Кого ищут в маркетинг?
Динамика вакансий, 2011-2012 гг.Маркетинг/Реклама/PR 800                                                                  ...
Индекс HeadHunter, 2011-2012 гг.Маркетинг/Реклама/PR                                                                   Мин...
Востребованные специальности,апрель-июнь, 2012 г.                                              1.2% 0.2%                  ...
Предлагаемая заработная плата,апрель-июнь, 2012 г.                               менеджер по работе   специалист по       ...
Где искать работу выпускнику ВУЗа?
Где искать работу выпускнику ВУЗа?       поиск работы через знакомых  газеты и специализированные издания                 ...
Как распознать «хорошего работодателя»?                                                       Хороший работодатель –      ...
Как отличить вакансию MLMот вакансий других компаний?Позиции: менеджер, консультант, менеджер по персоналу, сотрудник вофи...
Стандартная структура резюме            Личные данные            Желаемая должность/оклад            Образование       ...
Как правильно составить резюме?                       ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ                                  Правильно указать: Го...
Как правильно составить резюме?                    НЕПРАВИЛЬНЫЕ ФОТО
Как правильно составить резюме?ЦЕЛЬ Правильно: указание желаемой должности Неправильно: "хотел бы получить интересную рабо...
Как правильно составить резюме?Образование  напишите где, когда и какое учебное заведение   окончили, специальность и спец...
Как правильно составить резюме?Опыт работы                      Правильно:             излагать только «голые» факты      ...
Как правильно составить резюме?Опыт работы       Для студентов и молодых специалистов:        опыт фриланса        участ...
Как правильно составить резюме?Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда?              Правильно:    указать желаем...
Как правильно составить резюме?Дополнительные сведения о себе               Дополнительные сведения:             владение ...
Где искать хорошую работу?          Какими инструментами вы                      Какими инструментами вы      пользуетесь ...
Удачи в поисках                  хорошей работы!Анастасия Залесская,Ведущий специалист по маркетингуHeadHunter Беларусь, п...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

«Канкурэнтны маркетолаг. Як прадаць сябе ў Беларусі»

584 views

Published on

Анастасія Залеская, вядучы спецыяліст па маркетынгу і PR HeadHunter: Беларусь, праект RABOTA.TUT.BY:
– Каго шукаюць у маркетынг? (структура попыту на спецыялістаў, дынаміка вакансій у сферы Маркетынг/Рэклама/ PR, партрэт прэтэндэнта)?
Анастасія Залеская, вядучы спецыяліст па маркетынгу і PR HeadHunter: Беларусь, праект RABOTA.TUT.BY:
– Колькі каштуе спецыяліст у сферы Маркетынг/Рэклама/ PR (дынаміка прапанаваных заробкаў, суадносіны зарплатных чаканняў)?
– Як знайсці выдатную працу (як распазнаць добрага працадаўцу, як правільна скласці рэзюмэ, чаго нельга ўключаць у рэзюмэ)?

Published in: Education
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
584
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
151
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

«Канкурэнтны маркетолаг. Як прадаць сябе ў Беларусі»

