SlideShare a Scribd company logo
MIS SAAB PÄRAST
KRIISI?
Toomas Tiivel
Pärnu Turunduskonverents, 2009.




                                  1
KUI KRIIS ÜKSKORD
LÄBI SAAB, TULEB
HAKATA HINDU
TÕSTMA!
                    2
SAMM1: PANGE
ISEENNAST
SELLESSE USKUMA

                  3
TÕSTES HINDA 1% ...

                          101                                       10,1
               120
    +1%                                                                      +11%

               100
                                                                    9,1


                80



                60                                      66,4
                           100

                40



                20
                                            24,5

                 0
                          Hind            Püsikulu   Muutuvkulu   Ärikasum




Allikas: McKinsey 2002, 1200 globaalset ettevõtet

                                                                                    4
HINNAKOMPONENDI TÄHTSUS
         Parandades
                                    Suureneb ärikasum …% võrra
            1% võrra




                 Hind                                                       11%




           Muutuvkulu                                        7%




                 Maht                      4%




              Püsikulu                3%



                         0%    2%          4%        6%          8%   10%         12%




Allikas: McKinsey 2002, 1200 globaalset ettevõtet

                                                                                        5
SAMM2: PANGE
MÜÜGIMEESKOND
SELLESSE USKUMA

                  6
“Nemad tegid!”


                 7
JUHTKOND VASTUTAB MÜÜGI-
PERSONALI KAASAMISE EEST

• Selgitage uute hindade kehtestamise vajalikkust ja seda,
  kuidas uus hinnastrateegia ettevõtte arengule kaasa aitab
• Näidake müügipersonali rolli uue hinnastrateegia elluviimisel
• Viige müügiprovisjonid ja -võistlused kooskõlla uute
  eesmärkidega




                                                                  8
UUS PROVISJONISÜSTEEM


                                 1
                           brutomarginaal
                                              x   (eesmärkhind – tegelik hind)
  Müügiprovisjoni
         kordaja    = 1-
                                            eesmärkhind




                                                                                 9
UUS PROVISJONISÜSTEEM
•   Lähtekoht: müügiprovisjon 100 krooni / leping
•   Brutokasumi marginaal 35%



                                                            UUS
                                                    5% üle eesmärkhinna
                                                          114 EEK
                   VANA
                 Iga leping
                  100 EEK
                                                         UUS
                                                10% alla eesmärkhinna
                                                       71 EEK




                                                                          10
SAMM3: PANGE
KONKURENDID
SELLESSE USKUMA

                  11
HINNALIIDER JA HINNAJÄRGIJAD
Nendes sektorites, kus on tugev hinnaliider ja head
hinnajärgijad, on eeldus kiiremini kriisist välja tulla.

            HINNALIIDER                HINNAJÄRGIJAD

      Teadlikkus turu trendidest      Kohene reaktsioon

              Selge                   Muutus üle kõikide
       hinnakommunikatsioon              segmentide

       Vastuseis destruktiivsele   Hinnaliidriga samas mahus
          hinnakujundusele
                                       Kommunikatsioon
             Motivatsioon             sarnane hinnaliidrile


                                                               12
Kui üks turuosalistest tõstab hindu, kuid
teised ei järgne talle lootuses, et nende
müügimaht või turuosa kasvab, siis
sõltuvalt klientide reaktsioonist hinnatõusu
algataja kas viib hinnad alla tagasi või
riisub turult koore.



                                          13
EBAADEKVAATNE REAKTSIOON
TOOB HINNASÕJA

• Vältige tegevusi, mis sunnivad konkurente hinda langetama
• Lugege hoolikalt konkurentide ja turu signaale
• Ärge reageerige üle
• Andke konkurentidele õigeid signaale, kommunikeerige oma
  hinda õigesti
• Uurige võimalikke turunišše ja uusi segmente




                                                              14
KUIDAS HINNASÕJAS ELLU JÄÄDA?

• Hinnastage oma põhitoode ja lisaväärtust pakkuvad
  komponendid eraldi.
• Keskenduge ainult sellele, mida konkurent ohustab. Kui
  võimalik, tooge turule spetsiaalne “pricefighter”
• Tehke allahindlust ainult kõige hinnatundlikematele
  segmentidele.
• Andke vastulöök seal, kus konkurendil on kõige rohkem
  kaotada.
• Reageerige nii, et konkurendile muutub hinnalangetus
  planeeritust palju kulukamaks


                                                           15
SAMM4: PANGE
KLIENDID SELLESSE
USKUMA

                    16
SELGITAGE, SELGITAGE, JA
VEELKORD SELGITAGE!

1. OMA TOOTE VÄÄRTUST
  –   Teie tootel / teenusel on (loodetavasti) unikaalsed omadused
  –   Mida paremini klient nendest teadlik on, seda suurem on tema
      maksevalmidus
  –   See tähendab reklaami, otsemüüki, proovipakkumisi, garantiisid jms.

