2. MODAPOGODA— ОТВЛЕКАЕМ ОТ РАБОТЫ —

4. -

5. С П Е Р С О Н А Л О М
П Р О Б Л Е М ЫП Р О Б Л Е М Ы
ТЕКУЧЕСТЬ
КАДРОВ
НИЗКАЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТ Ь
ТРУДА
МАТЕРИАЛЬНАЯ
МОТИВАЦИЯ
НЕ РАБОТАЕТ

6. ФОРМАЛЬНОЕ
ОТНОШЕНИЕ
К ОБЯЗАННОСТЯМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ВЫГОРАНИЕ
ПЛОХОЙ КЛИМАТ
В КОЛЛЕКТИВЕ
С П Е Р С О Н А Л О М
П Р О Б Л Е М ЫП Р О Б Л Е М Ы

7. АПАТИЯ
НЕРВНОЕ ИСТОЩЕНИЕ
БЕССОННИЦА
ЗАНИЖЕННАЯ САМООЦЕНКА
НЕГАТИВНЫЙ НАСТРОЙ
РАЗДРАЖИТЕЛЬНОСТЬ
КОНФЛИКТНОСТЬ
ПАССИВНОСТЬ
БОЛЕЗНЕННОСТЬ
ОТСУТСТВИЕ И Н И Ц И АТ И В Ы
ЧУВСТВО ВИНЫ
П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Е
В Ы Г О Р А Н И Е *
*Профессиональное выгорание —
совокупность негативных переживаний,
связанных с работой, коллективом
и всей организацией в целом.

9. *Work-life balance — методика, направленная на поддержание
комфортного баланса между работой и личной жизнью

10. Н А Ш И П А Р Т Н Е Р Ы :

12. КАК ЭТО РАБОТАЕТ
ВАШИ СОТРУДНИКИ ПОЛУЧАЮТ ПЛАСТИКОВУЮ КАРТУ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ НОМЕРОМ
НА САЙТЕ ПРОГРАММЫ MODAPOGODA.RU РАЗМЕЩЕН КАТАЛОГ
МЕСТ, ГДЕ ДЕЙСТВУЕТ КАРТА
карта

13. %
% %
%
%
%
%
ПРИ ОПЛАТЕ ТОВАРА ИЛИ УСЛУГИ ДОСТАТОЧНО ПРОСТО ПРЕДЪЯВИТЬ КАРТУ,
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СКИДКУ 10–30%
ЕДА КРАСОТА АВТО ПУТЕШЕСТВИЯ
ДОМ РЕСТОРАНЫ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕМЬЯ
РАЗВЛЕЧЕНИЯ
БАРЫ
СПОРТ

14. П Р Е М У Щ Е С Т В А
П Р О Г Р А М М Ы

15. У Н А Л Ь Н О С Т Ь
П Р О Г Р А М М Ы

16. — УМЕНЬШЕНИЕ ЗАТРАТ НА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
— УДЕРЖАНИЕ ЦЕННЫХ ДЛЯ КОМПАНИИ КАДРОВ
— УВЕЛИЧЕНИЕ СКОРОСТИ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
— УЛУЧШЕНИЕ ИМИДЖА КОМПАНИИ
— ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
— ДОВОЛЬНЫЕ КЛИЕНТЫ
Р Е З У Л Ь Т А Т Ы
У Ч А С Т И Я

17. — ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ (KPI)
— РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
— ВОВЛЕЧЕННОСТЬ В РАБОЧИЕ ПРОЦЕССЫ
— РОСТ ДОВЕРИЯ К КОМПАНИИ
— СОЗДАНИЕ СПЛОЧЕННОЙ КОМАНДЫ СОТРУДНИКОВ
Р Е З У Л Ь Т А Т Ы
У Ч А С Т И Я

18. M
O
D
A
P
O
O
G D
A