Percepção e participação das mulheres na comunidade WordPress
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Este documento resume os resultados de uma pesquisa sobre a percepção e participação das mulheres na comunidade WordPress. 68 mulheres responderam a pesquisa online, a maioria de São Paulo. A pesquisa investigou os motivos que podem afastar as mulheres dos grupos, fóruns e eventos presenciais de WordPress, concluindo que insegurança, tarefas domésticas e falta de referências femininas são fatores importantes. A pesquisa também revelou que situações indesejadas como cantadas, piadas e subestimação de capacidades ainda ocorrem
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Percepção e participação das mulheres na comunidade WordPress
- 1. Pesquisa: percepção e participação das mulheres na comunidade WordPress Anyssa Ferreira 2015 Ralph Peacock – The Sisters
- 2. Anyssa Ferreira Fundadora e Designer no Estúdio Haste Palestrante e organizadora voluntária de WordCamps e outras atividades da comunidade WordPress. @anyssaferreira
- 7. MULHERES ENVOLVIDAS COM TI, WEB E WORDPRESS responderam a pesquisa via internet, entre 15/07/2015 e 25/08/2015.
- 8. Estados SP 34 50% MG 7 10% RS 6 9% PR 5 7% RJ 5 7% BA 4 6% GO 2 3% PE 2 3% SC 2 3% Exterior 1 2% SP MG RS PR RJ BA GO PE SC Exterior
- 9. Escolaridade 4 1 18 26 6 13 0 5 10 15 20 25 30 Ensino médio Curso técnico Cursando graduação Graduação completa Cursando pós- graduação Pós-graduação completa
- 10. 3 4 3 5 3 9 7 3 4 4 2 3 3 2 1 3 4 1 1 1 1 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 46 51 Idade 28 Média de ANOS
- 11. 26 34 20 22 20 14 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Desenvolvimento back-end Desenvolvimento front-end Design / UI / UX Marketing Conteúdo Outros Área de atuação
- 12. As comunidades de desenvolvimento em geral 02.
- 13. Participa ou já participou de alguma comunidade de desenvolvimento? Sim 54 79% Não 14 21% CONSIDERANDO “PARTICIPAÇÃO” COMO PRESENÇA EM EVENTOS E CONTRIBUIÇÕES ONLINE.
- 15. Por que não participa? 0 0 0 1 2 2 2 2 2 3 4 6 0 1 2 3 4 5 6 7 Nunca senti abertura dos membros das comunidades para mulheres Tive más experiências e parei de participar As comunidades de que eu participava se desfizeram Não me identifiquei com as comunidades Não tenho interesse Nunca senti abertura dos membrospara novos membros Nunca senti abertura dos membros das comunidades para novatos no… Perdi o contato com as comunidades Outros Entrei mas não gostei / não quis continuar Já participei, mas hoje não participo mais Não tenho tempo
- 16. O que poderia fazer você participar destas comunidades? 3 6 6 6 7 4 4 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Convite Conhecer pessoas que participam Conhecer mulheres que participam Entender melhor como as comunidades funcionam Conteúdos da minha área Conteúdos para as mulheres Maior proximidade com a minha localidade (cidade, estado, etc.) Nada, não tenho interesse
- 18. Você acha que existe machismo nos ambientes e eventos das comunidades de desenvolvimento? Não 2 4% Muito pouco 15 28% Sim 26 49% Sim, mais que o "normal"…
- 20. Cantada 21 14 2 16 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 6 11 16 18 17 0 5 10 15 20 Não vê problema Releva a situação Desconfortável Muito incômodo Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 21. Excesso de gentileza / atenção / cavalheirismo 16 10 4 22 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 16 20 18 13 1 0 5 10 15 20 25 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 22. Gracinhas / piadinhas por ser mulher 16 10 2 26 0 5 10 15 20 25 30 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 2 11 4 13 38 0 10 20 30 40 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 23. Subestimação de capacidades / conhecimento 12 14 4 23 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 0 5 3 12 48 0 10 20 30 40 50 60 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 24. Ser excluída de conversas por ser mulher 23 5 8 18 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 0 4 3 12 49 0 10 20 30 40 50 60 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 25. Agressividade 38 10 1 5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 0 3 0 3 62 0 10 20 30 40 50 60 70 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 26. Xingamentos machistas (ex. puta, vadia, louca de TPM, etc) 30 15 1 8 0 5 10 15 20 25 30 35 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 1 2 0 2 63 0 10 20 30 40 50 60 70 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 27. Proibição de participação / acesso a algo 40 7 5 2 0 10 20 30 40 50 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 0 3 5 11 49 0 10 20 30 40 50 60 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 28. Ter uma opinião ou dúvida ignorada, não darem ouvidos 26 12 4 12 0 5 10 15 20 25 30 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 1 3 11 21 32 0 5 10 15 20 25 30 35 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 29. Comentários sobre outras mulheres 11 19 4 20 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 1 4 12 20 31 0 5 10 15 20 25 30 35 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 30. Situações de discriminação em geral 20 16 4 13 0 5 10 15 20 25 Nunca presenciei nem passei por isto Já presenciei, mas nunca passei por isto Já passei por isto, mas nunca presenciei Já presenciei e já passei por isto JÁ PRESENCIOU OU PASSOU POR ISSO? 1 1 0 3 63 0 10 20 30 40 50 60 70 1 - Não vê problema 2 - Releva a situação 3 - Desconfortável 4 - Muito incômodo 5 - Inaceitável NÍVEL DE DESCONFORTO
- 32. Participa ou já participou da comunidade WordPress? Sim 33 61% Não 21 39% CONSIDERANDO “PARTICIPAÇÃO” COMO PRESENÇA EM EVENTOS E CONTRIBUIÇÕES ONLINE.
