Beskrivelse af URKs gademæglings projekt i Herredsvang i Aarhus.

1. Gademægling

2. Ideen med gademægling
 Kæmpe succes i Norge (Røde Kors)
 Importeret til Danmark (Kbh, Odense og
Aarhus)
 Til formål at forebygge vold og bidrage til
mægling i konflikter blandt unge
 Grundtanken bag: Det er de unge selv
der bedst kan ændre de forhold som fører
til konflikt og utryghed i deres område

3. Hvem er målgruppen?
 Udsatte unge/unge fra udsatte
boligområder i alderen 13-25 år
 Mellem 8-12 unge pr. hold

4. De frivillige
 Robuste unge
 Minimum-alder 25 år
 Binde sig for minimum 1 år
 Uddannes som instruktør i Gademægling
 Fagrådet

5. Organisations struktur

6. Tre værksteder
1. Konfliktværkstedet: Her øver
deltagerne sig i at mestre egne konflikter
2. Mæglingsværkstedet: Her lærer man
at mægle i andres konflikter
3. Instruktørværkstedet: Her oplæres
man i at blive instruktør

7. Konfliktværkstedet (16 timer)
 Positivt fællesskab
 Kommunikation
 Konfliktnedtrappende/ikke-voldelig
kommunikation
 Vrede og fjendebilleder
 Triggere
 Konflikthåndtering

8. Mæglingsværkstedet (16 timer)
 Arbejder med cases
 Udforsker mægler rollen
 Rollespil og øvelser

9. Instruktørværkstedet (16 timer)
 Unge som har interesse i uddanne sig til
instruktør
 Er bevidst om sin rolle som forbillede
 3 dages intensivt kursus hvor alle øvelser
gennemgåes

10. Afholdte værksteder i Aarhus
 I boligområderne: Tilst, Gellerup og
Herredsvang
 … samt Egå Ungdomshøjskole og
Gøglerskolen

11. Gademægling i Herredsvang
 3 konfliktværksteder + 1 mæglings-
værksted
 26 kursusbeviser udstedt (23 unge)
 Kun 2 unge er faldet fra!!!
 Stor tilfredshed med værkstederne blandt
de deltagende unge

12. Gademægling - set fra et boligsocialt
perspektiv
 Gademægling bidrager til forebyggelse
 Arbejder med de unge ud fra et
anerkendende perspektiv
 Udvikler de unge – individuelt såvel som
kollektivt
 Et kæmpe plus på CV’et

13. Erfaringer fra Herredsvang
 De unge viser stor interesse for
gademægling
 At det foregår lokalt vægtes højt af de
unge
 Tæt kommunikation ml frivillige og
boligsocial medarbejder er et ‘must’

14. Erfaringer fra Herredsvang
Rekruttering
Den boligsociale medarbejders opgave
Tænk strategisk i udvælgelsen af de første
hold – vigtigt at de første hold lykkes
Gør brug af unge som allerede har deltaget
Ikke for stor aldersspredning på holdet