Марина Саприкіна, керівниця Центру "Розвиток КСВ" про програми Центру з розвитку кар'єри, Career Hub, а також про необхідні програми для людей елегантного віку 55+

1. ПЕРЕОСМЫСЛИВАЯ
КАРЬЕРУ
Марина Сапрыкина,
Центр «Развитие КСО»,
21.09, Киев

2. ЦЕНТР «РАЗВИТИЕ КСО»
 Инициатива Карьерного хаба
 Карты профессий в 4 секторах: IT,
аграрный, банковский и юридический
 Украинский Пакт для молодежи
 Карьерные курсы
 Сайт о карьере
 Проект «Девчата STEM»

3. КАРЬЕРНЫЙ БЛОКНОТ

4. САЙТ О КАРЬЕРЕ (PREVIEW)

5. ФОРУМ В ОДЕССЕ «БИЗНЕС-МОЛОДЕЖЬ:
ЭФФЕКТ WOW ОТ СОТРУДНИЧЕСТВА»
19.09

6. УЯЗВИМЫЕ ЛЮДИ
 Молодежь
 Молодые девушки
 Пожилые люди, 55+

7. ПРИМЕР ОДНОЙ ОТРАСЛИ: УКРАИНА

8. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ЕС
Активизация
возрастной группы
55-65 лет
Контракт Поколений

9. ЛЮДИ В ЕС НА ПЕНСИИ ХОТЕЛИ БЫ
РАБОТАТЬ
 33% хотели бы работать на пенсии
 41% возраста 55+ хотели бы работать на
пенсии
 65% готовы совмещать частичный уход на
пенсию с работой на полставки

10. ЛЮДИ В ЕС СТАЛКИВАЮТСЯ С
ДИСКРИМИНАЦИЕЙ
 48% считают возраст основой
дискриминации
 38% - этническое происхождение
 37% - инвалидность
 19% - гендер
 62% европейцев считают, что программы
рекрутинга компаний направлены только на
работу с молодыми людьми

11. Мы не увидим большого
возрастного разрыва среди
сотрудников до 2020 года.
Сложнее будет дальше…

12. ДАЛЬШЕ:
 Возрастные затраты для государств ЕС
вырастут на 30% к 2060 году
 Длиннее продолжительность
жизни – активнее люди
 Необходимы знания в «узких»
специальностях

13. КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ ДЛЯ 55+
 Стереотипы
 Меньше упражнений для физического и
психического здоровья
 Меньше знаний и экспертизы
 Отсутствие мобильности внутри компании

14. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
СЧИТАЕТЕ ЛИ СТАРЕНИЕ ВАЖНЫМ
ВОПРОСОМ ДЛЯ КОМПАНИИ?

15. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
ЕСТЬ ЛИ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ О
РАБОТЕ С 50+?

16. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
ЕСТЬ ЛИ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ПО
НАЙМУ ЛЮДЕЙ 50+?

17. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
КАКИЕ ПРОГРАММЫ ЕСТЬ ДЛЯ
ЛЮДЕЙ 50+?

18. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
АДАПТИРУЕТ ЛИ КОМПАНИЯ
КАРЬЕРУ ДЛЯ ЛЮДЕЙ 55+?

19. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
ЕСТЬ ЛИ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ПЕРЕДАЧИ
ЗНАНИЙ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ?

20. ОПРОС КОМПАНИЙ ЕС:
ПОМОГАЕТ ЛИ ВАША КОМПАНИЯ
СОТРУДНИКАМ НА ПЕНСИИ?

21. ПРИМЕРЫ
 TempoTeam – рекрутинговое агентство Randstad Holding –
работает только с пожилыми людьми
 Novo Nordisk – семинары для 55+ о «вопросах третьего
возраста», персональные интервью
 BMW - 20 млн евро инвестици в новый завод с рабочими
местами для людей 55+
 Fahrion Engineering – «слишком стар в 45 – не нужный в 55?»
(700 резюме на 19 вакансий)
 IBM – «обратное менторство»
 AxaTalentTandem – менторство: женщина – руководитель 55+
 FranceTelecom Orange - интервью в 45+, 55+
 Telecom Italy – обучение в университетах, Клуб сотрудников
компании на пенсии
 Муниципалитет г. Хельсинки - оплата не за возраст, а за
выполненные задачи

22. РЕКОМЕНДАЦИИ КОМПАНИЯМ
Культура Усиление возрастного разнообразия (diversity) в
системе ценностей
Сотрудничество сотрудников разного возраста
Здоровье и
безопасность
Возрастная эргономика
Снижение стресса, грамотность здоровья,
оздоровительные мероприятия на месте
Мониторинг и отчетность
Управление Процессы планирования с учетом возрастных изменений
Подготовка рекрутеров / менеджеров с учетом рисков
дискриминации по возрасту
Отчетность по возрасту в статистике набора и
обучения
Обучение на протяжении всей жизни и адаптация
методик для 55+
Разработка безболезненного перехода на пенсию
Компенсация Подход к зарплатному образованию: возраст vs задачи

23. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ПАКТУ ДЛЯ
МОЛОДЕЖИ И “CAREER 55+” 
Марина Сапрыкина
Центр «Развитие КСО»
+38 067 341 06 00
www.csr-ukraine.org
Детальнее -
https://www.csreurope.org/sites/default/files/Rethinking%20Careers.pdf