Стать дистрибьютором Традо Клуба, покупай продукцию со скидкой 25% и открой свой независимый бизнес.

1. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ
ПЛАН

2. МИССИЯ КОМПАНИИ
• Распространение знаний о здоровье, накопленных
человечеством, в основе которых - Аюрведа, как
многовековая культура здоровой жизни.
• Предоставление каждому человеку возможности заботы
о своѐм здоровье с помощью аюрведических продуктов,
созданных по древним, проверенным тысячелетиями,
рецептам.
«Мы с вами делаем здоровый бизнес»

3. ФИЛОСОФИЯ КОМПАНИИ
Здоровье человека - наивысшая ценность.
Человек может и должен быть здоров
независимо от возраста.
Знания о здоровье, принципах его
сохранения и восстановления должны быть
доступны каждому.
Практическая забота о своем здоровье –
первый шаг на пути к гармонии физического,
духовного, интеллектуального и социального
качества жизни.

4. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН (КП) ТРАДО
Стратегия Компенсационного плана ТРАДО заключается в том,
чтобы путем грамотного распределения своих усилий,
дистрибьютор мог на каждом этапе – будь то начальный или при
достижении высших квалификаций – получать вознаграждение
пропорционально своим усилиям.
Компенсационный план (КП) ТРАДО - это система
начисления вознаграждений для активных членов клуба

5. ПОЧЕМУ ВЫБИРАЕМ ТРАДО?
Любое дело начинается с Идеи. Идея - это основополагающее начало,
которое отражает и процесс, и конечный результат.
Идеей ТРАДО Клуба стало желание создать возможность совмещения двух
главных желаний человека - одновременно улучшить состояние здоровья и
материальное благополучие.
ТРАДО Клуб дает такую возможность. Вы можете использовать Клуб для
сохранения своего здоровья и своих близких, а также можете создать свой
собственный независимый бизнес.
ТРАДО Клуб – это свобода выбора
Вы можете:
•приобретать и употреблять продукт ТРАДО;
•рекомендовать продукт друзьям, членам семьи и другим людям;
•привлекать, обучать, мотивировать и руководить созданной Вами структурой.
И за все это Вы сможете получать вознаграждения, предоставляемыми
Компенсационным планом ТРАДО Клуба!!!

6. ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Член Клуба является только потребителем продукции ТРАДО с клубной
скидкой 25%.
Любой член Клуба в любое время может стать Консультантом Клуба,
приглашая в Клуб новичков, для которых он становится непосредственным
Координатором.
Консультант Клуба – это член ТРАДО Клуба, по рекомендации
которого членом Клуба стал один (или более) человек. Консультант
обладает правом не только покупать продукцию с клубной скидкой,
но и получать вознаграждение с закупок членов Клуба, вступивших в
Клуб по его прямой или последующих рекомендаций. Он строит
собственную потребительскую структуру для продвижения продуктов
ТРАДО и имеет от неѐ постоянный пожизненный доход, который
может передать по наследству (см. Правила Компании).
Членами Клуба ТРАДО являются лица, оплатившие вступительный взнос,
заполнившие анкету - клубное соглашение и совершившие первичную
покупку продукта.

7. ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Клиент - потребитель продуктов Клуба ТРАДО, не являющийся членом Клуба. Клиент,
как правило, приобретает продукт у Консультанта Клуба.
Координатор (или Информационный Спонсор) - член Клуба, по рекомендации
которого другой человек пришел в Клуб.
Активный член Клуба – член Клуба, выполняющий рекомендованную активность.
Дистрибьютор (от английского distribute «распространять») – лицо, осуществляющее
функции распространения информации о продукции и самой продукции (в
соответствии с действующим законодательством).
Дистрибьютор оказывает услуги клиентам Компании в вопросах приобретения
продукции Компании с выгодой для себя, и привлекает в Компанию новых кандидатов
для дистрибьюторской деятельности, формируя тем самым свою сеть
дистрибьюторов. Дистрибьютор осуществляет свою предпринимательскую
деятельность самостоятельно, независимо от Компании. Дистрибьюторы не являются
штатными служащими Компании ТРАДО

