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Transformacion digital

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El nuevo entorno digital exige a las empresas adaptarse, innovar y transformar sus negocios, personas y procesos. La digitalización es parte de la estrategia empresarial. No es un objetivo más, ni la implantación de una tecnología ni la mejora de algunos procesos o un nuevo paradigma de Recursos Humanos

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Transformacion digital

  1. 1. TRANSFORMACIÓN DIGITAL Pocos quieren ser los primeros, pero TODOS absolutamente todos quieren ser exitosos
  2. 2. El nuevo entorno digital exige a las empresas adaptarse, innovar y transformar sus negocios, personas y procesos.
  3. 3. La digitalización es parte de la estrategia empresarial. No es un objetivo más, ni la implantación de una tecnología ni la mejora de algunos procesos o un nuevo paradigma de Recursos Humanos
  4. 4. Focalizar las primeras actuaciones en las áreas más claves de nuestro negocio donde esperamos obtener más rentabilidad y donde sea más estratégico ayudará a su implantación.
  5. 5. La clave del éxito es la gestión del cambio. La transformación digital chocará con las resistencias, hábitos y patrones culturales. Los agentes de cambio deben tener un elevado conocimiento de la gestión del cambio, credibilidad organizativa y capacidad
  6. 6. Centrarse en los procesos, no en la implantación de la tecnología. Digitalizar no es introducir una nueva red social o una herramienta de conocimiento ni hacer un uso masivo de la tecnología, es repensar los procesos, es innovar para conseguir mejores resultados.
  7. 7. Las tecnologías son facilitadoras de conversaciones, de una nueva forma de entender el rol de las personas y la organización, pero para ello se requiere potenciar nuevos valores y comportamientos organizativos como la transparencia, la colaboración, la participación
  8. 8. El conocimiento y la innovación se gestionan mediante comunidades donde el talento colectivo de los equipos adquiere más protagonismo para la consecución de objetivos de negocio
  9. 9. Ayudar a que la organización se digitalice requiere sensibilizar, ludificar, desarrollar nuevos valores y nuevas conductas, y para ello es importante para los no nativos digitales comenzar por la formación como parte de esta dinamización
  10. 10. El nuevo ADN de la empresa del siglo XXI es la innovación y la aceleración del proceso de aprendizaje y el cambio organizativo, y para ello las herramientas sociales constituyen un instrumento esencial.
  11. 11. Sebastián Echeverri Ospina www.linkedin.com/in/sebasecheverri secheverri@intergrupo.com

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