Балезина Екатерина Андреевна

1. Состояние и миграционный
потенциал молодежи Пермского
края
Балезина Екатерина Андреевна
Директор Пермского центра
социального партнерства и
социологических исследований ПГНИУ
Пермь 2016

2. Характеристика молодежи Пермского края
Число молодых людей 15-29лет
Образовательная структура региона
Общее и
неполное
среднее
образование
Начальное и
среднее
профессиональн
ое образование
Незаконченное
высшее, высшее
и
послевузовское
образование
31,1% 41,2% 26,1%

3. Характеристика молодежи Пермского края
Число лиц, совершивших преступления
в возрасте 18-29лет
Уровень безработицы

4. Миграционный потенциал
молодежи Пермского края
40% - намерение сменить место жительства 20% - в ближайшие 1-2года
20% - через >2лет
50% - уезжать не планирует
4% - не задумывались о переезде
10% предпринимали действия, связанные с переездом
Готовность к переезду
Пермь 6%
Чайковский 12%
Соликамск 16%

5. Миграционный потенциал
молодежи Пермского края
Уровень
миграционного
потенциала
Характеристика группы Доля
группы в
выборке
Очень высокий Планируют переезд в ближайшее время,
подыскивают возможности на новом месте
жительства
11,3%
Высокий Планируют переезд в ближайшее время, но
активных действий в данном направлении
пока не предпринимают
5,9%
Низкий Планируют переезд в отдаленной
перспективе
20,9%
Очень низкий Переезд не планируют или не задумываются
о нем
61,9%
Итого 100,0%

6. Миграционный потенциал
молодежи Пермского края
Факторы, мотивирующие на переезд Приоритет
Возможности для трудоустройства
1 – 3 местаВозможности для профессионального, карьерного роста
Возможности для получения качественного образования
Коррупция, бюрократия, политическая ситуация
Последние
места
Климат, погода
Безопасность, преступность
Межнациональные отношения

7. Миграционный потенциал
молодежи Пермского края

8. Состояние и миграционный потенциал
молодежи Пермского края
1. Разработка и внедрение системы мониторинга
состояния молодежи Пермского края
2. Разработка единого подхода к реализации мониторинга
3. Составление программы мониторинга через обсуждение
с участием представителей ведомств
4. Разработка программы взаимодействия
профессионального сообщества работников сферы
молодежной политики
Предложения: