1. Gabriela Matabuena Ramirez
Materia. Metodología
Profesora. Gerardo Torres
PROYECTO DE INVESTIGACION
1 Definición de temática
Adaptación y manejo de los arquetipos Guerrero- inocente en la mujer expatriada
1.1 Planteamiento del problema
Los ajustes emocionales que enfrenta la mujer durante la expatriación en su etapa
lunar la lleva a replantearse y a tener expectativas diferentes que en su etapa solar..
1.2 OBJETIVO GENERAL:
Identificar de que manera impactan los arquetipos en las emociones en el proceso de
adaptación que enfrenta la mujer expatriada en la etapa lunar.
ESPECIFICOS:
Identificar las exigencias de la mujer expatriada en su etapa lunar en el nuevo
contexto vital, con el fin de conocer posibles estrategias de afrontamiento.
Reconocer las dificultades que vive la mujer expatriada en su etapa lunar en el
nuevo proceso de adaptación y los conflictos que surgen de este en su relación
de pareja.
Conocer los obstáculos que vive la mujer expatriada al encontrarse en
distintas fases de la expatriación.
Presentar la psicología junguiana
Sistematizar la información obtenida con la finalidad de que el profesional de la
salud y en particular el psicoterapeuta cuente con una nueva perspectiva que
facilite su trabajo profesional cuando trabaje con mujeres expatriadas.
Justificación
Mi inquietud en hacer esta investigación proceden de la observación en los anos de
expatriación que he vivido y compartido con diferentes mujeres expatriadas y percibí
que en hay un cambio en la mujer cuando entra en su etapa lunar lo que la lleva a
replantearse su plan de vida lo cual le puede llegar a afectar a su adaptación e
impacta de manera negativa al matrimonio.
Me parece muy importante investigar cuales son los arquetipos que juegan el rol más
frecuentes que enfrenta y afecta a la mujer expatriada en su etapa lunar en cada
cambio de país con el objetivo de poder conectar con los arquetipos que les facilite su
adaptación.
2. Esta investigación pretende encontrar datos significativos con el fin de dar un soporte
psicológico y moral a la mujer en su llegada al nuevo país, con el objetivo de ofrecer
un apoyo que le permita tener una adaptación positiva en el nuevo país de residencia.
PREGUNTADE INVESTIGACION:
El rol que juegan los arquetipos en el proceso de adaptación y que enfrenta y afecta a
la mujer expatriada en la etapa lunar influyen en el cambio de residencia, e influyen
en su adaptación
Variables
Edad de la expatriada
Numero de expatriaciones
Tipo de Estudio
Cualitativo Explicativo: Busco encontrar y explicar cuales son los
arquetipos que se detonan en la etapa de transición en la mujer
expatriad
Tipo de investigación
Cualitativa
Técnica de recolección de datos
Observación. Observar el entorno de la mujer expatriada participante.
Cuestionarios Individuales
Entrevistas
INSTRUMENTOS
La Bibliografía y Revistas con referencia a las emociones, arquetipos, mujer en la
etapa de 40 anos en adelante, menopausia, codependencia, pareja, adaptación,
Diosas, el miedo, el ego.
La Entrevista:
- Recopilar datos biográficos de la entrevistada, relativos a antecedentes
personales o biográficos.
- Evaluar los factores, antecedentes y consecuentes de una determinada
situación. Identificar y especificar los comportamientos problemáticos.
- Detectar cambios biológicos, sociales, y conductuales,
- Observar los sentimientos y actitudes de las entrevistadas.
3. No sólo importan los datos que se recojan en la entrevista a través de la comunicación
oral; existen otros muchos lenguajes que hay que interpretar: modo de presentarse el
sujeto (aspectos, vestido, modales, compostura) y la conducta que adopta durante el
transcurso de la entrevista (timidez, iniciativa, inhibición). (Domínguez, P en Mayor J
(1985) Psicología Evolutiva. Madrid. Anaya).
PROCEDIMIENTO
Esta investigación se basara en 5 entrevistas con mujeres latinas expatriadas
residentes en la Ciudad de México, y biografía que hable sobre este tema. El trabajo
de campo se realizara en el mes de Febrero. El perfil de las entrevistadas corresponde
a mujeres de entre 37 y 50 años de edad (edad media: 40 años), con el objetivo de
entender los arquetipos que influyen en los diferentes ajustes emocionales que
enfrenta y afecta a la mujer expatriada en cada cambio de residencia.
Las entrevistas, se harán con el objetivo de formular preguntas diseñadas para ver
cuales son los ajustes emocionales que enfrenta y afecta a la mujer expatriada en
cada cambio de residencia y por consecuencia el distanciamiento por la falta de
comunicación que puede ocurrir en su matrimonio.
MARCO TEORICO
Es importante entender cual es el rol de los arquetipos en el manejo de emociones de
la mujer expatriada.
Para iniciar este estudio es importante entender primero que es un expatriado; El
diccionario de la real academia española dice “Persona que vive fuera de su patria”
Un expatriado es una persona que reside de forma temporal o permanentemente en
un país y una cultura diferente a la educación de la persona. La palabra proviene de
los términos latinos ex y patria.
En su sentido más amplio, un expatriado es cualquier persona que vive en un país
diferente de donde son ciudadanos. En el uso común, el término se utiliza a menudo
en el contexto de los profesionales enviados al extranjero por sus empresas, en
comparación con el personal contratado localmente.
Durante la segunda mitad del siglo 20, la expatriación fue dominada por los
profesionales enviados por sus empleadores a las filiales o sedes extranjeras. Estos
profesionales denominados expatriados fueron unos verdaderos pioneros ya que en
esta época quedaban muy desconectados de sus familias y de su país de origen dado
a la falta de medios de comunicación que existen y facilitan hoy en día la adaptación
Javier Perez de la Cruz pone de manifiesto en la revista Exbelinder publicada en
2012,La necesidad de desarrollar un liderazgo mundial y el crecimiento de nuevas
empresas en el extranjero ha llevado a un aumento masivo de la movilidad global. El
sueldo del personal asignado internacionalmente habitualmente consiste a menudo en
salario normal y los beneficios monetarios, tales como el costo de gastos de
manutención y/o dificultades apoyadas por incentivos no monetarios, es decir, la
vivienda y la educación. Hay empresas que cubren completamente el costo de la
educación de los niños extranjeros, incluso en las escuelas internacionales
4. relativamente caras, mientras que otros, por lo general las empresas más pequeñas,
alentar a las familias a encontrar opciones de enseñanza locales.
Corporaciones internacionales a menudo tienen una política de toda la empresa y el
sistema de entrenamiento que incluye a los cónyuges en una etapa temprana del
proceso de toma de decisiones. No muchas empresas ofrecen ningún tipo de
compensación por pérdida de ingresos o de apoyo emocional a los cónyuges
extranjeros, a pesar de que a menudo proporcionan otros beneficios y asistencia.
EL departamento de recursos humanos suelen utilizar los servicios de empresas de
mudanzas, que ayudan a los expatriados en trasladarse al extranjero, así como
cuestiones administrativas relacionadas con la gestión de expatriados, tales como: la
gestión de la asignación, la gestión financiera y la presentación de informes, por
nombrar algunos.
El artículo publicado por la revista alemana Exberliner (2012) en el que el periodista
español Javier Pérez de la Cruz, menciona que del 40% de los expatriados caen en el
fracaso al trabajar en un nuevo país. Sin embargo, esto no se debe a la
incompetencia en las habilidades o tareas del lugar de trabajo, sino más bien debido a
la incapacidad de adaptarse a la cultura extranjera. Dicho esto, la necesidad de una
preparación de expatriados es muy alta. Para el logro de una mejor adaptación los
expatriados deben adquirir conocimientos sobre la cultura que están entrando en,
tomar conciencia de las diferencias culturales que encontrarán en su nuevo lugar de
residencia, y obtener la competencia en la comunicación transcultural. Todo esto no
ocurre de inmediato y se necesita tiempo de preparación adecuada antes de salir de
los países de origen. Algunas de las áreas más difíciles psicológicamente de los
expatriados son la falta de comunicación que afecta a la mujer y por lo tanto a su
pareja. Por lo tanto, la comunicación y el manejo de emociones es el aspecto más
importante para la adaptación de expatriados, ya que promueve los beneficios para la
salud psicológica al entrar en nuevas culturas y países. Expatriados futuros deben ser
capacitados en el conocimiento y la comprensión de cómo funcionan las culturas de
acogida en la comunicación. Esto permitirá que el éxito en la expatriación.
