More Related Content
Similar to 052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Arabic)
Similar to 052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Arabic) (7)
052215 - FAX TO DELNER THOMAS & BENNIE THOMPSON (Arabic)
- 1. Page 1 of 9
05/22/15FAX TO
جنة العمل فرص تكافؤ مكتبBIRMINGHAMحي
مديرDELNER FRANKLIN-THOMAS
:االستبدادفهمكيفTHE
UNITED STATES OF AMERICA'S21القرن مزارعويتم الحادي
تشغيل--
كيف"البيت "الزنوجوتستخدمقبل منحكومةWHITEالتفوقعليها تسيطر التيألغراضوتقديمها القمعولماذااألمريكيين / أسود
و أفريقي أصل منPEOPLE-OF-COLOR،العمل عن عاطلونفقر في يعيشون الذينوامنهم لكثيرالفي الشركات من يمكنهم
WHITE AMERICAدمرتها (التيالغاراتالقانونية غيرالمتحدة الوالياتحكومةالمدنية الحقوق حقبة خاللألغراضتدمير
)واألعمال السود مجتمعات--لماذاالعملالوحيدالناس من كثير-OF-COLORهو يكون"وظيفة:"حكوميةFOR
CONTROL،انته،للخصوصية اكامراقبة على للحفاظOVERوحالة الدخلوالقمعوالطاعةوالخضوعللWHITE!السلطة
INSIDE THEUNITED STATESالتنفيذيةوالتشريعيةللحكومة--من بعض وهناالمشرفين
PLANTATIONاالحتفاظ من يمكنها وضع فيالزنوجFIELD!خط في
- 2. Page 2 of 9
ال قد الذين ألولئك بالنسبةتعرفالغرض،)العمل فرص تكافؤ (جنة العمل فرص تكافؤ لجنة:موجز هو وهنا
المتحدة الواليات)العمل فرص تكافؤ (جنة العمل فرص تكافؤ لجنةضد قوانين تفرض التي االتحادية القانون إنفاذ وكالة هيالعمل مكان في التمييز.شكاوى في العمل فرص تكافؤ لجنة
والمعلومات ،اإلعاقة أو السن أو الجنس أو الدين أو القومي األصل أو اللون أو العرق الفرد أساس على القائم التمييز،الوراثيةوردا،التقارير على،في والمشاركةمعارضة أو / و
التمييزية الممارسات...أيضا العمل فرص تكافؤ للجنة ويجوزالعمل أرباب ضد التمييز دعاوى رفع إلىعن نيابةالمزعومين الضحاياضد المرفوعة التمييز دعاوى في وللفصل
.اتحادية وكاالت--من اعتبارا05/23/15:http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission
أنشئت التي المنظمة وهيلردعهو،العنصرية على القضاءاألعمالالتمييزيةواإلرهابيةوالناس أفريقي أصل من األمريكيين / أسودالموجهة
،لون منأصبحتكلوكس كو منظمةKLAN-للرقابةوتعملكرقيبأو / وFOXمنزل حراسةHENفيإعاقةالفيدرالية التحقيقات
)نيوسم دينيس فوغل (كما المواطنينيسعون الذينلفضحالجنائية المدنية االنتهاكات /األمريكية المتحدة الوالياتالفاسدةالحكومة وكاالت
/ عنصري / الفاسدين وكذلكWHITEتفوقالعمل أصحاب:األمريكية المتحدة الواليات في
نظام ظل فياالستبداد،الحكومةعل يسيطر التي / الحكومة تدير حيث ،األمريكية المتحدة الواليات مثل/ اليهود يها
WHITEالعنصريين-البنوكالكبرىووولستريت
chains-in-back-blacks-putting-biden-http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph
عدد معقليلوالسلطة سيطرة له فاسدة عائالتواألسر (كماكلينتون)وبوشأعضاء هم الذينفيالنظام هذا
،حكومة االستبدادهذه عن ابحثنفسها الممارساتفيالحكوماتاألجنبيةاألمم /تقديمهؤالءالرقوالممارساتالقمعية
إلىكالباب!األماميبمساعدة األمريكية المتحدة الواليات كانت [وإذاTHEUNITEDاألمم(يقعالواليات في هنا)المتحدةوكثير
حكومة االستبداد مؤيديهم منالسلطة في للبقاء يسمحوالسيطرة]للحكوماتمع األمريكية المتحدة للواليات يمكن كيف انظروا
