と代理店の決定またはそのような理由のないことの理由を調べる伴う 判断の
明確なエラー があったかどうかを指定します。 5 USCA§706（2）（A）。

16. 34。
判断し、さらに雇用機会均等委員会の不法/違法行為の検査を必要とし"権利の解任とお知ら
せ"の発行CLEARエラーが発生しました。 また、委員の要件は、充電問題に！
スチームのNLRB対エンタープライズAss'n、ホットウォーター、油圧スプリンク
ラー、気送管、氷マッハ。
ニューヨークとその周辺、ローカルユニオンいいえ638、97 S.Ct. 891（1977）
の一般Pipefitters - 裁判所の 行政 庁が 法律の エラーが発生し てきた 、
デューティ その身体によってコミットされ 、それに 証拠を調べ、
法律によって 要求 される 事実を発見する 機会を提供するよう機関に 差し戻す
するため行った後、 法律のエラーを 修正すること です 。
連邦電力委員会が対アイダホ州電力株式会社は、73 S.Ct. 85（1952） -
連邦電力委員会の秩序の中で、 検討する裁判所の 機能は、 問題を
法律のエラーが あらわにされたときに 終了
し、その時点でもう一度再考委員会に送られます。
連邦電力法改正§313（b）に、16 USCA§825リットル（b）に。
35。
ニューサムは、さらに問題と男女雇用機会委員会とその誤差のオハイオ州の公民権委員会の
知識が彼らの注意を喚起し、タイムリーかつ適切にされているという証拠を保持します。
36。
問題の嘆願この瞬間の提出を通じて、ニューサムさらにジャムは、ここに上げた。
また、法令で規制/法律は、事項、ニューサムここに適時、適切に述べていること、および適
切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会の裁定は、FACTとレンダリングさ
れた意思決定を支援する法律の結論の結果が含まれていることを認識させる。 また、
"公式の苦情/差別のチャージ"
で提起されたすべての問題が対処されていることをサポートしています。
37。
ニューサムは、記録上の証拠はいずれも男女雇用機会均等委員会のことをサポートしていま
すNORオハイオ州公民権委員会は、当該事項を規定する法令/法律に準拠したニューサムの
"差別の公式苦情/チャージ"を
処理し、したがって、直接および近似として信じていると述べた失敗の結果は、損傷/損害へ
ニューサムを受け、彼女の権利は当該事項を確保する/管理する法令/法の下で保証され奪わ
れています。
38。 ニューサムは、オハイオ州公民権委員会とニューサムの
"公式の苦情/差別のチャージ"
の雇用機会均等委員会の処理が病気のために任意とカプリシャス行為をサポートし、管理す
る法律/法律で禁止されている彼女の損傷/損害を引き起こすと考えている事項は述べていま
す。
39。
ニューサムは、記録上の証拠はニューサムの取扱いオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会
均等委員会が"適用される法令や規制のCLEARと偏見違反"をサポートすると信じている
"差別の公式苦情/チャージ。"

17. 40。
ニューサムは、記録上の証拠は、彼女がオハイオ州の公民権委員会に問題を延期するなど、
"解雇と通知をサポートするために"事実と法律の結論の所見"を提供する雇用機会均等委員会
の失敗で/ HARMを負傷されていることをサポートしていることを信じている権利、
差別の公式苦情/チャージ" とそれに続く2012年5月24日 " Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応
"·ニューサムのに求められるように問題にコミッショナーチャージを要求するまた、EEOCの
失敗 " "。
41。
ニューサムは、記録上の証拠がサポートしていると信じて義とされようとする彼女の関心は"
関心のあるZONE"内に間違いなくあると法令/問題の法律によって保護の問題や権利であり、
"差別の公式苦情/チャージ" に記載され、後続の "応答Derwin
E.ジャミソンから2012年5月8日の手紙。 "
ルイビル、ジェファーソン郡、286 F.3dの382 のクローガー対地方空港局 （ 6 第 回
回路2002） -行政手続法（APA）の下にレビューの 任意 または 気まぐれな
基準では 、代理店のアクションに挑戦パーティ アクションが ない
合理的な根拠を持っていない か、 それが適用される法令や規制の 明確 かつ
偏見 違反に関与
し、機関の意思決定をサポートする証拠がある場合は、代理店の決定は、 任意
または 気まぐれ ではないことをことを示す必要があります。 5
USCA§§701頁、706（2）（a）。
労働者災害補償プログラム、労働対ニューポートニューズ造船ドライドック社、
