Recommended
More Related Content
14 06 1_volkova
- 1. Nākotnes izaicinājumi un nodarbinātības risinājumi FORUMS «Izglītība izaugsmei 2018» Tatjana Volkova Banku augstskola, profesore, Dr.oec. Atbalsta:
- 2. Mēs stāvam uz tehnoloģiskās revolūcijas robežas, kas būtiski mainīs veidu, kā mēs dzīvojam, strādājam un esam savstarpēji saistīti. Savā mērogā, apjomā un sarežģītībā šī transformācija būs atšķirīga no tā, ko cilvēks piedzīvojis ir pirms tam… (Klaus Schwab) “
- 3. Šī gadsimta laikā mēs sasniegsim vairāk kopā nekā iepriekšējos miljonus gadus kopā ņemot… (Anand)
- 4. Mēs atrodamies šeit Līdzšinējais cilvēces progress Laiks Cilvēcesprogress
- 5. Jaunās tehnoloģijas maina pasauli kādu pazinām • Mašīnu mācīšanās • Mākslīgais intelekts • Autonomās mašīnas • Lielie dati • 3D un 4 D printēšana • Lietu internets • Roboti • Bezpilota ierīces • Utt.
- 7. Dienas kārtībā: nākotnes nodarbināmība Kāda ietekme jaunajām tehnoloģijām uz to kā mēs strādājam? Kāda ir mūsu vieta automatizētā pasaulē? Vai mums vispār būs jāstrādā?
- 8. Tās ir zināšanas, prasmes un spējas : ◎ atrast savai kvalifikācijai un gaidām atbilstošu darbu ◎ sekmīgi darboties izvēlētajā darba vietā/profesijā ◎ mainīt nodarbošanos ◎ spēja radīt darbu sev un citiem Kas ir nodarbināmība ?
- 9. Mēs paliksim jaun-lietotāji uz mūžu! Esam daļa no procesa, kas rada gan progresu, gan jaunus izaicinājumus Nozīmīgas tehnoloģijas, kas dominēs nākamos 30 gadus nav vēl radītas Tehnoloģiskā dzīve būs nepārtraukta produktu sēriju atjaunošana Atjaunošanas pakāpe paātrināsies! Tehnoloģiju dzīves cikls saīsināsies: mob. aplikāciju dzīves cikls vidēji ir 30 dienas
- 10. Lielo tehnoloģiju pārrāvumu procesu posmi (Morgan Housel) 1 2 Neviens par tevi nav dzirdējis Tad viņi saprot jūsu produktu, bet domā, ka tam nav pielietojuma Tad viņi saredz to kā pārsteidzošu rotaļlietu Tad viņi nevar iedomāties dzīvi bez tā 3 4 5 6 7 Tad viņi saka ir dzirdējuši par tevi, bet domā, ka esi muļķis Tad viņi saredz jūsu produktu kā rotaļlietu Tad viņi sāk to lietot
- 11. Jauno tehnoloģiju pārrāvumi parādās nemanāmi Attīstoties pārveidojas par kaut ko galīgi negaidītu Kad tās sāk ietekmēt tradicionālos uzņēmumus, to ietekmes ātrums strauji pieaug uz uzņēmumiem visā pasaulē Jaunās tehnoloģijas pārveido ikvienu industriju
- 13. Vai mums piemīt nākotnes aklums? Vai ir iespējams iedomāties nākotni 20 – 30 - 50 gadu griezumā? Vai vairāk dzīvojam tagadnē bez padziļināta priekšstata par nākotni? Tie kas ir vadībā, ir spējīgi iegūt un analizēt datus ko sekotāji nevar. (Kevin Benedict) “
- 14. SpaceX saņem atļauju nodrošināt interneta sakarus ar tūkstošiem nelielu satelītu TVNET2018. 2. aprīlis ASV Federālā Komunikāciju komisija (FCC) pieņēmusi SpaceX iesniegumu un apstiprinājusi uzņēmuma ieceri visā pasaulē nodrošināt interneta sakarus, izmantojot vairākus tūkstošus satelītu; FCC interneta vietnē izvietotajā paziņojumā teikts, ka SpaceX ir dota atļauja Zemes orbītā izvietot 4425 neliela izmēra lidaparātus, pie tam vismaz pusi no tiem uzņēmumam ir pienākums palaist kosmosā līdz 2024.gada 29.martam. Pārējos satelītus SpaceX kosmosā jānogādā līdz 2027.gada 29.martam.