والتحريض المساعدةمناألممالمتحدةوجلبأخرى الحلفاءحولاالضطراباتاألوسط الشرق فيالرامية جهودها في
التحكم منح إلىلليهودوجلباالستبداد!المنطقة تلك إلىكثيرNEVER....أبدا ...SAW NEVER"THE
WOLF"ألنهمSOالمقنعة جيداو"جبهاتUSE"إخفاء!هوياتهم
،لنفسك انظرVOGEL DENISEتطالب نيوسمAGAINالنار اطالقOF THE UNITED
STATES OF AMERICA'Sالقانوني المستشارBAKERدونلسونBEARMAN CALDWELL
وبيركوفيتش--محاماة مكتبمن العديد خلفةTHEاالعتداءات/ العنصريةالتمييزية/هنا ارهابيةوكذلك أمريكا في
الخارج فيفياألجنبية الدولاأحدثت لتي"المدنية "االضطرابات"!االقتصاد "انهيار عن فضالBAKERدونلسون
IS THEمحاماة/ صاغت التيإنشاءFALSEومضللةتقاريرAS"العراق دراسة مجموعة "تقريرو"تقرير
لجنة9/11"والمستخدمةالواليات والكونغرس بوش دبليو جورج (الرئيس نظام الحكومة أعضاء االستبدادالمتحدة
)اليهود عليها يسيطر التيحركة لدفعاألكاذيب هذهOFF ON THE PUBLIC/WORLD!
- 3. Page 3 of 9
لماذا فهم األقل علىالعسكرياألجنبيإسقاط في المساعدةارهابي نظامAS BAKERدونلسون
BEARMAN CALDWELLوبيركوفيتش"IS NOT"AN OPTION--يتحتمالحاسمة /لتحقيق
!االستقرار
THE"البيت "الزنوجمناصب فيتكن لم الحكومة"إضفاءالمؤسسي الطابعمماثلة أساليب (مع"باسم
كرو جيم / لينش ويلي"المستخدمةفينظام")السجونأنهمخوف في يعيشونكالن كلوكس كو منولنعلى العمل
العدالة تصحيحخوفا!أعدم أن من
أن في السبباألمريك المتحدة الوالياتية
أصبحتأن تصلحتكونA
WORLDLEADER!
يمكن كيفالمتحدة للوالياتOF AMERICA'S
LAWYERBAKERدونلسونBEARMAN CALDWELLوبيركوفيتش
GOESحولتغطيةUPالعنصريةو
الممارسات!التمييزية
الفاكس مضمون يلي وفيما05/22/15إلى إرسالهاالمتساوية العمل فرص لجنةااألمريكية المتحدة لوالياتوالكونغرسبيني األمريكي
:تومسون
- 4. Page 4 of 9
بالفاكس
:إلى
DelnerFranklin-توماس
العمل فرص تكافؤ جنة-برمنغهام منطقة مكتب
113022NDشارع جنوب-جناح2000
،برمنغهامAL 35205
VIAالمتحدة الوالياتMAIL:والفاكس(205)212-2105
CC:
تومسون بيني
األمريكي الكونجرس عضو ميسيسيبي
:والفاكس اإللكتروني البريد عبر(601)866-9036
TempStaff-السريع بام س / ج
:والفاكس اإللكتروني البريد عبر(601)714-4680
FROM:نيوسم دينيس فوغل
RE:
22مايو2015مع الهاتف عبر مؤتمرMS.TONI BASKINS(مساعاسرار / دTARY
لDelner)توماس فرانكلين
EEOC CHARGE NO.423-2015-00802
:التاريخ22مايو2015
توني مع اليوم هاتفي اتصال لي يؤكد وهذاBaskins.أعاله إليها المشار المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة بشأن مكتبك فييلي وفيما
:هاتفيةمكالمة لهذه ملخصا
السيدةBaskinsعلىcknowledged:المسألة لهذه الحالي الوضع أن)(طبرمنغهام مقاطعة مكتب أنتكافؤ جنة بلدي حوزة في
.المسؤول العمل فرصو)(ثانيا.قبلك من المراجعة انتظار مكتبك على الحاضر الوقت في المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة قبعتي تي أن
السيدة اهتمامات مع مشتركة أناBaskinsقضيةبشأن للمراجعة مكتبك على الجلوس مجرد المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة بالدي من
""بسيطة-أيتحكم التي القوانين / للقوانين وفقا كان (الذي المناسب الوقت في أودع المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة يكن لم أو كان إذا ما
)العمل فرص تكافؤ جنة برادة!