115の専攻 S.Ct. 1278（米国、1995） のディレクター、オフィス -
訴訟当事者に挑戦機関のアクションは、例冒頭で、表示するために必要とされる
彼は機関のアクションによって 、実際には負傷した
彼は立証しようとしている関心は、問題の法律 によって保護 される
利益のゾーン内に間違いなく なっているか確認する 。 5 USCA§702。
ルハン対全米野生生物連盟、110 S.Ct. 3177（1990） -
行政手続法の全般的な見直し規定に基づいて司法審査を得るためには、訴える権
利主張する者は、
指定されたファッションで彼に影響を与えるいくつかの機関の行動を識別する
必要 が あり ます と 彼がために挑戦機関の行動が間違った法的苦 しんでいる
か、または 悪影響を
受けるか、関連法規の意義の範囲内で、そのアクションによって 被害
されている ことを示す 必要があります 。 5 USCA§702。
生物多様性対Lueckel、417
F.3dの532（6 番目の
回路 2005）センター -
行政手続法（APA）の下で司法審査を取得するには、原告の訴状は、
政府機関の作為 または不作為 に関連し なければならず 、原告が 被っ ている
必要 が あります 間違った法律 や けがのいずれかが興味のゾーン内に入る
苦情が基づいている 法律によって 保護 されるように努めた 。 5 USCA§551頁。
連邦電力Com'n対コロラド州間高速道路ガス株式会社は、75 S.Ct. 467（1955） -
レビューの範囲を定義する 行政手続法のセクションでは、
唯一の問題で質問が適切に提示された状況に適用されます 。
行政手続法、§10（e）は、5 USCA§1009（e）に。

18. 42。
ニューサムは、法令/の処理適用される法律を遵守する雇用機会均等委員会の失敗の直接近似
の結果として考えている "公式苦情/差別を担当し、"
EEOCは彼女に苦情/オハイオ州市民にチャージのMANDATORY延期を奪われた剥奪はBIAS
、差別、偏見、不法/違法な処理と債権の処理に供した。言ったの権利委員会は、したがって
、
さらに、不法/違法の問題オハイオ州の公民権委員会によって提示され、調査を持っている法
律上の権利の剥奪·ニューサム。
ニューサムののEEOCの違法/不正処理の直接近似結果として "差別の公式苦情/充電"
と、彼女が苦しんで、EEOCとは言った事項を規定する法令/法律によって保証/確保し、提供
·ニューサムの権利を奪うために共謀者を有する者が法律上の過ちと系統的差別的慣行を受け
続けています。
43。
ニューサムは信じている·ニューサムのオハイオ州の公民権委員会の違法/不法処理の直接的
および近接結果として "差別の公式苦情/充電"
と、彼女が苦しんでOCRCすることで、法的過ちと苦情/チャージの処理の系統的差別的慣行
を受け続けて、それは·ニューサムの権利を奪うことを共謀し、誰とそれらは法令/法律によ
って保証/確保し、提供しています統治は、当該事項を。
44。 それは提出 早死 だったと主張 軽薄/ FALSE 引数の下ニューサムの
"差別の公式苦情/チャージ"を
処理し、訴追するオハイオ州の公民権委員会FAILURE：（）コンクリートとparticularizedで
すニューサムAGAINST
OCRCによってレンダリングされた損傷/損害です。そのニューサムに苦情/チャージを提出し
、約240日間有するOCRCに提出された彼女の "差別の公式苦情/チャージ"は、
ファイルに時効の範囲内である 。（b）は
記録上の証拠は、間の接続が存在することをサポートしています救済のために"興味のあるゾ
ーン"内にある彼女の保護された権利を奪っての努力で持続·ニューサム損傷/損害を引き起こ
すことがOCRCとEEOCによって実行されるアクションが求められる。
さらに、ニューサムによってもたらされた苦情/料金の処理にEEOCによって十分に確立され
体系的差別的な練習があります。 それは、EEOCは、ニューサムの
"公式の苦情/差別の電荷が"
提出時機を失していると主張OCRCから通信を受信したら、EEOCは、ニューサム、法律の無
知と処理の刑事および民事過ちに気づいていないだろうと思ったと思われる彼女の苦情/チャ
ージの処理。
OCRCのとEEOCの失望、ニューサムセットなど、彼女のその差別は、BIASと偏見ハンドリ
ング公開へ "公式苦情/差別を担当。" （C）·ニュー
サムは、記録上の証拠はネクタイ/接続なし裁判所の有利な決定によって是正され、彼女が支
えとした損傷/損害がOCRCのと苦情/チャージのEEOCの処
理に維持し続けている可能性をサポートすると信じている彼らはニューサムのの処理の違法/
不法行為に従事するEEOCとOCRCを取得するために共謀した
者と回答者と、それらへの関心金融/パーソナル/ビジネス "差別の公式苦情/チャージ。"
