SlideShare a Scribd company logo
1 of 41
Bedoeling

  Delen:




  Toetsen …
Agenda
Gegevensnormering begint na CORA!
Situatie
Setting: Vestia

  Organisatie en sturing
Situatie: Vestia

  Bestuurlijke informatievoorziening
Situatie: Vestia

  Bestuurlijke informatievoorziening
  verbeteren: 3 pijlers
Probleem
Aanleiding: in control statement 2008
Probleem: gegevens moeten beter

  Voorbeelden




               % huurcontracten zonder inkomen of leeftijd   % onderhoudsopdrachten zonder voorcalculatie
Probleem: gegevens moeten beter
  Voorbeelden:
Gegevens zijn ook een sturingsprobleem


     Gegevenskwaliteit

               Informatiekwaliteit
                            Sturingskwaliteit
Oplossing
Oplossing: afspraken maken




                   Wat, waar en hoe?
Oplossing: uitgangspunten



             •   Redeneer vanuit bestuurlijke risico’s.
             •   Beheersing laag organisatie, helder raamwerk.
             •   Aanhaken op architectuur ICT-organisatie.
             •   Traject borgen op bestuurlijk niveau.
             •   Organiseer continuïteit.
Aanpak
Niemand is perfect en dus ook onze gegevens
                                (soms) niet.



                                (… een kniesoor …)
Aanpak - filosofie

  Commitment bestuur en management …
    Waar sturen we op?
   Welk risico beheersen?



                    Zijn we bereid het benodigde gegeven
                             goed vast te leggen?



                                                            Zijn we bereid het
                                                     ‘goed-vastleggen’ te beheersen?
Aanpak - filosofie

  Juiste volgorde …
Aanpak - filosofie

  Beperk de scope …
Aanpak - filosofie

  Herkenbare aandachtsgebieden …
Aanpak - organisatie

                       Applicaties en databases               IT-SSO

  bestuur

     gegevensnorm                      Functioneel beheer




                       Werkprocessen

  portefeuillehouder                       mensen       woonbedrijven
  bedrijfsdirecteur       gegevens
Aanpak - proces




 Van norm tot realiteit …
Data-integriteit behoeft geen uitleg, maar
                        spreekt voor zich.


                         (… volgend agendapunt…)
Aanpak – in control?
Aanpak - control




   Centraal register
Aanpak - control




   Interne beheersing:
   controls implementeren
Aanpak - control




   Monitoren afwijkingen
   + IC op resultaat en
   beheersmaatregelen
Aanpak - control
                              Monitor datakwaliteit

                              Gegevensnorm                   eenheden
                              Release                        1-1-2010                Afwijking geeft de gemiddelde afwijking tov totale, actuele voorraad weer.
                              Beheerniveau                   bestuur                 Herst. afwijking - plan geeft aan welke deel van de afwijking (nulmeting) volgens planning moet zijn hersteld.
                              Aantal actieve normen          23                      Herst. afwijking - result geeft aan welk deel van de afwijking (nulmeting) is weggewerkt.


                                                             nulmeting               voortgang
                                                                         nulmeting          mei-10                          aug-10                       nov-10                      feb-11
                                                                                               herst. afwijking      herst. afwijking      herst. afwijking      herst. afwijking
                                                               PvA?      afwijking   afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result
                              VESTIA DEN HAAG ZUID-WEST         ja         25%         25%         1%      1%       24%        30%      g.g         -       47%                  -       47%
                              VESTIA NOOTDORP / SWY             ja         12%         11%        16%      7%        9%        28%      24%         -       99%                  -      100%
                              VESTIA DEN HAAG SCHEVENINGEN      ja         20%         15%         0%      23%      15%         3%      24%         -       35%                  -       76%
                              VESTIA ROTTERDAM ZUID             ja         7%           1%        73%      92%       1%        100%     92%         -       100%                 -      100%
                              VESTIA ROTTERDAM FEIJENOORD       ja         14%         14%         1%      0%       13%         6%      5%          -       100%                 -      100%
                              VESTIA ROTTERDAM NOORD            ja         11%         10%         0%      12%      10%        100%     g.g         -       100%                 -      100%

