İş Kanununda geçen iş sözleşmeleri anlatılmaktadır.

1. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN 6 TÜRÜ
Levent Karadoğan-İş'e Yarayan Bilgiler
cc: 96dpi - https://www.flickr.com/photos/67499195@N00

2. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN 6 TÜRÜ
1. Belirsiz Süreli
2. Belirli Süreli
3. Deneme Süreli
4. Deneme Süresiz
5. Tam Süreli
6. Kısmi Süreli
cc: PascallacsaP - https://www.flickr.com/photos/21113741@N00

3. 1 Belirsiz Süreli
cc: fdecomite - https://www.flickr.com/photos/21649179@N00

4. İş sözleşmesi yapılırken, iş ilişkisinin
ne zaman sona ereceği
kararlaştırılmamışsa, “belirsiz süreli
iş sözleşmesi” sözkonusudur.
cc: fdecomite - https://www.flickr.com/photos/21649179@N00

5. 2 Belirli Süreli
cc: DafneCholet - https://www.flickr.com/photos/57113749@N07

6. Taraflar iş ilişkisinin ne zaman sona
ereceğini herhangi bir şekilde
belirlemişlerse, bu sözleşme “belirli süreli
iş sözleşmesi” dir.
Sürenin sona ermesi halinde iş sözleşmesi
kendiliğinden sona erer.
Bu tip sözleşmede, işçinin ihbar ve kıdem
tazminatı hakkı yoktur. İşçi iş güvencesi
hükümlerinden faydalanamamaktadır.
cc: DafneCholet - https://www.flickr.com/photos/57113749@N07

7. İş sözleşmesinde süre, belirli bir tarih
olarak kararlaştırılabilir ya da gün,
hafta, ay ve yıl biçiminde de
belirlenebilir.
Belirli süresi bir yıl veya daha uzun
olan iş sözleşmeleri yazılı olarak
yapılmak zorundadır.
cc: DafneCholet - https://www.flickr.com/photos/57113749@N07

8. Belirli süreli iş sözleşmesi,
belirli süreli işlerde veya
belli bir işin tamamlanması veya
belirli bir olgunun ortaya çıkması
gibi objektif koşullara bağlı olarak
yapılır.
cc: DafneCholet - https://www.flickr.com/photos/57113749@N07

9. Belirli süreli iş sözleşmesi “esaslı bir neden
olmadıkça” birden fazla üstüste yapılamaz.
Aksi halde, iş sözleşmesi, başlangıçtan
itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Buradaki esaslı neden, belirli süreli iş
sözleşmesinin zincirleme yapılmasını
hukuken haklı kılabilecek objektif koşullardır.
Özellikle, işin niteliği veya ekonomik
gerekler ya da yasal zorunluluklar bu
anlamda esaslı neden sayılabilir.
cc: DafneCholet - https://www.flickr.com/photos/57113749@N07

10. 3 Deneme Süreli
cc: kirainet - https://www.flickr.com/photos/69078600@N00

11. Taraflar, sözleşmeye isteyerek bir
deneme kaydı koymuşlarsa, bu deneme
süreli iş sözleşmesidir.
Deneme süresinin uzunluğu en fazla 2
ay' dır. Bununla birlikte, toplu iş
sözleşmelerinde deneme süresi 4 aya
kadar uzatılabilir.
Bu süreler azami sürelerdir. Taraflar
daha kısa bir deneme süresi öngörebilir.
cc: kirainet - https://www.flickr.com/photos/69078600@N00

12. Deneme süresi içinde gerek işçi ve gerekse
işveren, iş sözleşmesini önceden bildirime gerek
kalmaksızın derhal feshedebilir ve tazminat
sorumluluğu ile karşılaşmaz. Deneme süreli iş
sözleşmesiyle çalışan işçinin diğer işçilerden ücret
ve diğer haklar bakımından başka bir farkı yoktur.
cc: kirainet - https://www.flickr.com/photos/69078600@N00

13. 4 Deneme Süresiz
cc: ChrisGoldNY - https://www.flickr.com/photos/34325628@N05

14. Deneme süresi tarafların karşılıklı rızalarına
ve anlaşmalarına bağlı olduğundan,
deneme kaydı bulunmayan bir iş sözleşmesi
deneme süresiz iş sözleşmesidir.
cc: ChrisGoldNY - https://www.flickr.com/photos/34325628@N05

15. 5 Tam Süreli (Full-Time)
cc: mrbill - https://www.flickr.com/photos/41894183508@N01

16. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin (45
saat) tamamında çalışacağı belirtilen iş
sözleşmesi tam süreli iş sözleşmesidir.
İşçi, yasadaki haftalık ve günlük iş
sürelerine uygun olarak full-time çalışmayı
üstlenir.cc: mrbill - https://www.flickr.com/photos/41894183508@N01

17. 6 Kısmi Süreli (Part-Time)
cc: garryknight - https://www.flickr.com/photos/8176740@N05

18. Kısmi süreli iş sözleşmesi, “işçinin normal
haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş
sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre
önemli ölçüde az belirlenmesi”ni içerir.
Haftalık çalışma süresinin 3’ te 2’ sinden az
çalışanlar kısmi sürelidir.
İşçi haftada üç gün, her iş günü 3 saat gibi
değişik seçenekler dahilinde çalışmayı
üstlenmişse iş sözleşmesi kısmi sürelidir.
cc: garryknight - https://www.flickr.com/photos/8176740@N05

19. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi,
ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş
sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı
tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi
tutulamaz.
Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya
ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal
işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak
ödenir.
cc: garryknight - https://www.flickr.com/photos/8176740@N05

20. Çağrı Üzerine Çalışma
cc: Leo Reynolds - https://www.flickr.com/photos/49968232@N00

21. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak
kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme
görevini yerine getireceğinin kararlaştırıldığı
kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Yazılı
yapılması gerekir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde
işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar
belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma
süresi 20 saat kararlaştırılmış sayılır.
cc: Leo Reynolds - https://www.flickr.com/photos/49968232@N00

22. İşveren; çağrıyı, aksi
kararlaştırılmadıkça, en az 4 gün
önceden yapmak zorundadır. Sözkonusu
çağrı üzerine işçi, işgörme edimini yerine
getirmekle yükümlüdür.
Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen
sürede işçi çalıştırılsın veya
çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
cc: Leo Reynolds - https://www.flickr.com/photos/49968232@N00

23. Kaynaklar:
http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
www.fto.org.tr/DB_INT_Image/4/.../Is%20Sozlesmesi%
20Turleri.pptx
http://www.ankarabarosu.org.tr/siteler/ankarabarosu/hg
dmakale/2006-3/17.pdf
http://www.fadimeyazirhan.av.tr/2011/07/is-
hukuku%E2%80%99nda-hizmet-akdi-cesitleri-ve-
sonuclari/
cc: italianjob17 - https://www.flickr.com/photos/50432872@N00