Submit Search
Upload
Person system
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
186 views
N
noknoy122121
Follow
งานกลุ่ม 3 (งานบุคคล)
Read less
Read more
Education
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 16
Download now
Recommended
My present
My present
seamore66
In company unit 12
In company unit 12
sweetlatinlady26
ivangMy description
ivangMy description
students2eso
El Mundo en Miniatura
El Mundo en Miniatura
danko_sur
Primary Care - How Are We Moving Forward to a Complete Information Strategy?
Primary Care - How Are We Moving Forward to a Complete Information Strategy?
Health Informatics New Zealand
THIÊN ĐƯỜNG
THIÊN ĐƯỜNG
nguyensnowy
Phi̇losopher efruzhu 10.allahu1=hali̇khu1=godhu1 oneness=uni̇queness new th...
Phi̇losopher efruzhu 10.allahu1=hali̇khu1=godhu1 oneness=uni̇queness new th...
PHİLOSOPHER EFRUZHU PHRMP
10pearls pics
10pearls pics
Tuomey Healthcare System
Recommended
My present
My present
seamore66
In company unit 12
In company unit 12
sweetlatinlady26
ivangMy description
ivangMy description
students2eso
El Mundo en Miniatura
El Mundo en Miniatura
danko_sur
Primary Care - How Are We Moving Forward to a Complete Information Strategy?
Primary Care - How Are We Moving Forward to a Complete Information Strategy?
Health Informatics New Zealand
THIÊN ĐƯỜNG
THIÊN ĐƯỜNG
nguyensnowy
Phi̇losopher efruzhu 10.allahu1=hali̇khu1=godhu1 oneness=uni̇queness new th...
Phi̇losopher efruzhu 10.allahu1=hali̇khu1=godhu1 oneness=uni̇queness new th...
PHİLOSOPHER EFRUZHU PHRMP
10pearls pics
10pearls pics
Tuomey Healthcare System
Uvas Maduras
Uvas Maduras
klaudia60
Recuerdas
Recuerdas
arlanpekootsoak
Danny
Danny
tercermercadal
Planeamento inês henriques daegu 2011
Planeamento inês henriques daegu 2011
Dyment1
Cc no24ore010611
Cc no24ore010611
Enrico Fravega
Slide Khatam 2008
Slide Khatam 2008
Hamdi27378
富爸爸商學院
富爸爸商學院
goriko
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
picarols
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
Jorge Llosa
Manzanitas
Manzanitas
ALFREDO OSCAR ROLDAN
Bonito
Bonito
dimosk lee
Dieu crea la mer
Dieu crea la mer
VANESSA DESILES
Alguien Te Quiere Hablar
Alguien Te Quiere Hablar
ALFREDO OSCAR ROLDAN
¿ Eres Feliz ¿
¿ Eres Feliz ¿
nimiaazucena
Analytic geometry
Analytic geometry
mstf mstf
09 La Ternura De Su Amor Sef
09 La Ternura De Su Amor Sef
chucho1943
Dios Mio
Dios Mio
pazpormexico
grouposcope
grouposcope
radio69head
SebastiáN AndréS
SebastiáN AndréS
escuela normal superior del distrito de barranquilla
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
wanpimai
Power
Power
sexxaz1
New generation
New generation
บังอร พลหล้า
More Related Content
Viewers also liked
Uvas Maduras
Uvas Maduras
klaudia60
Recuerdas
Recuerdas
arlanpekootsoak
Danny
Danny
tercermercadal
Planeamento inês henriques daegu 2011
Planeamento inês henriques daegu 2011
Dyment1
Cc no24ore010611
Cc no24ore010611
Enrico Fravega
Slide Khatam 2008
Slide Khatam 2008
Hamdi27378
富爸爸商學院
富爸爸商學院
goriko
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
picarols
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
Jorge Llosa
Manzanitas
Manzanitas
ALFREDO OSCAR ROLDAN
Bonito
Bonito
dimosk lee
Dieu crea la mer
Dieu crea la mer
VANESSA DESILES
Alguien Te Quiere Hablar
Alguien Te Quiere Hablar
ALFREDO OSCAR ROLDAN
¿ Eres Feliz ¿
¿ Eres Feliz ¿
nimiaazucena
Analytic geometry
Analytic geometry
mstf mstf
09 La Ternura De Su Amor Sef
09 La Ternura De Su Amor Sef
chucho1943
Dios Mio
Dios Mio
