1. ¿Cómo la gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al
trabajo?
Comenzando por la descripción de la Gestión del Conocimiento como el conjunto
de procesos y sistemas que tratan de reunir la capacidad intelectual, con el objetivo de
originar ventajas competitivas, y así mejorar las condiciones en el cumplimiento y
desarrollo de la misión de una organización.
Los principales objetivos de éste tipo de gestión esta enfocados en primero, generar
conocimiento, segundo, reunir y compartir dicho conocimiento y tercero, adaptar éste
conocimiento para la gestión de la organización con hechos que crean valor añadido y
aumentan la eficacia de las labores.
A medida que se va avanzando como sociedad, se hace importante el hecho de
contribuir en los países enfocándose en la equidad, es por esto, que cada vez es más
importante la integración de los grupos vulnerables. Existen distintas formas de integración
para que esto se lleve a cabo, una de ellas es promover la adaptación de los Sistemas de
información en poblaciones vulnerables, otra es que las personas aprendan y entiendan los
límites y capacidad del conocimiento, donde la generación del conocimiento consiste en
desarrollar o crear un conocimiento que se necesita pero que se posee, y por ultimo
promover la difusión de información nacional para la toma de decisiones centradas en
equidad.