8. ТЕРМИНЫ
Отчетный период - 1 календарный месяц
Все выплаты, предусмотренные КП – ежемесячные, кроме премии «13-я зарплата» (1 раз в
год) и Сенаторской премии (1 раз в полгода).
Ед. – единица продукции. Согласно политике компании, вся продукция продается по
единой цене. Человек, приобретающий продукт Клуба, нужный ему для восстановления и
сохранения здоровья, имеет возможность ориентироваться не на цену продукции, а на то
главное, ради чего он приобретает продукт – полезность для него, независимо от разницы в
цене продукта.
Балл – единица расчѐта вознаграждений по Компенсационному плану. У продукта
есть цена (выраженная в денежных знаках) и условная цена (выраженная в баллах)
1 ед. продукта =15 баллов.
С 1 сентября 2015 года при конвертации цена 1 балла = 50 руб. Компания имеет
право ежемесячно устанавливать курс евро, которым определяется цена продуктов
Компании в рублях (Россия), в гривнах (Украина), и других национальных валютах в
зависимости от изменения курса евро.
ЛО – личный объем в баллах – баллы, начисляемые за приобретение продукции для
собственного потребления и/или для продажи потребителям.

9. ТЕРМИНЫ
ГО-3 – групповой объем личных закупок в баллах членов Клуба первых трех уровней.
Состоит из собственного ЛО члена Клуба и объемов баллов членов Клуба, пришедших
по его личной и косвенной рекомендации – т.е. объѐмов закупок в баллах всех
консультантов, нижестоящих в его структуре в первых трех уровнях.
СО – структурный объем личных закупок членов Клуба всех уровней дистрибьютора, –
т.е. объѐмов в баллах всех консультантов, нижестоящих в его структуре.
Активность (А)
Активность – минимальный объем личной закупки продуктов (ЛО) в баллах, дающий
право члену Клуба на получение вознаграждений за текущий месяц:
Рекомендуемая активность (рА) – 60 баллов - на получение всех видов
вознаграждений, предусмотренных МП.
Минимальная активность (мА) – 45 баллов - на получение Прямой премии и бонусов в
квалификациях Консультант и Бизнес-консультант.
В месяц первичной закупки все консультанты Клуба имеют Активность – мА или рА.

10. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА
Клиентская цена – рекомендуемая цена на продукт для клиента согласно
прайс-листу, обновляемому ежемесячно.
Клубная скидка - скидка членов Клуба на продукцию компании - 25% от
клиентской цены.
Клубная цена – цена на продукт для члена Клуба. Она ниже клиентской цены
на величину клубной скидки.
Компания ТРАДО ежемесячно 1 числа устанавливает действующий на
следующий месяц (отчетный период) курс евро, которым определяется цена
на продукт Компании.
Вознаграждения по Компенсационному плану (КП) выплачиваются из расчета
0,8 евро за один заработанный балл по курсу, установленному Компанией на
отчетный период.

11. ПЕРВИЧНАЯ ПОКУПКА
Первичная покупка – это первая покупка при вступлении в Клуб.
Для вступающих она составляет не менее, чем на 45 баллов (3 ед.
продукции).
Регистрация в Клубе
Для регистрации в Клубе нужно заполнить анкету и оплатить Стартовый набор,
являющийся одновременно годовым клубным взносом. В разных странах размер
взноса может незначительно отличаться.
Стартовый набор члена Клуба включает необходимые материалы по продуктам
Компании, правилам и особенностям их использования, информационному
обслуживанию члена Клуба, ведению личного кабинета, проведению обучения и
выполнению других услуг в интересах членов Клуба.
Стоимость Стартового набора члена Клуба составляет 12 евро.
В настоящее стоимость Стартового набора :
в России - 800 рублей,
в Украине – 120 гривен.
Для пролонгации клубного соглашения вводится следующий порядок:
минимальное количество приобретаемой продукции за год должно быть не
менее, чем на 60 баллов.

