Demandes nao easydis 2013

1. N.A.O 2013 EASYDIS
NOS DEMANDES
Syndicat Autonome
Groupe Casino
PARTIE REMUNERATION
1. Employés et ouvriers
 Poursuite de la politique égalité femmes/hommes en matière de rémunération.
 Maintien à 25% du niveau de la pente entre les niveaux 1A et 4C.
 Augmentation générale des salaires, applicable sur les salaires réels de 5% en une fois
au 1er avril 2013.
2.
Personnel encadrement : agents de maitrises et cadres
 Augmentation générale des salaires de 2% applicable sur les salaires réels au 01/04
2013
 Augmentation de 1.5% de la masse salariale (hors rémunération variable et
promotions).
MESURES DIVERSES
 Mise en place d’une prime de transport au prorata de la distance domicile/lieu de
travail
 Mise en place d’une prime d’assiduité (présentéisme).
 Carte salariale: remise de 10% sur tous les produits.
 Acquisition définitive du 13eme mois (et non en gratification…)
 Augmentation et uniformisation de la participation employeur à la restauration
d’entreprise.
 Reconduction de l’abondement sur le PEE et le PERCO selon les mêmes modalités.
Spécifique personnel encadrement :
 prime d’astreinte à 150 € par semaine à compter du 1 er avril 2013.
 Création d’échelons intermédiaires pour les niveaux 5 et 6 (A Débutant ; B Confirmé ; C
Expert) pour permettre une évolution de compétence et pour éviter le plafonnement
entre niveaux.
 Revoir le bonus encadrement: passer la cible totale (dénominateur commun aux
quatre critères) à 10%.
 Allouer une prime de remplacement de son responsable hiérarchique dès la première
semaine.