pazpormexico
grouposcope
grouposcope
radio69head
SebastiáN AndréS
SebastiáN AndréS
escuela normal superior del distrito de barranquilla
Viewers also liked
(19)
Uvas Maduras
Uvas Maduras
Recuerdas
Recuerdas
Danny
Danny
Planeamento inês henriques daegu 2011
Planeamento inês henriques daegu 2011
Cc no24ore010611
Cc no24ore010611
Slide Khatam 2008
Slide Khatam 2008
富爸爸商學院
富爸爸商學院
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
Informació de les activitats extraescolars curs 2014 2015
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
LOS AÑOS MARAVILLOSOS - 1957
Manzanitas
Manzanitas
Bonito
Bonito
Dieu crea la mer
Dieu crea la mer
Alguien Te Quiere Hablar
Alguien Te Quiere Hablar
¿ Eres Feliz ¿
¿ Eres Feliz ¿
Analytic geometry
Analytic geometry
09 La Ternura De Su Amor Sef
09 La Ternura De Su Amor Sef
Dios Mio
Dios Mio
grouposcope
grouposcope
SebastiáN AndréS
SebastiáN AndréS
Similar to Person system
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
wanpimai
Power
Power
sexxaz1
New generation
New generation
บังอร พลหล้า
New generation nat
New generation nat
Nathakol Samart
งานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
งานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
kruratch
New generation.pptx
New generation.pptx
kruratch
การพัฒนาระบบสารสนเทศงานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
การพัฒนาระบบสารสนเทศงานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
jaiyanisa
New generation.pptx
New generation.pptx
jaiyanisa
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
บังอร พลหล้า
New generation nat
New generation nat
Nathakol Samart
thip1
thip1
stamstar2
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
โภวาทินี อุปนันท์
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
yuphin42
____new__generation.pptx___________1_(nat)[1]
____new__generation.pptx___________1_(nat)[1]
Tawatchai Phiapang
thip
thip
stamstar2
Unit8
Unit8
GTO009
006การบริหารการศึกษา
006การบริหารการศึกษา
niralai
Koy
Koy
meesubandmeesuk
โครงสร้างการบริหารงานปี55[1]
โครงสร้างการบริหารงานปี55[1]
chutirat
Plan
Plan
Meaw Sukee
Similar to Person system
(20)
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานบุคลากรปัจจุบัน
Power
Power
New generation
New generation
New generation nat
New generation nat
งานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
งานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
New generation.pptx
New generation.pptx
การพัฒนาระบบสารสนเทศงานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
การพัฒนาระบบสารสนเทศงานธุรการโรงเรียนโนนสะอาดชุมแสงวิทยา
New generation.pptx
New generation.pptx
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
New generation nat
New generation nat
thip1
thip1
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
กลุ่ม New generation.pptx งานธุรการ1 (nat)
____new__generation.pptx___________1_(nat)[1]
____new__generation.pptx___________1_(nat)[1]
thip
thip
Unit8
Unit8
006การบริหารการศึกษา
006การบริหารการศึกษา
Koy
Koy
โครงสร้างการบริหารงานปี55[1]
โครงสร้างการบริหารงานปี55[1]
Plan
Plan
Person system
1.
รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ระบบงานปัจจุบัน การบริหารงานบุคคล เสนอ
ผศ.ดร. เสกสรร สายสีสด สมาชิกภายในกลุ่ม 1. นางอารยา นาคจันทร์ 8. นายพิทักษ์ แสนพินิจ 2. นางสุวิภา ธุระธรรม 9. นายณรงค์ฤทธิ์ บุญโสม 3. นายเสกสันต์ ธุรธรรม 10. นางจูรี่ ขำดี 4. นายเอกชัย แว่นพิมาย 11. นายสำรวย ขำดี 5. นายนิวิฐวัฒน์ สุวรรณไตร 12. นายสถิตย์ ภูชาดึก 6. นายสมคิด วงษ์คำหาญ 13. นายสุริยา สมโชค 7. นายพีระพงษ์ เจริญธรรม
2.