12. РЕГИСТРАЦИЯ В КЛУБЕ
1. Ознакомиться с Правилами компании ТРАДО
Для вступления в Клуб надо:
2. Заполнить Анкету члена ТРАДО клуба
3. Оплатить Стартовый набор
4. Совершить первичную закупку (не менее 3 ед. продукта = 45 баллов)

13. СТАРТОВЫЙ ВХОД
Вступление в Клуб в статусе Член Клуба
Член Клуба находится в 1-м уровне Консультанта, по рекомендации
которого он зарегистрирован в Клубе.
Член Клуба может получать скидку с
объема более 60 баллов (4 ед.),
лично им закупленной продукции с
месяца, следующего за месяцем его
вступления, и премию «13-я зарплата»
за ежемесячные закупки в течение
года в размере рА (60 баллов).
Обязательное условие:
Для вступления в Клуб новичок единовременно
приобретает не менее 3 ед. продукта (45 баллов)
45 баллов

14. СТАРТОВЫЙ ВХОД
Вступление в Клуб в квалификации Бизнес - Консультант
Выполнение условий квалификации Бизнес-консультанта Клуба в месяце вступления
считается стартовым статусом БК.
Выполнение условий квалификации Бизнес-консультанта Клуба в любое другое
время, кроме месяца вступления, не дает преимущества стартового статуса
«Бизнес-консультант».

15. СТАРТОВЫЙ ВХОД
Преимущества стартового входа статуса «Бизнес-консультант»:
1. Получение вознаграждения сразу с 3-х уровней (5%, 15%, 5%).
2. Получение 2-х Акций Активности
3. Льготная квалификация на премию «13-я зарплата»
4. Получение подарка от компании 2 ед. продукта (если при вступлении в Клуб первичная
покупка была сделана единовременно на объем не менее 360 баллов)
5. Льготная квалификация на карьерный статус «Старший менеджер»:
• выгодное условие к объему ГО-3. ГО-3 составит 2000 баллов, что на 500 баллов выше
объема ГО-3 при выполнении квалификации «Старший менеджер»,
• отсутствие требования иметь под собой консультанта в квалификации «Менеджер»
Обязательные условия:
Для вступления в Клуб при стартовом входе Бизнес - Консультантом, новичок
выбирает один из вариантов входа:
1 вариант (с подарком от Компании)
Единовременный заказ продукта не менее 24 ед. (360 баллов);
2 вариант (без подарка от Компании)
Единовременный заказ продукта не менее 4 ед. (60 баллов) и в месяц вступления
выполнить Личный Объем (ЛО) не менее 24 ед. (360 баллов)
360 баллов
ПОДАРОК

16. БИЗНЕС ПРОГРАММЫ КП ТРАДО
«Компенсационный План ТРАДО» максимально сбалансирован для всех категорий
дистрибьюторов, при этом дистрибьюторы более высокой квалификации
заинтересованы в обучении тех, кого они рекомендовали, и в росте тех, кто находится в
нижестоящих уровнях структуры.
Для того чтобы Ваш бизнес развивался, нужно постоянно приглашать новых людей, и
обучать этому членов вашей команды, потому что только стабильный рост Вашей
структуры обеспечит увеличение вашего вознаграждения.
1. Программа быстрого роста «3+3»
2. Программа путешествия
Бизнес программы:

17. ПРОГРАММА БЫСТРОГО РОСТА «3+3»
Дополнительные программы к Компенсационному плану:
Программа быстрого роста «3+3».
Идеальный способ для увеличения Вашего дохода – это приглашать вместе со своей
структурой ежемесячно не менее 1 новичка в первый уровень!
Для развития Вашей структуры Компания разработала бизнес программу быстрого
роста структуры и Вашего бонуса. Еѐ короткое название - «3+3».
Программа рассчитана на два этапа в течение 6 месяцев, но получить вознаграждение
можно уже после выполнения 1-го этапа (3 месяца).
Особые условия:
- в программе могут участвовать только консультанты до квалификации «Директор»
- в программу можно вступить только при условии окончания участия в предыдущей
программе по выполнению условий, или в случае прекращения участия в предыдущей
программе из-за невыполненных условий.

18. Условия выполнения:
- каждый месяц, с месяца вступления в программу, приглашать по одному новому
члену Клуба в свой 1-й уровень,
-ежемесячно в период выполнения программы выполнять рекомендованную
активность (60 баллов) самому участнику программы и его новичкам, с которыми он
вступил в программу.
-до 5 числа присылать отчет о выполнении условий программы за предыдущий месяц
(о новых членах Клуба, включенных в программу и выполнении всеми активности).
- для участия в программе следует подать заявку для внесения в список
участников.
ПРОГРАММА БЫСТРОГО РОСТА «3+3»

19. Вознаграждение от Компании:
- за первые 3 месяца (1-й этап) выполнения условий программы бонус составит 80 баллов.
- за последующие 3 месяца (2-й этап) выполнения условий программы бонус удваивается и составит
160 баллов.
Итого бонус только по программе «Быстрого роста 3+3» за 6 месяцев составит 80+160= 240 баллов.
Участники программы, выполнившие вышеперечисленные условия по завершению 2-го этапа (на 6-й
месяц) получают дополнительно ко всем бонусам 6 АА.
Координаторы за выполнение программы дистрибьюторами его 1-го уровня получают бонус за
активную работу с командой - за каждого выполнившего программу 3 АА.
ПРОГРАММА БЫСТРОГО РОСТА «3+3»
1 месяц 2 месяц 3 месяц
4 месяц 5 месяц 6 месяц

20. ПРОГРАММА БЫСТРОГО РОСТА «3+3»
Пример:
1 месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
Вознаграждение: 60 (п/закупка новичка) х 22% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
2-й месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
У Вашего новичка 1-го месяца ЛО= 60 баллов
Вознаграждения:
- 60 (первичная закупка новичка) х 22% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
- 60 (закупка с 1-го уровня) х 5% (Уровневый бонус) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 150 руб. Итого: 810 руб.
3-й месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
У Ваших 2-х новичков 1,2-го месяца ЛО= 60 баллов
Вознаграждения:
- 60 (первичная закупка новичка) х 22% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
- 60+60 (закупки с 1-го уровня) х 5% (Уровневый бонус) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 300 руб.
- дополнительный бонус за 1-й этап - 80 баллов х 50 (цена 1 балла/руб.) = 4000 руб. Итого: 4960 руб.

21. ПРОГРАММА БЫСТРОГО РОСТА «3+3»
4-й месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
У Ваших 3-х новичков 1,2,3-го месяца ЛО= 60 баллов
Вознаграждения:
- 60 (первичная закупка новичка) х 18% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
- 60+60+60 (закупки с 1-го уровня) х 5% (Уровневый бонус) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 450 руб. Итого: 1110 руб.
5-й месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
У Ваших 4-х новичков 1,2,3,4-го месяца ЛО= 60 баллов
Вознаграждения:
- 60 (первичная закупка новичка) х 22% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
- 60+60+60+60 (закупки с 1-го уровня) х 5% (Уровневый бонус) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 600 руб. Итого: 1260 руб.
6-й месяц участия в программе
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб новичка с первичной закупкой=60 баллов
У Ваших 4-х новичков 1,2,3,4,5-го месяца ЛО= 60 баллов
Вознаграждения:
- 60 (первичная закупка новичка) х 22% (Прямая премия) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 660 руб.
- 60+60+60+60+60 (закупки с 1-го уровня) х 5% (Уровневый бонус) х 50 (цена 1 балла/руб.) = 750 руб.
- дополнительный бонус за 2-й этап - 160 баллов х 50 (цена 1 балла/руб.) = 8000 руб. Итого: 9410 руб.

22. ПРОГРАММА ПУТЕШЕСТВИЯ
Для активных членов Клуба (ниже статуса «Сенатора»)
предусмотрена возможность накопления Акций Активности
для участия в Программе путешествия.
Для участия в программе следует подать заявку
для внесения в список участников
Акция Активности (АА) - условная единица, которая применяется для отражения и
накопления результатов участия членов ТРАДО клуба в Программе Путешествий.

23. ПРОГРАММА ПУТЕШЕСТВИЯ
Условия выполнения программы:
1. Быть активным членом Клуба.
Активностью считается приобретение ежемесячно в период проведения
программы не менее 4 ед. (60 баллов) продукта ТРАДО на личный объем
(ЛО).
Для членов Клуба, вступивших в Клуб после 1 июня 2015 года – ежемесячное
приобретение продукта с момента вступления в Клуб.
2. Набрать в период с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года в сумме не
менее 70 Акций Активности (АА).
Обязательное требование для участия в Программе путешествий:
В месяц вступления в Программу путешествий «Путешествуем с ТРАДО в
Таиланд 2016» подать Заявление для участия в Программе в любой офис
Компании, бланк Заявления прилагается.
Условия на 2015-2016 год.
Пять членов Клуба, выполнившие условия Программы путешествия и набравшие суммарно наибольшее число
(но не менее 70-ти) акций активности, поедут в Таиланд с оплатой путешествия Компанией. Участники,
набравшие не менее 40 АА, имеют право на частичную оплату путешествия Компанией.