Via bestuurlijk bi-lateraal   VESTIA ZOETERMEER
                              VESTIA WESTLAND
                                                                ja
                                                                ja
                                                                           7%
                                                                           13%
                                                                                        7%
                                                                                       14%
                                                                                                 100%
                                                                                                   2%
                                                                                                           0%
                                                                                                           0%
                                                                                                                     7%
                                                                                                                    12%
                                                                                                                               100%
                                                                                                                               72%
                                                                                                                                        2%
                                                                                                                                        34%
                                                                                                                                                    -
                                                                                                                                                    -
                                                                                                                                                            100%
                                                                                                                                                            86%
                                                                                                                                                                                 -
                                                                                                                                                                                 -
                                                                                                                                                                                        100%
                                                                                                                                                                                        100%

RvB /bedrijfsdirecteur        VESTIA DEN HAAG ZUID-OOST
                              VESTIA ZUID-NEDERLAND
                                                                ja
                                                                ja
                                                                           18%
                                                                           69%
                                                                                       15%
                                                                                       48%
                                                                                                  37%
                                                                                                  23%
                                                                                                           12%
                                                                                                           30%
                                                                                                                    15%
                                                                                                                    26%
                                                                                                                               49%
                                                                                                                               60%
                                                                                                                                        g.g
                                                                                                                                        72%
                                                                                                                                                    -
                                                                                                                                                    -
                                                                                                                                                            49%
                                                                                                                                                            72%
                                                                                                                                                                                 -
                                                                                                                                                                                 -
                                                                                                                                                                                        100%
                                                                                                                                                                                        100%
                              VESTIA DELFT                      ja         12%          7%        39%      42%       5%        66%      59%         -       69%                  -       72%
                              VESTIA ZUIDPLAS                   ja         29%         28%         0%      1%       24%        16%      14%         -       100%                 -      100%
                              VESTIA ROTTERDAM HOOGVLIET        ja         19%          9%         3%      49%      10%         3%      46%         -       100%                 -      100%
                              Concern (gemiddeld)                          20%         16%        19%      21%      13%        47%      38%                 68%                          91%
                              Concern (totaal)
                              Gewijzigd op:                   5-sep-10
Resultaat
Monitor datakwaliteit

Gegevensnorm                   eenheden
Release                        1-1-2010                Afwijking geeft de gemiddelde afwijking tov totale, actuele voorraad weer.
Beheerniveau                   bestuur                 Herst. afwijking - plan geeft aan welke deel van de afwijking (nulmeting) volgens planning moet zijn hersteld.
Aantal actieve normen          23                      Herst. afwijking - result geeft aan welk deel van de afwijking (nulmeting) is weggewerkt.


                               nulmeting               voortgang
                                           nulmeting          mei-10                          aug-10                       nov-10                      feb-11
                                                                 herst. afwijking      herst. afwijking      herst. afwijking      herst. afwijking
                                 PvA?      afwijking   afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result
VESTIA DEN HAAG ZUID-WEST         ja         25%         25%         1%      1%       24%        30%      g.g         -       47%                  -       47%
VESTIA NOOTDORP / SWY             ja         12%         11%        16%      7%        9%        28%      24%         -       99%                  -      100%
VESTIA DEN HAAG SCHEVENINGEN      ja         20%         15%         0%      23%      15%         3%      24%         -       35%                  -       76%
VESTIA ROTTERDAM ZUID             ja         7%           1%        73%      92%       1%        100%     92%         -       100%                 -      100%
VESTIA ROTTERDAM FEIJENOORD       ja         14%         14%         1%      0%       13%         6%      5%          -       100%                 -      100%
VESTIA ROTTERDAM NOORD            ja         11%         10%         0%      12%      10%        100%     g.g         -       100%                 -      100%
VESTIA ZOETERMEER                 ja         7%           7%       100%      0%        7%        100%     2%          -       100%                 -      100%
VESTIA WESTLAND                   ja         13%         14%         2%      0%       12%        72%      34%         -       86%                  -      100%
VESTIA DEN HAAG ZUID-OOST         ja         18%         15%        37%      12%      15%        49%      g.g         -       49%                  -      100%
VESTIA ZUID-NEDERLAND             ja         69%         48%        23%      30%      26%        60%      72%         -       72%                  -      100%
VESTIA DELFT                      ja         12%          7%        39%      42%       5%        66%      59%         -       69%                  -       72%
VESTIA ZUIDPLAS                   ja         29%         28%         0%      1%       24%        16%      14%         -       100%                 -      100%
VESTIA ROTTERDAM HOOGVLIET        ja         19%          9%         3%      49%      10%         3%      46%         -       100%                 -      100%
Concern (gemiddeld)                          20%         16%        19%      21%      13%        47%      38%                 68%                          91%
Concern (totaal)
Gewijzigd op:                   5-sep-10
Rol van CORA:
terugblik op de praktijk
CORA
 … een ‘leidraad’…
CORA

