Proyecto Mujer y Techo de Cristal en el Sector Turístico_ presentación resultado fase I

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Proyecto Mujer y Techo de Cristal en el Sector Turístico_ presentación resultado fase I

  1. 1. PROYECTO I +D (2011-2014)MUJER Y TECHO DE CRISTAL EN EL SECTOR TURÍSTICO  Financiado por el Instituto de la Mujer - Proyecto incluido en la Red ThinkTur de Segittur. Ministerio Turismo y Comercio. - Cuenta con la colaboración de la CEHAT.
  2. 2. Objetivos de la investigación OBJETIVO GENERAL : Conocer la situación laboral de las mujeres en el sector Turístico y analizar los factores que ocasionan la existencia del llamado “techo de cristal” en relación con la ocupación femenina de puestos de responsabilidad ¿EN QUÉ ¿CAUSAS?PUESTOS ESTÁ ¿ESPECÍFICAS LA MUJER? ¿CUÁLES HAN EN EL Estadística de la SIDO CLAVES SECTOR?presencia de mujer en DEL ÉXITO? Identificar y analizar lospuesto de Dirección en factores y componentes Analizar casos de éxito. cadenas hoteleras y del Techo de Cristal en hoteles de 3, 4 y 5 el Sector Turístico en la estrellas en Madrid Comunidad de Madrid
  3. 3. Fase I - 2012OBJETIVO: Determinar el peso de la mujer en los puestos directivos de los hoteles de 3, 4 y 5 estrellas ¿CÓMO? A TRAVÉS DE UNA ENCUESTA
  4. 4. Fase I – 2012- Resultados:: Encuesta Hoteles de 3, 4 y 5 estrellas 115 hoteles con información sobre mujeres en puestos directivos.  DIRECTIVAS EN HOTELES INDEPENDIENTES: 115  DIRECTIVAS EN CADENAS HOTELERAS: 384 ¿EN QUÉ PUESTOS?
  5. 5. Fase I – 2012- Resultados:: Encuesta Hoteles de 3, 4 y 5 estrellas  En media la presencia de la mujer supone la mitad aproximadamente del número total de empleados fijos.  A mayor puesto y posición de mando, mayor masculinización del mismo.  Sólo cuatro de cada diez puestos de “Dirección de Hotel” o “Subdirección de Hotel” están ocupados por mujeres.  Estigmatización de Puesto de Trabajo.  Sí ocupa la Dirección de Pisos/Gobernante, Jefe de Formación o de Spa, Segunda Jefa de Pisos.
  6. 6. Fase I – 2012- Resultados Puestos directivos en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas - % ocupados por Mujeres 88.9%90.0%80.0%70.0%60.0%50.0% 37.2% 37.0% 35.5%40.0% 34.4%30.0% 23.6% 21.1% 20.5%20.0% 16.4% 14.1% 13.6% 13.5% 13.4% 12.9% 12.1%10.0%0.0%
  7. 7. Fase I – 2012- Resultados Puestos directivos en hoteles de 3, 4 y 5 estrellas - % ocupados por Mujeres9.0% 8.1%8.0%7.0%6.0% 5.4% 4.8%5.0% 4.5% 4.5% 4.5% 4.2% 3.7% 3.7% 3.6% 3.6% 3.5%4.0% 2.7%3.0% 1.8% 1.7%2.0% 0.9% 0.8%1.0% 0.0%0.0%
  8. 8. Fase I – 2012- Resultados:: Encuesta Cadenas Hoteleras Respecto al número de Directores de Hotel en la Comunidad de Madrid vemos que existen menos mujeres que ocupen este puesto que hombres. Y lo mismo ocurre con los miembros integrantes de Consejos de Administración. El tope en representación parece ser 4 mujeres, a partir de ahí, mayoritariamente los Consejos de Administración están representados por hombres. Favorece un mayor número de mujeres fijas la existencia de un mayor número de Directores de la Comunidad de Madrid, y especialmente si la Directora es mujer. ¿Tipos de Puestos? Más Soft.
  9. 9. Fase I – 2012- Resultados Puestos directivos en Cadenas Hoteleras - % ocupados por MujeresDirección de Recursos Humanos 14.3% Director General 14.3% Dirección RSC 21.4% Dirección Comercial 21.4% Dirección de Compras 21.4% Dirección de Administración 21.4% Dirección Financiera 21.4% Dirección RealEstate 28.6% Dirección de Calidad 28.6% Dirección Asesoria Jurídica 35.7% Dirección Programa Fidelidad 35.7% Dirección de Ventas Community Manager 35.7% 35.7% SOFT Dirección Comunicación 42.9% Revenue Management 42.9% Director de Formación 50.0% Dirección de Marketing 64.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
  10. 10. Fase I – 2012- Conclusiones• Existencia de un techo de Cristal.• Estereotipación de puestos de trabajo.• La masculinización de los puestos Directivos más importantes en el Hotel.• El futuro determinará el papel de la mujer en puestos directivos tecnológicos y esto vendrá determinado, a su vez, por los valores y estereotipos de la sociedad y las tendencias en el mercado turísticos.• La mujer debería ocupar un puesto importante en el desarrollo tecnológico turístico por su capacidad de combinar tecnología y relaciones interpersonales.
  11. 11. II FASE. Encuesta a mujeres directivasCOMENZAMOSTERCERA FASE
  12. 12. II FASE. Encuesta a mujeres directivasEncuesta a Mujeres Directivas tantoen Corporativo como en cada hotel Objetivo:Identificar y analizar los factores y componentes del Techo de Cristal en el Sector Turístico en la Comunidad de Madrid
  13. 13. II FASE. Encuesta a mujeres directivas Si es usted es mujer y ocupa puestos de responsabilidaden hoteles de 3, 4 y 5 estrellas en la Comunidad de Madrid u oficinas centrales de cadenas hoteleras en Madrid, le agradeceríamos respondiese al siguiente cuestionario: http://www.e-encuesta.com/survey/fase2_mujerdirectiva_t urismo
  14. 14. ¡Gracias por su colaboración! http://www.tnovarum.es

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