- 20. Robotu uznāciens Jau 2019. gadā vairāk nekā 1,4 miljoni industriālo robotu tiks izmantoti dažādās rūpnīcās pasaulē, ietekmējot gandrīz katru cilvēka dzīves aspektu Tas bija cilvēces sapnis radīt mašīnas, kas darbojas kā cilvēki. (Prof. Dr. C. W. Burckhardt) “
- 21. Arvien vairāk darbinieku tiek aizstāti ar robotiem
- 22. Jaunā robotu paaudze: sadarbības roboti
- 23. Ķīnas jaunā stratēģiskā priekšrocība No Uz sviedru fabrikas inovāciju centru ražots Ķīnā izgudrots Ķīnā
- 24. Automatizācija pakalpojumu sektorā: automatizēta viesnīca Japānā Henn na Hotel: 7 darbinieki apkalpo 100 istabas 6 stāvos
- 25. Virtuālie asistenti • imitē cilvēka inteliģenci • ļauj sazināties ar darbiniekiem un klientiem dabiskā, uz empātiju balstītā veidā • spēj atpazīt sarunas biedra noskaņojumu un veidot draudzīgu, taču profesionālu kontaktu 24 h diennaktī vairākās valodās vienlaikus.
- 26. Jaunā realitāte Blakus manai mājai ir restorāns kurā nav neviena algota kasiera. Tā vietā tur ir rindas ar mašīnām, kas pieņem pasūtījumus. Pēc pāris minūtēm var baudīt savu maltīti ar ļoti minimālu cilvēku mijiedarbību…. Source: http://www.businessinsider.com/trump-is-saving-us-jobs-but-that-wont-solve-automation-2016-12 “
- 27. Mašīnas tagad iejaucas darbībās par kurām iepriekš tika pieņemts, ka tās jāatstāj cilvēkam un viņa pieredzei Oksfordas Universitāte sadarbojoties ar Google’s DeepMind ir radījusi padziļinātas mācīšanās sistēmu, kas var nolasīt no lūpām precīzāk nekā cilvēks Ir grūti iedomāties kaut ko, kas visu varētu mainīt tikpat lēti, spēcīgi, visuresošā mākslīgā inteliģence. (Kelly) “
- 29. Jaunās realitātes laikmets Ļauj sadarboties gan klātienē, gan attālināti Palīdz darbiniekiem darboties ar datiem, kas iegūti no digitālajām ierīcēm un vienlaikus tos savienot ar citiem fiziskajā telpā https://www.microsoft.com/en-us/hololens
- 30. https://i.pinimg.com/564x/cd/f4/08/cdf4087df71c660fb0e0c8c6fafe7da2.jpg Darba satura maiņa Ķīmiķi var veikt virtuālus ķīmiskus eksperimentus, pievienojot “tiešsaistes gudrību” Dizaineri var piedāvāt klienta interesēm virtuālus dizaina variantus.. personālais dizains.. MI var izmantot juristi, lai no dokumentu kalniem atrastu nepilnības un veidotu argumentus.. MI tiek izmantots lai optimizētu nodokļus vai līdzsvarotu ieguldījumu portfeļus.. katru stundu..
- 31. Jauktā realitāte maina veidu, kādā mēs strādājam un mainās tas, ko nozīmē darbs “Darbs” arvien vairāk tiek saistīts ar cilvēka atjautību, radošu problēmu risināšanu un sadarbības prasmēm
- 32. Jauno tehnoloģiju duālā daba Rada augstākas produktivitātes solījumu, darba drošību un ērtības Izvirza sarežģītus jautājumus par automatizācijas plašāku ietekmi uz darba vietām, prasmēm, atalgojumu un paša darba dabu.