ANDREASON,A.W. en su libro “Expatriate Adjustment to Foreign Assignments”2003
menciona la importancia de que la pareja adquiera conocimientos sobre la cultura que
están entrando. Antes de entrar en el país de acogida, un expatriado tiene que llegar a
una comprensión de los valores, normas, creencias y patrones de comportamiento de
la cultura de acogida que facilitara al manejo de sus emociones, luego, deben
desarrollar una apreciación, comprensión y aceptación de esas cosas. Una forma de
adquirir conocimientos sobre el país anfitrión, es tomar el enfoque cognitivo. Esto
incluye información conocer el país a través de la orientación de tipo conferencia. Otra
forma de aprender es a través del hecho de la orientación. Esto implica desde tener
información del medio ambiente y la cultura, para que el expatriado puede entender
las cosas del país de acogida, tales como la historia, la geografía, la religión, el pueblo
y la economía. Una de las mejores maneras, más recomendados para adquirir
conocimientos sobre la cultura es a través de experiencias. Esto se puede hacer a
través de ejercicios vivenciales y asimiladores culturales. Uno puede experimentar
simulaciones de campo o asistir a los centros de evaluación para tomar parte en la
formación experiencial. Otros tipos de formación experiencial incluyen juegos de rol,
talleres y simulaciones. Participar en la formación experiencial permitirá a los
expatriados a desarrollar una mejor comprensión de los detalles y la cultura de
acogida en su conjunto. Esto luego contribuir al éxito de la expatriación. Experiencias
de campo también se puede hacer con el fin de adquirir más conocimiento sobre esta
5. cultura del país anfitrión. Aquí es donde el expatriado entra en otra cultura por un corto
período de tiempo para acostumbrarse a la sensación de estar fuera de su patria.
Martinis Andrea, en su libro “Expat Womoan Confessions”. Explica que La expatriación
aunque suele ser una experiencia enriquecedora, no por ello deja de ser una prueba
de fuego para el expatriado y su familia, que se verán enfrentados a dificultades
psicológicas inevitables, exige importantes esfuerzos de adaptación al nuevo entorno
social y cultural, implica una ruptura con la tierra natal, con las raíces, con el idioma
materno, y por tanto requiere una serie de reajustes persónales para afrontar las
exigencias del nuevo contexto vital, que suele obedecer a sus propias reglas, a las
que tendremos que adaptarnos y aclimatarnos. Las dificultades adaptativas de las
nuevas costumbres y normas sociales difieren según el país en que se encuentre y la
idiosincrasia que impere en su vida social. Dichas normas pueden variar en grado de
rigidez o flexibilidad y relegarán en mayor o menor medida al expatriada a su
condición en el extranjero y aumentarán proporcionalmente sus esfuerzos de
integración.
En la pareja el saber manejar las emociones es una clave fundamental para su
funcionamiento y su adaptación, habrá estrés en alguna medida como mencione
anteriormente, cuando se enfrenta a una nueva cultura, nueva lengua, que puede o no
puede ser capaz de leer, escribir o incluso hablar, nuevos alimentos desconocidos,
nuevos estilo de relación, trabajar y jugar, la acogida familiar o exclusión de los
extranjeros por los residentes locales, nuevas y diferentes normas sociales, leyes y
tabúes son factores a los que se enfrentan los expatriados.
El Dr. Martin Seligman escribió en la década de 1990 sobre la estructura del
“Optimismo aprendido” . Dijo que durante la vida de expatriación es muy importante
mantener tres cosas en mente que pueden ayudar a mantener el optimismo al
encontrarse en situaciones difíciles:
1. Lo que esta ocurriendo no es personal.
2. Este Tema no es un fenómeno generalizado.
3. Esta situación no es permanente.
Situaciones difíciles que surgen de vivir o trabajar en el extranjero no son personales,
no penetrante, y no es permanente. El mantenimiento de esta perspectiva puede
ayudarle a desarrollar una perspectiva mas optimista y puede ayudar a reducir el
estrés.
El objetivo no es la ausencia de la reacción emocional. En cambio, es para sentirse
mas en control de sus reacciones emocionales a las personas, los acontecimientos y
el ambiente que le rodea, y al hacerlo, sentirse mas en control de su vida en general.
Obstáculos en la expatriación
6. Los obstáculos según John M Gottman pueden encontrarse en distintas fases de la
expatriación, por tanto, una buena integración en el país de acogida requiere una
buena preparación, que se concreta en los siguientes aspectos:
El conocimiento del idioma: Es un factor determinante para integrarse a la
formación intercultural, aumenta las probabilidades de éxito en el lugar de
destino, favoreciendo la adaptación del expatriado a su nuevo entorno y la
fluidez de las relaciones profesionales
Las diferencias socioculturales y económicas: según el continente, el «choque
cultural» puede llegar a ser considerable, ya que además del idioma y la
escritura influyen la religión, la mentalidad, los usos y costumbres, los valores
morales y las actitudes y códigos sociales del país en cuestión. El
desconocimiento de la mentalidad, los hábitos y el temperamento del país de
acogida y de su cultura pueden constituir un contratiempo esencial.
Tomar en consideración el aspecto familiar: en ocasiones la integración de la
pareja puede resultar difícil, ya que carece de las relaciones que sí tendrá el
expatriado en su trabajo. Se registran casos de cambios de humor que en
ocasiones pueden llegar a desembocar en depresión. La sensación de
aislamiento también puede hacerse notar más. La falta de integración puede
conducir a situaciones de aislamiento social y hasta de exclusión, que pueden
dar lugar al desarrollo de actitudes fóbicas que acentúen a su vez el
retraimiento.