コートニー対スミス、297 F.3dの455（6
回路 オハイオ州 、2002年） -
番目の
行政手続法（APA）の下で司法審査の目的のために、 当事者が" 悪影響を
...関連法の意義の範囲内" に することはできません 当事者は、
興味のあるゾーン内にある 限り、その法律によって 保護 されるように努めた
。 5 USCA§702。 。 。 。

19. [4]第三条の場合または論争の要件を満たすために、原告は3つの要素を確立する
必要があります：コンクリートとparticularizedであるという事実（1）傷害、傷
害と問題行動の間に （2）
接続点で傷害は、被告の行動にかなりトレーサブルでなければなりません。（3
）可能性傷害は、裁判所の有利な決定によって是正されること。 USCAConst。
3、§2、CL。 1
[5] [6]は、行政手続法第10条（a）（APA）が 負傷した当事者を 許可
伝えられるところでは連邦法に 違反 した代理行為の司法審査を取得します 。 5
USC§702（ "関連法令の意味の範囲内で 法的 ので、代理行動の 間違った
、または 悪影響を 受ける 、または代理店の行動によって 被害を被る 人は
、その司法審査を受ける権利を有する。"）。
APAの下に代理店アクションの司法審査を求める原告は、しかし、
唯一の立っているの憲法上の要件を満たしてい なければなりません
が、またプルデンシャルの地位を示さなければなりません 。
高専クレジットユニオンは、Admin。
V.まず高専バンクアンドトラストカンパニー 、522米国479、488、118 S.Ct。
927、140 L.Ed.2d 1（1998）（NCUA）（
"我々は、憲法第IIIによって課される要件に加えて、プルデンシャル立って要件
を課すことがAPAの（）§10を解釈していること 原告は実際に十分な損傷を
受けた 。 "）。
原告が保護しようとしている関心は間違いなく法律によって保護 または
規制されるべき利益のゾーン内"であれ ば、プルデンシャルの地位が存在する...
問題の"ID。 （元の省略記号 （）Servのデータ処理のAss'nを 引用
。Orgs。、株式会社対キャンプ、397 米国150、153、90 S.Ct. 827、25 L.Ed.2d
184（1970））。
Bunten対Bunten、710 NE2d 757（。 オハイオ App.3.Dist、1998） -
判決のエントリは、一般的であるかもしれません。
法律の実際の結果と結論はありません でしたどこ 特に
パーティによって要求され 、裁判レベルでの手続の規則性を推定されます。
ルールCiv.Proc。、規則52。
NGイップイー対理容室、267 F.2d 206（ 第 9 回 回路1959年） - 証拠によって
または 全体としての記録時 であれば サポートされ て いない 場合
、裁判所は行政機関の調査結果を明け渡す可能性があり、 それは 間違いがある
ように見える なされて 。
45。
ニューサムは、記録上の証拠をさらにサポートしており、維持することを信じているこの瞬
間弁論だけでなく、 "公式苦情/差別のチャージ" と2012年5月24日その後の "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"
憲法の地位を満たしているだけでなく、ニューサムの訴答書面で提示された事実、証拠及び
法的結論でサポートされている"プルデンシャル"の地位を示しています。
46。
プルデンシャル立っている金利·ニューサムを保護しようとしている内に存在する保護すべき
対象のゾーン内に間違いなくあると述べた事項を規定する法令/法律によって規制されていま
す。
47。 ニューサムの "公式の苦情/差別のチャージ"
とそれに続く2012年5月24日だけでなく、この瞬間弁論に記載問題の保全の目的のために

20. "Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙に応答して、"
彼女は特にです。オハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会がレンダリングされた
決定は彼女の苦情/チャージと彼女のその後の申請で提起された問題のように文書化された"
事実と法の結論の所見"でサポートされていることを要求する。
48。
タイムリー·ニューサム、適切かつ十分に、それは言った事項を規定する法令/法律によって
保護/保証·ニューサムの権利を侵害するという点でEEOCの"権利の解雇の注意事項"に異議を
アサートします。 また、OCRCとEEOCは、ニューサムのの処理に誤りを犯していることを
"差別の公式苦情/チャージ。"
49。
オハイオ州の状態が"延期"状態であるため、EEOCは、そのレンダリングを妨げた"解雇と権
