1. PPuunnttuuaalliizzaacciioonneess yy NNoovveeddaaddeess
eenn LLIICCEENNCCIIAASS
1
Abril 2014 Apirila
Se establecen las licencias y permisos retribuidos siguientes (art. 38 Convenio Metal de Navarra):
1. PPoorr mmaattrriimmoonniioo del trabajador, 1188 ddííaass naturales, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones, si
coinciden.
2. PPoorr nnaacciimmiieennttoo ddee hhiijjoo, 44 ddííaass naturales, disfrutando 2 días naturales a partir del hecho causante y los otros
2 a elección del trabajador, en el término de los 15 días del hecho causante.
3. PPoorr ddeeffuunncciióónn ddee ccóónnyyuuggee,, 77 ddííaass naturales.
4. PPoorr eennffeerrmmeeddaadd nnoo ggrraavvee ddeell ccóónnyyuuggee, con ingreso en clínica, excluido el parto, 22 ddííaass naturales.
5. PPoorr eennffeerrmmeeddaadd ggrraavvee, o intervención quirúrgica que exija hospitalización acreditada de cónyuge y parientes
hasta sseegguunnddoo ggrraaddoo de afinidad o consanguinidad, 22 ddííaass naturales.
6. PPoorr iinntteerrvveenncciióónn qquuiirrúúrrggiiccaa sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad: 22 ddííaass naturales.
7. PPoorr ddeeffuunncciióónn de los siguientes ppaarriieenntteess ccoonnssaanngguuíínneeooss: padres, hijos y hermanos, 33 ddííaass naturales.
8. PPoorr ddeeffuunncciióónn de abuelos, nietos, hijos políticos, hermanos políticos, padres políticos y abuelos políticos: 22
ddííaass naturales.
9. PPoorr mmaattrriimmoonniioo de hermanos, padres, hijos, tíos y primos carnales, sobrinos carnales y hermanos políticos, 11
ddííaa natural.
10. Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de carácter público y personal
comprendido el ejercicio de sufragio activo.
11. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
12. PPoorr ttrraassllaaddoo del domicilio habitual, 11 ddííaa natural.
13. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a ccoonnssuullttaa mmééddiiccaa de especialistas de la Seguridad
Social, hasta el llíímmiittee ddee 1166 hhoorraass aall aaññoo..
14. Por el tiempo indispensable para aassiissttiirr aa JJuuiicciioo ccoommoo TTeessttiiggoo, siempre que sea citado por el Juez de Oficio
o a instancia de parte.
15. Por el tiempo indispensable ppaarraa llaa rreeaalliizzaacciióónn ddee eexxáámmeenneess pprreennaattaalleess yy
ttééccnniiccaass ddee pprreeppaarraacciióónn aall ppaarrttoo que deban realizarse dentro de la jornada de
trabajo.

2. EEnn uunnaa SSeenntteenncciiaa ddeell
2233 ddee aabbrriill ddee 22000099,,
eell TTrriibbuunnaall SSuupprreemmoo ((SSaallaa
ddee lloo ssoocciiaall,, sseecccciióónn 11ªª))
ccaammbbiiaa eell ccrriitteerriioo uuttiilliizzaaddoo
hhaassttaa aahhoorraa eenn rreeffeerreenncciiaa
aall ppeerrmmiissoo ppoorr
hhoossppiittaalliizzaacciióónn ddee ffaammiilliiaarr
ppoorr ppaarrttoo..eenntteemmeennttee,, nnoo ssee
ppuueeddee ddiissttiinngguuiirr llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn ppoorr
eennffeerrmmeeddaadd ddee llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn ppoorr ppaarrttoo..
HHaassttaa llaa ffeecchhaa ssee
iinntteerrpprreettaabbaa qquuee eell
ppaarrttoo,, aauunnqquuee
rreeqquuiirriieessee uunn
iinnggrreessoo
hhoossppiittaallaarriioo,,nnoo
ppooddííaa sseerr
eeqquuiippaarraaddoo oo
aassiimmiillaaddoo aa uunnaa
eennffeerrmmeeddaadd
ggrraavvee oo uunnaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn..