السيدة وقدمتBaskins:التالية اإلضافية المعلومات مع أيضا
a.به يسمح الذي الوقت في)ميسيسيبي مكتب ،جاكسون (في المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة ملفي الى ذهبت ان
.القوانين بموجب،ذلك ومعونصحبلدي االتهام ملف في الراغبين وقت فيفي كانت (التي02/09/15)أن
النظامEEOCا لتوجيه الصورةتهاماتانخفضسوف وأنني.للعودة تضطر
b.السيدة نصحتBaskinsالنظام أن المسؤول لي يقدم الذي الوقت في مخاوفي منEEOCالصورةكان
الصدفة قبيل منأسفل-أيقدرتي جهود بعرقلة.المسؤول العمل فرص تكافؤ لجنة تقديم علىIالتي المشتركة
أ مني طلب العمل فرص تكافؤ جنة ممثل.آخر يوم في أعود ن،ذلك ومعفعلتعدمعلى الحصول دون ترك
- 5. Page 5 of 9
فرص تكافؤجنة ملف إلى نيةبحسن جهدي لدعم "ختمها "التاريخ وثيقة استبيان العمل فرص تكافؤجنة بلدي
.المسؤول العملالسيدةسألBaskinsختمها؟ بي الخاص العمل فرص تكافؤ جنة وثيقة على أحصل لم
نصحتهاI DIDوعا،دالعمل فرص تكافؤ جنة لي وقدم ،العمل فرص تكافؤ جنة الممثل طلب على بناء
.المسؤول
c.السيدة نصحتBaskinsالعمل فرص تكافؤ جنة الممثل أننصحني )كاتب (كميةجنة بلدي تقديم وقت في
المسؤول العمل فرص تكافؤ-الرسوم ألخذ العمل فرص تكافؤ جنة لنظام نظرا-االيداع التيبلديفي جاء
المناسب الوقتوكانأدت التي األسباب إلى تشير إذفي الطلب تقديم تاريخ إلىystem Sفرص تكافؤ جنة
.العمل
d.السيدة مع شاركت لقدBaskinsمكتب منطقة جاكسون الصورة العمل فرص تكافؤ جنة استالم عند أنه
)سكوت جونز (ويلما الصورة المدير"تزعم تهمة من ""بفصل،رفعت "مكانه غير فيتكافؤ جنة إلى عدت
.لذلك تفسير على للحصول العمل فرصالعمل فرص تكافؤ جنة كاتب وتناول ،أخرى مرةفي تتلقى ""يؤكد
المناسب الوقتو المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة بالدي منEEOCالكمبيوترنظام الصورةتظهرمذكراته
واع االتهام لتقديم جهودي يتعلق فيما.المناسب الوقت في االيداع كان تبره
السيدة مع تشاطرت التي اإلضافية المعلوماتBaskins:
a.الوقت ضمن المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة إليداع ذهابي بشأن معلومات لي نشرت )(ق بلدي االجتماعي المنتدى في
المسموح،سبتمبر عن معلومات ونشرت2014،(إدارة اإلدارة أن أعرف ألننيالقانوني وفريقها أوباما-بيكر
سبتمبر من قليل عدد وهنا آخر أنا ما . لرؤية مرة )دونلسون2014:الوثائق سجلت ،
من المنتدى فيSlideShare،نشرتلي""اإلخطاررفعها سيتم التي القوانين بموجب به يسمح الذي الوقت في أنه
ا األولى الموجهة التهمة العمل فرص تكافؤ جنة.االئتمان لتراثتكافؤ جنة إلى قدمت التي األولى التراث شكوى على بناء
""إعالم و ،العمل فرصتحديث تماألولى ضد المرفوعة الشكوى / المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة مننسخة مع
.االئتمان التراث
- 6. Page 6 of 9
من فينشرها تم أخرى وثيقة هو هذاSlideShareسبتمبر في2014بعنوان ،"الاألول تراثCREDIT-ما
البيت هوNEGRO"؟!)كالنتون (فيكي فرع مدير الحساب إلدارة األولى التراث مركز ويضم
:مالحظة المهممن،فهميحول كالنتون فيكي العمالة االئتمان التراث األولى أنهى،أكتوبر2014فرع مدير وقال
مع سيتقاعد أنها)(نيوسم نصحني الذي.!الشركة.!.
أن ،فحسب ذلك ليسWHITE(مونتغمري الصاحب ولها )سنو (ديان أنثى-أيضاWHITEرفعت بأنني )
مكتب نظرا والثلج الفرع هذا إلى أعيد ضد )أوال التراث في العنصرية / التمييزية للممارسات (التصدي شكوى / المظالم
.)واللقب موقف ربما ( في كالنتون
- 7. Page 7 of 9
إل الفاكس من نسخة هو هذااألولى التراث االئتمان ى09/01/14من فينشرها تم التيSlideShare.،الواقع في
:يقول فإنه ،الوثيقة هذه من األخيرة الصفحة فيفي ،التفكير "مجرد2يوليو2014مقارنة معتدل المظالم / شكوى،
"!سيبدو رسمية شكوى بماالصفحة في (انظر20)
والسج :العامة المصلحة مسألة:العام لمن في المنشورة الوثائق في راغبين لكيفية مثال مجرد هو هذاSlideShare
تحميل يمكن!بهم الخاصة للسجالت وثيقة
SOسبتمبر من مبكر وقت في2014دونلسون بيكر وكذلك االئتمان التراث األولى كانت ،Bearmanإدارة (أي وبيركوفيتش كالدويل
أ المناسب الوقت في)أوباماضد شكوى / المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة إيداع سيتم )نيوسم دينيس (فوغل أنني كاف علم وعلى صحيح بشكل و
عن فضال به المسموح الوقت ضمن االئتمان أوال التراثإخطار!المحدد الوقت في المسؤول العمل فرص تكافؤ لجنة تقديم من
المشورة تقديم يرجىOFALLالمصالح تضاربيقت ماالقانون ضيه-يظهر
'العمل فرص تكافؤ لجنة تكون قد ألسبابSعرقلةAاالتحادية التحقيقات--،وهكذا
!العمل فرص تكافؤ لجنة قبل من والمدنية الجنائية المخالفات مشروعة مخاوف
أن ويبدو ،والبحوث فهمي مندونلسون بيكرBearmanالم هو )"دونلسون ("بيكر وبيركوفيتش كالدويلللواليات القانوني ستشار
أوباما باراك األميركي الرئيس من المتحدةيبدو دونلسون بيكر ،لذلكالعمل المتحدة الوالياتخارجية لوزارة القانونيالمستشار أن-الذي تحت
يصادفلجنة!العمل فرص تكافؤلديهم الحكومية المناصب من قليل عدد سوى بجرأة دونلسون بيكر المشاركاتACCESSعلى السيطرة أو / و
!االنترنتشبكة على موقعها
،نعمالمحاميومعارضة دونلسون بيكرالمسألة هذه فيإنترجي مقابل نيوسم-أن مسألة أيEEOC.معها التعامل اورليانز نيو فيبيكر
اتخاذ هودونلسونالخشب بدهان الطالء.أيضا الدعوى تلك فيفإن ،الواقع فيالطال هذا مثلالخشب بدهان ءال على الحصول ألغراض يبدو التي
،الدعوى تلك فيعادلة غير ميزة / له مبرروتستخدمدونلسون بيكرالسيطرة / اتصاالت / العالقات فيالتشريعية السلطة ،التنفيذية السلطة على
القضائية السلطة وكذلك( قضاتهايكون أنGالدعوى)إحرق وموري بورتيوس توماس تعيين .وحجبالمعلومات هذه.)نيوسم دينيس (فوغل لي من
أن تعلمون ولعلكمGبورتيوس توماس .منصبه من خلعه تموما ،عموالت ،رشاوى لتقاضيهإلىذلكلرمي!القضائية الدعاوىالشكوى قراءة يرجى
!إضافية معلومات على للحصول لحظة التهمة هذه في المقدمة العمل فرص تكافؤ جنة
هنا حتىاالثنين يأتي9،فبراير2015(اليومال
180.المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة ملف إلى )،ذلك ومعاليوم ليسال
300
الجارية التمييزية للممارساتهي التيالشكوى / المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة في ""ادعى أيضاتكافؤ جنة قبل من بالرفض قوبل طلبها أن
في العمل فرص9فبراير2015،أن زاعماالنظاملجنة)(ق المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة لرفع العمل فرص تكافؤ!انخفضأن جيد شيء كان
طلب نيوسم"ختمها "التاريخوجود لها يثبت التي العمل فرص تكافؤ جنة استبيانشكوى مطبوعة لهامعهافي لتقديمها9فبراير2015،واستبيان
- 8. Page 8 of 9
أحدث تاريخ هو "ما ،بوضوحالضررYOU"الجواب:"؟ وقعت المزعومة8-11-14الواردة "استبيان المسؤول األدلة "إن اليوم حتى وتستمر9
فبراير2015US/ العمل فرص تكافؤ جنةJAO."