2. HINNA TÕSTMISE PÕHJUSEID
  –   Sõltub sektorist, kordusostude arvust jms.
  –   Et klient tunneks hinnatõusu õiglasena
  –   Et klient ei tunneks, et teda lolliks peetakse
  –   Mida peaks klient tegema, et saada paremat hinda


                                                                        17
ALUSTAGE VÄHEM HINNATUNDLIKEST
SEGMENTIDEST

• Teie tootel on unikaalne väärtus, mida konkurendil ei ole
• Klient ei tunneta hinnatõusu või ei saa sellest aru
• Kulutus on liiga väike selleks, et parima tehingu otsimine
  ennast ära tasuks
• Keegi teine tasub osa või kogu kulud
• Tarnija vahetus on keeruline ja kulukas
• Kulude osakaal kogukulutusest on väike




                                                               18
TÕSTKE MITTEELASTSEID
HINNAKOMPONENTE

•   Teenustasud
•   Lisateenused
•   Varuosad jms.
•   Töö tulemusel põhinev tasu (performance fee)
•   Aastatasu asemel kuutasu
•   Liitumistasu asemel kuutasu

• Hoiduge selle nipi üleekspluateerimisest!


                                                   19
TINGIGE ÜLEMINEKUPERIOODI, MITTE
PÕHIMÕTETE ÜLE

• Ärge andke järele õiglase hinna osas, vaid vajadusel tehke
  mööndusi uue hinna rakendumise aja osas



       NÄIDE: soovite hinda tõsta 12%, kuid klient ei taha sellega nõustuda.
        Selle asemel, et läbirääkimiste tulemusel teha kompromiss 8%-le,
          teete kokkuleppe, et 1. kvartalis tõuseb hind 4%, teises 8% ja
                              kolmandast alates 12%.
          Keskmise hinna tõus üle 3 kvartali on sellisel juhul samuti 8%,
           kuid lõpptulemusena olete siiski kehtestanud soovitud hinna.




                                                                               20
PAKETEERIGE ÜMBER JA
PAKETEERIGE LAHTI

• Ümberpaketeerimine
   – Võimalus marginaalide tõstmiseks
   – NÄIDE: mobiilioperaatorid (minutihind -> miinimumarve)



• Lahtipaketeerimine
   – Atraktiivsem kommunikatsioon (võimaldab hinda näidata odavamana)
   – Lisateenuste optimaalsem maht ja marginaalide paranemine
   – NÄIDE: lennufirmad, hotellid



                                                                        21
TEHKE ALLAHINDLUSI TÜKKIDES,
MITTE RAHALISES VÄÄRINGUS
• Nominaalsed hinnad jäävad stabiilseks
• Tulu kliendi kohta on kõrgem
• Kõrgem kasumlikkus “sama soodustuse” juures

         NÄIDE: 100 minutit, 100 krooni, kulu minuti kohta 0,50 krooni

         20% hinnalangus                        20% rohkem minuteid

             100 minutit                               120 minutit
              80 EEK                                    100 EEK
          Allahindlus 20%                          Allahindlus 16,7%
           Kulu 50 EEK                                Kulu 60 EEK
         Marginaal 30 EEK                          Marginaal 40 EEK


                       Marginaal +33,3%!
                                                                         22
TUHAT TÄNU!
toomas.tiivel@tele2.com




                          23

More Related Content

Viewers also liked (14)

Ettekanne elektroonilised kaardid..
Ettekanne elektroonilised kaardid..Ettekanne elektroonilised kaardid..
Ettekanne elektroonilised kaardid..
 
