1. РОССИЯ ФЕДЕРАЦИЫСЬ
ТАЗАЛЫКЕЗ УТЁН
УДЫСЫН УЖАЛСЬЁСЛЕН
ПРОФСОЮЗЗЫЛЭН
УДМУРТ РЕСПУБЛИКАЫСЬ
ОГАЗЕЯСЬКОНЭЗ
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УДМУРТСКИЙ
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ
КОМИТЕТ
426057, Ижевск город, 426057, г.Ижевск
Бородин ульча, 21-ти юрт, к.423 ул.Бородина, 21 - 423
т/ф 68-10-98 т/ф 68-10-98
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ
________________________________________________________________________________________________
10 июня 2010 года г.Ижевск № 4-4
Об утверждении результатов Республиканского
конкурса «Самая здоровая организация
здравоохранения Удмуртии»
ПРЕЗИДИУМ Рескома ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять к сведению информацию Ярославцевой С.Л., технического инспектора
труда ЦК Профсоюза по УР «О проведении Республиканского конкурса «Самая
здоровая организация здравоохранения Удмуртии». Приложение №1.
2. Утвердить протокол заседания комиссии по подведению итогов
Республиканского конкурса «Самая здоровая организация здравоохранения
Удмуртии». Приложение №2.
3. Обобщить опыт работы первичных организаций профсоюза, участвующих в
конкурсе на информационно-обучающем семинаре «День председателя профкома»
в сентябре 2010г.
4. Направить в адрес руководителей организаций здравоохранения УР,
участвующих в конкурсе, благодарственные письма за организацию совместной
работы по профилактике заболеваемости, укреплению здоровья сотрудников на
рабочем месте.
5. Поручить председателю Рескома И.М.Петровой вручить Почетные грамоты
победителям Республиканского конкурса «Самая здоровая организация
здравоохранения Удмуртии».
6. Опубликовать материалы конкурса в СМИ.
7. Снять с контроля постановление Президиума УРОПРЗРФ от 09.06.2009г. № 23-6.
Председатель И.М.Петрова

2. Приложение № 1
к постановлению Президиума УРО ПРЗ РФ
от 10.06. 2010г. № 4-4
И Н Ф О Р М А Ц И Я
о проведении Республиканского конкурса
«Самая здоровая организация здравоохранения Удмуртии»
Республиканский конкурс «Самая здоровая организация здравоохранения
Удмуртии» проводился согласно Положения о проведении конкурса в целях мотивации
руководителей организаций здравоохранения и первичных профсоюзных организаций на
работу по оздоровлению сотрудников.
Для организации конкурса и подведения итогов работала комиссия, состав которой был
утвержден постановлением Президиума УРО ПРЗ РФ от 09.06.2009 года №23-6.
Условия Республиканского смотра-конкурса были доведены до сведения всех учреждений
здравоохранения УР, где созданы и действуют первичные организации Профсоюза. В
комиссию поступили конкурсные от 5 ПОП организаций здравоохранения УР, в том
числе: МУЗ «МСЧ №3»; МУЗ «ГБ №5»; ОАО санаторий «Металлург»; ГУП УР
«Фармаком»; ГУП УР ЦРА №15.
Подобный конкурс организован Рескомом в рамках реализации Отраслевого
соглашения на 2009-2011г.г. Представленные работы вызвали большой интерес членов
конкурсной комиссии. По результатам работы Комиссия отмечает положительные
моменты по каждому участнику Республиканского конкурса.
1. ГУП УР ЦРА №15 является коммерческой организацией. В настоящее время
работает 29 человек, из них 27 человек женщин, большая часть которых фармацевты.
Аптечные работники при малой физической интенсивности труда подвергаются большой
нервно-эмоциональной нагрузке. В представленной работе подробно описаны вредные
производственные факторы, оказывающие воздействие на состояние здоровья работников
и мероприятия по снижению уровня их воздействия. Приведены данные по
заболеваемости за 2007-2009годы. Так в 2009году показатели значительно выше
предыдущих лет: число случаев нетрудоспособности на 100 работающих составило 40,6,
число дней нетрудоспособности -640, средняя длительность одного случая -15,7 дней.
Однако сравнительный анализ заболеваемости (по годам, в сравнении с
республиканскими показателями не приведен) не проведен. Кроме мероприятий,
предусмотренных ТК РФ (периодические медосмотры, аттестация рабочих мест и т.д..)
комиссия отмечает дополнительные гарантии, предусмотренные Коллективным
договором ГУП УР ЦРА №15:
-выделение денежных средств для посещения больных в стационаре(100 руб);
- оплата стоимости путевки один раз в 2 года в размере не более 10000руб. за счет средств
предприятия (в 2007г. – 1 путевка в санаторий «Варзи-Ятчи»);
- выделение каждому работнику за счет средств предприятия по 500 руб. на лечение
зубов;
- вознаграждение по итогам года в размере 50% оклада за работу без больничных листов.
Заслуживает внимание работа по профилактике заболеваемости - вакцинация работников,
прием витаминных препаратов.
Сотрудники аптеки принимают активное участие в спортивной жизни Малопургинского
района( «Лыжня России», комический футбол, спортивные состязания «Мама, папа, я –
спортивная семья»), занимаются волейболом.
В конкурсной работе представлены фотоматериалы.
2. ГУП УР «Фармаком» г. Воткинск для оценки заболеваемости на предприятии
провел анализ больничных листов за 2007-2009год. Так в 2009году ВУТ по всем
заболевания составила 124 случая или 1635 дней нетрудоспособности, что составляет 72
случая на 100 работающих или 950 дней, средняя продолжительность одного больничного
листа – 13 дней. Сравнительный анализ заболеваемости не проведен.

3. Комиссия отмечает большую работу ПОП совместно с работодателем по оздоровлению
аптечных работников:
- организация ежегодных осмотров женщин гинекологом и маммологом;
- консультации стоматолога с последующим лечением (в 2007г- 168000руб);
- приобретение медикаментов для лечения сотрудников с минимальной наценкой;
-выделение средств предприятия на приобретение санаторно-курортных
путевок(выделено за 3 года 14 путевок на сумму – 273000руб.);
-оказание материальной помощи за счет средств предприятия по болезни(более 2-х
месяцев) в размере 4000руб;
-материальная помощь к отпуску - 2000руб.;
- оплата 50% стоимости абонементов в бассейн и фитнес-центры (за 2 года израсходованы
7654руб.);
- оплата медицинских услуг членам профсоюза за счет средств профбюджета;
-организация горячего питания сотрудников, оборудование комнат отдыха;
В ГУП УР «Фармаком» предоставляются дополнительные гарантии:
предоставление дополнительно 3-х дней отпуска работникам, отработавших без
больничных листов за счет средств предприятия.
Профсоюзным комитетом проведена большая работа по сплочению коллектива и
создания благоприятного психологического микроклимата по девизом «В здоровом
коллективе – здоровый дух»: конкурсы «Лучшая мастерица», «Детского творчества»,
«Кулинарный поединок», выставка цветов «Дары осени», конкурс фотографии «Дети-
цветы жизни», конкурс рисунков «Мая мама работает в аптеке».
В конкурсной работе представлены фотоматериалы.
3. В МУЗ «ГБ №5» работает 230 сотрудников, из них 216 женщин. Большинство
сотрудников имеет стаж работы более 20 лет, что играет положительную роль в качестве
оказываемой помощи, но в связи с возрастом возникает риск увеличения заболеваемости
сотрудников. В конкурсной работе приведена динамика заболеваемости с ВУТ за 2007-
2009год в форме в табличном варианте и графическое изображение. Так в 2009году
показатели значительно ниже предыдущих лет: число случаев нетрудоспособности на 100
работающих составило72,17( на 11,3%), число дней нетрудоспособности -1013,0(на
14,4%). Средняя длительность одного случая стабильная и составила -14,0 дней.
Медицинское обслуживание работников МУЗ «ГБ №5» осуществляет доверенный врач. В
рамках реализации национального проекта «Здоровье», результаты переданы по месту
медицинского обслуживания - доверенному врачу. Составлен список нуждающихся в
санкурлечении - 68 человек.
Учитывая, что членство в ПОП за 3 года выросло с 4 человек до 68 человек, профсоюзная
организация изыскала возможности на частичную оплату санаторно-курортного лечения,
а также приобретение абонементов в бассейн для членов профсоюза..
Благодаря совместной работе с администрацией оборудована комната отдыха:
приобретены приборы для подогрева пищи, игра «Дартс» (для психологической
разгрузки), приборы для очистки воды питьевой (4 штук.- средства спонсоров)
В конкурсной работе представлены фотоматериалы.
4. В ООО санатории «Металлург» совместно с комиссией по социальному страхованию
ежегодно проводится анализ причин заболеваемости с ВУТ по всем
подразделениям(приведен табличный вариант). В 2009году показатели составили: число
случаев нетрудоспособности на 100 работающих составило 65 ( снижение), число дней
нетрудоспособности -3946. Средняя длительность одного случая стабильная и составила
-11,0 дней (в 2007-9дней).
Разработаны и реализованы мероприятия по их профилактике:
- проведено плановое физиотерапевтическое лечение работников, страдающих частыми
простудными заболеваниями;
- флюорографическое обследование;

4. - сделаны противогриппозные прививки;
Всем сотрудникам предоставлена возможность оздоровления и лечения по курсовому
типу в санатории(2007г.-97человек, 2008-69, 2009-76).В санатории постоянно проводится
работа по реорганизации рабочих мест, в следствии чего рабочие места становятся более
комфортными. Ежемесячно для сотрудников читаются тематические лекции о
профилактических мероприятиях при различных заболеваниях. Психотерапевт проводит
беседы с сотрудниками подразделений.
В санатории регулярно проводятся спортивные состязания по: бильярду, дартсу, лыжам,
шахматам, шашкам, легкой атлетике, гиревому спорту, пляжному волейболу, мини-
футболу.
Ежегодно проводится День здоровья. В один из дней недели сотрудники могут посещать
бассейн, сауну, тренажерный зал.
Забота о здоровье сотрудников является одним из приоритетных направлений в кадровой
политике, свидетельством ответственности организации.
В конкурсной работе представлены фотоматериалы.
5. Работу МУЗ «МСЧ №3» выделяет грамотно проведенный (в сравнительном плане с
УР) и иллюстрированный анализ заболеваемости с ВУТ. Так в 2009году ВУТ по всем
заболевания составила 28,8 случая или 441,5 дней нетрудоспособности, что составляет 72
случая на 100 работающих или 950 дней, средняя продолжительность одного больничного
листа – 15,2 дней. В работе приведены данные результатов диспансеризации работников
по группам здоровья. В санкурлечении признаны нуждающимися 12 человек.
С целью мотивации к здоровому образу жизни профкомом организована поездка в
оздоровительный лагерь(Березовая роща) с проведением спортивных
состязаний( шуточный волейбол, веселые старты). Силами членов профкома организован
тренажерный зал (из списанных тренажеров) в подвале стационара. Профком ведет
переговоры с администрацией по оборудованию волейбольной площадки на территории
МСЧ.
Силами администрации и профкома организованы занятий ЛФК для сотрудников,
выделено временя для плавания и занятия аквааэробикой в бассейне МСЧ №3.

5. Приложение №2
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии по подведению итогов
Республиканского конкурса
«Самая здоровая организация здравоохранения Удмуртии»
20.05.10г.
Присутствовали :
- Ярославцева С.Л.- технический инспектор труда ЦК по УР, председатель
комиссии;
члены комиссии;
- Чудова М.С. – ведущий специалист-эксперт Управления здравоохранения
Администрации г. Ижевска;
- Миронова А.Г.- ведущий специалист-эксперт МЗ УР;
- Меньшикова И.Г.- председатель ПОП МУЗ «ГКБ №5»;
- Коршунова Г.А.- председатель ПОП МУЗ «МСЧ №8», член Президиума УРО ПРЗ
РФ;
- Юпашевская О.А. - председатель ПОП МУЗ «МСЧ №5».
- Ярославцева С.Л.- технический инспектор труда ЦК по УР, председатель комиссии;
Отсутствовали:
- Семиволкова Н.В. –специалист по клинико-экспертной работе;
Повестка: Подведение итогов Республиканского конкурса «Самая здоровая организация
здравоохранения Удмуртии»
В комиссию представлены конкурсные работы первичных организаций профсоюза:
- МУЗ «МСЧ №3»;
- МУЗ «ГБ №5»
- ОАО санаторий «Металлург»
- ГУП УР «Фармаком»
- ГУП УР ЦРА №15
Рассмотрев представленные материалы, комиссия решила:
1.Присудить призовые места:
по 1 группе:
1 место - ГУП УР «Фармаком»- премия -5400 руб.
2 место - ГУП УР ЦРА №15 (М-Пурга) », премия - 3600руб.
Проголосовали:
За-5
Против-2 (Миронова А.Г., Чудова М.С.)
Воздержались-0
по 2 группе:
1 место - МУЗ «ГБ №5»- премия - 6300 руб.
Проголосовали:
За-7
Против-0
Воздержались-0
по 3 группе:
1 место - ОАО «Металлург», премия 7200 руб.
Проголосовали:
За-7
Против-0
Воздержались-0

6. по 4группе:
1 место - МУЗ «МСЧ №3»- премия -9000 руб.
Проголосовали:
За-4
Против-0
Воздержались-0
Замечания:
2. Направить протокол комиссии на утверждение в Президиум УРО ПРЗ.
Председатель комиссии: Ярославцева С.Л.
Секретарь: