Trabajar con equipos virtuales globales es el pan de cada día para muchos directivos. Una investigación liderada por Sebastian Reiche muestra que las características de cada puesto exigen diferentes tipos de liderazgo.

1. 4PERFILES
DE LÍDER
PARA UNA
MULTINACIONAL
LIDERAZGO GLOBAL

2. Algunos estudios apuntan que cerca del
de los directivos han participado en
reuniones de trabajo virtuales. Además,
está aumentando la movilidad global.
LIDERAZGO GLOBAL
80%

3. LIDERAZGO GLOBAL
Cada vez necesitamos
líderes más globales.
Peronoexiste
unúnicotipo
deliderazgo
válido.

4. • TAREAS
• (según lo variadas
que sean)
• RELACIONES
• (según la
interdependencia de
las relaciones relevantes)
LIDERAZGO GLOBAL
El tipo de liderazgo
necesario varía según
la complejidad de las…

5. los diferentes tipos de líder se
sitúan en diferentes puntos.
LIDERAZGO GLOBAL
Visto en un gráfico,
+
+
Complejidaddelasrelaciones
Complejidad de las tareas0

6. Conectivo
Tareas sencillas
y relaciones complejas
Integrador
Tareas y relaciones
complejas
Incremental
Tareas sencillas
y relaciones complejas
Operacional
Tareas complejas
y relaciones sencillas
LIDERAZGO GLOBAL
Complejidad de las tareas
Complejidaddelasrelaciones
+
+
Hay cuatro grandes tipos de liderazgo:
-

7. LIDERAZGO GLOBAL
¿Cómo
sonestos
tiposde
liderazgo?

8. LIDERAZGO GLOBAL
Liderazgo
incremental
Ejemplo:
Director de exportación de
una multinacional que
opera con licencias

9. LIDERAZGO GLOBAL
Características:
1. Se centra en la
innovación técnica
2. Lidera los esfuerzos de
cambios incrementarles
3. Utiliza fórmulas de
comunicación rutinarias y
estandarizadas
LIDERAZGO INCREMENTAL

10. LIDERAZGO GLOBAL
Liderazgo
operacional
Ejemplo:
Encargado de desarrollo de
producto en una multinacional
de servicios financieros

11. LIDERAZGO GLOBAL
Características:
1. Prioriza las tareas y
recursos en función
del mercado
2. Analiza la información
sobre las operaciones
3. Lidera los cambios
operativos a nivel local
LIDERAZGO OPERACIONAL

12. LIDERAZGO GLOBAL
Liderazgo
conectivo
Ejemplo:
Líder de un equipo con
múltiples sedes que gestiona
tareas de back office

13. LIDERAZGO GLOBAL
Características:
1. Aprende a tener en cuenta los
detalles en las interacciones
2. Se adapta al comportamiento
de los colaboradores
(cambios de código)
3. Viaja con frecuencia y se
comunica virtualmente
LIDERAZGO CONECTIVO

14. LIDERAZGO GLOBAL
Liderazgo
integrador
Ejemplo:
Directivo sénior de
una multinacional

15. LIDERAZGO GLOBAL
Características:
1. Gestiona los equilibrios
y paradojas de las tareas
y de las relaciones
2. Desarrolla soluciones sinérgicas
3. Coordina e integra
distintos grupos
4. Participa de un
liderazgo distributivo
LIDERAZGO INTEGRADOR

16. LIDERAZGO GLOBAL
tipologías?
4
¿Qué
implican
estas

17. IMPLICACIONES
LIDERAZGO GLOBAL
1. Se pueden adaptar a las realidades
de cada tipo de liderazgo global
2. Los líderes incrementarles
necesitan sobre todo visión de
negocio, mientras que los
conectivos requieren dotes de
comunicación intercultural y
flexibilidad social
Selección y formación

18. LIDERAZGO GLOBAL
IMPLICACIONES
A medida que se hace
más complejo el rol del
líder, entender su perfil
de liderazgo puede
ayudar a orientar su
formación y afinar la
valoración de sus
resultados.
Resultados prácticos

19. Más información en el artículo
“Contextualizing Leadership: A Typology
of Global Leadership Roles”,
del profesor del IESE B. Sebastian
Reiche, Allan Bird, Mark E. Mendenhall
y Joyce S. Osland.
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