利のお知らせ。"
EEOCと処理して処理するOCRCにこの問題を延期する制定法で義務付けられて権利の彼女を
奪うための努力の不法/違法行為に対するしたがって、ニューサム、適時、適切かつ十分なオ
ブジェクトです。
50。
EEOCは、問題へのコミッショナーのチャージを持っている·ニューサムの要求の不法/違法な
取り扱いを誤った。
51。 この瞬間嘆願書の提出だけでなく、 "公式苦情/差別のチャージ"
とそれに続く2012年5月24日を通してニューサム "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙に応答して、"
これらの訴答/文書内に含まれる問題点を保存します。
として法令/法律が必要とするすべての問題に対処する必要があります。
III。 EEOC'S "WRITTEN"に決定のためのREQUEST -
事実と法律の結論の調査結果、
"WRITTEN"にタイトルVIIの解釈/意見表明のためのREQUEST
クリーブランド対ポズナー、2011 年-オハイオ-1370（ オハイオ
App.8.Dist、2011。） - 行政 機関の決定 かどうかを決定する目的のために
実質的 に 支持され 、 信頼性が高く、 証拠 証拠 、 "reliabl e の 証拠は"
頼りになる 、すなわち、それは 自信を持って 信頼 することができます。
Sarr対ゴンザレス、485 回路2007） - その決定は、
F.3dの354（ 第
6 回
合理的な実質的な 、と 証拠 によって
サポートされている 場合、
控訴裁判所は、行政上の決定を維持する必要があります 全体として
考慮記録上の 証拠 。
政府調達対連邦刑務所インダストリーズ社、365 F.3dの435（6 回路2004）
番目の
のための連合 -機関の意思決定をサポートする 証拠がある場合 は 、
機関の決定は、 任意 または 気まぐれ ではありません 。 。 。 。

21. 行政手続法（APA）の下の機関の行動の敬意を司法審査は、その発見のための
証拠 基盤を 開発するため の義務 の代理店を和らげる ことはありませ ん 。 5
USCA§551頁。
52。 この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 。差別の公式苦情/チャージ"
とそれに続く2012年5月24日 " Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応"·
ニューサムので提起された問題を保存する目的のために提示される "。 "
53。 男女雇用機会均等委員会は2012年5月24日·ニューサムの
"苦情/差別の充電公式" とその後の取り扱いを誤った "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。"
54。 男女雇用機会均等委員会は、オハイオ州の公民権委員会にニューサムの
"差別の公式苦情/チャージ"を 延 期するその失敗を誤った。
55。 この瞬間 "RFROD＆NOR スルー 。 。 "
タイムリー·ニューサム、かつ適切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会によ
る決定（s）は、実質的な信頼性とする証拠によってサポートされなければならない問題を提
示し、保持されます。
56。
統治の法令/法律が事項はオハイオ州の公民権委員会が処理する管轄権を有し、プロセス·ニ
ューサムのことを支持すると述べた "差別の公式苦情/チャージ。"
さらに、OCRCに保存することがあります·ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"
の受信を確認OCRCとして対処したものを再現することでコスト/費用"膨大な"
57。 オハイオ州公民権委員会は、それはの領収書であることを" 手紙と 大量の
ニューサム助言
あなたの前雇用者に対する差別の潜在的な電荷に関するマニュアル、ギャレットソン事務所解像度·グルー
プ·インクとメッシーナの人材。 "したがって、合理的な人/心が 差別の そのニューサムの
公式苦情/チャージを 締結 する こと が できる " 実質的に支持され、信頼性の高いする証拠！
58。 記録上の証拠をさらにサポートしています·ニューサムの
公式苦情/差別の電荷の 雇用機会均等委員会の違法/不法とBIAS、偏見、差別的取り扱います
。"
59。 差別 ·ニューサムの 公式苦情/チャージ の雇用機会均等委員会の処理 "
は任意と気まぐれです。
60。 強制的に法律/法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会に
"差別の公式苦情/チャージを
延期するために男女雇用機会均等委員会のFAILUREは任意と気まぐれです。