Kassikakk 120121152003-phpapp01
Kassikakk 120121152003-phpapp01Kassikakk 120121152003-phpapp01
Kassikakk 120121152003-phpapp01
 
Pildimäng1
Pildimäng1Pildimäng1
Pildimäng1
 
Aabits artur
Aabits arturAabits artur
Aabits artur
 
Taavi piigert õhutransport pp esitlus
Taavi piigert õhutransport pp esitlusTaavi piigert õhutransport pp esitlus
Taavi piigert õhutransport pp esitlus
 
CBSE VS SOA Presentation
CBSE VS SOA PresentationCBSE VS SOA Presentation
CBSE VS SOA Presentation
 
Agents of Change Manifesto
Agents of Change ManifestoAgents of Change Manifesto
Agents of Change Manifesto
 
Libro1
Libro1Libro1
Libro1
 
Eelfaas
EelfaasEelfaas
Eelfaas
 
Meslekte birlik ismmo adayları
Meslekte birlik ismmo adaylarıMeslekte birlik ismmo adayları
Meslekte birlik ismmo adayları
 
hukum dasar kimia
hukum dasar kimiahukum dasar kimia
hukum dasar kimia
 
Suur Prantsuse Revolutsioon I
Suur Prantsuse Revolutsioon ISuur Prantsuse Revolutsioon I
Suur Prantsuse Revolutsioon I
 
Artikulatsioonitrenn edasijoudnutele
Artikulatsioonitrenn edasijoudnuteleArtikulatsioonitrenn edasijoudnutele
Artikulatsioonitrenn edasijoudnutele
 
Kreutzwald
KreutzwaldKreutzwald
Kreutzwald
 

More from Gerd Tarand

Vote@16 taskforce 18.09.2014
Vote@16 taskforce 18.09.2014Vote@16 taskforce 18.09.2014
Vote@16 taskforce 18.09.2014
Gerd Tarand
 
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
Gerd Tarand
 
Youth unemployment in_lithuania
Youth unemployment in_lithuaniaYouth unemployment in_lithuania
Youth unemployment in_lithuania
Gerd Tarand
 
Young peoples way to the labour market kaliningrad
Young peoples way to the labour market kaliningradYoung peoples way to the labour market kaliningrad
Young peoples way to the labour market kaliningrad
Gerd Tarand
 
The swedish labour_market[1]
The swedish labour_market[1]The swedish labour_market[1]
The swedish labour_market[1]
Gerd Tarand
 
Tallin[1].pptnorra
Tallin[1].pptnorraTallin[1].pptnorra
Tallin[1].pptnorra
Gerd Tarand
 
Morze pracy[1]poola
Morze pracy[1]poolaMorze pracy[1]poola
Morze pracy[1]poola
Gerd Tarand
 
Youth unemployment saksa
Youth unemployment saksaYouth unemployment saksa
Youth unemployment saksa
Gerd Tarand
 
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
Gerd Tarand
 
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
Gerd Tarand
 
Olen ettevõtlik!
Olen ettevõtlik!Olen ettevõtlik!
Olen ettevõtlik!
Gerd Tarand
 
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalidIRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
Gerd Tarand
 
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikava
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikavaRahvaliidu valimisplatvormi kondikava
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikava
Gerd Tarand
 
What is Creativity?
What is Creativity?What is Creativity?
What is Creativity?
Gerd Tarand
 

More from Gerd Tarand (20)

Vote@16 taskforce 18.09.2014
Vote@16 taskforce 18.09.2014Vote@16 taskforce 18.09.2014
Vote@16 taskforce 18.09.2014
 
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
YFJ Youth Work Working Group presentation at #lookbeyond, Macedonia, June 2014
 
Youth unemployment in_lithuania
Youth unemployment in_lithuaniaYouth unemployment in_lithuania
Youth unemployment in_lithuania
 
Young peoples way to the labour market kaliningrad
Young peoples way to the labour market kaliningradYoung peoples way to the labour market kaliningrad
Young peoples way to the labour market kaliningrad
 
The swedish labour_market[1]
The swedish labour_market[1]The swedish labour_market[1]
The swedish labour_market[1]
 
Tallin[1].pptnorra
Tallin[1].pptnorraTallin[1].pptnorra
Tallin[1].pptnorra
 
Taani
TaaniTaani
Taani
 
Morze pracy[1]poola
Morze pracy[1]poolaMorze pracy[1]poola
Morze pracy[1]poola
 
Youth unemployment saksa
Youth unemployment saksaYouth unemployment saksa
Youth unemployment saksa
 
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
Noored Kooli 3. lennu blogikoolitus, 10.12.2010
 
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
ENL ettepanekud riigikogule noorte tööhõive 25102010
 
Elu koolis koos tiigriga, sotsiaalvõrgustike võimalused
Elu koolis koos tiigriga, sotsiaalvõrgustike võimalusedElu koolis koos tiigriga, sotsiaalvõrgustike võimalused
Elu koolis koos tiigriga, sotsiaalvõrgustike võimalused
 
Olen ettevõtlik!
Olen ettevõtlik!Olen ettevõtlik!
Olen ettevõtlik!
 
