1. 31
KVĚTNA
HUB PRAHA
0
19.00-22.0
DALŠÍ KNIHY O SVOBODĚ V PRÁCI: BRIAN M. CARNEY - Editor Wall Street Journal. Představte si, že byste v řece chytali ryby a
V roce 2003 získal prestižní Bastiatovu cenu za řídili se pravidly společnosti „jak“: stojíte na
PODIVÍN žurnalistiku. V roce 2009 cenu Geralda Loeba za břehu, zaměstnanec spatří rybu. Pokud bu-
Nesmírně čtivý a místy až neuvěřitelný pří- komentování. Vystudoval filozofii na Yale a Bos- dete mít štěstí, tak se zeptá šéfa: „Můžu na-
běh přerodu výrobní, direktivně řízené firmy tonské Univerzitě v USA. Předtím než nastoupit do hodit?“ Poznámka „pokud budete mít štěstí“
v jednu z nejsvobodnějších společností dne- Wall Street Journal, pracoval pro americkou vládu je záměrná, protože vyhledávání ryb vůbec
Photo credit:
ška, které ostatní právem přezdívají “nejne- The Wall Street Journal a působil na Harvardské univerzitě. nemusí být pracovní náplní toho člověka.
obvyklejší pracoviště světa”. Zaměstnanci Třeba prořezával stromy na břehu nebo
si zde sami rozhodují o věcech, na které ISAAC GETZ - Profesor na ESCP (Europe Business sekal trávu. Ale řekněme, že máte štěstí a
má většina organizací dneška stoh směrnic School). Získal PhD z psychologie a managemen- on se zeptá svého šéfa, ten se zeptá svého
nebo jiných předpisů a aparát manažerů, tu. Učí též ve Spojených státech na Cornelově šéfa a tak dále, až se propracují do hlavní-
kteří ten stoh administrují. Mnozí lidé říkají, univerzitě, na Stanfordu a na University of Ma- ho rybího výboru. I kdyby posloupnost šéfů
že po přečtení Podivína se už na svět orga- ssachusetts. Věnuje se výzkumu v oblasti inovací, byla relativně krátká a odpověď přišla ob-
nizací a řízení firem nedokázali nikdy po- leadershipu a vývoje kroporací. ratem, je pravděpodobné, že ve chvíli, kdy
Photo credit:
dívat stejně jako dřív. Podivín tak doplňuje Jerome Arowas
budeme moci odpověď u řeky využít, bude
Svobodu v práci konkrétním a podrobným ryba dávno pryč. Jiný člověk, který může
příběhem, který může být pro mnohé z nás chytat ryby podle svého a nemusí se ptát,
doslova i návodem, jak do práce zavést Existují firmy, ve kterých není nic povinné. Společnosti, ve kterých si sami jestli může nahodit, ji mezitím stačí chytit.
principy svobody. zaměstnanci rozhodují o tom, co, kdy, kde, jak a také za kolik budou dě-
lat. Sami se rozhodují o tom, zda budou pracovat v neděli nebo v pondělí, Generální ředitel, tedy člověk na druhém
sami si určují výši mzdy, dokonce si sami volí své šéfy. Tyto organizace konci řetězce rozhodování, který se na řeku
ŠTĚSTÍ DORUČENO BRIAN M. CARNEY & ISAAC GETZ
svoboda v práci
patří nezřídka ke špičkám svého oboru a jsou tak ukázkou jednoho z nej-
dívá z okna vzdálené budovy, ani nemůže
Jestli je Podivín příběh přerodu existující vý- vědět, kolik ryb každý den kolem jeho firmy
silnějších trendů současného světa podnikání. Svoboda v práci je knihou
robní, direktivně řízené firmy, potom Štěstí propluje. Nemá k dispozici žádné opatření,
příběhů téměř dvou desítek firem z celého světa, které staví na principech
svoboda v práci
doručeno je příběhem organizace, která kterým by zajistil, že každá příležitost bude
svobody. Naleznete tu společnosti jako největší finskou úklidovou firmu
vznikla na zelené louce a dnes, po deseti
letech existence, dosahuje obratu přes mili-
SOL, francouzského výrobce automobilových součástek FAVI, vynálezce
jak nechat zaměstnance využita, a dokonce ani nemůže mít jistotu,
že se dozví o všech příležitostech. Řeka
dělat, co chtějí, a tím zvýšit
GORE-TEXu W.L.Gore & Associates, výrobce kultovních motocyklů Harley
ardu dolarů ročně. O internetovém prodej- stále teče a nikdo ji nemůže v daném oka-
- Davidson nebo světovou designovou jedničku IDEO. Dozvíte se, jak a
ci obuvi Zapposu se hovoří jako o nejvíce mžiku uchopit jako celek. Ostatně jak Jeff
“sexy” firmě dnešních Spojených států. Patří
k rostoucímu počtu firem, které se začínají
proč svobodu do firmy zaváděli, jakou s ní mají zkušenosti. Pochopíte, jak
jsme se jako lidstvo k této filozofii podnikání vůbec propracovali. A uvidíte,
produktivitu, zisk a růst Westphal z Vertexu řekl: „Já se řídím podle
čistého výkonu organizace, takže buď do-
zaměřovat na štěstí svých zaměstnanců i zá- že se jedná o další vývojovou fázi světa byznysu, která znamená do té
sáhneme miniaturního výkonu z přírůstkové
kazníků a jejich finanční výsledky tak díky doby nepoznanou míru produktivity, růstu a zisku.