- 33. Digitālā ekonomikai nepieciešamas augstāka līmeņa prasmes Darba devējiem ir grūti zināt, kas pieņemt darbā un kuru pieredze ir vērtīga, jo tehnoloģijas mainās tik ātri Darbiniekiem ir ierobežoti stimuli, lai ieguldītu laiku un pūles, lai mācītos darbā, ja viņi nav pārliecināti par nākotnes perspektīvām konkrētajā tehnoloģiju versijā, ko viņu darba devējs izmanto Tradicionālo darbu paveikšanai nepieciešamās prasmes mainās ļoti strauji
- 34. http://www.futureofwork.com/article/surviving-the-three-ages-of-digital-transformation Attālums starp digitālajiem līderiem un atpalicējiem digitālā pārrāvuma laikmetā strauji palielināsies
- 35. Darba «drošība» ir mirusi Jaunā darba pasaule Digitālā revolūcija atkal no jauna definē, kas nozīmē «darbs» Tā vietā «portfeļa prasmes un darbs» Būs nepieciešama daudzu prasmju savienošana un sapludināšana
- 36. Darba veicēju un organizācijas lomas maiņa Uz projektiem un sadarbību balstītas, virtuālas, neformālas, ko iespējo tehnoloģijas un globāli mobilais darbaspēks Organizāciju lomas pārmaiņas no darba devēja uz attiecību koordinatoru Jauni organizācijas principi http://www.wired.co.uk/article/gig-economy-jobs-benefits-dangers
- 37. Kopš 2000. gada pašnodarbināto skaits nemitīgi aug https://www.futureagenda.org/insight/organisation-3-0 34% no darbaspēka Amerikā jau strādā kā pašnodarbinātie Prognozes liecina, ka līdz 2020. gadam to skaits pieaugs līdz vairāk nekā 40% 2020. gada vidū - vairāk nekā 50%
- 38. Tradicionālo darbavietu sadalīšana līgumdarbā un pagaidu darbā • Neraugoties uz finansiālās drošības trūkumu, pašnodarbinātība piedāvā radošuma un autonomijas psiholoģiskos ieguvumus • Lammera et.al pētījuma aptaujājot 2000 respondentus 3 kontinetos rezultāti liecina, ka «lielākā daļa cilvēku patiesībā dod priekšroku darba autonomijai nekā amata prestižam» (Lammers et.al. To Have Control Over or to Be Free From Others? The Desire for Power Reflects a Need for Autonomy 2016 Personality and Social Psychology Bulletin 42(4):498-512, 2016)
- 39. Tūkstošgades paaudze izaicina esošo kārtību Nav motivēti ar tādiem pašiem faktoriem kā iepriekšējās paaudzes, bet gan vērtē labu darba un privātās dzīves līdzsvaru un mērķa izjūtu, kas pārsniedz finansiālos panākumus Organizācijas cenšas radīt biroja telpas, kur darbinieki jūtas ērti tāpat kā mājās Uzmanības centrā ir savstarpēja uzticēšanās un darba produktivitāte
- 41. Daudzi reģioni cīnās ar bezdarbu un bezdarbību, kas kavē attīstību SNO (ILO) paredz, ka 2019. gadā vairāk nekā 212 mlj cilvēku būs bez darba Prasmju trūkums un inovācijas atpaliek pāri ekonomikas sistēmām ir galvenie faktori, kas kavē darba spēju trūkumu darba tirgos Sakarā ar pieaugošo darba pārtraukumu, šīs tendences pasliktināsies Vai mums tomēr ir jāuztraucas?
- 42. … scenāriji liecina ka līdz 2030. gadam no 75 līdz 375 miljoniem strādājošo (no 3 līdz 14 procentiem no pasaules darbaspēka) būs jāmaina profesiju kategorijas … visiem darba ņēmējiem būs jāpielāgojas, jo viņu profesijas attīstās līdzās aizvien spējīgām mašīnām … pielāgošanās prasīs augstāku izglītības līmeni, kā arī darbību veikšanu, kas prasa sociālās un emocionālās prasmes, radošumu, augsta līmeņa izziņas spējas un citas prasmes, ko salīdzinoši grūti automatizēt». “
- 43. ” Darbiniekiem jātiek galā ar atlaišanu, štata vietu samazināšanu, uzņēmumu un darbu apvienošanu, neveiksmīgiem jaunuzņēmumiem…. Jums ir jādomā par to, kā jūs varat izveidot portfeļa prasmes, kas nodrošina ienākumu drošību: • pārmaiņu temps samazina prasmju dzīves ciklu • darbiniekus būs jāapmāca, jāpārmāca un jāpārmāca atkal, lai paliktu spēlē. Stephanie Vozza, rakstniece Kā paaugstināt nodarbināmību?
