Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
award 2014 
Randstad Award har svaren 
Tänk att du sitter på kontoret och skissar på bolagets 
framtid. Frågorna är många....
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Randstad Award Explained

762 views

Published on

Kort och enkel infographic med exempel på vad man kan läsa ut av världens största oberoende employer branding-undersökning, Randstad Award.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Randstad Award Explained

  1. 1. award 2014 Randstad Award har svaren Tänk att du sitter på kontoret och skissar på bolagets framtid. Frågorna är många. Hur ska vi förstärka kompetensen? Hur ska vi attrahera rätt kandidater? Hur ska vi stärka vårt employer brand? Svaren på frågorna finns i rapporten Randstad Award. Bokstavligt talat. I Sverige har över 8000 personer tillfrågats om vad de tycker är viktigast hos en arbetsgivare och alla svar har ställts samman i rapporten Randstad Award. Totalt omfattar rapporten 200,000 personer i 23 länder. Det är världens största oberoende undersökning i sitt slag och du får den kostnadsfritt av oss. Hur använder man rapporten? Säg att du har en position du ska fylla men du är osäker på hur du ska attrahera rätt kandidat. Då hjälper rapporten dig. Behöver kandidaten ha en hög utbildning? I så fall kan det vara bra att veta vad de med hög utbildning attraheras av: högre utbildning lägre utbildning Personer med lägre utbildning tilltalas av: - Trivsam arbetsmiljö - Långsiktig anställningstrygghet - Bekvämt pendlingsavstånd Personlighetsdrag hos företag som attraherar lågutbildade: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet Högutbildade tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Flexibla arbetsvillkor - Fortgående karriärmöjligheter Personlighetsdrag hos företag som attraherar högutbildade: - Intelligens - Mod - Spänning Vilken ålder tycker ni att kandidaten bör ha? Yngre tilltalas av: - Fortgående karriärmöjligheter - Globala karriärmöjligheter - Miljömässig och social medvetenhet Personlighetsdrag hos företag som attraherar yngre: Äldre tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Förmånliga löner - Sund ekonomi Personlighetsdrag hos företag som attraherar äldre: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet (Är åldern viktig? 18-39 40-65 - Intelligens - Hög status - Spänning Kanske inte om vederbörande passar för jobbet?) Söker ni en man eller en kvinna? man kvinna Kvinnor tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Bra arbetsmiljö - Flexibla arbetstider - God balans mellan arbete och privatliv Personlighetsdrag hos företag som attraherar kvinnor: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet Män tilltalas av: - Lön - Karriär - Sund ekonomi hos företaget - Fortgående karriärmöjligheter Personlighetsdrag hos företag som attraherar män: - Stabilitet - Hög status Hur ser det ut på ert företag? Vad kan ni erbjuda? LOGO Vi söker............. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec lacinia malesuada erat eu sagittis. Nunc pretium nec lectus vitae aliquam. award 2014 Se exemplet nedan: - Styrka Nu har du förmodligen en helt annan bild av din målgrupp. Nu kan du exempelvis enkelt formulera en platsannons som skapar attraktion hos dina kandidater. platsannons Utöver den här typen av direkt användnings-område kan Randstad Award användas till: - Analys av geografiskt upptagningsområde - Analys av livssituation hos kandidaturval - Underlag för kommunikationsstrategi - Etc. Beställ hela rapporten genom att skriva in adressen i din webläsare: http://www.randstad.se/rapport

×