 Processen en dienstenmodel …
CORA

 Informatiedomeinen …
CORA

 Gegevensdefinities …
CORA

 Gegevensnormen …
Een goede controller draagt zorg voor de
               gegevens van het bedrijf.
Vooruitblik
Vooruitblik

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Werken Met Gegevensdefinities In De Praktijk Vestia Roeland De Graaff

  • 1.
  • 2. Bedoeling Delen: Toetsen …
  • 6. Setting: Vestia Organisatie en sturing
  • 7. Situatie: Vestia Bestuurlijke informatievoorziening
  • 8. Situatie: Vestia Bestuurlijke informatievoorziening verbeteren: 3 pijlers
  • 10. Aanleiding: in control statement 2008
  • 11. Probleem: gegevens moeten beter Voorbeelden % huurcontracten zonder inkomen of leeftijd % onderhoudsopdrachten zonder voorcalculatie
  • 12. Probleem: gegevens moeten beter Voorbeelden:
  • 13. Gegevens zijn ook een sturingsprobleem Gegevenskwaliteit Informatiekwaliteit Sturingskwaliteit
  • 15. Oplossing: afspraken maken Wat, waar en hoe?
  • 16. Oplossing: uitgangspunten • Redeneer vanuit bestuurlijke risico’s. • Beheersing laag organisatie, helder raamwerk. • Aanhaken op architectuur ICT-organisatie. • Traject borgen op bestuurlijk niveau. • Organiseer continuïteit.
  • 18. Niemand is perfect en dus ook onze gegevens (soms) niet. (… een kniesoor …)
  • 19. Aanpak - filosofie Commitment bestuur en management … Waar sturen we op? Welk risico beheersen? Zijn we bereid het benodigde gegeven goed vast te leggen? Zijn we bereid het ‘goed-vastleggen’ te beheersen?
  • 20. Aanpak - filosofie Juiste volgorde …
  • 21. Aanpak - filosofie Beperk de scope …
  • 22. Aanpak - filosofie Herkenbare aandachtsgebieden …
  • 23. Aanpak - organisatie Applicaties en databases IT-SSO bestuur gegevensnorm Functioneel beheer Werkprocessen portefeuillehouder mensen woonbedrijven bedrijfsdirecteur gegevens
  • 24. Aanpak - proces Van norm tot realiteit …
  • 25. Data-integriteit behoeft geen uitleg, maar spreekt voor zich. (… volgend agendapunt…)
  • 26. Aanpak – in control?
  • 27. Aanpak - control Centraal register
  • 28. Aanpak - control Interne beheersing: controls implementeren
  • 29. Aanpak - control Monitoren afwijkingen + IC op resultaat en beheersmaatregelen
  • 30. Aanpak - control Monitor datakwaliteit Gegevensnorm eenheden Release 1-1-2010 Afwijking geeft de gemiddelde afwijking tov totale, actuele voorraad weer. Beheerniveau bestuur Herst. afwijking - plan geeft aan welke deel van de afwijking (nulmeting) volgens planning moet zijn hersteld. Aantal actieve normen 23 Herst. afwijking - result geeft aan welk deel van de afwijking (nulmeting) is weggewerkt. nulmeting voortgang nulmeting mei-10 aug-10 nov-10 feb-11 herst. afwijking herst. afwijking herst. afwijking herst. afwijking PvA? afwijking afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result VESTIA DEN HAAG