EEss ddeecciirr,, ttrraattaabbaa
ddee ffoorrmmaa
ssiinngguullaarr yy
sseeppaarraaddaa eell
nnaacciimmiieennttoo ddee
hhiijjoo yy llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn oo
eennffeerrmmeeddaadd ggrraavvee..
LLaa aaccttuuaall SSeenntteenncciiaa
ddiiccttaammiinnaa qquuee ""ddoonnddee
llaa LLeeyy nnoo ddiissttiinngguuee nnoossoottrrooss
ttaammppooccoo ddeebbeemmooss
ddiissttiinngguuiirr"" yy qquuee lloo cciieerrttoo eess
qquuee llaa LLeeyy yy eell CCoonnvveenniioo
((eenn eessttee ccaassoo eell CCoonnvveenniioo
CCoolleeccttiivvoo ddee GGrraannddeess
AAllmmaacceenneess)) ssóólloo hhaabbllaann ddee
""hhoossppiittaalliizzaacciióónn"",, ssiinn
ddiissttiinngguuiirr eennttrree llaass ccaauussaass
qquuee llaa mmoottiivvaann,, nnii
ccoonnddiicciioonnaarr eell ddiissffrruuttee ddee llaa
lliicceenncciiaa aa llaa ccoonnccuurrrreenncciiaa
ddee oottrroo rreeqquuiissiittoo..
CCoonnsseeccuueenntteemmeennttee,, nnoo ssee
ppuueeddee ddiissttiinngguuiirr llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn ppoorr
eennffeerrmmeeddaadd ddee llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn ppoorr ppaarrttoo..
PPoorr oottrroo llaaddoo eessttaa
SSeenntteenncciiaa aaccllaarraa oottrroo
pprroobblleemmaa qquuee qquueeddaabbaa ppoorr
ccoonnccrreettaarr:: ssii llooss ppaarrttooss
""nnaattuurraalleess"" eessttaabbaann
ccoommpprreennddiiddooss eenn llaa
hhoossppiittaalliizzaacciióónn,, oo ssii llaa
mmiissmmaa ssóólloo aabbaarrccaa aa llooss
""pprroobblleemmaattiiccooss"",, eess ddeecciirr
ppaarrttooss ccoonn ccoommpplliiccaacciioonneess
oo ppoorr
cceessáárreeaa..
LLaa
SSeenntteenncciiaa
rreecchhaazzaa
llaa
ddiiffeerreenncciiaa
ddee ttrraattoo
eennttrree
ccaassooss ddee
aalluummbbrraamm
iieennttoo
nnaattuurraall yy
llooss
ssuuppuueessttoo
ss ddee
ppaarrttooss ccoonn ccoommpplliiccaacciioonneess,,
ppeerrmmiittiieennddoo eenn aammbbooss
ssuuppuueessttooss eell ddeerreecchhoo aa llaa
lliicceenncciiaa ccuueessttiieeoonnaaddaa..
PPoorr úúllttiimmoo,, ccaabbee sseeññaallaarr
qquuee eell ffaalllloo jjuuddiicciiaall
eessttaabblleeccee qquuee eess
iinnnneecceessaarriioo ccoommuunniiccaarr llaass
ccaarraacctteerrííssttiiccaass ddeell ppaarrttoo,,
ttaannttoo ssii hhaa ssiiddoo nnoorrmmaall
ccoommoo ssii hhaa pprreesseennttaaddoo
ccoommpplliiccaacciioonneess,, ddeettaalllleess
qquuee ppeerrtteenneecceenn aa llaa
iinnttiimmiiddaadd ddee llooss
pprrooggeenniittoorreess yy eenn nniinngguunn
ccaassoo ppooddrráá rreeccllaammaarr llaa
eemmpprreessaa..