síly mého malinkého mozečku, anebo do-
tomu ohromují svět. Autora této knihy Tony- sáhneme obrovského výsledku z přírůstkové
BRIAN M. CARNEY & ISAAC GETZ
ho Hsieha považují mnozí za nového Jac- síly šesti set mozků.“
ka Welche. Štěstí doručeno patří v oblasti
byznysu od svého vydání mezi celosvětově € 14,90 Jeho moudrost spočívá v tom, že si uvědo-
nejčtenější knihy. muje, že i kdyby toho člověk na nejvyšší
pozici věděl o svém oboru sebevíc, pořád
Aktuální přehled knih naleznete na:
toho bude vědět méně než všichni lidé z fir-
www.peoplecomm.cz/knihy www.peoplecomm.cz/knihy my dohromady. Platí to i pro nejzkušenější-
ho, nejvzdělanějšího a nejkvalifikovanějšího
ředitele, protože řeka stále teče. Osvoboď-
te své lidi a budete překvapení, kolik ryb
uloví.
KŘEST
KNIH O SVOBODĚ
DALŠÍ KNIHY O SVOBODĚ V PRÁCI:
V PRÁCI BRIAN M. CARNEY - Editor Wall Street Journa-
lu. V roce 2003 získal prestižní Bastiatovu cenu
PODIVÍN za žurnalistiku. V roce 2009 cenu Geralda Loeba
Nesmírně čtivý a místy až za komentování. Vystudoval filozofii na Yale a Bos-
neuvěřitelný příběh přerodu tonské Univerzitě v USA. Předtím než nastoupil do
výrobní, direktivně řízené Wall Street Journalu, pracoval pro americkou vlá-
firmy v jednu z nejsvobodněj- Photo credit: du a působil na Harvardské univerzitě.
The Wall Street Journal
ších společností dneška, kte-
ré ostatní právem přezdívají
„nejneobvyklejší pracoviště ISAAC GETZ - Profesor na ESCP (Europe Business
světa“. Zaměstnanci si zde School). Získal doktorát z psychologie a manage-
sami rozhodují o věcech, na něž má většina or- mentu. Učí též ve Spojených státech na Cornellově
BRIAN CARNEY, ISAAC GETZ
ganizací dneška stoh směrnic nebo jiných předpi- univerzitě, na Stanfordu a na University of Massa-
sů a aparát manažerů, kteří ten stoh administrují. chusetts. Věnuje se výzkumu v oblasti inovací, le-
Mnozí lidé říkají, že po přečtení Podivína se už adershipu a vývoje organizací.
SVOBODA V PRÁCI
na svět řízení, ale také na vzdělávání nebo i ro- Photo credit:
dičovství nedokázali podívat stejně jako dřív. Po- Jerome Arowas
divín tak doplňuje Svobodu v práci konkrétním a
podrobným příběhem, který může být pro mnohé
z nás doslova i návodem, jak do práce zavést
Existují firmy, ve kterých není nic povinné. Společnosti, ve kterých si za-
principy svobody.
městnanci sami rozhodují o tom, co, kdy, kde, jak a také za kolik budou
dělat. Sami se rozhodují o tom, zda budou pracovat v neděli nebo v pon-
ŠTĚSTÍ DORUČENO
TONY HSIEH
dělí, sami si určují výši mzdy, dokonce si sami volí své šéfy. Tyto organizace
svob
Jestli je Podivín příběh pře- patří většinou ke špičkám svého oboru a jsou tak ukázkou jednoho z nej-
ŠTĚSTÍ DORUČENO
měny existující výrobní, di- silnějších trendů současného světa podnikání. Svoboda v práci je knihou
rektivně řízené firmy, potom příběhů téměř dvou desítek firem z celého světa, které staví na principech
svoboda v práci
Štěstí doručeno je příběhem svobody. Setkáte se zde s plejádou firem, které jako by neměly na první
organizace, která vznikla pohled nic společného. Největší finská úklidová firma SOL, francouzský
na zelené louce a dnes, po výrobce automobilových součástek FAVI, vynálezce Gore-Texu W. L. Gore
deseti letech existence, do-
sahuje obratu přes miliardu
& Associates, výrobce kultovních motocyklů Harley-Davidson, světová de-
signová jednička IDEO a řada dalších. Dozvíte se, jak a proč jednotlivé dě
dolarů ročně. O internetovém prodejci obuvi
Zapposu se hovoří jako o nejvíce „sexy“ firmě
dnešních Spojených států. Patří k rostoucímu po-
RICARDO SEMLER
společnosti svobodu do firmy zaváděly a jakou s ní mají zkušenosti. Dočte-
te se, jak jsme se jako lidstvo k této filozofii podnikání vůbec propracovali.
A nejspíš si všimnete, že se jedná o další vývojovou fázi světa byznysu,
čtu firem, které se začínají zaměřovat na štěstí
svých zaměstnanců i zákazníků a jejich finanční
výsledky tak díky tomu ohromují svět. Autora této
PODIVÍN
která znamená do té doby nepoznanou míru produktivity, růstu a zisku.
BRIAN M. CARNEY & ISAAC GETZ
knihy Tonyho Hsieha považují mnozí za nového
Jacka Welche. Štěstí doručeno patří v oblasti
byznysu od svého vydání mezi celosvětově nej- 349 Kč • € 14,90
čtenější knihy.
Aktuální přehled knih naleznete na:
http://www.peoplecomm.cz/knihy www.peoplecomm.cz/knihy
Přidejte se k nám na Facebooku:
http://www.facebook.com/svobodavpraci
VÍCE NA: PEOPLECOMM.CZ/KNIHY