3. SELECCION POR COMPETENCIAS QUE ES UNA COMPETENCIA? TIPOS DE COMPETENCIAS QUE COMPETENCIAS DEBEMOS HABER DESARROLLADO PARA GARANTIZAR EFECTIVIDAD (EFICIENCIA Y EFICACIA) EN NUESTRO DESEMPEÑO PROFESIONAL?
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6. PRIMERA ENTREVISTA: Recomendaciones: - Revise la Hoja de vida y memorícela. -Investigue a fondo la empresa y el cargo aspirado. - puntualidad: llegar 5 minutos antes -presentación personal: Excelente (limpio: no mal olor, no licor, no chicle) -Saludo: cordial, agradecer por ser recibido(a), ser cortés, no dar la mano ni sentarse antes que el entrevistador, ya que es él quien maneja la entrevista. -Llevar libreta para tomar apuntes y no interrumpir. -Actitudes: mostrarse interesado por el cargo, entusiasta pero sin exagerar ni mentir. -Conocer habilidades y defectos o dificultades, mostrando estos aspectos negativos como una oportunidad de desarrollo. -Definir el guión de vida, hablar de los logros con claridad tratando de no utilizar adjetivos positivos (suenan pedantes y los creen en un 50%) y negativos (se los creen en 100%) -No hable de YO, hable de Nosotros, pues da idea de grupo. -Ensaye en un espejo o fílmese para que observe sus actitudes, la manera de hablar, lenguaje no verbal etc. -Maneje los nervios: ejercicios de respiración
7. EVALUACION -Evaluación Psicotécnica: Aplicación de pruebas de personalidad, habilidades, inteligencia etc.: Seguir instrucciones, estar atento, llevar lapicero, lentes si los necesita para leer, etc. -Examen técnico o de conocimientos básicos