االئتمان التراث األولىالموجهة التهمة العمل فرص تكافؤ جنة لحظة بلدي يكون أن طلب ""بسيطة مع اآلن هنا نحن لذلكمن ،و فتح إعادة
!بك الخاص االستعراض تنتظر مكتبك على الجلوس مجرد أنها ،فهميأعاله المذكورة الحقائق إلى بالنظر الئق غير بمظهر نفهم أن يمكن هل
الجنائية واألفعالبالفعل تنطوي التي'العمل فرص تكافؤ جنةSدونلسون بيكر القانوني المستشارBearman!وبيركوفيتش كالدويلكما
السيدة مع تشاطرتBaskins.االتحادية التحقيقات هذه عرقلة لزيادة المبذولة الجهود هي العمل فرص تكافؤ لجنة قبل من المماطلة والشعور ،
ليس ،ذلك على عالوةمبرر هناكيبدو لماالتصرف وعدم ،بك الخاص اإلهمال أنالع فرص تكافؤ جنة اإلشارة سبق ما ويكون األمر هذا علىمل
!طول على االتحادية عملية وتحريك فتح أعيد المسؤول
،توماس السيدة يقال أن معتزويدي يرجىتكافؤ جنة أعاله إليها المشار فتحإلعادة وطلب ""بسيطة القضية هذه مثل لماذا تفسيرافرص
رقم المسؤول العمل423-2015-00802.على تصرف يجري وال مكتبك على الجلوس مجرد هوأيضاأن تأكيد أو / و المشورة تقديم يرجى ،
دونلسون بيكرBearman!المتحدة الواليات في العمل لوزارة القانونيالمستشار هو وبيركوفيتش كالدويلأو كان إذا ما أيضاالمشورة تقديم يرجى
دونلسون بيكر يكن لمBearmanوبيركوفيتش كالدويلاطالق سيتم!قانونيكمستشار
تشاطرت كماالسيدة معBaskinsله وستقدم المسألة هذهبشأن المخاوف من تومسون بيني الكونغرسميسيسيبي مكتب اتصلت أنا ،'
السيدة مع محادثاتي من المشورةBaskins.اليوم بك الخاص المكتب في.ذلك أفعل وأنا ،المراسلة هذه من نسخة خالل من ،لذلك
توفي وأنا ،المراسلة هذه من نسخة أيضا( التوظيف كالة رTempStaffيتعرضون اآلن أنني يبدو أنه حيث من وكذلك نسخة مع )
ردا لممارساتالمحمية فيمشاركتي علىactivities-المسؤول العمل فرص تكافؤ جنة لحظة هذه في كمشترك أيكماالممارساتالتمييزيةالتي
!التحقيقات من المزيد أيضا تبررحين في أنه ويبدوTempStaffفي ديان تخطر لم (التي األمور هذه مثل من إلخطارهم موظفيها تنصح
TempStaffالسلبية اآلثار مع تأتي قد )(يبدو اإلخطارات هذه ،)الوضع-معرفة بسبب أخرى مهام على )(مثلي الموظفين إلرسال رفض أي
فرص تكافؤ جنة (كمسائل المحمية األنشطة في المشاركة على الموظفين تشجيع)الخ ،العمل
- 9. Page 9 of 9
.كبير بشكل الطلب لهذا متأهب إنتباهك تقدير موضع هو.بي االتصال في تترددوا ال ،األسئلة من المزيد لديك كان إذا
،التقدير خالص مع
نيوسم دينيس فوغل
:ص.ب31265
،جاكسونMS 39286
(601)885-8145