Larissa Linden Mafra

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• Expertise construída ao longo de treze anos de atuação em projetos de Remuneração, Benefícios e Planejamento de RH; • Design da estratégia de recompensa alinhada com o negócio, objetivos organizacionais e demais processos de gestão de pessoas; • Domínio em planejamento estratégico da força de trabalho e gestão dos custos com pessoal, com foco em obter a melhor relação custo-benefício e o menor risco; • Profundos conhecimentos em reestruturações e design organizacional, avaliação de desempenho, relações sindicais, relações trabalhistas e processos de gestão de pessoas.

talentos rh reward remuneracao recursos humanos recompensa motivação larissa linden mafra gestao engajamento consultoria compensation brainson

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Como desenvolver modelos de Recompensa capazes de motivar e engajar os novos talentos?

5 years ago • 216 Views

Total rewards framework -developing a compelling employee experience for a changing workforce

HRsoft - Talent Management Software • 6 years ago

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Larissa Linden Mafra

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Como desenvolver modelos de Recompensa capazes de motivar e engajar os novos talentos?

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