- 44. Ir skaidrs ir tas, ka jāmācās būs nemitīgi Prasmju saraksts kļūst arvien daudzveidīgāks, jo jaunas lietas parādās un nomainās ārkārtīgi strauji; Pieaug darbs komandās (arī globālās), ārpakalpojumu nozīme; Vērojama profesiju saplūšana Radošās domāšanas nozīmes pieaugums Dizaina domāšanas attīstības nepieciešamība Analītiskās domāšanas svarīgums Pareizā izpratne un attieksme : prasme ātri mācīties, vēlme iesaistīties, ieinteresētība;
- 46. Nākotnes profesijas tuvākajos 10 gados http://www.futuristspeaker.com/2011/11/55-jobs-of-the-future/ • digitālie arhitekti • digitālie evaņģēlisti • paplašinātās realitātes arhitekti • alternatīvās valūtas baņķieri • lieko (wast) datu vadītāji • pilsētu agronomi • biznesa koloniju vadītāji • 3 D/4D printēšanas inženieri • printēto bioorgānu aģenti • u.c.
- 47. …vēl nepieredzēta mūsdienu problēmu sarežģītība nosaka nepieciešamību pēc profesionālām spējām piedāvāt modernus risinājums (Tamar Hermann) Risinājuma meklējumos “
- 49. Forsaita 5 līmeņi Neanalītiska nākotnes domāšanas izmantošana Nākotnes idejas un koncepti kļūst nozīmīgi Forsaita metožu un pieeju plaša izmantošana Neanalītiska nākotnes domāšanas izmantošana Forsaits tiek regulāri izmantots lielākajā daļā organizāciju Ilgtermiņa domāšana sabiedrībā kļūst par normu 1.līmenis 2.līmenis 3.līmenis 4.līmenis 5.līmenis
- 50. …palielinot laika horizontu, Jūs palielināt savu uztveres spēju. Jūs dzirdat vairāk signālu, kas attiecas tieši uz Jums ... (De Geus)
- 51. Pirmo reizi pēc radīšanas cilvēks saskarsies ar reālu, patstāvīgu problēmu – kā izmantot savu brīvību ..., kā aizpildīt brīvo laiku, kuru zinātne un uzkrātās zināšanas ir ļāvušas iegūt, lai dzīvotu gudri un saskaņā ar sevi John Maynard Keynes 1930. gadā ”
- 52. Dažādi prāti stāvokļi rada nosaka atšķirīgu uzvedību un sniegumu Fiksētais prāts: pārliecība, ka Jūs neesat pietiekami gudrs, nevarat pilnveidot savas prasmes un zināšanas, «man nesanāks», «ko teiks citi», nav vērts pūlēties, esmu tāpat «neveiksminieks»; Izaugsmes prāts: pārliecība, ka Jūs varat apgūt jaunas zināšanas, prasmes un kompetences; (man patīk izaicinājumi, spējas var tikt attīstītas, pūles vainagojas ar panākumiem
- 53. Nodarbināmību ietekmējošie faktori ◎ Personīgās rakstura pazīmes ◎ Personīgā kompetence ◎ Pamata prasmes ◎ Profesionālā kvalifikācija ◎ Darba pieredze ◎ Demogrāfiskie raksturojumi: vecums, dzimums.. ◎ Veselība un labklājība ◎ Darba meklēšanas aktivitātes ◎ Personīgie apstākļi: mobilitāte un pielāgošanās iespējas (ģeogrāfiskā mobilitāte, atalgojuma «mobilitāte»), u.c.
- 54. Daži padomi Labāka izpratne par darba pasaules attīstības tendencēm Sagatavošanās automatizētai pasaulei: plānojiet dinamisku nevis statisku nākotni Jums būs jāatzīst dažādi dzīves scenāriji Apgūstiet jaunas prasmes Rīkojoties
- 55. ... ko mums vajadzētu pateikt saviem bērniem? Jums ir jākoncentrējas uz spēju nepārtraukti pielāgoties, sadarboties ar citiem šajā procesā un vissvarīgāk saglabāt savu galveno identitātes un vērtību izjūtu. Blair Sheppard Global Leader, Strategy and Leadership Development, PwC “
- 56. BrīvībaspakāpeNebrīvie Senā Roma Protestantisms Industriālā ekonomika 21.gs. Darbs = verdzība Darbs kā līdzeklis integrēšanai sabiedrībā Darbs kā nepieciešamība Darbs kā pašizpausmes iespēja Darbs kā izvēle?
- 57. Sabiedrības attīstības centrā – CILVĒKS Nākotne nav iepriekš noteikta …. nākotnes rezultātus ietekmē mūsu izvēle (Amara Roy,1981) “ blissfulbeingacutherapies.com.au