- 34. Por que não participa da comunidade WP? 1 1 1 2 3 4 4 13 0 2 4 6 8 10 12 14 Não tenho interesse Nunca senti abertura dos membros da comunidade WP para novatos no assunto Não me identifiquei com a comunidade WP Nunca senti abertura dos membros da comunidade WP para novos membros Nunca senti abertura dos membros da comunidade WP para mulheres Não tenho tempo Outros Não conhecia
- 36. “Desconfortodeirsozinha,etemerpassarpor algumadassituaçõeschatascitadas.” “Insegurançaquantoademonstrarpossuir conhecimentosbásicos.” O que afasta as mulheres dos eventos? Insegurança
- 37. “Questõesligadasàfamíliademaneirageral,como: cuidardacasaedo(s)filho(s).” “Outraspreocupaçõescomofilhos,casamento,etc. Normalmenteoshomenstemfocoapenasnoseu trabalhoenãotempreocupaçõesdomésticas.” O que afasta as mulheres dos eventos? Família e tarefas domésticas.
- 38. “Ausênciadeoutrasmulheres,quegeramedode passaralgumavergonha,deterseuconhecimento desafiado.” “Acreditoqueafaltademulheresnoambientefaz comquefiquemosacanhadas.” O que afasta as mulheres dos eventos? Falta de mulheres e referências femininas.
- 39. “Oquepercebiéqueétudovoltadoaoambientemasculino,em várioseventosdefornecedoresdeTIemquefui,asmulheres queestavamnoeventoeramnamaioriaprofissionaisde marketing(moças‘gostosas’quenãosãodaáreaeestavamlápara apresentaroproduto[...]),muitodesconfortável.” “Asurpresacausadanoshomensquandochegamosaumeventode TI.‘Nossa,vocêtrabalhacomTI?Sério?’.” O que afasta as mulheres dos eventos? Foco no público masculino.
- 41. O que poderia fazer você participar da comunidade WordPress? 11 10 8 12 9 5 9 0 2 0 2 4 6 8 10 12 14 Convite Conhecer pessoas que participam Conhecer mulheres que participam Entender melhor como as comunidades funcionam Conteúdos da minha área Conteúdos para as mulheres Maior proximidade com a minha localidade (cidade, estado, etc.) Nada, não tenho interesse Outros
- 43. Já participou de eventos presenciais de WordPress? Nunca participei 16 40%WordCamps 15 37% Meetups 6 15% Conferências não-oficiais 2 5% Outros 1 3%
- 44. Você acha que a postura da comunidade WP Brasil com as mulheres é diferente de outras comunidades de tecnologia? Muito mais inclusiva 1 3% Mais inclusiva 11 33% Igual 21 64% Menos inclusiva 0 0%Bem menos inclusiva 0 0%
- 45. “Porque percebi um ar incentivador para as mulheres participarem mais na edição no WordCamp que fui.”
- 47. Sugestões para estimular uma maior participação feminina04. Sugestões para qualquer comunidade.
- 48. 1.Promoverumambiente derespeito Isto é meio óbvio, independente do público, mas existem algumas atitudes que são vistas como coisas normais, mas não passam de pura “falta de respeito” com as mulheres. Destaco palestrantes que fazem piadas com mulheres (e outras minorias) ou as objetificam sexualmente. Há também a falta de providências por parte da organização do evento quando ocorrem denúncias de atitudes machistas e desrespeitosas. E por último o assédio– as mulheres estão no evento para adquirir conhecimento e não para serem abordadas. Para isso, existe um ótimo código de conduta dos WordCamps – basta aplicá-lo!
- 49. 2.Tratarasmulheres comigualdade Condescendência (tratar as mulheres como se fossem inferiores, mas gentilmente), explicar coisas como se elas não soubessem subestimando seus conhecimentos, são tratamentos comuns neste tipo de evento. Também é comum homens que colocam mulheres em um “pedestal”. Outro caso recorrente é a falta de espaço para mulheres falarem, seja pelas constantes interrupções, por falta de convite, ou por falta de encorajamento. Muitas destas coisas, parecem “besteira”, mas nenhum homem tem que lidar com isso, por que as mulheres tem? Isso afasta muitas mulheres dos eventos. Por isso, cabe aos participantes e organizadores tratar as mulheres como iguais (inclusive sem benefícios “por ser mulher”), e às mulheres cabe ter coragem para dizer um grande “NÃO” à estas atitudes.
- 50. 3.Compartilharinformação Como apontado na pesquisa, muitas mulheres não participam dos eventos por que não sabem como a comunidade funciona ou não sabem se serão “bem recebidas”. Essa desconfiança é fruto de más experiências passadas que fazem as mulheres pensarem que seu conhecimento não é suficiente para estar naquele ambiente e interagir com as pessoas, ou que haverá algum tipo de recepção ruim. Outras mulheres também gostariam de conhecer pessoas que já participam (principalmente mulheres) que possam abrir uma porta de entrada. Para isso é importante que quem já participa compartilhe suas experiências, convide amigas e explique como funciona. E os organizadores devem deixar claro que todas as pessoas são bem-vindas, sem discriminação de nenhum tipo.
- 51. 4.Ouvirefalarcomasmulheres Esta pesquisa está repleta de informações que nunca antes haviam sido colhidas. As mulheres disseram e mostraram que existem problemas. Ainda assim, muitos serão capazes de negar o que foi dito e desacreditar todas essas mulheres, os textos e estudos aqui citados, e aquilo que as mulheres sentem na pele todos os dias, do machismo mais sutil e inofensivo até atitudes agressivas. Assim, se a iniciativa de promover a participação das mulheres for realmente sincera, é necessário ouví-las, com empatia, sem hipocrisia. Reconhecer em nós mesmos o que devemos mudar, e mostrar que nos importamos. É importante também deixa-las falar por si, pois com diálogo é que os problemas serão resolvidos e o quanto antes eles forem resolvidos, poderemos falar sobre aquilo a que os eventos se destinam.
- 52. 5.Gerarengajamento Assim como os homens já fazem, temos que estimular as mulheres a contribuir mais com projetos open-source (no GitHub por exemplo), dar opiniões sobre a comunidade, se voluntariar para organização de eventos e ministrar palestras e workshops. A falta de mulheres atuando ativamente é motivada pela insegurança que as mulheres tem em seu próprio conhecimento, ou em se expor perante os membros da comunidade. Assim é essencial promover um ambiente apropriado e mostrar que há espaço para todos e todas.
- 57. Resultados: WordCamp São Paulo 201505. Como usamos estas informações e o resultado gerado
- 58. 1.De5%para32%demulherespalestrantes Em 2014, o WordCamp só teve uma mulher palestrante entre os 20 selecionados. Já em 2015, 9 das 28 pessoas que subiram ao palco eram mulheres. Muitas mulheres se surpreenderam com esta proporção e comentaram durante o evento. Como conseguimos: fizemos uma divulgação especial da abertura de submissão de palestras focada em grupos de mulheres, em blogs com grande visitação e nas redes sociais. Explicamos que o WordCamp é aberto à todos as pessoas e temas.
- 59. 1.De15%para21%demulheresparticipantes Entre os 280 ingressos vendidos em 2015, cerca de 60 foram para mulheres. Além disso, também houve a participação do coletivo Programaria para cobrir a presença feminina no evento. Como conseguimos: fizemos novamente uma divulgação em grupos de mulheres, procurando mostrar que o evento estava pronto para recebe-las, que as palestras seriam de níveis e assuntos variados e que o ambiente seria propício.