บทที่ 1
บทสรุปของผู้บริหาร การทำงานในปัจจุบัน กล่าวคือ ในการทำงานในปัจจุบันนั้น บุคลากรไม่เพียงพอที่จะทำการเรียนการสอนอีกทั้งบุคลากรขาดความรู้ความสามารถเฉพาะด้าน ซึ่งทำให้การเรียนการสอนเป็นไปอย่างไม่ค่อยมีประสิทธิภาพ ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียน และยากต่อการบริหารงานขององค์กร สาเหตุที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง 1.บุคลากรไม่เพียงพอต่อการเรียนการสอน 2.บุคลากรขาดความรู้ความสามารถเฉพาะด้าน 3.การบริหารงานขององค์กรเป็นไปด้วยความยากลำบาก
3.
เป้าหมาย 1.ให้บุคลากรได้ทำงานตรงกับความถนัดและความต้องการของแต่ละบุคคล 2.พัฒนาบุคลากรโดยการจัดการอบรม
หรือศึกษาดูงาน 3.จัดระบบโครงสร้างองค์กรให้เอื้อต่อการบริหารงาน ประโยชน์ที่จะได้รับ 1. นักเรียนได้รับความรู้จากครูที่เชี่ยวชาญในวิชานั้นๆ 2.ครูได้รับการพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงาน ทำให้ผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาสูงขึ้น 3. การบริหารงานมีประสิทธิภาพ
4.
บทที่ 2ระบบงานในปัจจุบัน โครงสร้างการบริหารงานโรงเรียนบ้านท่าหนองพันทา
ชมรมผู้ปกครองและครูโรงเรียนบ้านท่าหนองพันทา ชมรมศิษย์เก่าโรงเรียนบ้านท่าหนองพันทา
5.
6.
รายละเอียดของงาน 1. การวางแผนอัตรากำลังและ
กำหนดตำแหน่ง 2. การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง 3. การออกจากราชการ 4. วินัยและการรักษาวินัย 5. การประชาสัมพันธ์งานการศึกษา
7.
ระบบงานคอมพิวเตอร์ในปัจจุบัน 1. การประกาศรับสมัครบุคลากรทางระบบอินเทอร์เน็ต
2. การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารด้านบุคลากรผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต เช่น เวปไซต์แนะนำโรงเรียน แนะนำบุคลากร 3. การอบรมและพัฒนาบุคลากร เช่น อีเทรนนิ่ง 4. การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น Blog Facebook e-mail KM 5. การพิมพ์เอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารบุคลากร
8.
เอกสารที่ใช้ในงานปัจจุบัน 1. เอกสารการประกาศรับสมัครบุคลากร
2. เอกสารการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารด้านบุคลากรการแนะนำบุคลากร 3. เอกสารการอบรมและพัฒนาบุคลากร 4. เอกสารการแลกเปลี่ยนเรียนรู้เครือข่ายงานบุคลากร 5. การให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 6. เอกสารการพิจารณาความดีความชอบของบุคลากร 7. เอกสารการดำเนินการทางวินัยของบุคลากร 8. เอกสารข้อมูล กพ.7 วันลา
9.
บทที่ 3 ความต้องการของระบบ
ภาพรวมของระบบงานตามหน้าที่ 1.การวางแผนความต้องการกำลังคน และการมอบหมายงานในหน้าที่ -การมอบหมายงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ -วางแผนอัตรากำลังบุคลากร -สรรหาบุคลากรด้วยวิธีการต่าง ๆ -ปฐมนิเทศบุคลากรหรือประชุมบุคลากร -ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ปฏิบัติงานและพัฒนางานในหน้าที่ -ใส่ใจต่อปัญหาข้อร้องเรียนของบุคลากร
10.
