交點台北2016.2月 - 周宸羽 - 您知道您創業夥伴的個性嗎_淺談創業團隊性格

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• 周宸羽講師
• 實踐家教育集團創客中心總監
• 英國Axiom DISC講師
• 台灣新世紀人才培訓協會約聘講師
• BMC思通管理顧問公司約聘講師
•• 長富管理顧問公司講師
• 實踐家文教基金會講師
• 花蓮播種者藝術文教基金會講師
• 實踐家教育集團講師
• 北市社大講師
• 中華民國糖尿病衛教學會講師
• 職訓局講師
• 華人營銷聯盟講師
•

成也在人
敗也在人敗也在人

DISC面面觀
Ｄominance
支配型（指揮者）
Influence
影嚮型（社交者）
D
C S
I
Steadiness
穩健型（支持者）
Compliance
謹慎型（思考者）

獨
立
、
以
事
為
主
講
關
係
、
以
人
為
發號施令者
問題為主
自尊心極高
F希望：改變
F驅力：實際的成果
F面對壓力時可能會：粗
魯、沒耐心
F希望別人：回答直接、
掌握狀況、
拿出成果
F害怕：被別人利用
口才好／喜交際者
追求互動
樂觀且情緒化
F希望：認同、友好關
係
F驅力：社會認同
F面對壓力時可能會：
雜亂無章、口出惡言
F希望別人：講優先順
序、講信用、給予聲望
F害怕：失去社會認同
服從／修正型/思考者
擅分析／重思考
穩健／支援型/支持者
設身處地
步調快、獨斷、直接、外向
主
、
喜
支
配
為
主
、
愛
助
人
以程序為主
追求限制
高標準、完美主義者
F希望：精準有邏輯的方
法
F驅力：把事做好
F面對壓力時可能會：慢
半拍、退縮
F希望別人：提供完整說
明及詳細資料
F害怕：被批評
以步伐為主
追求一致性
堅守信念，容易預測，
話不多
F希望：固定不變、誠
心感謝、多些時間考慮
F驅力：固有原則
F面對壓力時可能會：
猶豫不決、唯命是從
F希望別人：提出保證
且盡量不改變
F害怕：失去保障
內向、間接、保守、步調慢

D型人的職場特質
• 沒有興趣從事一成不變的工作。
• 沒有耐性循著僵硬的管道升遷。
• 樂於挑戰的開創者。• 樂於挑戰的開創者。
• 不安於室的企業家。
• 追逐更大的權力、更高的位置。
• 不怕壓力，期待工作就像戰場一樣充滿挑戰。
• 不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。

I 型人的職場特質
• 希望有舞台得到掌聲。
• 與人互動接觸。
• 能發揮口語表達能力。
• 工作氣氛愉快。• 工作氣氛愉快。
• 有輕鬆的工作環境。
• 不喜歡官僚的程式。
• 重視員工的休閒規劃。
• 允許一些天馬行空的想法。

S型人的職場特質
• 有非常高的穩健度，能穩定地執行工作。
• 具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。
• 喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動。
• 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡• 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡
力，一步步達成部門或組織的目標。
• 不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。
• 可參與行政參謀的作業。
• 有隨遇而安的傾向，並且能長期持續地做一成不變的工
作。

C型人的職場特質
• 要求高品質、追求完美、不斷改善。
• 重視規劃、順序、流程及制度。
• 喜歡謹慎的思考後才做出行動。
• 擅於修正別人的論點。• 擅於修正別人的論點。
• 注重事實的正確性及資料的完整。
• 可以獨立作業，在實驗室、研究室、圖書
館裡面可能會有他們的蹤跡。
• 有能力處理繁複的書面資訊。

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