John M. Gottman en su libro “Los siete principios para que un matrimonio funcione”
menciona estima que el 69% de los conflictos maritales caen en la falta de
comunicación y de acuerdos, lo que se manifiesta en Ira y en distanciamiento.
Los investigadores de relaciones de pareja miden el funcionamiento corporal como
ejemplo, la cantidad de hormonas en la sangre, la filosofía de cada miembro de la
pareja con respecto al matrimonio y la adaptación a las transiciones o etapas mas
importantes de nuestra vida como el convertirse en padres. Se sabe por ejemplo que
el 70% de los padres siente que la relación marital decae dentro del primer ano de
vida del bebe.
La mujer y la pareja expatriada enfrenta muchos retos que provocan estrés, este se
manifiesta emocionalmente en un aumento de los cambios de humor, enojo o
irritabilidad, sentimientos de ira o perdida de temperamento, sensación de agobio,
”mucho esta sucediendo” o “no se que hacer primero”, sensación de monotonía
emocional, la falta de disfrute de las cosas que antes disfrutaba, el deseo de estar solo
o sensación de resistencia a salir en publico o conocer gente nueva. también los
sentimientos de impotencia, inutilidad o irrelevancia de su vida o trabajar en el
extranjero, la perdida de confianza, los sentimientos de soledad, la soledad o el
aislamiento de amigos y familiares, y de sentirse abandonado por la vida, las
circunstancias y los acontecimientos en su país de origen; sensación de ansiedad o
preocuparse por su futuro, a menudo tratar de lograr las cosas que para la persona de
origen se puede hacer fácilmente. Todos estos factores afectan negativamente a la
mujer expatriada en la relación de pareja y en su vida en general.
7. John M. Gottman desarrolla dos preguntas 1) Que ayuda a las personas a adaptarse a
estas transiciones o cambios? Y 2) Que hace que las relaciones de pareja o
matrimonios funcionen bien.
A partir de esto el desarrolla siete principios que utilizare como parte de la
investigación para poder entender el manejo de emociones de la mujer expatriada y
como puede llegar impactar de manera positiva en el matrimonio.
1. Critica.
2. Actitud defensiva.
3. Desprecio.
4. Amurallamiento.
5. Intentos de reparación.
6. Inicio Rudo de una discusión.
7. El Hombre no acepta influencia de la mujer.
Victor küppers en su “libro Vivir la vida con sentido” explica que nosotros controlamos
lo que pensamos . “lo importante no son las circunstancias, lo que nos ocurre,
sino nuestra percepción de lo que nos ocurre” No es lo mismo que te duela algo a
que te encuentres bien. Es verdad. Hay circunstancias en nuestro entorno que
condicionan nuestra actitud, nuestra manera de ser, nuestro estado de animo, pero
condicionar no es determinar. Entre la circunstancia y nuestra actitud existe un
espacio que es único. Es nuestra capacidad de pensar.
Alex Robira también lo explica muy bien. Frente al disgusto, al contratiempo, al dolor,
la desesperación o la perdida tenemos el bálsamo de la alegría, la paciencia, la
gratitud, la generosidad, el optimismo, el coraje y otras tantas actitudes que nosotros
podemos elegir deliberadamente al hacernos responsables de nuestros pensamientos
para continuar la vida con entusiasmo. Nosotros no controlamos las circunstancias
pero si la respuesta a ellas. Esa es la gran libertad del ser humano, ahí radica nuestra
grandeza. En la calidad de nuestras respuestas ante las circunstancias que nos toca
vivir.
RESULTADOS.
CONCLUSIONES
Bibliografia
ALDOUS, J. (1969), “Occupational characteristics and males' performance in the
family”, Journal of Marriage and the Family, Vol. 31, pp.707-712.
ANDREASON, A. W. (2003), “Expatriate Adjustment to Foreign Assignments”.
International Journal of Commerce & Management. Vol. 13, No. 1, pp. 42-60
Gottman, John M(2010),Los siete principios para hacer que el matrimonio funcione,
ed. Knobf doubleday pp, 94-135.
8. Küppers Victor, Vivir la vida con sentido, ed Plataforma,243pg.
Martinis Andrea, Expat Womoan Confessions, ed, Woman Enterprise, UK,2009, 267pg
Perri C,Going , Berdan Stacie Going abroad: A woman’s guide to fast-track Career
Success, ed Collins, USA 2008, 244pg.
Seligman Martin, Learned Optimism, ed Random, 275Pg
Simens Julia, Emotional Resilence and the expat Chhild: tips and storytelling
technicques that will strengthen the global family, ed Summertime Publishing, USA,
2008, 354 pg.