24. ПРОГРАММА ПУТЕШЕСТВИЯ
Как приобрести Акции Активности?
1. По программе быстрого роста «3+3»
- за выполнение программы Быстрого роста «3+3» по завершению 2-го этапа начисляется 3 Акции Активности (АА);
- координатору за выполнение программы Быстрого роста «3+3» его дистрибьюторами 1-го уровня за каждого
выполнившего программу начисляется 1 АА;
2. За вступление в Клуб с квалификацией Бизнес-Консультант
- за вход Бизнес - Консультантом - 2 Акции Активности;
- за каждого подписанного Бизнес-Консультанта (стартовый вход БК) в свой 1-й уровень – 1 Акция Активности;
3. За активность в Клубе и участие в мероприятиях Компании
- за каждого члена Клуба в вашем 1-м уровне, выполнившего условия Премии "13-я зарплата" - 1 Акция Активности;
- за участие в выездных мероприятиях Компании (семинары, Дни рождения Компании и т.д.) – 1 Акция Активности;
- за командную работу в развитии структуры. Приглашение на выездные мероприятия Компании не менее 5-ти членов
Клуба из своей структуры (ГО-3) – 3 Акции Активности;
4. Рост квалификаций
- за личное достижение первичной квалификации (т.е. впервые) в период выполнения программы:
«Лидера» – 2 АА;
«Менеджера» или «Старшего Менеджера» – 3 АА;
«Директора» - 5 АА;
«Ведущего Директора» - 10 АА
- за обучение и развитие своих дистрибьюторов 1 уровня. За первичное выполнение каждым из них квалификации:
«Лидера» - 1 АА
«Менеджера» или «Старшего Менеджера» – 2 АА;
«Директора» - 4 АА;
«Ведущего Директора» - 10 АА
5. Продвижение продукта
- за приобретение прибора пульсовой диагностики ТРАДО Пульс в месяц приобретения прибора начисляется - 2 АА

25. ПРОГРАММА ПУТЕШЕСТВИЯ
Если член Клуба набрал за период проведения программы не менее 40 Акций
Активности, он сможет участвовать в путешествии с частичной оплатой
Компанией, размер которой в процентах составит (по таблице):
Набранные АА
Скидка на путешествие
(оплата компанией)
Оплата путешествия
участником
70 АА (с 6-го участника) 90% 10%
51 - 69 АА 50% 50%
40 - 50 АА 25% 75%

26. ПРЕМИИ
Прямая премия – 22%
Прямая премия – это вознаграждение от баллов первичной
покупки (при вступлении) нового члена Клуба, пришедшего по
Вашей рекомендации.
Пример №1
Вы Бизнес- Консультант.
Ваш ЛО=60 баллов
Вы пригласили в Клуб двух новых членов с первичными закупками 90 и 45 баллов и двух новых Бизнес-
консультантов Клуба (со стартовой единовременной закупкой по 360 баллов).
Ваше вознаграждение по Прямой премии:
Итого: 90+45+360+360=855 баллов; 855х22%= 188,10 баллов (188,10 х 50 = 9405 руб.).
Пример №2
Вы Консультант.
Ваш ЛО=45 баллов
Вы пригласили в Клуб нового члена Клуба с первичной закупкой на 45 баллов. Далее, в течение текущего
календарного месяца вступления в Клуб он приобрел продуктов еще на 120 баллов.
Ваше вознаграждение по Прямой премии: 45 х 22%=9,90 баллов;
Вознаграждение по Уровневому бонусу: 120 х 5%=6 баллов;
Итого: 9,9 + 6 = 15,9 балла (15,90 х 50 = 795 руб.).

