La compañía Walt Disney fabricaba sus productos en fábricas chinas donde los trabajadores sufrían malas condiciones laborales como jornadas extensas, bajos salarios, prohibición de sindicatos, y castigos excesivos. En 2004, los trabajadores votaron a favor de adoptar principios de derechos humanos que Disney se negó a firmar. Esto llevó a críticas sobre el código ético limitado de Disney y la falta de protección de los derechos de los empleados en sus fábricas.

1. Brian Irizarry • Vilmarie González • Nicole Bahamundi • Janet Medina Vilmarie Colón • Nicole Beauchamp • Gerald Figueroa

2. Walt DisneyFabricación de Productos La compañía Walt Disney tiene su manufactura en China para producir los artículos des personajes, películas, juguetes, vestimentas, relojes, electrónicos y accesorios de Disney. En estas fábricas los trabajadores tenían pésimas condiciones de trabajo. Para el 3 de marzo de 2004, surge una situación en la que se cuestionaba los derechos de los trabajadores chinos.

3. Walt DisneyObservaciones Los trabajadores chinos no podían formar Uniones. Había mano de obra infantil. Se forzaban a los prisioneros a trabajar. Largas horas de trabajo. Salarios de pobreza. Multas no razonables. Condiciones de trabajos peligrosas. Mala comida. Malas condiciones para dormir. Maltrato.

4. ¿Qué sucedió realmente? Debido al maltrato se convocó una reunión para votar a favor de adoptar unos principios diseñados para comprometer la empresa con estándares de derechos humanos y del trabajo en China. Los administradores se negaron a firmar estos principios. Los críticos comentaron que el código ético de Disney era limitado.

5. Fábrica de juguetes en China http://www.youtube.com/watch?v=VSHTgA8J_fk

8. ¿Cómo aplicamos la Ética? La ética en los negocios es un estudio especializado de lo correcto o incorrecto aplicado a las instituciones, las organizaciones y el comportamiento en los negocios. Establecer un código de ética y asegurarse que se cumpla en las fábrica. Un código en donde se le otorguen derechos laborales a estos empleados; de tal manera, que podamos eliminar la explotación a empleados. Promover la capacitación a los derechos laborales en las fábricas. Asociar activamente los trabajadores en el proceso de control en curso en el lugar de trabajo. Facilitar canales accesibles y fiables. Ejemplo: Buzón de quejas.

9. Ética – Cont. Garantizar que no habrá castigo en contra de los trabajadores que depositan quejas. Vigilar de manera estricta la conformidad y asesorar los subcontratistas para que se pongan en conformidad con las leyes laborales nacionales y el código Disney. Divulgar toda la información sobre sus subcontratistas para un examen cuidadoso accesible al público.

10. ¿Qué posición adoptamos? Como empleados nos reflejamos y entendemos que tenemos los derechos laborales que nos protegen. Y cada compañía debe velar por los estándares morales y condiciones laborales de cada empleado. Por lo tanto, entendemos que Disney le falto ética al no ejercer derecho a los empleados.