Realizza in modo semplice e completo verifiche delle competenze tecniche e comportamentali. Utile per i processi aziendali di sviluppo HR, valutazione del potenziale, identificazione delle esigenze formative, selezione del personale.

1. Management & Development
Formazione e Sistemi di Management
Valutare le competenze tecniche e comportamentali
con un approccio semplice ed integrato
M&D – Management & Development srl
Via Andrea del Castagno, 60 – 00142 Roma RM - Tel 065911461 – info@md-consulenza.it www.md-consulenza.it

2. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management
Cos’è
M&D ha sviluppato un sistema per supportare
i processi aziendali di sviluppo, valutazione del
potenziale, identificazione delle esigenze
formative, processi di selezione del personale.
Smart Check realizza in modo semplice e
completo verifiche sulle competenze sia
tecniche sia comportamentali fornendo un
report finale corredato da schede di facile
lettura, utili anche per i colloqui individuali di
feedback.
La verifica delle competenze è basata su
questionari incentrati su situazioni lavorative
reali.
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3. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management
Abbiamo disegnato Smart Check in modo da abbracciare le esigenze di
tutte le aziende, senza distinzione di settore d’affari, caratteristiche
delle posizioni, numero e tipo di competenze da valutare.
Il sistema è concepito per essere adattato e personalizzato in base alle
necessità della singola azienda.
È particolarmente indicato anche per la rilevazione delle competenze di
posizioni a forte valenza tecnica che non possono prescindere, però, da
competenze comportamentali critiche per lo svolgimento del ruolo
atteso.
• Check di coerenza del sistema esistente in azienda
• Integrazione della valutazione delle competenze tecniche e comportamentali
• Valutazione del potenziale
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4. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management Output – dati aggregati e schede individuali
Smart Check produce report
che illustrano risultati e
comparazioni su base sia Sintesi
individuale sia generale. risultati
È possibile incrociare i risultati,
aggregare i dati e produrre
diversi tipi di reportistica.
Le scale di valutazione delle Conoscenze
competenze tecniche e tecniche
comportamentali vengono
rese compatibili tra loro e con
il sistema di valutazione in uso
in azienda.
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5. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management
Capacità /
Per agevolare i colloqui di abilità
feedback, il sistema
elabora una scheda
individuale di immediata
lettura, con dati e
commenti sui livelli di
competenza posseduti e da
sviluppare.
Comportamenti ed
atteggiamenti,
suggerimenti per lo
sviluppo
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6. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management Presupposti operativi
Una volta condotta la mappatura delle competenze per
famiglie professionali, si procede alla definizione del
contenuto di ciascuna competenza per isolare
conoscenze, capacità e comportamenti da esaminare.
Un pool di tecnici e manager viene coinvolto in questa
fase per capitalizzare, secondo il principio proprio del
sistema, sul know-how diffuso nei diversi livelli aziendali.
L'individuazione delle competenze comportamentali è
legata alla tipologia di lavoro svolto, indipendentemente
dalla posizione ricoperta.
Gli elementi da esaminare vengono poi graduati e
ponderati per tener conto dell'impatto esercitato da
ciascuno sulla competenza in questione.
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7. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management Il questionario
Il questionario è il cuore operativo di Smart
Check.
Costruito per garantire l’efficacia della
rilevazione, prevede domande su mezzi,
tecnologie e situazioni presenti nella realtà
in cui operano le persone, ad esempio:
• componenti tecnici da riconoscere
• apparecchiature da analizzare
• campioni di materiali da descrivere Laddove necessario il questionario
• scelte comportamentali in situazioni è accompagnato da immagini o
diverse. video.
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8. Con le aziende per un orientamento comune
Formazione
Sistemi di Management Gestione dati
Un sistema informativo di tipo Client-Server gestisce le sessioni di verifica.
Ciascun individuo accede in modo automatico al proprio questionario e le risposte vengono
immediatamente acquisite in un database centralizzato. Il valutatore può prendere visione dei
risultati in tempo reale, anche per operare considerazioni preliminari.
Benefici per l’azienda
• Lettura semplice, completa ed immediata dei livelli di competenza
• Stesso metodo di rilevazione per tutte le competenze, sia tecniche sia
comportamentali
• Compatibilità con dizionari di competenze già in uso in azienda
• Questionari di immediata comprensione – testi, immagini, video
• Possibilità di più sessioni in contemporanea anche in più lingue
• Supporto alla gestione dei colloqui di feedback – scheda individuale
• Tecnologie di raccolta ed elaborazione dati avanzate – SQL
• Sessioni in rete
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