16- aastaselt otsustajaks? Martti Martinson: Noorte osalus ja valimisea lange...
16- aastaselt otsustajaks? Martti Martinson: Noorte osalus ja valimisea lange...16- aastaselt otsustajaks? Martti Martinson: Noorte osalus ja valimisea lange...
16- aastaselt otsustajaks? Martti Martinson: Noorte osalus ja valimisea lange...
 
16- aastaselt otsustajaks? Anu Toots: IEA kodanikuhariduse uuring
16- aastaselt otsustajaks? Anu Toots: IEA kodanikuhariduse uuring16- aastaselt otsustajaks? Anu Toots: IEA kodanikuhariduse uuring
16- aastaselt otsustajaks? Anu Toots: IEA kodanikuhariduse uuring
 
16- aastaselt otsustajaks? Valimisea küsitluse tulemused
16- aastaselt otsustajaks? Valimisea küsitluse tulemused16- aastaselt otsustajaks? Valimisea küsitluse tulemused
16- aastaselt otsustajaks? Valimisea küsitluse tulemused
 
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalidIRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
IRLi kooliõpilaste koolituse materjalid
 
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikava
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikavaRahvaliidu valimisplatvormi kondikava
Rahvaliidu valimisplatvormi kondikava
 
How to Make Brainstorming Work...
How to Make Brainstorming Work...How to Make Brainstorming Work...
How to Make Brainstorming Work...
 
What is Creativity?
What is Creativity?What is Creativity?
What is Creativity?
 

Mis saab pärast kriisi?

