En kvartalsvis utkommande e-skrift baserad på Randstads globala undersökning av arbetsmarknaden.

1. Randstad WORK
MONITOR #1
EN KVARTALSVIS UTKOMMANDE E-SKRIFT BASERAD PÅ RANDSTADS GLOBALA UNDERSÖKNING AV ARBETSMARKNADEN: RANDSTAD WORKMONITOR
SVERIGE
OKTOBER 2014
PRIS: 0:-
i detta nummer:
byta arbete för högre lön
första jobbet: avgör det resten av din karriär?
söka jobb: 58% av svenskarna kan tänka sig att gå via ett
bemanningsföretag för att hitta ett nytt arbete
byta arbete för karriärens skull
tillfälligt arbete som ett steg till fast anställning

2. ledare
I denna korta e-skrift behandlar vi ämnen som rör
arbetsmarknaden, arbetstagarna och arbetsgivarna.
Vi är Randstad Sverige, en del av Randstad, världens
näst största HR-serviceföretag. Randstad Workmonitor
är en omfattande undersökning, en slags pulsmätare,
som genomförs varje kvartal i 23 länder. Här kokar vi
ned denna undersökning till ett greppbart e-magasin
och fokuserar informationen till de nordiska länderna.
Varje rapport har ett specifikt tema och denna gång
handlar frågorna om vilka faktorer som påverkar
människors beslut att byta arbete. Hela rapporten
finns att beställa via länken på sista sidan.
FREDRIK LANGE
Commercial Director, Randstad Sweden
fredrik.lange@randstad.se
Randstad Workmonitor #1 2014
välkommen till randstad workmonitor

3. byta arbete
för högre lön
75% av alla människor ur
ett globalt perspektiv skulle
byta arbete, om det inne-
bar att de skulle få en högre
lön.
För Sverige är siffran 70%
med grannländerna Norge
och Danmark på 65, respek-
tive 54%.
image credit: https://flic.kr/p/aB7uKh
7o%
Andel av befolkningen som skulle byta jobb om de fick högre lön
65%
54%
75%
Randstad Workmonitor #1 2014

4. första jobbet:
avgör det resten av din karriär?
Ja, anser 44% globalt.
Svenskarna ser dock inte den
kopplingen i alls samma ut-
sträckning som det globala
snittet gör. Tvärtom ligger vi
bland de lägsta i världen på
21%, när det gäller uppfatt-
ningen om att en persons
första arbete avgör resten av
karriären. I Danmark ligger
siffran på 23% och i Norge är
den 29%.
Randstad Workmonitor #1 2014
Första jobbet avgör resten av karriären
21%
29%
44%
23%

5. gå via bemanningsföretag
för att hitta nytt jobb
Om man är arbetslös och vill
skaffa sig ett nytt jobb är det nu
relativt accepterat att gå via ett
bemanningsföretag.
Randstad Workmonitor #1 2014
I Sverige är mer än varannan
person (58%) positivt inställd
till bemanningsföretag. I Norge
och Danmark är det ännu mer
accepterat och över 60% av
den arbetande befolkningen i
de båda länderna kan tänka sig
att gå via ett bemannings-
företag för att skaffa ett nytt
jobb. Globalt ligger siffran på
69%. Detta är intressant infor-
mation eftersom bemannings-
företag ofta sägs främst vara
till gagn för arbetsgivarna. Gå via bemanningsföretag för att hitta nytt arbete
58%
62%
65%
69%
image credit: https:flic.kr/p/9Nt8S

6. byta jobb för karriärens skull
69% globalt håller med om
påståendet: ”Jag skulle byta
arbete om det hjälpte min
karriär”
I Sverige håller 53% med om
påståendet och i Norge och
Danmark är sifforna 48%
respektive 46%.
Byta jobb för karriärens skull
Randstad Workmonitor #1 2014
69%
53%
48%
46%

7. tillfälligt arbete som ett
steg till fast anställning
72% globalt håller med om
påståendet: ”Tillfälligt arbete
är ett steg till fast anställning”.
Danskarna ligger högst i
världen i detta sammanhang
där hela 84% ser tillfälliga
arbeten som en väg till ett
fast jobb. Svenskarna ligger
inte långt efter med 80%. I
Norge anser 77% att till-
fälliga arbeten är en väg till
permanent jobb.
Randstad Workmonitor #1 2014
Tillfälligt arbete som ett steg till fast anställning
84%
80%
77%
72%
image credit: https://flic.kr/p/7FZcrv

8. Randstad Workmonitor är en kvantitativ studie som lanserades i Holland 2003.
Undersökningen som omfattar 23 länder publiceras fyra gånger per år och mäter
lokala och globala trender på arbetsmarknaden. Underlaget till rapporten tas fram
via ett intervjuformulär online och inkluderar personer i åldrarna 18-65 år som
arbetar minst 24 timmar per vecka.
nyfiken på hela rapporten?
klicka nedan
Author: Ola Eriksson, Goldbrand Communication, www.goldbrand.se