1. 《甄嬛傳》的六大管理哲學
由陳建斌、孫儷、劉雪華、蔡少芬等主演的 76 集清朝宮廷大戲 《後宮甄嬛傳》爆紅，
今年在兩岸三地一共播了 29 次，網路點播 25 億次，台灣播出也屢屢創高收視，
不但主角、配角都因此被捧紅，台灣第三次重播即將完結篇，電視台看好熱潮打
算再重播。
《甄嬛傳》透過暗藏玄機的古代宮廷故事，直射現代職場規則，甄嬛通過在進宮
後的不同階段，來為你的職業不同時期上課，教你如何面對職場危機，應對人
生的起起伏伏和職場的潮起潮落。導演鄭曉龍表示，該劇雖是宮廷戲，但卻是遵
循歷史的正劇，這部戲一是學到真實的歷史，二是後宮相當於職場，對年輕人
很有幫助。
大陸著名領導力訓練專家譚小芳，總結了《甄嬛傳》管理哲學的六堂課如下。
一、派系鬥爭
要訣：跟對上司一本萬利
劇情：後宮中勢力龐大的皇后和得皇上寵愛的華妃勢不兩立，旗鼓相當，想要
在後宮立足，除了要有非常的手段和頭腦，還要有必不可少的姿色和家族勢力，
最關鍵的是要找到一棵可以依靠的大樹才能抬得起頭。安陵容的父親只是個縣丞
在家世顯赫的後宮中備受歧視，抓住皇后這棵大樹是她生存立足的救命稻草，
而倚梅園的餘答應雖然受皇上恩寵，一樣要找華妃做靠山。就連宮裡的奴才，也
一心想找個靠得住的主子混日子。

2. 職場啟示：選邊站是職場派系鬥爭中的潛規則，跟對了受器重的上司，業務繁
忙，荷包也不會太癟。如果跟錯了一個自身不保、備受打壓的上司，那日子能好
到哪裡去?
二、權力制衡
要訣：團隊合作只是口號，平衡勢力才能保其位
劇情：皇后是六宮之主，既要管好各項生活開銷，更重要的任務是平衡六宮關
係，保持自己的勢力。蔡少芬飾演的皇后絕對是深諳此道的好手。讓華妃協助自
己掌管後宮瑣事，減輕負擔，同時不忘培植其他新人上位。皇后當然不是心胸寬
大，而是以此來削弱華妃專寵，防止其權勢過大。
職場啟示：雖然團隊合作是現代職場上的必然要求，但在老闆眼裡不過是一句
口號而已。合作也要講求分寸，在工作上不遺餘力，團結一致，但是若演變成結
黨結社，上司的權威和勢力都會受到威脅，因此很多管理者在職場中，寧可讓
下屬互相牽制、互相攻擊，也不會讓大家親如兄弟。
三、收買人心
要訣：舉手之勞便能贏得死心塌地
劇情：甄嬛能從一個普通的常在，晉升為一朝太后，靠的絕對是美色，但她也
善於收買人心，有一票死心塌地甘願為其衝鋒陷陣的奴才。小允子守夜時哭泣，
甄嬛問明情況後，讓小允子回去照顧病重的哥哥，回頭還不忘讓丫環換一床厚
棉被給他，以免走廊夜冷，著涼感冒。幾句話讓小允子熱淚盈眶，馬上甘願為她
鞠躬盡瘁。

3. 職場啟示：甄嬛的舉動放在現在，就是所謂的人性化管理。遇到這樣的上司，下
屬總有一種難以言表的良馬遇伯樂的感動，忠心護主也就不難了。有時候，身在
高位、日理萬機的上司一句關心的問候，也足以收買下屬為其死心塌地效力。
四、晉升制度
要訣：業績表現只是基礎，王牌越多勝算越大
劇情：《甄嬛傳》在新入宮小主的宮廷規矩研習課程上，首次對清朝後宮的尊卑
和晉升方式進行了詳細交代，教導甄嬛和安陵容的姑姑說：後宮雖然主子很多，
但是真正的主子只有三位：皇上、皇后和太后。晉升級別一般按照受寵的程度劃
分。但是地位較高者則要看資歷和貢獻，資歷即伺候皇上的時間和在宮內的口碑
而貢獻就是有沒有誕下皇子或者公主，後宮的主要職責就是為皇家血脈開枝散
葉。因此專寵、孩子和前朝家族的支持，一樣都不少。
職場啟示：大部分規模較大的公司，都有嚴格的晉級制度，隨著職位逐級遞增，
除了薪資水準，所面臨的工作壓力和人際鬥爭的壓力何止是成倍增長。越是高層
鬥得越厲害，而且勝出者一般都是手握各種王牌，一直引以為豪的業績表現只
是最基本的一項資本。
五、工作能力是立足之本
要訣：技多不壓身
劇情：在後宮立足，美貌是第一的，但是在閱遍天下美女的皇上眼中，只依靠
姿色恐怕很難出頭，還必須要有一點討好男人的專業技術才行。跋扈如華妃，任

4. 性撒嬌是抓住帝心的不二法寶，只有她敢主動拉著皇帝的腰帶讓其跟在自己屁
股後面；高貴如皇后，深諳夫妻之道，做得一手好菜也是贏得帝心的一種策略；
餘答應也是靠著祖傳技藝崑曲受寵，安陵容被陷害失聲後，一曲冰上絕舞讓皇
帝重新回心轉意。甄嬛更是精通六藝，與皇帝填詞對簫而結緣。
職場啟示：不管人際關係能力有多強，工作能力始終是立足之本，如果再有一
技之長就多一成勝算。在職場中，也必須有一技之長才能成為單位裡必不可少的
人物。
六、職場鬥爭
要訣：性格決定命運
劇情：剛進宮時，甄嬛雖然姿色出眾，但在沒有明確看清形勢的情況下，別的
小主都忙著侍寢爭寵，她卻獨自躲在偏僻的碎玉軒中裝病，韜光養晦的舉動為
她日後的形勢奠定了重要的基礎。反觀跋扈的夏常在和小人得志的餘答應，一個
連皇上都沒見就被打殘廢，一個很快被整治到死翹翹。
職場啟示：俗話說，性格決定命運。職場鬥爭殘酷，各種人物粉墨登場，但是能
勝出的卻寥寥無幾，這與個人的性格密不可分。懂得收斂鋒芒、韜光養晦的遠見
者固然有，但是見風使舵的牆頭草和小人得志的人更多。影視劇中見風使舵的人
都被設定了不好的下場，但現實生活中，這種類型的人才是職場的主力。其實職
場中最多的還是像端妃和敬妃這種庸碌的老實之輩，認真敬業做事，良心未泯
做人。平時不會主動招惹強於自己的人，但是在旗鼓相當的小圈子裡，一樣有暗
潮洶湧的勾心鬥角。
總結從甄嬛傳中悟出的現代職場生存法則：
1.永遠要揣摩老闆的心思，不要公開跟老闆唱反調，沒人會喜歡老是跟自己意
見相左的人。
2.即使功勞顯赫也要學會低調，防止功高震主。
3.「木秀於林，風必摧之」，隱忍是必要的，免得在你羽翼未豐時就被皇后和華
妃這樣的權貴痛下殺手，壯志未酬身先死。
4.最可怕的不是明敵，而是暗敵。忠實自己的小團隊是必要的，但是傷你最深的
往往是和你最親近的人，因此要提防你的手下出現安陵容這樣的小人，你對
別人好，別人不一定就會對你好，因此永遠不要 100%信賴。
5.對於阿諛奉承之人，只可利用卻永遠不可信任。
引用自《甄嬛傳》的六大管理哲學