  • 1. MIS SAAB PÄRAST KRIISI? Toomas Tiivel Pärnu Turunduskonverents, 2009. 1
  • 2. KUI KRIIS ÜKSKORD LÄBI SAAB, TULEB HAKATA HINDU TÕSTMA! 2
  • 4. TÕSTES HINDA 1% ... 101 10,1 120 +1% +11% 100 9,1 80 60 66,4 100 40 20 24,5 0 Hind Püsikulu Muutuvkulu Ärikasum Allikas: McKinsey 2002, 1200 globaalset ettevõtet 4
  • 5. HINNAKOMPONENDI TÄHTSUS Parandades Suureneb ärikasum …% võrra 1% võrra Hind 11% Muutuvkulu 7% Maht 4% Püsikulu 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% Allikas: McKinsey 2002, 1200 globaalset ettevõtet 5
  • 8. JUHTKOND VASTUTAB MÜÜGI- PERSONALI KAASAMISE EEST • Selgitage uute hindade kehtestamise vajalikkust ja seda, kuidas uus hinnastrateegia ettevõtte arengule kaasa aitab • Näidake müügipersonali rolli uue hinnastrateegia elluviimisel • Viige müügiprovisjonid ja -võistlused kooskõlla uute eesmärkidega 8
  • 9. UUS PROVISJONISÜSTEEM 1 brutomarginaal x (eesmärkhind – tegelik hind) Müügiprovisjoni kordaja = 1- eesmärkhind 9
  • 10. UUS PROVISJONISÜSTEEM • Lähtekoht: müügiprovisjon 100 krooni / leping • Brutokasumi marginaal 35% UUS 5% üle eesmärkhinna 114 EEK VANA Iga leping 100 EEK UUS 10% alla eesmärkhinna 71 EEK 10
  • 12. HINNALIIDER JA HINNAJÄRGIJAD Nendes sektorites, kus on tugev hinnaliider ja head hinnajärgijad, on eeldus kiiremini kriisist välja tulla. HINNALIIDER HINNAJÄRGIJAD Teadlikkus turu trendidest Kohene reaktsioon Selge Muutus üle kõikide hinnakommunikatsioon segmentide Vastuseis destruktiivsele Hinnaliidriga samas mahus hinnakujundusele Kommunikatsioon Motivatsioon sarnane hinnaliidrile 12
  • 13. Kui üks turuosalistest tõstab hindu, kuid teised ei järgne talle lootuses, et nende müügimaht või turuosa kasvab, siis sõltuvalt klientide reaktsioonist hinnatõusu algataja kas viib hinnad alla tagasi või riisub turult koore. 13
  • 14. EBAADEKVAATNE REAKTSIOON TOOB HINNASÕJA • Vältige tegevusi, mis sunnivad konkurente hinda langetama • Lugege hoolikalt konkurentide ja turu signaale • Ärge reageerige üle • Andke konkurentidele õigeid signaale, kommunikeerige oma hinda õigesti • Uurige võimalikke turunišše ja uusi segmente 14
  • 15. KUIDAS HINNASÕJAS ELLU JÄÄDA? • Hinnastage oma põhitoode ja lisaväärtust pakkuvad komponendid eraldi. • Keskenduge ainult sellele, mida konkurent ohustab. Kui võimalik, tooge turule spetsiaalne “pricefighter” • Tehke allahindlust ainult kõige hinnatundlikematele segmentidele. • Andke vastulöök seal, kus konkurendil on kõige rohkem kaotada. • Reageerige nii, et konkurendile muutub hinnalangetus planeeritust palju kulukamaks 15
  • 17. SELGITAGE, SELGITAGE, JA VEELKORD SELGITAGE! 1. OMA TOOTE VÄÄRTUST – Teie tootel / teenusel on (loodetavasti) unikaalsed omadused – Mida paremini klient nendest teadlik on, seda suurem on tema maksevalmidus – See tähendab reklaami, otsemüüki, proovipakkumisi, garantiisid jms. 2. HINNA TÕSTMISE PÕHJUSEID – Sõltub sektorist, kordusostude arvust jms. – Et klient tunneks hinnatõusu õiglasena – Et klient ei tunneks, et teda lolliks peetakse – Mida peaks klient tegema, et saada paremat hinda 17
  • 18. ALUSTAGE VÄHEM HINNATUNDLIKEST SEGMENTIDEST • Teie tootel on unikaalne väärtus, mida konkurendil ei ole • Klient ei tunneta hinnatõusu või ei saa sellest aru • Kulutus on liiga väike selleks, et parima tehingu otsimine ennast ära tasuks • Keegi teine tasub osa või kogu kulud • Tarnija vahetus on keeruline ja kulukas • Kulude osakaal kogukulutusest on väike 18
  • 19. TÕSTKE MITTEELASTSEID HINNAKOMPONENTE • Teenustasud • Lisateenused • Varuosad jms. • Töö tulemusel põhinev tasu (performance fee) • Aastatasu asemel kuutasu • Liitumistasu asemel kuutasu • Hoiduge selle nipi üleekspluateerimisest! 19
  • 20. TINGIGE ÜLEMINEKUPERIOODI, MITTE PÕHIMÕTETE ÜLE • Ärge andke järele õiglase hinna osas, vaid vajadusel tehke mööndusi uue hinna rakendumise aja osas NÄIDE: soovite hinda tõsta 12%, kuid klient ei taha sellega nõustuda. Selle asemel, et läbirääkimiste tulemusel teha kompromiss 8%-le, teete kokkuleppe, et 1. kvartalis tõuseb hind 4%, teises 8% ja kolmandast alates 12%. Keskmise hinna tõus üle 3 kvartali on sellisel juhul samuti 8%, kuid lõpptulemusena olete siiski kehtestanud soovitud hinna. 20
  • 21. PAKETEERIGE ÜMBER JA PAKETEERIGE LAHTI • Ümberpaketeerimine – Võimalus marginaalide tõstmiseks – NÄIDE: mobiilioperaatorid (minutihind -> miinimumarve) • Lahtipaketeerimine – Atraktiivsem kommunikatsioon (võimaldab hinda näidata odavamana) – Lisateenuste optimaalsem maht ja marginaalide paranemine – NÄIDE: lennufirmad, hotellid 21
  • 22. TEHKE ALLAHINDLUSI TÜKKIDES, MITTE RAHALISES VÄÄRINGUS • Nominaalsed hinnad jäävad stabiilseks • Tulu kliendi kohta on kõrgem • Kõrgem kasumlikkus “sama soodustuse” juures NÄIDE: 100 minutit, 100 krooni, kulu minuti kohta 0,50 krooni 20% hinnalangus 20% rohkem minuteid 100 minutit 120 minutit 80 EEK 100 EEK Allahindlus 20% Allahindlus 16,7% Kulu 50 EEK Kulu 60 EEK Marginaal 30 EEK Marginaal 40 EEK Marginaal +33,3%! 22