27. ПРЕМИИ
Премия «13-ая зарплата»
Вознаграждение для постоянно активных членов Клуба.
Премией премируются все члены Клуба (ниже статуса «Директор»),
которые ежемесячно (непрерывно), в течение 12 месяцев (с января по
декабрь) выполняли рекомендованную активность (рА) 60 баллов.
Новые члены Клуба тоже могут получить эту премию, если ежемесячно,
с месяца вступления, выполняют рА 60 баллов и имеют на 30 декабря
суммарный ЛО не менее 720 баллов.
Выплаты производятся ежегодно (1 раз в год) – в январе.

28. ПРЕМИИ
Премия личного объема – 18%
Вознаграждение для тех, кто активно приобретает продукт.
Любой член Клуба имеет право на скидку с личных закупок,
превышающих определенный объем, поэтому планом
предусмотрена премия за превышение рекомендованной
активности. Члену Клуба начисляется Премия Личного
Объема на все баллы, набранные свыше 60-ти.
Пример.
Ваши закупки продуктов на ЛО в этом месяце составили 300 баллов.
Из них 60 баллов – ЛО (на рА премия не начисляется)
Вам будет начислена премия с 240 баллов (300-60= 240).
С 240 баллов премия 18% = 43,2 балла х 50 = 2160 руб.
Примечание.
Премия ЛО начисляется со второго месяца, т.е. с месяца, следующего за месяцем вступления.

29. БОНУСНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Бонусы начисляются по уровням в зависимости от квалификации члена Клуба.
В Плане предусмотрены плавные переходные ступени, на каждой из которых
дистрибьютор получает вознаграждение по мере роста его структуры и объема закупок.
Чтобы начать получать хорошие вознаграждения, у Вас должны работать, как минимум 3
(три) квалифицированные ветки. В дальнейшем Вы сможете достроить еще 6,8,10 или 12
рабочих веток.
Вы
Люди, приглашенные лично Вами – Ваша 1 линия
Люди, приглашенные людьми Вашей 1-й линии – Ваша 2-я линия
Люди, приглашенные людьми Вашей 2-й линии – Ваша 3-я линия
Люди, приглашенные людьми Вашей 3-й линии и далее – глубина вашей структуры

30. КВАЛИФИКАЦИИ ЧЛЕНОВ КЛУБА
Все вступившие в Клуб имеют квалификацию Члена Клуба.
Все члены Клуба имеют статус, на который однажды квалифицировались, но
получают вознаграждение – согласно квалификации данного отчетного
периода.
Отчетным периодом для квалификации является один календарный месяц.

31. КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА
Член
Клуба
Начальная Средняя Высшая VIP
Консультант
Бизнес-консультант
Лидер
Менеджер
Старший менеджер
Директор
Ведущий директор
Сенатор

32. КОНСУЛЬТАНТ КЛУБА
Для того, что бы члену Клуба стать Консультантом и получать
вознаграждение, необходимо выполнить условия:
1. Рекомендовать хотя бы одного новичка для вступления в
члены Клуба.
2. Приобретать продукт Компании не менее, чем на 45 баллов (3 ед.)
каждый месяц.

33. Возможные Вознаграждения Консультанта
1. Премия личного объема-18%
2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го
уровня
4. Бонус в размере 10% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го
уровня
5. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»
6. Возможность получения Премии активности (13 з/плата).

34. БИЗНЕС - КОНСУЛЬТАНТ КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Бизнес - Консультантом,
необходимо выполнить условия:
2. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая
собственный ЛО, не менее, чем 360 баллов. (Или вступить в Клуб с
единовременной закупкой 360 баллов – вход Бизнес - Консультантом).
3. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее,
чем на 45 баллов (3 ед.).
1. Иметь хотя бы одного члена Клуба в своей структуре

35. Возможные Вознаграждения
Бизнес - Консультанта
1. Премия личного объема -18%
2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го
уровня
4. Бонус в размере 15% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го
уровня
5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го
уровня
6. Возможность участия в программе «Программе быстрого роста 3+3»
7. Возможность получения Премии активности.

36. ЛИДЕР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Лидером, необходимо выполнить
условия:
1. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3),
включая собственный ЛО, не менее, чем 900 баллов.
2. Иметь в первом уровне 3-х активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
3. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60
баллов (4 ед.).