61。 オハイオ州公民権委員会の 差別 ·ニューサムの 公式苦情/チャージを 処理 し
、 処理に失敗したの " それは早すぎる提出されたと主張し、任意のと気まぐれ！
ニューサムの嘆き/充電は十分にオハイオ州の公民権委員会との訴訟を提起するために必要な
240 日以内に 提出されました。

22. 62。 オハイオ州公民権委員会は、ニューサムの 公式苦情/差別の電荷が
あるという証拠提示に失敗しました "
それが認めるものの、提出時機を失しましたが、"私たちへのあなたの手紙はオハイオ州公民
権委員会 と 米国雇用機会均等委員会は、 同一の ドキュメントを 受信の 両方を 示し
ています 。 " 完全に本明細書に記載されいるかのよう に"C"
添付のを示し、参考として援用参照してください 。
29 調査機関 ：
CFR§160
（1）電荷の調査委員会は、その研究者、または委員会によって指定された、他の代表者によってなされなけ
1.15（b
ればならない。
）に
そのような調査の過程で、委員会は、公正な雇用慣行法、または適切な連邦政府機関の管理で起訴された状
態と地方機関のサービスを利用することができる、そのような当局又は機関によって収集された情報を利用
することができる。 各調査の一環として、欧州委員会は、人が被害を受けたと主張する
電荷の主張に関して位置や証拠のいずれかのステートメントを受け入れますが
、そのような人に代わってチャージを行った者がある場合、または回答者が希望提出する。
（b）に
欧州委員会の調査の一環として、欧州委員会は含むステートメントを提供する被害であると主張する人が必
要な場合があります。
（1） 人が苦しんでいることが それぞれの 特定の危害の 文 とそれぞれの危害が発生した日付 。
（2） 各 危害 については 、 ステートメントでは、 違法であると主張される 行為 、 政策 や 慣行を 指定
する 。
（3）各法律、ポリシー、または、
行為、政策又は慣行が差別的であると信じている被害であると主張する人を導く 事実のステートメント
被害であると主張する人を傷つけていると主張した練習用 。
（c）の欧州委員会は、差別の疑いで決定する前に当事者との事実調査会議が必要な場合があります。
会議は主に どの要素が争われて あるかを判断すべき
問題を定義することを目的とした調査のフォーラムであり、そのそれらの問題を解決するために解決するこ
とができ、電荷の交渉による解決のための基礎があるかどうかを確認する 。
（d）は電荷を調査する委員会の権限は（b）及び（c）本セクションのパラグラフ（a）に概説された手順に
限定され ません 。
63。 記録上の証拠は、ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"を
サポートし、現在の問題、その後の2012年5月24日 "Derwin
E.ジャミから2012年5月8日の手紙への対応" とニューサムによってアサートされた
それぞれの
特定の危害のSTATEMENTによってサポートされています。したがって、ニューサム、オハ
イオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会の決定（s）は判決/決定を維持するために"事
実と法の結論の所見"を含むことを要求されています。
64。 "差別の公式苦情/チャージ" とそれに続く2012年5月24日
ニューサムの
"Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答は"
問題を提起して違法であると主張される行為、政策や実践を指定してステートメントを提供
しています。 また、法律、政策や実践をサポート·ニューサムの "差別の公式苦情/チャージ"
を持つとそれに続く2012年5月24日 "Derwin E.ジャミから2012年5月8日の手紙への応答。"
65。 ニューサムの "公式の苦情/差別の料金は"
など、彼女がそこに求める救済をサポートしています "この苦情の事実"を 設定 します 。

23. 66。 この瞬間 "RFROD＆NOR スルー 。 。
"、憲法の修正第14条に基づき、ニューサムの需要とオハイオ州公民権委員会と男女雇用機
会均等は、彼女への回答者の回答のコピーを提供する必要がある "公式苦情/差別の責任を"
ように、彼女はコンテストに彼女の権利を行使および/ または
（そうするように選択した場合） 反論に対応することができます 。
67。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。
差別の公式苦情/チャージ"
の雇用機会均等委員会の処理の、違法/不法BIAS、偏見と差別的な取り扱いにオブジェクト
"を参照してください。 "
