revista

1. Nuestra misión
Define el objetivo de Coca-Cola a largo
plazo como empresa, y es el criterio de peso
de las actuaciones y decisiones que
tomamos para lograr tres metas
fundamentales:
Refrescar al mundo
Inspirar momentos de optimismo y felicidad
Crear valor y marcar la diferencia
Nuestros valores
Guían las acciones y el comportamiento
de The Coca-Cola Company en el mundo,
y son:
 Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro
mejor.
 Colaboración: potenciar el talento colectivo.
 Integridad: ser transparentes.
 Rendir cuentas: ser responsables.
 Pasión: estar comprometidos con el corazón y
con la mente.
 Diversidad: contar con un amplio abanico de
marcas y ser tan inclusivos como ellas.
 Calidad: búsqueda de la excelencia.
Nuestra visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo
que se necesita lograr para conseguir la
máxima sostenibilidad, calidad ycrecimien
to. Con ella, se pretenden lograr unos
objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
 Personas: Ser un buen lugar donde trabajar,
que las personas se sientan inspiradas para
dar cada día lo mejor de sí mismas.
 Bebidas: Ofrecer una variada cartera de
productos de calidad que se anticipen y
satisfagan los deseos y necesidades de los
consumidores.
 Socios: Desarrollar una red de trabajo para
crear un valor común y duradero.
 Planeta: Ser un ciudadano responsable que
marque la diferencia al ayudar a construir y
apoyar comunidades sostenibles.
 Beneficio: Maximizar el rendimiento para los
accionistas al tiempo que se tienen presentes
las responsabilidades generales de la
Compañía.
 Productividad: Ser una organización eficaz y
dinámica.


2. MISIÓN
PROPÓSITO
Lograr un creciente volumen y participación
de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros
consumidores y clientes, ellos son nuestra
razón de ser.
Buscar que nuestro personal se desarrolle y
realice plenamente (vivir nuestra filosofía).
Orientados permanentemente a aprender.
Asegurar la operación en un adecuado
ambiente de control (información, sistemas y
confianza). Participación y autocontrol.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
COMPROMETIDOS CON LA SALUD
Desde el lanzamiento en el 2004 de la
Estrategia Mundial de la Organización Mundial
de la Salud (OMS) sobre Régimen
Alimentario, Actividad Física y Salud, en
Grupo Bimbo hemos implementado
estrategias para ayudar a mejorar la Salud y
Nutrición de los consumidores.
COMPROMETIDOS CON EL MEDIO AMBIENTE
En Grupo Bimbo hemos reconocido desde
nuestros inicios un compromiso y una
responsabilidad hacia el cuidado del medio
ambiente y de nuestro planeta, así como el
impacto que nuestras acciones puedan tener
en todos nuestros grupos de interés.
COMPROMETIDOS CON NUESTRA SOCIEDAD
Nuestro objetivo principal es apoyar
actividades encaminadas a incorporar el
compromiso social a favor de las
comunidades vulnerables, buscando optimizar
el esfuerzo en programas que apoyan el
medio ambiente, la salud, la nutrición, la
educación y la cultura de la sociedad, sobre
todo de niños e indígenas

3. Starbucks Coffee
Company Es la principal marca
minorista y tostadora de cafés de especialidad
en el mundo con más de 16.000 tiendas en
más de 50 países en América del Norte,
Europa, Medio Oriente Medio, América Latina
y la Cuenca del Pacífico.
Fundada en 1971 Seattle, Washington, EEUU.
VISIÓN
Ofrecer cada día momentos inspiradores a la
gente.
"...tercer lugar..."
"...momentos inspiradores..."
MISIÓN
Inspirar y nutrir el espíritu humano: Una
persona, una taza de café y una
comunidad a la vez.
PRINCIPIOS
 Sentirse parte de la empresa.
 Todo es importante.
 La sorpresa.
 Abrazar los problemas.
 .Vivir los valores.

4. Misión
Fundación Sabritas es una Asociación
Civil creada para fortalecer y mejorar
la calidad de vida de niños y jóvenes
mexicanos en materia de salud y
educación, especialmente en las
comunidades más necesitadas.
Objetivos
Lograr un alto impacto a largo
plazo en la población de niños y
jóvenes
Creación de un sentido de
comunidad en Fundación Sabritas
por parte de los Sabriteros y
compañeros de Gatorade
Contribuir a los Objetivos de
Desarrollo del Milenio
Valores
 Subsidiariedad: Toda ayuda
debe de promover y
potenciar la capacidad de
los beneficiarios para
consolidar proyectos de
autosustentabilida
 Efecto Multiplicador: Los
recursos deben de aumentar
y fortalecer el desarrollo de
las instituciones que los
reciben
 Focalización: Concentración
de los recursos para tener
eficacia y un alto impacto
 Transparencia: Objetividad
e imparcialidad en la
asignación de recursos y
efectividad en su manejo

5. PepsiCo
Los productos de PepsiCo son
disfrutados por los consumidores
mil millones de veces al día en más
de 200 países y territorios alrededor
del mundo. PepsiCo generó más de
$ 66 mil millones de dólares en
ingresos netos en el 2013,
impulsado por un robusto
portafolio de alimentos y bebidas
que incluye Frito-Lay, Gatorade,
Pepsi-Cola, Quaker y Tropicana.
Nuestra Visión
“Deleitar al consumidor y ser la
compañía líder en alimentos y
bebidas deliciosos y que vayan
en línea con las preferencias de
los consumidores de las
localidades en donde estamos
presentes”.
Valores y Principios de
PepsiCo
En PepsiCo nuestros valores y
principios reflejan la empresa que
aspiramos ser ya que estos son el
fundamento de las decisiones de
nuestro negocio.
Es por ello que todas las empresas de
PepsiCo a nivel global, se rigen por los
mismos estándares.