2. OBJETO DEL TRABAJO
MATERIA PRIMA
MEDIOS DE TRABAJO
RECURSOS
ACTIVIDAD
TRANSFORMACIÓN
PRODUCTO FINAL
BIEN / SERVICIO
3. ELEMENTOS DEL TRABAJO
OBJETO DEL
TRABAJO
La seguridad
de la población
Las características
actividad que se realice
influye en la salud de
manera positiva o
negativa
4. MEDIOS DE TRABAJO • Arma
• Tolete
• Esposas
• Chaleco
• Uniforme
• Radio de
comunicación
• Autos patrullas
• Motos
• Silbato
• CinturónSon las herramientas utilizadas
para actuar sobre el objeto de
trabajo
8. Clasificación de Riesgos en la Policía
Radiaciones
Temperaturas
Espacios confinados
Lugares de trabajo
Iluminación
Ruidos
Vibraciones
Aerosoles
Polvos
Humos
Smog
Físicos Químicos
10. Taller # 3
Historia Natural
de la
Enfermedad
La historia natural de la enfermedad es la evolución
de un proceso patológico sin intervención médica.
Representa el curso de acontecimientos biológicos
entre la acción secuencial de las causas componentes
(etiología) hasta que se desarrolla la enfermedad y
ocurre el desenlace (curación, paso a cronicidad o
muerte).
11. Historia Natural de la Enfermedad.
La historia natural de la enfermedad es la evolución de un proceso
patológico sin intervención médica desde su incubación hasta que
se desarrolla la enfermedad y ocurre el desenlace.
Período
Patogénico
En esta fase se inicia
la enfermedad, pero
el ser vivo no
presenta
manifestaciones
clínicas, ni cambios
celulares, tisulares u
orgánicos
Período
Pre-patogénico
En esta fase se inicia la
enfermedad, pero el
ser vivo no presenta
manifestaciones
clínicas, ni cambios
celulares, tisulares u
orgánicos
Período Clínico
aparecen los
síntomas y signos
específicos, lo que
permite determinar
la patología que
afecta al huésped y a
su vez el tratamiento
a aplicar para curar al
paciente y evitar
secuelas.
13. Historia Natural de la Enfermedad y los niveles de prevención
PREVENCION SECUNDARIA
En medicina, consiste en
detectar y aplicar tratamiento
a las enfermedades en
estados muy tempranos. La
intervención tiene lugar al
principio de la enfermedad,
siendo su objetivo principal el
impedir o retrasar el
desarrollo de la misma
PREVENCIÓN PRIMARIA
1- Promoción de la Salud
Esta dirigida a las personas
a fin de fomentar la salud
en la población.
2- Promoción Específica
Es el conjunto de
actividades y
procedimientos que
intervienen para garantizar
la protección de la salud
PREVENCION TERCIARIA
Se realiza cuando la enfermedad esta instaurada, y se
intenta evitar que empeore y produzcan
complicaciones. La intervención tiene lugar en plena
enfermedad, siendo su objetivo principal eliminar o
reducir las consecuencias
14. Historia Natural de la Enfermedad y la Profesión
Seleccionada
Agotamiento Emocional.
La fatiga emocional no es más
que el agotamiento mental que
va relacionado con los
síntomas prolongados
de estrés, ansiedad algunas
personas por la profesión que
desarrollan y tienden a
experimentarlo más a menudo.
16. Período Pre-
Patogénico
Baja Tolerancia al Estrés
Inatención
Falta de Motivación
Fatiga Física
Cansancio Emocional
Perdida de Energía
Despersonalización
Uso de Sustancias
Energéticas
Estrés Crónico
Disminución de la
Productividad
Agresividad
Ausentismo Laboral
Desinterés por la Vida
Malas Relaciones
Interpersonales
Período Clínico
17. La promoción de la salud con sus medios y métodos es
utilizado para prevenir enfermedades
•Agentes por perímetro,
•Orientación para manejar situaciones estresantes
•Evaluaciones de nivel de estrés
•Organización del trabajo
•Horarios más cortos
•Rotar a los agentes en los sectores a vigilar
•Planificar actividades familiares o grupales
•Descansar lo suficiente
•Mantener una comunicación asertiva con familiares y
compañeros
•Tratamiento anti estrés
•Terapias
•Evaluación del lugar de trabajo
•Seguimiento después del diagnóstico
•Disminuir la carga laboral
18. Normativa de Riesgos Psicociales
OHSAS 18001, Peligros y Riesgo(19 mayo, 2015)
Estos factores relacionan el ambiente de trabajo con las condiciones
de la organización y las necesidades, hábitos y otros aspectos
personales del trabajador. Hablamos por ejemplo de los turnos de
trabajo inestables, ritmos de trabajo impuestos.
INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo)
Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral
directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno
social, y el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud
(física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones
psicosociales adversas.
19. El SO 10075-3: 2004
Establece principios y requisitos para la medición y
evaluación de la carga de trabajo mental y especifica los
requisitos para los instrumentos de medición.
ISO 10075-3: 2004 está destinada a ser utilizada
principalmente por expertos ergonómicos, por ejemplo,
psicólogos, especialistas en salud ocupacional y / o
fisiólogos, con una formación adecuada
20. Vigilancia de la salud en la Policía
Objetivos
Objetivos específicos
Promover los mecanismo a fin de que se disminuya la carga
emocional en la policía.
Identificar los riesgos y sus causas .
Establecer medidas de control en los trabajadores a fin de minimizar
los riesgo.
Objetivo General
Conocer los posibles riesgos a que están expuesto los agentes de la
policía.
21. Enfermedades o trastornos más comunes en la Policía
Ansiedad
Fatiga
Decepción
Cambios de
Comportamiento
Lumbalgia Desmotivación
Frustración
Agotamiento
Insomnios
Irritabilidad
Problemas
Familiares
Cansancio
Físico
Depresión
Neurosis
Aislamiento Burnout
Absentismo
Alcoholismo
Dependencia
de Sustancias
Suicidios
22. Medidas Preventivas Medidas Correctivas
Adquirir un buen descanso.
El ejercicio físico es un
antídoto excelente que tonifica
y ayuda a descargar tensiones
Acabar con las prisas, de
manera que disminuya la
ansiedad.
Llevar una buena alimentación
Las actividades Grupales de
esparcimiento deben ser según
la personalidad y las
posibilidades.
Aceptar que hay situaciones
que no se pueden cambiar.
Hablar de los problemas
exteriorizar carga Emocional.
Planificación de Horarios a
tiempo
Realizar charlas motivacionales
Brindar información sobre los
perímetros a custodiar
Respetar los días de descanso
del personal
Proporcionar el equipo de
seguridad completo
Horarios mas cortos
Rotación de las Unidades por
zona
Mas Unidades por perímetro
Evaluaciones Psicológicas
23. Medidas Interventivas
Dar seguimientos a los casos
diagnosticados.
Enviar de vacaciones al personal
afectado.
Revisar las tareas asignadas.
Relevación del puesto de trabajo.
Reasignar actividades o zonas de
trabajo.
Disminuir las horas de trabajo.
Hacer Evaluaciones periódicas al
personal.
Verificar que se siga el tratamiento.
Rehabilitación de los casos.