ZUID-WEST ja 25% 25% 1% 1% 24% 30% g.g - 47% - 47% VESTIA NOOTDORP / SWY ja 12% 11% 16% 7% 9% 28% 24% - 99% - 100% VESTIA DEN HAAG SCHEVENINGEN ja 20% 15% 0% 23% 15% 3% 24% - 35% - 76% VESTIA ROTTERDAM ZUID ja 7% 1% 73% 92% 1% 100% 92% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM FEIJENOORD ja 14% 14% 1% 0% 13% 6% 5% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM NOORD ja 11% 10% 0% 12% 10% 100% g.g - 100% - 100% Via bestuurlijk bi-lateraal VESTIA ZOETERMEER VESTIA WESTLAND ja ja 7% 13% 7% 14% 100% 2% 0% 0% 7% 12% 100% 72% 2% 34% - - 100% 86% - - 100% 100% RvB /bedrijfsdirecteur VESTIA DEN HAAG ZUID-OOST VESTIA ZUID-NEDERLAND ja ja 18% 69% 15% 48% 37% 23% 12% 30% 15% 26% 49% 60% g.g 72% - - 49% 72% - - 100% 100% VESTIA DELFT ja 12% 7% 39% 42% 5% 66% 59% - 69% - 72% VESTIA ZUIDPLAS ja 29% 28% 0% 1% 24% 16% 14% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM HOOGVLIET ja 19% 9% 3% 49% 10% 3% 46% - 100% - 100% Concern (gemiddeld) 20% 16% 19% 21% 13% 47% 38% 68% 91% Concern (totaal) Gewijzigd op: 5-sep-10
  • 32. Monitor datakwaliteit Gegevensnorm eenheden Release 1-1-2010 Afwijking geeft de gemiddelde afwijking tov totale, actuele voorraad weer. Beheerniveau bestuur Herst. afwijking - plan geeft aan welke deel van de afwijking (nulmeting) volgens planning moet zijn hersteld. Aantal actieve normen 23 Herst. afwijking - result geeft aan welk deel van de afwijking (nulmeting) is weggewerkt. nulmeting voortgang nulmeting mei-10 aug-10 nov-10 feb-11 herst. afwijking herst. afwijking herst. afwijking herst. afwijking PvA? afwijking afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result afwijking plan result VESTIA DEN HAAG ZUID-WEST ja 25% 25% 1% 1% 24% 30% g.g - 47% - 47% VESTIA NOOTDORP / SWY ja 12% 11% 16% 7% 9% 28% 24% - 99% - 100% VESTIA DEN HAAG SCHEVENINGEN ja 20% 15% 0% 23% 15% 3% 24% - 35% - 76% VESTIA ROTTERDAM ZUID ja 7% 1% 73% 92% 1% 100% 92% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM FEIJENOORD ja 14% 14% 1% 0% 13% 6% 5% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM NOORD ja 11% 10% 0% 12% 10% 100% g.g - 100% - 100% VESTIA ZOETERMEER ja 7% 7% 100% 0% 7% 100% 2% - 100% - 100% VESTIA WESTLAND ja 13% 14% 2% 0% 12% 72% 34% - 86% - 100% VESTIA DEN HAAG ZUID-OOST ja 18% 15% 37% 12% 15% 49% g.g - 49% - 100% VESTIA ZUID-NEDERLAND ja 69% 48% 23% 30% 26% 60% 72% - 72% - 100% VESTIA DELFT ja 12% 7% 39% 42% 5% 66% 59% - 69% - 72% VESTIA ZUIDPLAS ja 29% 28% 0% 1% 24% 16% 14% - 100% - 100% VESTIA ROTTERDAM HOOGVLIET ja 19% 9% 3% 49% 10% 3% 46% - 100% - 100% Concern (gemiddeld) 20% 16% 19% 21% 13% 47% 38% 68% 91% Concern (totaal) Gewijzigd op: 5-sep-10
  • 33. Rol van CORA: terugblik op de praktijk
  • 34. CORA … een ‘leidraad’…
  • 35. CORA Processen en dienstenmodel …
  • 39. Een goede controller draagt zorg voor de gegevens van het bedrijf.