1. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ
HİZMET MERKEZİ
HOŞGELDİNİZ
2. KONU BAŞLIKLARI
∗ TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR
GEREKLİ,
∗ ŞARTLAR SAĞLANDIĞI ZAMAN TEŞVİKTEN NE KADAR
SÜRE YARARLANABİLİRİM ,
∗ TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR,
∗ TEŞVİK YASASI NASIL UYGULAMAYA BAŞLANIR?
2
3. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİN İSTİHDAMINA
YÖNELİK UYGULANAN TEŞVİĞİN ŞARTLARI
∗ 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,
∗ İşe giriş itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,
∗ Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son
altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen
ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,
∗ Ödeneği alamaya hak kazanan kişinin son çalıştığı yer
haricinde bir işyerinde işe başlamış olması,
∗ Tüm primlerinin düzenli olarak yatırılması.
3
4. ŞARTLARIN TÜMÜ SAĞLANDIĞI ZAMAN
TEŞVİKTEN NE KADAR SÜRE YARARLANIRIM ?
∗ 4447 sayılı kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrasında
öngörülen sigorta prim teşvikinden, kapsama giren her
bir sigortalı için, işe alındığı tarihten hizmet akdinin
devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan
süresince yararlanır.
4
5. TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR ?
Kapsama giren sigortalıların prim esas kazanç alt sınırı
üzerinden tahakkuk eden,
∗Kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı,
∗Genel sağlık sigortası priminin tamamı,
∗Mamullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı,
İşsizlik sigorta fonundan karşılanmaktadır.
5
6. TÜM ŞARTLAR SAĞLANDIĞINDA TEŞVİK
UYGULAMASI NASIL BAŞLATILIR ?
∗ Bu sigorta teşviki uygulamasından yararlanacak
işverenler aylık prim ve hizmet belgesi düzenlerken 15921
sayılı kanun numarasını seçmeleri gerekmektedir.
Yukarıda belirttiğimiz şartlar ile birlikte 15921 sayılı kanun
numarasını seçtiklerinde prim hizmet belgelerini yasal
süre içeresinde SGK’ya vermeleri gerekiyor.
∗ Firma kayıtlı olduğu hizmet merkezine de bildirim
yapması gerekiyor.
6
7. BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN
TEŞEKKÜRLER….
HAZIRLAYANLAR :
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI
-FATİH ULUSAN
-OKTAY ÇALIMLI
-AHMET ÖZER
7