68。 -ギャレットソン事務所解像度グループ本社とメッシーナStaffi /
NGメッシーナマネジメントシステム-
一部に記載された男女雇用機会委員会/ウィルマJaveyは、回答者に対して提起·ニューサムに
関する料金に助言しながら、
"我々は、あなたが ギャレットソン事務所解像度·グループ·インク
（チャージ番号473-2012-
00832）に対して提出された雇用差別の電荷の慎重な検討が完了しました。
我々のレビューでは、提供されるすべての情報の評価が含まれています。
あなたが提出した電荷の私たちの慎重な検討の結果、 我々は 決定 しました
充電の処理を 停止 します。
入手可能な証拠の我々のレビューは、あなたの年齢や人種が終了には影響がな
かったことを反映しています。
あなたが報復されたことを示す証拠もありません。
さらなる調査は、違反の発見になりますという兆候はありません。 。 。 "
"我々は、あなたが
メッシーナ·スタッフィング＆メッシーナマネジメントシステム
（チャージ番号473-2012-
00837）に対して提出した雇用差別の電荷の慎重な検討が完了しました。
我々のレビューでは、提供されるすべての情報の評価が含まれています。
あなたが提出した電荷の私たちの慎重な検討の結果、 我々は 決定 しました
充電の処理を 停止 します。 入手可能な証拠の我々のレビューでは、あなたの
年齢を 反映 している と レースは 、 終了時に は何 の関係 も
ありませんでした。 あなたが報復されたことを示す証拠もありません。
さらなる調査は、違反の発見になりますという兆候はありません。 。 。 "
との部分で述べて 権利の解雇および通知を 提供 した 。
権利の解雇の注意事項：
"EEOCは、以下の決定を発行し、その調査に基づき、EEOCは、得られた情報
は、法令の違反を確立すると結論することはできません。
これは、回答者が法令に準拠していることを認定してい ませ ん 。NOの
発見は、この電荷によって提起されたと解釈される可能性のある他の問題のよ
うに行われません 。 "

24. マークされていないボックス：
"EEOCは、この電荷を調べた州または地域の公正な雇用慣行機関の調査結果を
採用しています。"
この瞬間 "RFROD＆NOR。 。 の文字に公式差別の苦情/チャージ"
本明細書に含まれる問題点とで育った人々の保全の証拠提供するために男女雇用機会委員会
とオハイオ州公民権委員会に提供しています " " とその後の2012年5月24日
の"応答2012年5月8日Derwin E.ジャミから。 "
ニューサムは述べボックスをマークするために男女雇用機会委員会のFAILUREの意図的かつ
故意の行為は、
"EEOCは、この電荷を調べた州または地域の公正な雇用慣行機関の調査結果を採用していま
す"
さらに、それは知っていたことをサポートしていることを信じて、そして/または、オハイオ
州公民権委員会に "差別の公式苦情/チャージ"を 延 期する必須の要件、および/
または法律の知られている必要があります。
69。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。 "
タイムリー、かつ適切にオハイオ州公民権委員会と男女雇用機会均等委員会による
"差別の公式苦情/チャージ" の違法/不正処理と処理に彼女の異議を提示します。
70。 ニューサムの "公式の苦情/差別の電荷が"
提出時機を失しているとオハイオ州の公民権委員会の主張を支持する証拠の証拠はありませ
ん。
Gladieux対オハイオ州立医学。 BDは、728 NE2d 459（Ohio. App.10.Dist 1999年）
-行政庁の決定を支持する" 証拠 の証拠は"という 質問でこの 問題を証明
する傾向がある 証拠 であり、関連しています 。
71。
強制的に支配する法律/法律によって要求されるオハイオ州の公民権委員会に問題を
延期する 男女雇用機会均等委員会の障害 を サポートするために は
証拠証拠はない事項は述べています。
72。 この瞬間 "RFROD＆NOR を通じてニューサム 。 。
公式苦情/差別のチャージ"
ここにオハイオ州の公民権委員会は彼女の取り扱い、処理、調査にニューサム負っ閣僚の職
務を実行する必要があります 。" と 事実と法の結論の所見""
さらに、そのとニューサム提供する "
任意の/すべての決定は、この問題にレンダリングされます。
デイトンタバーン、インク対オハイオ州酒類管理通信、732 NE2d 465（
オハイオ App.2.Dist 1999年） - 。行政命令を見直す際に、共通の嘆願の裁判所は
裁判所は、それらが 内部的に 矛盾し ている認めるときでなければ 実際の
行政機関の 調査結果 に委ねる 前に、一貫性のない文の 証拠 、 不適切な
推論上の 残りの部分 で 弾劾 、またはそうでなければ 我慢できない です。