บทที่ 3 ความต้องการของระบบ
ภาพรวมของระบบงานตามหน้าที่ 2.ระบบการบริหารงานบุคคล -ระบบอุปถัมภ์ -ระบบคุณธรรม 3.กระบวนการบริหารงานบุคคล -การสรรหาบุคลากร -การคัดเลือกบุคลากร -การบรรจุบุคลากร -การพัฒนาบุคลากร -การประเมินผลการปฏิบัติงาน -การกำหนดค่าตอบแทน -การพิจารณาเลิกจ้าง
11.
ผังแสดงทางเดินของข้อมูล 1. บุคลากรในหน่วยงาน
2. เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบิหารงานบุคคล
12.
1. บุคลากรในหน่วยงาน สมัครใจลาออก
แผนภูมิแสดงความเคลื่อนไหวของบุคลากร ตาย กำลังคนของ หน่วยงานต่าง ๆ ในองค์การ เลื่อนชั้นขึ้นไป บรรจุใหม่ ย้ายออกไป เลื่อนชั้นเข้ามา ลดขั้นออกไป ย้ายเข้ามา เกษียณ ลดเข้ามา ออกเพราะครบสัญญา พักงาน
13.
ผังแสดงการเดินของข้อมูล :เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล INPUT
(การนำเข้าข้อมูล) PROCESS (กระบวนการ) OUTPUT (ผลผลิต) -เจ้าหน้าที่รับหนังสือ -เกษียนหนังสือไปยังผู้อำนวยการ -ผู้อำนวยการสั่งการ/มอบให้ผู้รับผิดชอบ -ผู้รับผิดชอบดำเนินการ -แต่งตั้งคณะทำงาน/ประชุม/จัดทำเอกสาร -หนังสือสั่งการจากหน่วยงานต้นสังกัด -การขอความอนุเคราะห์จากหน่วยงานต่างๆ -หนังสือราชการจากหน่วยงานอื่น -ผลการปฏิบัติงาน -ส่งผลงาน/ข้อมูลไปยังผู้รับ -ส่งข้อมูลไปยังผู้ขอความอนุเคราะห์
14.
รายละเอียดของกระบวนการ 1. การรับข้อมูล
-มีเจ้าหน้าที่รับข้อมูล 2. การจัดกระทำกับข้อมูล -เจ้าหน้าที่เกษียนหนังสือไปยังผู้อำนวยการ -ผู้รับผิดชอบ รับหนังสือจากเจ้าหน้าที่ -ผู้อำนวยการสั่งการ/มอบให้ผู้รับผิดชอบ -ผู้รับผิดชอบดำเนินการ 3.ได้ผลการปฏิบัติงาน/ชิ้นงาน -เจ้าหน้าที่จัดทำหนังสือนำส่งหน่วยงาน
15.
ปริมาณงานของระบบ 1. ช่วงเวลา
บางช่วงเวลาปริมาณงานมาก บางช่วงปริมาณงานน้อย 2. ปริมาณข้อมูลที่ปฏิบัติ 3. ความสำคัญของข้อมูล เช่น ด่วนที่สุด ด่วนมาก ปกติ 4. ลักษณะของข้อมูล เช่น ข้อมูลพื้นฐาน ข้อมูลเชิงพัฒนา 5. ประเภทของข้อมูล เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับนักเรียน ครู ผู้บริหาร
16.
ผังทางกายภาพ หน่วยงานต้นสังกัด องค์ประกอบภายนอก
1. นโยบาย 2. การมีส่วนร่วม 3. การสนับสนุน 4. สิ่งแวดล้อม องค์ประกอบภายใน 1. นโยบาย 2. การมีส่วนร่วม 3. การสนับสนุน 4. สิ่งแวดล้อม โครงสร้างการบริหารงานโรงเรียน การบริหารงานบุคคล คณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ผู้ปกครองนักเรียน ผู้นำชุมชน หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผู้บริหารโรงเรียน คณะครูในโรงเรียน
Download now