  1. 1. Кого ищут в маркетинг?
  2. 2. Динамика вакансий, 2011-2012 гг.Маркетинг/Реклама/PR 800 753 700 600 491 500 459 449 456 457 418 396 376 400 357 314 328 300 180 200 105 117 85 82 91 86 100 67 74 67 74 64 0 июль, 2011 август, 2011ентябрь, 2011 с октябрь, 2011 оябрь, 2011екабрь, 2011нварь, 2012 евраль, 2012март, 2012 апрель, 2012 май, 2012 июнь, 2012 н д я ф Минск Областные центры
  3. 3. Индекс HeadHunter, 2011-2012 гг.Маркетинг/Реклама/PR Минск 1.5 1.3 1.2 1.1 1.1 1.1 1.2 1.1 0.8 0.9 0.8 0.8 1.0 0.7 0.5 0.0 июль, 2011 август, 2011ентябрь, 2011 с октябрь, 2011оябрь, 2011 н декабрь, 2011нварь, 2012 я февраль, 2012март, 2012апрель, 2012 май, 2012 июнь, 2012 Областные центры 2.5 2.1 2.2 1.8 1.8 1.9 2.0 1.6 1.5 1.5 1.6 1.6 1.4 1.5 1.0 1.0 0.5 0.0 июль, 2011 август, 2011ентябрь, 2011 с октябрь, 2011оябрь, 2011 н декабрь, 2011нварь, 2012 я февраль, 2012март, 2012апрель, 2012 май, 2012 июнь, 2012 hh.индекс — показатель, введенный Службой исследований HeadHunter. Вычисляется путем соотношения количества размещенных в базе hh.ru резюме к количеству открытых вакансий. Чем больше индекс, тем больше разрыв между количеством резюме и вакансий. Если индекс равен одному, значит, количество вакансий равно количеству резюме.
  4. 4. Востребованные специальности,апрель-июнь, 2012 г. 1.2% 0.2% 1.6% 1.5% 2.4% 3.3% маркетолог 3.9% стажеры/ассистенты/младшие специалисты 26.0% Высший менеджмент 4.9% менеджер по работе с клиентами специалист по рекламе 6.0% копирайтер Бренд-менеджер Маркетолог-аналитик PR-менеджер 9.5% Интернет-маркетолог менеджер проектов 16.6% BTL-менеджер менеджер продукта 10.6% Trade-маркетолог 12.3%
  5. 5. Предлагаемая заработная плата,апрель-июнь, 2012 г. менеджер по работе специалист по маркетолог копирайтер бренд-менеджер с клиентами рекламе нет опыта 1 700 000 2 200 000 2 300 000 1 700 000 3 000 000 1-3 года 3 500 000 3 500 000 3 100 000 2 500 000 6 000 000 3-6 лет 6 000 000 6 000 000 4 000 000 3 500 000 9 000 000 Стажеры/ассистенты/младшие специалисты – 2,5 – 3 млн. Высший менеджмент – 6,5 – 8 млн.
  6. 6. Где искать работу выпускнику ВУЗа?
  7. 7. Где искать работу выпускнику ВУЗа? поиск работы через знакомых газеты и специализированные издания Интернет кадровые агентства и агентства по трудоустройству прямое обращение к работодателю центры занятости населения ярмарки вакансий
  8. 8. Как распознать «хорошего работодателя»? Хороший работодатель – работодатель,- хорошее описание компании на сайтах; который работает над HR-- работающий сайт компании/специальный раздел «о брендомработе»;- качественный текст вакансии;- хорошая репутация компании у сотрудников,клиентов и внешней аудитории;- возможности обучения и карьерного роста(инфо в открытых источниках об обучении в компании,истории успеха);- белая заработная плата, наличие соцпакета;
  9. 9. Как отличить вакансию MLMот вакансий других компаний?Позиции: менеджер, консультант, менеджер по персоналу, сотрудник вофисОсобенности описания компании: отсутствие «профессиональнойсоставляющей», ТНПКлише: Молодая, перспективная, стремительно развивающаясякомпания.Условия: свободный график работы. Возможно совмещение. Высокийдоход. Высокие бонусы.Требования: опыт работе необязателен, возрастной ценз от 18 лет,навыки грамотного ведения переговоров и презентации, работы склиентом по телефону.Ответственность, целеустремленность, активность, исполнительность,способность обучаться.
  10. 10. Стандартная структура резюме  Личные данные  Желаемая должность/оклад  Образование  Профессиональные навыки и достижения  Профессиональный опыт  Знание языков  Навыки работы с П/К  Дополнительная информация  Увлечения/Хобби  Рекомендации
  11. 11. Как правильно составить резюме? ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Правильно указать: Город проживания Год рождения Работающий телефон Неправильно : Регион проживания КАЗАНТИП Возраст 100 тысяч лет Телефон, который отключен
  12. 12. Как правильно составить резюме? НЕПРАВИЛЬНЫЕ ФОТО
  13. 13. Как правильно составить резюме?ЦЕЛЬ Правильно: указание желаемой должности Неправильно: "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития". Правильно: 4 резюме (маркетолог, маркетолог-аналитик, специалист по рекламе, интернет-маркетолог) Неправильно: 1 резюме — (маркетолог,+дизайнер+PR- менеджер+директор по рекламе)
  14. 14. Как правильно составить резюме?Образование напишите где, когда и какое учебное заведение окончили, специальность и специализацию; укажите тему диплома, если она соответствует вакансии; перечислите награды различных конкурсов, олимпиад, конференций; перечислите курсы повышения квалификации и стажировки.
  15. 15. Как правильно составить резюме?Опыт работы Правильно: излагать только «голые» факты Укажите достижения в цифрах Используйте глаголы совершенного вида («добился», «выполнил») перечислять работы (проекты), нанимателей и должности и обязанности необходимо в обратном хронологическом порядке Неправильно: использовать описательность «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» использовать прямой хронологический порядок
  16. 16. Как правильно составить резюме?Опыт работы Для студентов и молодых специалистов:  опыт фриланса  участие в проектах  стажировки и практики  работа по совместительству
  17. 17. Как правильно составить резюме?Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда? Правильно: указать желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Неправильно: Использовать общие фразы, указывать завышенный или излишне заниженный уровень оплаты.
  18. 18. Как правильно составить резюме?Дополнительные сведения о себе Дополнительные сведения: владение иностранным языком; владение программами и графическими редакторами; водительское удостоверение, наличие автомобиля. Личностные качества: в соответствии с вакансией Портфолио: работы ссылки на публикации Рекомендации: преподаватели, руководители, коллеги
  19. 19. Где искать хорошую работу? Какими инструментами вы Какими инструментами вы пользуетесь для поиска персонала? пользуетесь для поиска Просматриваю базу резюме работы? на job-сайтах 54% Публикую вакансии на job- Вакансии на job-сайтах 51% (hh.ru и др.) 62% сайтах Публикую вакансии на сайте компании 49% Связи, знакомства 27% Рекомендательный рекрутинг (поощрение… 21% Сайты компаний 7% Вакансии в социальных сетях и/или… 19% Газеты с вакансиями, листовки 3% Публикую вакансии в печатных… 19% Группы компаний в социальных сетях 1% Работаю с учебными заведениями, организую… 19% Участвую в ярмарках Ярмарки вакансий 1% вакансий 6% Работодатели Соискатели
  20. 20. Удачи в поисках хорошей работы!Анастасия Залесская,Ведущий специалист по маркетингуHeadHunter Беларусь, проектRABOTA.TUT.BYE-mail: a.zalesskaya@hh.by

×