ELA sindikatua
Iturralde y Suit z/g. IRUÑA 948 007 930
Otra reseña que queremos haceros (Art. 62 punto 5
del mismo convenio del Metal) es el derecho que
tiene el progenitor, adoptante o acogedor de
carácter preadoptivo o permanente, a una
reducción de jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la
duración de aquella para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del
menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier
otra enfermedad grave, que implique ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, hasta los 18 años del menor como
máximo.
@ELAGamesa
https://sites.google.com/site/elagamesan
QQuueerreemmooss rreeccoorrddaarrooss qquuee,, sseeggúúnn eell AArrtt..3399 aappaarrttaaddoo CC
ddeell ccoonnvveenniioo ddeell MMeettaall,, llaass//ooss ttrraabbaajjaaddoorraass//rreess
tteennddrráánn ddeerreecchhoo aa uunn ppeerrííooddoo ddee eexxcceeddeenncciiaa,, ddee dduurraacciióónn
nnoo ssuuppeerriioorr aa ddooss aaññooss,, ppaarraa aatteennddeerr aall ccuuiiddaaddoo ddee uunn
ffaammiilliiaarr,, hhaassttaa sseegguunnddoo ggrraaddoo ddee ccoonnssaanngguuiinniiddaadd oo
aaffiinniiddaadd,, qquuee ppoorr rraazzoonneess ddee eeddaadd,, aacccciiddeennttee oo
eennffeerrmmeeddaadd oo ddiissccaappaacciiddaadd,, nnoo ppuueeddaa vvaalleerrssee ppoorr ssii
mmiissmmoo yy nnoo ddeesseemmppeeññee aaccttiivviiddaadd rreettrriibbuuiiddaa.. DDiicchhaa
eexxcceeddeenncciiaa ppooddrráá ddiissffrruuttaarrssee ddee ffoorrmmaa ffrraacccciioonnaaddaa..
DDuurraannttee eell pprriimmeerr aaññoo tteennddrráá ddeerreecchhoo aa rreesseerrvvaa ddee
ppuueessttoo ddee ttrraabbaajjoo.. TTrraannssccuurrrriiddoo ddiicchhoo ppllaazzoo,, llaa rreesseerrvvaa
qquueeddaarráá rreeffeerriiddaa aa uunn ppuueessttoo ddee ttrraabbaajjoo ddeell mmiissmmoo ggrruuppoo
pprrooffeessiioonnaall oo ccaatteeggoorrííaa eeqquuiivvaalleennttee.. AAssiimmiissmmoo,, ddiicchhaa
eexxcceeddeenncciiaa sseerráá ccoommppuuttaabbllee aa eeffeeccttooss ddee aannttiiggüüeeddaadd yy eell
ttrraabbaajjaaddoorr tteennddrráá ddeerreecchhoo aa llaa aassiisstteenncciiaa aa ccuurrssooss ddee
ffoorrmmaacciióónn..
El pasado 21 de diciembre de 2013 se publicó
Real Decreto­Ley 16/2013 por el que se amplia en
cuatro años el periodo de tiempo en el que los
trabajadores y trabajadoras podrán
disfrutar de una reducción de su jornada
por el cuidado de sus hijos.
Hasta entonces se podía hacer
hasta que el menor cumplía los 8 años,
mientras que con la nueva normativa, el
plazo se extenderá hasta los 12 años, tal
y como sucede en la Administración.
PERMISO POR
HOSPITALIZACION POR
PARTO
Epaiak arbuiatzen
du erditze naturala
eta konplikaziozko
erditzeen arteko
tratu
ezberdintasuna, bi
balizkoen
dagoekin baimena
eskuratzeko
eskubidea emanez.
RReedduucccciióónn ddee JJoorrnnaaddaa
hhaassttaa llooss 1122 aaññooss