37. Возможные вознаграждения Лидера
1. Премия личного объема-18%
2. Прямая премия 22% от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го
уровня
4. Бонус в размере 18% от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го
уровня
5. Бонус в размере 5% от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го
уровня
6. Бонус в размере 4% от объемов закупок членов Клуба Вашего 4-го
уровня
7. Возможность получения Премии активности
8. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

38. МЕНЕДЖЕР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Менеджером,
необходимо выполнить условия:
1. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
2. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3),
включая собственный ЛО, не менее, чем 2000 баллов.
3. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60
баллов (4 ед.).

39. Возможные вознаграждения
Менеджера
1. 18% - премия личного объема
2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
6. 4% - гарантированный бонус от объемов закупок 4-го уровня
7. 4% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й
уровни квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора
рангом выше
8. Возможность получения Премии активности
9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

40. СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Старшим Менеджером, необходимо
выполнить условия:
4. Иметь в своей структуре минимум одного Менеджера (не применяется к
выполнившим условия стартового входа Бизнес-Консультантом).
1. Иметь в первом уровне 6 активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
2. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3),
включая собственный ЛО, не менее, чем 2500 баллов.
3. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60
баллов.

41. Возможные вознаграждения
Старшего Менеджера
• 1. 18% - премия личного объема
• 2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
• 3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
• 4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
• 5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
• 6. 6% - гарантированный бонус от объемов закупок 4-го уровня
• 7. 6% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни
квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше
• 8. Возможность получения Премии активности.
• 9. Возможность участия в «Программе быстрого роста 3+3»

42. ДИРЕКТОР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Директором,
необходимо выполнить условия:
1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на
60 баллов.
2. Иметь в первом уровне 8 активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая
собственный ЛО, не менее, чем 5000 баллов.
4. Иметь в своей структуре минимум двух Старших Менеджеров.
Старший
Менеджер

43. Возможные вознаграждения
Директора
1. 18% - премия личного объема
2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок 4-го уровня
7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни
квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше
8. Получение Директорского бонуса.
9. Возможность получения Премии активности

44. ВЕДУЩИЙ ДИРЕКТОР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Ведущим Директором,
необходимо выполнить условия:
1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на
60 баллов.
2. Иметь в первом уровне 10 активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая
собственный ЛО, не менее, чем 5000 баллов.
4. Иметь в своей структуре минимум 3-х Директоров.
60 баллов
Директора
5. Иметь Структурный объем не менее 70000 баллов.
6. Время квалификации – 2 месяца подряд.

45. Возможные вознаграждения
Ведущего Директора
1. 18% - премия личного объема
2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок 4-го уровня
7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни
квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.
8. Получение Директорского бонуса.
9. Первый Ведущий Директор Компании в качестве первой премии получит
АВТОМОБИЛЬ.

46. СЕНАТОР КЛУБА
Для того, чтобы члену Клуба стать Сенатором,
необходимо выполнить условия:
1. Приобретать каждый месяц продукт компании не менее, чем на 60
баллов.
2. Иметь в первом уровне 12 активных дистрибьюторов, ежемесячно
выкупающих продукт компании по 60 баллов.
3. Иметь групповой объем закупок в первых трех уровнях (ГО-3), включая
собственный ЛО, не менее, чем 15000 баллов.
4. Иметь в своей структуре минимум 3-х Ведущих Директоров.
60 баллов
В.Директора
5. Иметь Структурный объем не менее 250000 баллов.
6. Время квалификации – 3 месяца подряд.

47. Возможные Вознаграждения
Сенатора
1. 18% - премия личного объема
2. 22% - прямая премия от первых закупок приглашенных лично Вами.
3. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 1-го уровня
4. 18% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 2-го уровня
5. 5% - бонус от объемов закупок членов Клуба Вашего 3-го уровня
6. 8% - гарантированный бонус от объемов закупок 4-го уровня
7. 8% - бонус с 5-го уровня вплоть до бесконечности, включая 1,2 и 3-й уровни
квалифицировавшегося в этой ветке Менеджера или дистрибьютора рангом выше.
8. Получение Директорского бонуса.
9. Получение Сенаторской премии.
10. Первый Сенатор Компании в качестве первой Сенаторской премии получит
АВТОМОБИЛЬ премиум класса.